1、性的意见和建议。对基层党组织建设中存在的一些问题，如党组织活动形式单一、党员参与度不高等，未能及时提出有效的解决办法，影响了党组织的凝聚力和战斗力。三是对党风廉政建设的监督检查不够严格。在党风廉政建设工作中，虽然能够制定相关制度和措施，但在监督检查过程中，存在标准不够高、力度不够大的问题。对一些违规违纪问题的发现和查处不够及时，未能形成有效的震慑作用，导致党风廉政建设工作存在一定的薄弱环节。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实的主动性不够。对巡视巡察反馈问题的整改工作，虽然能够按照要求制定整改方案和措施，但在整改过程中，存在被动应付的情况，缺乏主动整改的积极性和自觉性。没有充分认识
2、到巡视巡察整改工作的重要性和紧迫性，对整改工作的重视程度不够，导致整改工作进展缓慢。二是整改措施的针对性和实效性有待提高。在制定整改措施时，没有充分结合实际情况，有的措施过于笼统，缺乏可操作性；有的措施虽然有一定的针对性，但在实施过程中，由于缺乏有效的跟踪和监督，未能达到预期的整改效果。例如，在巡视巡察反馈的关于金融监管存在漏洞的问题上，虽然制定了加强监管的措施，但在实际执行过程中，由于监管力量不足、监管手段落后等原因，监管漏洞未能得到有效填补。三是整改成果的巩固和拓展不够。在完成巡视巡察反馈问题的整改任务后，没有及时对整改成果进行总结和反思，缺乏建立长效机制的意识。对一些已经整改的问题，没有
3、进行跟踪回访，导致部分问题出现反弹。同时，没有将巡视巡察整改成果与金融工作的实际相结合，未能充分发挥整改成果对推动金融事业发展的促进作用。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。在日常工作中，更多地关注金融业务工作，对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作纳入重要议事日程。对金融领域的意识形态风险研判不够深入，缺乏有效的防范措施和应对机制，未能充分认识到意识形态工作对金融稳定和发展的重要影响。二是意识形态工作的宣传引导力度不够。在金融领域的宣传工作中，对党的路线方针政策和金融政策的宣传解读不够深入，宣传方式和手段较为单一，缺乏针对性和吸引力。对一些金融领域
4、的热点问题和负面舆情，未能及时进行正确的舆论引导，导致一些不实信息在社会上传播，影响了金融行业的形象和公信力。三是意识形态工作的队伍建设有待加强。从事意识形态工作的人员专业素质和业务能力有待提高,缺乏系统的培训和学习。在面对复杂多变的意识形态领域斗争时，缺乏敏锐的洞察力和应对能力，不能有效地开展意识形态工作，影响了意识形态工作的质量和效果。（七）履行保密工作责任制方面。一是保密意识不够强。虽然能够认识到保密工作的重要性，但在日常工作中，对保密工作的重视程度还不够高，存在一定的麻痹思想。例如，在使用互联网传输一些涉及金融敏感信息的文件时，没有采取有效的加密措施，存在信息泄露的风险。对一些保密规定
5、的执行不够严格，如在参加会议时，有时会将涉密文件带出会议室，随意放置。二是保密制度的执行不够严格。在单位内部，虽然建立了一系列保密制度，但在实际执行过程中，存在险不断积累，最终爆发。二是监管力度不够。在金融机构创新业务的审批和监管过程中，对业务的合规性审查不够严格，对金融机构的风险管理和内部控制情况监督不到位。未能及时发现和纠正金融机构在业务操作中存在的违规行为，对金融市场秩序的维护不够有力。三是政策指导和服务不到位。在金融机构开展创新业务时，没有及时为其提供准确的政策解读和业务指导，导致金融机构对政策的理解和把握出现偏差。在企业遇到困难和问题时，未能积极主动地提供帮助和支持，服务意识和服务能
6、力有待提高。三、存在问题的原因剖析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有将理论学习与金融工作实际紧密结合起来，运用理论指导实践、推动工作的能力不足。对党的政治理论和金融政策法规的学习不够深入，对金融领域的新思想、新理念、新政策了解不够及时，导致在工作中缺乏正确的理论指导和政策依据。（二）党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，对党性修养的锤炼有所放松，缺乏对党的事业的强烈责任感和使命感。在面对各种利益诱惑和复杂矛盾时，不能始终保持坚定的政治立场和党性原则，思想上
