1、银行党委副书记2025年度民主生活会个人“新四个带头”对照检视发言材料按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，结合工作和思想实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。理论学习深度不足。对党的政治理论学习缺乏系统性和深入性,满足于一般性的了解和表面的学习。如在
2、学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能深入挖掘其核心要义与农商行工作的深度结合点，导致在运用理论指导实践时，存在脱节现象。学习过程中也缺乏主动思考，参加集体学习多，个人自学少，对一些重要论述未能做到学深悟透。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，未能及时准确地识别和应对。例如，在面对一些网络上流传的不实金融信息时，没有充分意识到其可能对农商行形象和社会稳定造成的影响，未能第一时间采取有效措施进行引导和澄清。在工作中，对一些员工的不当言论和行为，也未能及时发现并纠正，存在政治敏感性不够的问题。贯彻执行不够坚决。在执行上级决策部署和行内规章制度时，有时存在打折扣、搞变
3、通的情况。比如，在落实一些风险防控政策时，考虑到业务发展的压力，没有严格按照规定的标准和流程执行，存在一定的侥幸心理。在推动一些重点项目时，也未能完全做到一抓到底，遇到困难和阻力时,有畏难情绪，导致工作进度受到影响。党内团结协作有欠缺。在党内工作中，与部分党委成员和党员干部的沟通协作还不够紧密。有时过于关注自己分管的工作，对其他部门和同事的工作支持和配合不够主动。例如，在一些跨部门项目中，没有充分发挥协调作用，导致部门之间出现沟通不畅、工作衔接不紧密的问题，影响了工作效率和质量。在党内民主生活中，开展批评与自我批评时，也存在避重就轻的情况，没有真正达到红脸出汗的效果。（二）在带头增强党性、严守
4、纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作和生活中，有时会受到一些外界因素的干扰，导致党性原则有所动摇。比如，在面对一些客户的不合理要求时，为了维护客户关系，没有坚决地坚持原贝I,而是采取了一些妥协的做法。在处理一些涉及个人利益和集体利益的问题时，也存在一定的私心杂念，没有完全把集体利益放在首位。纪律执行不够严格。虽然对党纪国法和行内规章制度有一定的了解，但在实际执行过程中，还存在一些不足之处。例如，在考勤管理方面，自己有时会因为工作忙而忽视了考勤纪律,存在迟到早退的情况。在业务操作中，也偶尔会出现一些小的违规行为，虽然没有造成严重后果，但反映出自己在纪律执行上还不够严格。作风建设仍需深化。
5、工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。在一些工作安排上,过于注重形式和程序，而忽视了实际效果。例如，在组织一些会议和培训时，存在走过场的现象，没有真正达到预期的目的。在与基层员工沟通时，也存在不够深入、不够细致的问题，没有充分了解他们的实际困难和需求，导致一些工作落实不到位。廉洁自律有松懈。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节方面还不够注意。比如,在参加一些商务活动时，有时会接受一些小礼品和宴请，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。在公务用车和办公用房等方面,也存在一定的超标现象，没有严格按照规定执行。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈
6、在面对一些复杂的业务问题和风险挑战时，存在怕担责任、怕得罪人的思想。例如，在处理一些不良贷款清收问题时，由于担心会影响与客户的关系，没有采取果断有效的措施，导致清收工作进展缓慢。在推动一些重大改革项目时，也存在畏首畏尾的情况,不敢大胆尝试和创新,担心出现失误和风险。创新能力有待提升。在业务经营和管理方面，创新意识和创新能力不足，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法。比如，在金融产品创新方面，缺乏对市场需求的深入研究和分析，推出的产品同质化严重，缺乏竞争力。在数字化转型方面，也进展缓慢，没有充分利用现代科技手段提升服务效率和质量。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期的业绩和指标，而忽
7、视了可持续发展和风险管理。例如，在业务拓展过程中，为了完成存款和贷款任务,过于注重数量的增长，而忽视了质量的把控，导致一些贷款存在潜在风险。在考核评价员工时，也过于关注业绩指标，而对员工的综合素质和职业道德等方面关注不够。群众路线落实不到位。在工作中，与基层员工和客户的联系还不够紧密，没有充分了解他们的需求和诉求。例如，在制定一些业务政策和流程时，没有充分征求基层员工和客户的意见，导致一些政策和流程在实际执行中存在不顺畅的情况。在服务客户方面，也存在服务态度不够热情、服务效率不够高的问题，影响了客户的满意度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。作为党委副书记，在履行
