1、市局领导班子2025年围绕“四个带头”生活会对照检查材料【含反面典型案例剖析】与市直机关党委领导班子2025年会后综合情况报告2篇文市局领导班子2025年围绕“四个带头”生活会对照检查材料【含反面典型案例剖析】根据市纪委机关、市委组织部转发中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知）的通知和市纪委、市委组织部有关要求，市局领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，扎实开展了党纪学习教育。1月6日一8日，面向市直部门、高新技术企业、高校、科研院所，共发放征求意见函50份，回收38份
2、皆为满意票，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。同时，走访慰问*人次，班子成员之间，班子成员与分管科室负责人之间，深入开展了谈心谈话，虚心接受意见建议。围绕会议主题，对照4个方面，1个本领域反面典型案例，结合2024年经济责任审计反馈意见等情况，深入查摆突出问题，深刻剖析根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：首先,汇报一下上年度民主生活会、经济贵任审计问题整改情况。碎片化问题长期存在，经常学、反复学、深入学韧劲不足，未能做到深入挖掘和系统推进。传达上级文件精神多，学习法规条文多，没有深刻理解其内在逻辑和实质内涵，联系科技工作学习少，集体学习多，自觉主动学习少
3、应急式学习多、系统性学习少，仍存在学用结合不紧密的现象。例如，组织学习时，播放和通报的警示案例没有科技领域典型案例，没有很好做到以案说纪、以案说法、以案说责，没有从党纪法规体系中汲取应有的思想营养，难以实现理论与实践的深度融合。二是思维层次向高处提领不够。对一些苗头性和倾向性问题的敏锐度不高，缺乏政治上的洞察力，没有做到及时分析判断。比如，市委科技委作用发挥方面有所不足，年内仅召开一次会议，牵头抓总力度不够，责任压得不实，还没有完全形成与各部门、各层级同向集中发力、协同攻坚突破的强势局面。再比如，意识形态工作中，对于本系统本领域出现的相关舆情关注不够，对网络舆情、社会热点问题的收集研判和应对
4、处置不够及时有效。仅停留在如何控制负面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上，不能及时把握互联网、手机等新型媒体对意识形态工作的深刻影响以及媒体的特点和信息传播规律，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位。三是政治能力向实处转化不够。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”，跟踪问效推进落实做得还不够，有些工作部署了就认为是落实了，验收了就当作完成了，存在工作不到底、不彻底的情况。比如，在推进科技金融服务科技型中小企业发展方面，面临政策宣传不充分、督导检查不够及时等问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还有差距。理想信念有所淡化，党性锻炼不够经常。谋
5、划工作时存在考虑“稳”的因素多，“进”的部分少。在推进重点工作时，偶尔表现出等待观望和畏难情绪。面对一些复杂且阻力较大的科技体制机制改革任务时，创新的思路办法不多，缺少攻坚克难的勇气与决心，导致工作推动不够有力。比如，在落实“健全科技成果转化服务体系”改革任务中，创新和突破性不足，工作进展不如预期。个别领导班子成员在处理分管领域的问题时，偶尔表现出回避矛盾和推诿责任的现象。二是工作作风不够严实。服务意识不强，调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。对科技型企业和科研人员最关心最现实的利益问题了解不多、体悟不深，政策措施的靶向性、时效性不够强。比如，市“十四五”科技创新规划和二。三五年
