1、审计局长2024年度民主生活会对照检查材料办公室领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料街道干部2024年度组织生活会“四个带头”个人发言提纲离退休党工委副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料审计局长2024年度民主生活会对照检查材料根据此次民主生活会的主题，我认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习了党章党规，紧密联系个人思想和工作实际，重点围绕带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任，以及意识形态工作等方面，进行了深刻的对照检查，现将有关情况汇报如下。一存在的主要问题（
2、一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的警惕性和洞察力。例如，在网络上出现一些涉及审计工作的不实言论和负面舆论时，未能第一时间敏锐察觉其可能带来的不良影响，也没有及时采取有效的应对措施，导致部分干部职工对审计工作的权威性产生了一定的质疑。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行一些上级关于审计工作的创新政策和要求时，存在一定的观望态度和行动迟缓问题。比如，在推进大数据审计工作方面，虽然上级多次强调要加快数字化转型，但我局在实际工作中，由于担心技术难题和人员培训困难等问题，没有积极主动地探索和实践，导致大数据审计工作进展缓慢，
3、未能充分发挥其在提升审计效率和质量方面的优势。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加局党组的民主生活会和党支部的组织生活会，但在批评与自我批评环节，有时存在“走过场”的现象。批评他人时，往往避重就轻，不敢触及深层次问题；自我批评时,也多是一些表面问题，没有真正做到红脸出汗、排毒治病，影响了党内政治生活的质量和效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待进一步提高。在日常工作中，有时过于注重业务工作的完成，而忽视了党性修养的提升。对党的理论学习缺乏系统性和深入性，没有真正将党的理论内化于心、外化于行。例如，在面对一些复杂的审计任务和利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原
4、则不够坚定，缺乏共产党员应有的担当和奉献精神。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在对身边工作人员的纪律教育和监督管理方面还存在不足。个别干部职工存在迟到早退、酒驾等违反纪律的现象，作为局长，我没有及时进行严肃批评和纠正，导致这种不良风气在一定程度上蔓延，影响了单位的整体工作氛围。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在形式主义和官僚主义倾向。例如，在安排审计项目时，没有充分考虑基层审计人员的实际困难和工作压力，导致一些审计项目任务过重，审计人员疲于应付，影响了审计工作的质量。在深入基层开展审计调研时，也往往是走马观花，没有真正深入了解基层审计工作中存在的问题和困难，提出
5、的解决措施也缺乏针对性和可操作性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大审计问题和复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如,在对一些涉及面广、利益关系复杂的重大项目进行审计时，担心审计结果会引发社会不稳定因素，不敢大胆揭露问题，导致一些深层次的问题未能得到及时发现和解决，影响了审计工作的权威性和公信力。二是创新能力不足。习惯于按照传统的审计思维和方法开展工作，对新的审计理念、技术和方法学习不够，应用不足。在审计工作中，缺乏创新意识和创新举措，不能很好地适应新时代审计工作的发展要求。例如，在开展绩效审计时，仍然主要采用传
6、统的财务收支审计方法，对项目的经济效益、社会效益和环境效益等方面的评价不够全面和深入，无法为政府决策提供有价值的参考依据。三是廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不够注意的问题。例如，在参加一些公务活动时，有时会接受超标准接待；在与审计对象交往过程中，虽然能够保持廉洁底线，但偶尔也会存在一些人情往来，这些行为虽然看似微不足道，但却容易影响审计干部的形象和审计工作的公正性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在“上热下冷”的现象。对班子成员和下属单
