1、金融系统金融部门领导班子2025年度民主生活会对照检查材料一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位（二）勇于担当作为（三）强化作风建设按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员通过个人自学、党委理论学习中
2、心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主
3、义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党委理论中心组学习形式单一，质量不高，对习近平谈治国理政第三卷的学习没有与第一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求,思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏
4、观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。
5、一是落实党员干部监督管理机制不到位。党委对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺,特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查,有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外,其他委员职责不明确,也未承担过机关纪委具体工作。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面。一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党
6、风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。二是干部担当作为有差距。在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时,对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够。三是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技术创新发展,分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是意识形态责任制落实还
7、不够到位。落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党委会议每年至少2次专题研究意识形态工作,但没有召开领导小组会议研究意识形态工作。压力传导不够，党委书记、党委成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气，深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检视出的8项问题，已完成整改6项，其余2项中长期整改任务均虽取得阶段性成效，但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震
8、慑和警醒的作用。二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著，学原文用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够,在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实,还仍然停留在初步研究和较浅层次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式,主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上,还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来,共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振兴的大格局中。二是思想政治工作方式方法单一。开展思
9、想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准。三是对意识形态工作下的功夫不足。虽然也召开党委会议进行了专题研究部置,但督促检查做得不够到位,对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多。（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本,对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多，带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下,存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显。二是存
10、在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向,没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题。三是缺乏精益求精的精神,有时降低标准，放松要求。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾。调查研究针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想。抓督办、抓落实不够，满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章。（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。一是存在长期机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固。二是主动学习新知识、接受
