1、二）聚焦科技创新，推动工作落实。围绕我市重点产业和标志性引领产业，积极组织实施重大科技项目。2024年，共凝练一流创新课题10个，牵头组织重大技术攻关5项，取得了一批重要的科技成果。例如，在新能源领域，我们组织实施的“高效太阳能电池研发与应用”项目，使电池转换效率提高了20%以上；在生物医药领域，”新型抗癌药物研发”项目取得了阶段性成果，为我市相关产业的发展提供了有力的技术支撑。（三）加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对干部职工的日常监督管理。全年共开展作风纪律检查10次，对发现的问题及时进行了整改。同时，积极开展廉政教育活动，组织干部职工观看警示教育片3
2、次，参观廉政教育基地2次，增强了干部职工的廉洁自律意识，树立了科技局良好的形象。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织各类政治学习活动，但部分班子成员在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领会不够深刻，未能将理论学习与实际工作紧密结合，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。二是落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于科技创新工作的方针政策和决策部署时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。如在推进某项科技政策落地时，由于对政策的宣传解读不够深入，导致部分企业和科
3、研机构未能充分享受到政策优惠,政策的实施效果大打折扣。三是党内政治生活不够严肃。个别班子成员在参加党内政治生活时，存在“走过场”的现象，批评与自我批评不够深刻，未能真正触及问题的实质。在民主生活会中，对其他同志的批评意见多是浮于表面，缺乏针对性和建设性，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是防范政治风险意识不足。在面对复杂多变的国际国内形势和科技领域的新挑战时，部分班子成员对潜在的政治风险认识不够敏锐，缺乏前瞻性的思考和应对措施。如在一些国际科技合作项目中，对可能涉及的知识产权保护、技术安全等问题重视不够，存在一定的风险隐患。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。
4、部分班子成员在工作中过于注重业务工作，忽视了党性修养的提升，在面对一些利益诱惑时，未能坚守党性原则。如在科技项目评审过程中，个别成员受到人情关系的干扰，未能严格按照评审标准进行公正评审。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。如在单位考勤制度方面，个别同志存在迟到早退现象，而相关部门未能及时进行严肃处理，导致纪律松弛。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，深入基层调研不够深入细致，对基层科技工作者的实际需求了解不够全面准确。如在调研科技企业创新需求时，只是听取了企业负责人的汇报，没有深入到生产一线与基层员工进行交流，导
5、致制定的政策措施针对性不强。四是廉洁自律存在薄弱环节。个别班子成员在廉洁自律方面的意识还不够强,员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。如在个别党员干部出现工作懈怠、纪律松弛等问题时,相关部门未能及时进行谈话提醒和批评教育，导致问题逐渐积累。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照程序进行，但在选拔标准和评价体系方面还存在一些不足之处。如对干部的科技创新能力和实际工作业绩的考核权重不够高，导致一些业务能力强、工作业绩突出的干部未能得到及时提拔任用。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行规范管理不够严格,存在一定的监管漏洞。如个
