1、2025年局党建工作要点工作计划【共五篇第一篇】2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年，更是实现XX高质量发展的关键之年。局党的建设工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会和二十届中央纪委四次全会精神，巩固拓展党纪学习教育成果,聚焦职能定位，以党的政治建设为统领，以建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关为目标，以建设忠诚干净担当的高素质党员干部队伍为落脚点，充分发挥专业精神,为推进中国式现代化贡献XX力量。经局党组研究，重点抓好以下工作。一、强化思想建设，坚定践行“两个维护”1 .持续深入学习贯彻习近平总书记
2、重要讲话精神。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合工作实际，认真学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，深入领会习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神。把学习贯彻习近平总书记重要讲话作为筑牢思想政治根基、提升业务能力的重要基础和手段。通过组织开展专题培训、主题联学、交流研讨、专题党课等研学,确保党员干部职工全员覆盖，持续在内化、深化、转化上下功夫。督促党员干部把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，找定位、找方向、定目标、定措施，当好施工员、实干家，以
3、钉钉子精神把重要讲话精神和中央一系列决策部署落到实处。2 .巩固深化党纪学习教育成果。把党纪学习教育作为理论武装的重要内容，深入学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，准确把握党的纪律建设的政治性、时代性、针对性。健全党员领导干部上党课制度，完善党史学习教育常态化长效化制度机制。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，持续加强理想信念教育和党性教育。引导党员干部始终用党性原则修身律己，时刻以党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则。克服“过关”心理、“交卷”心态，以“满格”状态持续深化学习，推动党员干部在学思践悟中体会真理味道、感悟思想伟力，做到常学
4、常新、常悟常进。结合本单位实际制定学习计划，采取个人自学、集中研讨、专题辅导等多种形式，确保学习全覆盖、无死角。3 .压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制，持续完善意识形态相关制度，将落实责任制情况作为机关党组织书记述职评议和机关党建考核的重要内容，推动意识形态工作落实落细。坚持每季度分析研判意识形态领域情况，健全分析研判、情况通报和重大问题报告制度。定期开展意识形态工作专题学习，提高党员干部对意识形态工作重要性的认识。加强舆情监测研判，建立健全舆情研判会商、应急处置和信息发布机制。加强对互联网上党员干部特别是年轻干部的政治引领和思想引导，做好解疑释惑、凝聚共识工作。做好党员干部思
5、想动态分析研究，规范落实谈心谈话经常化，有针对性做好党员干部思想政治工作。二、强化组织建设，全面增强政治功能和组织功能4 .深化党组织标准化规范化建设。贯彻落实中央和国家机关“四强”党支部创建管理办法，对标政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”标准，健全完善党的组织体系，把党的基层组织建设成为坚强战斗堡垒。严格落实党内政治生活制度，认真执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。制定党支部工作制度汇编，明确各项工作的具体标准和要求。建立党支部工作考核评价机制，定期开展工作检查和评估。规范党内政治生活，严肃党内政治文化，净化党内政治生态。落实双重组织生活和专题党课制度、谈
