1、目录市直单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（上年度查摆问题整改落实情况十四个带头）2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头+意识形态）2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市直单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（上年度查摆问题整改落实情况+四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组领导班子紧紧
2、围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、上年度查摆问题整改落实情况2023年度民主生活会中，党组班子查摆出在理论学习深度不够、党性修养有待提升、责任落实不够到位等方面的问题。针对这些问题，党组班子制定了详细的整改措施并积极推进落实。在理论学习方面，制定了年度学习计划，每月组织集中学习，通过专题讲座、研讨交流等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保学习常态化、制度化。经过一年的努力，党员干部的理论水平有了显著提升,对党的路线方针政
3、策的理解更加深刻。在党性修养方面，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式，加强党员的党性锻炼。同时，建立健全党员谈心谈话制度，及时了解党员的思想动态，帮助党员解决思想困惑，进一步增强了党员的党性意识。在责任落实方面，明确了党组成员的职责分工，制定了责任清单，将全面从严治党责任落实到每一位党组成员。定期召开党组会，研究部署党建工作，加强对党员的教育管理监督，确保各项任务落到实处。通过整改，班子成员的责任意识明显增强，党建工作更加规范有序。二、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还需进一步提高。在日常工作中，党组班子能够坚决贯彻党的路线方针政
4、策，但在面对一些复杂问题时，政治敏锐性和鉴别力还不够强。例如，在处理一些涉及意识形态领域的敏感问题时，未能及时从政治高度去分析和把握，有时存在就事论事的情况。二是政治学习的系统性不足。虽然支部坚持定期组织政治理论学习，但在学习过程中，存在碎片化、零散化的问题，缺乏系统性、连贯性的学习计划。比如，在学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述时，未能很好地将其与支部实际工作紧密结合，导致学习效果不够理想。三是党内政治生活形式不够丰富。在开展党内政治生活时，形式较为单一，主要以集中学习和开会传达为主，缺乏创新性和吸引力。例如，主题党日活动内容不够丰富多样，未能充分调动党员的积极性和主动性，影响了党内
5、政治生活的质量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼的自觉性不够强。部分党组成员在日常工作中，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在自我要求放松的情况。例如，在面对一些繁琐的工作任务时，偶尔会出现急躁情绪，没有充分发挥党员的先锋模范作用。二是纪律执行不够严格。在执行党的纪律方面，存在抓细抓实不够的问题。例如，在考勤管理上，虽然制定了相关制度，但对个别党员偶尔的迟到早退现象，未能及时严肃处理，导致纪律执行的严肃性打了折扣。三是作风建设还需进一步加强。在工作作风上，存在形式主义、官僚主义的苗头。例如，在一些文件的起草和会议的组织中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，未能真
6、正深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待增强。在面对一些复杂艰巨的任务时，党组班子存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。例如，在推进支部党建与业务工作深度融合的过程中，未能大胆创新，积极探索有效的融合路径，导致工作进展较为缓慢。二是创新意识不够强。在工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维。例如，在党员教育管理工作中，未能充分利用现代信息技术手段，创新教育管理方式，影响了工作的实效性。三是工作落实不够到位。在一些工作的推进过程中，存在重部署、轻落实的情况。例如，在开展“我为群众办实事”活动中，虽然制定
7、了详细的活动方案,但在具体实施过程中，对一些项目的跟踪问效不够，导致部分实事未能完全落实到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。党组班子在履行全面从严治党主体责任上，存在压力传导不够的问题。例如，在对党员的日常教育管理中，未能充分调动党员的积极性和主动性，导致部分党员对全面从严治党的重要性认识不足，主体责任落实存在“最后一公里”不到位的情况。二是监督力度不够强。在落实监督责任方面，存在监督手段单一、监督效果不佳的问题。例如，在开展廉政风险排查时，未能深入挖掘潜在的风险点，对一些关键岗位和关键环节的监督不够到位，存在监督盲区。三是廉政教育形式不够多样化。在开展廉政