11、新理念、迎接新挑战的主观意识不强。三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪,金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走出困境的方法不多。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位。一是强化理论武装。加强政治建设，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。继续深入系统学习中国共产党章程、习近平谈治国理政，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解,在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所作为。二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任。努力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，确保党中央政令畅通。三是切实做好巡
12、视整改“后半篇文章”。针对巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改工作责任制，明确时间表和路线图。把整改与推进日常工作有机结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实。加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异。（二）勇于担当作为。一是为推动全面振兴全方位振兴贡献金融力量。会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发展的各项目标任务。二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所清理整顿。加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类交易场所攻坚战,稳妥化解邮币卡业务存量风险。（三）强化作风建设。一是严格贯彻执行中央八项规定和省委九项规定精神。加强党员干部党风廉政
13、教育，不断提高自我约束能力。二是认真落实党风廉政建设主体责任。以案为鉴、以案示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用。进一步按岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线。三是巩固深化纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格。四是加强干部队伍建设O认真贯彻新时代党的组织路线,加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度，促进选人用人工作进步规范化、制度化、科学化。银行党委副书记2025年度民主生活会个人“新四个带头”对照检视发言材料按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固
14、深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，结合工作和思想实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面O理论学习深度不足。对党的政治理论学习缺乏系统性和深入性,满足于一般性的了解和表面的学习。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,未能深入挖掘其核心要义与农商行工作的深度结合点，导致在运用理论指导实践时，存在脱节现象。学习过程中也缺乏主动思考，参加集体学习多，个人自学少，对一些重要论述未能
15、做到学深悟透。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，未能及时准确地识别和应对。例如，在面对一些网络上流传的不实金融信息时,没有充分意识到其可能对农商行形象和社会稳定造成的影响,未能第一时间采取有效措施进行引导和澄清。在工作中，对一些员工的不当言论和行为，也未能及时发现并纠正，存在政治敏感性不够的问题。贯彻执行不够坚决。在执行上级决策部署和行内规章制度时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在落实一些风险防控政策时，考虑到业务发展的压力，没有严格按照规定的标准和流程执行，存在一定的侥幸心理。在推动一些重点项目时，也未能完全做到一抓到底，遇到困难和阻力时,有畏难情绪，导致工
16、作进度受到影响。党内团结协作有欠缺。在党内工作中,与部分党委成员和党员干部的沟通协作还不够紧密。有时过于关注自己分管的工作,对其他部门和同事的工作支持和配合不够主动O例如,在一些跨部门项目中,没有充分发挥协调作用，导致部门之间出现沟通不畅、工作衔接不紧密的问题，影响了工作效率和质量。在党内民主生活中，开展批评与自我批评时，也存在避重就轻的情况，没有真正达到红脸出汗的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作和生活中，有时会受到一些外界因素的干扰，导致党性原则有所动摇。比如，在面对一些客户的不合理要求时，为了维护客户关系，没有坚决地坚持原贝I,而是采取了一些妥协
17、的做法。在处理一些涉及个人利益和集体利益的问题时，也存在一定的私心杂念，没有完全把集体利益放在首位。纪律执行不够严格。虽然对党纪国法和行内规章制度有一定的了解,但在实际执行过程中，还存在一些不足之处。例如，在考勤管理方面，自己有时会因为工作忙而忽视了考勤纪律,存在迟到早退的情况。在业务操作中，也偶尔会出现一些小的违规行为，虽然没有造成严重后果，但反映出自己在纪律执行上还不够严格。作风建设仍需深化。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。在一些工作安排上,过于注重形式和程序，而忽视了实际效果。例如，在组织一些会议和培训时，存在走过场的现象，没有真正达到预期的目的。在与基层员工沟通时,也存在不够深入、