7、位的党风廉政建设工作指导和监督不够，没有建立健全有效的责任考核机制，导致一些干部职工对党风廉政建设工作重视不够，存在敷衍了事的情况。二是廉政教育缺乏针对性和实效性。在开展廉政教育时，形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和吸引力。没有根据不同岗位、不同人员的特点，制定个性化的廉政教育方案，导致廉政教育效果不佳，部分干部职工对廉政风险的认识不够深刻，防范意识不强。三是监督执纪问责不够严格。在对审计干部的日常监督管理中，存在“宽松软”的问题。对一些苗头性、倾向性问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致一些小问题演变成大问题。在对违规违纪行为的查处上，有时存在顾虑，担心影
8、响单位的形象和干部职工的积极性，处理不够严肃，没有起到应有的警示作用。（五）意识形态工作方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，没有将其摆在与业务工作同等重要的位置，存在“重业务、轻意识形态”的思想。对意识形态工作的研究和部署不够，缺乏系统性和主动性，没有形成有效的工作机制和工作合力。二是意识形态工作队伍建设薄弱。我局从事意识形态工作的人员大多为兼职，缺乏专业的知识和技能培训，业务能力和综合素质有待提高。同时，由于人员配备不足，导致意识形态工作在开展过程中存在力不从心的情况，无法满足新时代意识形态工作的要求。三是对审计领域意识形态风险防控能
9、力不足。随着审计工作的不断深入，审计领域面临的意识形态风险也日益增多。例如，在审计过程中，可能会涉及到一些敏感信息和重要数据，如果泄露出去,将会对国家和社会造成严重的影响。但目前我局在意识形态风险防控方面，还缺乏有效的措施和手段，对潜在的风险点排查不够全面，防范意识和应对能力有待加强。二原因分析（一）理论学习不够深入。对党的理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了完成任务而学习，对一些重要理论的理解和把握不够深入，没有真正学懂弄通做实，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强。（二）党性锻炼不够经
10、常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锻炼。参加党内政治生活不够积极主动，批评与自我批评不够深刻，没有真正从思想深处解决问题，导致党性观念逐渐淡薄，理想信念不够坚定，在面对各种诱惑和挑战时，容易迷失方向。（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众的利益放在首位。在工作中，缺乏对人民群众的深厚感情，没有充分考虑到人民群众的需求和期望，导致工作作风不够扎实，服务质量不高，在一定程度上损害了党和政府在人民群众心中的形象。（四）担当精神不够强烈。随着年龄的增长和工作经历的增加，逐渐产生了求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和担
11、当精神。在面对一些复杂问题和艰巨任务时，往往考虑个人得失较多，担心承担责任，缺乏主动作为的意识和行动，导致工作进展缓慢,一些问题长期得不到有效解决。（五）自我栗求不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项纪律规定，但对自己的要求还不够严格，缺乏对细节的关注和把握。在一些小事小节上，没有时刻保持警醒，认为只要不犯大的错误就可以了，没有充分认识到“千里之堤，毁于蚁穴”的道理，导致一些不良行为逐渐滋生，对自身形象和工作产生了负面影响。三、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通
12、过学习，深刻领会党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，严格遵守党的各项纪律规定，自觉维护党的团结统一。提高政治敏锐性和政治鉴别力，及时发现和纠正各种错误言行，坚决抵制各种错误思潮的侵蚀，确保审计工作始终沿着正确的政治方向前进。三是注重学以致用，将政治理论学习与审计工作实际相结合，不断提高运用党的理论指导审计实践、推动审计工作的能力。积极探索审计工作服务经济社会发展的新思路、新方法，为党委政府决策提供更加有力的审计支持。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。
