1、班子2025年民主生活会个人检查材料重点查摆4个方面问题：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。按照2024年度民主生活会通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：
2、一、存在问题(一)带头严守政治规矩和政治纪律方面在严守政治规矩和政治纪律方面，由于对其深刻内涵和实践要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在一定的疏漏。尽管能够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂问题时，缺乏足够的敏感性和细致入微的觉悟。有时会因为日常工作压力较大，过于关注工作的执行和推进，而忽视了细节上的纪律把控。这种不足造成了在某些情况下,党内决策部署的落实不够迅速和到位，影响了党组织的执行力和纪律性。同时，面对一些复杂的政治局面，缺乏足够的政治敏感度和应对策略,未能及时向党组织报告一些潜在的政治风险,导致在思想认识上出现偏差，未能充分发挥学习教育的警示作用。尽管我在理论学习上保持持续关注，
3、但对政治规矩的遵守有时仍显得不够深入和全面,未能完全做到从根本上落实到实际工作中。今后，我将进一步加强纪律和规矩的学习和思考，增强政治敏感性，做到在任何决策和执行过程中都能严格遵守政治纪律和规矩，确保从根本上提高工作效率和党组织的凝聚力。（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺。具体来说,虽然日常生活中能够严格要求自己，但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决。在面对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象，尤其是在团结协作、作风建设方面，有时未能及时提醒自己从党性角度审视问
4、题，导致团队管理中作风建设不够扎实,团队的凝聚力有所削弱。此外，对于学习教育的学习不够系统和深入,尤其是对党性修养的实际运用有时显得不够灵活。尽管自己自觉地参与党性学习，但未能在思想上真正做到深刻反思和自我超越，未能完全通过党性学习教育提升自己处理工作和生活中的复杂问题的能力。因此，我认识到自己在这方面的努力还不够充分，今后需要通过更高标准的自我要求，不断加强党性教育，从思想上做到不折不扣地严守纪律,砥砺作风，改进工作作风和方法。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正廉洁的工作作风，然而，在创新和敢于担当方面，自己仍然存在
5、一定的不足。具体表现在，尽管在一些工作中勇于提出自己的见解，但在具体推进过程中，仍显得谨小慎微，缺乏足够的创新精神和风险承担意识。这种态度虽然避免了某些失误，但也影响了工作的效率和创新的步伐。此外，在面对复杂问题时，有时过于注重遵循已有的规则和流程，缺乏足够的灵活性和创新性。这种态度使得工作中出现了“创新不足”的问题，无法有效突破瓶颈，推动更大范围的改革和创新。尽管在廉洁自律方面没有出现问题，但在创新意识上却存在一定的局限，未能很好地激发团队成员的创新热情。未来,我将更加注重鼓励创新，强化责任担当，同时，在确保遵规守纪的前提下，敢于担当、勇于创新，推动工作的新突破。（四）带头履行全面从严治党政
6、治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面尽管我在工作中始终将党风廉政建设摆在重要位置,但在落实过程中，有时深度和广度不够。特别是在一些细节的执行上，存在重视大方向、轻视细节的倾向,导致在落实全面从严治党政策时，未能做到全方位、无死角地贯彻执行。对于个别具体环节的落实，我有时未能严格要求自己，存在一定的放松和宽容，导致部分环节的落实效果不如预期。另外，虽然意识到全面从严治党责任的重大意义，但在具体执行过程中，某些措施的落实存在滞后和偏差，未能完全做到每个环节、每个细节都严格把关。尤其是在党风廉政建设和反腐败斗争中，虽然有一定的成果，但在深度和广度上还需进一步加强。未来，我将更加重视对党风廉政建设
7、的具体落实，强化责任担当，确保全面从严治党的要求不折不扣地落实到位,不留死角。二、问题原因深入剖析（一）理论学习不够深入，理解不够透彻。虽然日常工作中始终坚持学习党章党规和相关理论知识，但学习方式和深度存在不足,存在实用主义倾向，满足于完成学习任务，缺乏系统性和深入性。在学习过程中，注重表面知识的掌握,对党规的内涵理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作深度结合起来，导致思想武装不够牢固、党性修养提升不够明显。特别是在面临复杂工作局面时，理论支撑不足,未能做到用X来审视和解决实际问题，致使工作成效受到一定影响。（二）党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺。对照高标准、严要求，深刻反思自身在党性修养方
