1、目录街道办2024年民主生活会会后综合情况报告街道领导班子2024年度民主生活会四个带头对照检查材料街道办2024年民主生活会会后综合情况报告根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，街道办高度重视，精心筹备，认真组织并召开了民主生活会。此次会议旨在深入剖析问题、明确整改方向，切实提升街道办工作效能，更好地服务辖区群众。现将民主生活会会后综合情况报告如下：一、会议基本情况本次民主生活会在*召开，街道办领导班子成员全员参会，上级领导*亲临现场指导。会议以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化
2、改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”为主题，紧密围绕街道实际工作，严肃认真地开展批评与自我批评，力求达到红脸出汗、排毒治病、增进团结、促进工作的目的。二、会议主要成果（一）问题查摆精准深入。领导班子及成员紧密围绕会议主题，结合街道工作实际，通过广泛征求群众意见、自我深刻反思、上级精准指导、相互坦诚帮助等多种方式，全面深入查找自身存在的问题。在严守政治纪律和政治规矩方面,部分班子成员对新形势下的政治风险敏锐性不足；在增强党性与严守纪律作风上，存在工作纪律执行不够严格，偶尔出现迟到早退现象；在遵规守纪与担当创新方面，部分同志面对新政策、新任务时，创新意识不足，习惯于按老经验办事；在履行全面从严
3、治党政治责任方面，存在对基层党组织建设指导不够深入的问题；在意识形态工作上，对网络舆情的监测和引导能力有待提高。例如在理论学习方面，部分班子成员学习浮于表面，缺乏系统性和深入性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多为浅层次通读，在学懂弄通做实上还有差距，理论学习的主动性和积极性有待进一步提高。在社区环境整治工作中，就暴露出因理论联系实际不足，导致整治方案缺乏前瞻性和针对性的问题。（二）原因剖析深刻到位。针对查摆出的问题，领导班子及成员从多个层面深刻剖析原因。理论学习方面，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的学习重视不足，导致政治理论水平和思想认识不够高，无法有效
4、指导复杂多变的街道工作。党性修养方面，随着工作时间增长，部分同志逐渐放松了对党性的锤炼，宗旨意识有所淡化，在处理群众问题时缺乏耐心和热情。在面对老旧小区改造中的群众诉求时，个别工作人员没有充分站在群众角度思考问题，工作推进缓慢。同时，工作中存在畏难情绪，面对棘手问题缺乏攻坚克难的勇气，根源在于担当精神不足,没有充分认识到自身肩负的责任。（三）相互批评严肃认真。在相互批评环节，班子成员之间秉持对组织、对事业、对同志高度负责的态度，开门见山、直言不讳地指出对方存在的问题和不足。有成员指出部分同事在工作中担当意识不够强，面对一些复杂困难的工作,如社区矛盾纠纷调解、拆迁安置等工作存在畏难情绪，缺乏攻坚
5、克难的勇气和主动作为的精神。还有成员提出，个别同志在落实街道环保工作时，存在工作敷衍、走过场的情况，没有真正将环保政策落到实处，影响了街道整体环境质量提升。这种坦诚的批评与交流，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，进一步增进了班子成员之间的相互了解和信任。（四）整改措施务实可行。针对查摆出的问题，领导班子及成员逐一制定了整改措施，明确了整改目标、责任人以及完成时限。在加强理论学习方面，制定详细的学习计划，规定每周至少安排一次集中学习，每月开展一次个人自学成果汇报，每季度组织一次学习交流和研讨活动，邀请专家学者进行专题讲座，提高学习的系统性和深入性，确保将理论学习成果转化为实际工作能力。在改进工作作
