1、按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，公司党委班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，认真开展对照检查。通过前期充分准备，班子成员深入学习研讨、广泛征求意见、深入查找问题，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。现将有关情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后，公司党委班子以高度的政治责任感抓好整改落实。会上共查摆出班子问题16个、班子成员个人问题42个，制定整改措施52条。通过一年来的努力，已完成整改38条
2、需长期坚持的措施14条。主要采取了以下整改举措。一是理论学习更加深入。建立完善党委理论学习中心组学习制度，全年组织集中学习24次，专题研讨6次，班子成员领学12次，学习质量明显提升。二是全面从严治党更加有力。召开党风廉政建设专题会议4次，开展专项监督检查8次，处置问题线索26件，党风廉政建设取得新成效。三是改革发展更有成效。完成深化改革任务12项,实施科技创新项目16个，主要经济指标同比增长15%。四是服务群众更加扎实。班子成员带队开展调研36次，解决职工群众反映的热点难点问题28个，职工满意度达到95%以上。二、本次民主生活会筹备情况根据上级党委要求，公司党委高度重视、精心组织本次民主生活
3、会。一是加强学习研讨。制定专门的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十届三中全会精神。班子成员集中学习3次，集体研讨2次，人均撰写心得体会1篇。重点学习党的二十届三中全会精神，中国共产党纪律处分条例等党内法规，深入领会党的纪律建设新要求。二是广泛征求意见。通过多种方式广泛征求意见，确保问题找准找实。召开座谈会12场，覆盖各层级党组织、部门单位和职工群众代表；开展个别访谈86人次；发放征求意见表300份，收回有效意见建议186条。对收集的意见建议进行分类梳理，形成问题清单，为班子查摆提供参考。三是深入查摆问题。班子成员严格对照“五
4、个带头”要求，联系实际深入查找问题。组织班子成员开展党性分析，召开1次专题会议，交流思想认识，明确努力方向。班子成员逐一撰写对照检查材料，相互征求意见，反复修改完善，确保材料质量。四是精心组织准备。成立专门工作机构，制定工作方案，细化工作安排。召开2次党委会研究部署相关工作，明确时间节点和工作要求。班子成员主动认领任务，加强沟通协调，统筹推进各项筹备工作。同时，对上年度民主生活会整改落实情况进行“回头看”，督促整改措施落实到位。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党中央决策部署有差距。班子在推进企业改革发展中，落实党中央关于国企改革的决策部署还不够有力。如在加强党对国
5、有企业的全面领导方面，党的领导融入公司治理的体制机制不够健全，”把方向、管大局、促落实”的作用发挥不够充分。在落实国企改革三年行动任务时，对一些重点任务推进不够坚决，存在等待观望现象。特别是在构建现代企业制度方面，党组织的法定地位落实不够到位，“双向进入、交叉任职”的领导体制还不够完善。在推进混合所有制改革过程中，对加强党的领导与完善公司治理的统筹协调不够，影响了改革效果。二是抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面，对各类新媒体平台管控不够严格，出现了一些不当言论。在企业文化建设中，社会主义核心价值观的引领作用发挥不够，
6、导致一些错误思潮有市场。对职工思想动态分析研判不够及时，引导不够精准，特别是在企业改革过程中，对职工思想政治工作抓得不够实，影响了改革推进。在舆情监测和应对处置方面，机制不够完善，反应不够迅速，存在被动应对的情况。三是防范化解重大风险不够主动。班子对企业改革发展中的重大风险研判不够深入，防控举措不够有力。如在安全生产领域，风险隐患排查不够彻底，重大隐患整改不够及时,存在侥幸心理。在产业布局调整中，对环保、技术等风险评估不够充分，造成部分项目推进受阻。在国际化经营过程中，对政治安全风险防范不够到位，合规管理体系不够健全。特别是在科技创新方面，对关键核心技术安全风险重视不够，存在一些薄弱环节。（二