18、不够细致的问题，没有充分了解他们的实际困难和需求，导致一些工作落实不到位。廉洁自律有松懈。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节方面还不够注意。比如,在参加一些商务活动时，有时会接受一些小礼品和宴请，虽然价值不高,但也违反了廉洁自律的要求。在公务用车和办公用房等方面,也存在一定的超标现象，没有严格按照规定执行。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些复杂的业务问题和风险挑战时，存在怕担责任、怕得罪人的思想。例如，在处理一些不良贷款清收问题时，由于担心会影响与客户的关系，没有采取果断有效的措施，导致清收工作进展缓慢。在推动一些重大改革项
19、目时，也存在畏首畏尾的情况,不敢大胆尝试和创新,担心出现失误和风险。创新能力有待提升。在业务经营和管理方面，创新意识和创新能力不足，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法。比如，在金融产品创新方面，缺乏对市场需求的深入研究和分析，推出的产品同质化严重，缺乏竞争力。在数字化转型方面，也进展缓慢，没有充分利用现代科技手段提升服务效率和质量。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期的业绩和指标，而忽视了可持续发展和风险管理。例如，在业务拓展过程中，为了完成存款和贷款任务,过于注重数量的增长，而忽视了质量的把控，导致一些贷款存在潜在风险。在考核评价员工时，也过于关注业绩指标，而对员工的综合素质和职
20、业道德等方面关注不够。群众路线落实不到位。在工作中，与基层员工和客户的联系还不够紧密，没有充分了解他们的需求和诉求。例如，在制定一些业务政策和流程时，没有充分征求基层员工和客户的意见,导致一些政策和流程在实际执行中存在不顺畅的情况。在服务客户方面，也存在服务态度不够热情、服务效率不够高的问题，影响了客户的满意度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。作为党委副书记，在履行全面从严治党主体责任方面,还存在一些薄弱环节。对党建工作的重视程度还不够高，投入的时间和精力不足，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。在落实党风廉政建设责任制方面，虽然签订了责任书，但在实际工
21、作中，对责任的分解和落实还不够具体，缺乏有效的监督和考核机制。纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式比较单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，在组织员工学习党纪国法和行内规章制度时，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏案例分析和警示教育，导致员工对纪律规定的理解不够深刻，执行不够自觉。在教育对象上，也存在重点不突出的问题，没有对关键岗位和重点人员进行有针对性的教育。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在宽松软的问题。对一些员工的轻微违纪行为，没有及时进行提醒和纠正，而是采取了宽容和迁就的态度。在查处违规违纪案件时，也存在避重就轻的情况，没有严格按照规定进行处理，导致纪律的
22、严肃性受到影响。选人用人机制不完善。在选人用人方面，还存在一些不足之处。虽然建立了一套选拔任用制度，但在实际执行过程中，还存在不够规范和透明的问题。例如,在选拔干部时，有时会受到人情关系的干扰，没有完全按照德才兼备、以德为先的标准进行选拔。在干部培养方面，也缺乏系统性和针对性，没有为员工提供足够的发展空间和机会。（五）剖析典型案例，以案促改有不足。思想认识不够深刻。对本地区某农商行员工违规发放贷款的典型案例,虽然有一定的了解，但在思想认识上还不够深刻。没有充分认识到该案例所反映出的问题的严重性和普遍性，对其背后的深层次原因分析不够透彻,没有从根本上认识到违规行为对农商行造成的巨大损失和恶劣影响
23、自我反思不够深入。在反思自身存在的问题时，没有真正把自己摆进去，存在隔靴搔痒的情况。没有从该案例中深刻汲取教训L查找自己在工作中存在的类似问题和风险隐患。例如，在贷款审批过程中，虽然自己一直强调要严格按照流程和标准进行审批，但也不能排除存在一些疏忽和漏洞，没有真正做到万无一失。整改措施不够有力。针对典型案例所暴露出的问题，虽然制定了一些整改措施，但在实际执行过程中，还存在落实不到位的情况。例如，在加强贷款风险管理方面，虽然完善了一些制度和流程，但在实际操作中，还存在执行不严格的问题。在加强员工教育管理方面，也没有真正做到常态化和制度化,导致员工的合规意识和风险意识没有得到有效提升。长效机制建
24、立不完善。在以案促改促治方面，没有建立起完善的长效机制。没有从制度层面和管理层面深入分析问题产生的根源，没有及时堵塞漏洞，完善制度体系。例如，在内部监督机制方面，还存在一些薄弱环节，对关键岗位和重点环节的监督还不够到位，没有形成有效的监督合力。二、产生问题的原因分析（一）理论学习虚化。思想重视不足。没有充分认识到理论学习对党员领导干部的重要性，把学习当成一种任务,而不是一种内在的需求，缺乏学习的主动性和自觉性。学习方法不当。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有制定科学合理的学习计划，也没有掌握有效的学习方法，导致学习效果不佳。学用结合不紧。没有将理论学习与实际工作有机结合起来,不能很好地运用
25、理论知识解决实际问题，存在学归学、做归做的“两张皮”现象。（二）党性修养弱化。自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续追求和锤炼，没有时刻以高标准严格要求自己。宗旨意识淡薄。在工作中，没有真正把客户和员工的利益放在首位，缺乏对客户和员工的深厚感情,没有充分认识到自己的职责和使命是为人民服务。党内生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党内政治生活准则和党的各项规定参加党内活动,导致党内生活质量不高,对党性修养的提升作用不明显。（三）担当精神退化。怕担风险。在当前复杂多变的金融市场环境下，对风险的认识和评估不够准确，担心承担责
