1、黑茏江能源职此学院黑龙江能源职业学院毕业生就业质量报告2019年12月20日第一章毕业生就业基本情况-4-一、2019毕业生规模-4-二、毕业生结构-4-1、毕业生生源结构-4-2、毕业生就业地区按省份分布-4-3、就业职业类型分布-4-4、就业单位行业分布-4-第二章就业工作措施及主要特色-10-一、坚持推行就业工作为先导-10-二、积极拓宽就业市场、强化合作-10-三、就业指导课有实效、就业服务全方位、就业管理上水平-10-四、拓宽就业渠道，健全就业市场服务体系，重视就业工作中的每一个环节-10-五、坚持加强对外联系与对内整合-10-第三章创新创业工作-10-一、创新创业工作-10-10-
2、案例1筑巢引凤孵化创新创业梦-案例2创新创业素质教育-10-二、职业生涯与创业规划大赛-10-第四章主要特色-10-一、组建职教集团建立稳定的校企合作关系-13-二、积极推进产教深度融合深化校企协同育人-14-案例深化产教融合现代学徒制试点示范效应初显-14-第五章对教育教学的反馈-14-一、人才培养方面-13-二、招生方面-14-第六章发展趋势和展望-14-学院基本情况黑龙江能源职业学院是黑龙江省全日制普通高等职业院校，隶属于双鸭山市人民政府。始建于1949年11月，具有七十年的办学历史。2004年4月经黑龙江省人民政府批准并报教育部备案组建成立黑龙江煤炭职业技术学院；2011年11月整建制
3、移交双鸭山市人民政府；2017年3月经黑龙江省人民政府批准、教育部备案更名为黑龙江能源职业学院。坐落在风光秀美的新兴工业城市双鸭山市。我市是中国最东部的地级城市，地处完达山脉北麓、三江平原腹地，隔乌苏里江与俄罗斯相望，市域总面积2.25万平方公里，人口151万，下辖集贤、友谊、宝清、饶河4个县和尖山、岭东、四方台、宝山4个区，是黑龙江省重要的煤炭、电力、钢铁和粮食生产基地，被誉为“挹娄古都，满源故乡，煤电之城，北国粮仓”。是“中蒙俄经济走廊”黑龙江陆海丝绸之路经济带重要节点城市，黑龙江省唯一兼有大矿藏、大粮仓、大森林、大湿地、大界江的特色城市。近年来，先后获得全国卫生城市、中国金融生态城市、中
4、国十大最具创新力城市等荣誉。黑龙江能源职业学院地处北纬46.7。、东经131.17。，是祖国最东部的普通高校。作为双鸭山市唯一一所高校，承担着为行业和区域培养技术技能人才的任务。我院是中国电气防爆技术技能人才培养基地、全国防爆电器职业教育集团常务副理事长单位、中国职业教育国际合作联盟成员单位、中国煤炭职业教育协会常务理事单位、全国煤炭职业教育集团副理事长单位、“国家中小企业银河培训工程”黑龙江省培训基地、黑龙江省煤电化职教集团理事长单位、全省高技能人才培养基地。煤炭及防爆电器相关专业具有本职业工种的初、中、高级职业技能鉴定资格。我院以全日制高等职业教育为主，以中职教育和技能培训为辅，兼有成人本
5、科、专科、中专教育职能，形成了学历教育与非学历教育、各类技能培训并存，全日制教育与函授教育、网络远程教育共济的多层次多类型的办学格局。校园占地面积27.3万平方米，建筑面积13.25万平方米。教学仪器设备先进，设备总值6000余万元。校内建有防爆电器检验、防爆电器维修、防爆电器装配、采矿设备模拟仿真、矿物加工、电工电子、PLC等校内实验实训室78个，与企业合作建立稳定的校外实习实训基地40余个。我院面向全国19个省（市）招生。设有资源环境工程系、机电工程系、信息工程系、化学与环境工程系、安全工程系、经济管理系等9个二级教学系部和1个继续教育学院、1个职业训练院。开设专业33个。打造了电气防爆技
6、术、安全技术与管理、工程测量技术、煤炭深加工与利用、电厂热能动力装置、学前教育、煤矿开采技术等十大重点专业，以主促辅，凝练办学特色品牌。现有教职员工311人，其中具有副高级以上职称76人，中级职称77人，硕士研究生65人。国家煤炭专业学科带头人4人、全国煤炭教学名师1人、省级学科带头人2人、校级学科带头人9人。重点打造了以电气防爆技术、煤炭深加工与利用、物联网技术为主的12个教科研专业团队。目前，以全日制中高等职业教育和技能培训为主，兼有成人本科、专科、中专教育职能，形成了学历教育与非学历教育及各类技能培训并存，全日制教育与函授教育及网络远程教育共济的多层次多类型的办学格局。根据国家、省、市对