6、风方面，建立定期走访群众制度，要求班子成员每月至少走访*户居民，及时了解群众的需求和困难，切实为群众解决实际问题。同时，加强对基层工作的调研和指导，每周安排专人深入社区，协助解决社区工作中的难题，提升社区服务水平。三会后整改落实情况（一）建立整改台账。对查摆出的问题进行全面梳理,建立详细的整改台账。共梳理出*个问题，其中领导班子存在*个问题，如在街道经济发展规划的前瞻性不足、对民生项目监管不到位等；班子成员个人存在*个问题，涵盖工作态度、业务能力等多个方面。每个问题都明确了整改措施、整改时限和责任人，确保整改工作有序推进。（二）明确整改时限。根据问题的轻重缓急和难易程度,将整改时限分为短期（1
7、3个月）、中期（36个月）和长期（6个月以上）。截至目前，短期整改任务已完成*%。在改进文风会风方面，严格控制文件和会议的数量和规模，精简不必要的文件和会议，文件数量同比减少*%,会议时长平均缩短*%,取得了初步成效。中期整改任务正在有序推进，如加强对社区工作的指导和支持，已制定具体的工作计划和措施，组织社区工作人员进行业务培训*次，开展社区工作交流活动*次，并开始组织实施一系列社区服务优化项目。长期整改任务也已明确了阶段性目标和工作步骤，在提升街道整体治理水平方面，制定了三年规划，稳步推进各项工作。（三）加强督促检查。成立整改工作督查小组，定期对整改工作进行督促检查，每周至少进行一次实地检查
8、每月召开一次整改工作推进会，及时掌握整改进度。对整改工作不力的责任人进行通报批评和问责，目前已开展了*次督促检查，发出整改通知书*份，有效确保了整改工作的严肃性和实效性。四、对街道工作的推动作用（一）增强了班子凝聚力。通过民主生活会，领导班子成员之间的沟通和交流更加顺畅，相互之间的理解和支持进一步增强，消除了以往工作中的一些误解和隔阂，形成了团结协作、相互配合的良好工作氛围。在近期开展的工作，如街道垃圾分类推广工作中，班子成员分工明确、密切配合,有的负责宣传动员，有的负责设施建设，有的负责监督落实,顺利完成了工作任务，得到了上级领导和群众的一致好评。（二）提升了干部队伍素质。民主生活会使党员
9、干部经历了一次深刻的党性洗礼，增强了党性修养和纪律意识，提高了政治素质和业务能力。干部们在工作中更加注重自身形象，严格要求自己，工作态度和工作作风有了明显转变。工作效率和工作质量也得到显著提升，据统计，与去年同期相比，街道办各项工作的办结率提高了*%,群众满意度达到了*%。在处理群众信访问题时，工作人员更加耐心细致,处理速度和群众满意度大幅提升。（三）推动了街道工作发展。以民主生活会为契机，街道办进一步明确了工作目标和工作重点，制定了一系列切实可行的工作措施，有力地推动了街道各项工作的开展。在经济发展方面，积极招商引资，优化营商环境，为企业提供一站式服务，具体经济指标同比增长了*%。在社会治理
10、方面，加强了社会治安综合治理，建立了社区矛盾纠纷调解室，矛盾纠纷排查化解率达到了*%,社区环境得到明显改善，居民的安全感和幸福感进一步提升。五、存在的问题及下一步打算（一）存在的问题。虽然民主生活会取得了一定的成效，但也还存在一些问题和不足。个别班子成员对整改工作的重视程度还不够，存在整改措施落实不到位的情况，如在社区文化建设整改任务中，进度滞后。在建立长效机制方面，还需要进一步探索和完善，确保问题不反弹，特别是在环境卫生整治方面，容易出现反复。在推动工作创新方面，还需要进一步加大力度，以更好地适应新时代街道工作的新要求，面对智慧社区建设等新任务，创新思路和方法不足。（二）下一步打算。一是加强