8、面的不足，发现存在自我要求有所松懈的情况。在实际工作中，习惯于用常规思维解决问题，有时缺乏主动性和自我革命的精神，面对自我批评和自我反思不够深入，不能及时剖析自身存在的问题根源，未能做到经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。对自身的缺点和不足，存在避重就轻、避实就虚的倾向，自我约束的自觉性和严格性有待进一步加强，党性锤炼的力度和深度不够，影响了工作作风的进一步提升。（三）担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实。在实际工作中，虽然能够坚持原则、履职尽责，但担当作为的主动性和创新意识还需进一步提升。有时面对繁重的工作任务和复杂问题，存在求稳怕错的思想，导致在推进工作时不敢大胆突破、不敢创新，满
9、足于按部就班完成任务,缺乏攻坚克难的精神和敢于啃“硬骨头”的勇气。此外，对党规的要求与实际工作结合不够紧密，导致落实工作存在偏差和浮于表面的现象，工作开展不够扎实深入，影响了任务推进的质量和效率。三、今后的努力方向（一）强化理论武装，提升思想认识。坚持把党规和理论学习作为提升党性修养的首要任务，做到真学真懂、学深悟透，全面提升理论水平和思想境界。严格落实集中学习和个人自学制度，深入学习党章党规、中国共产党纪律处分条例等重要内容，特别是将学习教育与实际工作紧密结合,做到学以致用、知行合一。同时，强化问题导向，通过理论学习剖析自身存在的短板和不足，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑
10、牢思想根基。（二）加强党性锻炼，强化自我约束。坚持以更高标准严格要求自己，时刻以党规“照镜子”，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。牢固树立纪律意识和规矩意识，时刻警醒自己，做到自重、自省、自警、自励，切实强化自我约束和自我监督，坚决杜绝“差不多”思想和懈怠情绪。在日常工作中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，及时发现问题、解决问题,进一步提升党性修养和纪律执行力。（三）增强担当精神，强化履职尽责。牢固树立责任意识和担当精神，面对困难和挑战时敢于主动承担责任，积极解决实际问题。克服求稳怕错的思想，敢于攻坚克难、迎难而上，推动工作中存在的难点、堵点问题得到有效突
11、破。在创新思维和方法上，勇于跳出惯性思维，突破固有框架，在纪律规矩的前提下，大胆创新、积极实践，不断提高解决实际问题的能力。同时，强化大局意识，始终从全局和长远的角度出发，推动各项工作扎实落地、取得实效。（四）严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设。作为主要负责人，坚决履行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规，形成良好的示范作用。坚持把学习教育作为日常工作的长效机制，严于律己、严负其责、严管所辖，推动党风政风持续好转。同时，结合反面典型案例加强警示教育，做到以案促改、以案为戒，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围。组织部部长2025
12、年度民主生活会发言材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治属性认识不够深刻，重业务轻政治现象突出。对组织工作的政治定位理解未达应有深度，没有将讲政治贯穿于组织工作始终。在去年县直部门一把手调整过程中，过于侧重候选人的业务能力和工作实绩，忽视了
13、对其政治表现和政治觉悟的深入考察，结果导致2名干部在任用后表现出政治意识淡薄的情况。在推进人才引进工作时，主要注重候选人的专业背景和技术水平，对其政治倾向和价值取向审核不够严格,导致3名引进人才在学术交流和课题研究中显现出政治立场不坚定的问题。二是贯彻落实不够坚决有力。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”的问题，部分改革任务推进不力。例如，在推进干部“能上能下”机制时，面对一些棘手问题，表现出明显的畏难情绪，导致有3名不担当、不作为的干部未能及时调整或免职。在年轻干部的培养和选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的指示落实不力，导致3个单位干部年龄结构老化问题长期未能解决。这不仅影响了队伍