6、心谈话、党员发展、党费收缴等工作，严格党员教育管理，持续推动基层党组织标准化规范化建设。开展党支部规范化建设提质增效行动，进一步提升基层党组织的组织力和战斗力。5 .建强党建工作队伍。坚持把政治标准放在首位，选优配强支部班子成员，注重在基层一线和重要工作中培养、发现和使用政治过硬、担当作为、想干事愿奉献的优秀年轻干部。加强党务工作者培养培训，通过系统学习党章条例、外出见学、交流研讨等方式，提升做党务工作的能力和水平。实施党务干部能力素质提升计划，组织开展专题培训，提高政策理论水平和实务工作能力。建立党务工作者定期轮训、交流研讨制度，营造良好学习氛围。强化党组织书记履行第一责任人职责，严格落实组
7、织生活会和述职评议制度。健全完善党建工作责任制，层层压实责任。加强对党务干部的关心关爱，建立激励机制，调动工作积极性。6 .推进党建业务深度融合。落实新时代党的组织路线,推进党建工作和业务工作深度融合，探索建立党建业务融合发展新模式。大力开展创先争优和党员承诺践诺活动，引导党员干部在中心工作中建功立业。以新要求、严标准、实作风，统一思想行动，始终秉持“人民至上”理念。结合工作实际，建立党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核机制。开展党支部品牌创建活动，打造特色党建品牌。聚焦中心工作，强化服务意识，筑牢风险和底线思维，在履职尽责中推动高质量发展。定期总结推广党建业务融合的好经验好做法。三、
8、强化作风建设，大力营造风清气正政治生态7 .持续深化正风肃纪。深入贯彻落实二十届中央纪委四次全会精神，始终保持反腐败永远在路上的坚韧执着，保持战略定力和高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。健全完善全面从严治党制度体系，抓实“四责协同”机制建设，落实党委主体责任和书记第一责任人职责，严格执行领导干部“一岗双责”。深化政治监督具体化、精准化、常态化，聚焦“国之大者”强化政治监督。加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，督促党员干部做到令行禁止。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。建立完善“三重一大”决策制度，严格执行民主集中制。8 .驰而不息
9、纠“四风”树新风。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止和纠正形式主义、官僚主义，克服工作中的急功近利、投机取巧等不良倾向。加强对各类评比达标表彰活动的规范管理。深化拓展基层减负工作,建立基层减负常态化机制。开展违规吃喝、收送礼品礼金等突出问题专项整治，严查隐形变异的“四风”问题。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，完善权力运行制约和监督机制，加强对关键部位、关键环节、关键岗位的监督制约。增强以案促改促治实效，丰富防治新型腐败和隐性腐败有效办法。实施清廉机关建设工程，营造风清气正的政治生态。9 .加强廉政宣传教育。持续深入学习中国共产党纪律处分条例，认真贯彻落实关于推进党纪学习教育常
10、态化长效化的意见，建立常态化纪律教育机制。坚持把纪律和规矩挺在前面，定期开展党规党纪教育。开展廉政警示教育,用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。注重家庭家教家风建设，引导党员干部培育良好家风。深化新时代廉洁文化建设，打造特色廉洁文化阵地。开展廉政风险防控，建立廉政风险防控清单。健全追责问责制度,强化责任落实，确保全面从严治党各项任务落到实处。强化对权力运行的制约和监督，完善权力监督制约机制。四、强化干部建设，扎实推进精神文明建设和群团统战工作10 .激发干部队伍活力。树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。完善干部考核评价机制，建立健全干部担当作为的激励
