1、四个带头方面台账）基层党支部组织生活会对照检查存在问题检视剖析整改清单台账（四个带头方面台账）2025年度离退休党支部党员组织生活会对照检查存在问题检视剖析整改清单台账（四个带头方面台账）基层党支部组织生活会对照检查存在问题检视剖析整改清单台账四个带头存在问题原因剖析整改措施在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习存在明显的浅表化问题O尽管每次支委会前都进行政治理论学习，并严格落实“第一议题”制度，支委委员也会进行交流发言，但从实际效果来看，学习仅停留在文字表面。例如在学习习近平总书记关于城市治理现代化的重要论述时，只是简单了解了一些概念和原则，对于如何将其与本地城市
2、管理的实际情况相结合,如在老旧小区改造中的治理模式创新、智慧城市建设中的数据应用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系统的理论体系架构，导致在实际工作中难以有效运用理论指导实践。二是大局意识有待进一步增强。虽然支部委员思想和行动上始终与党中央保持高度一致，积极践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”，但在面对全市、全区文旅核心发展定位的工作时，存在一定的局限性。比如在景区周边环境整治工作中，主要关注城市管理的常规执法和卫生清理，对于如何通过城市管理手段促进文旅产业的融合发展，如打造具有文（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于支委会前置学习、中心组专题学习、
3、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自（一）以“铸魂工程”强化理论武装，在知行合一中淬炼政治忠诚。构建“导学、研学、践学”三维体系：建立“第一议题”学习清单，每月开展“原著精读一小时”活动；围绕新发展格局设置12个专题研讨课题，采取“课题领办+成果转化”模式推动学用结合；在乡村振兴、基层治理一线设立3个实践教学点，推动理论学习具象化。主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）服务群众意识不足。在服务群众的理念和行动上，仍存在“对上负责多、对下贴近少”的问题，部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实，而对基层针对肃清流毒影响
4、实施“政治体检”专项行动，通过“个人自查+组织核查+群众评查”三查联动，筑牢思想防线。（二）以“夯基工程”锤炼政治能力，在把舵定向上展现更强担当。实施政治能力提升计划：每季度开展“国之大者”主题研讨，建立重大决策政治影响评估机制；在意识形态领域开展“瞭望哨”行动，组建30人网络舆情观察员队伍；针对历史遗留问题建立“揭榜挂帅”机制，由班子成员牵头攻坚5项改革硬任务。创新政治监督方式，在项目建设、招商引资等领域嵌入“监督探头”，实现监督全程可视化。（三）以“连心工程”深化化特色的街道景观、优化景区周边交通引导标识等方面，缺乏全面的统筹规划和创新举措,未能充分发挥城管工作对文旅市场高质量提升的助力
5、作用。三是贯彻执行上级决策部署有时不够到位。支部委员在对待上级决策时态度坚决,但在具体工作落实过程中，由于对一些政策的理解不够深入、对实际情况的掌握不够准确，导致执行结果与上级要求存在偏差。如在应对景区周边大客流期间的单车管理工作中，尽管要求三家单车公司投入人力物资，但由于对游客出行规律和景区周边交通状况的预估不足，实际游客数量远超预期，使得在某些路段出现单车淤积的情况，调度处置时间滞后，给景区周边的交通秩序和游客出行带来了一定的不便，也影响了保障工作的整体效果。四是宣传教育工作薄弱。单位内部主要通过印发文件和召开会议传达相关内容，形式单一。如在开展廉政纪律教育时，只是简单宣读纪律条文，未结合