8、全面从严治党主体责任方面,还存在一些薄弱环节。对党建工作的重视程度还不够高，投入的时间和精力不足，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。在落实党风廉政建设责任制方面，虽然签订了责任书，但在实际工作中，对责任的分解和落实还不够具体，缺乏有效的监督和考核机制。纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式比较单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，在组织员工学习党纪国法和行内规章制度时，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏案例分析和警示教育，导致员工对纪律规定的理解不够深刻，执行不够自觉。在教育对象上，也存在重点不突出的问题，没有对关键岗位和重点人员进行有针对性的教育。监督执纪不够严格。在运用
9、监督执纪“四种形态”时，存在宽松软的问题。对一些员工的轻微违纪行为，没有及时进行提醒和纠正，而是采取了宽容和迁就的态度。在查处违规违纪案件时，也存在避重就轻的情况，没有严格按照规定进行处理，导致纪律的严肃性受到影响。选人用人机制不完善。在选人用人方面，还存在一些不足之处。虽然建立了一套选拔任用制度，但在实际执行过程中，还存在不够规范和透明的问题。例如,在选拔干部时，有时会受到人情关系的干扰，没有完全按照德才兼备、以德为先的标准进行选拔。在干部培养方面，也缺乏系统性和针对性，没有为员工提供足够的发展空间和机会。（五）剖析典型案例，以案促改有不足。思想认识不够深刻。对本地区某农商行员工违规发放贷款
10、的典型案例，虽然有一定的了解，但在思想认识上还不够深刻。没有充分认识到该案例所反映出的问题的严重性和普遍性，对其背后的深层次原因分析不够透彻,没有从根本上认识到违规行为对农商行造成的巨大损失和恶劣影响。自我反思不够深入。在反思自身存在的问题时，没有真正把自己摆进去，存在隔靴搔痒的情况。没有从该案例中深刻汲取教训L查找自己在工作中存在的类似问题和风险隐患。例如，在贷款审批过程中，虽然自己一直强调要严格按照流程和标准进行审批，但也不能排除存在一些疏忽和漏洞，没有真正做到万无一失。整改措施不够有力。针对典型案例所暴露出的问题，虽然制定了一些整改措施，但在实际执行过程中，还存在落实不到位的情况。例如，
11、在加强贷款风险管理方面，虽然完善了一些制度和流程，但在实际操作中，还存在执行不严格的问题。在加强员工教育管理方面，也没有真正做到常态化和制度化,导致员工的合规意识和风险意识没有得到有效提升。长效机制建立不完善。在以案促改促治方面，没有建立起完善的长效机制。没有从制度层面和管理层面深入分析问题产生的根源，没有及时堵塞漏洞，完善制度体系。例如，在内部监督机制方面，还存在一些薄弱环节，对关键岗位和重点环节的监督还不够到位，没有形成有效的监督合力。二、产生问题的原因分析（一）理论学习虚化。思想重视不足。没有充分认识到理论学习对党员领导干部的重要性，把学习当成一种任务,而不是一种内在的需求，缺乏学习的主
12、动性和自觉性。学习方法不当。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有制定科学合理的学习计划，也没有掌握有效的学习方法，导致学习效果不佳。学用结合不紧。没有将理论学习与实际工作有机结合起来，不能很好地运用理论知识解决实际问题，存在学归学、做归做的“两张皮”现象。（二）党性修养弱化。自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续追求和锤炼，没有时刻以高标准严格要求自己。宗旨意识淡薄。在工作中，没有真正把客户和员工的利益放在首位，缺乏对客户和员工的深厚感情,没有充分认识到自己的职责和使命是为人民服务。党内生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严
13、格按照党内政治生活准则和党的各项规定参加党内活动，导致党内生活质量不高,对党性修养的提升作用不明显。（三）担当精神退化。怕担风险。在当前复杂多变的金融市场环境下，对风险的认识和评估不够准确，担心承担责任和风险，导致在工作中畏首畏尾，不敢大胆创新和担当。缺乏勇气。面对一些困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，习惯于按部就班，依赖传统的工作方法和经验，缺乏创新精神和主动作为的意识。激励机制不完善。行内的激励机制不够完善，对敢于担当、勇于创新的员工缺乏有效的激励和保障，导致员工的积极性和主动性不高，不敢担当作为。（四）管党治党软化。责任意识不强。对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，没有真正把管党治