6、远景目标纲要中提出完善科技资源共享服务体系，鼓励高校等科研设备供给方参与开放共享服务，实际工作成效不理想，各高校科技资源开放共享工作开展不均衡，经济责任审计整改前，15所高校中，8所高校提供入网设备不足10台套，2022年至2023年仅医学院提供过1次服务，占全网对外服务次数的0.15%,未充分发挥高校科研仪器设施开放共享作用。三是遵守纪律规矩不严不细。纪律规矩不够严明，监督执纪问责工作中，不敢较真碰硬。对党员干部的教育和管理尚未达标，存在纪律散漫的情况。比如，个别干部存在上班迟到、早退，以及工作纪律涣散等现象，批评和教育的及时性不够。保密工作还存在薄弱环节,没有将保密工作上升至政治高度去认识
7、把握。比如办公电脑密码不经常更换、处理完毕的文件不能做到第一时间清退。在差旅费等方面,依然存在不规范的现象。比如，部分公务出差审批单为公务活动结束后补办，存在出差审批单日期滞后和审批时间未填写的问题。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在敢于创新闯新路的主动性不足。班子普遍欠缺创新意识,思维模式相对固化，研究新形势下科技创新工作特点和规律的主动性不足，破陈规、闯新路、求突破的氛围不浓厚，创新举措较少。比如，眼光不够长远，大局意识不强，班子成员精力较多放在项目申报、平台建设管理、科技企业培育、人才引育、三争等日常性工作，围绕未来发展方向，对未来产业前瞻性布局和颠覆性技
8、术跟踪、分析、判断和选择不够；在提升科创平台对新兴产业的支撑力上，工作方式仍显陈旧。对于新技术和新手段的引入应用不多，信息化程度较低，指导和服务效率未达到理想水平；对先进地区的经验和做法学习不够深入，工作中存在因循守旧现象。二是攻坚克难的韧性不足。问题导向树得不牢，瞄准发展中的突出矛盾瓶颈，谋划新思路、新举措的能力不强。面对一些重点改革攻坚事项，满足于完成上级规定动作任务，结合实际创造性落实不够。在推进重大工程时，统筹协调的能力亟待提高，部门间协作有待加强。比如，破解科技创新资源要素空间布局不均衡、优势科技创新板块带动效应较弱等方面，政策引导效应不明显，破解区域差距上缺乏突破性路径举措。对发展
9、中的困难、前进中的盲区、改革中的硬骨头，敢想、敢干、敢闯、敢试的担当作为精神有所减弱。比如，针对科技企业孵化链条建设不完善、孵化载体专业服务能力较弱等一些老大难问题，有效破解瓶颈的创新措施不多。高新技术企业培育短板问题依然突出，而高企产业发展多年来只是数量在变，与先进城市的差距依然较大。三是践行正确政绩观存在薄弱环节。服务企业走访调研时，不打招呼、直插一线随机性调研少，对企业反映的问题掌握得不精准、不细致。比如，在基层调研、走访企业时，多是与区市科技部门领导、企业负责人座谈了解情况，习惯于听汇报、听结果，主动倾听诉求、解决困难的意识不强。走访基层浮于表面、不够深入，对一些深层次问题挖掘不够，分
10、析不透，没有切实把调研成效转化为工作实效。比如，在推动工作落实过程中，对基层提要求、压担子多，没有充分考虑基层工作实际，安排留给基层抓落实的时间偏少，既给基层增添了压力，也影响了工作效果；在制定相关政策和推进工作落实措施时针对性、操作性不强，导致基层获得感较弱。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不够有力。在推动全面从严过程中，责任意识有待加强，管党治党责任分解不够细化具体，持续性传导压力不足。对从严治党工作安排部署多，实际工作中检查指导少。班子成员工作中仍有重业务工作的意识存在，在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态，有的同志抓业务工作有力