7、职业教育的要求，紧密围绕我市经济社会发展实际，确定了“改革为先、市场为重，树人为本、服务为要”的工作方针。随着工作的深入和形势的变化，又确定了“坚持市场导向，围绕市场转型”的发展路径，启动实施了“三五一一”工程用三年的时间，推进五大工程（党建领校、人才立校、质量强校、特色兴校、文化美校），努力建设省内一流、国内有一定影响力的高职院校,并以此强力推动各领域和层次的多维度转变。学院办学从以部门内部人员使用为主逐步转变到以人才要素合理化流动的项目团队建设为主；从以传统煤炭专业为主逐步转变到以能源类专业和契合地方经济社会发展需要的特色专业共同发展为主；从以传统的课堂教学为主逐步转变到以交互式、多元空间
8、结合的因材施教为主。办学思路更加清晰明确，转型发展的总体框架基本形成。我院与行业企业建立了广泛联系，参与了防爆电器工种职业技能鉴定国家标准的制定。校企共同制定专业人才培养方案，确保人才培养质量贴近行业企业实际需求。现已与神华集团有限责任司、三一重工股份有限公司、上海华荣科技股份有限公司、黑龙江龙煤控股集团、黑龙江龙煤天泰煤化工有限公司等全国150余家大中型企业建立了友好合作关系。表1资源表院校代码院校名称指标单位2018年2019年13732黑龙江能源职业学院1生师比13.63182双师素质专任教师比例%41.9873.193高级专业技术职务专任教师比例%53454生均教学科研仪器设备值元/生
9、1057972665生均教学及辅助、行政办公用房面积m2/生24156生均校内实践教学工位数个/生0.140.27地市级以上科技平台数个8教学计划内课程总数11274285其中：线上开设课程数11线上课程课均学生数人学校类别（单选）：综合、师范、民族院校（）工科、农、林院校（4）医学院校O语文、财经、政法院校（）体育院校（）艺术院校（）第一章毕业生就业基本情况十九大报告指出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业；大规划开展职业技术培训，注重解决结构性就业矛盾。”李克强总理在2019年全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议中指出：“促进高校毕业生
10、就业创业，关系基本民生，也是加快创新型国家建设的重要支撑。”黑龙江能源职业学院对就业工作高度重视，在就业工作中始终做到“四个坚持”，即坚持就业指导有实效、坚持就业市场三结合、坚持就业服务全方位、坚持就业管理上水平，树立毕业生“先就业、后择业”的指导思想，为地区经济社会发展提供职业型人才支撑。一、2019毕业生规模今年毕业生总计266人,女生144人占54.13%,男生122人占45.86%o就业人数230人,就业率86.47%。二、毕业生结构1、毕业生生源地结构地区黑龙江辽宁内蒙古山东吉林甘肃山西贵州合计生源23691142112266人2、毕业生就业地区按省份分布就业地区省份分布专科就业人数
11、各分部占比就业人数小计各分部占比北京市10.44%10.44%天津市167.02%167.02%内蒙古自治区41.75%41.75%辽宁省83.51%83.51%黑龙江省17375.88%17375.88%上海市146.14%146.14%江苏省83.51%83.51%山东省20.88%20.88%河南省10.44%10.44%广西壮族自治区10.44%10.44%合计228100.00%228100.00%3、就业职业类型分布职业类型分布专科就业人数各分部占比各分部占比17农林牧渔业技术人员10.44%1.32%24教学人员5624.56%0.88%29其他专业技术人员16974.12%0.
