1、税务局副局长关于2024年度民主生活会个人对照野罢剖析材料（四个带头）范文根据本次民主生活会的要求，我紧密结合自身协助分管社会保险费和非税收入科、纳税服务中心（税收宣传中心）以及税收宣传工作的实际，深入进行自我剖析，现将个人对照检查情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过参加党委中心组学习、专题研讨等，全年集中学习达12次，个人撰写学习笔记超5万字。积极组织并参与社会保险费和非税收入科、纳税服务中心等部门的理论学习活动，带动部门人员学习热情，使大家对新思想的理解更加深入。在税收宣传工作中，将新思
2、想融入宣传内容，制作相关宣传资料20余种，发放超5000份，有效提升了纳税人缴费人对党的理论的认知。（二）优化纳税服务，提升工作质效。针对纳税服务方面的问题，大力推进服务创新。在纳税服务中心，积极推广电子税务局应用，实现96%的办税缴费事项网上办，线下办税人数同比下降26%。同时，加强对社会保险费和非税收入政策的宣传解读，组织培训5场，培训纳税人缴费人达100O余人次，有效提高了政策知晓度和遵从度。(三)加强作风建设，严守纪律底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对自身和分管部门的纪律监督。全年开展廉政教育活动6次，覆盖分管部门全体人员。在税收宣传工作中，严格审核宣传内容和渠道，确保
3、不出现任何违反纪律和规定的情况。加强对社会保险费和非税收入科的日常管理，未出现一起因作风问题导致的投诉事件。二、存在的突出问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。有时对一些潜在的意识形态风险认识不足，在税收宣传工作中，对个别带有错误倾向的言论未能及时发现和纠正。如在一次线上税收宣传互动中，有网友发表了一些对税收政策片面解读的言论，可能会误导其他纳税人，但自己没有第一时间察觉并进行引导。在学习一些政治理论时，未能充分将其与税收工作中的政治风险点相结合，导致对部分政治风险的敏感度不够。二是贯彻执行存在差距。在传达贯彻上级关于税收工作的重大决策部署时，有
4、时存在传达不及时、解读不深入的情况。如在落实新的社会保险费政策时，没有及时组织相关科室进行全面深入的学习研讨，导致政策在基层执行中出现一些理解偏差。在推动纳税服务工作创新时，有时因过于注重本地实际情况，对一些全国性的统一要求落实不够到位。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在自我批评不够深刻、相互批评不够尖锐的问题。在民主生活会上，对一些同志的批评意见不够具体，没有真正触及问题的实质。在组织分管部门的党支部活动时，有时存在形式大于内容的情况，没有充分发挥党内政治生活的教育和监督作用。四是抵制错误思想不够坚决。面对社会上一些对税收工作的错误看法和言论，没有做到坚决有力地进行反驳
5、和纠正。如在听到有人说“税收负担过重影响企业发展”等错误观点时，没有及时从税收政策的合理性和对经济发展的促进作用等方面进行深入解释。在网络上看到一些对税务部门的负面评价时，没有积极组织力量进行正面回应和引导。五是大局意识有待加强。在处理社会保险费和非税收入工作与税收整体工作的关系时，有时过于关注分管工作，对全局工作的整体谋划和协同配合不够。如在与其他科室联合开展税收宣传活动时，更多地考虑了自己分管领域的宣传内容，对整体税收宣传的系统性和协调性考虑不足。在参与全局工作决策时，对一些与自己分管工作关联度不高的事项，缺乏主动思考和积极建言的意识。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性
6、修养不够纯粹。在工作中有时会受到个人情绪和利益的影响，对一些复杂困难的工作存在畏难情绪。如在推进社会保险费征收扩面工作中，遇到一些企业的抵触和不配合，就产生了退缩的想法。在面对税收宣传工作中的一些负面反馈时，没有从党性的高度去认真反思和改进，而是有些抱怨和不满。二是纪律执行存在松懈。虽然能够遵守各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。如有时参加会议会出现稍微迟到的现象，对自身要求不够严格。在外出开展税收宣传活动时，有时会因为时间紧张等原因，没有严格按照规定的程序和要求进行操作。三是工作作风不够扎实。在开展纳税服务工作时，有时存在浮于表面、不够深入的情况。对纳税人缴费人的实际需求了解不够全面，
7、没有真正做到想纳税人之所想、急纳税人之所急。如在组织税收宣传培训时，没有充分考虑到不同纳税人的接受能力和实际需求，导致培训效果不够理想。在社会保险费和非税收入政策落实情况的检查中，有时只是简单地查看资料，没有深入实地进行调研核实。四是廉洁自律需再强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合还存在不够谨慎的情况。如有时会接受纳税人的一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁纪律的要求。在与一些涉税中介机构的交往中，没有保持足够的警惕性，存在一定的廉洁风险。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够自觉和深入。在税收宣传工作中，没有充分将社会主