7、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是执行组织纪律不严格。班子在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范。如在重大投资决策中，存在超越权限、违反程序的问题，个别项目事前研究不够充分,决策过于草率。在选人用人工作中，干部选拔任用程序执行不够严格，存在超职数配备、违规使用等现象。对干部监督管理不够严格，对干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时，处理不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏的问题。二是落实中央八项规定精神不够彻底。班子在改进工作作风方面还存在差距。如在公务接待中，存在超标准接待的现象；在公务用车管理方面，存在超范围使用的
8、问题；在会议活动组织中，形式主义、官僚主义问题仍然存在。对下属单位“四风”问题整治不够有力，一些问题明查暗降。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够严格，存在铺张浪费现象。特别是在落实过紧日子要求方面，压减一般性支出不够坚决，厉行节约意识不够强。三是联系服务群众不够紧密。班子深入基层、服务群众的意识和行动还有差距。如在调查研究中，存在蜻蜓点水、走马观花现象，对基层和群众反映强烈的问题了解不够深入。在解决职工群众急难愁盼问题上，办法不多、效果不好。对信访维稳工作重视不够，存在推诿扯皮、久拖不决的问题。特别是在职工减负增收方面，统筹谋划不够有力，惠民政策落实不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下
9、勇于担责、敢于创新方面一是推动改革创新不够有力。班子面对企业转型发展的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破不够。如在深化改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入,解决不够到位。在推进科技创新方面，投入力度不够大，机制不够完善，导致企业创新能力不强。对标先进企业差距，追赶超越的紧迫感不够强，创新动力不足。特别是在构建现代化产业体系方面，思路不够开阔，举措不够有力，产业转型升级步伐较慢。二是从严管理监督不够到位。班子对企业关键岗位、重点领域的监督管理不够有力。如在工程建设领域，对招投标活动监管不够严格，存在暗箱操作现象。在物资采购领域，对供应商资格审查把关不严，出现了围标串标问题。对
10、企业领导人员亲属经商办企业情况排查不够细致，存在利益输送风险。特别是在对外投资、资产处置等方面，制度执行不够严格，监管存在漏洞。三是廉洁风险防控不够严密。班子对廉洁风险防控的重要性认识不够深刻，防控措施不够有力。如在项目投资方面,对投资可行性论证不够严格，存在决策不当导致损失的风险。在资金管理方面，对资金使用的全过程监控不够到位，存在挪用资金的隐患。对企业各类资源资产管理不够规范，存在利益输送的风险。特别是在企业重组改制过程中，对国有资产流失的防范不够严格，存在管理漏洞。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任落实不够到位。班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实
11、不够有力。如在压实管党治党责任方面，传导不够到位，一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的问题研判不够准确，防范不够有力。对党员干部日常教育管理监督不够严格，导致一些干部出现了违纪违规问题。特别是在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力，一些问题长期得不到解决。二是作风建设用力不够持久。班子在推进作风建设中，存在抓而不细、抓而不实的问题。如在整治形式主义、官僚主义方面，力度不够大，办法不够多，效果不够明显。在基层减负工作中，统筹协调不够有力，一些问题未能得到有效解决。对各级党组织作风建设情况督促检查不够严格，存在走过场现象。特别是在纠治“四风”问题上
12、对一些新形式、新动向发现不够及时，处置不够有力。三是正风肃纪不够坚决。班子在推进全面从严治党过程中，存在宽松软现象。如在执纪问责方面，对一些违纪违规问题处理不够坚决，存在“高高举起，轻轻放下”的情况。在督促检查工作中，对发现的问题整改不够彻底，存在“雨过地皮湿”现象。对巡视巡察反馈问题整改落实不够到位，一些问题反复出现。特别是在加强日常监督方面，制度机制不够完善，监督合力不够强。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是干部人才队伍建设力度不够。班子对干部人才队伍建设的系统谋划不够，统筹推进不够有力。如在干部选拔任用方面，对干部标准把握不够严格，存在唯分唯票、唯年龄等问题。在人才引进培养方面，