6、本系统内发生的实际案例进行分析讲解。在去年，本部门某下属单位工作人员因接受供应商贿赂而违规操作项目，若在之前能以类似案例深入剖析，或许能增强干部职工对廉洁纪律的深刻认识，避免此类事件发生。这种缺乏创新和深度的宣传教育方式，使得部分干部职工对纪律规矩理解不深，容易在工作中出现违规行为。五是落实上级决策部署不够有力。在执行上级下达的任务时，存在重部署轻落实的情况，工作措施不够精准，缺乏跟踪问效机制。比如，上级要求推进政务服务数字化改革，虽然制定了工作方案，但在实际推进过程中，由于缺乏对基层实际情况的深入了解，部分措施难以落地，导致改革进度滞后。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够纯
7、粹。在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、制度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例如，在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在急躁情绪，影响了团结协作。在面对一些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党性修养还不够纯粹。特别是在内部资源分配、职称评定等敏感问题上，未能充分做到公开透明，导致部分医护人员对医院管理存在意见。二是纪律执行存在宽松软问题。在单位考勤制度执行方面，对于一些迟到早退现象，没有严格按照规定进行处罚。有的干部一个月内多次迟到，却只是受到口头警告,未进行实质性的纪律处分。这使得考勤制度形同虚设，工作纪律逐渐松弛，影响了整个单位的工作效
8、率和风气，导致部分干部职工工作积极性下降，工作态度散漫。三是工作作风浮躁，真抓实干精神欠缺。在推进本市文化场馆建设项目时,领导班子过于注重项目的开工仪式、宣传报道等形式上的工作，而对项目建设过程中的实际问题关注不够。如在施工过程中，因地质条件复杂出现了基础工程施工困难的情况，但班子成员没有及时深入现场协调解决，而是依赖施工方自行处理，导致项目进度延误，文化场馆未能按时投入使用，无法满足群众的文化需求，也造成了资源的浪费。需求的倾听和U应不足，导致工作推进与群众期盼存在温差。与基层干部职工的沟通联系不够紧密，对群众的实际困难了解不深、解决不够及时，影响了单位的凝聚力和向心力。例如，在制定某项政策
9、措施时，未能充分听取一线意见，导致方案执行后出现偏差，影响了政策的落地效果。群众立场是党的根本立场，唯有真正做到“身入基作风建设，在为民造福中厚植执政根基。推行“三线工作法”：划定民生保障“基准线”，实施老旧小区改造等10项民心工程；筑牢便民服务“标准线”，推动政务服务“一网通办”向“一网好办”升级；架设政企沟通“专线”，建立“企业点单、部门接单、督查跟单”服务闭环。开展“基层治理体验月”活动，班子成员每年至少认领解决2个“民生微实事”，推动作风转变见行见效。（四）以“清源工程”严明纪律规矩，在标本兼治中涵养政治生态构建“四位一体”监督体系：完善政治素质档案，建立干部“廉洁健康码”；深化“四种
10、形态”运用，每季度开展“清风谈话”;在重点领域推行“制度补丁”机制，动态更新防控措施；开展“廉洁家书”活动，将带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识还不够强烈。支部委员工作中习惯于按部就班，如在智慧城市建设中，虽意识到数字化转型的重要性，但在技术应用与管理模式创新上，仍局限于传统思维框架。对大数据、物联网等前沿技术在城市交通拥堵治理、公共资源精准配置等方面的应用研究浮于表面，仅完成了基础数据采集平台搭建，未能实现数据深度分析与智能决策辅助，致使城市运行效率提升不明显O二是统筹协调还不够有力。在配合主要领导开展工作时，与上级沟通协调不够到位，协作配合不够默契，导致部分工
11、作出现瓶颈。比如，在推进一项重点工程时，由于与上级部门沟通不畅，未能及时获取必要的资源支持，导致工程进度滞后，影响了整体工作布局。三是工作视野还不够开阔。思考问题和谋划工作时，局限于已有经验和既定模式，缺乏从全局视野、系统观念观察新形势、研究新情况的能力。比如，在制定年度工作计划时，未能充分考虑外部环境变化对单位工作的影响，仍沿用以往的工作模式，导致部分工作目标未能如期完成。四是落地见效还不够明显。虽然能够推动创新工作，但在完善监督闭环方面存在短板，依赖惯性思维，缺乏“靠前一步”的紧迫感。比如，在推动单位内部管理创新时，虽然提出了多项改革措施，但在后续的执行和监督环节缺乏有效机制，导致部分措施