12、44%90其他人员20.88%97.37%合计2284、就业单位行业分布就业单位行业分布就业人数就业人数占比合计228228100.00%11农、林、牧、渔业220.88%21采矿业17177.46%22制造业242410.53%23电力、热力、燃气及水生产和供应业232310.09%24建筑业313113.60%31批发和零售业552.19%33住宿和餐饮业552.19%34信息传输、软件和信息技术服务业14146.14%36房地产业110.44%37租赁和商务服务业16167.02%39水利、环境和公共设施管理业331.32%41居民服务、修理和其他服务业17177.46%42教育6565
13、28.51%43卫生和社会工作220.88%44文化、体育和娱乐业331.32%图表标题合计工尔、林、牧、渔Ik21采矿业022M占Ik2唬力、热力、燃气及水生产和供应处2逛筑业31批发和零售业33住言和餐伙Ik34信息传输、软件和信息技术厢务北36房地产Ik37租赁和商务服务北39水利、环境和公共设施管理北41居民服务、修理和其他月艮务让4率育43卫生和社会工作,44文化、体育和娱乐业第二章就业工作措施及主要特色一、坚持推行就业工作为先导就业指导工作力求以人为本、全面到位。我们始终坚持“以服务为宗旨，以市场为导向，以就业为目标”在全力做好本职工作的前提下，不断创新工作思路，对于毕业生就业工作
14、学院高度重视，始终放在“一把手工程”的首要位置，主要从以下几个方面开展：一是领导重视到位；二是人员配备到位；三是条件保障到位；四是经费投入到位；五是考核到位。各院系的就业工作实行院系书记、主任一把手负责制，成立了各院系的毕业生就业工作领导小组，学院每年定期举行党政专题办公会，专题研究国家、省里有关会议、文件精神及本校毕业生就业工作专题研讨，结合毕业生具体情况，制定详细的就业工作计划,为毕业生找市场、找岗位，并及时掌握就业形势的变化，着重从用人单位人才需求、用人制度的变化、毕业生就业理念变化着手，努力推进毕业生就业工作。二、积极拓宽就业市场、强化合作就业指导与服务必须以社会需求为导向，与市场相
15、结合，我们始终坚持紧密结合市场,在巩固原有就业率单位的同时，积极开辟新的就业市场；学院与企业“订单式”培养的模式，先后与河北天泰软件科技有限公司、天津坤宏海事集团、常州金色海贝幼儿园、黑龙江华丰煤化工有限公司、上海华荣科技股份有限公司、上海爱登堡电梯股份有限公司、黑龙江龙煤集团、黑龙江建龙钢铁有限公司等150家企业建立合作关系，定期会晤、互通信息、为毕业生就业提供了广阔就业空间，为社会培养了大量的优秀人才。三、就业指导课有实效、就业服务全方位、就业管理上水平。发挥就业指导课的作用，进行正确的就业观教育以及职业生涯指导，使学生树立职业教育就是就业教育的思想，明确最终目标就是就业；采取举办专题报告
16、或专题讨论的辅导与咨询、座谈与谈心等不同形式，切实解决毕业生求职就业过程中存在的问题，坚持全方位就业服务，以“全程化、全员化、专业化、信息化”为目标，全面提高就业服务和就业管理水平。力争四个到位，即思想教育到位、政策宣传落实到位、招聘信息及时到位、就业困难解决到位，构建“人人关心就业、人人促进就业”的工作机制。毕业生就业指导形式多样，内容丰富。一是继续实施专题式就业指导课程教学、日常指导，及时更新网上自学就业宣传资料，内容涵概了就业政策解读、就业形式分析、求职应聘技巧等各方面内容，对学生进行了全方位指导。二是聘请专家就业指导讲座。三是依托学生社团组织先后开展了模拟面试、演讲比赛、辩论赛等活动，
