欢迎来到三一文库! | 帮助中心 三一文库31doc.com 一个上传文档投稿赚钱的网站
三一文库
全部分类
  • 幼儿/小学教育>
  • 中学教育>
  • 高等教育>
  • 研究生考试>
  • 外语学习>
  • 资格/认证考试>
  • 论文>
  • IT计算机>
  • 法律/法学>
  • 建筑/环境>
  • 通信/电子>
  • 医学/心理学>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 三一文库 > 资源分类 > DOCX文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    统战部长2025年专题民主生活会个人对照检查材料(四个带头)精选通用3篇.docx

    • 资源ID:572318       资源大小:29.47KB        全文页数:21页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:5
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录 微博登录
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要5
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP免费专享
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    统战部长2025年专题民主生活会个人对照检查材料(四个带头)精选通用3篇.docx

    1、统战部长2025年专题民主生活会个人对照检查材料(四个带头)根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署,我紧扣本次民主生活会主题,严格对标对表,通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式,围绕“四个带头”,联系思想和分管办公室、研究室、机关党委等工作实际,深入查找自身存在的问题和不足,深挖问题产生根源,全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下:一、存在的突出问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时,虽能按时参加各类学习活动,但学习深度不够。如在组织机关集中学习时,对一些重要

    2、理论的解读不够深入,仅停留在表面理解,导致部分同志对理论的精髓把握不够准确。据统计,在近期一次关于党的创新理论的测试中,机关干部对部分知识点的正确率仅为60%左右,反映出学习效果有待提升。二是政治敏锐性需加强。在面对复杂多变的社会舆论环境时,对一些潜在的政治风险识别不够及时。例如,在网络上出现一些涉及政协工作的不实信息时,未能第一时间察觉并采取有效措施进行引导和纠正,给政协形象带来了一定的负面影响。经调查,此类不实信息在网络上的传播量在短时间内达到了数百条之多。三是贯彻落实存在差距。在将党中央决策部署及政协党组要求落实到具体工作中时,有时存在打折扣的情况。如在推动政协委员参与基层协商工作中,虽

    3、制定了相关计划,但在实际执行过程中,部分镇乡的落实情况并不理想,参与度仅达到计划的70%左右,影响了政协工作在基层的有效开展。四是维护团结统一意识不够强。在协调各专门委员会工作时,有时未能充分考虑到各方利益和意见,导致个别委员会之间出现一些小的分歧和矛盾。例如,在一次重要调研活动的组织过程中,由于与两个委员会的沟通不够充分,使得在调研主题和方式上产生了争议,一定程度上影响了调研工作的顺利推进。五是长效机制落实不到位。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面,存在虎头蛇尾的现象。年初制定了详细的学习计划和考核机制,但在执行过程中,因工作繁忙等原因,未能严格按照计划进行考核和督

    4、促,导致部分学习活动流于形式,参与人员的积极性和主动性也有所下降。据统计,下半年参与学习活动的人数较上半年减少了约20%。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提高。在处理一些复杂问题时,有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在面对个别委员提出的不合理要求时,未能坚决抵制,而是采取了妥协的态度,影响了政协工作的公正性和严肃性。据了解,此类情况在过去一年中发生了3次左右。二是纪律执行不够严格。对政协机关的工作纪律要求不够严格,存在部分人员迟到早退等现象。虽然制定了相应的考勤制度,但在执行过程中不够坚决,导致制度的威慑力不足。经统计,每月平均有5人次左右出现迟到早退情况。三是

    5、作风建设仍需加强。在工作中有时存在浮躁情绪,急于求成,对一些工作的细节把控不够到位。例如,在组织政协全会等大型活动时,对会议材料的审核不够细致,出现了一些文字错误和数据不准确的问题,给会议的质量带来了一定的影响。四是廉洁自律意识不够强。在与一些企业界政协委员交往过程中,虽然能够做到廉洁奉公,但在一些细节方面还不够注意。如在接受企业的邀请参加活动时,对活动的性质和规模没有进行充分了解,存在一定的廉洁风险。据调查,过去一年中曾有2次类似情况发生。五是践行核心价值观不够深入。在引导政协机关干部和委员践行社会主义核心价值观方面,措施不够有力,效果不够明显。如在组织志愿服务活动时,参与人数占比不高,仅为

    6、机关干部和委员总数的40%左右,未能充分发挥政协组织在社会风尚引领方面的积极作用。(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对一些难度较大的工作任务时,存在畏难情绪,缺乏主动担当的精神。例如,在协调解决政协委员提案办理过程中的难点问题时,有时会将问题上交,而不是积极主动地寻求解决方案。据统计,去年有10%左右的难点提案未能得到及时有效的解决。二是创新能力不够。在政协工作的组织和开展方面,习惯于沿用传统的方式方法,缺乏创新思维和举措。如在政协协商民主形式的创新上,虽有一些探索,但力度不够,成效不够显著。与先进地区相比,我市政协在创新工作方面的投入和成果都