12、未能真正落地，改革效果大打折扣。带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党建责任不够扎实。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。对分管部门和单位的党建工作督促检查不够严格。比如，在分管的部门中，党建工作与业务工作未能有效融合，导致党建工作开展形式化，未能真正发挥党建引领作用。二是监督管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，对存在的苗头性问题发现不够及时，批评和自我批评不够严肃认真。比如，在分管部门中，个别干部出现工作懈怠、纪律松散的情况，未能及时发现并纠正，导致不良风气蔓延。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力，内部管理制度
13、效能发挥不充分。比如，在单位内部财务管理制度执行中，存在个别部门违规报销的情况，由于监督检查不到位，未能及时发现并纠正，影响了制度的严肃性。四是廉政教育形式不够丰富。在开展廉政教育活动时，主要以集中开会传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏多样性与吸引力。如对年轻员工较多的部门，未采用他们更易接受的新媒体互动式教育方式，导致教育效果不佳，下属对廉政知识层、心到基层”，才能把群众需求作为工作的“风向标”，以更加务实的举措赢得群众认可，增强基层对组织的认同感和归属感。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把
14、握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲监督触角延伸至“八小时外”。针对反面典型案例，实施“一案五查”机制（查思想根源、查制度漏洞、查责任缺失、查监督盲区、查整改成效），推动以案促治走深走实（五）以“赋能工程”激励担当作为，在守正创新中凝聚奋进力量。建立“三维激励”机制：实施“赋能计划围绕数字经济等新领域开展专题培训；完善“赛马机制”,在改革发展一线设立“先锋榜”；优化“保护机制”，制定容错免责正面清单和负面清单。开展“破冰行动”，班子成员带头领办1项创新改革课题，建立“基层创新案例库”，推动形成“允许试错、宽容失败”的干事氛围。理解不深,难以真正入脑入心,在实际工作中无
15、法有效践行廉洁自律要求。头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。（四个带头方面台账）2025年度离退休党支部党员组织生活会对照检查存在问题检视剖析整改清单台账四个带头存在问题原因剖析整改措施在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治纪律和规矩的学习深度不足。虽然认识到政治纪律和政治规矩的重要性，但在学习上多停留在表面，没有进行深入系统的钻研。对一些具体的纪律规定和要求，只是一知半解，缺乏全面、准确的理解。例如，在学习中国共产党纪律处分条例时，只是简单地浏览了几遍，对于其中涉及的一些复杂条款和案例分析，没有深入探究其背后的意义和适用范围，导致在实际生活中，对于一些潜在的违反政治纪
16、律的行为缺乏敏锐的辨别能力。二是在网络言论中政治敏锐性不够强。在浏览社交媒体和网络资讯时，有时没有充分意识到网络言论的影响力和传播力，对一些未经证实的信息和不良言论，没有及时进行抵制和纠正。有一次在朋友圈看到一篇带有错误政治观点的文章，虽然心里觉得有些不妥，但没有立即采取行动，既没有向发布者指出问题，也没有向相关部门反映情况，存在一定的麻痹思想。这反映出我在网络环境中，对维护党的形象和声誉的责任感还不够强烈，政治敏锐性有待进一步提高。三是对身边不当言论抵制不够坚决。在与亲朋好友的日常交流中，偶尔会听到一些对党的政策和决策妄加评论、歪曲事实的不当言论。虽然内心不认同，但出于怕得罪人的心理，没有当