13、一是认真参加党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，积极开展批评与自我批评,切实提高党内政治生活的质量。通过党内政治生活的锻炼，不断增强党性观念，坚定理想信念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。二是加强纪律教育，组织干部职工深入学习党章党规党纪,让纪律规矩入脑入心。建立健全纪律执行情况监督检查机制，加强对干部职工日常工作纪律和廉洁纪律的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，营造风清气正的工作环境。三是持续改进工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，切实解决审计工作中存在的实际问题。加强对基层审计工作的指导和支持，关心基层审计人员的
14、工作和生活，为他们创造良好的工作条件。（三）勇于担当作为，积极创新进取。一是增强担当意识，面对重大审计问题和复杂矛盾，敢于迎难而上，勇于承担责任。树立正确的审计理念，坚持依法审计、客观公正，敢于揭露问题,敢于动真碰硬，切实发挥审计的监督作用，维护审计工作的权威性和公信力。二是加强对新知识、新技术的学习，积极探索创新审计工作方式方法。加大对大数据审计的投入和应用力度，加强审计信息化建设，提高审计工作的效率和质量。积极开展绩效审计、政策跟踪审计等新领域的审计工作，不断拓展审计监督的广度和深度，为经济社会发展提供更加全面、有效的审计服务。三是严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑。加强对身边工
15、作人员的教育和管理，要求他们严格遵守廉洁纪律，做到廉洁从审。同时，加强与审计对象的沟通和交流，建立健康、廉洁的工作关系，确保审计工作的公正性和客观性。（四）落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设。一是切实履行全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作纳入全局工作的重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全党风廉政建设责任制，明确班子成员和各部门的职责分工，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是创新廉政教育方式方法，提高廉政教育的针对性和实效性。结合审计工作特点，开展形式多样的廉政教育活动，如廉政讲座、案例分析、廉政文化建设等，增强干部职工的廉洁自律意识
16、和拒腐防变能力。同时，加强对重点岗位、关键环节的廉政风险防控，建立健全廉政风险预警机制，及时发现和化解廉政风险。三是强化监督执纪问责，加大对违规违纪行为的查处力度。建立健全内部监督机制，加强对审计项目全过程的监督检查，确保审计权力规范运行。对发现的违规违纪问题，要严肃追究相关人员的责任，并及时通报曝光，形成有力震慑，推动全面从严治党向纵深发展。（五）加强意识形态工作，提升风险防控能力。一是提高对意识形态工作的重视程度，将其纳入局党组重要议事日程，定期研究部署意识形态工作。建立健全意识形态工作责任制，明确班子成员和各部门的意识形态工作责任，形成齐抓共管的工作局面。二是加强意识形态工作队伍建设，选
17、拔政治素质高、业务能力强的人员充实到意识形态工作岗位。加大对意识形态工作人员的培训力度，通过举办培训班、专题讲座、交流学习等方式，不断提高他们的业务水平和综合素质。三是加强对审计领域意识形态风险的排查和防控，建立健全意识形态风险预警机制。在审计工作中，严格遵守国家保密法律法规，加强对审计信息和数据的管理，防止泄露敏感信息和重要数据。同时，密切关注审计领域的舆情动态，及时发现和处理负面舆情，维护审计机关的良好形象。以上对照检查，不足之处，请同志们批评指正。办公室领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中
18、国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是执行政治纪律规矩不够严格。对于党章党规及党纪相关规定的重视程度仍显不足，在政治视角下的判断力、分析能力、问题处理的敏锐性亟待增强，学习落实党章党规党纪的措施不够完善，存在上热下冷、效果逐步减退的现象。例如，虽然在多种场合多次强调抵制酒驾醉驾，并组织党员干部学习相关法律法规及党规党纪共计三次，但今年市纪