14、的新陈代谢，也与建设高素质专业化干部队伍的目标相去甚远。三是严格程序规范性不足。对于重要工作和重大事项，请示报告不够及时，出现“先斩后奏”以及“边干边报”的不良现象。例如，在推进重点岗位干部调整过程中，未严格遵循事前请示制度，导致先行确定调整方案后才进行补请示的现象发生。在处理干部群众集体反映的信访举报问题时，没有及时向市委组织部请示报告,自行组织核查，导致工作的被动局面。在基层党组织换届工作中，对一些重要情况和复杂问题的请示报告不够及时，存在问题待升级后才进行报告的情况，共计发生4次，严重影响了问题的及时和妥善解决。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养自觉性不足，原则立
15、场不坚定。随着工作年限的增加，对党性锤炼的要求有所松懈，党性修养不够严格。在干部考察过程中，面对“说情打招呼”现象，原则立场不够坚定，存在“好人主义”思想。为顾及人情关系，在民主推荐和民主测评环节放宽标准，导致有2名不符合条件的干部被推荐。在落实重要工作中，担当意识不强，存在回避矛盾问题的心理，尤其是在处理复杂信访问题时，反复出现推诿扯皮的情况。二是工作作风不够扎实,调查研究浮于表面。在干部考察方面，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”现象，与服务对象及知情人沟通不够深入，导致对考察对象了解不全面，影响考察结果。在推进村级组织换届工作中，对基层实际情况掌握不充分，工作部署粗线条，未能及时发现和化解潜
16、在矛盾。在整顿软弱涣散的基层党组织过程中，存在“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的形式主义，工作成效不显著。三是执行中央八项规定精神不到位，问题查处不彻底。在公务接待过程中，存在超标准接待现象，个别单位在违规组织考察时超标接待依然发生。在因公用车管理方面，有单位违规借用下属车辆、私车公用问题，监督检查力度不够。在改进文风会风方面,文件和会议审核把关不严格，导致“文山会海”现象频繁出现。这些问题表明在落实中央八项规定精神方面仍有差距。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为精神不够振奋。在面临广泛涉及且阻力重重的改革任务中，缺乏必要的斗争勇气，常抱有“明哲保身
17、以及“不愿得罪人”的思想顾虑。以事业单位改革为例，针对部分单位和人员的阻力，未能采取有力举措，大大影响改革步伐，导致改革延滞逾六个月。在整治超编干部的工作中，顾虑重重，推进力度欠缺，超编问题在多个单位连续数年未能解决。对部分违反组织人事纪律的现象，存在“化大为小、化细为无”的倾向。二是改革创新意识亟待加强。在深化干部制度改革创新过程中,思路局限，缺乏多样化的方案应对挑战。例如，在干部考核评价制度创新上，因循旧规，对新时期干部考核的特性掌握不全面，导致考核结果的实际运用率不足40%。在推进“干部能上能下”方面，创新性措施滞后，缺少对不称职干部的强力组织调整。人才工作体制机制改革，同样面临创新意
18、识不够的问题，难题久拖未决。三是系统推进工作能力亟须提高。在推进重点工作时，缺乏全面统筹能力，各环节的协调与衔接不够完善。譬如，在整顿软弱涣散党组织过程中，措施零散，整体推进停滞，对部分组织的整顿效果反复无效。人才工作推进中，未能有效协调引才、育才和用才政策，以致形成“政策孤岛”，缺乏合力支持。此外，基层党组织标准化建设中，缺乏系统协调，导致资源重复和浪费超过20%。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实缺乏力度。对全面从严治党政治责任的认识尚不深刻,党建工作与业务工作存在“两张皮”现象显著。在落实党建工作责任制时，压力传导不到位，未能针对部分单位对党建工作的忽视和形式
19、主义问题给予足够重视，导致基层党建工作质量普遍不均。在推动党建促脱贫方面，对“软弱涣散”村党组织的整顿提升力度不足，部分村级组织的战斗堡垒作用仍显不足。此外，在推进国企党建工作中，对于“党建入章”等关键任务的督导不到位，企业党组织的功能发挥不够全面。二是干部日常监督管理不严不实。对干部存在的苗头性、倾向性问题关注不足，往往在问题浮现后才采取应对措施。例如，未能及时发现个别干部在工作中的“一言堂”现象，导致群众意见较大。在干部选拔任用中，对部分问题线索的核查流于表面，存在“压而不查、压而不力、”的现象。对干部在八小时以外活动的掌握不足，致使个别干部违规经商办企业、参与营利性活动等问题滋生。三是正