7、出现了滑坡。对党内政治生活的重要性认识不足，没有充分利用党内政治生活这个平台，加强党性锻炼，提高自身素质。（三）担当意识不够强烈。在工作中，缺乏勇于担当、敢于负责的精神，存在求稳怕乱、安于现状的思想。对一些困难和问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，担心自己承担责任，不敢主动作为。在面对复杂多变的金融形势和艰巨繁重的工作任务时，缺乏创新思维和开拓精神，习惯于沿用传统的工作方法和模式，不能适应新时代金融工作的要求。（四）工作作风不够扎实。在工作中，缺乏严谨细致、求真务实的工作作风，对工作的要求不够严格，标准不够高。在处理一些金融问题时，缺乏深入调研和分析，凭经验办事，导致工作决策不够科学合理。对工作的
8、落实情况跟踪监督不够到位，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲，工作执行力不强，影响了工作效率和质量。（五）廉洁自律意识不够坚定。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在思想深处，对廉洁自律的重要性认识还不够深刻，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。在与金融机构和企业交往过程中，没有严格把握好廉洁底线，有时会受到一些不良风气的影响。对廉洁自律的学习和教育不够经常，缺乏对廉洁自律相关法律法规和制度规定的深入学习，廉洁自律的意识和能力有待进一步提高。四、下一步努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。深入学习党
9、的路线方针政策和金融政策法规，努力做到学懂弄通做实。坚持学以致用，将理论学习与金融工作实际紧密结合起来，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点和方法,分析和解决金融工作中的实际问题。加强对金融领域新思想、新理念、新政策的学习研究，积极探索金融服务实体经济的新路径、新方法,不断提高金融工作的质量和水平。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。严肃党内政治生活，认真参加民主生活会和组织生活会，积极开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。严格执行党的民主集中制原则，自觉维护党的团结统
10、一，坚决贯彻执行上级党组织的决策部署，确保政令畅通。（三）增强担当意识，积极履职尽责。树立正确的政绩观，克服求稳怕乱、安于现状的思想，勇于担当、敢于负责，积极主动地承担起金融改革发展稳定的重任。面对复杂多变的金融形势和艰巨繁重的工作任务，要敢于迎难而上，勇于创新突破，积极探索解决问题的新思路、新方法。加强对金融工作的统筹协调和指导，加大对金融机构的监管力度，建立健全风险预警和防范机制，切实维护金融稳定。积极推动金融创新，支持金融机构开展符合国家政策导向和市场需求的金融产品和服务创新，提高金融服务实体经济的能力和水平。（四）改进工作作风，狠抓工作落实。树立严谨细致、求真务实的工作作风，对工作高标
11、准、严要求，注重细节，精益求精。加强对金融工作的调查研究，深入基层、深入企业，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。建立健全工作责任制和考核评价机平法治思想，带头加强法律法规学习，增强法治观念，提高自身运用法治思维和法治方式解决问题的能力。时刻以反面典型案例自省自警,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。四、原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够，尤其是对习近平法治思想缺乏系统全面的学习，联系实际不够紧密，运用这一创新理论指导、推动法治建设存在短板。（二）宗旨意识
12、不够牢固。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，与群众谈心交流不够，真诚倾听群众呼声、关心群众需求做得不够。到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题听取意见不够、重视程度不高，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬。有时候没有抓住问题的本质和要害，没有根据客观形势的变化制定和调整斗争策略，不善于总结把握斗争的规律和方法。对法治建设出现的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。五、下步整改措施（一）在