    7、存在一定差距,创新性工作占比仅为30%左右。三是风险防范意识薄弱。在推动政协工作改革创新过程中,对可能出现的风险评估不够充分。如在推进政协信息化建设过程中,对网络安全风险重视不够,导致在系统试运行期间出现了2次数据泄露的安全隐患,给政协工作带来了潜在的风险。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩,而忽视了工作的实际效果。例如,在组织政协委员调研视察活动时,过于追求活动的规模和形式,而对调研成果的转化和落实关注不够,导致部分调研成果未能真正发挥作用,转化率仅为50%左右。五是基层减负工作落实不力。在协调政协各项工作时,未能充分考虑到基层的实际负担,导致一些工作安排给镇乡带来了较大压力。

    8、如在组织政协委员到镇乡开展活动时,有时活动安排过于密集,基层工作人员疲于应付,影响了基层正常工作的开展。据调查,部分镇乡工作人员表示,每月因政协活动而增加的工作量达到了20%左右。(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为市政协秘书长,在抓机关党建工作时,存在失之于宽、失之于软的问题。对党员干部的教育管理不够严格,导致个别党员出现纪律松弛等现象。例如,去年有1名党员因违反工作纪律受到了批评教育,但类似问题仍时有发生,反映出在管党治党方面还需加大力度。二是纪律教育效果不佳。在开展纪律教育活动时,方式方法较为单一,缺乏吸引力和感染力,导致教育效果不理想。据问卷调查显示,约

    9、40%的机关干部认为纪律教育活动对自己的触动不大,未能真正将纪律要求内化为自觉行动。三是选人用人机制不够完善。在政协机关干部选拔任用过程中,虽然能够按照相关规定进行操作,但在考察环节还存在一些不足之处,对干部的综合素质和实际工作能力的考察不够全面准确。如在去年的一次干部选拔中,有1名新提拔的干部在实际工作中表现出了与岗位要求不相适应的情况,影响了工作的顺利开展。四是监督执纪不够严格。对政协机关干部的日常监督不够到位,对一些违规行为未能及时发现和处理。如在经费使用方面,存在个别人员报销手续不规范的问题,但在较长时间内未被发现,直到内部审计时才被查出。据统计,涉及不规范报销的金额达到了数千元。五是

    10、网络空间管理不到位。在引导政协机关干部和委员规范网络空间言行方面,措施不够得力,存在一些漏洞。例如,曾有个别委员在网络上发表了一些不当言论,引发了一定的社会争议,给政协组织带来了不良影响。经调查,此类事件的发生主要是由于对委员的网络行为缺乏有效的监督和引导。(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例简述及主客观因素分析。在政协系统曾发生过一起某政协委员违规接受企业宴请并为其谋取利益的违纪案例。从主观因素来看,该委员自身廉洁自律意识淡薄,未能坚守底线,将个人利益置于党纪国法之上。据调查,其在接受宴请后,为企业在项目审批等方面提供了便利,严重违反了政协委员的行为准则。从客观因素来看,一方面是监

    11、督管理机制存在漏洞,对政协委员的日常行为监督不够到位,未能及时发现和制止其违规行为;另一方面,社会环境的复杂性也对其产生了一定的影响,一些不良风气的侵蚀使其逐渐放松了对自己的要求。二是沉重代价认识不足。这起违纪案例不仅损害了政协委员的形象和声誉,也在一定程度上影响了政协组织的公信力。据民意调查显示,该事件发生后,公众对政协组织的信任度下降了约15个百分点,对政协工作的认可度也有所降低。同时,也给政协事业的发展带来了负面影响,一些原本积极支持政协工作的社会力量产生了动摇,参与政协活动的积极性有所下降。然而,在事件发生初期,我们对其可能带来的沉重代价认识不足,未能及时采取有效的应对措施,导致负面影

    12、响进一步扩大。三是自身差距不足查摆。通过对这起典型案例的剖析,我深刻认识到自身在廉洁自律教育、监督管理等方面存在的差距和不足。在廉洁自律教育方面,教育内容和方式不够丰富,未能真正触及到党员干部和政协委员的思想深处,导致部分人员对廉洁风险的认识不够深刻。在监督管理方面,存在重事后处理、轻事前预防的问题,对可能出现的违规行为缺乏有效的预警机制。例如,在日常工作中,对政协委员的社交活动关注不够,未能及时发现和纠正一些潜在的违规行为倾向。此外,在自身廉洁意识方面,也需要进一步加强,要时刻保持警醒,做到防微杜渐,以身作则,为政协机关和委员树立良好的榜样。二、产生问题的原因分析(一)思想认识不够深刻。一是

