1、1 .理论学习方面：*在理论学习上主动性不足，虽然参加集体学习时表现较为认真，但业余时间自主学习较少。例如，在近期学习党的最新政策理论时，除了单位组织的集中学习外，没有主动利用业余时间深入研读相关文件资料，导致对一些政策要点理解不够透彻，在小组讨论中发言深度不够，无法很好地结合工作实际运用理论知识。2 .工作态度方面：对待工作有时存在浮躁情绪，急于求成而忽视细节。像在*中，为了赶进度，在文件审核环节没有仔细核对数据，致使提交的初步方案出现多处明显数据错误，给后续团队的工作造成了不必要的麻烦，延误了整体工作推进时间，反映出工作的严谨性还有待提升。3 .沟通协作方面：与跨部门同事沟通时，缺乏足够的
2、耐心。在*沟通会议上，当其他部门同事对工作流程提出疑问时，表现得有些不耐烦，没有充分解释清楚，造成对方部门误解，影响了团队之间的协作氛围，不利于项目高效开展，后续还需多换位思考，提升沟通技巧。4 .创新能力方面：工作思路偏保守，习惯于遵循旧有的工作模式。在当前行业快速变化、新技术不断涌现的背景下,面对*拓展，未能积极探索新方法、新工具。如隔壁单位已经引入智能办公软件优化流程、提升效率，而我们仍按传统人工方式处理，导致工作效率与同行相比有差距，错失一些发展机遇。5 .责任担当方面：遇到复杂难题时有推诿现象。在处理*时，涉及多个业务板块交叉责任，不是主动牵头梳理问题、协调各方解决，而是强调自身负责
3、板块没问题，试图将难题推给其他同事，没有展现出应有的担当精神，使得问题搁置,客户满意度下降。6 .时间管理方面：工作安排缺乏合理规划，经常出现手忙脚乱、顾此失彼的情况。以*为例，多项任务并行时，没有分清主次、制定详细时间表，一会儿忙这个，一会儿做那个，结果重要且紧急的任务临近截止日期才匆忙收尾，工作质量大打折扣，还造成不必要的加班。7 .服务意识方面：对基层同事的需求响应不及时。基层部门多次反馈*问题，*作为相关负责人，没有及时调研、优化流程，总是以工作忙为由拖延，使得基层同事日常办公受到影响，抱怨增多，这反映出在服务基层上用心不够，没有将同事需求放在重要位置。8 .团队引领方面：作为团队小组
4、长，激励机制运用不灵活。团队在完成*后，成员们都付出诸多努力、身心俱疲，却没有及时给予恰当的表扬与激励，只是简单口头提及继续努力，导致团队士气低落，后续工作积极性受挫，影响团队凝聚力与战斗力。9 .自我提升方面：不注重专业技能的更新学习。在*新知识、新技术不断更新换代，如*,没有主动参加培训、学习研讨，在实际工作中还用旧标准操作，被合作方指出不规范，影响单位专业形象，自身专业竞争力也逐渐下滑。10 .决策执行方面：在执行上级决策时，有时过于死板,不懂得因地制宜变通。对上级决策，*在本地区落实过程中，没有充分考虑本地市场特殊性，完全照搬照抄，导致推广效果不佳，投入资源未得到有效回报，应学会灵活运
5、用政策，结合实际做出调整。11 .在对待日常工作任务时，偶尔会出现拖延的情况，导致一些工作不能按时完成，影响了整个工作流程的连贯性。建议增强时间管理意识，提高工作的主动性和积极性，确保各项任务都能按时交付。12 .有时候对于工作的热情不够持久，在完成一些阶段性目标后，容易出现松懈情绪，对后续工作的投入度有所下降。应当树立更长远的职业目标，保持对工作的持续热情和专注度，不断追求更高的工作质量。13 .在处理复杂业务问题时，分析问题的深度和广度还不够，往往只能看到表面现象，难以迅速找到问题的根源和有效的解决方案。建议加强业务知识的学习，提升自己的逻辑思维能力和问题解决能力，以便更好地应对工作中的挑
6、战。14 .对专业领域的新技术、新趋势关注不足，导致在工作中运用的方法和工具相对陈旧，影响了工作效率和创新性。要养成定期学习和研究行业动态的习惯，及时将新的理念和技术应用到实际工作中，提升自己的专业竞争力。25 .在团队讨论中，有时过于坚持自己的观点，不太愿意倾听其他成员的意见和建议，这可能会阻碍团队的创新思维和决策效率。应该学会更加包容和开放，尊重团队成员的不同想法，共同推动团队的发展。26 .当团队内部出现矛盾或分歧时，没有积极主动地去协调解决，而是选择回避或保持沉默，这不利于团队的和谐稳定。要增强团队协作意识，勇于担当起协调团队关系的责任，促进团队成员之间的良好沟通与合作。27 .在日常