11、度、有办法，对分管领域的党建工作、党风廉政建设工作重视程度不够，抓的不紧不实，责任意识存在上热下冷的现象。例如，在党建工作与业务工作的结合上,仍然存在差距,“两张皮”现象较为突出。导致党建工作的引领作用未能充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力也因此受到制约。二是党风廉政建设还需加强。对党风廉政建设的新特点新表现认识不深入、不全面，统筹推动预防、惩治、制度和教育同向发力不足，标本兼治的综合效应没有发挥好，正风肃纪反腐工作还要进一步抓紧抓实。在项目申报、资金拨付和管理使用等关键领域和重点环节的廉政风险防控上，留痕核查、政治监督不够深入。例如，重大平台引进，但没有绩效评价方面的监管。在项目组织实施的过程
12、中，监管措施尚不完善，存在监管缺失现象。监督职责、内容、方式和实施程序等都有待进一步明确。缺少绩效评价管理相关制度文件，对评价标准、组织实施，结果运用等有待进一步明确和规范。三是廉洁文化建设还有差距。对如何做好廉政文化建设思考谋划不足，对廉洁文化建设的重要性、必要性和长期性认识不足。廉洁文化建设手段不够灵活多样，载体不够丰富有效，往往是记在本上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，比如，对党员干部的教育多是以播放廉政教育片为主，外出实地实例警示教育较少，年内仅组织赴实地进行廉洁教育1次，试图通过一两次文化教育活动，就能使廉政理念内化为党员干部的自觉行为习惯，公正廉洁的文化内涵没有真正做到入脑
13、入心，没有将其放到单位建设和发展规划的高度谋划。（五）在反面典型案例剖析方面对照浙江省金华市局原党组书记、副局长徐涵兴违纪违法典型案例进行剖析，问题的根源主要表现在以下3个方面：一是丧失理想信念。徐涵兴青年得志备受瞩目，却忘记初心使命,“三观”蜕变，私心贪欲膨胀，在自我放纵中丧失底线，贪图享乐，最终滑向深渊。该案例时刻警示我们，理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，一旦丧失理想信念，就会在各种诱惑面前败下阵来。对照班子成员，在理想信念的坚定性上还存在差距。如在学习贯彻党的创新理论上不够深入系统，对一些重大理论观点领悟不够透彻。运用党的创新理论指导实践的成效不够显著。二是纪律意识淡薄。该案例警
14、示我们，对党纪国法视而不见，心存侥幸，肆意妄为，漠视规章制度的约束，最终走向违法犯罪道路。对照班子成员，在严守纪律砥砺作风方面还存在不足。主要领导和班子成员对业务工作安排部署多，抓纪律建设的自觉性、主动性差。如对干部的监督管理不严，只重视对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理。三是权力运行不规范。权力过于集中且缺乏有效的制衡，为权力寻租和腐败行为提供了可乘之机，这些问题给我们敲响警钟。对照班子存在执行民主集中制不严格的问题，有时发扬民主不够，有时集中力度不够。如遇到紧急事项,满足于“会前征求意见,会后进行沟通”,但仍存在意见
15、表达不充分、会商不深入的问题。二、产生问题的原因分析针对上述存在的突出问题，领导班子深刻反思，紧密联系思想和工作实际，对产生问题的原因进行了深入剖析，其主要原因有以下几个方面：一是党性锤炼有所放松。未将党性锻炼融入日常工作与生活实践,未深刻认识到党性锻炼是党员干部保持政治本色、践行初心使命的终身课题。有的党员干部认为理论学习教育相当于党性锤炼，党性已经很强了，因而缺乏加强党性锤炼的自觉性、经常性；有的在工作中“就事论事”多，未能时刻以党性原则规范自身言行，理论学习的全面性、系统性不强，政治站位不高、大局意识不强，政治领悟力、政治判断力、政治执行力有待进一步提升。二是进取精神有所弱化。面对矛盾和
16、困难时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓进取的精神。根本原因在于责任意识和创先争优的意识有所弱化，“还可以、过得去”的心态有所滋长，缺乏干事创业激情。另外，在信息大爆炸的时代，面对知识的瞬息万变，科技领域技术的快速迭代而产生本领恐慌，进而导致敢于斗争的锐气不足，经受挑战和自我革新的精神气尚未完全重塑。三是纪律规矩有所松懈。管党治党失之于宽，是组织涣散、纪律松弛的主要根源。“严”的主基调还不到位，层层压紧压实全面从严治党主体责任不够，缺乏反复抓、抓反复的思想准备和一抓到底的狠劲和韧劲，从严教育、从严管理、从严监督的要求和压力尚未延伸到基层末端，对重点领域和关键环节的廉