20、风肃纪力度尚有欠缺。整治形式主义、官僚主义的措施不够强效，一些深层次问题未获根本解决。例如，针对基层减负工作，虽采取一定措施清理检查评比、报表台账繁多的问题，但整治不彻底，基层负担依旧不轻。在干部作风建设中，对“吃拿卡要”、懒惰散漫等问题的查处力度不够，时常发生。此外，公车改革后，违规使用公车的问题未及彻底整改。在公务接待、会议活动等方面，仍存超标准、超范围现象。二、问题产生的原因分析（一）理想信念有所动摇。随着时间的推进和环境的变化，理想信念的坚定性有所削弱，对党的创新理论学习深度不足，尤其在“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习中，停留于表面，未彻底做到融会贯通。在具体工作中，政治意识薄
21、弱，未能充分认识组织工作的政治属性，将有关政治方向和政治原则的重要事项视作一般业务处理。这种动摇的理想信念直接导致了政治站位的不足,对原则问题的立场不够坚定,对违反政治纪律和规矩的现象缺乏警觉性，削弱了组织工作的政治本色。（二）党性修养有所松懈。长期在组织部门工作，对自身党性修养的要求有所松懈，对党的纪律和规矩的重视程度不足。在落实中央八项规定精神中，查处问题力度不够，对干部八小时以外行为关注不足，缺乏对潜在问题警觉性。这种党性修养松懈和纪律观念淡化，使得全面从严治党的要求在部分工作中落实不充分，一些不正之风有所抬头，影响了干部队伍的良好风气。（三）担当精神有所欠缺。面对新时代组织工作的新任务
22、和新挑战，担当精神不足，改革创新勇气不够。特别是在涉及面广、阻力大的改革任务面前，畏难情绪明显，惯性思维主导，未敢大胆创新。工作中逐渐形成安于现状和因循守旧的思维模式，对新情况新问题研究不够，解决问题的办法有限，缺乏结合实际的创造性。这种担当精神不足和创新意识缺失，导致部分重点难点问题未解决,影响了组织工作的目标达成。（四）工作作风有所欠实。由于下基层调研不充分，对基层实际情况了解欠缺，导致部分工作部署与实际脱节。在工作推进过程中，存在抓而不实、浮于表面的现象，对形式主义、官僚主义整治力度不足。特别是在减轻基层负担方面，文件会议、检查考核过多问题仍未彻底消除。重痕迹轻实效、重部署轻落实的现象普
23、遍存在,这影响了政策措施的实际效果，损害了组织工作的整体质量和水平,影响了组织部门在基层干部和群众中的良好形象。三、整改措施一是夯实思想基础，提升政治意识。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要论述，将理论学习成果转化为推动工作的有力引擎。实行每周一次的学习交流机制，通过集体学习、自主学习、专题研讨等灵活方式，每月至少组织2次集中研讨，每半年召开1次专题交流会。增强对组织工作政治性的深刻理解，贯穿全过程，融入各环节。在干部选拔和任用中，严谨落实政治素质考核的具体要求,完善“四看四评”政治素质评估体系，建立负面清单制度。加强请示报告机制，对关键工作和重大事
24、项严格执行，确保事前请示、事后报告，提高政治判断力、领悟力、执行力，保证各项工作方向明确、一致向前。二是深化党性教育，严明纪律规矩。将党性修养作为持久性课题，在遵循党的纪律上树立榜样。全面贯彻中国共产党纪律处分条例，将纪律和规矩内化于心、外化于行。推行每季一次的警示教育，通过参观反腐倡廉基地、观看教育影片、召开教育大会等方式，以身边真实案例警示教育党员。加强干部日常管理,建设干部监督信息平台，确保对领导干部的全面监督。强化作风建设监督，在重要节点开展明察暗访，坚决查处违反八项规定的问题。健全干部廉政档案，实施负面清单管理，对苗头性问题的干部及时进行提醒谈话，确保廉洁氛围。计划在3个月内完成全区
25、800余名领导干部的全面廉政谈话，确保教育管理措施落实到位。三是激发担当意识，增强创新动力。提高改革创新的内生动力，主动探索符合新时代需求的组织工作新路径。聚焦干部管理、人才培养和基层党建，推动创新发展。干部考评上，实行以实效为核心的多维度考核机制，结合定性与定量分析，强调干部在落实重大任务和解决实际问题上的成果。人才建设上，发展灵活的人才引进机制，推行“一事一议”“特事特办”的策略，力求在2年内引进100名以上高端人才。基层党建上，深化“智慧党建”平台升级，推进党建数字化，构建完整的党建信息库，实现对全市2000多个基层党支部的实时动态监管。针对工作重难点，采取项目化管理，设立工作清单，实行