17、场进行有力的反驳（一）政治思想方面。政治理论学习不够深入。虽然参加了一些党组织的学习活动，但在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正将政治理论学习作为提升自己政治素养的重要途径。对党的创新理论的学习不够深入，没有深刻领会其精神实质和丰富内涵，导致在实际工作和生活中，运用理论指导实践的能力不足。政治站位不够高。在看待问题和处理事情时，往往从个人的角度出发，没有站在党和国家事业发展的高度来思考问题。对一些政治问题的认识不够深刻，缺乏大局意识和长远眼光，不能充分认识到维护党的团结统一、严守政治纪律和政治规矩的重要性。这反映出我在政治思想上还不够成熟，需要进一步提高政治站位
18、政治敏锐性和鉴别力有待提高。在当今复杂多变的社会环境中，各种思潮和言论相互激荡，而我对一些错误思想和言论的警惕性不够高，缺乏敏锐的政治洞察力和鉴别力。在面对一些不良信息和错误观点时，不能及时准（一）加强政治思想建设。深入学习政治理论，深入学习党的二十大精神、党的二十届三中全会精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想，通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵。积极参加党组织的学习活动，认真做好学习笔记，撰写心得体会，不断提高自己的政治理论水平。提高政治站位。时刻牢记自己的党员身份，站在党和国家事业发展的高度看待问题和处理事情，增强大局意识和长远眼光。在面对重大政治问题时，保持清
19、醒的头脑，坚定政治立场，坚决维护党的团结统一和党中央的权威。积极关注国内外时事政治，了解国家的发展战略和政策方针，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力。增强政治敏锐性和鉴别力。加强对意识形态领域的学习和研究，提高对各种错误思想和言论的警惕性。在浏览网络信息和与他人交流时，保持清醒的头脑，对不良信息和错误观点及时进行抵和纠正。例如，在一次家庭聚会中，一位亲戚对国家的某项扶贫政策发表了错误的看法，认为是在浪费资源，我只是简单地说了一句“可能不是你想的那样”，没有进一步阐述政策的意义和实际效果，没有坚决维护党的政策的权威性和正确性。这表明我在维护党的团结统一方面，缺乏应有的斗争精神和勇气。确地进行判断和
20、抵制，容易受到外界因素的影响。这说明我在政治思想方面还存在薄弱环节，需要加强锻炼和提高。（二）宗旨意识方面。为人民服务的意识有所淡化。随着退休生活的逐渐稳定，与群众的联系相对减少，为人民服务的意识也有所淡化。在参与社区活动和志愿服务时，没有充分站在群众的角度去思考问题，了解他们的需求和困难，缺乏主动为群众服务的热情和积带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的自觉性有所欠缺。随着退休生活的安逸，对党性修养的自我要求有所放松，没有像在职时那样严格要求自己。在参加党组织活动时，有时会因为个人琐事而请假，不能做到每次都按时参加。比如，支部组织的一次主题党日活动，我因为想在家照顾孙子，就向支部
21、请假没有参加。这反映出我在思想上对党性锻炼的重视程度不够，没有充分认识到参加党组织活动是提升党性修养的重要途径。二是遵守纪律的主动性有所下降。在日常生活中，虽然能够遵守基本的纪律规定，但在一些细节方面，存在侥幸心理，主动遵守纪律的意识有所淡化。例如，在参加社区组织的一些活动时，有时会因为极性。这反映出我在宗旨意识方面有所滑坡，需要重新审视自己的初心和使命。群众观念不够牢固。在工作和生活中，没有充分认识到群众的力量和智慧，没有主动倾听群众的意见和建议。在处理一些涉及群众利益的问题时，没有充分考虑群众的感受和实际情况，导致工作效果不尽如人意。这表明我在群众观念方面还存在不足，需要进一步加强与群众的