17、提升学生就业实战演练。四、拓宽就业渠道，健全就业市场服务体系，重视就业工作中的每一个环节。做好就业工作的规划，开展个性化就业指导教育，积极主动的与用人单位的联系，帮助毕业生就业并保证就业信息传递渠道通畅、及时认真组织毕业生参加学院组织的各类招聘活动。学院每年定在五月份为招聘月，组织用人单位与我院毕业生供需见面会，为用人单位和毕业生提供了平台。一年来为毕业生推荐就业单位达数百家，就业岗位近2500余个，并于今年的5月17日举办了大型校园招聘会，省内外来校参加企业42家，提供就业岗位近千个，同时与双鸭山市就业局联合推荐毕业生参加招聘活动10余场，为毕业生推荐参加省内各高校大型招聘会20场，为用人单
18、位和毕业生搭建就业平台。五、坚持加强对外联系与对内整合。坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动系部的积极性，坚持全员参与原则，有力推动了毕业生就业市场的建设。并根据生源省份及毕业生专业，与各地人才服务部门和用人单位主动对接联系，寻求校企合作的企业，有力推动了毕业生就业市场的建设。第三章创新创业工作一、创新创业工作为确保双创工作落到实处、有效推进，学院确立了创业、就业、教学、学生、团委、科研等部门齐抓共管的就业创业工作联动协调机制，从学院层面对全校创新创业工作进行统筹规划，有效推进创新创业工作的开展。在我院的“十三五”事业发展规划中，将深化创新创业教育改革列为重点领
19、域,不断的推进制度建设，加强工作研究，扎实推进创新创相关文件及制度建设，规范各项工作流程，营造良好的创新创业氛围。依据国家、省、市文件精神，结合学院实际，先后起草制订、修订了创业导师聘任管理办法、“大学生创新创业训练计划”项目管理办法、创新创业教育学分制管理办法、创业园区管理办法、关于鼓励师生进入创业园创业的工作意见、技术人员、科研人员参办、创办企业管理细则、教师实践锻炼管理办法、学生国家奖学金、国家励志评定办法、学生管理规定（试行）等系列学生管理制度的通知社团管理制度技能大赛管理及奖励办法教师工作量核定及超课时津贴发放办法（修订）等文件、制度共12个，同时为具有潜质的优秀创业企业或创业团队提
20、供全程服务，包括提供财务管理、法律咨询、政策咨询等“一条龙”咨询事务服务。这些制度的保障为更好的开展创新创业竞赛、实践工作、成果转化、引企入园、学生评先评优、教师职务评聘、教师工作量核定等提供良好的氛围和土壤。案例1筑巢引凤孵化创新创业梦学院的“双鸭山市城镇转移就业职工、大学生（青年）创业园区、科技孵化园、中小企业服务平台”是由黑龙江能源职业学院与双鸭山市就业局、科技局共建的企业孵化、成果转化和创新创业人才培养等功能于一体的综合性创新创业服务载体。以大学生创新创业教育为先导、中小企业孵化基地为载体，帮助双鸭山市城镇转移就业职工、大学生（青年）降低创业风险，提高创业成功率，助推其成功。现入驻双鸭
21、山市城镇转移就业职工、企业转岗分流等人员创办企业共25家，入孵项目9个。“科技孵化园”依托校实习工厂“鸿辰科技有限公司”，在双鸭山市科技局支持下建立的省级“孵化器”，建筑面积5000余平方米，为学生实践、师生科技成果转化提供了场所和技术服务。现入驻教师创业企业2家。“大学生创业商业区”位于大学生创业园区，面积120平方米，学院为在校大学生提供享受第一、二年场地租赁免费，第三年按市场同类均价收取用房租金50%,收取入驻期间的水电费、物业管理费的政策，为大学生创业提供了良好的扶持。现入驻企业3家。案例2创新创业素质教育大学生创新创业中心举办的“互联网+大学生创新创业”专题讲座及培训、大学生创新创业
22、实践模拟培训、校级“创业之星”校赛、校级“互联网+大学生创新创业校赛”、“大学生创业就业知识竞赛”、“职业生涯规划大赛”、“创新创业活动月”系列活动等20多余次。学生参加活动、比赛的覆盖面大，如今年首届举办的”创新创业活动月系列活动中的“职场精英挑战赛”，在校生全员参加，“成就梦想，创你所爱”互联网+创新创业大赛，在校生3人为一团队，在全院范围内展开评比。通过创业实践逐步深入了人心，各类创新创业类竞赛捷报频传，广大同学实践动手能力逐步提升。图职场精英挑战决赛现场二、职业生涯与创业规划大赛黑龙江能源职业技术学院举办了以“规划学业，体验职场，创新创业，成就梦想”为主题“职业生涯与创新规划大赛”，赛
