1、根据上级党委关于召开专题民主生活会的部署要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届三中全会精神，紧密结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心交流等方式，认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并制定了具体的整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题(一)在学习贯彻党的创新理论方面。一是学习不够系统深入。虽然能够按照要求参加各类学习活动，但在学习过程中往往浅尝辄止，缺乏深入钻研的精神。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵理解不够全面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。二是理论与实践结合不紧密。在实际工作中，有时难以将所学理论知识有
2、效应用于解决实际问题。例如，在处理一些复杂工作时，缺乏运用科学理论进行指导的意识和能力，导致工作效率不高，效果不佳。(二)在党性修养和提升方面。一是政治站位不够高。在日常工作中，有时过于注重具体事务的处理，而忽视了从政治角度思考问题的重要性。对一些涉及全局性的问题，缺乏足够的敏感性和洞察力，未能及时察觉并采取有效措施。二是斗争精神不足。面对工作中的困难和挑战，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。在处理一些棘手问题时，容易产生退缩心理，不敢直面矛盾，未能充分体现出共产党员应有的担当精神。（三）在联系服务群众方面。一是服务意识有待增强。在与群众打交道的过程中，有时态度不够热情，服务不够周
3、到。特别是在面对一些紧急或复杂的问题时，未能耐心细致地做好解释和引导工作，导致部分群众对政府工作产生误解或不满。二是沟通协调能力不足。在协调各方利益关系时，有时表达不够清晰，沟通不够顺畅，影响了工作的顺利推进。此外，在处理一些涉及多个部门协作的事项时，缺乏有效的协调机制和方法，导致工作效率低下。（四）在发挥先锋模范作用方面。一是创新意识不强。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。对于一些新情况、新问题，未能及时转变观念，积极探索新的解决方法，导致工作亮点不多，成效不明显。二是自我要求不够严格。在日常工作和生活中，有时对自己要求不够严格，存在松懈情绪。例如，在遵守工作纪律方面，有时会出
4、现迟到早退等现象；在廉洁自律方面，未能时刻保持清醒头脑，存在一定的廉政风险。二、产生问题的原因分析针对以上检视出来的问题，经认真深入剖析，主要有以下几个方面的原因：（一）理论学习不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、计划性和针对性，导致理论水平不高，运用理论指导实践的能力不足。同时，学习的主动性和积极性也有待提高，未能充分认识到理论学习对于提升自身素质和工作能力的重要性。（二）党性修养不够坚定。在党性修养方面存在短板弱项，未能时刻牢记共产党员的身份和使命担当。面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的工作任务，缺乏足够的政治定力和斗争精神。此外，在自我约束和管理方面也存在不足
5、之处，未能做到严于律己、清正廉洁。（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，未能真正将群众利益放在首位。在与群众打交道时，有时过于注重形式而忽略了实质内容，导致服务效果不佳。同时，在解决群众诉求时，缺乏耐心细致的工作态度和方法技巧，影响了党群干群关系。（四）创新意识和能力不足。受传统思维定式和工作习惯的影响，创新意识和开拓精神不强。在工作中往往满足于现状和已有经验做法，缺乏对新情况新问题的深入研究和探索尝试。此外，在团队协作和沟通协调方面也存在不足之处,影响了工作效率和质量提升。三、整改措施及努力方向（一）加强理论学习，提高政治素养。一是制定详细的学习计划，明确学习目标和重
6、点内容，确保学习时间和效果的统一。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等重要理论著作和文件精神，不断提高政治觉悟和理论水平。二是积极参加各类培训和学习活动，拓宽知识视野和认知边界。同时加强与同事之间的交流互动和学习借鉴经验做法不断提升自身综合素质和综合能力水平。三是注重将理论学习与工作实践相结合，善于运用科学理论指导实践推动工作取得实效。通过不断学习和实践锻炼提高运用马克思主义立场观点方法观察问题分析问题解决问题的能力。（二）坚定理想信念，强化党性修养。一是牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终保持清