17、政风险排查不够深入，防控措施不够到位。导致管党治党、党风廉政建设、锻造优良作风等方面仍存在薄弱环节。三、下一步努力方向和整改措施一是坚持思想引领，加强党性锤炼不止步。始终将深化政治理论学习视为提升班子政治素养和党性修养的重要途径，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。及时跟进学习习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神，更加自觉地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。切实加强思想政治建设，加强党性锤炼，提升政治素质、提高意识形态工作水平，时刻做到政治上对标、思想上同心、行动上紧随，当好讲政治的“排头兵”。
18、二是强化政治担当，提升履职质效作示范。紧紧围绕市委市政府决策部署，以培育战略科技力量为方向，以推动科技创新与产业创新深度融合为路径，统筹谋划科技创新工作。大力倡树“严、真、细、实、快”的工作作风，坚持精益求精，完善实施清单管理、定期调度、督导评估等制度，构建推进落实闭环，确保各项部署要求落到实处,有效破除不真不实等弊病。完善鼓励干部担当作为的激励机制，推动党员积分量化管理，进一步激发干部队伍自觉性、积极性、主动性，凝集战斗力，以时不我待的责任感与使命感，以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉意识，推动现代化产业体系建设，为绿色低碳高质量发展示范城市建设贡献力量。三是压实主体责任，严明纪律规矩不松懈。压紧压
19、实全面从严治党主体责任，严格落实中央八项规定精神及其实施细则精神，严肃党内政治生活。时刻绷紧纪律规矩这根弦，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，常态化组织干部开展政治体检，以铁的纪律建设风清气正政治生态。推进党纪学习教育常态化长效化，自觉用党规党纪校正思想和行动，紧盯重要领域、关键环节和敏感岗位，经常性开展廉政风险点排查。加强干部日常监督管理，从严从实管思想强基础、抓班子带队伍、严纪律强作风，推动管党治党向纵深发展。市直机关党委领导班子2024年民主生活会会后综合情况报告（7000字文）提纲一、会议基本情况二、会前准备情况（一）深化理论武装。（二）广泛征求意见。（三）深入谈心谈话。（四）剖析
20、典型案例。（五）撰写发言材料。三、开展批评与自我批评情况（一）自我批评深刻到位。（二）相互批评坦诚公正。（三）问题分析触及根源。四、查摆出的主要问题（一）理论学习方面。（二）政治建设方面。（三）工作作风方面。（四）担当作为方面。（五）廉洁自律方面。五、整改措施及整改情况（一）制定整改方案。（二）明确整改目标。（三）整改落实情况。六、会议成效（一）思想认识进一步深化。（二）班子团结更加紧密。（三）工作作风明显改善。（四）工作推动更有力度。七、下一步工作计划（一）持续加强理论学习。（二）扎实推进整改落实。（三）全面加强班子建设。（四）切实改进工作作风。【正文】根据市委组织部关于开好2024年度党员
21、领导干部民主生活会的通知要求，我单位党委领导班子高度重视，精心筹备，于XX成功召开了2024年民主生活会。此次会议旨在深入剖析问题，明确整改方向，加强班子建设，推动单位工作高质量发展。现将会后综合情况详细报告如下。一、会议基本情况本次民主生活会以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，团结带领全市各级党员领导干部进一步增强坚定拥护两个确立、坚决做到两个维护的思想自觉、政治自觉、行动自觉”为主题，立意深远，意义重大。会议由单位党委书记亲自主持，党委领导班子成员全体参加，相关部门负责人列席会议，充分体现了会议的严肃性和全面性