13、带头强化理论武装、坚定理想信念上作表率。坚持不懈地会的学习，主要是通过区里轮训会议方式去学习报告文件，其余时间放松了学习劲头，满足于碎片化、概念化的学习，造成对党的二十届三中全会精神理解不系统、掌握不全面。二是党纪学习教育不够深入。工作侧重点放在业务指标完成和具体工作落实上，在引领党员干部学习党规党纪方面功夫下得不够。比如，平时学习教育多是侧重业务领域的培训，对党员干部党纪学习教育频次不够、质量不高，对新修订的中国共产党纪律处分条例只注重面上宣讲，缺乏结合实际入脑入心的教育，导致党纪学习教育切合党员思想实际不足，没有达到最佳效果。三是作风上存在不严不实的现象。联系群众不够经常，到基层听汇报介绍
14、和了解面上工作多，面对面征求群众意见建议较少，对基层工作的直接性指导、解决实际问题还不够及时。比如依托“双报到”服务工作对群众意见进行调研反馈，多是听汇总后的情况报告，没有面对面直接了解群众的想法。即使去了基层一线调研，也只注重自己想要了解的问题，调研基层反映的问题不全面，为基层群众排忧解难的力度不够大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面一是攻坚克难锐气不足。当前，医疗保障工作改革进入深水区，政策变化快，改革的难度大。对医保工作的民生保障战略意义认识不到位，没有对标先进，主动破解工作中深层次的问题。比如，新形势下医保基金链条长，欺诈骗保隐蔽度高，监管难度很大，对医保基金
15、监管工作只是强调要按照时限完成规定任务，但开展稽核的覆盖进度、道定期研判医保舆情动态，增强单位职工干部舆情处置能力，牢牢掌握意识形态工作领导权。（三）强化担当精神。牢记初心之本，在勤勉履职、担当攻坚上做表率。一方面坚实扛起全面从严治党政治责任，平衡好抓业务与抓全面从严治党工作的重心，定期对医保行业党建联盟等党建工作重点进行部署，推动医保党建领域共建格局。另一方面树牢新发展理念和开放创新思维，坚持民生导向，坚定不移推动医保改革，把DRG支付方式改革、基金监管、乡村振兴等改革事项纳入年度重点工作规划，优化医保经办服务效率，进一步强化医保为民的使命担当。（四）强化纪律管理。严格执行中央八项规定及其实
16、施细则精神，认真落实全面从严治党政治责任，提前谋划、部署推进医保领域清廉XX建设工作，对每一个环节深入研究，结合单位党员队伍普遍年轻化的特点，制定切实可行的工作计划，全面提升党风廉政建设水平。用好单位内控审计制度，加大廉政和业务廉政风险排查防控力度，做好整改提升，进一步完善长效管理机制，切实按制度管权管事管人,建立风清气正良好政治生态。党委班子2025年民主生活会“四个带头”对照查摆剖析材料【含围绕典型案例剖析自身问题】2024年，镇党委在领导全镇经济社会发展各项工作进程中，始终将习近平新时代中国特色社会主义思想奉为指引，积极落实党的二汇报如下。一、会前准备工作情况（一）精准谋划，制定会议方案
17、依据上级党组织的指示精神，结合部门工作实际，我牵头组织专班深入研究、反复斟酌，制定出一份详实且极具操作性的民主生活会方案，明确本次会议主题，细化会议议程、参会范围及时间节点等关键环节，确保筹备工作有条不紊、推进顺畅。方案经党组会议严格审议通过，成为指导此次会议的“*路线图”。（二）深入学习，夯实思想基础。紧扣会前学习这一关键环节，组织党组中心组开展*次集中学习，重点学习党章中国共产党纪律处分条例等党内法规。同时，鼓励班子成员结合自身工作实际和感悟深入自学，并撰写心得体会。截至目前，共收集学习心得*篇,既有对理论的深刻剖析，也有对实践的具体探索，为会议提供了扎实的思想“养分”。（三）广泛调研，
18、征集意见清单。秉承广纳民意的原则，采取多种方式全面征求意见。一方面，向基层党员干部、群众代表和服务对象发放*份征求意见表，回收有效问卷*份；另一方面，组织召开*场座谈会，为各方交流搭建畅所欲言的平台。止匕外，在办公区域设置意见箱，鼓励随时提交建议。通过梳理分析，共凝练出*条具有针对性和建设性的意见，为精准查摆问题提供了有力依据。（四）精心打磨，撰写检查材料。在全面学习、广泛调研的基础上，紧密结合个人思想动态与工作实际，开展对照检查材料的撰写工作。从初稿的构思到反复修改，每一步都精雕细琢、字字推敲，不断提升问题剖析深度和整改措施实效性。最终形成的材料经过上级党组织严格审核，确保真实客观。这份材料