11、对整改工作的跟踪问效，建立整改工作考核机制，对整改不力的责任人进行严肃问责,确保整改工作取得实实在在的效果。二是进一步建立健全长效机制，将民主生活会中好的经验和做法以制度的形式固定下来，形成常态化、制度化的工作机制，如建立定期学习制度、工作监督制度等。三是加强对干部的培训和教育，定期组织业务培训和创新思维培训，鼓励干部勇于创新、敢于担当，不断提高干部队伍的创新能力和工作水平，推动街道工作再上新台阶。街道办2024年民主生活会是一次严肃认真、民主团结、求真务实的党内政治生活实践。通过会议的召开，街道办领导班子和党员干部在思想认识、党性修养、工作作风等方面都有了明显的提高，为推动街道各项工作高质量
12、发展奠定了坚实的基础。在今后的工作中，我们将以此次民主生活会为新的起点，不断加强自身建设，努力开创街道工作新局面。街道领导班子2024年度民主生活会四个带头对照检查材料按照本次民主生活会的部署要求，XX街道党工委领导班子聚焦会议主题，紧密联系班子工作实际，紧扣“四个带头”深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。一是理论学习不强，深钻细研不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神以及中国共产党纪律处分条例等内容的学习，仅停留在浅层次通读的范畴之内，缺乏应有的紧
13、凑性与节奏感，呈现出“拨一下动一下”的被动状态，充斥着敷衍塞责与蒙混过关的不良心态。学习浮于表面，仅仅知晓大概轮廓，未进行深入、全面、系统的剖析研究，多为应付检查而草草了事，不肯下苦功深入钻研，未能秉持“咬定青山不放松”的坚定精神以及“明知山有虎，偏向虎山行”的探索精神。学习带有浓厚的“现学现用、急学急用”功利色彩。二是理论实践脱节，学用转化削弱。对其思想内涵和精神实质的把握支离破碎，缺乏深度的解读与思索。运用理论指导实际工作的能力缺乏，未将理论学习视为提升自我、规范行为、推动工作与优化服务的关键指引，未能建立起稳固、有效的理论学习长效机制，未能达到学深悟透、融会贯通、学以致用的功效。比如：班
14、子成员组织召开党的二十届三中全会精神集中学习,安排的有计划、有步骤、有目的，但具体执行上，打了折扣，缩了水。领导班子的党课大多讲的不细致、不透彻不全面，按照“宣传提纲”照本宣科读，照着稿子念，有些空洞苦涩的理论说教，让人听不进过去，感觉云里雾里的，没有达到党员干部共鸣的效果。三是学用结合不紧，能力提升受阻。街道班子成员虽能通过中心组学习、周一例会等开展党纪学习教育及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习活动，但学习过程粗糙肤浅、学习方法单一、学习态度散漫，导致在统筹兼顾与聚焦重点方面存在明显失衡，存在“图简便、走捷径、下跳棋”的不良倾向。运用新理论、新政策、新精神推动街道实际工作时，理论与实际
15、贴合不紧密，陷入照本宣科、生搬硬套的困境，知识内化与实践外化的水平均有待大幅改进，难以切实将理论学习成果转化为街道工作的实际效能与创新动力，一定程度上制约了街道整体发展与服务质量的提升，偏离了学习的初衷与目标。需要从学习理念、学习态度、学习方法等多层面、多维度、多渠道进行深刻反思与全面整改，重塑科学高效的学习与工作模式。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是思想意识懈怠，党性修养停滞不前。街道部分班子成员，尤其是年龄较长者，虽历经多年工作实践积累了一定经验，但由于外界很多因素的影响，逐渐滋生了自满情绪和懈怠思想。在党性锤炼、政治历练和思想磨炼上，错误地认为凭借过往经验足以应对各类事务