14、党作为自己的首要职责，存在重业务、轻党建的思想。工作能力不足。在管党治党方面，缺乏必要的知识和技能，对党的建设和党风廉政建设的新形势、新要求了解不够，不能很好地适应工作的需要。监督管理不到位。对党员干部的监督管理不够严格,缺乏有效的监督手段和措施，对一些违规违纪行为发现不及时、处理不到位，导致纪律松弛，作风涣散。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位。增强学习自觉。把理论学习作为首要任务，制定详细的学习计划，每天至少安排一小时的学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富学
15、习形式。除了参加集体学习和个人自学外，积极参加各类培训和讲座，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，增强学习的趣味性和实效性。注重学用结合。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动农商行发展的实际行动,围绕业务经营、风险管理等工作，深入研究分析，提出切实可行的工作思路和措施。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。锤炼党性品格。时刻以党章党规党纪为镜，对照先进典型，查找自身差距,不断加强党性锻炼，提高党性修养。定期参加党性分析和民主生活会，认真开展批评与自我批评，不断净化自己的思想和灵魂。严格纪律执行。自觉遵守党纪国法和行内规章制度,严格执行考勤纪律、廉洁纪律等，做到令行禁止。加强对身边工作人员
16、的教育和管理，防止出现违规违纪行为。改进工作作风。坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，注重工作实效，深入基层、深入客户，了解实际情况，解决实际问题。加强对工作的跟踪和落实，确保各项工作落到实处。（三）增强担当意识，推动创新发展。强化责任担当。勇于承担工作责任，面对困难和挑战，敢于迎难而上，积极主动地解决问题。在不良贷款清收、业务拓展等工作中，充分发挥领导干部的带头作用，带领员工攻坚克难，推动工作取得新突破。提升创新能力。加强对金融市场和行业发展的研究，关注新技术、新趋势，积极探索创新业务模式和金融产品。加大对数字化转型的投入，提升科技应用水平,提高服务效率和质量。树立正确政绩
17、观。坚持实事求是，注重长远发展，不以牺牲质量和风险为代价追求短期业绩。建立科学合理的考核评价体系，引导员工树立正确的业绩导向，推动农商行高质量发展。（四）落实治党责任，从严管理队伍。强化主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。定期召开党委会，研究党建工作和党风廉政建设工作，解决实际问题。加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，通过开展专题讲座、案例分析、知识竞赛等活动，增强员工的纪律意识和规矩意识。加强对关键岗位和重点人员的教育，做到有的放矢。严格监督执纪。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对员工的轻微违纪行为及时进行提醒和纠正。加大对违规
18、违纪案件的查处力度，严格按照规定进行处理，维护纪律的严肃性。完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的标准，选拔任用优秀干部,为农商行发展提供人才保障。通过本次民主生活会的自我检视，我深刻认识到自身存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，努力提升自己，为XX农商行的发展做出更大的贡献。2025年度民主生活会（四个带头）个人对照检查剖析材料四个带头:（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党
19、政治责任方面根据民主生活会要求，我围绕认真学习贯彻创新理论,深入贯彻落实二十届三中全会精神，加强政治建设，提高政治三力，坚守人民情怀，以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程。我多次认真研学习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规学习要求，对照党章党规，对照党员先进，在征求意见、谈心谈话的基础上，坚持边学边查边改，认真查摆了自身存在问题,深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向。现对照检查如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在学习上有差距。习近平总书记的系列重要讲话博大精深,每次学习都深感震撼，虽多次学习，但还是感