    13、理论学习的重要性认识不足。对党的理论学习的重要性缺乏足够深刻的认识,没有将学习作为一种政治责任和精神追求,导致在学习过程中存在敷衍了事的心态,未能真正深入理解党的理论的精髓和实质,无法将其有效地运用到实际工作中。二是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时,政治站位不够高,缺乏从全局和战略高度思考问题的能力。未能充分认识到政协工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用,以及自身肩负的重大责任,从而在工作中出现了一些与党中央要求和政协事业发展不相适应的问题。三是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和工作环境的变化,在一定程度上放松了对党性修养的锻炼和提升。没有时刻以党员的标准严格要求自己,缺乏对党的

    14、忠诚和对人民的责任感,导致在面对一些利益诱惑和复杂问题时,党性原则不够坚定,出现了一些违背党性要求的行为。(二)工作作风不够扎实。是责任心不够强。在工作中缺乏强烈的责任心和使命感,对工作的标准和要求不够高,存在得过且过的思想。对待一些工作任务不够认真负责,缺乏精益求精的精神,导致工作质量不高,出现了一些低级错误和失误,影响了政协工作的整体形象和效果。二是务实精神不足。工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向,过于注重表面形式和工作的短期效果,而忽视了工作的实际内容和长远利益。在制定工作计划和安排工作时,有时缺乏充分的调研和论证,导致一些工作措施不切实际,难以落实到位,无法取得实质性的成效。三是服务意识

    15、不够强。在服务政协委员和基层群众方面,服务意识不够强,缺乏主动服务的精神。没有充分了解委员和群众的需求和诉求,在工作中未能充分发挥政协机关的桥梁和纽带作用,为委员和群众提供更加优质、高效的服务,影响了政协组织的凝聚力和向心力。(三)能力素质有所欠缺。一是专业知识更新不及时。随着时代的发展和政协工作的不断创新,自身的专业知识和业务能力逐渐不能满足工作的需要。对一些新的政策法规、理论知识和工作方法学习不够及时,掌握不够深入,导致在工作中出现了一些知识短板和能力瓶颈,影响了工作的质量和效率。二是创新能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作模式开展工作,缺乏创新意识和创新能力。对政协工作面临的新情况、

    16、新问题研究不够深入,缺乏开拓创新的勇气和魄力,难以提出具有前瞻性和针对性的工作思路和措施,制约了政协工作的创新发展。三是综合协调能力有待提高。作为市政协秘书长,需要具备较强的综合协调能力。但在实际工作中,自身的综合协调能力还存在一些不足之处,在协调各方利益关系、整合各方资源、推动工作落实等方面还不够得心应手,导致一些工作进展不够顺利,出现了一些矛盾和问题。(四)制度执行不够严格。一是制度建设不完善。虽然建立了一系列政协机关工作制度,但在制度建设方面还存在一些不完善的地方。一些制度规定不够具体明确,缺乏可操作性,导致在执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的情况。同时,制度的更新和完善不够及时,

    17、未能充分适应新形势、新任务的要求。二是制度执行力度不够。在制度执行过程中,存在打折扣、搞变通的现象,对违反制度的行为未能及时进行严肃处理,导致制度的权威性和严肃性受到损害。缺乏对制度执行情况的有效监督和检查,未能形成良好的制度执行氛围,使得一些制度形同虚设,无法发挥应有的作用。三是长效机制尚未形成。在建立健全长效工作机制方面,还存在一些薄弱环节。一些工作虽然制定了阶段性的计划和措施,但缺乏系统性和连贯性,未能形成长效的工作机制,导致工作的稳定性和可持续性不足,容易出现反复和波动。三、今后的努力方向和改进措施(一)加强理论学习,提高政治站位。一是深化理论武装。加强对习近平新时代中国特色社会主义思

    18、想的学习,制定系统的学习计划,坚持读原著、学原文、悟原理,深刻领会其精神实质和丰富内涵。通过参加专题讲座、研讨交流等形式,不断加深对党的理论的理解和把握,切实提高政治理论水平。二是增强政治意识。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,坚定政治立场,严守政治纪律和政治规矩。自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻党中央决策部署和政协党组要求,确保政协工作始终沿着正确的政治方向前进。三是强化党性修养。把党性修养作为终身课题,时刻以党员的标准严格要求自己,不断增强党性观念和党员意识。通过参加党性教育活动、开展批评与自我批评等方式,加强党性锻炼,提高党性修养,坚守共

    19、产党人的精神追求,始终保持对党忠诚、为人民服务的政治本色。(二)改进工作作风,增强服务意识。一是树立正确政绩观。牢固树立正确的政绩观,坚持实事求是的工作作风,把工作的出发点和落脚点放在解决实际问题、推动政协事业发展上。坚决克服形式主义和官僚主义,不搞花架子,不做表面文章,切实提高工作的实效性和针对性,以实实在在的工作成绩赢得委员和群众的认可。二是增强责任心和使命感。进一步增强工作的责任心和使命感,以高度负责的态度对待每一项工作任务。认真履行岗位职责,做到敬业守责、尽心尽力,努力提高工作质量和效率。对工作中出现的问题不推诿、不扯皮,敢于担当,积极主动地寻求解决办法,确保各项工作任务落到实处。三是