11、和保护机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。加强实践锻炼，选派优秀年轻干部到基层一线和急难险重任务中磨炼成长。重视年轻干部培养选拔，建立完善年轻干部常态化培训机制。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对“一把手”和领导班子的监督。深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构。加强干部教育培训，提升干部综合素质。IL推进精神文明建设和法治建设。深入学习贯彻习近平文化思想，大力弘扬社会主义核心价值观。持续巩固拓展文明创建成果，深化新时代文明实践中心建设，开展群众性精神文明创建活动。深入开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题。建设
12、学习型机关，营造浓厚学习氛围。加强机关文化建设，培育和践行机关文化理念。建立健全普法工作机制，提高党员干部运用法治思维和法治方式推动发展、化解矛盾、服务群众的能力。深化法治机关建设,推进依法行政。开展“八五”普法工作，增强全员法治意识。12 .融合推进群团和统战工作。坚持党建带群建，加强党委对群团组织的领导，充分发挥工会、共青团、妇联的纽带和桥梁作用。健全完善群团工作制度，创新群团工作方式方法。深化工会改革创新，维护职工合法权益。加强共青团和青年工作，引导青年建功立业。重视做好妇女工作，关心关爱女职工。建立职工服务体系，做好职工关心关爱工作。丰富干部职工文化生活，组织开展丰富多彩的文体活动。加
13、强对机关党外人士的政治引领，发挥统战人士的独特优势，做实机关统战工作。健全完善关心关爱退休党员干部的长效机制，做实服务保障工作。13 .深入实施人才强局战略。坚持党管人才原则，完善人才工作机制，健全人才培养、使用、评价、激励机制。建立健全人才引进培养制度，加强专业技术人才、高技能人才培养力度。完善专业技术人才职业发展通道，构建专业技术职务职级并行机制。建立完善人才考核评价机制，探索更加科学的人才评价方式。加大优秀年轻人才培养选拔力度，有计划地选派年轻干部参加培训、交流和挂职锻炼。营造良好人才发展环境，建立健全人才服务保障机制，为人才干事创业提供良好条件。实施青年英才开发计划，建立优秀青年人才库
14、建设高素质专业化干部人才队伍。健全人才激励机制,完善绩效工资分配制度，激发人才创新创造活力。加强人才工作宣传，营造尊重人才、支持人才的良好氛围。【共五篇第二篇】2025年作为“十四五”收官之年，对于党建工作有着承上启下的重要意义，为进一步提升党建工作质量，现制定本年度党建工作要点如下。一、聚焦“铸魂工程”，打造思想引领“新高地”（一）强化理论学习深度。制定详细的党委（党组）理论学习中心组学习计划，每月至少开展2次集中学习研讨,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想；督促各党支部利用“三会一课”、主题党日等形式，组织党员开展常态化学习，确保全年学习时长达标；邀请党校专家、学者举办专题讲座,每
15、季度不少于1次,深度解读党的重大理论政策；建立党员理论学习心得分享机制，定期开展交流活动，促进相互学习提升。（二）拓宽思想教育广度。开展红色文化主题教育活动,组织党员参观红色教育基地、革命纪念馆等，全年不少于3次；利用线上学习平台，推送丰富多样的思想教育资料，如微视频、音频、图文解读等，每周至少更新3条；举办各类思想文化竞赛活动，如党史知识竞赛、党的理论演讲比赛等,激发党员学习热情，全年组织2次；加强对年轻党员的思想引导，开展针对性的青春思政课堂，每半年至少1次。（三）加强意识形态把控。每季度召开1次意识形态领域形势分析研判会，及时发现并化解潜在风险；强化对单位内部宣传栏、网站、公众号等宣传阵
16、地的管理，严格内容审核发布流程；加强对党员干部网络言行的规范教育，开展相关培训不少于2次，引导党员正确传播正能量；积极应对舆情事件，完善舆情监测和处置机制，安排专人负责，确保舆情平稳。（四）深化主题教育成果。围绕巩固深化主题教育成果,开展专题调研活动，至少确定3项调研课题，深入基层一线了解党员思想动态；组织党员开展“初心使命再回顾主题活动，通过重温入党誓词、分享入党故事等，增强党员身份认同感，每半年至少1次；将主题教育成果转化与实际工作紧密结合，制定相应的工作改进措施，并跟踪落实情况；选树在主题教育中表现突出的党员典型，通过内部表彰、宣传报道等方式，发挥榜样示范作用。二、筑牢“强基工程”，磨炼