26、挂图作战，确保改革创新各项举措落地见效。四是加强作风建设，注重实干落实。大力倡导调研风气，每月至少安排X天深入基层一线，掌握实际情况，解决实际困难。创建领导干部基层联系制度，每位班子成员对接3-5个关键村（社区）,定期进行调研指导。改进工作作风，杜绝形式主义、机关主义，开展专项整治行动，计划在半年内将基层过重的文本、会议、考核等负担削减30%以上。完善工作落实体系，建立“12345”执行模式，即整合1个目标、落实2项重点、实施3项制度、编制4张清单、达成5项转变，确保各项任务切实落地。对群众反映的热点问题，设立问题清单，实施销号管理,确保问题逐一解决。强化督查问责，建立每月工作进度调度机制，定
27、期通报进展，对不力落实的及时约谈，确保每一项工作任务准时高效完成。2025年民主生活会单位主要领导个人发言提纲根据关于召开2024年民主生活会的通知要求，我紧紧围绕此次民主生活会主题，深入学习习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观的重要论述，新形势下党内政治生活若干准则、中国共产党纪律处分条例、县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定，扎实开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密联系思想和工作实际，对照“四个带头”深刻查摆自身短板不足，深挖问题根源，明确整改方向。现将具体情况汇报如下：一、存在的突出问题及表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面经认真对照，
28、该方面主要存在问题2个，一是政治敏锐度不够，面对重大政治问题时，未能在“两个确立”的政治高度上进行深入剖析，对事关全局的核心问题认识还有待深化。比如，意识形态领域工作，更多是按上级要求定期进行工作的安排部署，对本领域风险点进行分析研判，没有站在“两个维护”高度充分认识意识形态领域工作重要性，推动工作的主动性有待加强。又如，在党的创新理论学习方面，学习方法较为单一，多以被动接受为主，缺乏主动思考和探索，未能形成系统全面的知识体系。二是在“全局思维”上有待加强，尤其是执行上级决策部署时，存在“先易后难”的倾向，未能从战略全局的高度全面思考问题。比如，安排部署工作，对于分管领导强调的困难问题没有深入
29、研究，对于有些工作没有结合实际给予有效指导，推动工作更多注重结果，导致推进缓慢，完成质量不高。又如，在落实深化改革的工作中，对相关政策的领会不够精准，在制定具体工作计划时，未能充分结合本地实际情况,使得一些工作措施针对性不强，导致执行效果不理想。（二）带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面对照该方面，存在的主要问题主要有2个方面，一是在“联系群众”上深度不够，工作中更多是“发号施令”，与基层群众的交流不够深入，对群众的实际诉求缺乏“第一手了解”。比如，在落实党支部双报到双服务工作中，没有起到深入基层、服务群众的带头作用，虽然按要求与社区进行了联系，没有深入群众当中，了解实际需求，与群众互动交
30、流不多。又如，调研时“浮于表面”，统筹工作缺乏“精细度”，导致创新意识不足，督办力度不大，工作推进常陷入“治标不治本”的循环。二是宗旨意识有所减弱，服务群众的意识不强，在解决群众急难愁盼问题上，办法不多、成效不明显。比如，对于群众反映强烈的一些热点难点问题,如民生保障、社会治理等方面的问题，缺乏系统性解决方案和创新性举措,工作的针对性和实效性不足，未能及时有效地回应群众关切,化解群众的困难和矛盾。又如，在工作安排中，有时表现出“要求高、容错少”的问题，对下属的批评过于“直白”，缺乏对实际情况的“换位思考”。对不良现象的治理未能坚持“防微杜渐”，对纪律松懈的表现未能及时“亮剑”，在管理中缺乏“原
31、则性与温度”的平衡。（三）带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面经认真对照，该方面存在的主要问题主要有3个，一是廉政教育缺乏“创新手段”和“深度触动”，教育形式的单一性使得党员干部未能真正触及思想深处，廉政意识未得到“全面强化”。比如，党纪学习教育期间，更多是按照上级要求,按部就班开展警示教育、案例通报、上廉政党课等常规方式，没有结合系统实际，采取一些有特色亮点的方式方法，警示教育效果不明显。二是带头参加组织生活作用不明显，更多忙于事务性工作，参加次数较少，深度交流不多。比如，在与一般干部职工的谈心交流中，内容多局限于“就事论事”。深入剖析思想根源、触及灵魂深处的交流较少，组织生活