7、醒头脑和政治定力在大是大非面前旗帜鲜明立场坚定。二是加强党性锻炼和道德修养不断提高自身素质和能力水平。积极参加党内政治生活和各种形式的党性教育活动不断增强党性观念和宗旨意识。三是坚持原则、秉公办事严格遵守党纪国法和各项规章制度做到清正廉洁、公正严明。自觉接受组织和群众的监督约束做到言行一致、表里如一。（三）牢记宗旨意识，密切联系群众。一是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识始终把人民群众放在心中最高位置。积极投身于基层一线和群众中去了解他们的所思所想所盼所需切实为他们排忧解难。二是改进工作作风和方法提高工作效率和质量。坚持深入基层调查研究掌握第一手资料和真实情况为科学决策提供有力支撑。同时加强
8、与相关部门的沟通协调形成工作合力推动各项工作顺利开展。三是注重倾听群众呼声和建议及时回应社会关切积极化解矛盾纠纷维护社会和谐稳定。通过真诚的服务和有效的沟通建立起与人民群众的深厚感情纽带赢得他们的信任和支持。（四）勇于创新实践，提升工作效能。一是培养创新思维和开拓精神敢于尝试新事物新思路新方法不断探索适合本单位本部门发展的新路径新模式。积极借鉴先进地区和单位的成功经验和做法结合自身实际进行消化吸收再创新。二是强化团队协作和沟通协调能力发挥集体智慧和力量共同推动工作取得突破性进展。加强与同事之间的交流互动和协作配合形成相互支持、相互配合的良好工作氛围。三是注重总结提炼工作经验和教训不断完善工作机
9、制和方法手段提高工作效率和质量水平。通过持续改进和创新实践不断提升自身综合素质和综合能力水平为党和人民事业作出更大的贡献。最后，我将以此次专题民主生活会为契机，认真对照检查自身存在的问题和不足之处，切实抓好整改落实工作。同时，我也将以此为新的起点，进一步加强理论学习、坚定理想信念、牢记宗旨意识、勇于创新实践，不断提升自身素质和能力水平，努力成为一名合格的共产党员和优秀的领导干部。根据此次民主生活会要求，会前，我原原本本、逐字逐句学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，一体学习领会习近平总书记最新重要讲话精神以及关于本地区本部门本领域的重要讲话和重要指示批示精神，重温学习党
10、章、中国共产党纪律处分条例和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等。深刻反思和汲取*、*违纪违法案件教训，广泛征求意见建议，与班子成员深入开展了谈心谈话，并紧密联系个人思想、工作、生活、作风实际，认真开展了自我检查和深刻剖析，明确整改措施和努力方向。现对照检查如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落实情况上一年度主题教育专题民主生活会暨以案促改专题民主生活会查摆出的突出问题共*个方面*个问题，制定整改措施*条，本人坚持对标对表逐项抓好整改落实，现已全部整改完毕。二、2024年度民主生活会查摆问题（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的
11、团结统一”等方面。一是政治理论学习成果转化不充分。虽然我在挂职期间始终坚持把政治理论学习放在第一位，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，并结合*实际工作起草了关于*工作的思考，但在转化为工作成果方面还有所欠缺；二是党的路线方针政策宣传不到位。虽然知晓党的路线方针政策宣传工作的重要意义，但在实际工作和生活中，谋划宣传工作缺乏创新性，只是简单地转发官方文件和信息、参加集中宣传活动，没有结合本地实际案例，以通俗易懂、生动有趣的方式向群众宣传相关政策。例如有些群众仍认为在汛期时提前转移群众是小题大做，劳民伤财；三是维护党的团结统一的方法单一。在工作团队中，
12、当出现意见分歧时，出于维护大局的考虑，主要采用柔性谈心谈话的方式进行协调，缺乏更丰富更有效的协调手段，没有充分考虑到不同成员的性格特点、工作背景。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”等方面。一是加强党性锻炼方面存在差距。日常工作和生活中，主动进行党性锻炼的意识比较弱。没有将党性修养融入到每天的工作习惯和思考方式中，只有在参加党组织集中学习或主题教育活动时，才会集中精力思考党性相关问题，缺乏常态化、持续性的自我修炼。二是民主决策氛围有待提高。在落实民主集中制过程中，议事氛围还不够浓厚，班子成员普遍对自己分管领域的工作说得多，对非本人分管领域工作提出的意见建议质量不高，相同意见多、不同意见少
13、三是服务群众方面还有不足。尽管工作中也会耐心与群众交流，积极解决群众的合理诉求，但在“疑难杂症”方面服务群众力度还有待提升。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”等方面。一是在增强“创新意识”，破解发展瓶颈上存在差距。在面对新挑战时，有时思维方式较为保守，更多谋求稳定。例如，在探索社会基层治理工作时，一方面仍沿用传统的治理思维，重管控轻服务，另一方面主要由政府在基层社会治理中占据主导地位，社会组织、企业和公民等多元主体的参与度还有待提升。二是在振奋“工作士气”,提升责任担当上存在差距。面对复杂任务时，虽然我能靠前指挥、悉心协调，但在激励干部担当责任方面出的实招还不够多，例