6、别党员干部在网络上发表不当言论，对单位形象造成了不良影响，而相关部门未能及时进行处理。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例剖析方面。一是理想信念动摇。以我市某科技部门工作人员违规收受企业贿赂为例，该工作人员在工作中逐渐迷失了方向，忘记了自己的初心和使命，将个人利益置于集体利益和国家利益之上，最终走上了违纪违法的道路。这反映出我们在理想信念教育方面还存在薄弱环节，部分干部职工对党的事业的忠诚度和责任感还不够强。二是纪律意识淡薄。该违纪人员在工作中无视纪律规定，利用职务之便为企业谋取利益，收受巨额贿赂。这说明我们在纪律教育和监督管理方面还存在不足，未能让纪律意识深入人心，导致一些干部职工心
7、存侥幸，违规违纪。三是权力运行缺乏监督。在该案例中，工作人员能够利用职务之便进行违纪行为，反映出我们在权力运行的监督制约方面还存在漏洞。对关键岗位和关键环节的监督不够到位，给了一些人可乘之机。四是廉政风险防控机制不完善。从这起违纪案件可以看出，我们在廉政风险防控方面还存在不足，未能及时发现和化解潜在的廉政风险。对一些容易出现问题的领域和环节缺乏有效的防控措施，导致廉政风险不断积累。三、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习缺乏系统性。部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，缺乏系统性和主动性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。对党的创新理论的理解停留在表面，未能深入
8、领会其精神实质和丰富内涵。二是政治站位不够高。在工作中，部分班子成员过于关注局部利益和短期目标，缺乏从全局和战略高度思考问题的能力。对科技创新工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用认识不够深刻，没有充分认识到科技创新是实现高质量发展的核心动力。三是意识形态工作重视不够。对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作与科技创新工作有机结合起来。在科技领域的对外交流与合作中，对可能涉及的意识形态风险防范意识不够强，缺乏有效的应对措施。（二）党性修养不够坚定。一是党性锻炼不够经常。部分班子成员在日常工作中，忙于业务工作，忽视了党性修养的锻炼。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑
9、和困难挑战时，容易出现思想动摇和行为偏差。二是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有充分树立以人民为中心的发展思想，对基层科技工作者和人民群众的需求关注不够。在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的利益和感受，导致工作的针对性和实效性不强。三是党内政治生活质量不高。党内政治生活的形式和内容不够丰富，缺乏吸引力和感染力。部分班子成员在党内政治生活中存在敷衍了事、走过场的现象，没有真正通过党内政治生活来提高党性修养和政治觉悟。（三）工作作风不够扎实。一是工作态度不够认真。部分班子成员在工作中缺乏敬业精神和责任心，对工作标准要求不高，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。在处理一些复杂问题和紧急任务时，缺乏主动
10、性和积极性，导致工作效率低下。二是调查研究不够深入。在工作中，没有充分认识到调查研究的重要性，深入基层、深入群众开展调查研究的时间和精力不足。对科技工作中的实际情况和问题了解不够全面准确，导致制定的政策措施和工作方案缺乏针对性和可操作性。三是落实工作不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些工作任务的跟踪问效不够及时。在工作推进过程中，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致一些工作任务不能按时保质完成。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然制定了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和系统性方面还存在不足。一些制度规定过于笼统，缺乏具体的操作细则和量化标准，导致在实际执行