8、义核心价值观与税收工作有机结合起来，宣传内容和方式还比较单一。在与同事相处时，有时会因为工作上的分歧而产生一些不愉快，没有很好地体现和谐、友善的价值观。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大税收改革任务和复杂问题时，有时存在推诿扯皮、不敢担当的情况。如在推进社会保险费征管职责划转工作中，对一些涉及部门间协调的困难问题，没有主动积极地去沟通解决，而是等待上级指示。在处理纳税人对税收政策的重大疑问和诉求时，有时没有及时给予明确的答复和解决方案，担心承担责任。二是创新能力有待提升。在税收宣传和纳税服务工作中，创新思维和创新举措还不够。习惯于
9、用传统的方式方法开展工作，对新的技术和手段应用不够。如在利用新媒体开展税收宣传方面，虽然也开设了一些新媒体账号，但内容和形式比较单一，缺乏吸引力和影响力。在优化纳税服务流程方面，没有充分借鉴其他地区的先进经验，创新力度不足。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成果和数据指标，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在税收宣传工作中，更关注宣传活动的场次和参与人数等表面数据，而对宣传效果的持续性和纳税人的实际获得感关注不足。在社会保险费和非税收入征管工作中，为了完成短期的征收任务，有时会忽视对征管质量和长效机制的建设。四是防范风险能力不足。对税收工作中存在的一些风险隐患认识不够全面和
10、深入，防范措施不够到位。如在税收宣传中，对可能出现的舆情风险缺乏有效的预判和应对措施，曾出现过因宣传内容不当引发网络舆情的情况。在社会保险费和非税收入征收管理中，对一些企业可能存在的欠费风险和数据安全风险，没有及时建立有效的预警和防范机制。五是群众路线践行不深入。在开展工作时，没有充分考虑纳税人缴费人的实际需求和利益。如在税收宣传活动的策划上，没有广泛征求纳税人的意见和建议，导致活动内容和形式与纳税人的期望存在差距。在纳税服务工作中，没有真正做到深入基层、深入企业，了解纳税人的实际困难和问题不够全面和准确。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。对分管部门的全面从
11、严治党工作抓得不够紧，压力传导不够到位。在组织开展廉政教育和纪律教育时，形式比较单一，效果不够理想。如在社会保险费和非税收入科，虽然也组织了廉政学习，但只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深入剖析，导致部分干部对廉政风险的认识不够深刻。二是监督执纪力度不够。对分管部门干部的日常监督管理还不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不果断。如在纳税服务中心，有个别工作人员存在服务态度不好的情况，没有及时进行批评教育和纠正。在税收宣传工作中，对一些宣传内容的审核把关不够严格，存在一定的廉政风险。三是选人用人导向不够鲜明。在推荐和选拔干部时，有时没有充分考虑干部的综合素质和工作实绩，存
12、在一定的平衡照顾思想。对一些年轻干部的培养和选拔不够重视，没有为他们提供足够的发展机会和平台。如在最近一次的干部选拔中，对一些在税收宣传工作中表现突出的年轻干部没有给予足够的关注和支持。四是网络空间管理有漏洞。对税务干部在网络空间的言行规范不够严格，没有建立有效的监督和引导机制。在网络舆情应对方面，有时反应不够迅速，处理不够得当。如在面对一些关于税收工作的负面网络舆情时，没有及时组织力量进行正面回应和引导，导致舆情发酵，对税务部门的形象造成了一定的影响。五是“四种形态”运用不充分。在对分管部门干部的管理中，没有充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是对第一种形态的运用不够经常和到位。对一些干部的
13、轻微违纪问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，而是等到问题比较严重了才进行处理。如在社会保险费和非税收入科，有干部在工作中出现了一些小的失误和违规行为，没有及时进行纠正和教育，导致问题有进一步扩大的趋势。（五）以本地区本部门本单位违纪案例为鉴查找自身差距以本单位曾经出现的一起税务干部违规接受纳税人宴请并收受礼品的违纪案例为鉴，深刻反思自身存在的问题。一是思想认识有差距。对廉洁纪律的重要性和严肃性认识还不够深刻，没有真正从灵魂深处筑牢廉洁防线。总认为自己不会犯类似的低级错误，对一些看似不起眼的小问题、小诱惑没有引起足够的重视。二是自我约束不够严。在日常工作和生活中，虽然知道哪些行为是违规违纪的，