19、委仍通报了我单位出现酒驾问题一例，说明在教育管理干部职工方面仍然存在不足。二是贯彻落实不够有力。在落实上级决策时，准确性上有待提升，偶尔对于本部门利益的考量多于全局，尚未完全树立全局意识。在长远规划和系统谋划高质量发展方面的推进工作仍需进一步改进，开创新颖的方法及措施以解决基层治理难题的力度不够。例如，尽管我市积极推进基础设施提档升级行动，但在加强基础设施的软硬件配套、功能环境优化及构建现代化的基础设施体系方面，仍存在一些短板。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作激情不够饱满。通常认为应更多让年轻人在实践中成长，因此在某些工作上的投入有所减少；假期期间如无紧迫任务，倾向于与家人
20、共度时间，主动花在思考和策划工作上的时间减少。例如，在推进扩大内需与优化供给相结合的策略上，谋划不够深入。二是担当意识不够强烈。审核部分上报材料时不够严谨，心想过得去即可，依靠上级领导把关，缺少深入钻研；在献计献策、主动解决问题以及创新工作方法方面，积极性和主动性不够充分。三是落实作风不够扎实。有时出现重布置轻执行、重形式轻效果”的现象，一些工作布置停留在会议和文件中，督查力度不足，导致部分决策在落实中未能取得预期成果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是党性锻炼不够主动。在党性锻炼上缺乏自觉性，经常出现自我放松和自我安慰的情况；参加党性教育活动时，缺乏深刻的反思和总结
21、二是道德修养不够高尚。在日常生活中，不时出现攀比心理和享乐主义倾向；在对待个人名利的问题上，缺乏淡泊名利的态度和高尚的境界。三是廉洁自律不够严谨。在廉洁从政方面，存在小节无碍的误区；对廉洁纪律的遵守上偶有打擦边球的现象；对待家属及身边工作人员时，缺乏必要的严格管理和约束。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是落实党风廉政一岗双责缺乏针对性举措。在执行从严治党的监督责任上，跟踪问效的力度不足，缺乏多元化的监督管理渠道，无法全面覆盖党员干部的履职行为、工作作风、精神状态及廉洁自律等方面。对所属部门部分同志出现的苗头性问题，存在护犊子心态，不善于运用四种形态进行早预防、早干预，导致在监督管理上态
22、度过宽、处理过软，结果导致个别干部因个人事项填报不实而受到党纪处分。二是党风廉政建设压力传导不够到位。对如何有效激发普通党员的主动性和自觉性缺乏深入思考，管党治党的一抓到底尚需加强，未能完全形成层层压力传导、责任明确到位的局面。（五）履行意识形态工作责任制情况。对意识形态工作极端重要性的认识不足。意识形态工作是党一项至关重要的任务，其领域的斗争是一场无形的战争，目前形势依然严峻复杂，斗争的激烈程度时有升高。然而，部对意识形态工作的关键性重视不够,敏感性较为欠缺，在意识形态领域的较量中，存在着不想抓、不会抓、不敢抓的难题，导致意识形态工作”在讲时显得至关重要，而在落实上表现次要，事务繁忙时则被忽
23、视。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆的问题都已整改到位。一是优化布局、凸显特色，塑造宜居环境。根据山城特点，进行系统性、前瞻性规划，主动融入城市发展大格局。通过科学布局，建设宜居韧性城市，确保山城独有的自然景观与城市生活相互交融，力求居民能见青山、渐闻清流。二是聚焦主业、集聚发展，推动绿色经济。充分发挥土、硒、茶、凉、绿五大自然优势，积极推动绿色低碳经济，全面打造优势特色产业集群。展望2024年，全市生产总值预计达到482亿元，同比增幅6.3%,人均生产总值将达5.5万元，继续位居全省前列。三是强化服务、聚集人口，
24、夯实城镇基础。截至2024年，全市建成区面积将达52平方公里，城镇人口预计达到56万人，分别占全州的38.5%、33.2%,城镇化率有望突破62%,继续引领全省发展进程。二问题产生原因分析（一）政治意识不够强，推进党建力度不足。党建工作的作用在于明方向、聚人心、促发展，然而，它往往隐藏于显山露水的业务工作之下。抓学习和工作的主动性和积极性不足，缺乏对全局深刻的思考和系统的研究，未能全面领会基层党建工作的新形势、新任务。在基层党建的分类指导和统筹协调方面，成效欠佳，推进工作举措缺乏针对性。与此同时，党建工作落实未能制定明确的奖惩机制，对正面激励的措施不够充分，而对责任落实不力、纪律执行不严的消极
25、现象则处理不够严格。（二）理论学习意识不强，理想信念根基不牢。理想信念是引导我们思想和行动的灯塔。尽管参与党课讲解、中心组学习和专题报告会不少，但多是出于应付检查的心态，自我学习的积极性不高，缺乏深入的自省和灵魂深处的反思，导致学习质量和效果无法提升。学习缺乏系统性和全面性，难以实现真正的学以致用和创新创优。（三）服务宗旨意识不深，党性修养存在不足。群众多次反映需要我们深入基层，强化调研和指导，这表面上是思想重视不够、工作不勤恳的表现，实质是服务宗旨意识的淡薄。有时，会从个人的主观愿望和经验角度出发考虑问题，对一线群众的诉求缺乏深入了解，政策措施和制度与一线工作的实际情况缺乏良好衔接。在处理复
