1、市税务副局长、三级高级主办2024年度民主生活会个人对照检视发言材料市税务局党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料市税务局党委书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料市税务局副局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料市税务副局长、三级高级主办2024年度民主生活会个人对照检视发言材料根据本次民主生活会相关要求，我深入对照检查，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将有关情况汇报如下。一主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过参加党
2、委中心组学习、专题研讨班等形式，不断提高政治理论水平。全年累计参加党委中心组学习*次，专题研讨班*次。在学习过程中，注重学思用贯通、知信行统一，将理论学习与工作实际相结合。例如，在组织人事工作中，深入领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，积极推动人才队伍建设。2024年，组织开展了*次干部培训活动，涵盖财产和行为税、收入核算、税收经济分析等多个领域，培训干部达*人次，有效提升了干部队伍的专业素养和业务能力。同时,在税收经济分析工作中，运用新发展理念指导分析实践，对巢湖市和巢湖经开区的重点企业进行了深入调研分析，形成了*篇高质量的分析报告，为地方经济发展提供了有力的决策依据。（二）加强作风建设
3、提升服务效能。始终把作风建设作为重点工作来抓，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。在与管财产和行为税科、收入核算科等部门的工作协同中，大力精简会议和文件，2024年会议数量同比下降*%,文件数量同比减少*%。在服务纳税人缴费人方面，积极推动便民办税春风行动,优化办税流程。以第二税务分局为例，通过简化办税资料、推行网上办税等措施，纳税人平均办税时间缩短了*%。同时，深入开展走访调研活动，全年走访企业*家，收集并解决纳税人缴费人问题*个。如在走访巢湖市某企业时，了解到企业在财产和行为税申报方面存在困难，立即组织管财产和行为税科的业务骨干进行上门辅导，帮助企业顺利完成申报，得到了企业的高度认
4、可。（三）落实全面从严治党责任，加强廉政建设。切实履行全面从严治党政治责任，加强对分管部门和联系单位的廉政教育和监督管理。组织开展廉政教育活动*次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强干部职工的廉洁自律意识。在收入核算科和组织人事科等关键岗位，建立健全廉政风险防控机制，对重点环节进行全面排查，共排查出廉政风险点*个，并制定了相应的防控措施。同时，加强对干部选拔任用工作的监督，严格按照规定程序选拔任用干部，2024年选拔任用的*名干部均得到了干部职工的广泛认可。在监督执纪方面，运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，全年共开展提醒谈话*人次，有效防止了问
5、题的发生。二存在的突出问题（一）严守政治纪律规矩，维护党的团结统一方面1 .政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和敏感问题时，缺乏足够的政治敏锐性和洞察力。例如，在网络舆情监测中，对于一些涉及税收政策的负面言论，未能及时发现并采取有效措施进行引导。在*事件中，某网络平台出现了对新出台的财产和行为税政策的误解和歪曲言论，由于监测不及时，导致该言论在一定范围内传播，对税收政策的宣传和执行造成了一定影响。此外，在学习贯彻党中央关于税收工作的决策部署时，有时对政策的理解不够深入，未能充分认识到政策背后的政治意义和战略考量。2 .党内政治生活参与深度不足。虽然能够按时参加党内政治生活，但在参与过
6、程中，有时存在走过场的现象。在组织生活会中，开展批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想，不敢真正指出其他同志存在的问题。在*专题组织生活会上，对某位同志在工作中存在的效率低下问题，只是简单提及，没有深入剖析原因并提出具体的改进建议。同时，在党内政治生活中，主动发言和参与讨论的积极性不高，未能充分发挥领导干部的带头作用。3 .对政治纪律和政治规矩的宣传教育力度不够。在分管部门和联系单位中，对政治纪律和政治规矩的宣传教育方式较为单一，主要以传达文件和会议精神为主，缺乏创新性和针对性。导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中存在违反纪律的风险。在*工作中，个别干部因对政治纪