17、组织建设“硬实力”（一）优化党组织设置。结合单位机构调整、人员变动等情况，及时对党组织架构进行梳理优化，确保党的组织覆盖无死角；在重点项目、关键业务部门等，合理设置党支部或党小组，增强党组织对业务工作的引领作用；加强对新成立党组织的指导帮扶，规范党组织组建流程，帮助其尽快开展工作；定期开展党组织设置情况自查自纠，发现问题及时整改完善。（二）提升党组织活力。严格执行党内组织生活制度,规范民主生活会、组织生活会、“三会一课”等流程，确保质量和频次;开展形式多样的主题党日活动,每月至少1次，结合重要节日、纪念日等，增强活动的吸引力和实效性；加强党组织之间的交流互动，开展党建共建活动，全年不少于4次，
18、促进经验共享、共同提高；建立党组织活动效果评估机制，根据党员参与度、反馈意见等及时调整活动内容和形式。（三）强化党组织功能发挥。明确各级党组织在单位发展中的职责定位，制定详细的责任清单，压实党建工作责任;推动党组织参与单位重大决策，完善前置研究讨论事项的具体流程和机制，确保党组织把好方向、管好大局；开展党组织书记抓党建述职评议考核工作，每年1次，将考核结果与党组织评先评优、党组织负责人绩效挂钩；建立党组织工作成效跟踪问效机制，以业务发展、群众满意度等指标衡量党组织作用发挥情况。（四）加强党务工作者队伍建设。选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的党员担任党务工作者，充实队伍力量;制定年度党务工作
19、者培训计划，围绕党建业务知识、工作方法等内容，开展不少于4次的集中培训；建立党务工作者激励机制，对表现优秀的给予表彰奖励，在职务晋升、评先评优等方面适当倾斜；搭建党务工作者交流平台，定期组织经验分享会、座谈会等，提升整体业务水平。三、实施“铁军工程”，汇聚党员队伍“硬核力”（一）严格党员发展标准。制定科学合理的年度党员发展计划，依据单位党员队伍结构和发展需求，确定发展数量和重点培养对象；加强对入党积极分子的培养考察，指定专人进行一对一联系培养，定期考察思想、工作表现；严格执行党员发展的政治审查、集中培训、公示等环节，确保发展对象政治过硬、质量可靠；规范党员发展档案管理，做到档案资料齐全、填写规
20、范、归档及时。（二）提升党员综合素质。构建分层分类的党员教育培训体系，针对不同岗位、不同层级党员开展差异化培训，全年不少于5次；丰富培训内容，涵盖党的理论、方针政策、业务技能、职业道德等方面，全面提升党员能力素养；创新培训方式，采用线上线下相结合、课堂讲授与实践锻炼相结合、案例分析与模拟操作相结合等多种形式，增强培训效果;建立党员教育培训考核机制，通过考试、撰写心得体会、实践成果展示等方式检验学习成果，将考核情况纳入党员评先评优依据。（三）健全党员考核评价。完善党员考核指标体系，从思想政治、工作业绩、廉洁自律、服务群众等维度进行量化考核，确保评价客观公正；采取个人自评、党员互评、群众评议、组织
21、评定相结合的方式，每年开展1次党员民主评议活动；强化考核结果运用，对表现优秀的党员进行表彰奖励,推荐参加上级荣誉评选，对不合格党员按照有关规定严肃处置；定期对党员考核评价机制进行复盘优化，使其更贴合单位实际和党员发展需求。（四）激励党员担当作为。设立党员先锋岗、责任区,引导党员在重点项目、急难险重任务中发挥带头作用，全年创建不少于10个先锋岗和责任区;开展党员承诺践诺活动，党员围绕岗位职责和单位中心工作制定具体承诺事项，并公开接受监督；搭建党员创新实践平台，鼓励党员积极参与单位改革创新、攻坚克难等工作，对有突出贡献的党员给予专项奖励；加强对困难党员的关心关爱，建立帮扶机制，定期走访慰问，解决实
22、际困难。四、优化“清风工程”，培育廉洁建设“新生态”（一）加强廉政教育宣传。制定年度党风廉政教育计划,每月至少组织1次集中学习活动，学习党纪国法、廉政法规等内容；开展警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，增强党员干部廉洁自律意识，全年不少于4次；利用单位内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台，定期推送廉政文化知识、廉洁从业要求等内容，营造良好氛围；开展廉政谈话活动，做到“逢提必谈、逢进必谈、逢节必谈”，及时提醒党员干部廉洁从政。（二）完善廉政风险防控机制。对单位各岗位进行廉政风险排查，梳理廉政风险点，制定详细的风险清单；针对风险点制定相应的防控措施，明确责任部门和