11、过程中存在一定的困难。二是制度执行不够严格。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。部分班子成员对制度的敬畏意识不够强，没有严格按照制度规定办事，导致制度的权威性和严肃性受到损害。三是制度监督不够到位。对制度执行情况的监督检查不够及时和全面，缺乏有效的监督机制和问责机制。对违反制度规定的行为没有及时进行纠正和处理，导致制度执行不力的问题得不到有效解决。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过开展专题研讨、辅导讲座等形式，引导班子成员深刻领会党的创新理论
12、的精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化政治担当。牢固树立政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在科技创新工作中，始终牢记为党和人民事业服务的宗旨，切实肩负起推动科技事业高质量发展的政治责任。三是加强意识形态工作。充分认识意识形态工作的重要性，将意识形态工作纳入科技创新工作的全过程。加强对科技领域意识形态风险的分析研判，制定有效的防范措施，确保科技工作的正确政治方向。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是增强党性锻炼。定期组织开展党性教育活动，引导班子成员自觉加强党性修养，时刻以党
13、员的标准严格要求自己。通过参观红色教育基地、开展党性分析等形式,不断增强党性观念，坚定理想信念，提高党性修养水平。二是严守纪律底线。严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律规定的行为严肃处理，切实维护纪律的严肃性和权威性。三是规范党内政治生活。严格执行党内政治生活的各项制度，提高党内政治生活的质量。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党内政治生活的监督管理，确保党内政治生活严肃认真、富有成效。（三）勇于担当作为，积极创新工作。一是强化担当意识。树立正确的政绩观和事业观，勇于担当作为，
14、积极主动地承担起科技创新工作的各项任务。在工作中遇到困难和问题时，不推诿、不退缩，敢于攻坚克难，切实履行好自己的职责。二是提高创新能力。加强对科技创新工作的研究和探索，积极学习借鉴先进地区的经验和做法，不断创新工作思路和工作方法。鼓励班子成员和干部职工勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围，推动科技创新工作取得新突破。三是加强风险防控。树立风险意识，加强对科技创新工作中潜在风险的分析和评估，制定有效的风险防控措施。在科技项目管理、科技成果转化、科技金融结合等方面，加强对风险的监测和预警，确保科技创新工作的安全稳定运行。（四）履行主体责任，推进从严治党。一是落实主体责任。局党组要切实履行全面从严
15、治党的主体责任，加强对党建工作的领导和指导。定期研究党建工作中的重大问题，制定党建工作计划和工作措施，确保党建工作与科技创新工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强监督执纪。充分发挥纪检监察部门的作用，加强对党员干部的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育。严肃查处违纪违法行为，对违反党纪政纪的行为零容忍，切实维护党纪政纪的严肃性。三是完善选人用人机制。建立健全科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔任用政治素质高、业务能力强、工作业绩突出的干部。加强对干部的培养和锻炼，提高干部的综合素质和工作能力。四是规范网络空间管理。加强对党员干部
16、在网络空问的言行规范管理，制定网络行为准则和规范。加强对网络舆情的监测和引导，及时发现和处理党员干部在网络上的不当言论和行为，确保网络空间的安全和稳定。通过此次民主生活会,XX市科学技术局领导班子将以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的措施,切实抓好问题的整改落实，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力，为推动我市科技事业高质量发展做出更大的贡献。市妇联党支部书记2025年组织生活会对照“四个带头”个人对照检查发言材料【含意识形态工作责任制落实方面】根据市妇联党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，系统研习了党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例