7、律和政治规矩认识不清，在与纳税人沟通时，发表了不当言论，给税务部门形象造成了不良影响。此外，在宣传教育过程中，未能充分结合实际案例进行分析，使干部职工对纪律要求的理解不够深刻。4 .对意识形态工作的重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的关注和投入不足。在税收宣传工作中，未能充分发挥意识形态的引领作用，宣传内容和形式较为传统，缺乏吸引力和感染力。在*税收宣传月活动中，宣传方式主要以发放宣传资料和举办讲座为主，未能充分利用新媒体平台扩大宣传效果，导致活动的影响力有限。同时，对干部职工在网络空间的言行监督不够严格，存在一定的意识形态风险。5 .维护党的团结
8、统一的主动性不够。在工作中，有时过于关注个人分管领域的工作，对其他同志的工作支持和配合不够主动。在跨部门协作项目中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅,存在本位主义思想。在*项目中，涉及到管财产和行为税科、收入核算科等多个部门的协作，由于沟通不畅，导致项目进度受到影响。此外，在面对一些不同意见和分歧时，缺乏主动沟通和协调的意识，未能积极维护党的团结统一。（二）增强党性严守纪律，砥砺作风方面1 .党性修养锻炼不够经常。在日常工作中，忙于具体事务,对党性修养的锻炼不够重视。缺乏系统的党性教育学习，未能将党性修养融入到工作和生活的方方面面。在面对一些困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏坚定的党性原则和
9、顽强的斗争精神。在*工作任务中，由于工作难度较大，出现了退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。此外，在参加党性教育活动时，有时存在敷衍了事的情况，未能真正达到提升党性修养的目的。2 .纪律意识有所松懈。虽然能够自觉遵守党的纪律，但在一些细节方面还存在不足。例如，在工作中有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但反映出纪律意识的淡薄。在2023年度全市税务工作大会上，因个人原因迟到了*分钟，给其他同志带来了不好的影响。同时，在遵守廉洁纪律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的监督管理不够严格。在*公务活动中，发现身边工作人员存在接受纳税人礼品的苗头性问题，未能及时进行制止和教育
10、3 .工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，对工作的落实不够深入细致。在推动税收政策落实过程中，对基层单位的指导和监督不够到位，导致一些政策在执行过程中出现偏差。在*税收政策落实情况中，巢湖市税务局在执行新的税收优惠政策时，由于对政策理解不准确，出现了部分企业应享未享的情况。此外，在处理纳税人缴费人的诉求时，有时存在推诿扯皮的现象，没有真正做到全心全意为人民服务。4 .践行社会主义核心价值观不够深入。虽然能够认同社会主义核心价值观，但在实际行动中，践行不够深入。在与纳税人缴费人交往中，有时缺乏耐心和热情，服务态度不够端正。在*纳税人咨询情况中，一位纳税人前来咨询税收问题，由于业务繁忙
11、没有给予纳税人足够的耐心解答，引起了纳税人的不满。同时，在社会公益活动方面，参与度不高，没有充分发挥党员领导干部的示范带动作用。5 .对中央八项规定及其实施细则精神的贯彻执行还需加强。在公务接待和公务用车等方面，虽然能够严格按照规定执行，但在一些细节上还存在不够规范的地方。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然金额不大，但违反了相关规定。在*公务接待活动中，因接待标准把握不够严格，超出了规定标准*元。此外，在办公用房使用方面，虽然能够按照规定进行调整，但存在整改不彻底的情况。（三）遵规守纪清正廉洁，勇于担责创新方面1 .担当意识不够强烈。在面对一些复杂棘手的问题时，有时存在畏难情
12、绪，缺乏担当精神。在处理税收征管中的历史遗留问题时，由于问题涉及面广、时间跨度长，担心处理不当会引发其他问题，迟迟没有采取有效措施。在*历史遗留问题中，某企业的税收征管问题已经存在多年，由于涉及多个部门和复杂的历史原因，一直未能得到妥善解决。我作为分管领导，没有主动牵头协调相关部门，积极推动问题的解决。2 .创新能力不足。在税收工作中，习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新的税收政策和征管模式研究不够深入，缺乏创新意识和创新能力。在推进税收征管数字化转型过程中，虽然意识到数字化的重要性，但在实际工作中，对如何利用数字化技术提升征管效率和服务质量，缺乏有效的举措和办法。与先进地区相比，*市税务局