13、激励措施不够有力，优秀人才流失现象时有发生。对年轻干部的培养使用不够重视，后备干部队伍建设滞后。特别是在优化干部队伍结构方面，女干部、少数民族干部培养使用不够，队伍结构不够合理。二是基层党建工作质量不高。班子对基层党组织建设重视不够，指导服务不够有力。如在党支部标准化规范化建设方面，工作推进不够扎实，质量不够高。在党建工作与生产经营融合方面，思路不够开阔，方法不够多，存在“两张皮”现象。对党员教育管理不够严格，一些党员发挥先锋模范作用不够明显。特别是在国有企业基层党建工作创新方面，办法不够多，实效性不够强。三是网络空间治理不够有力。班子对加强网络空间治理的重要性认识不够深刻，工作措施不够有力。
14、如在企业网络意识形态工作中，阵地意识不够强，管控不够有效。对企业网络舆情研判不够及时，应对处置不够到位。在引导党员干部网络言行方面，教育管理不够严格，出现了一些不当言论。特别是在企业网络文化建设方面，创新不够，吸引力和感染力不够强。四、产生问题的原因分析(一)思想认识不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，学习还不够深入系统，理解不够深刻透彻，贯彻不够坚决到位。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻，把抓好党建作为最大政绩的意识不够强。在推进企业改革发展过程中，对政治属性、政治责任的把握不够准确，政治站位不够高。特别是对企业高
15、质量发展的政治意义认识不够深入，存在就事论事、单纯从经济效益角度考虑问题的倾向。对意识形态工作极端重要性的认识不够充分，阵地意识、风险意识不够强。在企业文化建设中，对培育社会主义核心价值观的引领作用重视不够，导致一些不良风气得不到有效遏制。对加强党的全面领导的重要性认识不够到位，在完善公司治理中党的领导作用发挥不够充分。对干部人才队伍建设的战略意义把握不够准确，工作谋划不够系统。（二）担当意识不够强。面对企业改革发展中的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破的动力不足。对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够有力。在推进全面从严治党过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对落实党中央重大
16、决策部署，存在等待观望、消极应付的现象。在抓班子带队伍中，严管严治不够，红红脸、出出汗的情况少。对企业存在的风险隐患研判不够准确，防范措施不够有力。特别是在推进企业改革创新过程中，存在怕担责任、怕出问题的思想，影响了工作推进。在联系服务职工群众方面,主动性不够强，为民服务的意识不够牢固。对分管领域的党风廉政建设责任压得不够紧，传导不够到位，导致一些问题长期存在。在基层党建工作中，指导服务不够精准，推进不够有力，一些基层党组织建设质量不高。（三）能力素质不适应。对标新时代新要求，班子的综合素质和能力水平还有较大差距。政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对一些政治性、原则性问题把握不够准确。
17、战略谋划能力不足，对企业改革发展的系统性、前瞻性研究不够深入。科技创新意识不强，对新技术新业态的研究应用不够。统筹协调能力不够，对重点工作推进不够有力。风险防控能力不足，对各类风险的预判和处置不够及时有效。干部管理能力不够，在选人用人、教育培养等方面还存在薄弱环节。群众工作能力不足，联系服务群众的方式方法不够多。特别是在推进企业高质量发展方面，现代企业经营管理能力还有待提升。在应对复杂局面时，分析研判不够准确，解决问题的办法不够多。对标先进企业差距，创新能力不足，发展动力不够强。（四）工作作风不够严实。在抓工作落实中，还存在不严不实的问题。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。重部署轻