14、如个别干部会因任务难度较大而产生畏难情绪，过于依赖上级指示，缺乏自主解决问题的能力和意愿。三是在深化“基层调研”，破解实际难题上存在差距。在调研基层时，有时过于依赖传统的座谈、走访等形式，缺乏创新和多样性，导致信息收集不够全面，难以反映真实情况。另一方面，由于现实因素，调研结果未能及时有效的转为具体政策措施或解决方案，导致调研与实际工作脱节，没有真正破解难题。（四）在带头履行全面从严治党政治责任”等方面。一是在压实“主体责任”、推进全面落实上有差距。在履行全面从严治党主体责任上，存在“抓而不紧、落而不实”的问题。尽管分管单位年初都会制定党建工作要点，涵盖加强党员教育、规范党内政治生活等从严治党
15、的重点任务，但在实际执行中，仅满足于“照章行事”，将任务落实停留在开会传达、表面部署的阶段。例如，分管单位党员会议虽然召开了，但对党员具体落实情况的检查流于形式，对执行不到位的问题未能及时督促整改，这种“虎头蛇尾”的执行模式,导致全面从严治党的主体责任没有真正落到实处。二是在筑牢“廉政防线”，营造清廉生态上有差距。在党风廉政建设方面，存在“闭环不全、管理薄弱”的问题。廉政教育形式单一，无法触及思想深处；重点岗位、关键环节的监督流于“点到为止”。例如，在推进廉政教育时，缺乏贴近实际的创新方式，只是一味依靠传统的讲座形式，难以激发党员干部的内在警醒。针对重点领域的监督工作也未做到常态化，对问题隐患
16、缺乏深入排查。三、反面典型案例剖析查摆问题剖析*严重违纪违法反面典型案例。（一）主观原因剖析。一是思想认识不够深刻，个别干部对党纪国法缺乏敬畏之心，没有充分认识到自己的行为可能带来的严重后果。二是党性修养不够坚定，在利益诱惑面前，未能坚守党性原则，背离了党的宗旨和使命。三是廉洁自律意识缺失，没有严格要求自己和家人，放松了对自身和家人的约束，最终陷入了违纪违法的深渊。（二）客观原因剖析。一是制度执行不够严格，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际工作中，存在制度落实不到位的情况，为违纪行为提供了可乘之机。二是监督机制不够健全，对干部的日常监督管理存在漏洞，未能及时发现和纠正干部的违规行为。三是教育
17、引导不够到位，对干部的思想政治教育和廉洁从政教育不够深入，导致部分干部的纪律意识和廉洁意识淡薄。（三）自身问题查摆。一是对干部的八小时以外的监督还不够。对领导干部“八小时以外”的监督不够有力，信息掌握滞后，对各种倾向性、苗头性问题的收集不够及时，抓早抓小抓预防方面做得不够。二是对干部的日常监管举措存在差距。对分管领域干部的日常管理方面有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，更多的是聚焦于干部的工作表现、业务表现，对干部的廉洁情况关注了解不多，放松了对干部的日常廉政宣传教育。四、产生的原因和剖析（一）“学用转化”不到位。在政治理论学习方面，“学用转化”深度不足，尚未形成有效机
18、制。虽然能认识到理论学习的重要性，也学习了大量的原文，但学习内容过于理论化，和实际工作的结合不够充分。（二）“理想信念”不够牢。自认为接受党多年教育已经足够，因而缺乏持续锤炼的自觉性与经常性。对外部复杂环境的严峻性认识不到位，滋生懈怠心理，自我净化、自我革新、自我提升的意识有所减弱。在具体工作中“就事论事”现象较多，政治判断力、领悟力和执行力有待进一步提升。（三）“担当作为”动力弱。“创新作为”的动力不足，导致工作效率和质量难以突破瓶颈，同时，激励机制不够完善，对担当作为的干部激励不到位，对不作为、慢作为的干部约束不够有力，影响了工作积极性的全面释放。（四）“管党治党”力度弱。在从严治党落实方
19、面，”管党治党”的主体责任意识不够强，对全面从严治党的政治责任认识不足。党建工作和业务工作存在“两张皮”的问题，重业务、轻党建的现象较为明显。监督管理方式单一，对重点领域和关键环节的监督不到位，存在“盲区”和“漏洞”。五、整改的方向和措施（一）用好“理论武装”，提升政治“内功二制定年度学习计划，以理论学习的“制度化、常态化”推动政治素养全面提升。通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入钻研党的创新理论，强化政治判断力、领悟力和执行力。例如，通过定期组织党性实践活动，如重温入党誓词、参观红色教育基地等，进一步增强党员干部的理想信念与党性修养，切实将理论学习内化为“政治自觉”，外化为“实践担当”。
20、二）推动“方式创新”，激活工作“动力引擎”。在领导方式上，注重工作理念的“破旧立新”，鼓励领导干部积极提出新思路、新方法。通过探索建立“项目化管理”“清单化落实”的工作机制，全面提升工作效率和质量。例如，围绕重点任务，强化制度执行力，健全制度落实与监督体系，形成“用制度管人、管事、管权”的良好氛围，让创新思维贯穿工作始终，从而实现效率最大化。（三）深耕“群众服务”，优化治理“服务链条”。以“1+6+N”社会治安综合治理工作体系为抓手，加快建设县级综治中心，充分发挥乡镇综治中心作用，完善群众诉求的登记、受理、转办、办理等工作规范，让人民群众化解矛盾纠纷”最多跑一地”。加强综治中心信息化建设，汇集全量数据，实现全流程在线运转。加强基层人民法庭、公安派出所、派驻检察室、司法所等标准化规范化建设，推动基层政法工作更加聚焦社会治安综合治理，让群众在办事时感受到“无处不在的温暖”，形成“线上线下同频共振”的治理体系。