13、在数字化办税服务方面还存在一定差距，纳税人在网上办税过程中还存在一些不便之处。3 .对风险防范的重视程度不够。在税收工作中，对重点领域的风险防范意识不足，未能充分认识到潜在的风险隐患。在收入核算工作中，对税收收入的预测不够准确，对经济形势变化对税收收入的影响分析不够深入。在2024年份，由于对宏观经济形势判断失误，导致税收收入预测与实际收入存在较大偏差，影响了税收工作的整体部署。此外，在税收执法过程中，对执法风险的防控措施不够完善，存在一定的执法风险。4 .政绩观存在偏差。在工作中，有时过于关注短期业绩和表面成绩，忽视了工作的长远发展和实际效果。在推动税收任务完成过程中，过于强调税收收入的增长
14、而对税收征管质量和纳税人满意度的提升关注不够。在*工作考核中，为了完成税收收入任务，采取了一些短期措施，虽然税收收入在短期内有所增长,但对税收征管的可持续发展带来了一定影响。5 .群众路线落实不够到位。在工作中，与纳税人缴费人的联系不够紧密，对他们的实际需求了解不够深入。在制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与纳税人缴费人的实际情况不符。在*税收政策制定过程中，新出台的某项税收政策在实施过程中，遭到了部分纳税人的反对，原因是政策没有充分考虑到纳税人的实际经营情况和困难。（四）履行全面从严治党政治责任方面1 .对全面从严治党主体责任的认识不够深刻。虽然能够认识
15、到全面从严治党的重要性，但对主体责任的内涵和要求理解不够深入。在实际工作中，存在重业务轻党建的现象，对党建工作的投入精力不足。在*工作安排中，将大部分时间和精力放在了税收业务工作上，对分管部门和联系单位的党建工作指导和监督不够，导致部分党组织的党建工作存在薄弱环节。2 .对干部队伍的教育管理不够严格。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照规定程序进行，但对干部的日常教育管理不够重视。对干部的思想动态和工作表现了解不够及时，未能及时发现和纠正干部存在的问题。在*干部管理情况中，某干部在工作中出现了作风散漫、工作效率低下的问题，但由于平时对其关注不够，未能及时进行批评教育和督促整改。3 .对监督执
16、纪“四种形态”的运用不够熟练。在监督执纪工作中，对“四种形态”的认识和把握不够准确，运用不够熟练。在处理一些轻微违纪问题时，存在不敢用、不会用第一种形态的情况，导致一些问题未能及时得到纠正。在*违纪问题处理情况中，某干部存在轻微的工作纪律问题，本可以通过批评教育等第一种形态进行处理，但由于对“四种形态”的运用不够熟练，没有及时采取有效措施，使得问题逐渐加重。4 .对选人用人工作的监督不够到位。在干部选拔任用过程中，虽然建立了相应的监督机制，但在实际执行过程中，监督不够严格。对干部选拔任用的各个环节监督不够细致，存在一定的监督漏洞。在*干部选拔任用监督情况中，发现个别干部在选拔任用过程中存在材料
17、审核不严格的问题，虽然及时进行了纠正，但也反映出监督工作存在的不足。5 .对网络空间言行的规范和引导不够有力。在互联网时代,对干部职工在网络空间的言行规范和引导不够重视。对干部职工在网络上发表的言论缺乏有效的监管，存在一定的舆情风险。在*网络舆情事件中，某干部在网络上发表了不当言论，引起了社会关注，给税务部门形象造成了不良影响。虽然及时进行了处理,但也暴露出对网络空间言行管理的薄弱环节。（五）以违纪案例为鉴，查摆自身差距不足*地区某违纪案例。通过对这一违纪案例的剖析，深刻反思自身存在以下问题。1 .纪律意识和规矩意识有待进一步加强。虽然平时能够遵守各项纪律规定，但通过对案例的分析，认识到自己在
18、纪律意识和规矩意识方面还存在不足。在日常工作中，有时对一些小的纪律问题不够重视，认为无关紧要。但案例中的违纪行为往往是从小的问题逐渐发展而来的，这警示我要时刻保持警惕，严格遵守纪律规矩，杜绝任何侥幸心理。2 .廉洁自律的自觉性还需提高。案例中的违纪人员在利益诱惑面前，未能坚守廉洁底线，最终走上了违法犯罪的道路。这让我深刻认识到，廉洁自律是党员干部的基本准则，必须时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。在今后的工作和生活中，要进一步加强自我约束，严格遵守廉洁纪律，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。3 .对权力运行的监督制约认识不足。违纪案例反映出对权力运行的监督制约机制存在漏洞，导致权力被