    20、强化服务意识。始终坚持以委员为中心、以基层为导向的服务理念,不断增强服务意识,提高服务水平。主动加强与政协委员和基层群众的沟通联系,及时了解他们的需求和诉求,为他们提供更加优质、高效、便捷的服务。积极协调解决委员和群众关心的热点难点问题,充分发挥政协机关的服务保障作用,为政协工作的开展创造良好的条件。(三)加强制度建设,严格制度执行。一是完善制度体系。对政协机关现有的各项制度进行全面梳理和完善,结合工作实际,进一步细化和明确各项制度的具体内容和操作流程,增强制度的可操作性和实效性。及时修订和更新不符合新形势、新任务要求的制度规定,确保制度的科学性和合理性,为政协工作提供更加有力的制度保障。例如

    21、针对政协委员履职考核制度,明确细化考核指标,涵盖提案质量、参会率、参与调研活动次数等多维度,让委员履职有更清晰的参照;又如优化机关财务管理制度,详细规范报销流程、审批权限,杜绝模糊地带,防范财务风险。二是严格制度执行。加强对制度执行情况的监督检查,建立健全制度执行的监督机制和问责机制,对违反制度的行为要严肃查处,绝不姑息迁就,确保制度的权威性。设立专门的制度执行监督小组,定期巡查各部门制度落实状况,对发现的问题及时通报整改;对于违反工作纪律、考勤制度的人员,严格按照规定扣发绩效奖金、进行批评教育,以儆效尤,让制度真正成为带电的“高压线”。三是强化长效落实。推动制度落实长效化,避免一阵风式的执

    22、行。将制度执行情况纳入年度绩效考核体系,与个人评优、晋升挂钩,从根本上激发干部职工遵守制度的积极性;定期开展制度执行“回头看”活动,总结经验、查找漏洞,持续优化制度执行效果,保障政协各项工作在稳定、规范的制度轨道上运行。(四)强化廉洁自律,筑牢思想防线。一是深化廉政教育。丰富廉政教育形式与载体,通过组织观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、邀请纪检专家授课等多元化方式,常态化开展廉政教育活动,让廉洁意识深入人心。每季度至少安排一次廉政专题学习,结合政协系统内外典型案例,深入剖析违纪根源与危害,引导机关干部和政协委员筑牢拒腐防变的思想堤坝,时刻保持清醒头脑。二是加强日常监督。建立健全廉政风险防控

    23、机制,加强对政协工作关键环节、重点领域如委员推荐选拔、经费使用等的日常监督。运用信息化手段,对资金流向、人员交往等进行动态监测,及时发现并预警潜在廉洁风险点;强化对政协委员的社交监督,关注其在各类活动中的言行举止,对出现的不良倾向及时提醒纠正,确保政协队伍清正廉洁。三是严肃执纪问责。对发现的廉政问题,无论涉及何人,一律严肃查处,绝不手软。严格执行监督执纪“四种形态”,对苗头性、倾向性问题及时运用第一种形态进行约谈提醒、批评教育;对构成违纪违法的行为,坚决移交纪检监察部门依法依规处理,同时做好案例通报,以身边事教育身边人,维护政协组织风清气正的政治生态。2025年度组织生活会班子专题对照检查材料

    24、党支部)机关党支部根据县直工委关于开展专题组织生活会的要求,在深入学习、征求意见建议、开展谈心谈话、对上年度组织生活会问题整改措施落实情况进行“回头看”的基础上,紧扣会议主题,重点聚焦六个方面内容,结合实际工作,认真查摆存在问题,深刻剖析问题根源,研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、上年度组织生活会问题整改落实情况2023年度,支部对照贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展组织生活、严格党员教育管理、联系服务群众、改进工作作风等方面,查摆存在问题6个,制定整改措施6条,认真整改并完成了全部整改任务。一是理论素养明显提升。坚持学习制度不放松,把党的最新理论与实际工作结合起来,着力破解

    25、政法工作难题,全面提升政法工作质效。二是政治信仰更加坚定。坚持把党的政治建设摆在首位,不折不扣贯彻落实党中央和省、市、县委决策部署,在重大原则问题和大是大非面前,能够做到立场坚定、旗帜鲜明。三是担当能力明显提高。认真落实中央和省、市政法工作会议精神,全力做好基层治理、社会稳定、队伍管理各项工作,有力维护了全国“两会”、党的二十届三中全会等重要时期和日常的社会大局稳定。四是工作作风更加扎实。对党面临的“四大危险”“四大考验”认识更加深刻,进一步激发了敢于担当、开拓进取的工作热情。基层自治、矛盾纠纷调解、依法治县工作得到省市肯定。*县被评为全市平安建设先进县;*支部被评为全县先进党支部。二、对照检