20、觉学习理解的深度不够。比如，在学懂上，一方面自己在学习的时候，能够做到认真学习，但是还有很多地方学得不够深、不够透；另一方面在督促班子成员和基层干部学习上，虽然都进行了部署并带头参加，但是在引导大家学懂、学深上还存在不足，对学习的深度剖析讲解不够。在做实上，按照创新理论就XX实际的贯彻落实进行了安排部署，但也深深感到在做实落实上做的还不够，与上级要求有差距。二是在践行“四个意识”有差距。能够坚决维护领导的核心地位，自觉站在党和国家大局上看问题，把新思想新战略落实到XX的科学发展、科学治理中，但是在贯彻执行过程中站位还不够高、执行还不够到位，与XX书记提出的XX各项工作要在全市当标杆、作示范的要
21、求还存在一定差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我在执行中央、省委和市委决策部署的态度是坚决的，行动是自觉的，但在实际执行过程中，还存在一些问题：一是执政为民的理念需要提升。在工作中，重点关注了上级交办和领导批示的，就事论事多，很少主动深入基层，到群众身边发现问题、解决问题，一些发生在群众身边的不正之风和腐败问题还未得到根本解决。二是对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事,重形式上的参与，未能思想上真正“融入”；落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动。三
22、是“两个责任”压的不实。日常教育、提醒、督促力度不够，对“关键少数”抓的不死，对“两个责任”履行情况的监督检查少，个别领导干部履行两个责任的意识不强,全面从严治党压力传导不够，存在层层递减的情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是存在学用结合不够紧现象。虽然也经常学习党的二十届三中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委全会、市委全会精神等，但往往学习不够深入、理解不够透彻，对如何结合改革方案和省委、市委全会精神，与我市工作结合不够紧密。二是政策制定的前瞻性、科学性不够高。全面深化改革是未来一段时间的一个行动纲领，必须有前瞻
23、性、科学性。而这一方面缺失我们的短板，有时候还是不能跳一跳、看得远一点。比如，在制定我市改革方案时，对未来经济发展的趋势、改革的目标方向不是太清楚，制定政策时比较宏观，没有尽可能做到具体、细化。这也与我的专业知识、专业能力不强有一定关系。三是开拓创新意识不强。工作上还存在惯性思维，攻坚克难的锐气和韧劲不足，总想等着上级的具体意见按部就班抓好落实，缺乏敢为人先的勇气。工作标准要求还不够高,出精品、创特色意识不强。比如，在全面深化改革方面，上级的规定动作我们做得比较扎实，我们自定的围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的改革，也进行了一些探索，取得了一定的成效，但是涉及个别部门深层次利益时，不敢大胆
24、去闯去试，与发展的要求、与群众的期盼还有一定差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市级工作既宏观又微观，肩负着落实各项政策的职责,需要我们在工作中，围绕“落实落地”的目标，实事求是地转变领导方式和工作方法。在工作中，有的干部还存在一些作风不实的问题，作为班长，整治形式主义官僚主义抓得还不够严和常。一是落实主体责任还不够到位。特别对身边工作人员的管理和约束还不够严格。对身边工作人员，满足于平时一般性的教育监督,在从思想深处进行根本性的教育引导上做得有所欠缺。二是还存在调研不够深入的问题。个别市级干部住村时没有真正扑下身、沉下心，住村流于形式，有的只是在微信工作群里发发照片，而没有真正把村里
25、的情况摸清摸透，没有真正了解群众的所需所盼，没有把问题整改落实到位。三是还存在文风会风不够实的问题。还存在以会议落实会议,以文件落实文件的现象，有的部门起草贯彻落实上级意见的文件,结合本地实际不够，机械照抄照搬，文件实际指导意义不大；有的部门开办公室调度会多，深入基层、到现场开“马扎会”“大衣会”少；还有的单位会前没有充分研究、提供多种方案让领导做“选择题”，而是让领导做“填空题”，导致会议时间过长，甚至议而不决、多次开会。四是还存在铺张浪费现象。在公务接待中，个别干部还有好面子、讲排场的心理，为了显示待客热情，饭菜点的多、吃的少，造成了浪费，光盘行动和打包习惯还没有养成，没有完全把领导关于严
26、禁铺张浪费的指示精神落实到位。二、原因分析（一）学习还不够全面系统深入。习领导强调，要增强学习本领，党的领导干部，要练就过硬本领。反思自己，参加市委理论中心组学习还没有做到系统深入、及时总结，学习效果还需进一步提高；个人自学坚持不够，学习时间不足,研读马克思主义理论著作、领导系列重要讲话精神深度还不够，知识掌握不全面，系统思考、联系研讨不够，常常是不懂才翻书、用时找答案。工作中存在的很多问题，都与自己学习还不够全面系统深入有直接关系，根源还是放松了主观世界的改造，没有拧紧思想“总开关”，没有做到一刻也不放松地加强党性锻炼。（二）思想还不够解放。思想解放的程度，决定着一个地区开放的程度和发展的速