22、市委督导组到会进行指导，为会议的规范开展提供了有力保障。会上，党委书记首先通报了2023年度民主生活会整改落实情况，详细阐述了上一年度针对查摆出的问题所采取的整改措施及取得的成效，让参会人员对整改工作有了清晰的了解。同时，通报了本次民主生活会征求意见情况，全面展示了广泛征求意见的过程和收集到的各类意见建议，为后续的对照检查和整改提供了依据。随后，党委书记代表党委领导班子作对照检查，从多个维度深入剖析班子存在的问题，分析问题产生的根源，并提出了具有针对性的整改方向。紧接着，班子成员依次进行个人对照检查，开展批评与自我批评。在自我批评环节，各位成员紧密结合自身实际，深刻反思自身存在的问题，不回避
23、不遮掩，展现出了高度的自我审视精神。在相互批评过程中，大家出于公心，实事求是地指出对方的问题和不足,态度坦诚，言辞恳切，充分体现了对同志负责、对工作负责的态度。每位成员在接受批评后，均作了表态发言，表明了改进问题的决心和态度。督导组对会议进行了全面点评，认为本次会议紧扣主题，严格遵循相关要求，充分体现了从严治党的要求，切实达到了预期目的，为今后的工作开展指明了方向。二、会前准备情况（一）深化理论武装。为确保民主生活会的高质量召开，组织班子成员围绕“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严
24、治党政治责任方面”等“四个带头”重要要求，开展了系统深入的专题学习。学习过程中，通过研讨、交流、案例分析等多样化方式，引导班子成员深入思考，力求在理论与实践结合方面有更深层次的理解。例如，在研讨环节，针对习近平新时代中国特色社会主义思想在实际工作中的应用，各位成员结合自身工作领域展开热烈讨论，分享见解，相互启发，有效提升了对理论的领悟和运用能力。（二）广泛征求意见。为全面准确地查找问题，通过召开专题座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、个别访谈等多种方式，面向基层单位和广大干部群众广泛征求意见。紧扣会议主题和查摆问题的四个方面，以严谨认真的态度，深入查找差距，举一反三，力求全面深入地查摆和找准问
25、题及不足。在征求意见过程中，注重广泛收集不同层面、不同部门的声音，共收集并整理各部门、各层级的意见建议，经过细致归纳总结，梳理出共性问题XX余条。这些意见建议涵盖了工作的各个方面，为后续的问题剖析和整改提供了丰富的素材。（三）深入谈心谈话。严格按照“四个必谈”要求，领导成员之间、班子成员与各部门负责人、班子成员与基层代表等层层开展深入的沟通交流。谈心谈话过程中，重点围绕“工作推进”“问题改进”“管理创新”等方面交换意见，营造了务实、坦诚、建设性的沟通氛围。例如，在与基层代表的谈话中，班子成员认真倾听基层工作中的困难和诉求，了解基层工作实际情况，为制定切实可行的工作措施提供了依据。通过深入的谈心
26、谈话，进一步增进了彼此之间的理解和信任,为民主生活会的顺利开展奠定了良好基础。（四）剖析典型案例。组织学习市纪委通报的违法违纪问题案例，以这些真实案例为镜鉴，广泛开展学习研讨。结合单位实际情况，围绕管理漏洞、监督执行等重点环节进行深入剖析，确保问题查找触及根本原因，为后续整改提供有力依据。在案例剖析过程中，各位成员深入分析案例中暴露出的问题，反思自身工作中可能存在的类似风险,从思想认识、制度执行等方面进行深刻反思，进一步增强了廉洁自律意识和风险防范意识。（五）撰写发言材料。班子成员将撰写发言提纲作为一次深刻的再学习、再认识、再提高的过程。紧紧围绕四个方面，深入查摆自身存在的问题不足，结合自身工