    26、查存在的主要问题(一)开展党纪学习教育方面。围绕党纪学习教育目标要求,扎实开展党纪学习、警示教育、检视整改工作,引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪,累计举办读书班4次、集体学习16次、上专题党课4次,整改存在问题8个,进一步转变了党员干部纪律作风,提升了化解矛盾、维护稳定、服务群众的能力。但经过查摆,还存在两方面问题:一是党纪学习教育有待进一步巩固。党纪学习教育结束后,更多精力集中在完成年度既定工作任务上,没有坚持反复深入地学习条例,建章立制和持续巩固提升工作做得不到位。党纪学习教育与中心工作结合不紧、融合不深,还没有形成长效机制,以纪律规矩规范履职行为的思想自觉和行动自觉树得不牢。比如,有的

    27、同志对党的“六大纪律”理解不全面、不准确,对纪律建设的重要性认识不到位;有的党员干部以业务忙为由忽视学习,缺乏从党纪法规中汲取营养的自觉。二是纪律规矩约束有待进一步严格。党员干部遵规守纪更多是依靠个人自觉,以制度的形式作出详细规范不多,特别是对于党员干部“八小时之外”的管理和可能存在的违纪风险,缺乏有效管控措施。纪律规矩的内化还不够,学纪、知纪、明纪、守纪距离融入日常、抓在经常还有差距。比如,在执行请示报告制度上,有的同志做的不到位,存在报告不及时或不报告问题。形式主义和官僚主义问题仍然存在,2024年处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索4起,给予党纪政务处分2人。(二)执行上级组织决定方面。

    28、支部不讲条件、不打折扣、真抓实干,全力推动党中央和省、市、县委决策部署落地落实。但仍存在以下问题:一是高起点谋划还不够。有的干部谋划工作没有站位全局,更多的是站在部门科室角度来谋划推动工作。有的对上沟通对接不够,缺乏争跑意识,习惯按部就班、等着上级安排什么就干什么。支部对队伍管理、平安建设、法治建设、社会稳定等工作,开会布置工作多,强调原则性多,下沉指导较少。二是工作标准还需提升。支委对待工作认真负责,但在工作任务重、头绪多的情况下,个别成员和党员有时只满足于过得去,工作热情和标准意识淡化,创新工作还不多。(三)严格组织生活方面。能够按照县直工委要求,定期开展组织生活,完成规定动作。但经过查摆

    29、发现还存在以下问题:一是组织生活形式单一。组织生活内容和形式缺乏创新性,大多依托集中学习研讨等传统载体,停留在老办法、旧模式上,缺乏创新载体,很少组织到红色教育基地学习,没有激发起党员干部参加主题党日活动的热情和干事创业的激情。二是政治生活不够严格。民主生活会主动性不强,“火药味”不足,有的照本宣科,发言简单,批评和自我批评揭短亮丑、较真碰硬不够,特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心较多,往往以自我批评为主,相互批评不够,没有真正达到“红脸出汗、洗澡治病”的效果。有的党员干部未严格执行组织生活制度,在落实“三会一课”、主题党日等制度上,常以事务忙为由不参加组织生活,在带头学习、带头讲党课方

    30、面,未起到表率作用。(四)加强党员教育管理监督方面。对照党章党规认真剖析,还存在以下问题。一是落实从严治党要求有差距。在全面从严治党上,往往安排部署多、督促检查少,对党员干部的教育仍停留在文件、会议层面,对一些违反政治规矩的苗头性、倾向性问题,反应不够敏感。警示教育震慑力不强,多以观看纪录片、学习领导讲话、案件通报等形式为主,去警示教育基地参观感受少,经常性警示教育活动不多,实际效果还有差距。有时对党员干部的一野小毛病”,认为不是纪律性、原则性问题,往往提醒得不够、追究得不够,没有做到从严管理。二是担当作为有差距。存在个别干部担当作为不够问题,主动想事、干事的激情有所消退,这是自身思想觉悟低的

    31、原因,但与支部平时教育监督不到位有很大关系。面对新形势新任务新要求,创新工作方法和手段仍需完善,个别干部面对困难多、难度大、周期长的工作攻坚不够,有渐进求稳的思想。有的党员存在本位主义,想问题、办事情,有时从局部利益出发,片面推进工作,对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题,提前预判、超前谋划做得不够。(五)联系服务群众方面。能够坚持以人民为中心的发展思想,把服务人民、造福人民作为最根本的职责,着力解决群众急难愁盼问题。但仍存在一些差距,一是宗旨意识树得还不牢固。个别干部平时忙于处理日常性事务,深入群众不经常,下基层调研的针对性不强,去重点村居、好村居多,去偏远村、相对较差的村少,与基层