26、杂问题和具体矛盾时，更多依赖于上级文件和兄弟单位的经验，注重政策约束和现实障碍，对群众需求和民生问题的重视程度不足，解决实际困难的主动性和积极性也不够。（四）责任担当意识不强，作用发挥不力。在面对问题时有等靠思想，缺乏积极作为的进取精神。例如，在推进机关规范化管理过程中，经常会遇到各类困难和矛盾，有时表现出求稳怕变的心理，满足于完成例行任务，缺乏创新执行指令、推进工作的创造力和主动性。三、整改措施一是强化思想引领，提升政治站位。思想学习乃是增强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的核心动能。首先，要加强政治理论学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届二中、
27、三中全会精神，巩固思想教育之根本。通过专题党课、集体研讨、集中学习等形式，充分利用微党课、学习日等多元载体，确保学习入心入脑，形成扎实的政治生态基础。其次，要强化意识形态建设。切实落实意识形态工作责任制，加强正面引导和宣传，深入推进媒体融合，畅通信息公开渠道，并强化便民服务，展示良好形象。健全舆情监测体系，确保及时发现和处理潜在问题，确保意识形态领域的安全稳固。最后，推动品牌文化建设。持续深化服务品牌创建工作,提升服务质量；注重道德建设，以人民视角讲述政府故事，推广身边的先进人物，形成文明风尚新气象。二是严守党内纪律，彰显先锋作用。要以身作则，发挥示范带头作用。首先，严格党内政治生活。坚决落实
28、三会一课、民主生活会、组织生活会等制度，确保每年召开一次高标准的领导班子民主生活会，以及时解决思想、组织、作风和纪律等方面的问题。其次，严格执行民主集中制。规范党委议事规则和决策程序，对重大事项集体商议，确保决策的科学性与严肃性。再次，严守党纪党规，实现全面从严治党。落实一岗双责，完善领导干部重大事项报告制度，定期汇报思想、工作和纪律状况。三是密切联系群众，践行宗旨意识。通过深入调研、督促检查、沟通交流等方式，广泛倾听民意、收集建议，积极化解矛盾、解决问题，凝聚社会合力。面向社会基层，强化服务连接，全方位了解群众需求，妥善解决问题，切实提升人民群众的获得感。四是贯彻规章制度，改进工作作风。严格
29、执行中央和省、市委关于作风建设的各项要求，持续反对四风，及时研究四风问题的新动向，将作风建设推向深入，防微杜渐。加强教育监督,引导党员领导干部践行廉政精神，保持廉洁勤勉的良好形象。在治理不作为、乱作为等问题上，要以严苛的态度进行整改，并利用容错纠错机制正向激励，发挥优良家风党风的引领作用。街道干部2024年度组织生活会“四个带头”个人发言提纲根据街道关于开展2024年度组织生活会的统一安排部署，按照“四个带头”的要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及党的二十届三中全会精神。紧密结合思想工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真查摆存在的问题，深刻剖析原因，
30、制定具体整改措施，形成了对照检查材料。现做如下对照检查。一存在主要突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习标准不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及省市区委相关精神的学习缺乏系统性、全面性与深入性，理解感悟较为浅显。虽然积极参与街道组织的集中学习，也做到自觉学习，但在党性锤炼上存在不足。学习时未能做到深钻细研、学深悟透并学以致用，只是浅尝辄止，缺乏深入剖析的精神。在将新理论新思想用于指导街道各项工作时存在欠缺，工作缺乏全面规划与重点谋划，致使工作环节衔接不够紧密，距离学思践悟、学用结合的标准还有差距。二是融合转化力度不够。对习近平新时代中
31、国特色社会主义思想及党的二十大精神理解不透彻，思考缺乏全方位与深层次性。在运用辩证唯物主义的历史观和价值观分析研判、履职尽责、化解矛盾、强化服务等方面能力不足，缺乏长效措施与办法。尤其在新形势下，对意识形态工作重视程度不够，防线构建不牢固，对防范和化解意识形态领域重大风险的警惕性与务实性不足，缺乏强烈的忧患意识。没有切实将理论学习成果转化为落实惠民政策、服务群众的能力，处理急难险重问题的能力有待进一步提升。（二）在带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性锤炼不足。在政治、实践和思想历练中，虽能不断提高自觉性、主动性和积极性，但对自身要求和标准不够高，自我加压不足，缺乏精益求精的精神。在组