22、联系，增强群众观念。缺乏艰苦奋斗的精神。在退休后，生活条件相对优越，逐渐滋生了安逸享乐的思想，缺乏艰苦奋斗制和纠正。积极传播正能量，弘扬社会主义核心价值观，为维护党的形象和声誉贡献自己的力量。（二）强化宗旨意识。增强为人民服务的意识。牢记党的宗旨，始终把人民群众的利益放在首位。积极参与社区活动和志愿服务，主动了解群众的需求和困难，为他们办实事、解难题。定期与群众进行交流，倾听他们的意见和建议，不断改进自己的工作方法和服务质量，提高群众的满意度。牢固树立群众观念。尊重群众的主体地位，充分认识到群众的力量和智慧。在工作和生活中，主动向群众学习，虚心听取他们的意见和建议。在处理涉及群众利益的问题时，
23、充分考虑群众的感受和实际情况，做到决策民主、科学，切实维护群众的合法权益。弘扬艰苦奋斗的精神。克服安逸享乐的思想，树立正确的价值观和人生观。在面对困难和挑战时，保持积极乐观的态度，勇于担当，敢于负责，努迟到几分钟而不以为意，觉得这是小事，不会产生什么影响。这说明我对纪律的严肃性认识不足，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。三是工作作风不够扎实。虽然已经退休，但在参与一些社区志愿服务活动时，仍然存在工作作风不够扎实的问题。在协助社区开展垃圾分类宣传工作时，只是简单地发放宣传资料，没有深入了解居民对垃圾分类的实际困惑和需求，宣传效果不尽如人意。这反映出我在工作中缺乏认真负责的态度和真抓实干的精神
24、没有充分发挥党员的先锋模范作用。的精神。在面对一些困难和挑战时，容易产生退缩心理，不愿意付出更多的努力去克服困难。这反映出我在思想上对艰苦奋斗精神的认识不够深刻，需要重新树立正确的价值观和人生观。（三）能力本领方面。学习能力不足。随着年龄的增长，学习新知识、新技能的能力有所下降，对新事物的接受能力也逐渐减弱。在面对快速发展的社会和不断更新的知识体系时，缺乏主动学习的意识和方法，不能及时跟上时代的步伐。这导致我在工作和生活中，面对一些新问题和新挑战时，显得力不从心，缺乏解决问题的能力和本领。创新能力不够。在长期的工作和生活中，形成了固定的思维模式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。在面对新的工
25、作任务和要求时，习惯于按照传统的方式方法去解决问题，缺乏开拓创新的精神和勇气。这反映出我在能力本领方面还存在短板，需要不断培养创新思维，提高创新能力。组织协调能力有待提高。在参与社区活动和支部力克服困难。发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，反对铺张浪费，以实际行动践行党的宗旨。（三）提升能力本领。加强学习，提高学习能力。树立终身学习的理念，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。积极参加各类培训和学习活动，拓宽自己的知识面和视野。利用互联网等现代信息技术，学习先进的经验和做法，不断提高自己的学习能力和创新能力。培养创新思维，提高创新能力。打破传统的思维模式和工作方法，积极培养创新思维。在工作
26、和生活中，敢于尝试新的方法和途径，不断探索解决问题的新思路、新办法。关注行业发展的新趋势和新技术，结合实际情况，将创新理念应用到工作中，提高工作效率和质量。锻炼组织协调能力。积极参与社区活动和支部工作的组织策划，在实践中锻炼自己的组织协调能力。学习组织协调的方法和技巧，合理安排人员和资源，提高活动的组织水平。加强与其他党带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识有所弱化。面对一些需要承担责任的事情，有时会产生退缩心理，担心自己做不好会惹麻烦。社区组织老年文艺活动，需要有人负责组织协调工作，我觉得这项工作比较繁琐，而且担心出现问题会受到指责，所以没有主动报名参与，错过了为社