26、任和风险，导致在工作中畏首畏尾，不敢大胆创新和担当。缺乏勇气。面对一些困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，习惯于按部就班，依赖传统的工作方法和经验，缺乏创新精神和主动作为的意识。激励机制不完善。行内的激励机制不够完善，对敢于担当、勇于创新的员工缺乏有效的激励和保障，导致员工的积极性和主动性不高，不敢担当作为。（四）管党治党软化。责任意识不强。对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，没有真正把管党治党作为自己的首要职责，存在重业务、轻党建的思想。工作能力不足。在管党治党方面，缺乏必要的知识和技能，对党的建设和党风廉政建设的新形势、新要求了解不够，不能很好地适应工作的需要。监督管理不到位。对党员干
27、部的监督管理不够严格,缺乏有效的监督手段和措施，对一些违规违纪行为发现不及时、处理不到位，导致纪律松弛，作风涣散。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位。增强学习自觉。把理论学习作为首要任务，制定详细的学习计划，每天至少安排一小时的学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富学习形式。除了参加集体学习和个人自学外，积极参加各类培训和讲座，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等形式,增强学习的趣味性和实效性。注重学用结合。坚持理论联系实际,把学习成果转化为推动农商行发展的实际
28、行动,围绕业务经营、风险管理等工作，深入研究分析，提出切实可行的工作思路和措施。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。锤炼党性品格。时刻以党章党规党纪为镜，对照先进典型，查找自身差距,不断加强党性锻炼，提高党性修养。定期参加党性分析和民主生活会，认真开展批评与自我批评，不断净化自己的思想和灵魂。严格纪律执行。自觉遵守党纪国法和行内规章制度,严格执行考勤纪律、廉洁纪律等，做到令行禁止。加强对身边工作人员的教育和管理，防止出现违规违纪行为。改进工作作风。坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，注重工作实效，深入基层、深入客户，了解实际情况，解决实际问题。加强对工作的跟踪和落实，确保各项工
29、作落到实处。（三）增强担当意识，推动创新发展。强化责任担当。勇于承担工作责任，面对困难和挑战，敢于迎难而上，积极主动地解决问题。在不良贷款清收、业务拓展等工作中，充分发挥领导干部的带头作用,带领员工攻坚克难,推动工作取得新突破。提升创新能力。加强对金融市场和行业发展的研究，关注新技术、新趋势，积极探索创新业务模式和金融产品。加大对数字化转型的投入，提升科技应用水平,提高服务效率和质量O树立正确政绩观。坚持实事求是，注重长远发展，不以牺牲质量和风险为代价追求短期业绩。建立科学合理的考核评价体系，引导员工树立正确的业绩导向，推动农商行高质量发展。（四）落实治党责任，从严管理队伍。强化主体责任。切实
30、履行全面从严治党主体责任,把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。定期召开党委会，研究党建工作和党风廉政建设工作，解决实际问题。加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，通过开展专题讲座、案例分析、知识竞赛等活动，增强员工的纪律意识和规矩意识。加强对关键岗位和重点人员的教育，做到有的放矢。严格监督执纪。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对员工的轻微违纪行为及时进行提醒和纠正。加大对违规违纪案件的查处力度，严格按照规定进行处理，维护纪律的严肃性。完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的标准，选拔任用优秀干部,为农商行发展提供人才保障。通过本次民主生活会的自我检视,我深刻认识到自身存
31、在的问题和不足,也明确了今后的努力方向和改进措施O在今后的工作中,我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，努力提升自己，为XX农商行的发展做出更大的贡献。银行行长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下。一、准备情况会前，我按照上级党委要求，高度重视，精心准备。一是加强理论学习。通过个人自学和集中学习相结合的方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真
32、学习党的二十大和二十届三中全会精神,专题学习习近平总书记关于金融工作的重要论述,并撰写心得体会3篇。二是广泛征求意见。采取设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，征求干部职工、客户群众意见建议36条。三是开展谈心谈话。与班子成员、分管部门负责人、基层网点负责人等开展谈心谈话28人次。四是认真查摆问题。对照“四个带头”要求,结合征求的意见建议,深入查找存在的问题和不足，认真撰写对照检查材料。二、突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的深
33、刻内涵理解不够,对金融改革的重要部署思考不够。对党中央关于防范化解重大金融风险的要求学习不够深入，工作谋划针对性不强。在推进金融改革创新中，对国家金融监管政策研究不够透彻。二是政治站位不够高。作为X分行行长，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提升。比如，在贯彻落实国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务认识不够深刻，工作推进不够有力。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不够强，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，研判处置不够及时。三是政策执行不够到位。对上级决策部署落实不够坚决，存在落实不力的问题。比如，在落实国家宏观调控政策过程中，工作措施不够精准，存在“一