18、落实，一些工作停留在表面上。督促检查不够严格，对工作中存在的问题发现不够及时，处置不够有力。在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题禁而不绝。形式主义、官僚主义问题时有发生，给基层增添负担。在执行中央八项规定精神方面，还存在松松劲、歇歇脚的现象。对分管领域的党风廉政建设抓得不够严，对一些违纪违规问题查处不够坚决。在服务群众方面，还存在官僚主义作风，群众满意度不够高。特别是在落实重点工作时，往往是雷声大、雨点小，工作实效不够明显。在加强作风建设方面,制度机制不够完善，监督执纪不够严格。(五)制度执行不够严格。对各项规章制度的执行不够严格，存在上有政策、下有对策的现象。在“三重一大”事项决策中，
19、程序执行不够规范，民主集中制落实不够到位。干部选拔任用工作中，存在超职数配备、违规使用等问题。对企业各类资源资产管理不够规范，廉洁风险防控不够有力。党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。在推进从严治党过程中，一些制度成了“稻草人”，违规违纪现象时有发生。特别是在基层党组织建设方面，制度落实不够到位,一些工作处于“松软”状态。在党员教育管理中，制度执行不够严格，导致一些党员先锋模范作用发挥不够。对企业领导人员近亲属经商办企业情况排查不够细致，管理制度不够完善。在网络空间治理方面，制度机制不够健全，监管存在漏洞。五、整改措施(一)提高政治站位，强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
20、导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。进一步强化政治意识，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善党委理论学习中心组学习制度，创新学习方式方法，提高学习实效。坚持把党的领导融入公司治理各环节,加强党对企业的全面领导。强化意识形态工作责任制，加强阵地管理，牢牢把握意识形态工作主导权。健全完善风险防控机制，提高防范化解重大风险能力。深入开展调查研究，准确把握企业改革发展规律。建立健全干部人才队伍建设长效机制，为企业高质量发展提供坚强保证。（二）强化责任担当，狠抓工作落实。增强责任感使命感，以钉钉子精神推进工作落实。对企业改革发展中的重点难点问题，主动担
21、当、积极作为，拿出破解难题的实招硬招。坚持严的主基调，以“严”的态度、“实”的作风抓好各项工作。加大改革创新力度，释放企业发展活力。深入基层、深入群众，及时了解和解决职工群众反映的突出问题。严格落实全面从严治党主体责任，层层压实责任，传导压力。加强对干部的日常监督管理，严格执行各项纪律规定。完善考核评价机制，强化考核结果运用，激励干部担当作为。（三）提升能力素质，增强发展动力。加强学习培训，不断提高理论素养和专业能力。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强科技创新，完善创新机制，增强企业核心竞争力。改进工作方法，增强工作的针对性和实效性。加强统筹协调，提高驾驭复杂局面的能力。深入基层调查
22、研究，准确把握实际情况，提高工作的科学性。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。加强对标先进，不断提高工作标准和质量。建立健全考核评价机制，激励干部担当作为。特别要加强战略谋划，推动企业高质量发展。（四）改进工作作风，强化责任落实。深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料。强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效。加强督促检查，推动各项工作任务落地见效。改进工作方法，注重实际效果，防止形式主义。坚持严的主基调，持之以恒正风肃纪。健全完善作风建设长效机制，从源头上防止不良风气反弹。加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉洁风险。强化警示教育，用好反面典型,筑牢思想防线。健全完善服务群众机制，及
23、时回应群众关切。建立健全督查考核机制，推动工作责任落实。（五）健全制度机制，提升治理效能。强化制度执行，以制度管人管事。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策机制。完善干部选拔任用制度，严格按规定程序选人用人。健全完善企业资源资产管理制度，加强廉洁风险防控。规范党内政治生活，提高组织生活质量。加强基层党组织建设，完善制度机制，提升组织力。严格党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。加强对企业领导人员近亲属经商办企业的管理，堵塞监管漏洞。建立健全网络空间治理机制，加强监督管理。完善考核评价体系，强化结果运用。制定整改措施台账，建立问题、任务、责任清单，明确时间表、路线图，确保整改取得实效。