17、试行）等党内法规。通过这段时间的学习，我对自身在工作理念、执行能力以及思想认识层面存在的问题与不足有了更为深刻的洞察。为进一步提升自我，切实推动市妇联工作迈向新高度，现将个人对照检查情况详细汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度与主动性不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要政治理论时，主动性欠缺，存在“要我学”而非“我要学”的被动心态。学习往往流于形式，缺乏深入钻研的精神。以学习党的二十届三中全会精神为例，仅停留在对文件的表面解读，未能深入挖掘其中与妇女儿童事业发展息息相关的论述，致使在实际工作中难以将理论
18、与妇联工作紧密结合，无法有效运用理论指导实践,推动妇联工作的创新发展。例如在制定妇女儿童权益保障的相关政策时，由于对政策理论的理解不够深入，导致政策的针对性和可操作性不强。二是对党员干部的政治纪律教育缺乏创新性。当前对妇联党员干部的政治纪律教育方式较为传统单一，主要集中在集中学习文件、观看警示教育片等形式上。教育内容侧重于党纪国法的一般性讲解，对网络空间等新兴领域的政治纪律要求涉及甚少。随着互联网的飞速发展，网络已成为妇联工作的重要阵地，部分妇联干部在社交媒体上发表言论时，因缺乏对网络政治纪律的清晰认知，出现了言论不够严谨、不当的情况，这不仅损害了妇联干部的形象，也可能对妇联工作造成负面影响。
19、三是执行政治纪律和规矩有时打折扣。在妇联工作推进过程中，有时为了追求工作进度，对一些既定的工作规定和程序未能严格执行。比如在组织大型妇女文化活动时，为了在短时间内完成活动筹备工作，简化了部分安全检查流程，这无疑给活动的顺利开展埋下了安全隐患。这种行为不仅违反了政治纪律和规矩，也对妇女群众的生命财产安全构成了威胁，一旦发生意外，后果不堪设想。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养在复杂环境中有所放松。在当今社会复杂的利益格局和多元的价值观念影响下，面对一些利益诱惑或复杂的人情关系时，内心偶尔会出现动摇。例如在评选优秀妇女干部这一严肃的工作中，曾因熟人请托，在心中对评选标准的把握产生
20、过短暂的犹豫。这种行为虽然最终并未影响评选结果，但却反映出自身党性修养的不足，在面对利益和人情时，未能坚守住党性原则，缺乏对党的忠诚和对妇女事业的高度责任感。二是纪律执行存在宽松软现象。妇联内部的考勤制度执行不够严格，对迟到早退现象未能严肃处理。在一次重要的全市妇女工作会议中，有个别干部迟到，却未按照规定进行相应处罚，这不仅破坏了会议的严肃性，也在一定程度上影响了工作效率和团队纪律性。长此以往,容易导致干部纪律意识淡薄，工作作风散漫，严重影响妇联工作的正常开展和整体形象。三是工作作风不够扎实深入。习惯于听汇报、看材料，主动深入基层调研的次数较少。在推动妇女创业项目时，没有充分了解基层妇女的实际
21、需求和困难。例如在为农村妇女提供创业扶持时，没有充分考虑到农村地区的产业特点、市场需求以及妇女自身的技能水平和家庭状况，导致部分创业项目与实际脱节，无法真正帮助农村妇女实现创业梦想，造成了资源的浪费。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不强。在面对妇女儿童权益保护的难点问题时，存在怕担责、怕得罪人的思想顾虑，导致工作推进不力。在处理一起严重的家庭暴力案件时，由于担心引发社会矛盾，没有及时采取更有力的措施。这不仅使受害者未能得到及时有效的保护和救助，也损害了妇联在维护妇女儿童权益方面的公信力。作为妇联干部，我们肩负着维护妇女儿童合法权益的重要使命,在关键时刻必须敢
22、于担当，积极作为。二是创新能力不足。妇联的宣传工作方式较为陈旧，主要依赖传统的宣传手段，如发放传单、举办讲座等，宣传效果不佳。在宣传男女平等基本国策时，这种传统的宣传方式难以吸引年轻一代妇女的关注。随着社会的发展和时代的进步，年轻一代妇女获取信息的渠道更加多元化，对宣传内容和形式的要求也更高。我们需要创新宣传方式，运用新媒体、新技术，打造更具吸引力和影响力的宣传平台，提高宣传效果。三是风险防范意识薄弱。在开展妇女小额贷款扶持项目时，对贷款风险评估不充分。没有充分考虑到贷款对象的还款能力、市场变化等因素，导致部分贷款逾期。这不仅给妇联工作带来了经济损失,也影响了后续项目的顺利开展和更多妇女的受益