8、教育时，主要以观看警示教育片、传达上级文件为主，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。例如，未能结合支部实际，开展一些具有特色的廉政教育活动，导致廉政教育的影响力和感染力不够强。三原因分析（一）思想认识不深刻。对党的政治理论学习的重要性认识不足，未能深刻认识到加强政治理论学习是提高政治素养、增强政治能力的重要途径。在思想上存在一定的麻痹松懈情绪，导致学习的自觉性和主动性不够强，理论水平提升缓慢。（二）党性修养不扎实。部分党组成员在党性修养方面存在自我放松的情况，未能时刻以党员标准严格要求自己。在日常工作中，存在重业务、轻党性的倾向，对党性锻炼的重要性认识不足，导致党性意识有所淡化。（三）工作标准不
9、够高。在工作中，存在求稳怕乱的思想，缺乏敢于创新、勇于担当的精神。对一些复杂问题，存在畏难情绪，工作标准不够高，满足于完成任务，缺乏精益求精的态度，导致工作质量和效率不高。（四）责任意识不够强。党组班子在履行全面从严治党责任上，存在责任意识不强的问题。对全面从严治党的重要性认识不足，未能将主体责任和监督责任落实到每一个环节、每一个岗位，导致责任落实不到位，监督效果不佳。四、整改措施（一）强化理论学习，提升政治素养。制定详细的学习计划，每月至少组织一次集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保学习常态化、制度化。创新学习形式，通过专题讲座、研讨交流、实地调研等方式，增强学习的针对性
10、和实效性。同时，充分发挥“学习强国”等平台的作用，拓宽学习渠道，提升学习效果。加强对学习效果的考核，定期组织学习心得交流和知识测试，确保学习入脑入心，切实提高支部党员的政治素养。（二）加强党性锻炼，增强纪律意识。建立健全党员谈心谈话制度，定期与党员进行谈心谈话，了解党员的思想动态，及时发现和解决党员的思想问题，增强党员的党性意识。严格执行党的纪律，加强对党员的日常教育管理监督，对违反纪律的行为，严肃处理，绝不姑息迁就，确保纪律执行的严肃性。丰富党内政治生活形式，创新主题党日活动内容，通过参观红色教育基地、开展志愿服务活动等方式，增强党内政治生活的吸引力和感染力，进一步增强党员的党性修养。（三）
11、勇于担当作为，强化创新意识。建立健全责任落实机制，明确党组成员的职责分工，将工作任务细化到人，确保责任落实到位。同时，加强对工作的跟踪问效，确保各项工作任务落到实处。鼓励党组成员大胆创新，积极探索工作新方法、新途径。在党员教育管理、支部建设等方面，充分运用现代信息技术手段，创新工作方式，提高工作质量和效率。加强对党员的教育引导，增强党员的担当意识和创新意识。通过开展专题培训、经验交流等方式，提升党员的业务能力和综合素质，为支部工作创新发展提供有力支持。（四）落实主体责任，加强廉政建设。进一步明确党组班子全面从严治党主体责任，建立健全责任清单，将责任落实到每一个环节、每一个岗位。定期召开党组会，
12、研究部署全面从严治党工作，确保主体责任落实到位。加强对党员的日常监督，建立健全监督机制，拓宽监督渠道，加强对关键岗位和关键环节的监督，确保监督无死角。同时，加强对廉政风险的排查和防控，及时发现和解决潜在问题。创新廉政教育形式，结合支部实际，开展丰富多彩的廉政教育活动。通过廉政文化进支部、廉政主题演讲比赛等方式，增强廉政教育的影响力和感染力，营造风清气正的支部氛围。2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头+意识形态）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身
13、存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。班子成员高度重视纪律建设，认真学习党章党规党纪，带头严守政治纪律和政治规矩，时刻牢记党员身份，始终坚守政治立场、党性原则和底线思维，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护二但深入对照检查也还存在一些不足。一是政治站位还需进一步提升。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作时习惯性从自己分管工作出发，从政治高度认识把握上级决策部署相对不足，自觉站位全县法治建设和司法行政发展大局来思考、谋划、推动工作
14、还有欠缺。二是对内涵要义的把握还不够深刻。在理论学习中对内涵和实质挖掘不深入，缺乏系统性和全面性的研究，未能真正理解其核心要义，对理论之间的内在逻辑关系把握不准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。三是抵制错误思想还不够坚决。面对一些社会上的错误思想和不当言论时，未能及时主动进行抵制和纠正。在听到身边的散布所谓“内部”信息和小道信息，个别班子觉得只要自己不和别人一样就可以了，没有积极发声、引导舆论，在群众中造成了一些误解。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子成员能够带头参加党纪学习教育，坚持以中国共产党纪律处分条例为标尺检视自己，持续加强自身作风建设，将自省、自警、自律