32、织生活会中，撰写对照检查材料不够深刻，泛泛而谈；开展谈心谈话流于形式，不贴合实际，存在应付心理；参加主题党日活动热情不高，思想和认知停留在浅层，思想锤炼的精度和纯度有待提高，思想格局和境界未能有效拓宽。例如，在党纪学习教育中，未能将学习要点与核心贯穿于党性锤炼全过程，学懂弄通做实方面不够扎实，整体素质有待提升。二是党组织政治功能发挥不畅。党员的标杆和模范作用发挥不充分，虽积极参加组织生活和主题党日活动，但在突出政治学习和教育、党性锻炼方面抓得不够，学习质量不高。政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练的效率较低，存在本领恐慌。不善于从政治角度分析街道发展问题，贯彻新理念、构建发展新格局时,思考谋
33、划不深入，创新动力不足，责任担当意识不强，缺乏履职担当抓服务的使命感和责任感。人民至上的理念树立不牢固，深入群众、倾听群众呼声、了解群众意愿、总结群众经验较少，入户了解民情不够深入，需要开拓与群众密切联系、服务群众的新途径，进一步发扬民主，接受群众监督。三是创新意识不强。作为街道普通党员，习惯于按常规完成街道、社区工作，工作重点仅放在完成基本任务上，未意识到创新对提高工作效率和质量的重要性。习惯用传统方式处理问题，依赖过去经验和模式，面对新的社区矛盾和需求，缺乏从新角度思考的意识。如在推动垃圾分类工作时，仅满足于完成宣传和设施配置，未思考创新宣传和监督方式。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下
34、勇于担责、敢于创新方面。一是履职担当的意识不强：工作中缺乏高度的思想自觉和行动自觉，按部就班，思路不灵活，方法单一，缺乏分析研判和思考谋划。习惯独自工作，不能有效凝聚团队力量，发挥集体优势以全面深入抓好街道各项工作。面对辖区群众的急难愁盼问题，存在守旧、求安稳、退缩的思想，磨炼意志、提升技能、强化服务的意识淡薄，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。有时存在浮躁情绪，思想状态不佳，一定程度上存在回避问题的思想。例如，在“我为群众办实事”和“访民问暖”活动中，与群众沟通交流少，工作不细致、不全面、不深入，在强化服务、化解矛盾、破解难题方面履职担当不够，闯劲和猛劲不足，缺乏攻坚克难和突破创新的精神，导致工作成
35、效不佳，服务群众质量打折扣。二是攻坚克难的精神不足。面对难以解决的问题，瞻前顾后，做事不够果断，思路和方法不多，勇于担当和直面挑战的精神欠缺，有时存在推诿扯皮和拖延现象。不能充分发挥组织协调作用，与班子成员、科室主任及辖区单位沟通协调较少，共同研究对策不足,致使工作陷入被动，效果不明显。比如，在征地拆迁、禁毒工作中与派出所、城管等部门协调不畅，主动作为不够，安于现状，求稳怕乱，造成工作中互相推脱扯皮，工作延误，出现阻力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任不够“细二在落实全面从严治党、加强党管治党、严守政治规矩方面投入精力不足，缺乏全局观念和统筹谋划。虽积极参加廉政教育培训
36、但存在应付心理，常为完成任务而工作。在岗位风险防控、重点环节管控方面管理疏忽，缺乏真抓实干的作风。在反对形式主义和官僚主义方面，分析研判不够，缺乏针对性措施和方法。作风不够扎实，自警自省意识淡薄，对廉政风险防控中出现的苗头性问题缺乏防范意识，导致工作质量和效率不高，执行落实不到位，岗位廉政风险防控存在差距，有待改进。二是加强作风建设不够“实”。虽能贯彻落实中央八项规定，持续正风肃纪，但严抓严管的作风不够强硬，“严”的主基调不突出。对有腐必反、有贪必肃的观念仅停留在口头，整治“懒、慢、庸、散”等作风顽疾的力度不大，权力运行制约和监督有待强化。特别是在破解瓶颈难题、打造特色亮点、抓好协调服务等方
37、面存在差距，攻坚克难的能力有待提高。二产生问题的根源（一）理想信念有所淡化。存在重业务轻理论的倾向，对业务知识较为重视，对政治理论学习相对不足。对当前时政信息不敏感，对热点焦点话题关注较少，理论学习抓得不紧，且学习主动性和自觉性不强，存在学习虚化现象。同时，受社会思潮、环境及外界干扰等因素影响，对自身要求降低，理想信念不够坚定,忠诚担当、爱岗敬业的精神有所减弱。（二）宗旨意识有所减弱。作为街道党员，人民至上的理念不够牢固，”一切为了群众，一切依靠群众”的观念未深入人心。主动深入思考和谋划群众服务工作不足，工作浮于表面，深入群众了解情况较少，不能及时掌握群众思想动态和生活状况，与居民群众的期望存