16、从而降低了自我要求的标准。这种思想上的偏差，导致他们在面对复杂多变的工作环境和新的挑战时，缺乏敏锐的政治洞察力和坚定的党性原则，“不求有功，但求无过”的消极观念逐渐占据主导，导致在工作中遇到急、难、险、重问题时，首先考虑的是如何回避风险和责任，而非积极主动地寻求解决方案，严重削弱了班子的凝聚力和战斗力，也反映出在党性修养方面的存在漏洞，未能跟上时代发展对党员干部的要求。二是行为表现敷衍，工作作风漂浮不实。在实际工作中，这一思想上的问题直接体现在行为表现上。对联系包抓的社区工作，缺乏深入调研和认真负责的态度，督导检查仅仅是走过场、图形式、做盆景，满足于查看一些表面的资料台账，而没有真正深入了解
17、社区工作的实际困难和问题所在。在与群众联系方面，主动性和积极性不足，没有建立起常态化、紧密化、精细化的沟通机制，往往只是在一些特定的场合或任务要求下才与群众进行短暂的接触，未能真正深入到群众中去倾听他们的声音、了解他们的需求。这种敷衍应付、浮于表面的工作作风，不仅无法有效解决社区工作中的实际问题，也使得群众对班子的信任度和满意度大打折扣，严重损害了党和政府在群众中的形象，工作推进的难度逐步加大，服务群众的热度减少。三是工作成效甚微，服务群众能力不足。由于思想意识和行为表现上的问题，直接导致了工作成效的不尽人意。在工作中缺乏创新意识和担当精神，未能打造出具有示范引领作用的亮点工程和特色项目，整体
18、工作缺乏有效的支撑力和推动力,陷入了一种低水平、低质量、低效率的循环状态。在服务群众方面，由于对群众需求的了解不够深入细致，缺乏针对性的工作思路和应对措施，导致在解决困难居民生活问题、提高群众生活质量等方面进展缓慢，成效甚微。比如，在访民问暖工作中，未能充分利用这一与群众直接沟通的机会，深入了解困难居民的实际需求，从而无法制定出切实可行的帮扶政策和措施，使得服务群众的工作始终停留在表面，一些暖气管道破裂、房内暖气不热的问题，解决不够及时，有时候存在拖延推诿的现象，无法真正满足群众的实际需求，也未能有效提升群众的获得感和幸福感，与党和政府提出的“以人民为中心的发展思想”背道而驰，需要在今后的工作
19、中加以全面整改和提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识淡薄，畏难情绪作祟。部分干部在思想层面未深刻领悟担当精神的内涵与重要性，个人利益考量过多，集体利益考虑过少。面对急难险重任务时，首先想到的是如何规避风险与责任，而非积极主动地解决问题。这种思想根源上的偏差，导致在征地拆迁、招商引资、矛盾调处等复杂工作中，对可能出现的矛盾、困难和风险过度恐惧，担心个人声誉受损、仕途受影响，进而滋生出“能绕则绕、能推则推、能拖则拖”的消极思想，奋斗的初心和使命感逐渐丧失，严重阻碍了工作的推进与地区的发展，从根本上削弱了干部队伍的战斗力和凝聚力。二是逃避困难问题,工作消极被
20、动。在实际工作中，上述思想问题直接转化为具体的逃避动作。遇到矛盾时，不是主动协调化解，而是刻意回避，选择绕开矛盾焦点；面对困难，不积极寻找突破方法，反而向后退缩，将问题搁置、甚至搁浅；碰到风险，全然不顾职责所在，坚决不予担当，导致许多工作在关键节点迟迟打不开局面，工作平平淡淡过。比如：在征地拆迁工作中，缺乏与群众深入沟通的耐心和勇气，在招商引资中，不敢提出创新性的优惠政策和条件，生怕引发争议，这种消极被动的行为模式，不仅无法有效解决问题，还进一步提升了工作的难度和复杂性，损害了政府的公信力和形象。三是创新举措不力，治理效能低下。由于思想和行为上的双重问题，直接反映在工作成效上便是创新能力不足和