7、生活中，你有时候会因为沉迷于手机或其他电子设备，而减少了与家人和朋友面对面交流的时间。虽然现代科技给我们带来了很多便利，但也不能忽视现实生活中的人际关系。建议你设定一些固定的“无电子设备时间”，多与身边的人进行深入的沟通和互动，增进彼此之间的感情。28 .你在生活中可能有些不太注重个人物品的整理和收纳，导致居住环境有时候会显得比较杂乱。一个整洁有序的生活环境不仅能让你心情更加舒畅，还能提高生活效率。29 .在跨部门项目中，对其他部门的工作流程和规范了解不足，导致在协作过程中出现一些不必要的误解和协调困难，建议提前了解相关信息，增进部门间的互信和合作效率。30 .工作中有时候会因为一些小失误而感
8、到沮丧，情绪可能会持续一段时间，这可能会影响到自己和周围同事的工作状态，建议学会更快地调整情绪，保持积极向上的心态。31 .工作中有时候过于忙碌，可能会在不经意间忽略了一些同事的求助信号，虽然不是故意的，但还是建议以后更加留意周围同事的需求，这样我们的团队氛围会更加温暖融洽。32 .在分享工作经验和知识时，讲解的方式可以再多样化一些，目前的方法可能会让部分同事理解起来有些吃力，若能采用更通俗易懂、生动形象的方式，会帮助大家更好地吸收和运用这些宝贵经验。33 .当面对多个任务并行的情况时，偶尔会出现任务优先级排序不够合理的现象，导致一些重要且紧急的任务稍微滞后，以后可以提前规划，更加清晰地梳理任
9、务的轻重缓急。34 .在团队沟通中，反馈意见时的语气有时候稍显生硬,可能会让同事产生一点小误会，要是能稍微柔和一些，多一些鼓励和肯定，沟通效果可能会更好。35 .对于一些工作流程的细节，可能过于依赖以往的经验，而没有及时关注到流程中可能存在的优化空间，如果能更加积极地探索改进方法，或许能为团队节省不少时间和精力。36 .在组织团队活动时，准备工作有时不够充分，可能会出现一些小状况，比如场地安排不够合理或者活动道具缺失等，下次可以提前做好更周全的策划和准备。37 .工作中有时会因为过于追求速度，而在一些细节上出现小的疏忽，虽然不影响整体工作，但如果能在保证效率的同时，更加注重细节，工作质量会更上
10、一层楼。38 .在与其他部门协作时，信息传递偶尔不够准确和及时，这可能会给对方部门的工作带来一些不便，以后可以加强沟通的准确性和及时性，避免类似情况发生。39 .遇到问题时，可能会首先尝试自己解决，而没有及时向团队成员寻求帮助，这可能会延长解决问题的时间，如果能更加灵活地运用团队的力量，工作效率会得到提高。40 .在参与团队讨论时，发表观点的频率相对较低，可能会让一些同事不太清楚你的想法和见解，建议以后更加积极地参与讨论，大胆地表达自己的观点。41 .在使用办公软件和工具时，对于一些高级功能的掌握还不够熟练，这在一定程度上影响了工作效率，不妨利用业余时间多学习一下这些工具的进阶用法。42 .工
11、作安排上，有时候会给自己分配过重的任务量，导致自己压力较大的同时，可能也会影响到部分任务的完成质量，以后要学会合理分配任务，必要时向团队请求支持。43 .在与同事合作的过程中，有时对自己负责的部分过于专注，而对整个合作项目的进度和其他成员的工作情况了解不够，建议加强对整体项目的把控和团队成员之间的互动。44 .在回复工作邮件时，措辞偶尔会比较简单直接，可能会给人一种不太礼貌的感觉，以后可以多注意一下邮件的语言表达，使其更加礼貌、得体。45 .在制定工作计划时，目标设定有时候不够明确具体,这可能会让执行过程中出现一些方向上的模糊，建议以后制定计划时，将目标细化、量化，便于更好地执行和评估。46
12、在团队会议中，记录会议要点时可能不够全面详细,这会给后续的工作回顾和跟进带来一些不便，以后可以更加认真细致地做好会议记录工作。47 .对于工作中的一些临时任务，接受时可能会表现出一点不情愿的情绪，虽然最终还是会完成，但这种情绪可能会对团队氛围产生一定的影响，建议以后以更加积极乐观的态度面对临时任务。48 .在向领导汇报工作时，重点不够突出，可能会让领导花费较多的时间来获取关键信息，以后汇报前可以先梳理好思路，突出重点内容。根据此次民主生活会要求，会前，我原原本本、逐字逐句学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，一体学习领会习近平总书记最新重要讲话精神以及关于本地区本部门