23、责任人，确保防控措施落实到位；加强对重点领域、关键环节的监督，如财务资金管理、物资采购、项目招投标等，建立长效监督机制；定期对廉政风险防控机制运行情况进行评估，根据实际情况及时调整优化，提高防控效果。（三）强化监督执纪问责。充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育；建立健全信访举报机制，畅通群众监督渠道，对收到的举报线索及时进行调查核实；严肃查处违纪违法问题，对违反党纪政纪的党员干部依规依纪严肃处理，发挥震慑作用；开展廉政建设专项检查,对发现的问题督促整改落实，确保整改到位，每年至少开展2次专项检查。（四）涵养廉洁文化氛围。
24、开展廉洁文化主题活动，如廉洁征文比赛、廉洁书画展览等，丰富廉洁文化载体，全年至少开展2次；将廉洁文化融入单位企业文化、机关文化建设中，打造廉洁文化长廊、廉洁文化角等特色阵地；鼓励党员干部家属参与廉洁文化建设，开展家庭助廉活动，如签订家庭廉洁承诺书、举办家属廉洁座谈会等；总结提炼单位廉洁文化理念，通过多种形式宣传推广，让廉洁文化深入人心。五、聚力“融合工程”，激发党建发展“新动能”（一）推动党建与业务深度融合。围绕单位中心工作,制定党建引领业务发展的具体实施方案，明确目标任务和工作措施；建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制，将党建工作成效纳入部门和个人绩效考核体系；开展“一支部一特色
25、党建品牌创建活动，每个党支部结合业务特点打造至少1个特色党建品牌；组织党员围绕业务工作中的难点问题开展专项攻坚活动，通过成立党员突击队、项目攻关小组等形式助力业务突破,每年至少开展3次专项攻坚。（二）促进党建与群团组织协同发展。加强党对工会、共青团、妇联等群团组织的领导，定期召开联席会议，研究部署群团组织工作，每季度至少1次；指导群团组织围绕党建中心工作，开展各类主题活动，如劳动竞赛、青年志愿服务、巾帼建功等，发挥群团组织桥梁纽带作用；推动群团组织参与单位民主管理，鼓励职工通过群团组织渠道为单位发展建言献策；建立党建带群建工作考核评价机制，将群团组织工作成效纳入党建工作考核范围，促进协同共进
26、三）加强党建与社会服务有机结合。结合单位职能和社会责任，制定党员参与社会服务的具体计划，明确服务项目和活动频次；组织党员开展志愿服务活动，如社区帮扶、环保公益、科普宣传等，每月至少1次，展现党员良好形象；鼓励党员参与乡村振兴工作，通过结对帮扶、技术指导等方式助力农村发展，每年至少确定2个帮扶项目；建立党建引领社会服务反馈机制，收集服务对象意见建议，不断改进服务质量，提升社会满意度。（四）探索党建与创新发展有效衔接。搭建党建创新实践平台，鼓励党支部和党员围绕党建工作方法、活动形式、融合路径等方面开展创新探索，每年至少征集10项创新思路和举措；对有价值的党建创新项目给予经费支持和政策倾斜，推动
27、创新成果转化应用，每年至少落地实施3项创新成果；开展党建创新成果展示和经验交流活动，通过现场观摩、案例分享等形式推广好的做法，营造创新氛围；加强与其他单位的党建创新合作交流，学习借鉴先进经验，拓宽党建创新视野，每年至少开展2次交流活动。【共五篇第三篇】坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为“指南针”，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，传承伟大建党精神，握紧党的全面领导“方向盘”，铸就党的政治建设“强引擎”，筑牢新时代党的创新理论“基石”，不断强化机关党组织政治功能和组织功能，持续打好作风建设“持久战”，推动党建与业务“深度融合”，为全市高质量发展提供坚实“红色支撑”。一、强化政治建