27、度，没有思想的大解放,就没有经济的大发展。多年来，XX发展得到了社会各界的关心支持，交通区位等自身发展优势也不算差，但为什么干部创新不够、亮剑不够，经济发展还上不去？究其根源，问题还是出在主观上，出在思想观念上。XX近几年取得了一些改变和成绩，就是得益于思想的解放、观念的更新。但目前，影响和制约我市快速发展的还是相对滞后的思想观念，这与我这个班长带头解放思想不够有直接关系。（三）工作标准还有待提高。领导指出，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量。当前，一些部门工作没有标准，或者有标准但是标准不高、执行落实不到位，或者错误的理解高标准。到XX任职后，对各方面的工作，我一直要求全市干部要树
28、立“高标准是最大的节约，低标准是最大的浪费”的理念，但两年多来，市域标准化体系还没有建立起来，这些问题也直接导致了部分部门制度机制缺失，制约了XX高效率高质量发展。三、整改措施（一）加强学习。坚持把党的理论特别是创新理论作为必修课，不断强化理论武装和实践锻炼，牢固树立“四个意识”，持续增强“四个自信”。大力学习弘扬焦裕禄精神，整合焦裕禄干部学院、市委党校、焦裕禄纪念园资源，加强对焦裕禄精神的理论研究，在新时代赋予焦裕禄精神新的时代内涵，用焦裕禄精神时刻要求自己,带出一支作风优良、能打胜仗的干部队伍。（二）强化担当。时刻不忘领导联系点的光荣使命，自觉担当起把联系点建成示范点的政治责任。牢固树立抓
29、好党建是最大政绩的意识，认真落实二十届三中对新时代党的建设的总要求，进一步提升全市党建工作水平，在“以党建促发展，以发展强党建”工作方面当标杆、作示范。以创新理论为引领，把领导调研XX时提出的“把强市和富民统一起来，把改革和发展结合起来，把城镇和乡村贯通起来”要求向纵深推进，用新理念、新办法推动经济社会新发展；以供给侧结构性改革为主线，加快培育壮大完善特色产业体系，加快推进新型城镇化，进一步改变XX城乡面貌；坚持以人民为中心的发展思想，健全完善民生保障体系，不断提高群众满意度和幸福感。（三）修身律己。严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻紧绷廉政这根弦，追求积极向上的生活方式，带头弘扬社会主
30、义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。对照“四风”问题新的表现形式，时常检视自我，从严要求干部，保持党员领导干部的良好形象。自觉接受群众监督，主动问政于民、问计于民、问需于民。（四）强化作风。全面梳理健全制度规范，持续整治“四风”问题，进一步推进全面从严治党向纵深发展。注重主体责任落实落细，推动基层党组织认真履行好主体责任，领导班子成员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠抓作风建设，督促各级领导干部从小处细处着手，定期对照检查，形成层层抓落实的工作局面。同时，进一步强化纪检监察的监督责任，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键
31、事、管在关键时，全力营造风清气正的良好环境。以上对照检查，请同志们提出批评意见。某市税务局长2025年度民主生活会“带头”个人发言提纲尊敬的各位领导、同志们：根据党委关于召开2024年度民主生活会的部署安排，我紧紧围绕，四个带头”主题，即带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任,认真学习中国共产党纪律处分条例，广泛征求意见，深入谈心谈话，紧密联系个人思想和工作实际，全面梳理和检视自身存在的问题,深入剖析问题根源，并明确未来的努力方向和改进措施。现将有关情况报告如下：一、民主生活
32、会整改情况在2023年度的民主生活会上，我针对理论学习不够深入、工作作风有待改进、廉洁自律需进一步加强等问题，制定了详细的整改措施，并在实际工作中逐一落实。一是加强理论学习，通过参加党委理论学习中心组学习、个人自学等方式，深入学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是改进工作作风，深入基层调研，了解纳税人缴费人和基层税务人员的实际困难，切实解决实际问题。三是强化廉洁自律意识，严格执行党风廉政建设各项规定,自觉接受组织和群众监督。通过一年的努力，整改工作取得了明显成效。一是理论水平有了显著提升，对党的创新理论有了更深入的理解和把握。