24、下一步，班子将始终牢记“国之大者”，以此次民主生活会为新的起点，持续抓好问题整改，推动全面从严治党向纵深发展，为推动企业高质量发展作出新的贡献。根据此次民主生活会要求，会前，我原原本本、逐字逐句学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，一体学习领会习近平总书记最新重要讲话精神以及关于本地区本部门本领域的重要讲话和重要指示批示精神，重温学习党章、中国共产党纪律处分条例和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等。深刻反思和汲取*、*违纪违法案件教训，广泛征求意见建议，与班子成员深入开展了谈心谈话，并紧密联系个人思想、工作、生活、作风实际，认真开展了自我检查和深刻剖
25、析，明确整改措施和努力方向。现对照检查如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落实情况上一年度主题教育专题民主生活会暨以案促改专题民主生活会查摆出的突出问题共*个方面*个问题，制定整改措施*条，本人坚持对标对表逐项抓好整改落实，现已全部整改完毕。二、2024年度民主生活会查摆问题（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”等方面。一是政治理论学习成果转化不充分。虽然我在挂职期间始终坚持把政治理论学习放在第一位，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，并结合*实际工作起草了关于*工作的思考，但在转化为工作成
26、果方面还有所欠缺；二是党的路线方针政策宣传不到位。虽然知晓党的路线方针政策宣传工作的重要意义，但在实际工作和生活中，谋划宣传工作缺乏创新性，只是简单地转发官方文件和信息、参加集中宣传活动，没有结合本地实际案例，以通俗易懂、生动有趣的方式向群众宣传相关政策。例如有些群众仍认为在汛期时提前转移群众是小题大做，劳民伤财；三是维护党的团结统一的方法单一。在工作团队中，当出现意见分歧时，出于维护大局的考虑，主要采用柔性谈心谈话的方式进行协调，缺乏更丰富更有效的协调手段，没有充分考虑到不同成员的性格特点、工作背景。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”等方面。一是加强党性锻炼方面存在差距。日常工作和生
27、活中，主动进行党性锻炼的意识比较弱。没有将党性修养融入到每天的工作习惯和思考方式中，只有在参加党组织集中学习或主题教育活动时，才会集中精力思考党性相关问题，缺乏常态化、持续性的自我修炼。二是民主决策氛围有待提高。在落实民主集中制过程中，议事氛围还不够浓厚，班子成员普遍对自己分管领域的工作说得多，对非本人分管领域工作提出的意见建议质量不高，相同意见多、不同意见少。三是服务群众方面还有不足。尽管工作中也会耐心与群众交流，积极解决群众的合理诉求，但在“疑难杂症”方面服务群众力度还有待提升。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”等方面。一是在增强“创新意识”，破解发展瓶颈上存在差距
28、在面对新挑战时，有时思维方式较为保守，更多谋求稳定。例如，在探索社会基层治理工作时，一方面仍沿用传统的治理思维，重管控轻服务，另一方面主要由政府在基层社会治理中占据主导地位，社会组织、企业和公民等多元主体的参与度还有待提升。二是在振奋“工作士气”,提升责任担当上存在差距。面对复杂任务时，虽然我能靠前指挥、悉心协调，但在激励干部担当责任方面出的实招还不够多，例如个别干部会因任务难度较大而产生畏难情绪，过于依赖上级指示，缺乏自主解决问题的能力和意愿。三是在深化“基层调研”，破解实际难题上存在差距。在调研基层时，有时过于依赖传统的座谈、走访等形式，缺乏创新和多样性，导致信息收集不够全面，难以反映真
29、实情况。另一方面，由于现实因素，调研结果未能及时有效的转为具体政策措施或解决方案，导致调研与实际工作脱节，没有真正破解难题。（四）在带头履行全面从严治党政治责任”等方面。一是在压实“主体责任”、推进全面落实上有差距。在履行全面从严治党主体责任上，存在“抓而不紧、落而不实”的问题。尽管分管单位年初都会制定党建工作要点，涵盖加强党员教育、规范党内政治生活等从严治党的重点任务，但在实际执行中，仅满足于“照章行事”，将任务落实停留在开会传达、表面部署的阶段。例如，分管单位党员会议虽然召开了，但对党员具体落实情况的检查流于形式，对执行不到位的问题未能及时督促整改，这种“虎头蛇尾”的执行模式,导致全面从严