15、融入日常工作和生活，积极营造良好的政治生态。但对标更高要求还存在一定提升空间。一是坚持以学铸魂的成效还有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求领会还不够深刻，个别班子成员认为自己在会上听了、文件看了就够了，没有真正做到学深悟透，凝心铸魂。二是带头践行群众路线还不够到位。班子成员能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“双报到双服务”等活动，但对群众所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时。如在工作中有些班子成员存在对上级负责较多，对群众急难愁盼关注较少的现象，有时候面对办事群众没有保持足够的耐心，没有设身处地为群众
16、排忧解难。三是作风建设长效机制不够完善。班子成员在工作中有时过于注重业务工作，对作风建设存在重部署、轻落实的情况,导致部分制度的执行不够严格。对科室、基层站所的作风纪律检查还不够经常、深入，一些隐性的“四风”问题缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思想上有所松懈。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子成员能够在遵规守纪、清正廉洁的前提下，扎实履行职责、积极担当作为、推动改革创新，围绕县委县政府中心工作，推动法治建设和司法行政各项工作顺利开展。但对照更高要求还存在一些差距。一是创新能力还有待提高。个别班子成员习惯于按部就班地完成上级部署的任务，面对自己分管领域出现的问
17、题，还习惯于用老办法去解决，缺乏主动探索和勇于创新的精神，导致工作成效不高。比如，在调解员队伍建设上，全县调解员队伍整体年龄偏大、文化水平偏低，解决涉及专业性问题的疑难纠纷能力不足,缺乏专家式、复合型调解人才。二是担当精神还需进一步强化。攻坚克难的决心有所弱化，面对工作中出现的棘手问题、难啃的硬骨头，有时候还存在畏难情绪，没有充分用新时代党的创新理论指导实践、推动工作，导致知识不够、眼界不宽、办法不多，还未充分练就担当的“铁肩膀”。三是亮点工作谋划力度还需加强。在工作中有时会因为思维局限、能力不足、推动不力等导致创新想法难以取得实质性进展。法治建设统筹协调、督促指导的作用还没有充分发挥，推动各
18、单位深入谋划创新载体、打造特色亮点的成效还有待提高,2024年全县仅有3个县乡法治政府建设“最佳实践”项目入选市级培育清单，相比其他县（市、区）偏少。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。班子成员能够深刻认识到全面从严治党的重要性，严格履行“第一责任人职责”和“一岗双责”，坚持一级带一级，层层传导压力，在加强理论学习、严肃党内政治生活等方面充分发挥示范引领作用，取得了一定的成效。但对照新时代党的建设总要求，还存在一些问题。一是推动党建工作的创新思路不多。党建工作与中心工作结合不够紧密，司法行政特色还不够突出，党建基础工作仍不够扎实，部分党建工作制度落实还不够严格。平时抓工作以传导责任、部署
19、任务为主，给思路、传方法不多，解放思想的程度还需进一步加大。二是谈心谈话的成效还不高。个别班子成员在思想上没有充分认识到谈心谈话的重要性，对党员干部的谈话满足于做好记录、完成任务，过程流于形式、内容较为简单，没有充分针对思想、作风、家庭、学习等个人特点开展有针对性的谈话。三是党员干部监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理存在失之于宽、失之于软的情况，对个别违纪违规行为的处理不够及时、不够严肃，导致部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心不够强，在一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。（五）在意识形态方面。班子成员能够认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，加强宣传宣讲、研究阐释，在真学
20、真懂真信真用上持续用力。但深入对照检查还存在一定差距。一是工作举措还不够扎实。面对意识形态工作面临着的新情况、新问题、新挑战，未能结合单位实际和工作需要，制定出一些切实可行、行之有效的举措，导致意识形态工作的针对性和实效性不强。二是分析研判还不够深入。班子成员对意识形态工作投入的时间和精力较少，对单位内部的意识形态状况了解不够深入，对一些可能出现的意识形态风险隐患预判不足，未能及时制定有效的应对措施。三是队伍建设还不够有力。对宣传思想文化工作人员的培养力度不够，工作人员业务水平和能力素养不高，难以适应新时代意识形态工作的需要。比如对网评员没有经常性开展意识形态培训，平时的工作主要完成上级部署的