23、后代表学院推荐经管系学生郭丽欣到省里参赛，在2019年6月13日由黑龙江省大中专就业创业指导中心举办的“第九届黑龙江省大学生职业生涯与创业规划大赛”中我院郭丽欣同学获得二等奖的好成绩。图第九届黑龙江省大学生职业生涯与创业规划大赛比赛现场第四章主要特色一、组建职教集团建立稳定的校企合作关系2012年由我院为发起组建了黑龙江省煤电化职业教育集团，充分贯彻落实了国家、黑龙江省中长期教育改革和发展规划纲要，贯彻落实科学发展观，优先发展教育，努力建设人力资源强省的重要举措，2015年7月8日由中国电器工业协会主办、黑龙江能源职业学院承办成立了全国防爆电器职业教育集团，集团的成立进一步整合了优势资源，加强
24、了校企合作，实现了优势互补，以产业专业为纽带，充分发挥集团化办学的优势。集团立足龙江、面向全国，服务于企业的改革和发展，共同搭建毕业生实习就业平台，为企业定向培养学生，每班都冠以企业的名称，如“华荣”班（与华荣科技股份有限公司定向培养）、电梯班（与上海爱登堡电梯定向培养）等，目前职教集团现有理事单位200多家，这就为我院毕业生开辟了广阔就业空间，同时也提高了我院毕业生的就业率和就业质量。二、积极推进产教深度融合，深化校企协同育人深化校企协同育人，创新校企合作育人的途径与方式，充分发挥企业的重要主体作用。积极推动校企共建校内外生产性实训基地、技术服务和产品开发中心、技能大师工作室、创业教育实践平
25、台等，切实增强教师的技术技能水平和学生就业创业能力。同时，充分发挥集团化办学优势，以产业或专业（群）为纽带，推动专业人才培养与岗位需求衔接，人才培养链和产业链的深度融合。积极推动校企联合招生、联合培养、一体化育人的现代学徒制试点。强化行业对教育教学的指导。进一步完善职业教育行业指导体系，创新机制，提升行业指导能力，通过授权委托、购买服务等方式，把适宜行业组织承担的职责交给行业组织，完善购买服务的标准和制度。积极吸收行业专家进入学术委员会和专业建设指导机构，在专业设置评议、人才培养方案制订、专业建设、教师队伍建设、质量评价等方面主动接受行业指导。推进专业教学紧贴技术进步和生产实际。对接最新职业标
26、准、行业标准和岗位规范，紧贴岗位实际工作过程，调整课程结构，更新课程内容，深化多种模式的课程改革。要加强与职业技能鉴定机构、行业企业的合作，积极推行“双证书”制度，把职业岗位所需要的知识、技能和职业素养融入相关专业教学中，将相关课程考试考核与职业技能鉴定合并进行。全面推行项目教学、案例教学、情景教学、工作过程导向教学，广泛运用启发式、探究式、讨论式、参与式教学，充分激发学生的学习兴趣和积极性。有效开展实践性教学。进一步加强公共基础课和专业课加强实践性教学，核心专业课程实践性教学课时已占总课时数一半以上。积极推行认识实习、跟岗实习、顶岗实习等多种实习形式，强化以育人为目标的实习实训考核评价。进一
27、步规范和加强了实习教学、管理和服务,保证学生实习岗位与其所学专业面向的岗位群基本一致。推进学生实习责任保险制度建设。加大对学生创新创业实践活动的支持和保障力度。案例深化产教融合，现代学徒制试点示范效应初显2018年9月，黑龙江能源职业学院与黑龙江华丰煤化工有限公司签订了现代学徒制人才培养合作协议，并正式为煤炭深加工与利用专业现代学徒制试点揭牌。煤炭深加工与利用专业坚持工学结合、知行合一，将企业用人需求贯穿人才培养全过程，共同构建课程体系。以企业需求为导向，以岗位工作任务为载体，将企业工艺流程、设备参数、操作规程等融入课程体系建设中，编写了基础化学、无机化学、有机化学、分析化学、炼焦工艺5本现代