33、二是工作作风更加务实，深入基层的次数明显增加，解决了一批实际问题。三是廉洁自律意识进一步增强，没有发生任何违法违纪行为。二、存在的主要问题尽管在整改工作中取得了一定成效，但对照“四个带头”的要求，仍存在一些问题和不足。（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统1 .理论学习不够深入。虽然能够按照规定学习党的创新理论,但学习的系统性和深入性不够，对一些新观点、新论断理解不够透彻,存在浅尝辄止的现象。2 .政治敏锐性有待加强。对一些思想滑坡、信仰动摇的苗头性倾向性问题抓早抓小的意识和力度还不够，缺乏足够的政治警觉。（二）对照”带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”1 .工作作风有待改进。在
34、工作中有时存在形式主义、官僚主义倾向，深入基层调研不够，对群众反映的问题解决不够及时。2 .党性修养需要提升。在严格执行纪律规矩方面，有时存在“只求过得去、不求过得硬”的想法，缺乏时刻警醒的自觉性。（三）对照”带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”1 .担当精神不足。在面对一些复杂局面和困难问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。2 .创新意识不强。在税收工作中，缺乏主动探索和创新的精神,更多是按部就班地完成工作任务，没有充分发挥主观能动性。（四）对照”带头履行全面从严治党政治责任”1 .“一岗双责”落实不力。在抓业务工作的同时，对党风廉政建设工作的重视程度不够，导致一
35、些廉政风险点没有得到及时排查和整改。2 .党内政治生活不够严肃。在与班子成员的沟通中，有时存在相互留余地的考虑和顾虑，批评和自我批评开展得不充分。三、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析,认为主要原因有以下几点:（一）深学深研政治理论不够学习的主动性、系统性不强，存在“实用主义”思想，缺乏“挤”的态度和“钻”的精神。没有自觉地把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，导致对党的创新理论学习不够及时、深入。（二）厚植筑牢宗旨意识不够在自觉增强宗旨意识方面还有差距，没有时时刻刻把“我是谁,为了谁，依靠谁”这个根本问题内化于心、外化为行。在思想上、行动上没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意
36、识。（三）锤炼提升党性修养不够没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程,是一项长期的任务。对自己作为党员干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高。（四）廉政意识有所松懈随着职务的提升和工作年限的增长，廉政意识有所放松，对一些小节问题不够重视，缺乏时刻保持清醒头脑的警觉性。四、整改措施针对存在的问题和不足，我将采取以下措施进行整改：（一）加强理论学习，提升政治素养1 .制定详细学习计划。结合工作实际和个人需求，制定切实可行的学习计划，确保学习的系统性和深入性。2 .创新学习方式方法。通过参加培训、研讨交流、在线学习等多种形式，丰富学习内容和方式，提
37、高学习效果。3 .加强学习成果转化。将学习成果转化为推动税收工作的实际行动和成效，不断提高工作能力和水平。（二）改进工作作风，密切联系群众1 .深入基层调研。增加深入基层调研的次数和时间，了解纳税人缴费人和基层税务人员的实际困难，切实解决实际问题。2 .加强沟通协调。加强与班子成员、基层税务人员、纳税人缴费人的沟通协调，及时了解和掌握工作动态和群众诉求，增强工作的针对性和实效性。3 .强化担当精神。在面对复杂局面和困难问题时，勇于担当、敢于负责，积极寻求解决问题的办法和途径。（三）增强创新意识，推动税收工作高质量发展1 .加强学习研究。加强对税收政策、法律法规等方面的学习研究,不断提高自身的业
38、务素质和创新能力。2 .探索创新举措。结合税收工作实际，积极探索新的工作方法和举措，推动税收工作高质量发展。3 .加强团队建设。注重团队建设，培养一支高素质、专业化的税务干部队伍，为税收工作提供有力的人才保障。（四）履行全面从严治党政治责任，加强党风廉政建设1 .落实“一岗双责”在抓业务工作的同时，切实履行好党风廉政建设责任，加强对班子成员和基层税务人员的监督和管理。2 .加强党内政治生活。严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，加强批评和自我批评，增强党内政治生活的严肃性和战斗性。3 .强化廉政教育。加强对班子成员和基层税务人员的廉政教育,提高大家的廉政意识和自律能力。同时，加强对廉政风险点的排查和整改工作，确保税收工作的廉洁性和公正性。各位领导、同志们，我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，切实履行好税务局长的职责和使命，为推动税收工作高质量发展作出新的更大贡献。谢谢大家！