38、在差距。根源在于宗旨意识弱化，为民服务的责任感淡化，面对困难矛盾时，存在怕麻烦、怕担风险的心理，导致工作中出现为难情绪，强化责任担当的意识减弱，为民服务工作不够扎实。（三）党性修养有所欠缺。一是加强党性锤炼的自觉性和主动性不足。虽能参加组织生活会和主题党日活动，但干事创业的劲头不足，精神状态、工作斗志和激情不够饱满，实干担当的意志薄弱。工作目标设定不高，在工作压力大、任务重时，责任感、紧迫感和使命感不强，存在应付心态，忽视工作质量和效率，只求过得去，不求过得硬，致使街道工作难以打开局面，工作措施和办法不多，执行落实不够到位。三努力方向和整改措施（一）强化理论学习，提高党性修养，做努力学习的表率
39、坚持将强化政治理论学习作为长期任务，不断加强党性修养和锤炼。全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，从端正学习态度、提高学习质量、增强学习效率入手,克服麻痹大意和敷衍心理，将理论学习放在重要位置。把习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓融入街道各项工作，处理好工学矛盾，做到学深悟透、学思践悟、学以致用，推动党史教育学习走深走实，努力成为理论学习的标杆。（二）强化党员示范，突出干事创业，做真抓实干的表率。紧扣街道发展实际，鼓足干劲，以时不我待的责任感和使命感，以及为民服务的情怀，全面做好基层治理、特色党建、民生保障等工作，及时解决群众关心的热点难点问题。保持良好精神状态,
40、发挥党员先锋模范作用，学习榜样和典型，发扬党的优良传统。积极开展“我为群众办实事”、“访民问暖”等实践活动，为群众排忧解难，面对困难和压力主动作为、担当履职，始终保持积极奋进的战斗姿态，做到清清白白做人、踏踏实实做事。（三）强化规矩意识，严守政治纪律，做廉洁自律的表率。要时刻做好自我监督、提醒和检查，严格遵守街道各项规章制度,规范自身行为，保持政治信仰、立场和方向坚定。牢固树立宗旨意识，贯彻执行党的政策，加强个人廉政风险防控，及时查摆并整改自身存在的问题。树立踏实敬业、公道正派的作风，涵养为民服务情怀，扎实做好辖区为民服务工作，不做违规之事，突出真心为民、为民解忧，筑牢廉洁自律的“防火墙”，努
41、力成为廉洁自律的表率。离退休党工委副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料依据关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的指导，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记对老干部工作的重要指示和批示精神。我认真进行了理论研讨，深入分析了典型案例，并结合广泛收集到的意见建议，对个人存在的问题进行了全面的梳理和深入的根源剖析，明确了整改的方向。现在，我将汇报我的对照检查情况。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。面对社交媒体上涉及离退休干部工作的不当言论，未能迅速察觉，未能充分认识到其对离退休
42、干部思想稳定和队伍团结的潜在危害。这反映出我在政治敏锐性上的欠缺，未能及时将意识形态领域的风险防范与离退休干部工作紧密结合。二是执行力度有待加强。在落实上级关于离退休干部待遇调整、党组织建设等政策时，遇到部分老同志不理解、基层落实困难等问题，没有坚决克服，导致政策落地进度缓慢。这表明我在执行政治纪律时，缺乏攻坚克难的决心和韧性。三是党内政治生活重视不够。在组织离退休干部党支部组织生活会时，批评与自我批评环节存在走过场现象。考虑到离退休干部年龄较大、相处时间长等因素，批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活对党性的锤炼作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚。在处理离
43、退休干部活动经费分配、活动场地安排等涉及利益分配的敏感问题时，有时会受到人情因素干扰，没有完全从党性原则出发，导致资源分配不够合理，影响了部分老同志的积极性。二是纪律意识细节不足。虽然整体上能遵守工作纪律，但偶尔会出现会议迟到等情况。看似小事，却反映出我对纪律严肃性的认识还需进一步提高，在纪律执行上存在松懈思想。三是工作作风不够扎实。在组织离退休干部健康讲座、文艺演出等活动时，前期调研不够充分，没有充分考虑到老同志的身体状况、兴趣偏好等差异，导致部分活动参与度不高，活动效果未达预期。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神欠缺。面对离退休干部信访积案、历史遗留待