13、本领域的重要讲话和重要指示批示精神，重温学习党章、中国共产党纪律处分条例和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等。深刻反思和汲取*、*违纪违法案件教训，广泛征求意见建议，与班子成员深入开展了谈心谈话，并紧密联系个人思想、工作、生活、作风实际，认真开展了自我检查和深刻剖析，明确整改措施和努力方向。现对照检查如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落实情况上一年度主题教育专题民主生活会暨以案促改专题民主生活会查摆出的突出问题共*个方面*个问题，制定整改措施*条，本人坚持对标对表逐项抓好整改落实，现已全部整改完毕。二、2024年度民主生活会查摆问题
14、一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”等方面。一是政治理论学习成果转化不充分。虽然我在挂职期间始终坚持把政治理论学习放在第一位，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，并结合*实际工作起草了关于*工作的思考，但在转化为工作成果方面还有所欠缺；二是党的路线方针政策宣传不到位。虽然知晓党的路线方针政策宣传工作的重要意义，但在实际工作和生活中，谋划宣传工作缺乏创新性，只是简单地转发官方文件和信息、参加集中宣传活动，没有结合本地实际案例，以通俗易懂、生动有趣的方式向群众宣传相关政策。例如有些群众仍认为在汛期时提前转移群众是小题大做，劳民伤财；
15、三是维护党的团结统一的方法单一。在工作团队中，当出现意见分歧时，出于维护大局的考虑，主要采用柔性谈心谈话的方式进行协调，缺乏更丰富更有效的协调手段，没有充分考虑到不同成员的性格特点、工作背景。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”等方面。一是加强党性锻炼方面存在差距。日常工作和生活中，主动进行党性锻炼的意识比较弱。没有将党性修养融入到每天的工作习惯和思考方式中，只有在参加党组织集中学习或主题教育活动时，才会集中精力思考党性相关问题，缺乏常态化、持续性的自我修炼。二是民主决策氛围有待提高。在落实民主集中制过程中，议事氛围还不够浓厚，班子成员普遍对自己分管领域的工作说得多，对非本人分管领域工作
16、提出的意见建议质量不高，相同意见多、不同意见少。三是服务群众方面还有不足。尽管工作中也会耐心与群众交流，积极解决群众的合理诉求，但在“疑难杂症”方面服务群众力度还有待提升。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”等方面。一是在增强“创新意识”，破解发展瓶颈上存在差距。在面对新挑战时，有时思维方式较为保守，更多谋求稳定。例如，在探索社会基层治理工作时，一方面仍沿用传统的治理思维，重管控轻服务，另一方面主要由政府在基层社会治理中占据主导地位，社会组织、企业和公民等多元主体的参与度还有待提升。二是在振奋“工作士气”,提升责任担当上存在差距。面对复杂任务时，虽然我能靠前指挥、悉心协调
17、但在激励干部担当责任方面出的实招还不够多，例如个别干部会因任务难度较大而产生畏难情绪，过于依赖上级指示，缺乏自主解决问题的能力和意愿。三是在深化“基层调研”，破解实际难题上存在差距。在调研基层时，有时过于依赖传统的座谈、走访等形式，缺乏创新和多样性，导致信息收集不够全面，难以反映真实情况。另一方面，由于现实因素，调研结果未能及时有效的转为具体政策措施或解决方案，导致调研与实际工作脱节，没有真正破解难题。（四）在带头履行全面从严治党政治责任”等方面。一是在压实“主体责任”、推进全面落实上有差距。在履行全面从严治党主体责任上，存在“抓而不紧、落而不实”的问题。尽管分管单位年初都会制定党建工作要点
18、涵盖加强党员教育、规范党内政治生活等从严治党的重点任务，但在实际执行中，仅满足于“照章行事”，将任务落实停留在开会传达、表面部署的阶段。例如，分管单位党员会议虽然召开了，但对党员具体落实情况的检查流于形式，对执行不到位的问题未能及时督促整改，这种“虎头蛇尾”的执行模式,导致全面从严治党的主体责任没有真正落到实处。二是在筑牢“廉政防线”，营造清廉生态上有差距。在党风廉政建设方面，存在“闭环不全、管理薄弱”的问题。廉政教育形式单一，无法触及思想深处；重点岗位、关键环节的监督流于“点到为止”。例如，在推进廉政教育时，缺乏贴近实际的创新方式，只是一味依靠传统的讲座形式，难以激发党员干部的内在警醒。针