32、中的“频度”和“深度”有待加强。三是廉政文化建设的传播形式较为“传统单一”，主要依赖宣传栏和会议文件，覆盖范围有限。比如，未能打造具有单位特色的廉政文化品牌，文化传播的“影响力”和“渗透力”均显不足，难以形成浓厚的廉政氛围。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面认真对照该方面，存在的问题主要有2个，一是管党治党责任落实不够到位，对业务工作的重视程度往往高于对党建和党风廉政建设工作的关注。比如，对干部的教育、管理和监督尺度把握不够精准，执行过程偏于宽松、柔和，未能有效构建起全面从严治党的压力传导机制，致使部分干部纪律意识滑坡，工作作风漂浮。又如，对班子核心作用的发挥缺乏“系统思考”，对党组织凝聚
33、力和战斗力的重要性认识不够全面，甚至片面认为“非分管工作可不必深究”,导致党建工作未能得到应有的重视和推动。二是对党员的教育和管理缺乏“创新手段”，思想工作覆盖不足，“八小时之外”的监管存在盲区。比如，对多样化监督形式的综合运用不足，未能充分调动党员监督、群众监督和社会监督的力量，监督的“权威性和实效性”未能充分体现。又如，在落实双重组织生活制度中，提要求多，接受监督少，未能充分运用提醒、函询、诫勉等手段加强日常监督管理。二、个人有关事项报告本人严格遵守领导干部报告个人有关事项的规定,如实向组织报告了本人的婚姻、收入、房产、投资等情况，不存在任何隐瞒不报或虚假报告的问题。家庭成员在就业、就学等
34、方面也无需要特别说明的事项，本人及家庭成员均无违规违纪行为和不良社会影响。三、问题产生的原因分析经认真剖析，存在以上突出问题主要原因有以下四个方面：（一）思想认识不够深刻，政治觉悟有待提高对政治理论学习的重要性认识不足,没有将学习作为一种内在的需求和自觉的行动，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，没有真正理解党的理论的精髓和实质，导致政治觉悟不高，对党中央的决策部署理解不够到位，执行不够有力。（二）党性锻炼不够经常，自我要求有所降低在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的自觉锻炼和提升。随着时间的推移和环境的变化,逐渐放松了对自己
35、的要求，忽视了对党的纪律和规矩的遵守，导致党性原则不够坚定，在一些问题上容易出现摇摆和妥协。（三）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡薄在工作中，过于关注工作任务的完成和个人的发展，忽视了群众的利益和需求，没有真正把群众放在心中最高位置。与群众的沟通交流不够密切，对群众的实际困难了解不够深入，缺乏为群众办实事、解难题的主动性和自觉性，导致群众对工作的满意度不高。（四）担当精神不够强烈，创新意识有所欠缺面对工作中的困难和挑战，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在畏难情绪和依赖思想，习惯于等待上级指示和他人帮助，缺乏主动解决问题的能力和勇气。在工作中缺乏创新意识和进取精神，对新事物、新观念的接受和应用不
36、够积极主动，习惯于按老经验、老办法办事，导致工作缺乏活力和创造力。四、下一步整改措施针对存在问题，在认真剖析问题根源的基础上将从以下四个方面抓好整改：（一）提升理论素养，强化政治觉悟持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及党内法规等重要内容，坚持学深悟透、融会贯通，不断提高政治理论水平。加强领导指导，将“严守政治纪律和政治规矩”融入2025年“领导班子讲党课”整体规划，以“头雁学讲”推动全员跟进，通过示范带动与精准辅导双轮驱动,全面夯实干部政治素养与执行能力。强化示范引领，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，带动全体党员干部坚决同各种不
37、正之风作斗争，为团结统一筑起坚固屏障。（二）提升宗旨意识，强化为民服务深化“四下基层”，与群众面对面交流，强化理论武装和党性观念的同时，更深入了解群众需求和民生问题。通过走近实际、走进一线，真正提高党性素养和大局意识，找准工作着力点。建立健全群众工作机制，加强与群众的沟通交流，及时倾听群众的意见和建议，不断改进工作方法和工作作风,提高群众对工作的满意度。对群众身边的不正之风和腐败问题开展常态化政治，聚焦整改过的问题，重点检查措施是否落实、问题是否反弹。通过精准督查和严密反馈机制，确保整治成果长效化。（三）提升党性修养，强化纪律规矩定期参加党性教育活动，加强对党的历史和优良传统的学习，不断增强党