19、滥用。在工作中，我虽然能够认识到权力是一把双刃剑，但对如何有效监督制约权力运行，缺乏深入的思考和实践。在今后的工作中，要加强对权力运行的监督，建立健全监督制约机制，确保权力在阳光下运行。4 .对身边工作人员的教育管理不够严格。案例中的违纪人员往往与身边工作人员存在密切关系，这提示我要加强对身边工作人员的教育管理。在今后的工作中，要定期与身边工作人员开展廉政谈话，加强对他们的思想教育和业务培训，提高他们的纪律意识和业务水平，防止他们利用我的职务影响谋取私利。5 .对廉政风险的防范意识不够强。通过对违纪案例的分析,认识到自己在廉政风险防范方面还存在不足。在工作中，对一些潜在的廉政风险点认识不够深刻
20、未能及时采取有效的防范措施。在今后的工作中，要加强对廉政风险的排查和分析，制定切实可行的防范措施，将廉政风险降到最低。三、产生问题的原因分析（一）思想层面。理论根基待夯实，理想信念有偏差1 .理论学习浮于表面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅仅停留在一般性了解，缺乏深入钻研的精神。学习时碎片化、零散化，没有构建起完整的理论体系，未能将理论学习与办公室协调统筹、社会保险费和非税收入政策落实、国际税收管理等工作深度融合。在遇到复杂的税收政策调整时，不能迅速从理论高度准确把握政策要点，导致在工作指导和执行上出现偏差。对于一些新出台的税收政策解读，未能充分运用理论知识深入剖析其背后的战略
21、考量，使得在向基层单位和纳税人宣传时，缺乏深度和说服力。2 .意识形态重视不足。未充分认识到意识形态领域工作对税收事业的重要引领作用，在日常工作中，将主要精力放在业务工作上，忽视了对干部职工意识形态的教育和引导。在税收宣传工作中，未能有效利用新媒体平台传播税收正能量，没有充分发挥意识形态的凝聚和激励作用。对于国际税收管理领域中可能出现的意识形态风险，缺乏足够的警惕性，没有建立有效的风险防控机制，导致在应对一些国际税收争议时，容易受到外部不良思想的干扰。3 .理想信念有所弱化。随着工作中遇到的困难和挫折增多，面对复杂的税收征管环境和日益增长的工作压力，曾经坚定的理想信念逐渐出现动摇。在处理老干部
22、科相关工作时，面对一些老干部的诉求和问题，缺乏耐心和热情，没有充分认识到为老干部服务也是税收事业的重要组成部分，是践行初心使命的具体体现。在推进社会保险费和非税收入改革工作中，遇到阻力时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，对实现税收事业高质量发展的信心不足。（二）政治角度。站位高度不够，敏锐鉴别尚缺1 .全局视野不够开阔。在工作中，局限于自身分管领域的工作，缺乏从全市税收工作大局和国家税收战略高度思考问题的意识。在协调办公室工作时，没有充分考虑到各科室之间的协同配合，导致工作衔接不顺畅。在制定财务管理科工作计划时，没有从支持全市税收工作发展的角度出发，合理配置资源，使得部分工作因资金
23、短缺而进展缓慢。在与其他部门协作推进税收工作时，缺乏大局意识和协作精神，过于关注自身分管工作的利益，不能很好地形成工作合力。2 .政治敏锐性不够强。对党中央关于税收工作的决策部署,未能及时敏锐地捕捉到其背后的政治意义和战略考量。在贯彻落实新的税收政策时，存在理解不深、执行不到位的情况。在国际税收管理科工作中，对于国际税收形势的变化和国际税收政策的调整，缺乏敏锐的洞察力，不能及时调整工作思路和方法，以适应新形势的要求。在处理涉及税收的敏感问题时，缺乏政治敏锐性，不能迅速做出正确的政治判断和决策，容易引发舆情风险。3 .政治鉴别力有待提升。在面对一些复杂的政治形势和错误言论时，缺乏坚定的政治立场和
24、敏锐的政治鉴别力。在网络舆情监测中，对于一些涉及税收政策的错误解读和负面言论，未能及时发现并进行有效引导。在组织干部职工学习政治理论时，没有注重培养干部职工的政治鉴别能力，导致部分干部职工在面对一些错误思想和观点时，不能明辨是非，容易受到误导。在国际税收交往中，对于一些西方税收理念和思潮，缺乏批判性思维，不能准确鉴别其合理性和适用性，存在盲目借鉴的风险。（三）作风维度。工作作风欠扎实，服务意识有短板1 .工作落实不够深入。在推动各项税收工作落实过程中，存在重部署、轻落实的情况。对于办公室文件的传达和执行情况,缺乏有效的跟踪和监督，导致一些文件精神未能真正落实到基层。在社会保险费和非税收入科工作
25、中，对政策的宣传和培训工作不够深入，使得部分企业和群众对政策理解不透彻，影响了政策的实施效果。在财务管理科工作中，对预算执行情况的监督检查不够严格，存在资金使用效率不高的问题。在工作中，缺乏一抓到底的韧劲和真抓实干的精神，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。2 .服务意识不够强烈。在与纳税人缴费人交往中，没有真正树立起以人民为中心的服务理念，服务态度不够热情，服务质量有待提高。在国际税收管理科工作中，对于涉外企业的税收服务需求，不能及时给予回应和解决，影响了企业的投资积极性。在老干部科工作中，对老干部的关心关爱不够，没有及时了解他们的生活需求和困难，服务工作存在不到位的情况。在工作中，缺乏主动服