21、转发、评论、点赞为主，整体素质和能力水平有待提高。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了
22、解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）坚定政治立场，全面提升政治素养与能力。一是深化理论武装，强化学习教育实效。突出学习教育的政治导向，贯穿队伍教育整顿始终，力求在深入理解、切实践行上取得新进展。迅速响应并精准落实上级决策部署，将政治学习与工作实践深度融合，确保
23、学习成果转化为增强党性、提升能力、改进作风、推动工作的强大动力。二是优化班子结构，强化分工协作效能。将顾全大局、识大体作为提升班子治理能力的重要基石，从政治高度深化对班子团结的认识,增强统揽全局、协同推进的意识，实现分工与协作的有机统-O班子成员间加强沟通、增进共识，既勇于担当、敢于负责，又善于倾听、乐于采纳，营造团结互助、相互补位的良好氛围，切实增强班子在队伍建设与业务发展中的凝聚力、决策力与协调力。三是强化支部建设，提升基层组织能力。秉承“一切工作到支部”的核心理念，紧抓支部书记这一关键角色，从规范基础制度入手，强化支部书记的领导核心作用，以“关键少数”引领“绝大多数二充分利用“三会一课”
24、主题党日、民主生活会等载体，深化支部标准化、规范化建设，不断夯实支部战斗堡垒根基。（二）率先垂范转作风，全力推进工作落地见效。一是弘扬务实担当精神，强化自我监督与指导。班子成员以身作则，积极参与双重组织生活，主动接受党和群众的监督，砥砺党性、深化自我革新。实施挂点督导机制，定期深入基层了解情况、收集问题、提供指导。针对“四风”新表现，加强自我审视，以更大决心、更强力度整治形式主义、官僚主义，确保将更多精力投入工作落实。二是打造高效活力科室,激发队伍创新活力。着眼全局发展，优化科室人员配置，实施能上能下管理机制，激发干事创业热情，保持队伍生机与活力。实施分级分类管理，精准定位科室职能，加强科室
25、间联动协作，充分发挥参谋助手作用。强化科室核心业务能力建设，提高问题洞察力与本质把握力，以责任倒逼提升工作质量，推动整体工作效能跃升。三是促进融合发展，强化党建引领作用。深刻认识单位发展中存在的政治纪律、规矩意识缺失等问题的本质，深挖人为因素，将人的关键作用置于单位发展核心位置。以党建为引领，建立重点专档，实施家庭共建责任联通，找准党建与队伍融合发展的关键点，构建以党建带动队伍、以队伍促进业务的融合发展体系。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实
26、为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任,切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪
27、律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻党的创新理论还不够系统深入，在一定程度上存在学用脱节的问题。比如，在理论学习中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对党的二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏锐性不够强,政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。面对复杂的政治形势和敏感问题,反应比较迟钝。比如，网上出现了一些对我们单位形象不
28、利的虚假信息，我没能第一时间发现，等注意到的时候，已经错过了最佳的处理时机，没能及时引导舆论。又比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时。在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足,工作预案不够完善。对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响。三是工作落实质量不高。在执行重点任务时，有时存在“交办式”工作方式，习惯于“安排部署”，但对后续推进的督导和跟踪不够。例如，部分重点任务虽然按时布置，但在执行过程中，缺少细化措施，导致实际落地效果不尽如人思、O（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是群众观念有所淡化，服务意识有所弱化。与群众联系不够紧密，对群众的所思所
29、想所盼了解不够深入，对群众反映的问题解决不够及时。比如，对一些群众反映强烈的热点难点问题，虽然进行了专题调研，但调研成果转化不够及时。对一些涉及群众切身利益的政策措施宣传不够到位，导致群众对政策措施的知晓率不高。二是工作作风不够扎实，工作效率不够高。在工作中，有时存在“等靠要”思想，主动作为不够。比如，对一些工作，习惯于等待上级指示，主动谋划、主动作为不够。对一些重点工作，缺乏钉钉子精神，推进力度不够大。对一些工作中存在的问题，缺乏敢于担当的勇气，对问题的解决不够及时。三是对群众工作研究不深。对群众反映强烈的一些热点难点问题，对深层次原因、解决问题的办法缺乏深入研究。比如，对一些群众反映的问题