34、刀切”现象。在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三套利”问题整治不够彻底。对监管部门提出的问题，整改不够及时，工作效果不够显著。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够自觉。对标党员领导干部标准要求，党性修养不够严格，担当意识不够强。比如，在推进服务乡村振兴、支持小微企业等工作中,存在畏难情绪,创新突破不够。对金融普惠政策落实不够到位，服务实体经济的意识和主动性不够。在解决内部员工关心的热点难点问题上，推进不够有力。二是纪律意识不够强。对中央八项规定精神落实不够彻底，存在“四风”问题。比如，在公务接待、公务用车等方面还存在超标准问题。在选人用人工作中，程序
35、执行不够严格,干部考察把关不够严。对分支机构的监督管理不够严格，存在制度执行不到位的问题。在贷款审批过程中，执行“三重一大”决策制度不够规范。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入,对基层一线情况了解不够全面。比如,在走访企业时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业实际困难掌握不够准确。在解决基层反映的问题时，存在重答应轻落实的情况。督查考核力度不够大，工作推进效率不高。对客户投诉、信访举报件办理不够及时，工作质量不图。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强。面对新形势新任务，改革创新的勇气不足，工作上存在畏首畏尾的问题。比如，在推进数字化转型过程中，由于
36、担心风险，对一些创新业务决策犹豫不决，影响了业务发展。在处置不良资产过程中，创新手段不够多，工作推进缓慢。对基层反映的困难问题，解决不够及时有力。二是创新意识不足。思维方式比较固化，创新能力不够。比如，在发展普惠金融业务过程中，对金融科技应用研究不够，产品创新不足。在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多。对标先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在防范金融风险方面，风控手段创新不够,存在监管盲区。三是执行力度不够。重点工作推进不够有力，落实质量不高。比如，在推进网点转型升级过程中，统筹协调不够，工作进展缓慢。在贯彻落实监管新规过程中，政策解读不够及时，执行不够到位。对监管部门提出的问
37、题整改不够彻底，存在表面整改现象。对违规问题查处不够严厉，追责问责不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党不够严格。全面从严治党主体责任落实不够有力，党建工作与业务工作“两张皮”现象比较明显。比如，在开展党建工作中，与业务工作结合不够紧密，指导不够有力。对干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。基层党组织建设质量不高,战斗堡垒作用发挥不充分。二是廉政风险防控不够有效。对重点岗位、关键环节廉政风险防控不够到位。比如，在信贷管理、集中采购等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育不够及时。对金融领域违纪违法问题查处不够严厉，震慑作用不够强。三是
38、制度执行不够严格。各项规章制度落实不够到位，执行不够严格。比如，在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范。对内控管理制度执行不够严格，存在制度虚化弱化现象。对违规问题处理不够及时，存在大事化小、小事化了的情况。督促检查不够有力,长效机制不够健全。三、深层剖析（一）思想理论修养存在偏差。政治理论学习不够系统深入,理解不够透彻。对党的创新理论的精神实质把握不够准确，学习效果不够理想。对金融工作的政治性认识不够深刻，服务国家战略的意识不够强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对金融工作的新要求把握不够精准，工作谋划站位不够高。（二）党性锻炼和实践历练不足。党性修养锻炼不够自觉，理想信念的
39、坚定性和纯洁性有待提升。对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。服务意识不够强，工作作风不够扎实，推动工作落实的力度不够大。（三）改革创新意识和能力欠缺。面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气,不敢担当、不愿作为。思维方式较为陈旧，习惯于按部就班，缺乏开拓创新精神。统筹协调能力不足，推动重点工作的力度不够。对标先进差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。（四）管党治党责任压力传导不够。全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的问题。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，
40、制度执行不够严格。监督执纪问责不够有力，震慑作用不够明显。四、整改举措（一）筑牢理论根基，强化政治担当。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善理论学习机制。制定个人学习计划，每周至少安排半天时间专门学习，每月参加2次以上集中学习研讨。重点加强对金融工作重要论述的学习研究，深入领会精神实质，准确把握实践要求。结合金融工作实际,谋划推进服务实体经济、防范化解金融风险等重点工作。坚持调查研究，深入基层企业，了解实际情况，研究解决问题。通过学思践悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）严守纪律底线，加强作风建设。坚持以党
41、性原则修身律己,把党规党纪内化于心、外化于行。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，坚决防止反弹回潮。带头廉洁自律，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。深入开展警示教育，用身边事教育身边人,引以为戒、警钟长鸣O加强对分支机构的监督管理，确保制度执行到位。强化重点领域和关键环节监管,堵塞制度漏洞,防范廉政风险。完善内控制度，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对员工廉洁从业教育，营造风清气正的金融生态。（三）勇于改革创新，狠抓工作落实。坚持改革创新，以敢为人先的勇气和魄力推动工作。加强对金融科技的研究应用，推进数字化转型升级。创新金融产品和服务模式，更好满足实体经济和人民群众需求。