27、区居民服务的机会。这表明我在退休后，担当意识有所下降，没有充分认识到作为一名党员，无论何时何地都应该积极发挥作用，为群众办实事、解难题。二是创新思维不足。在参与社区活动和支部工作时，习惯于按照传统的方式方法开展工作，缺乏创新思维。在组织支部的一次学习活动时，仍然采用以往读文件、念报纸的形式，没有结合离退休党员的特点和实际需求，创新学习方式，导致活动效果一般，党员参与的积极性不高。这反映出我在工作中缺乏与时俱进的精神，不能适应新时代对党员工作的新要求。三是对新事物的接受能力较差。随着社会的快速发展，新的技术和理念不断涌现，但我对这些新事物的接受能力较差，缺乏主动学习和了解的积极性。在社区推广使用
28、电子政务平台办理一些事务时，我觉得操作复杂，不愿意去学习和尝试，仍然依赖传统的办事方式，给自己和他人都带来了不便。这说明我在面对新变化时，缺乏勇于探索和敢于尝试的精神，不能及时跟上时代发展的步伐。工作时，发现自己的组织协调能力还存在不足。在组织一些活动时，不能合理安排人员和资源，导致活动效果不理想。在与其他党员和群众沟通协调时，也存在一些问题，不能有效地调动大家的积极性和主动性。这说明我在组织协调能力方面还需要进一步加强锻炼和提高。（四）纪律作风方面。纪律意识有所松懈。退休后，对自己的要求有所放松，纪律意识逐渐淡薄。在遵守党的纪律和国家法律法规方面，存在一定的侥幸心理，认为一些小的违规行为不会
29、产生严重的后果。一是对全面从严治党的认识不够深刻。虽然知道全面从严治党的重要性，但对其内涵和要求的理解还停留在表面，没有深入思考其对党的建设和国家发展的深远意义。在与其他党员交流时，对全面从严治党的讨论也只是泛泛而谈，没有结合实际工作和生活，深入分析存在的问题和不足。这反映出我在思想上对全面从严治党的重视程度还不够，没有将其作为一项重要的政治任务来对待。二是对身边党员的监督不够到位。作为一名党员，有责任对身边的党员进行监督，但在实这反映出我在纪律意识方面还存在问题，需要重新强化纪律观念，严格遵守各项纪律规定。作风不够扎实。在工作和生活中，存在形式主义和官僚主义的倾向，工作作风不够扎实。在完成一
30、些任务时，只是为了应付了事，没有真正把工作做细做实。在与群众交流时，缺乏耐心和细心，不能真正了解他们的需求和困难。这表明我在作风建设方面还存在不足，需要进一步改进员和群众的沟通协调，充分调动大家的积极性和主动性，形成工作合力。（四）加强纪律作风建设。强化纪律意识。重新学习党的纪律和国家法律法规，深刻认识到纪律的严肃性和重要性。自觉遵守各项纪律规定，做到心中有戒、行有所止。加强自我监督和自我约束，杜绝侥幸心理，坚决杜绝违规违纪行为的发生。改进工作作风。克服形式主义和官僚主义，树立真抓实干的工作作风。在工作中，注重实际效果，不做表面文章，把工作做细做实。加强与群众的沟通交流，增强服务意识，提高服务
31、质量，树立良好的党员形象。提高自我约束能力。加强自身修养，提高道德水平，增强自我约束能力。在面对各种诱惑时，坚定自己的立场，坚守纪律和原则。自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁自律，保持清正廉洁的政治本色。带头履行全面从严治党政治责任方面际生活中，我对这方面的工作做得还不够。对于身边党员存在的一些小问题和小毛病，没有及时进行提醒和纠正。比如，发现一位支部党员在参加组织生活会时经常玩手机，没有认真参与讨论，我虽然心里觉得不合适，但没有当面指出他的问题，担心会影响彼此之间的关系。这表明我在履行监督责任方面还存在顾虑，没有充分发挥党员的监督作用。三是对家庭家教家风建设重视不够。在家庭生活中，虽然注重培养子女的道德品质，但对家庭家教家风建设的系统性和规范性认识不足，没有将其与全面从严治党的要求紧密结合起来。没有定期组织家庭成员进行相关的学习和讨论，对子女在工作和生活中遇到的一些问题，缺乏正确的引导和教育。这说明我在家庭家教家风建设方面还存在短板，没有充分认识到良好的家庭环境对党员干部廉洁从政的重要性。工作作风，树立良好的形象。自我约束能力不足。在日常生活中，缺乏自我约束能力，容易受到外界因素的影响。在面对一些诱惑时，不能坚定自己的立场，做出一些违背纪律和原则的事情。这反映出我在自我约束方面还需要加强锻炼，提高自律能力，做到廉洁自律。