27、作实际，认真反思，深刻剖析。党组书记以身作则，带头撰写个人发言材料、带头主持起草班子对照检查材料，对材料的内容、结构、深度等方面严格把关，确保材料质量。其他班子成员也认真按照要求，反复打磨个人对照检查材料，力求问题查找精准、原因分析透彻、整改措施切实可行。三、开展批评与自我批评情况（一）自我批评深刻到位。班子成员在自我批评时，展现出了高度的自觉性和深刻性，能够紧密结合自身实际，不回避、不遮掩问题，勇于承担责任。例如，有的同志指出自己在理论学习上存在“学用脱节”现象，虽然一直持续开展理论学习，但在实际工作中未能很好地将理论与实践相结合，部分工作方法仍依赖以往经验，缺乏创新思维的运用。这种深刻的自
28、我反思，体现了对自身严格要求的态度，为整改提高奠定了基础。（二）相互批评坦诚公正。相互批评环节中，大家出于公心，实事求是地指出对方的问题和不足，做到了坦诚相见、公正客观。有的同志被指出在政策落实的精准度上仍需提高，在执行过程中，部分政策措施在制定后未能形成有效跟踪机制，导致落地执行过程中出现偏差，影响了整体推进效果。这种基于事实的批评，既指出了问题所在，又为被批评者提供了改进的方向，有助于整体工作的提升。（三）问题分析触及根源。无论是自我批评还是相互批评，都不仅仅停留在表面现象，而是深入分析问题产生的根源。从思想认识、工作作风、制度机制等多个层面进行剖析，为制定整改措施提供了有力支撑。例如，在
29、分析工作中存在形式主义倾向的问题时，不仅看到了工作方式方法上的不足，更从思想认识层面反思了政绩观、价值观等方面存在的偏差，从制度机制层面探讨了监督考核机制的不完善之处，为全面解决问题提供了清晰的思路。四、查摆出的主要问题（一）理论学习方面。一是学习的深度和广度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的一些重要理论和观点，还存在一知半解、浅尝辄止的情况。部分班子成员在学习过程中，满足于一般性的了解,对理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求缺乏深入研究,未能真正做到融会贯通。二是学以致用的效果有待提高，没有充分将理论学习成果转化为推动工作的实际能力，存在学用“两张皮”的现象。在实际工作中，不
30、能很好地运用所学理论指导实践，解决实际问题的能力不足，导致工作效率和质量受到一定影响。（二）政治建设方面。个别班子成员对一些敏感问题的政治警觉性还不够高，在大是大非面前虽然能够保持立场坚定，但在一些具体问题上，对潜在的政治风险认识不足。例如，在面对一些复杂的社会舆论和网络信息时，未能及时从政治角度进行分析和判断，缺乏敏锐的政治洞察力，容易忽视其中可能存在的政治隐患。（三）工作作风方面。工作中有时存在形式主义倾向，以会议落实会议、以文件落实文件的情况还时有发生。部分班子成员在工作中过于注重形式和程序，而忽视了实际效果，导致工作浮于表面，未能真正落到实处。同时，深入基层调研不够，对基层实际情况了解
31、不深,解决实际问题的能力还有待提高。在制定政策和决策时，缺乏对基层实际情况的充分了解和考虑，导致一些政策和决策在基层执行过程中出现困难。（四）担当作为方面。在面对一些复杂问题和困难任务时，部分班子成员存在畏难情绪，担当意识和创新精神不足，习惯于按部就班,缺乏主动谋划和攻坚克难的勇气。在工作中，遇到问题时首先想到的是按照以往的经验和做法处理，缺乏创新思维和开拓精神，对新情况、新问题研究不够，不能及时提出有效的解决方案。（五）廉洁自律方面。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强，如在公务接待中，有时存在超标准的情况。这反映出在廉洁自律方面，还需要进一步强化纪律意识,严
32、格遵守各项规定，杜绝任何形式的违规行为，从小事做起，从细节抓起，营造风清气正的政治生态。五、整改措施及整改情况（一）制定整改方案。针对查摆出的问题，党委领导班子迅速行动,制定了详细且具有针对性的整改方案。明确了整改目标、整改措施、整改时限和责任人，将整改任务分解为具体的工作事项，确保每项问题都有对应的整改措施和责任人。在制定整改措施时，充分考虑问题的实际情况和复杂性，力求措施具体、可操作、能落地。例如，对于理论学习方面的问题，制定了系统的学习计划，明确了学习内容、学习方式和学习要求；对于工作作风方面的问题，制定了严格的工作纪律和监督检查机制，确保问题得到有效解决。（二）明确整改目标。一是加强理