42、完善内部管理机制，提高运营效率。建立督查督办机制，强化跟踪问效，确保工作落实到位。加大考核力度,严格奖惩，调动干部职工积极性。主动对标先进，找差距、补短板，不断提升工作质量和水平。健全内控机制，完善风险防控措施，守住风险底线。（四）压实主体责任，从严治党治行。认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，提高党建工作质量。严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先。加强干部教育培训，提高素质能力。完善考核评价机制，强化激励约束。加大监督执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处。强化制度建设，完善长效机制,防止问题反弹。深入开展党风廉政
43、建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。银行党委书记2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据关于做好2024年度银行机构民主生活会有关工作的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去”，通过与班子成员、分支行负责人以及所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议42条。最后，结合自己的思想、工
44、作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。一、对照查摆的突出问题1 .在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于金融工作的重要论述学习不够系统深入，存在浅尝辄止的问题。比如，在学习党的二十届三中全会关于金融领域改革的重大部署时,没有深入思考如何落实构建优质高效的银行服务体系。在日常理论学习中，虽然能够按时参加中心组学习,但学习效果不够理想。特别是对金融支持实体经济、防范化解金融风险等重要论述学习不够深入，理解不够透彻。在工作中
45、有时把政治要求当成口号，把金融工作简单理解为技术层面的业务工作，缺乏政治高度，对金融风险的政治属性认识不足。在金融管理中，过于注重经济效益，对服务实体经济的政治责任认识不够深刻。二是落实党中央关于金融工作决策部署不够坚决。对金融工作的政治性、人民性认识不够深刻，在推进支持实体经济、防范化解金融风险等重点工作中，存在畏难情绪和形式主义问题。比如，在落实支持小微企业政策时，由于担心信贷风险，支持力度不够大,一些符合条件的企业贷款难问题没有得到有效解决。在服务乡村振兴战略中，对涉农贷款重视不够，创新不够，存在“不会贷、不敢贷、不愿贷”的问题。在落实减费让利政策时，存在打折扣、搞变通的情况。对一些关
46、系国计民生的重点领域和薄弱环节，金融支持不够有力,存在避重就轻、不敢担当的现象。特别是在防范化解金融风险方面，排查不够细致，处置不够及时，对一些潜在风险隐患警惕性不够高。三是党的政治纪律和政治规矩执行不够严格。对银行系统的政治纪律和政治规矩认识不够深入，存在麻痹思想。在执行监管政策时，有选择性执行的现象。对内部存在的违反政治纪律和政治规矩的言行，发现不够及时，处置不够坚决。比如，对一些员工在网络上发表的不当言论重视不够,对违反中央八项规定精神的问题查处不够严格。在防范化解金融风险方面，对一些违规经营行为，发现不够及时，处置不够果断。特别是在执行组织纪律方面，存在松散软的问题，对干部选拔任用制度
47、执行不够严格，违反组织程序的问题时有发生。2 .在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养不够深厚，宗旨意识有所淡化。对党员领导干部标准要求把握不够严格，在工作中有时忘记了自己的党员身份，把商业银行等同于一般企业经营,忽视了国有商业银行的政治属性和责任担当。比如，在信贷投向上，过分追求经济效益，对支持实体经济的政治责任认识不够。在服务小微企业过程中，存在惜贷畏贷现象，没有很好履行国有商业银行的责任。在防范化解金融风险方面，有时重效益轻责任，对一些潜在风险重视不够。特别是在推进普惠金融过程中，对基层和农村地区金融服务不够重视，存在重城轻乡、重大轻小的现象。这些都反映出党性修养不够扎实，
48、宗旨意识有所淡化。二是工作作风不够扎实，方法不够科学。在推进工作中，存在急功近利的思想，对一些需要久久为功的工作，耐心不够。特别是在服务实体经济方面，工作不够深入，对企业需求了解不够透彻,金融服务不够精准。在防范化解金融风险方面，排查不够细致，处置不够及时,存在“算小账”的问题。比如,在不良贷款处置工作中，对一些问题企业，处置不够及时，导致风险积累。在内部管理中,存在抓而不实、抓而不细的问题，对制度执行不够严格，监督检查不够到位。在服务基层时，调研走访流于形式，对基层困难和问题了解不够深入，解决不够及时。三是纪律规矩意识不够强，风险防范不够有力。对银行领域的廉政风险认识不够深刻，防范不够有力。
49、在信贷管理中，对一些重点领域和关键环节，廉政风险防控措施不够完善，监督制约不够有效。比如，在贷前调查、贷中审查、贷后管理等环节，存在制度执行不严格、监督检查不到位的问题。在员工教育管理方面，警示教育不够深入，廉洁从业意识不够强。特别是在执行中央八项规定精神方面，对一些违规问题查处不够严格，存在“法不责众”的思想。在规范权力运行方面，制度建设不够完善，监督制约不够有效，存在廉政隐患。3 .在“遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面一是担当作为不够有力，创新意识不够强。在金融改革创新和风险处置方面，存在畏难情绪，特别是在推进一些深层次改革时,担心风险和责任，工作推进不够坚决。比如,在普惠金融产品创新方面，思路不够开阔，创新不够有力。在不良资产处置方面，对一些难啃的“硬骨头”，工作推进不够坚决，存在等待观望的现象。在服务实体经济方面，对一些关系国计民生的重点领域和薄弱环节,支持不够有力，存在避重就轻的问题。在防范化