23、在今后的工作中，我们必须加强风险防范意识，建立健全风险评估机制，确保项目的安全运行。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。对党建工作的重视程度不够，投入的精力和时间有限，存在“重部署、轻落实”的问题。虽然制定了详细的党建工作计划，但对基层妇联组织党建工作的监督检查不及时、不深入。导致一些基层如联组织党建工作流于形式，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。例如部分基层妇联组织在开展党建活动时，存在走过场、形式主义的问题，未能真正达到党建工作的预期目标。二是纪律教育缺乏针对性和实效性。在组织学习党纪国法时，往往照本宣科,未结合妇联工作实际案例进行深入分析
24、干部对纪律要求的理解仅停留在表面，难以深刻领会其内涵和重要性。在学习廉洁纪律时，没有针对妇联可能存在的物资采购、项目合作等方面的廉洁风险进行具体分析和警示，导致干部在实际工作中对廉洁风险的防范意识不足。三是选人用人机制不完善。选拔标准不够明确，程序不够规范。在推荐优秀女干部时，有时仅凭印象和关系，未充分征求各方意见。这不仅影响了干部选拔的公正性和科学性，也打击了其他优秀干部的积极性。我们需要建立健全科学合理的选人用人机制，明确选拔标准和程序，确保选拔出真正德才兼备、群众认可的优秀干部。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度有待提高。思想上存在偏差，认为妇联主要工作是为
25、妇女儿童提供服务，对意识形态领域的潜在风险认识不足。在举办各类妇女活动时，没有充分考虑到可能存在的意识形态渗透问题。一些别有用心的势力可能会利用活动机会，传播不良思想和价值观，对妇女群众的思想造成负面影响。我们必须提高对意识形态工作的重视程度，将其纳入妇联工作的重要议程，加强对活动的意识形态审查和监管。二是对网络舆情的监测和应对能力不足。未能及时发现和处理网络上关于妇联工作的一些负面信息和不实言论。曾有网络上出现对某妇联公益项目的误解和负面评价，由于没有及时监测到并进行回应和澄清，导致负面舆情扩散，对妇联的形象和公信力造成了损害。在信息时代,网络舆情的传播速度极快，我们需要建立专业的网络舆情监
26、测团队,实时关注网络动态，及时回应和处理负面舆情，维护妇联的良好形象。三是对基层妇联意识形态工作的指导不够深入。没有形成系统的指导机制和方法，导致基层在意识形态工作上存在一些薄弱环节。部分基层妇联在开展活动时，对活动内容的意识形态导向把握不准确，容易出现偏离主流价值观的情况。我们需要加强对基层妇联意识形态工作的指导，制定详细的工作指南和培训计划，提高基层妇联干部的意识形态工作能力。二、存在问题的原因分析（一）思想认识方面。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其视为提升自身综合素质和推动工作发展的重要手段。对自身肩负的责任和使命缺乏深刻领悟，没有充分认识到妇联工作在党和国家事业中的重要地位和作
27、用，导致在工作中缺乏坚定的政治立场和正确的工作方向。（二）党性修养方面。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，自我约束有所放松。缺乏对党性修养的持续锤炼，面对各种诱惑和困难时，容易出现思想波动，动摇了理想信念，忘记了党的宗旨和初心。（三）工作作风方面。缺乏求真务实的精神，没有真正把妇女儿童的利益放在首位。工作中存在浮躁情绪，急于求成，追求短期效果,忽视了工作的实际质量和长远影响。缺乏深入基层、深入群众的工作态度，对妇女儿童的实际需求了解不够，导致工作决策与实际情况脱节。（四）制度建设和执行方面。制度的科学性、合理性以及与时俱进更新完善方面存在不足。一些制度未能充分考虑到妇联工作的实
28、际特点和发展需求，缺乏可操作性。同时，在制度执行过程中，缺乏强有力的监督和问责机制，导致制度执行不到位，存在打折扣的现象。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治建设。制定详细的政治理论学习计划。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点学习内容，每月至少组织一次专题研讨活动。要求每位党员干部结合妇联工作实际，撰写学习心得，深入交流学习体会，确保学习入脑入心，切实提高政治理论水平。创新政治纪律教育方式。每季度开展一次网络空间政治纪律专题培训I,邀请专家学者进行授课，通过案例分析、模拟演练等方式，增强妇联干部对网络政治纪律的认识和遵守能力。同时，利用新媒体平台，如微信公众号、在线学习平台等，定期推