    32、干部面对面听取意见少,与群众接触少,听实话、察实情、解难题不够,没有真正把基层调研作为了解问题、解决问题的主要手段。二是群众工作做得不够细致。虽然能够充分认识做好群众工作的重要性,但在实际工作中,有时往往就干工作而干工作,忽视了群众的切身感受,没有真正做到用心用情、换位思考,没有真正得到群众的理解和支持,群众安全感、满意度在全市排名比较靠后。(六)抓好自身建设方面。对照党的建设要求,还存在以下问题。一是政治担当有差距。支部抓政治思想工作不深入、不细致,对纪律作风建设、党风廉政建设等工作执行力度还不够。在推进政法领域改革工作中,习惯于贯彻落实上级部署,凭经验、按套路做事,用更高的标准去思考研究还

    33、不够,研究改革管理创新性措施还不多,改革创新成果少。二是党建责任落实有差距。执行党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定)省委落实全面从严治党主体责任清单不到位,落实党建主体责任和“一岗双责”责任制有待加强。三、问题根源剖析上述问题,既体现在班子中,也反映在个人上,既有突出表现,又有苗头倾向,根源主要有以下几个方面。(一)理论武装不够全面。虽然通过主题教育和党纪学习教育,党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更进一步的理解和掌握,学习内容也基本做到了全覆盖,但在学习深度、广度、研究分析方面还有欠缺,往往以工作代替学习,以工作忙为由忽视学习,导致精度细研不够,理论水平和战略思维提升还有差

    34、距,在学用结合、学以致用上还有差距。(二)组织建设不够过硬。面对社会稳定、平安建设压力,平时忙于日常业务工作多,不自觉放松了政治修养和党性锻炼,对机关党员干部学习工作的经常性监督和全方位管理抓得不紧,执行党内组织生活制度还有欠缺。(三)宗旨意识不够牢固。个别党员没有真正把一切为了人民的思想入心入脑、见行见效,工作中考虑个人得失多,考虑群众甘苦少,服务群众往往重形式、轻效果,下基层停留在表象,难以真正深入群众中与群众沟通交流,需在倾听民意、化解民怨、赢得民心上下功夫。(四)作风改进不够到位。通过党纪学习教育,党员干部作风有了很大改善,但在工作中还存在作风不实、慵懒散漫等问题,“四风”问题整治不彻

    35、底,有些同志对“一岗双责”认识不深刻、把握不全面,担当尽责不够,对分管部门科室党员干部监督管理不到位。四、今后努力方向和改进措施针对上述问题不足,支部将坚持逐项对照、逐条整改,以严肃认真的态度严格抓好整改落实。(一)强化理论武装,确保在政治思想上受洗礼、见成效。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫,健全落实学习制度,巩固主题教育和党纪学习教育成果,持续开展政法大讲堂、政治轮训,坚持原原本本学、认认真真学,把学习成果切实转化为防范化解风险、平安建设、法治建设工作大提升的生动实践,不断推动政法工作思路创新、体系完善、能力提升,全面开创工作新局面。(二)坚守初心宗旨,确保在为民服务

    36、上解难题、见成效。聚焦工作重点,围绕社会治理、维护稳定、平安建设、扫黑除恶、公正执法司法等工作,有针对性的调查研究,坚持把群众利益作为想问题、办事情、作决策的出发点和落脚点。开展“平安法治进万家”活动,组织党员干部走进基层、走进一线、走进矛盾,认真受理群众反映诉求,以实际行动解决群众急难愁盼问题,切实维护好群众根本利益。(三)持续正风肃纪,确保在清正廉洁上作表率、见成效。持续深化队伍作风建设,坚定政治信念,增强纪律观念,严格执行廉洁自律各项规定,坚决防止不良作风反弹。对苗头性问题及时提醒纠正,做到真管严管,坚决防止违纪违法现象发生。班子成员带头接受监督,引导全体党员自觉接受监督,坚持把纪律和规

    37、矩挺在前面。常态化开展正风肃纪专项行动,促进纪律作风进一步改善。(四)勇于担当作为,确保在干事创业上敢担当、见成效。狠抓末端落实,聚焦基层治理、平安建设、法治建设、信访稳定、执法司法等重点工作,强措施、压责任、严督导,确保各项重点工作有序推进并取得扎实成效。推进政法工作理念思路、体制机制、方法手段创新,努力用改革思路破解难题,提升执法司法质效。持续深化矛盾纠纷多元化解、信访工作法治化、综治中心实战应用、依法治县等改革工作,打造更多特色品牌,全力以赴为*县高质量赶超发展创造安全稳定的社会环境。街道党工委书记2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据2024年度民主生活会的具体部署与安排