33、论学习，提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过深入学习党的理论知识，不断提高政治素养和理论水平，使党的理论成为指导工作的强大思想武器。二是改进工作作风，密切联系群众，切实解决基层和群众的实际问题，提高工作效率和质量。树立以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，了解群众的需求和困难，积极为群众办实事、解难题，以实际行动赢得群众的信任和支持。三是加强担当作为，勇于创新，积极应对各种困难和挑战，推动单位各项工作取得新突破。鼓励班子成员在工作中敢于担当、勇于创新，积极探索解决问题的新思路、新方法，不
34、断开创工作新局面。四是强化廉洁自律，严格遵守廉洁自律的各项规定，营造风清气正的政治生态。加强对班子成员的廉洁教育，增强廉洁自律意识，严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督。（三）整改落实情况。部分能够立行立改的问题已得到有效解决。如针对文件会议过多的问题，已经制定了文件会议审批制度，严格控制文件和会议数量。明确了文件和会议的必要性审核标准，对于可发可不发的文件坚决不发，可开可不开的会议坚决不开，切实减轻了基层负担，提高了工作效率。对于需要长期整改的问题，也已明确了时间表和路线图，正在稳步推进。例如，在加强理论学习方面，制定了详细的学习计划，定期组织集中学习和研讨交流，并要求班子成员
35、撰写学习心得和调研报告。通过定期的学习和交流，不断加深对党的理论知识的理解和掌握，提高运用理论解决实际问题的能力。同时,建立了学习效果评估机制，对班子成员的学习情况进行定期考核，确保学习取得实效。六、会议成效（一）思想认识进一步深化。通过本次民主生活会，班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深刻的领悟，对党的二十大和二十届三中全会精神有了更精准的把握。在会前的学习、会中的交流以及批评与自我批评过程中，各位成员不断加深对党的理论的理解和认识，进一步增强了贯彻落实党中央决策部署的主动性与坚定性。同时，对自身存在的问题有了更清晰的认识，明确了努力方向，提高了党性修养和政治觉悟。例如，在学习
36、研讨过程中，通过对党的最新理论成果的深入学习和讨论，班子成员对新时代党的历史使命和责任有了更深刻的认识，更加坚定了为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗的决心。（二）班子团结更加紧密。会议中，班子成员相互坦诚沟通，相互提出批评，增进了彼此的了解和信任，消除了误会和隔阂。在批评与自我批评环节，大家本着对事业负责、对同志负责的态度，实事求是地指出问题，同时也虚心接受他人的批评意见。这种坦诚相见的交流方式，使班子成员之间的关系更加紧密，显著增强了团结和战斗能力。大家纷纷表示，将以此次民主生活会为契机，进一步加强沟通协作，凝聚工作合力，心往一处想，劲往一处使，共同推进单位各项工作的发展。在后续的工作
37、中，班子成员之间的协作更加默契，遇到问题能够及时沟通协商，共同研究解决方案，工作效率得到了明显提升。（三）工作作风明显改善。通过问题查找和整改落实，班子成员的工作作风显著改善，服务意识不断增强，工作效率显著提升。更加自觉地践行党的群众路线，深入基层，倾听群众诉求，解决群众实际困难，树立了良好的形象。例如，在整改过程中，班子成员主动深入基层一线，开展调研走访活动，了解基层工作中的实际困难和问题,并及时协调解决。同时，加强了对工作的跟踪问效，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，确保工作落到实处。通过这些措施，工作作风得到了明显转变，基层和群众对班子的满意度也有了显著提高。（四）工作推