29、送政治纪律教育内容，实现政治纪律教育的常态化、多样化。加强对工作中执行政治纪律和规矩的监督检查。建立定期自查和不定期抽查制度，成立监督检查小组,定期对妇联各项工作进行检查，重点检查工作程序是否合规、决策是否民主、执行是否到位。对违反政治纪律和规矩的行为，严肃追究相关人员的责任，确保政治纪律和规矩在妇联工作中得到严格执行。（二）强化党性锻炼。加强党性修养教育。每半年开展一次党性分析活动，组织党员干部对照党章党规，查找自身在党性方面存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等方式，传承红色基因，增强党员干部的党性观念和宗旨意识。严格执行各项纪律规定。对违反纪律的
30、行为零容忍，及时进行严肃处理。建立健全纪律执行监督机制，加强对考勤纪律、工作纪律、廉洁纪律等的监督检查，确保各项纪律规定落到实处。对遵守纪律表现突出的干部进行表彰和奖励，树立正面榜样，营造良好的纪律氛围。每月至少安排一次深入基层调研。制定详细的调研计划，明确调研主题和目标，深入农村、社区、企业等基层一线，与妇女儿童面对面交流，切实了解他们的需求和问题。建立调研反馈机制，及时将调研结果转化为工作决策和措施，为妇女儿童提供更加精准、有效的服务。（三）增强担当创新能力。建立激励机制。对勇于担当、敢于创新的干部进行表彰和奖励，在干部选拔任用、评先评优等方面给予优先考虑。设立创新工作奖项，鼓励干部积极探
31、索妇联工作的新方法、新模式，激发干部的创新活力和工作热情。每季度组织一次创新工作研讨会。邀请专家学者、优秀妇联干部进行经验分享和交流，学习先进地区的妇联工作经验，结合本地实际，探索适合本地妇女儿童需求的工作模式。鼓励干部提出创新工作思路和建议，对具有可行性的建议进行试点推广，推动妇联工作创新发展。完善风险评估机制。在开展重要项目前，组织专业人员进行全面的风险评估，充分考虑项目实施过程中可能出现的各种风险因素，如市场风险、政策风险、信用风险等。制定详细的风险应对预案，明确风险防范措施和责任分工，确保项目顺利实施，降低风险损失。（四）落实全面从严治党责任。明确党建工作责任清单。将党建工作任务细化分
32、解，明确党支部书记、支部委员以及各基层妇联组织的党建工作责任，确保党建工作事事有人管、人人有责任。将党建工作纳入绩效考核体系，提高党建工作在绩效考核中的占比，加强对党建工作的考核评价，推动党建工作责任落实。结合妇联工作实际，编写针对性的纪律教育教材。收集整理妇联工作中涉及的违纪违法案例,深入分析案例原因和教训，编写成纪律教育教材。每季度开展一次案例分析教育活动，组织干部学习讨论，增强干部的纪律意识和廉洁意识。同时，定期组织干部参观廉政教育基地，接受廉政警示教育。完善选人用人制度。明确选拔标准，注重德才兼备、以德为先，突出工作能力和业绩表现。规范选拔程序，严格按照民主推荐、组织考察、集体研究等程
33、序进行干部选拔任用。建立干部选拔任用监督机制，加强对选拔任用过程的监督，确保选拔任用工作公开、公平、公正。（五）加强意识形态工作。将意识形态工作纳入妇联重要工作议程。定期召开专题会议，研究部署意识形态工作，分析研判意识形态领域的形势和问题，制定相应的工作措施。明确意识形态工作责任，将意识形态工作任务分解到各个部门和岗位，确保意识形态工作有人抓、有人管。建立网络舆情监测团队。选拔一批政治素质高、业务能力强的干部组成网络舆情监测团队，利用专业的舆情监测工具，实时监测网络信息，及时发现和掌握关于妇联工作的舆情动态。建立舆情应对机制，制定详细的舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工，确保在舆情发生时
34、能够迅速、有效地进行回应和处理。制定基层妇联意识形态工作指导手册。明确基层妇联在意识形态工作中的职责、任务和工作方法，规范基层妇联开展活动的意识形态审查程序和标准。每半年组织一次基层意识形态工作培训，邀请专家进行授课，提高基层妇联干部的意识形态工作能力和水平。加强对基层妇联意识形态工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保基层妇联意识形态工作的正确方向。通过本次组织生活会的对照检查，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，切实加强整改，努力提升工作能力和水平，为推动市妇联工作高质量发展,为广大妇女儿童谋福祉贡献自己的力量。以上是我的个人对照检查发言，不足之处，请同志们批评指正。