19、对重点领域的监督工作也未做到常态化，对问题隐患缺乏深入排查。三、反面典型案例剖析查摆问题剖析*严重违纪违法反面典型案例。（一）主观原因剖析。一是思想认识不够深刻，个别干部对党纪国法缺乏敬畏之心，没有充分认识到自己的行为可能带来的严重后果。二是党性修养不够坚定，在利益诱惑面前，未能坚守党性原则，背离了党的宗旨和使命。三是廉洁自律意识缺失，没有严格要求自己和家人，放松了对自身和家人的约束，最终陷入了违纪违法的深渊。（二）客观原因剖析。一是制度执行不够严格，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际工作中，存在制度落实不到位的情况，为违纪行为提供了可乘之机。二是监督机制不够健全，对干部的日常监督管理存在漏
20、洞，未能及时发现和纠正干部的违规行为。三是教育引导不够到位，对干部的思想政治教育和廉洁从政教育不够深入，导致部分干部的纪律意识和廉洁意识淡（三）自身问题查摆。一是对干部的八小时以外的监督还不够。对领导干部“八小时以外”的监督不够有力，信息掌握滞后，对各种倾向性、苗头性问题的收集不够及时，抓早抓小抓预防方面做得不够。二是对干部的日常监管举措存在差距。对分管领域干部的日常管理方面有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，更多的是聚焦于干部的工作表现、业务表现，对干部的廉洁情况关注了解不多，放松了对干部的日常廉政宣传教育。四、产生的原因和剖析（一）“学用转化”不到位。在政治理论学习
21、方面，“学用转化”深度不足，尚未形成有效机制。虽然能认识到理论学习的重要性，也学习了大量的原文，但学习内容过于理论化，和实际工作的结合不够充分。（二）“理想信念”不够牢。自认为接受党多年教育已经足够，因而缺乏持续锤炼的自觉性与经常性。对外部复杂环境的严峻性认识不到位，滋生懈怠心理，自我净化、自我革新、自我提升的意识有所减弱。在具体工作中“就事论事”现象较多，政治判断力、领悟力和执行力有待进一步提升。（三）“担当作为”动力弱。“创新作为”的动力不足，导致工作效率和质量难以突破瓶颈，同时，激励机制不够完善，对担当作为的干部激励不到位，对不作为、慢作为的干部约束不够有力，影响了工作积极性的全面释放。
22、四）“管党治党”力度弱。在从严治党落实方面，”管党治党”的主体责任意识不够强，对全面从严治党的政治责任认识不足。党建工作和业务工作存在“两张皮”的问题，重业务、轻党建的现象较为明显。监督管理方式单一，对重点领域和关键环节的监督不到位，存在“盲区”和“漏洞”。五、整改的方向和措施（一）用好“理论武装”，提升政治“内功二制定年度学习计划，以理论学习的“制度化、常态化”推动政治素养全面提升。通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入钻研党的创新理论，强化政治判断力、领悟力和执行力。例如,通过定期组织党性实践活动，如重温入党誓词、参观红色教育基地等，进一步增强党员干部的理想信念与党性修养，切实将理论学
23、习内化为“政治自觉”，外化为“实践担当”。（二）推动“方式创新”，激活工作“动力引擎”。在领导方式上，注重工作理念的“破旧立新”，鼓励领导干部积极提出新思路、新方法。通过探索建立“项目化管理”“清单化落实”的工作机制，全面提升工作效率和质量。例如，围绕重点任务，强化制度执行力，健全制度落实与监督体系，形成“用制度管人、管事、管权”的良好氛围，让创新思维贯穿工作始终，从而实现效率最大化。（三）深耕“群众服务”，优化治理“服务链条”。以“1+6+N”社会治安综合治理工作体系为抓手，加快建设县级综治中心，充分发挥乡镇综治中心作用，完善群众诉求的登记、受理、转办、办理等工作规范，让人民群众化解矛盾纠纷”最多跑一地”。加强综治中心信息化建设，汇集全量数据，实现全流程在线运转。加强基层人民法庭、公安派出所、派驻检察室、司法所等标准化规范化建设，推动基层政法工作更加聚焦社会治安综合治理，让群众在办事时感受到“无处不在的温暖”，形成“线上线下同频共振”的治理体系。