26、务的意识，没有将纳税人缴费人的满意度作为衡量工作的重要标准。3 .调查研究不够充分。在制定税收政策和征管措施时，缺乏深入基层、深入实际的调查研究。对于庐阳区税务局和长丰县税务局的实际工作情况和存在的问题，了解不够全面和深入。在制定社会保险费和非税收入政策时，没有充分征求基层税务部门和纳税人缴费人的意见和建议，导致政策在实施过程中出现一些问题。在国际税收管理工作中，对于国际税收市场的变化和企业的国际税收需求，缺乏深入的调研和分析，不能及时制定出有效的应对措施。在工作中，没有充分认识到调查研究是科学决策的重要依据，缺乏求真务实的工作作风。（四）纪律方面。纪律意识有松懈，廉洁防线需筑牢1 .纪律执行
27、不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。在工作中，有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但反映出纪律意识的淡薄。在参加会议和活动时，有时存在不遵守会议纪律的情况，如玩手机、交头接耳等。在财务管理科工作中，对财务纪律的执行不够严格，存在一些报销手续不规范的问题。在工作中，没有充分认识到纪律是党的生命线，必须严格遵守，不能有丝毫的懈怠。2 .廉洁自律有所放松。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但在一些特殊情况下，也存在一定的侥幸心理。在与纳税人缴费人交往中，有时会接受一些小礼品或宴请，虽然价值不高，但违反了廉洁纪律。在国际税收管理工作中，对于一些涉外企业的利益诱
28、惑，缺乏足够的警惕性，存在廉洁风险。在工作中，没有充分认识到廉洁自律是党员干部的基本准则，必须时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。3 .监督管理不够到位。对分管部门和联系单位的纪律监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。在办公室工作中，对干部职工的工作纪律和作风问题，缺乏及时的批评和纠正0在社会保险费和非税收入科工作中，对政策执行情况的监督检查不够严格，存在一些违规操作的风险。在国际税收管理科工作中，对涉外企业的税收监管不够到位，存在一些税收漏洞。在工作中，没有建立健全有效的监督管理机制，对纪律执行情况缺乏有效的监督和考核。四今后的努力方向和改进措施（一）强化思想武装，筑牢信仰根基1
29、深化理论学习，提升思想境界。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。将理论学习与税收工作实际紧密结合，注重学以致用，用理论指导实践。在学习过程中，积极参加各类研讨交流活动，分享学习心得和工作经验，不断拓宽学习视野，提升思想境界。定期组织分管部门和联系单位的干部职工开展政治理论学习，加强对学习效果的考核评估，确保学习取得实效。2 .加强意识形态工作，把握正确方向。充分认识意识形态工作的重要性，将其纳入重要议事日程，加强对意识形态工作的领导和管理。建立健全意识形态工作责任制，明确分管部门和联系单位的工作职责，加强对干部职工意
30、识形态的教育和引导。在税收宣传工作中，创新宣传方式和手段，充分利用新媒体平台，传播税收正能量，弘扬社会主义核心价值观。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处置意识形态领域的风险隐患，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。3 .坚定理想信念，增强工作动力。通过参加党性教育活动、参观红色教育基地等方式，不断强化理想信念教育，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。在工作中，时刻牢记初心使命，将个人的成长与税收事业的发展紧密结合起来，增强责任感和使命感。面对工作中的困难和挑战，保持积极乐观的心态，勇于担当作为，以坚定的理想信念为动力，推动税收工作不断向前发展。定期开展谈心谈话活动，了解干
31、部职工的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际困难，增强干部职工的凝聚力和向心力。（二）提高政治站位，严守政治纪律1 .增强全局意识，服务发展大局。树立全局观念，从全市税收工作大局和国家税收战略高度出发，思考和谋划工作。加强与其他部门的沟通协作，积极参与跨部门工作项目，形成工作合力。在制定工作计划和决策时，充分考虑各方面因素，确保工作符合全局利益。定期组织召开工作协调会议，加强对分管部门和联系单位工作的统筹协调，及时解决工作中出现的问题，提高工作效率和质量。2 .提升政治敏锐性，强化政治鉴别力。加强对政治理论的学习，关注国内外政治形势和税收政策动态，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，遇到