44、遇问题等复杂棘手工作，由于涉及部门多、时间跨度长，存在畏难情绪，没有主动牵头协调相关部门寻找解决办法，而是等待上级指示，导致问题长期得不到有效解决。二是创新意识不足。在开展离退休干部思想政治教育工作时，仍然依赖传统的集中学习、上门送学等方式，没有充分利用新媒体平台，如微信公众号、线上学习小程序等，导致教育覆盖面有限，年轻一些的离退休干部参与度不高。三是政策学习应用滞后。随着离退休干部工作的发展，新的养老政策、医疗保障政策不断出台，但我对这些政策的学习不够主动，在为离退休干部解读政策、协助办理相关手续时，存在理解不深、应用不熟练的情况，影响了服务质量。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是
45、认识不够深刻。虽然知道全面从严治党的重要性，但在离退休干部党建工作中，对党员的教育管理存在宽松软现象。比如，对个别离退休干部党员长期不参加组织生活的问题，没有及时严肃处理，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是主体责任履行不到位。作为离退休党工委副书记，在制定加强离退休干部党建工作措施后，督促检查不够。例如，开展“离退休干部党支部标准化建设”活动,没有定期检查各支部落实情况，导致部分支部建设进度缓慢。三是监督管理不够严格。对身边工作人员和离退休干部党员在工作和生活中的监督管理不够细致，对一些苗头性问题，如工作中态度不热情、服务不周到等，没有及时发现和纠正。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是重
46、视程度需提高。在落实巡视巡察指出的离退休干部活动经费使用不规范、党建工作台账不完整等问题时，存在拖延现象，没有按照规定时间节点完成整改任务，反映出我对巡视巡察整改工作的严肃性认识不足。二是整改措施实效性不强。针对活动经费使用不规范问题,虽然制定了整改措施，但在实际执行中，对经费审批流程、报销标准的监督仍存在漏洞，导致类似问题时有发生。三是长效机制未健全。完成巡视巡察整改任务后，没有及时总结经验教训，建立长效机制。比如，解决了离退休干部活动场所不足问题后，没有制定完善的场所管理制度，导致场所使用效率不高，设施维护不及时。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是重要性认识不足。在组织离退休干部活动时
47、更多关注活动的趣味性和参与度，忽视了对活动中可能出现的意识形态问题的引导和管理。例如，在举办文化交流活动时，对邀请的外部嘉宾言论审核不严格，存在一定的意识形态风险。二是风险防范意识薄弱。随着互联网的普及，离退休干部接触信息渠道增多，意识形态领域风险增加。但我对这些风险认识不足，缺乏有效防范措施。如对部分离退休干部在微信群中转发未经证实的信息，没有及时纠正和引导。三是工作方式方法陈旧。在开展离退休干部意识形态工作时，仍采用传统的理论宣讲、文件传达方式，没有结合离退休干部的兴趣爱好和接受特点，采用如红色故事分享会、主题文艺创作等更生动的形式，导致教育效果不佳。（七）履行保密工作责任制方面。一是保
48、密意识不强。在处理离退休干部个人信息、健康档案等敏感资料时，存在麻痹思想,没有严格按照保密要求操作。如在使用办公电脑处理涉密信息时，偶尔会连接外网，存在信息泄露风险。二是制度执行不严格。单位制定了保密制度，但在实际执行中存在打折扣现象。例如，在文件收发、传阅、归档过程中，有时没有严格登记，对涉密文件的保管也不够规范。三是监督检查不到位。作为保密工作责任人之一，对单位保密工作监督检查不经常。在检查中发现部分工作人员保密意识淡薄、保密措施不到位等问题，没有及时督促整改。二典型事例剖析（一）对典型事例的认识在组织离退休干部参观红色教育基地活动中，由于前期准备工作不充分，行程安排不合理，导致部分老同志
49、身体不适，且活动过程中讲解内容与离退休干部的经历和兴趣结合不紧密，参与度不高。这一事件反映出我们在服务离退休干部工作中，对老同志的身体状况和精神需求了解不够深入，服务意识不强，工作流程不规范，缺乏有效的沟通协调机制。同时，也暴露出我们在组织大型活动时，缺乏风险评估和应急处置能力，给离退休干部带来了不便，损害了单位在老同志心中的形象。（二）对照典型案例存在的不足。一是服务意识欠缺。在日常工作中，没有真正把离退休干部的需求放在首位，缺乏主动服务的意识。对于离退休干部提出的关于活动安排、生活困难等问题，没有及时跟进解决，导致问题积累，影响了离退休干部的满意度。二是工作流程不规范。在组织参观活动时，从活动策划、人员组织、行程安排到后勤保障，都存在随意性和主观性，没有严格按照规范的工作流程进行操作，容易出现失误，给离退休干部带来不必要的麻烦。三是沟通协调能力不足。在与活动承办方、讲