38、动更有力度。民主生活会的成功召开，使党委进一步明确了工作思路和重点，对存在的问题制定了切实可行的改进措施,为推动单位工作提供了坚实保障。单位上下焕发出干事创业的良好氛围，各项工作呈现出新的进展和显著成效。在明确了工作思路和重点后，各部门围绕中心工作，积极主动开展工作，形成了协同推进的良好局面。例如，在业务工作方面，通过优化工作流程、加强团队协作等措施，工作效率和质量得到了明显提升；在党建工作方面，通过加强党组织建设、开展主题党日活动等方式，党员的先锋模范作用得到了充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强。七、下一步工作计划（一）持续加强理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将其
39、作为长期的首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，持续在学懂弄通做实上下功夫。制定详细的学习计划，丰富学习形式，除了传统的集中学习和个人自学外，还将通过专题讲座、交流研讨、实地调研等方式，增强学习的针对性和实效性。邀请专家学者进行专题讲座，深入解读党的理论知识；组织班子成员到先进地区进行实地调研，学习借鉴先进经验和做法。同时，加强对党员干部的教育培训，提高党员干部的政治素质和业务能力，通过开展各类培训活动，为党员干部提供学习和成长的平台，打造一支高素质的干部队伍。（二）扎实推进整改落实。对民主生活会查摆出的问题进行再梳理
40、再细化，进一步明确整改责任和整改时限，加强跟踪问效，确保整改任务全面落实到位。建立健全长效机制，巩固整改成果，防止问题反弹。定期对整改情况进行检查评估，对整改工作进展缓慢的责任人进行督促提醒，对整改不力的进行严肃问责。同时，注重从制度层面入手，完善相关制度机制，从根本上解决存在的问题，形成常态化的整改工作机制。例如，针对工作作风方面的问题，建立健全工作作风监督考核机制，将工作作风表现纳入干部考核评价体系，激励干部改进工作作风，提高工作效能。（三）全面加强班子建设。加强党委领导班子的思想政治建设、组织建设、作风建设和纪律建设，提高班子的整体素质和领导能力。坚持民主集中制原则，不断完善班子决策机
41、制，提高决策的科学性和民主性。在决策过程中，充分听取班子成员的意见和建议，广泛征求基层和群众的意见，确保决策符合实际情况和群众利益。加强对班子成员的教育管理和监督，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。通过开展廉政教育活动、组织观看警示教育片等方式，增强班子成员的廉洁自律意识；通过建立健全干部考核评价机制，激励班子成员积极进取，担当作为。（四）切实改进工作作风。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。制定详细的调研计划，明确调研主题和调研重点，确保调研工作有的放矢。班子成员定期深入基层开展调研活动,与基层干部群众面对面
42、交流，了解他们的所思所想所盼，切实为基层解决实际困难。加强工作的督促检查和跟踪问效，建立健全工作台账,对各项工作任务进行全程跟踪，确保各项工作落到实处、取得实效。对工作落实不力的部门和个人进行通报批评，严肃追究责任。（五）推动工作创新发展。以此次民主生活会为契机，进一步解放思想，更新观念，勇于创新。紧紧围绕单位中心工作，积极探索新形势下工作的新思路、新方法、新举措,推动单位各项工作高质量发展。鼓励班子成员和干部职工积极创新，对创新工作取得显著成效的给予表彰奖励。加强与其他单位的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，不断拓宽工作视野，提升工作水平。同时，关注行业发展动态，及时调整工作思路和方法，适应新形势新任务的要求，为全市经济社会发展做出更大贡献。