19、既是会议上自我检视的“工具书”，也是推动思想提升和整改落实的“行动指南”。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治学习浅尝辄止，理论深度不足。在学习新思想过程中，习惯于表面化的通读，对其中蕴含的理论逻辑和实践智慧挖掘不够。例如,在研读新发展理念相关论述时，未能将其与本地产业转型实际紧密结合，导致对理论的指导意义认识模糊。在后续工作实践中，由于理论储备不足，难以精准应对复杂局面，致使一些政策措施未能达到理想成效。二是政治敏锐性有所欠缺，风险意识不足。面对信息泛滥的复杂环境，未能及时提升政治敏锐性，捕捉潜在风险隐患。例如，在某阶段，网络上关于本县重点项目建
20、设的不实言论悄然流传，但因未能第一时间觉察并采取应对措施，致使不实信息在部分区域持续扩散，造成了消极影响。缺乏“政治觉”在一定程度上影响了对舆论动态的精准掌控与应对。三是政策执行偏离初衷，结合实际不精准。在贯彻上级决策部署过程中，对政策要求的理解存在偏差,落实方式未能紧密贴合本地实际。例如，在推进乡村振兴战略时，对上级产业扶持政策未能透彻领会，导致规划制定流于形式，难以与本地特色产业精准对接。以特色农产品扶持项目为例，由于前期调研不充分、执行方案不完善，项目推进受阻,政策红利未能及时惠及群众，影响了政策实施的整体效能。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养松紧失衡，定力不足。
21、党性修养锤炼时紧时松，缺乏连贯性和坚定性。在处理部门间复杂利益纠葛时，往往急于求成，过于注重短期效果,不自觉地在沟通协调中弱化党性原则，倾向于无原则妥协。未能从党的先进性和纯洁性出发果断决策，长此以往，党员干部应有的政治定力与原则立场悄然松动，影响了党性的长期锤炼与持续巩固。二是纪律执行宽严不一，约束乏力。在纪律执行中，存在失之于宽、刚性不足的现象。面对个别干部如上班迟到早退这类轻微违纪行为，更多停留于口头批评教育，未严格依照制度给予应有的惩戒，导致纪律规矩形同“稻草人”，难以形成强有力的震慑效果。这种宽松管理的态度，致使类似小违纪行为屡禁不止，不仅影响单位整体纪律风貌，还弱化了纪律的权威性与
22、严肃性。三是作风建设流于形式，实效欠佳。在推进具体工作时，作风不实、形式主义问题依然存在，陷入了“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的惯性思维。以某民生工程为例，前期启动仪式盛大，规划蓝图宏伟，但后续跟进工作乏力，未建立常态化的跟踪问效机制，导致项目推进过程中问题堆积、难点堵点未能及时疏通，最终工程效果与预期相距甚远。形式主义的顽疾不仅影响了项目实际成效，也在一定程度上削弱了群众满意度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是畏难情绪作祟，担当魄力不足。在重点项目建设中，遇到困难和挑战时，担当作为的勇气显得不足。例如某项高新技术产业引入项目，面临技术瓶颈和资金缺口的双重困
23、境时，未能展现主动破局的斗志，反而过度依赖上级指示，陷入等待外部支援的消极状态。因缺乏迎难而上的魄力，错失诸多宝贵战机，延误了项目推进的最佳时机，对区域发展大局造成一定影响。二是创新意识匮乏，工作模式僵化。在党建工作中，创新思维被传统模式禁锢，因循守旧成为习惯。工作中习惯沿用旧有套路，未能主动洞察新时代党员干部思想动态和需求变化。在设计活动载体与优化工作形式上缺乏新意。例如党员学习教育活动长期局限于集中读文件、观看传统警示教育片等形式，内容单一枯燥，难以激发党员参与热情，导致教育效果远不如预期，创新活力难以真正释放。三是风险意识薄弱，防控机制缺失。在招商引资工作中，缺乏对潜在风险的全面把控和前
24、瞻性预判。例如在引入部分高能耗项目时，对其潜在环保风险和市场前景评估浮于表面，仅凭盲目乐观的初步判断就仓促决策。后续因环保合规性问题和市场不达预期,接连引发整改难题，导致资源浪费和不必要的经济负担，对地方发展造成负面影响，暴露出风险预警机制的明显短板。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实乏力，党建业务两张皮。在分管业务领域，党建责任落实存在“一手硬、一手软”的问题，业务工作过度强调指标完成，而党建工作却被视为“软任务”，提及寥寥、要求不严。这样的失衡状态滋生了部分干部“重业务、轻党建”的错误观念，削弱了党建引领业务发展的协同效应。党建与业务相互脱节的现象，使党的政治优势和组织优