21、治理效能低下。比如，辖区党组织在城市基层党建“共驻共建”理念的落实上差强人意，“网格化”服务停留在表面，未能精准满足居民的多样化需求；“大数据”管理长效机制漏洞百出，数据收集不全面、分析不准确、运用不高效。创新特色华而不实,载体搭建空洞无物，强化举措脱离实际，无法真正解决基层治理中的痛点、难点和焦点问题，导致基层治理水平长期徘徊在低水平，无法适应新时代城市发展的新要求和新挑战，亟待从思想转变、行为纠正、方法创新等多个维度进行全面整改和提升，以实现工作的突破性进展和治理效能的显著提升。（四）带头履行从面从严治党政治责任方面。一是廉洁自律根基不牢，纪律观念淡薄。街道班子成员在思想层面未能深刻领悟“
22、六大纪律”的精髓要义，对廉洁从政的重要性和紧迫性认识不足，缺乏从正反案例中汲取经验教训的敏锐性。在工作实践中，不能有效地将“知敬畏、存戒惧、守底线”的理念真正内化为价值追求和行为准则，未能树立起严格、扎实、细致的工作标准。部分成员思想偏激狭隘，大局意识缺位，对待纪律规定存在实用主义倾向，在执行过程中搞变通、搞选择、搞敷衍，一定程度上破坏了纪律的严肃性和权威性，从根本上侵蚀了廉洁自律的思想防线，为违规违纪行为的滋生提供了温床。二是干部管理失之于宽，监督执纪软弱无力。部分班子成员在干部管理上奉行“好人主义”，不敢动真碰硬，面对干部队伍中出现的纪律松弛、作风飘浮、工作懈怠等问题，选择视而不见、听而不
23、闻，既不及时批评指正，更不实施有效惩处，使得干部的小毛病逐渐演变成大问题，严重破坏了单位的工作风气和纪律生态。这种不作为的管理方式，纵容了不良行为的蔓延，极大地削弱了干部队伍的凝聚力和战斗力，导致整个队伍呈现出慵懒涣散的不良态势，严重影响了街道工作的高效开展和服务质量的提升。三是执行落实大打折扣，服务效率严重滑坡。当工作任务繁重复杂时，部分班子成员自身纪律意识出现松动，进而导致对干部队伍的管理松懈，约谈提醒流于形式，监督问责避重就轻。在权衡工作利弊时，过于注重保护干部的短期利益,而忽视了对工作任务的跟踪问效和责任落实，缺乏一抓到底的决心和勇气。这种执行上的软弱无力，使得街道各项工作的服务链条断
24、裂脱节，无法形成紧密衔接、高效运转的闭环管理体系，最终导致服务质量下滑，工作效率低下，群众满意度降低，严重阻碍了街道各项事业的健康发展，亟待从思想根源、制度建设、监督执纪等多个维度进行深刻反思和全面整改，以重塑街道工作的良好形象和高效机制。二、存在问题的原因剖析（一）理想信念动摇。一是理论学习流于形式。街道班子成员因职务分工和工作任务量存在差异，在追求效率与完成指标的重压下，功利性地将理论学习置于边缘地位，视之为“软任务”，错误地割裂了理论学习与实际工作相互促进的内在联系，以敷衍态度对待学习，使其沦为走过场的形式主义行为，未能真正汲取理论知识的精髓以指导实践，从根源上削弱了理想信念的理论根基。
25、二是精神追求动力缺失。部分班子成员受年龄、职务晋升瓶颈、家庭琐事等因素交织影响，思想上陷入懈怠疲惫的泥潭，在学习、工作与生活各方面均丧失了进取动力，精神追求出现漂移，逐渐偏离以人民为中心的价值轨道，曾经的干事创业热情消退，敬业精神萎靡不振，理想信念之光日趋黯淡，无法为工作提供持续的精神支撑。（二）党性修养欠缺。虽表面上依循街道党工委安排参与各类集中学习、主题党日、党课培训等活动，但在党性修养的精修深耕上浅尝辄止，未深刻领悟党性锤炼的核心要义,缺乏应有的紧迫感与使命感，未能将自我提升内化为长期的、自觉的行为习惯。在自我学习、自我净化、自我警醒等关键环节时断时续，走走停停，未建立常态化、精细化的自
26、我约束机制，致使在面对复杂多变的外界诱惑时，难以筑牢思想防线，”谨言慎行、防微杜渐、防腐拒变”仅停留在口号层面，未能转化为坚定的行动自觉，党性修养的短板严重制约了班子整体的政治素养与责任担当能力。（三）宗旨意识淡薄。”以人民为中心”的发展理念未能在班子成员心中深深扎根，群众观念逐渐模糊，在工作决策与执行过程中，更多地关注上级领导的认可，而非从群众实际需求出发，深入基层调研、倾听民声的主动性和深度严重不足，对群众的急难愁盼问题视而不见、知而不解。主要根源在于责任意识的缺失，在面对群众工作中的棘手难题时,畏难情绪作祟，服务群众的意愿和能力产生错位，缺乏攻坚克难的勇气与智慧，无法有效化解基层矛盾，严