32、涉及税收政策的重大问题和敏感事件时，能够迅速做出正确的政治判断和决策。加强对干部职工的政治教育和培训，提高他们的政治素养和政治能力，引导他们在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场。建立健全政治风险预警机制，及时发现和化解潜在的政治风险。3 .严守政治纪律，维护党的团结统一。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导。坚决贯彻落实党中央关于税收工作的决策部署，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通。在党内政治生活中，严肃认真开展批评与自我批评，敢于直面问题，勇于纠正错误。加强对分管部门和联系单位党员干部的政治纪律教育，强化纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律的行为严肃查处，维
33、护党的团结统一。（三）改进工作作风，提升服务效能1 .真抓实干，确保工作落实。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，注重工作实效。加强对工作的组织领导和督促检查，建立健全工作责任制和考核评价机制，确保各项工作任务落到实处。在推动税收政策落实过程中，加强对基层单位的指导和监督，及时解决政策执行中出现的问题。定期深入基层开展调研，了解工作实际情况，总结经验教训，不断改进工作方法和措施。2 .增强服务意识，提高服务质量。牢固树立以人民为中心的服务理念，将纳税人缴费人的需求作为工作的出发点和落脚点。加强与纳税人缴费人的沟通联系，主动了解他们的困难和问题，及时给予帮助和支持。优化办税流程，简化办税手
34、续，提高办税效率，为纳税人缴费人提供更加便捷、高效的服务。加强对分管部门和联系单位工作人员的服务意识教育，开展服务技能培训，提高服务水平和质量。3 .深入调查研究，科学民主决策。坚持把调查研究作为科学决策的重要依据，定期深入基层税务部门、企业和群众中开展调研，广泛听取意见和建议。在制定税收政策和征管措施时，充分考虑实际情况，确保政策的科学性、合理性和可操作性。加强对调研成果的转化运用，将调研中发现的问题和提出的建议及时融入到工作决策中，推动税收工作不断创新发展。建立健全调研工作长效机制，确保调研工作常态化、制度化。（四）严守纪律底线，强化廉洁自律1 .严格纪律执行，增强纪律意识。加强对党的纪律
35、规定的学习，牢记各项纪律要求，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。在工作中，严格遵守工作纪律和考勤制度，杜绝迟到早退等现象。加强对财务纪律的执行，规范财务报销手续，严格控制经费支出。定期组织开展纪律教育活动，通过案例分析、警示教育等方式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。2 .加强廉洁自律，坚守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。在与纳税人缴费人交往中，坚决杜绝接受礼品、宴请等违规行为。加强对分管部门和联系单位关键岗位人员的廉洁教育和监督管理，建立健全廉政风险防控机制，定期开展廉政风险排查，
36、及时发现和消除廉洁隐患。严格要求自己的亲属和身边工作人员，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。3 .强化监督管理，严肃执纪问责。加强对分管部门和联系单位的纪律监督管理，建立健全内部监督机制，加强对工作流程和权力运行的监督。定期开展廉政谈话和廉政提醒，对发现的问题及时进行纠正和处理。加大对违纪违法行为的查处力度，严肃执纪问责，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对监督执纪工作的支持和保障，确保监督执纪工作有效开展。市税务局党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料根据本次民主生活会的主题和要求，我深入反思自身工作，紧密结合分管的进出口税收管理科、督察内审科、第一税务
37、分局（重点税源企业税收服务和管理局）工作职能，以及联系XX县税务局、XX县税务局的实际情况，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现对照检查如下。一主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养。一是系统学习理论知识，制定详细学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读习近平谈治国理政系列著作，每月撰写学习心得不少于2篇。通过持续学习，对新思想的理解更加深入透彻，在实际工作中能更好地运用其立场、观点和方法分析问题、解决问题。例如在处理进出口税收政策解读工作时，能够从国家发展战略高度出发，准确把握政策导向，为企业提供精准的政策辅导，今年以来累