38、性观念和纪律意识，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。积极参加党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，积极开展批评与自我批评，主动查找自身存在的问题和不足，虚心接受他人的批评意见，及时加以整改，不断提高自身的党性修养和综合素质。在纪律作风建设中强化正向激励和担当意识，完善对党员干部的考核评价体系，建立“敢为、善为、有为”的激励机制。通过作风优良带动党员干部担当作为，形成上下联动、齐心协力的干事氛围。（四）提升担当意识，强化工作创新树立“能力危机感”，增强学习新知识的紧迫感和自觉性,积极掌握新技能、开拓新领域、熟悉新视野。通过不断提高专业素养和领导能力，更好适应
39、全面深化改革的需求，做到在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。运用精准思维找到宽和严、松和紧的平衡点结合点，把握“三个区分开来”，教育引导激励干部担当作为，真正做到严管厚爱。总之，我将以此次组织生活会为契机，努力提高自身综合素质和工作能力，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加扎实的工作，为党的事业和人民的幸福做出更大的贡献。2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+典型案例剖析）（市人大常委会分管财经副主任）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规,认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党
40、纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习“两个确立”的决定性意义时，虽参加了多次集中学习和研讨，但对其丰富内涵和重大意义的理解不够深入系统，未能
41、充分将其与人大财经工作实际相结合，导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计，今年以来参加各类政治理论学习会议X次，但真正深入研读原著、撰写心得体会并用于指导工作的情况较少。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，有时未能及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向。例如，在一些涉及经济领域的热点话题讨论中，对部分片面甚至错误的观点未能迅速做出正确回应，缺乏从政治角度分析问题和站稳政治立场的敏锐性，一定程度上影响了人大在经济领域舆论引导的及时性和权威性。三是贯彻上级决策部署不够坚决。在落实市委关于经济工作的决策部署以及上级人大的相关要求时，存在一定的滞后性和打折扣的情况。如在
42、推进某项重大经济项目监督工作中，未能严格按照规定的时间节点和要求完成各项监督任务，导致工作进度受到影响，对全市经济工作的整体推进产生了一定的不利因素。四是大局意识不够强。在工作中有时过于关注分管领域的工作，对市人大整体工作的统筹协调不够主动积极。比如在制定年度工作计划时，更多地从预算工委和财经委的角度出发，对与其他委室工作的协同配合考虑不足，导致在一些综合性工作中出现衔接不畅、效率不高的问题，影响了市人大常委会整体工作的效能。五是思想认识不够统一。在一些重要工作的推进过程中，与部分同志在思想认识上存在差异，未能及时有效地统一思想,形成工作合力。如在审议某一经济法规草案时,因对一些条款的理解和把
43、握不同，与部分委员之间的沟通协调不够充分，导致审议过程中出现了一些不必要的分歧和争论，影响了法规草案的审议效率和质量。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到个人情绪和利益的影响，未能始终以纯粹的党性原则来处理问题。例如，在面对一些复杂的经济利益关系和矛盾时，存在畏难情绪，担心得罪人,没有坚决地站在党性的立场上维护公平正义和公共利益，一定程度上损害了党员干部的形象和公信力。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求不够严格，存在一些纪律松弛的现象。如在会议纪律方面，有时会因为工作繁忙而出现迟到早退的情况，对个别工作人员在工作时间内的纪律散
44、漫问题未能及时进行严肃批评教育，导致类似问题时有发生，影响了工作秩序和团队形象。三是作风不够扎实深入。在开展调研和监督工作时，存在走马观花式的调研和浮于表面的监督现象。据统计，今年开展的X次经济领域调研中，有部分调研活动提前通知了被调研单位，导致调研过程中未能真实了解到基层的实际情况和存在的问题。在监督工作中，对一些经济项目的监督不够细致深入,未能及时发现和纠正项目实施过程中的违规行为和潜在风险。四是廉洁自律意识不够强。在一些经济交往活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但对一些潜在的廉洁风险认识不足。比如在参加某些商务活动时，对活动主办方提供的超标准接待未能坚决拒绝，虽然事后进行了反思和整