27、重损害了党和政府在群众中的形象，背离了党的群众路线宗旨。（四）纪律约束松弛。街道班子成员在纪律执行上普遍存在标准宽松、落实不力的问题，在全面从严治党的时代要求下，世界观、人生观、价值观发生扭曲，工作作风浮躁不实，丧失了自律、自醒、自强的精神品质，满足于低水平的纪律遵守，未能以先进模范为标杆，追求更高层次的道德与纪律境界。随着生活条件的改善，物质欲望膨胀，虚荣浮躁之风盛行，懒惰思想蔓延，不仅削弱了工作动力与创新闯劲,更导致生活情趣低俗化，对社交圈子的净化意识淡薄，陷入不良风气的侵蚀风险之中，严重破坏了班子的纪律生态与廉洁形象，思想源头、制度建设、监督执纪等方面存在薄弱环节，急需重塑班子的纪律严明
28、与作风优良形象，提升基层治理效能与群众满意度。三、整改措施与努力方向（一）深植理论根基，以学促行强素养。街道班子成员需将理论学习视作不可或缺的精神滋养与政治担当，矢志不渝地提升政治站位，精研理论知识，升华思想境界，构建起持之以恒、行之有效的常态化学习体系。班子成员应以身作则，严格遵循“高、精、尖”的标准，全面、深入、系统地研习习近平新时代中国特色社会主义思想，精准把握习近平总书记重要讲话精神、党的二十届三中全会精神及以及中国共产党纪律处分条例的精髓髓要义、深邃内涵与实践要求，做到学深悟透、融会贯通、知行合一。通过理论武装,将党的创新理论转化为强化党建引领、优化城市治理、提升民生服务的具体思路与
29、有效举措，确保学有成效、悟有心得、行有方向，持续增强班子的综合素养与领导能力，为街道发展提供坚实的智力支持。（二）锻造优良作风，严管队伍树标杆。始终秉持克己奉公、清正廉洁的价值追求，班子成员带头严守廉洁自律规范，贯彻全面从严治党方针，强化纪律约束、监督管理与警示教育，筑牢拒腐防变的思想堤坝，确保言行举止合法合规、清正廉洁。同时，加强对分管科室人员及党员干部的日常监督与及时提醒，精准识别工作中的薄弱环节与潜在问题，督促其迅速改进工作作风、提升工作效能，将廉政风险防控落实到细微之处、关键环节。同时要传承艰苦奋斗、务实笃行的精神品质，将党纪学习教育成果转化为推动“我为群众办实事”实践活动与街道重点工
30、作的动力源和风向标，以坚韧不拔的毅力和真抓实干的作风，全面推进经济发展、民生保障、环境整治、综合治理、林草防火等各项工作，塑造风清气正、担当作为、争先进位的街道干部队伍形象，增强群众的信任与支持。（三）创新工作方法，担当作为谋发展。街道班子成员要树牢为民爱民的理念，凝心聚力、团结协作，切实将工作重心聚焦于民生福祉提升与服务效能优化的层面上来。要紧扣XX街道全面振兴发展的契机，高瞻远瞩、全盘统筹，全面、深刻地分析街道发展的前景和瓶颈。紧密围绕“XXX”发展战略和XX总体布局，以党建引领为核心，以服务民生为根本，统筹推进城市建设、生态保护、社会治理、生态治理与安全生产等重点领域工作，推行温馨化、便
31、民化、高效化的服务模式，全力打造特色鲜明、服务突出、惠及民生的街道品牌。面对新的发展形势与任务挑战，要积极探索契合街道实际的创新发展路径与方法举措，秉持“言出必行、干则必成、高效执行”的工作作风，发扬“想在前、干在前、冲在前”的精神，进一步强化对分管工作的协调指导与跟踪问效,确保各项任务无缝对接、高效落实。结合党纪学习教育，将“我为群众办实事”、“结对关爱”贯穿工作始终，聚焦群众“急难愁盼”问题，以更加坚定的使命担当、更加昂扬的奋斗姿态、更加果敢的攻坚精神，明确自身定位与责任，依靠群众智慧与力量，推动街道各项事业高质量、可持续发展，不断提升群众的获得感、幸福感与安全感，绘制新时代街道发展的崭新蓝图。