38、计辅导企业XX家次，有效提升了企业对政策的知晓率和遵从度。二是积极参加各类政治学习活动，包括党委中心组学习、专题党课、主题党日等，全年参与集中学习活动达XX次以上。在学习过程中，主动发言交流，分享学习体会，与同志们共同探讨，加深对理论知识的理解。在一次关于“以人民为中心”发展思想的学习研讨中，结合税务工作实际，提出优化纳税服务流程、提高办税效率的建议，得到了大家的认可，并在后续工作中得以实施，纳税人满意度提升了XX个百分点。三是利用线上学习平台拓宽学习渠道，坚持每天登录学习强国、税务网络学院等平台，学习最新政策法规、先进工作经验等内容，累计学习时长超过XX小时。通过线上学习，及时了解国家大政方
39、针和税收领域前沿动态，为工作提供有力理论支撑。在研究制定本地出口退税便利化措施时，借鉴其他地区先进经验，结合本地实际情况，推出了无纸化退税申报、压缩退税办理时限等举措，使出口退税平均办理时间缩短了XX天，有效缓解了企业资金压力。（二）聚焦主责主业，提升工作质效。一是优化进出口税收管理，加强对进出口企业的政策宣传和辅导，通过举办线上线下培训、一对一辅导等方式，确保企业及时掌握政策变化。今年累计开展培训XX场次，培训企业人员XX人次。同时，建立重点企业跟踪服务机制，对年进出口额超过XX万元的XX家企业进行重点跟踪，及时解决企业在进出口税收方面遇到的问题，助力企业拓展国际市场。在服务某大型出口企业时
40、协助其成功申请税收优惠XX万元，该企业当年出口额同比增长XX%。二是强化督察内审工作，完善内部监督机制，制定详细的督察内审计划，对税收执法、财务管理等关键环节进行定期检查和专项审计。今年共开展各类督察审计项目XX个，发现并整改问题XX个，有效规范了内部管理，防范了廉政风险。例如在对某基层税务分局的执法督察中，发现个别税收执法人员存在执法程序不规范问题，及时进行纠正，并组织全体执法人员开展执法规范培训，提升了执法水平。三是提升第一税务分局服务水平，打造专业化服务团队，为重点税源企业提供个性化、精准化服务。建立重点税源企业台账，实时掌握企业生产经营和税收情况，及时为企业提供税收政策咨询和风险预警
41、服务。今年以来，为重点税源企业提供风险预警XX次，帮助企业避免潜在税收风险XX万元。同时，积极协调解决企业重大涉税问题，在处理某企业资产重组涉税事项时，成立专项工作小组，多次与企业沟通协调，为企业量身定制税收解决方案，确保资产重组顺利进行。（三）加强作风建设，树立良好形象。一是严格遵守工作纪律，制定个人工作纪律清单，明确各项纪律要求，自觉遵守上下班时间、请销假制度等。加强自我约束，做到不迟到、不早退、不旷工，全年无违反工作纪律情况发生。同时，加强对分管部门工作人员的纪律教育和监督检查，定期开展工作纪律检查，对发现的问题及时进行纠正，营造了良好的工作氛围。二是深入基层调研，主动了解基层税务干部和
42、纳税人的需求和困难。今年累计深入XX县税务局、XX县税务局及基层税务分局调研XX次，走访纳税人XX户。通过调研，收集到基层反映的问题XX个，纳税人意见建议XX条，针对这些问题和建议，及时研究制定解决方案，切实为基层和纳税人办实事、解难题。例如，针对基层反映的税收征管系统操作复杂问题，组织技术人员进行优化升级，并开展操作培训，有效提升了基层工作效率。三是持续改进工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，提高工作效率。今年分管部门会议数量同比减少XX%,文件数量同比减少XX%O同时，注重工作落实，建立工作台账，对各项工作任务进行跟踪督办，确保工作件件有落实、事事有回音。在推进减税降费政策
43、落实工作中，建立专项工作台账，明确责任人和时间节点,加强督促检查，确保政策及时足额落实到位，全年为企业减免税费XX亿元。二存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题，缺乏足够的敏锐性和洞察力。在关注税收业务工作时,有时忽视了业务工作中可能蕴含的政治风险。例如，在处理部分企业税收优惠申请时，仅从业务合规性角度进行审核，未充分考虑其背后可能涉及的政治影响和社会效应。又如，在参与一些税收政策研讨会议时，对于个别观点和言论，没有及时从政治高度进行分析和判断，未能敏锐察觉其中可能存在的错误导向。二是贯彻上级决策部署存