45、改，但也反映出自身在廉洁自律方面还存在一定的薄弱环节，需要进一步提高警惕。五是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，艰苦奋斗的精神有所弱化。在工作中有时过于依赖现代化的办公设备和技术手段，缺乏深入基层、深入实际、亲力亲为的工作作风。如在审核一些经济数据和报告时，更多地依赖电子文档和汇报材料，对实地考察和现场调研的重视程度不够，导致对一些问题的了解不够准确全面。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些经济领域的复杂问题和历史遗留问题时，存在推诿扯皮、不愿担当的现象。例如，在处理某企业长期拖欠税款导致财政收入减少的问题时,虽
46、然多次组织相关部门进行协调，但在遇到困难和阻力时，未能充分发挥主观能动性，积极主动地寻求解决方案，导致问题久拖不决，影响了财政资金的正常运转。二是创新能力有待提高。在推动人大财经工作创新发展方面，思路不够开阔，方法不够灵活。习惯于按部就班地执行传统的工作模式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新性的举措和办法。如在预算审查监督工作中，虽然一直在探索改进监督方式，但在利用大数据、信息化等现代技术手段提高监督效率和精准度方面进展缓慢,未能充分发挥科技创新在人大财经工作中的作用。三是风险防范意识不足。在推动经济高质量发展的过程中，对一些潜在的经济风险和金融风险认识不够充分，防范措施不够有力。
47、如在审议一些重大经济项目投资时，对项目可能面临的市场风险、资金风险等评估不够准确，导致在项目实施过程中出现了一些超出预期的风险问题，给财政资金和经济社会发展带来了一定的压力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作成效，而忽视了长远的发展和深层次的问题解决。例如，在推动某项经济指标增长的过程中，更多地关注数字的变化，而对经济增长的质量和可持续性关注不够，导致一些地方出现了盲目追求政绩、搞形象工程的现象，影响了经济社会的健康发展。五是群众路线践行不够到位。在工作中与基层群众的联系不够紧密，对群众的诉求和意见了解不够深入。如在制定经济政策和法规时，未能充分听取基层群众和企
48、业的意见建议，导致一些政策法规在实施过程中出现了与实际情况不符、难以落地落实的问题，影响了政策法规的权威性和公信力。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市人大副主任，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一定的差距。对分管委室的党员干部教育管理不够严格，对一些党员干部的思想动态和工作表现掌握不够及时准确,导致个别党员干部出现了纪律松弛、工作懈怠等问题。据统计，今年以来对分管委室党员干部的廉政谈话仅有X次，未能做到常态化、制度化。二是监督执纪不够严格。在对党员干部的监督执纪过程中，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些轻微的违规违纪行为未能及时进行严肃处理，而
49、是以批评教育代替纪律处分，导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强烈，违规违纪行为时有发生。如在发现某工作人员在工作中存在敷衍塞责、应付了事的情况时,只是进行了口头批评，未按照相关规定给予相应的纪律处分，未能起到有效的警示作用。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然能够按照组织程序和干部选拔任用条例进行操作，但在注重干部能力素质的同时，对干部的政治品德和廉洁自律情况考察不够深入细致。如在推荐某一重要岗位人选时，对候选人的廉洁自律情况了解不够全面，导致在其任职后出现了一些廉洁方面的问题,给工作带来了一定的负面影响。四是网络空间管理不够到位。对人大系统党员干部在网络空间的言行规范管理不够严格,缺乏有效的引导和监督机制。部分党员干部在网络上发表不当言论或对一些热点问题随意跟风评论，影响了人大形象和社会舆论。例如，在某一经济政策出台后，个别干部在个人社交媒体上发表了一些片面甚至错误的观点，引发了一定的社会争议，给人大工作带来了被