14、但在一些具体情境下，自我约束能力还不够强。如有时会因为人情关系等原因，参加一些可能存在利益关联的活动，没有严格按照廉洁自律的要求来规范自己的行为。三是风险防范意识弱。对身边存在的廉政风险点识别不够准确和全面，缺乏主动防范的意识和措施。在与纳税人的交往中，没有时刻保持警惕，对一些潜在的廉洁风险没有及时发现和规避。四是教育引导不到位。作为党委委员，在对分管部门干部的廉洁教育和引导方面还存在不足。没有充分利用身边的违纪案例开展警示教育，让干部真正从案例中吸取教训，增强廉洁自律的意识。五是制度执行有漏洞。在落实廉洁自律相关制度方面，还存在执行不到位、监督不严格的情况。对一些制度的执行情况没有进行有效的
15、跟踪和检查，导致制度在一定程度上成为了摆设，没有发挥应有的约束作用。三、产生问题的原因分析(一)思想方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有深入领会其精神实质和丰富内涵，导致在工作中缺乏科学的理论指导。二是思想认识存在偏差。对税收工作的政治属性和重要意义认识不够深刻，没有充分认识到税收工作是党和国家事业的重要组成部分，从而在工作中出现了一些重业务、轻政治的倾向。三是自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，在思想上逐渐产生了懈怠情绪，对自己的要求不再像以前那样严格，导致在工作和生活中出现了一些问题。(二)政治方面。一是政治站位不够高。在
16、看待问题和处理工作时，没有从全局和战略的高度去思考和谋划，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。二是政治担当不够强。在面对一些政治任务和政治责任时，存在畏难情绪和退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用。三是政治纪律和政治规矩意识不够牢。对政治纪律和政治规矩的敬畏之心还不够强，在一些具体工作中没有严格遵守党的政治纪律和政治规矩，导致出现了一些违规违纪的问题。（三）作风方面。一是宗旨意识不够牢固。没有真正把纳税人缴费人的利益放在首位，在工作中没有充分体现以人民为中心的发展思想，导致工作作风不够扎实。二是工作态度不够认真。在工作中存在敷衍塞责、应付了事的心态，对工作标准要求不高，缺乏精益求精的精神，
17、从而影响了工作质量和效率。三是缺乏艰苦奋斗的精神。在工作和生活中，逐渐淡化了艰苦奋斗的优良传统，追求舒适和安逸，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。（四）纪律方面。一是纪律教育不够深入。对党纪国法的学习和宣传不够深入，没有让纪律意识真正深入人心，导致在工作和生活中出现了一些违反纪律的行为。二是纪律执行不够严格。在执行纪律规定时，存在宽松软的问题，对一些违规违纪行为没有及时进行严肃处理，导致纪律的严肃性和权威性受到了挑战。三是自我监督不够到位。没有建立有效的自我监督机制，对自己的行为缺乏有效的约束和监督，从而容易出现一些违规违纪的问题。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想武装。一是深入学习新思想。制
18、定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少撰写一篇学习心得，不断提高政治理论水平。二是增强思想认识。深刻认识税收工作的政治属性和重要意义，将税收工作与国家发展战略紧密结合起来，增强工作的责任感和使命感。三是加强自我约束。时刻保持清醒的头脑，严格要求自己，克服懈怠情绪，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中。（二）提高政治站位。一是提升政治素养。加强政治理论学习，关注国内外政治形势和税收工作的重大政策调整，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在政治上始终与党中央保持高度一致。二是强化政治担当。积极主动承担政治任务和政治责任，在税收工作中充分
19、发挥党员领导干部的模范带头作用，勇于担当，敢于负责，为税收事业的发展贡献力量。三是严守政治纪律。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一，做到令行禁止，确保党的路线方针政策在税收工作中得到贯彻落实。（三）改进工作作风。一是增强宗旨意识。始终把纳税人缴费人的利益放在首位，深入了解他们的需求和诉求，不断优化纳税服务，提高纳税人缴费人的满意度和获得感。二是端正工作态度。树立正确的工作态度，对待工作认真负责，严谨细致，注重工作质量和效率，努力做到干一行、爱一行、精一行。三是弘扬奋斗精神。发扬艰苦奋斗的优良传统，勇于面对工作中的困难和挑战，敢于担当，善于创新，以坚韧不拔的毅力和拼搏精神推动税收工作取得新成绩。（四）严守纪律底线。一是加强纪律教育。定期组织分管部门开展党纪国法学习活动，通过案例分析、专题讲座等形式，增强干部的纪律意识和法律意识。二是严格纪律执行。加强对纪律执行情况的监督检查，对违规违纪行为零容忍，发现一起，处理一起，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性。三是强化自我监督。建立健全自我监督机制，定期对自己的行为进行反思和检查，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁自律，清正廉洁。