30、只是简单地进行了解，没有深入分析原因，没有制定具体的解决方案。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是对强化系统观念的认识不深刻，统筹谋划不够。对强化系统观念的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、统筹谋划不到位的问题。比如，在谋划工作时，缺乏全局意识和系统思维，有时存在“就事论事”的现象。对工作的统筹谋划不够，导致工作效率不高、质量不高。二是在工作中存在单打独斗的现象，协同配合不够。对加强协同配合的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、协同配合不到位的问题。比如，在落实重点任务时，有时存在“各自为政”的现象，导致工作效率不高、质量不高。对加强协同配合的重要性认识不足，在
31、工作中存在重视不够、协同配合不到位的问题。三是对推动工作落实的重要性认识不足，措施不力。对推动工作落实的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、措施不力的问题。比如，在落实重点任务时，有时存在“重部署、轻落实”的现象，导致工作效率不高、质量不高。对推动工作落实的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、措施不力的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是履行管党治党政治责任不够到位。对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的思想，党建工作与业务工作结合不够紧密。比如，对党建工作责任制落实不够严格，对党建工作缺乏具体的指导和监督。对基层党组织建设不够重视，基层党组织建设存在薄弱环节。二是抓党风廉
32、政建设的力度不够大。对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设责任制落实不够严格。比如，对党风廉政建设工作缺乏具体的指导和监督，对一些苗头性、倾向性问题的预警和处置不够及时。对一些干部的管理不够严格，存在“老好人”思想。三是对干部的管理和监督不够严格。对干部的管理和监督不够严格，存在“宽松软”的问题。比如，对一些干部的日常管理不够严格，对干部的工作作风、工作纪律缺乏具体的要求和监督。对一些干部的考核评价不够科学，对干部的激励约束不够有力。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集
33、中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，
34、不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）提高政治站位，强化政治担当。加强政治理论学习深度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的各项方针政策，不仅要学懂弄通文字表面含义，更要深刻领悟其核心要义、精神实质和实践要求。增强政治敏锐性和鉴别力，时刻关注国内外政治形势和社会舆论动态，主动学习意识形态领域相关知识，提高对各类政治风险和不良思潮的识别能力。积极参与网络意识形态斗争，对于发现的错误言论及时予以纠正和正面引导，利用好自己的社交平台等渠道传播正能量，维
35、护党的良好形象。（二）深化思想认识，筑牢思想根基。加强党性修养锻炼，时刻以优秀党员的标准要求自己，面对困难和挫折时,保持积极乐观的心态，勇于担当、敢于奉献，将党性修养体现在每一个具体行动中。强化纪律意识教育，注重在日常小事中培养纪律自觉，从工作时间的合理利用、办公环境的规范整理等细节入手，养成良好的纪律习惯。端正工作作风,严格把控质量关，注重工作细节，以高标准、严要求来完成每一项任务，杜绝敷衍了事、走马观花的情况。（三）强化作风建设，树立良好形象。树立正确的政绩观。坚持实事求是的工作原则，摒弃急功近利的思想，不追求表面的政绩，而是注重工作的实际效果和长远利益。在制定工作计划和目标时，充分考虑实际情况和群众需求，确保各项工作能够真正惠及群众。例如，在推动项目建设时，不仅要关注项目的进度和规模，更要注重项目的质量和效益,确保项目能够长期发挥作用，为经济社会发展和人民群众生活改善做出积极贡献。加强调查研究。坚持深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，掌握第一手资料。在开展调研工作时，要制定详细的调研方案，明确调研目的、内容和方法，确保调研的针对性和实效性。例如，每年至少安排一定时间深入基层单位和社区，与群众面对面交流，了解他们的生产生活状况和实际需求，为制定政策和决策提供依据。同时，要注重调研成果的转化运用，将调研中发现的问题和建议及时反馈给相关部门，推动工作的改进和完善。