30、治党的主体责任没有真正落到实处。二是在筑牢“廉政防线”，营造清廉生态上有差距。在党风廉政建设方面，存在“闭环不全、管理薄弱”的问题。廉政教育形式单一，无法触及思想深处；重点岗位、关键环节的监督流于“点到为止”。例如，在推进廉政教育时，缺乏贴近实际的创新方式，只是一味依靠传统的讲座形式，难以激发党员干部的内在警醒。针对重点领域的监督工作也未做到常态化，对问题隐患缺乏深入排查。三、反面典型案例剖析查摆问题剖析*严重违纪违法反面典型案例。（一）主观原因剖析。一是思想认识不够深刻，个别干部对党纪国法缺乏敬畏之心，没有充分认识到自己的行为可能带来的严重后果。二是党性修养不够坚定，在利益诱惑面前，未能坚守
31、党性原则，背离了党的宗旨和使命。三是廉洁自律意识缺失，没有严格要求自己和家人，放松了对自身和家人的约束，最终陷入了违纪违法的深渊。（二）客观原因剖析。一是制度执行不够严格，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际工作中，存在制度落实不到位的情况，为违纪行为提供了可乘之机。二是监督机制不够健全，对干部的日常监督管理存在漏洞，未能及时发现和纠正干部的违规行为。三是教育引导不够到位，对干部的思想政治教育和廉洁从政教育不够深入，导致部分干部的纪律意识和廉洁意识淡薄。（三）自身问题查摆。一是对干部的八小时以外的监督还不够。对领导干部“八小时以外”的监督不够有力，信息掌握滞后，对各种倾向性、苗头性问题的收集不
32、够及时，抓早抓小抓预防方面做得不够。二是对干部的日常监管举措存在差距。对分管领域干部的日常管理方面有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，更多的是聚焦于干部的工作表现、业务表现，对干部的廉洁情况关注了解不多，放松了对干部的日常廉政宣传教育。四、产生的原因和剖析（一）“学用转化”不到位。在政治理论学习方面，“学用转化”深度不足，尚未形成有效机制。虽然能认识到理论学习的重要性，也学习了大量的原文，但学习内容过于理论化，和实际工作的结合不够充分。（二）“理想信念”不够牢。自认为接受党多年教育已经足够，因而缺乏持续锤炼的自觉性与经常性。对外部复杂环境的严峻性认识不到位，滋生懈怠心理
33、自我净化、自我革新、自我提升的意识有所减弱。在具体工作中“就事论事”现象较多，政治判断力、领悟力和执行力有待进一步提升。（三）“担当作为”动力弱。“创新作为”的动力不足，导致工作效率和质量难以突破瓶颈，同时，激励机制不够完善，对担当作为的干部激励不到位，对不作为、慢作为的干部约束不够有力，影响了工作积极性的全面释放。（四）“管党治党”力度弱。在从严治党落实方面，”管党治党”的主体责任意识不够强，对全面从严治党的政治责任认识不足。党建工作和业务工作存在“两张皮”的问题，重业务、轻党建的现象较为明显。监督管理方式单一，对重点领域和关键环节的监督不到位，存在“盲区”和“漏洞”。五、整改的方向和措施
34、一）用好“理论武装”，提升政治“内功二制定年度学习计划，以理论学习的“制度化、常态化”推动政治素养全面提升。通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入钻研党的创新理论，强化政治判断力、领悟力和执行力。例如，通过定期组织党性实践活动，如重温入党誓词、参观红色教育基地等，进一步增强党员干部的理想信念与党性修养，切实将理论学习内化为“政治自觉”，外化为“实践担当”。（二）推动“方式创新”，激活工作“动力引擎”。在领导方式上，注重工作理念的“破旧立新”，鼓励领导干部积极提出新思路、新方法。通过探索建立“项目化管理”“清单化落实”的工作机制，全面提升工作效率和质量。例如，围绕重点任务，强化制度执行力，健全制度落实与监督体系,形成“用制度管人、管事、管权”的良好氛围，让创新思维贯穿工作始终，从而实现效率最大化。（三）深耕“群众服务”，优化治理“服务链条”。以“1+6+N”社会治安综合治理工作体系为抓手，加快建设县级综治中心，充分发挥乡镇综治中心作用，完善群众诉求的登记、受理、转办、办理等工作规范，让人民群众化解矛盾纠纷”最多跑一地”。加强综治中心信息化建设，汇集全量数据，实现全流程在线运转。加强基层人民法庭、公安派出所、派驻检察室、司法所等标准化规范化建设，推动基层政法工作更加聚焦社会治安综合治理，让群众在办事时感受到“无处不在的温暖”，形成“线上线下同频共振”的治理体系。