44、在差距。虽然能够积极传达学习上级各项决策部署，但在具体落实过程中，有时存在理解不够深入、执行不够到位的情况。在落实深化税收征管改革任务时，对于一些创新性举措，在本地区的推广应用速度较慢，未能充分结合本地实际情况，快速有效地推动改革落地。再如，在执行国家关于支持小微企业发展的税收政策时，虽然组织了宣传和培训，但在政策执行的精准度和覆盖面方面，还存在一定的提升空间，部分小微企业未能充分享受到政策红利。三是党内政治生活质量有待提升。在参加党内政治生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的问题。在民主生活会和组织生活会上，对自己的问题剖析不够深入，存在避重就轻的情况；对其他同志的批评，有时碍于
45、情面，不够直接尖锐，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在一次民主生活会上，对某位同志在工作中存在的责任心不强问题，只是简单提及，没有深入分析原因并提出具体的改进建议。四是维护党的团结统一的主动性不足。在工作中，虽然能够与班子成员保持良好的沟通协作，但在主动维护党的团结统一方面，还存在一定的差距。对于一些不利于团结的言论和行为，没有及时站出来予以制止和纠正。比如，在听到个别干部私下议论班子成员之间的分歧时，没有及时进行正面引导，导致这种不良言论在一定范围内传播，影响了单位内部的团结氛围。五是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对分管领域的意识
46、形态工作缺乏有效的监督和管理。在组织开展税收宣传活动时，对宣传内容的意识形态审查不够严格，存在一定的风险隐患。例如，在一次对外发布的税收政策宣传资料中，出现了个别表述不够严谨、容易引起误解的情况，虽然及时进行了纠正，但也反映出在意识形态工作方面存在的漏洞。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚。在面对复杂问题和困难挑战时，有时会出现思想波动，缺乏坚定的政治信念和顽强的斗争精神。在推进税收征管信息化建设过程中，遇到技术难题和资金瓶颈等困难时，曾一度产生畏难情绪，对工作的推进缺乏信心和决心。又如，在处理一些涉及纳税人利益的敏感问题时，担心引发矛盾和舆情，存在不敢担当、不
47、愿作为的情况，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。二是纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。在参加公务活动时，有时会因为疏忽，出现超标准接待的情况。在使用公车时，虽然严格按照规定执行，但偶尔也会出现未及时登记用车信息的情况。这些看似小事的问题，反映出自己在纪律意识方面还需要进一步加强。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在重形式、轻实效的问题。在组织开展一些税收专项检查工作时，过于注重检查的程序和形式，而对检查结果的运用和问题的整改落实关注不够。例如，在一次对企业的税收专项检查中，虽然按照规定完成了检查任务，但对于检查中发现的问题，没有及时跟踪督
48、促企业整改到位，导致部分问题长期存在，影响了税收征管的质量和效率。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，还存在一定的防范意识不足的问题。在与一些企业负责人交往过程中，有时会因为过于热情,放松了对廉洁风险的警惕。比如，在参加企业组织的一些商务活动时，虽然没有接受企业的礼品和贿赂，但对于一些可能存在利益输送风险的行为，没有及时予以拒绝和回避，给自己带来了一定的廉洁风险隐患。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活和工作中，虽然能够认同社会主义核心价值观，但在具体践行过程中，还存在一些差距。在对待纳税人的服务态度上，有时还不够热情周到，缺乏耐心和细心
49、例如，在接待纳税人咨询时，对于一些反复询问的问题，会表现出不耐烦的情绪，没有真正做到以纳税人的需求为导向，全心全意为纳税人服务。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题和矛盾时，有时存在推诿扯皮、不敢担当的情况。在处理某企业历史遗留的税收问题时，由于涉及多个部门和复杂的历史原因，协调难度较大，曾一度将问题搁置，没有积极主动地去寻找解决办法。又如，在推进税收征管体制改革过程中，对于一些可能触及部分人员利益的改革举措，担心引发不稳定因素，存在畏首畏尾、不敢大胆推进的情况。二是创新能力不足。习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新方法的接受和应用能力较弱，缺乏创新思维和创新举措。在税收征管工作中，仍然依赖传统的管理模式和方法，对于大数据、人工智能等新技术在税收领域的应用研究不够深入，未能充分发挥新技术在提升税收征管效率和质量方面的作用。例如，在税源监控工作中，没有积极