    38、我紧扣主题,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神等内容,在此基础上,我严格聚焦“四个带头”的内容,紧密结合自身思想、生活与工作实际,认真细致地进行盘点检视,仔细查找自身存在的问题,找准问题的症结,明确了今后的整改措施和努力方向,现将个人对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习抓而不实,流于形式。在“四个意识”“四个自信”“两个维护”的领悟上深度不够、站位不高,不能有效形成忠诚履职的政治与行动自觉。“第一议题”制度常态化落实不好,存在执行不严、研究不深、研讨不细等情况。有时工作繁忙了,理论学习存在功利主义和敷衍现象。理论与实践

    39、脱轨断档,运用创新理论化解发展难题的能力不足。例如在党史学习教育中,集中学习参与度高,但个人主动学习少,钻研不深不透,与班子成员交流较少,对高质量发展等内容的学习浮于浅水区;党工委理论中心组学习规划不全,制度执行不力,对社区党组织“第一议题”制度缺乏有效监管。二是政策执行机械执行,力度不足。适应新形势的步伐迟缓,党的政策落实不到位,目标、效果与群众导向作用发挥不够,解决群众急难愁盼问题不够积极主动,服务品牌建设缺乏有力的支撑。身为党工委书记,重规划部署,轻执行跟进与监督检查,党员先锋模范作用不突出。与辖区XX个单位协作不够,基层治理与共驻共建效果不理想,一些民生痛点难点问题未得到有效解决。如“

    40、大工委”会议统筹决策能力薄弱,未能构建起有效的管控与资源共享机制。三是意识形态责任制重视不高,落实不力。对意识形态工作重视程度不够,将其视为次要工作,仅停留在文件传达层面,缺乏系统性谋划、深入研判与有效落实,对社区党组织的督导工作缺失,舆情风险防范能力薄弱,在问题早期发现与处理方面有待加强。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是统筹规划欠缺。在基层党组织建设工作上缺乏全局性思维,全盘统筹与分析研判不足,规划思路不够开阔,执行措施不够严格。对于包抓社区的XX工作,落实不够精细,投入精力有限,检查督导频次少且浮于表面,重汇报,轻整改,对如何深入开展XX调查研究,统筹谋划不深,解决问题力度

    41、不强。尤其在党组织责任人管理上宽松软,约谈问责不够坚决,致使党支部标准化建设滞后,党组织活动开展不规范。例如在发展党员工作中,重视程度不够,对工作人员督促检查不力,致使街道机关党支部出现党员基础档案不健全、不规范等问题。二是组织生活失范。“抓好XX是本职”的责任意识不强,压力传导与跟踪落实不到位。参加街道专题民主生活会和组织生活会时,谈心谈话质量不靠谱,多涉及工作,少触及党员生活,相互批评缺乏深度。对社区党组织的组织生活会和主题党日活动要求不高、监督不严,党员管理松懈,导致各党组织活动及“三会一课”记录、基础台账资料等不规范。三是作风纪律不严。虽然重视正风肃纪,但党员干部管理意识浅薄,对干部纪

    42、律松散、作风不实、动力不强等问题提醒督促不及时,存在“老好人”思想。对老党员管理宽松,对纪律问题有时视而不见或未及时提醒纠正,呈现“宽、松、软”状态。干部管理过程中,请销假手续审核把关流于形式,纪律与决策落实的督促检查和问责工作存在缺失。以街道干部请销假情况为例,制度执行松懈,部分请销假申请存在信息缺漏、领导未签字等不规范问题,反映出干部管理环节的薄弱,亟待强化监督与规范意识,完善相关制度执行机制,确保各项工作纪律和决策有效落地。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新动力匮乏。在街道各项工作推进与指标任务完成过程中,思维模式固化,办事遵循常规套路,决策时顾虑重重,

    43、缺乏深入精准的分析研判;规划布局多,但实际执行与落地见效少;对问题的研究停留在表面,实质性解决措施不足。因此,工作思路僵化、能力提升受限、格局视野狭窄,创新要素难以融入,亮点特色缺失,亟待强化改革创新意识,激发创新活力。二是畏难心态作祟。尽管日常工作中展现出一定的积极性与冲劲,具备较强的执行能力,但党员的先锋模范作用发挥还不充分,存在本位主义思想与“事不关己高高挂起”的消极观念。对于职责范围内事务,能够主动担当作为,挖掘自身潜能;然而面对非分管工作,则缺乏主动参与意识。面对一些复杂棘手难题时,畏难情绪滋生,拼搏奋进、攻坚克难、力争上游的精神有所欠缺,影响工作的突破性进展。三是进取意识淡薄。对如

    44、何做好新时代街道工作,开拓创新与突破传统的思维能力不足,运用新发展理念对具体工作进行系统谋划、深入分析与精准审视存在明显短板,缺乏打破陈规、勇于争先的精神气质。有时满足于既有成绩,在关键环节和重点部位,主动探索、精益求精的态度不够坚决,未能充分施展能力,制约工作的高质量发展与成效提升。(四)在带头履行全面从严治党责任方面。一是主体责任履行不力。身为全面从严治党”第一责任人”,我在责任落实上存在偏差,对该项工作重视不足,管党治党的责任意识淡薄。在党风廉政建设中,工作流于形式,警示教育未能常态化开展,甚至出现“只做表面文章,实际参与度低”的情况,致使工作进展缓慢、推进受阻。例如,我未对街道党风廉政