25、势难以有效转化为推动业务发展的“助推器”。二是压力传导递减，监督指导不深入。在督促基层党组织建设时，压力传导存在层层递减的问题。监督检查过程中常常走马观花、浅尝辄止，发现问题后仅限于列出清单,缺乏深挖根源和系统整改的韧劲。例如，基层组织生活不规范、党员教育管理松散等痼疾久拖不决，问题反复反弹。这样的“浮在面”式监督，难以触及问题深层，削弱了基层党组织的凝聚力和战斗力，影响了党的基层建设质量。三是教育形式单一，廉政教育不深刻。在开展廉政教育时，形式单调、缺乏针对性，仍然依赖于集中学习文件、观看警示教育片这类“老三样”，内容未能精准聚焦不同岗位的廉政风险点。教育过程流于形式，难以真正触及干部的灵魂
26、深处。参与者多为被动接受，思想警醒不足，部分干部对廉政风险防范产生麻痹心态，埋下了腐败滋生的隐患。廉政教育的“深度”与“精度”欠缺,未能发挥应有的警示和引导作用。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是重视程度不足，整改“警钟”未敲响。接到巡视巡察反馈意见后，思想上存在麻痹和侥幸心理，未深刻认识到问题的严重性。错误认为本部门问题轻微，对整改工作缺乏应有的紧迫感和责任感，未及时召开专题研讨部署会，整改启动被拖延多日，导致整改工作错失“起跑线”，整改效率大打折扣。整改“警钟”未能及时敲响，为后续工作埋下隐患。二是方案设计粗疏，整改措施“浮在面”。在应对诸如干部选拔任用不规范等突出问题时，整改方案停
27、留在原则性、方向性规定上，缺乏具体操作指引和可行性细则。例如，方案未明确责任分工与执行标准，致使执行者在实际操作中无所适从，整改工作推进过程多次受阻。整改方案“浮在面”，直接影响了问题解决的实效性，整改成效远低于预期。三是长效机制缺位，风险防控“后劲弱”。针对财务管理不规范问题整改时，存在目光短浅、治标不治本的问题。仅对现有制度进行表面修补，未从根本上构建全方位、多层次的财务监督体系，制度漏洞依然存在。例如，潜在违规操作的隐患未彻底消除，一旦监管松懈，问题极易“卷土重来”。缺乏强有力的长效机制，使整改成果难以持续巩固，影响单位治理水平的稳步提升。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是谋划简单化
28、意识形态“边缘化”。在年初制定全年工作计划时，意识形态工作规划简略，仅以寥寥数语带过，未明确关键目标、重点任务和具体实施路径。在资源配置和人员安排上未给予足够倾斜支持，导致意识形态工作从一开始便处于被动、从属的局面，推进难度加大，工作实际成效显著打折。谋划简单化使意识形态工作难以站稳“主阵地”。二是监测系统滞后，舆情研判“失精准”。面对复杂多变的网络舆论环境，舆情监测体系尚不完善，动态感知能力滞后。例如，在本县民生政策调整引发的网络热议中，因缺乏高效的舆情监测与分析能力，未能及时捕捉风险信号并洞察舆情走向。突发舆情处理时，无法在黄金时间抓住舆论引导的主动权，导致舆情快速发酵升级，给地方形象和
29、政策宣传造成不利影响。三是专业支撑不足，宣传成效“缺后劲”。意识形态宣传工作受制于专业力量和技术资源的匮乏，整体效能低迷。宣传队伍多由非专业人员临时组建，缺乏策划能力和新媒体运维经验，宣传形式单一陈旧，难以制作出有影响力的宣传精品。专业支撑不足,使得意识形态工作在本地区传播力和引导力有限，无法牢牢掌控舆论主导权，在潜在风险面前显得“力不从心”。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设
30、存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当精神不够强劲。工作中，习惯于依赖既有经验或等待上级指令，缺乏主动破局的魄力和创新进取的动力。例如，面对新问题和发展机遇时，创新思维明显枯竭，不敢闯、不敢试，导致
31、错失发展契机，拖慢了事业的前进步伐，严重影响整体发展成效。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向
32、把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应,带领分管干部坚持一线工作法,做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。