28、学徒制教材。现代学徒制试点班级课程现已开设至第三学期,取得了良好的教学效果，得到了学生和企业一致好评。举办现代学徒制试点班是建立产教融合长效机制的重要实践，校企双方密切协作，共同将该项目深入推进，示范效应初显。第五章对教育教学的反馈一、人才培养方面学院根据用人单位和毕业生对学院人才培养的建议，及时修订了人才培养方案，新的方案加大实践教学的学时数，加大专业核心课程教学时数，注重知识、能力和素质全面发展，根据岗位职业关键能力和职业素质的要求，完善专业课程体系，形成具有各专业显著特色的人才培养模式。根据就业、创业、升学、等个性化发展需求，设置不同模块课程平台，对高年级学生进行分类培养；学院还采取嵌入
29、式教学、校企合作办班、企业高管进课堂、就业实习基地建设等措施，不断提高人才培养质量。牢固确立人才培养在学院工作中的中心地位，牢固树立一切为了学生的教育理念，不断健全综合育人体系，完善全员、全过程、全方位育人的综合工作体系，不断深化改革，持之以恒地推进教学内涵发展。二、招生方面借助国家职业教育改革实施方案的出台，多次召开各层面招生部署推进会议，分析形势，制定招生工作方案，明确目标，分解任务，精心安排中高职、单招、扩招等招生工作,学院成立了专业的招生团队，由招生就业处牵头，省外重点省份设招生工作站，与学校建立长久招生关系网；进行校企合作，主要进行单独招生、扩招等方面的招生，利用企业资源进行现代学徒
30、制教学模式进行招生；与省内中职学校进行中高职衔接合作，利用中职学校的资源进行招生，拓展生源。经过学院上下的共同努力，各级各类在校生比照去年均有了一定的提升。在市委组织部的鼎力支持下，继续教育深入与四县四区对接，制定招生简章，利用平台网站进行宣传，加大继续教育招生宣传力度。止匕外，企业技术人员参与技术公开课或招生咨询等，让学生了解企业技术应用，形成“招生即招工”的高职办学特色。实现了学生“进得来、出得去，毕业即就业”互助良性发展。2019年，招生来源地区为黑龙江、吉林、辽宁、新疆等18个省，录取各级各类考生2685人，录取率达到80%；共报到2617人，报到率为97%；为响应落实党中央、国务院关
31、于高职扩招百万的重大决策部署，提升技术技能人才整体素质，扩招计划1700人，录取1700人，录取率达到100%。第六章发展趋势和展望我院毕业生在选择工作单位的时候，比较看重的因素就是未来的发展空间，是否能够有施展自己才华的机会和平台。虽然对于地域和薪资也较为关注，同时也充分考虑个人兴趣、社会贡献等因素，不再是非大城市不去、非国企不去，更加注重将未来发展、个人需求和国家社会需要相结合。国内经济下行压力对宏观就业形势产生较大影响，不同行业间岗位需求不平衡的现象仍然存在，就业市场结构性矛盾仍较突出。毕业生就业面临诸多不稳定、不确定因素，毕业生就业形势仍然复杂严峻，我院将认真贯彻落实国务院办公厅关于深
32、化高等学校创新创业教育改革的实施意见和黑龙江省政府关于促进大学生创新创业若干意见的重大部署，做好创新创业教育和就业指导工作。工作重点放在构建学生生涯成长引领体系，通过构建学生生涯成长引领体系，着力培养学生的社会责任感、创新创业精神，加强实践教学，优化人才培养模式，加强校企合作的广度与深度，拓宽毕业生就业渠道，为毕业生就业提供更广阔的平台，引导毕业生树立合理的就业理念，更好更理性地选择就业。充分发挥学院的鲜明特色和显著优势，凝心聚力，开拓进取，狠抓落实，以开阔的思路和务实的作风，全力做好毕业生就业工作并努力实现更高质量的就业。深入学习和全面贯彻党的十九大及教育部、教育厅各级各类文件精神，服务“中国制造2025”“脱贫攻坚”国家战略，以内涵建设为主线，坚持办学软硬件同步提升，把师德师风建设贯穿教育教学全过程，全面提高人才培养质量，提升队伍素质,优化资源配置，提高服务社会和区域经济发展能力，我们将坚持既定办学方向，全力推动“五大工程”实施，抓重点、补短板、强弱项，团结带领广大教职员工进一步解放思想、凝心聚力、勇于担当，发扬钉钉子精神，橹起袖子加油干、俯下身子抓落实，倾力打造魅力学院、幸福学院、文明学院，为建设高水平、有特色的学院而努力。