    45、建设任务进行细致的拆解与梳理,工作方式粗放,使得相关会议次数稀少、质量欠佳,执行效果大打折扣,廉政谈话也未能规范进行。二是“三重一大”制度执行松散。虽能依上级要求落实“三重一大”事项的集体决策流程,但我对这一制度的理解浮于表面,对于集体决策所涉及的关键要素,如内容、范围、权限、资金性质与数量以及重要岗位界定等,缺乏清晰明确的认知。比如,在党工委会议中,我对会议流程的把控不够严格,会前准备工作不充分,导致在研究困难群众生活补助资金、临时救助金等事项时,讨论不够深入细致,且会议记录中对决策表态的记录也存在缺失与不详实之处。三是监督管理机制欠缺。在全面从严治党工作中,我未能建立健全有效的监督管理机制

    46、对各项工作的执行情况缺乏有力的监督与及时的矫正措施。导致一些工作在执行过程中出现偏差后,未能得到及时的发现与纠正,从而影响了整体工作成效,也反映出我在履行全面从严治党责任方面的漏洞与不足,急待加强和改进。二、产生问题的原因分析(一)理想信念根基动摇。自参加工作以来,凭借一定的阅历和工作成绩,便自认为理想信念足够坚定,无需过多强化理论学习,从而滋生了敷衍应对的心态。学习缺乏持续性和系统性,呈现出时紧时松、碎片化的特点,闲时多学、忙时少学,急用急学、缺乏深度。作为党工委书记,虽能完成党内活动组织任务,但常以组织者自居,以普通党员身份参与学习和接受教育较少,忽视了自我思想、政治和党性的深度修炼,降

    47、低了自我提升的标准。长此以往,世界观、人生观和价值观受到冲击,对党章和党员身份的敬畏感有所弱化,强化理想信念建设,重塑精神支柱有待于进一步加强。(二)为民服务意识淡化。全心全意为人民服务的宗旨观念逐渐模糊,对群众路线的认知不清晰,深入基层倾听民声、了解民情的主动性不足,未能精准把握社情民意。在工作中,缺乏直面问题、解决问题的决心和毅力,致使工作成效平平,难以赢得群众的高度认可。根源在于内心深处对群众的重视不够,缺乏向群众学习、以群众为师的谦逊态度,未能跟上新时代群众需求的变化步伐,亟需重拾初心,强化为民服务的使命感和责任感。(三)担当作为勇气欠缺。在工作推进过程中,虽能带领团队完成常规任务,且

    48、干劲十足,但面对复杂艰巨的基层工作挑战,创新思维和突破精神不足,时常陷入“舒适区”,存在拖延观望心理,未能充分发挥“领头雁”作用。这主要是由于内心深处缺乏主动担当、积极作为的果敢勇气,在机遇面前犹豫不决,在困难面前缺乏攻坚克难的奋斗精神,亟待激发内在动力,提升担当作为的硬实力,以应对新时代基层工作的新要求和新挑战。三、今后的努力方向和整改措施(一)深学笃行增素养,发挥引领强带动。以身作则,增强学习自觉性,引领班子及党员干部围绕重点系统深入、联系实际并创新载体学习理论成果。紧密结合街道发展实际,在学懂弄通做实上持续发力,将理论与方针政策、街道重点工作有机融合,强化培训交流,促进理论学习成果向服务

    49、群众能力转化,确保学有成效、学有感悟、学有震慑,提升整体政治素养与业务能力。(二)聚焦民生办实事,真抓实干优服务。秉持新发展理念,以实干为导向,将解决实际问题作为服务居民标准,围绕街道经济、环境、污染防治、河道治理等重点工作,深入基层倾听民意,及时回应群众关切,解决民生热点难点,搭建高效民生服务平台,精准把握社情民意动态,紧盯群众需求变化,以务实作风开创街道发展新局,提升群众满意度与幸福感。(三)严抓作风提效能,清正廉洁勇担当。坚守党员初心使命,持续改进工作作风,摒弃不良思想,秉持严、实、细原则,加强警示教育,克服能力不足问题,坚决整治群众身边不正之风与腐败现象,抵御歪风邪气侵蚀,在困难挑战面前展现担当作为,经受住考验,塑造廉洁奉公、一心为民的党员干部形象,为街道发展提供坚实作风保障。


    注意事项

    本文(统战部长2025年专题民主生活会个人对照检查材料(四个带头)精选通用3篇.docx)为本站会员(peixunshi0)主动上传,三一文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一文库(点击联系客服),我们立即给予删除!




    宁ICP备18001539号-1

    三一文库
    收起
    展开