28、设“顶梁柱”，打造高质量发展“先锋队”培育绝对忠诚“政治品格”把党的政治建设作为“头号工程”，加强对党忠诚教育和政治机关意识教育，在思想建设、工作落实、考核评价等方面树立“政治标杆”。突出机关党建的“政治特性”，锻炼党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，促使机关党组织成为政治过硬、信念坚定的“坚强堡垒二（一）拉紧政治纪律“警戒线”。严格遵守党章和党内政治生活准则，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，促使组织生活更加规范、严谨、有效。丰富主题党日内容，增强组织生活会、民主生活会的针对性和实效性，使党内政治生活更具政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的机关政治生态。（二）点亮
29、红色教育“导航灯”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好专题学习、宣传阐释、教育培训、实践活动、问题排查、整改推进等“六项工作”，确保主题教育“常态化”“长效化”。深化“党员微课堂”、干部大讲坛等特色活动，打造优质课程，拓展红色教育资源、机关党建活动阵地，构建分层分类、因材施教的学习体系。推动党员干部深入基层调研实践、理论宣传，重忆入党初心、过政治生日，形成机关学习教育的“示范样本”，营造学以致用、知行合一的浓厚氛围。二、筑牢理论武装“桥头堡”，夯实思想根基“承重墙”（一）编织理论学习“覆盖网”。全面推进党的创新理论学习教育，实施“知行合一”行动方案，严格执行“第一议题”制度，推
30、动党员教育培训提质量、增实效。完善理论学习中心组“巡听研学”、检查通报机制，促进学习从“个体学”转向“集体学”。强化“一把手”带头学、带头做的示范作用，深化青年理论学习“助推器”建设，谋划青年理论学习小组“关键课题”攻坚项目，打造互学互助的“理论实践场”，让党的创新理论真正深入人心、扎根实践。（二）深耕党的思想“责任田”。精心组织系列专题培训，开设机关党组织书记“引领课堂”，推进市直机关处级党员干部“全员培训”，实现理论武装“全覆盖”“无遗漏”。推动党的二十大及二十届三中全会精神进机关、进支部、进思想，搭建机关党建学习贯彻“交流桥”，加强专题调研、推动学用结合，让理论学习在工作中“开花结果”。
31、三）坚守意识形态“主阵地”。严格落实意识形态工作责任制，把控好网站、微博、内刊、论坛、讲座、报告会、研讨会等舆论平台的“导向标”，牢牢把握意识形态领域的主动权和话语权。建立市直机关党员干部思想动态“观测点”,精准把握思想动态，提高机关思想政治工作的“含金量”。完善党建信息员“学习群”，优化培训内容、加强业务指导，提升党建宣传的传播力和影响力，确保党的创新理论成为引领机关党建的“主旋律”。三、巩固基层党建“基本盘”，构建战斗堡垒“新阵地”（一）打造“五强”党支部，夯实基层“硬基础”推动市直机关“五强”党支部建设，促进基层党组织在政治引领、班子建设、队伍建设、作用发挥、制度执行等方面全面进步，形
32、成组织力强、凝聚力强、战斗力强的党建格局。优化完善党组织书记“任职谈话”、述职评议等机制，压实”第一责任人职责”，让带头人发挥“头雁效应”。创新机关党建述职评议考核方式，构建“日常检查+实地考察+年度述职”三位一体的评价体系，以动态监管激发党组织活力，确保党建工作落到实处、取得实效。（二）深化模范机关创建，塑造党建“新标杆”完善模范机关评价体系，明确创建标准，推动机关党建从“追赶超越”向“示范引领”迈进。培育具有可借鉴性、可推广性的先进典型，定期举办现场观摩会、经验分享会，搭建互学互促的平台。对模范机关创建成果显著的先进单位进行表彰奖励，发挥榜样的示范带动作用，让“学榜样、争先进、做表率”成为
33、推动机关党建提质量、上水平的“内在动力”。（三）培育党务干部队伍，筑牢党建“主心骨”实施党务干部队伍“五大提升工程”，提高党支部书记、青年党员、党务工作者、党建信息员、党小组长的政治素质和业务能力。推进“向上海学习”干部培育计划，强化党组织书记“实践锻炼”，实施党务干部能力“提升行动”，努力打造一支政治坚定、能力过硬的机关党务干部队伍，让党建工作更加专业化、更具战斗力。（四）党建引领群团组织建设，激发活力“乘数效应”贯彻“应建尽建”原则，推动机关群团组织扩面提质，构建“党建+群团”协同发展的新格局。发挥工青妇组织的协同作用，深入开展职工之家、“青年先锋号”“巾帼建功岗”等品牌创建活动。用好“党
34、建引领、群团助力”机制，推广干部职工喜爱的文体活动，精心组织趣味竞赛、健身跑等活动，营造积极向上的机关文化氛围，推动群团工作与党建工作相互促进、共同发展。四、党建引领“添动力”，激发高质量发展“新活力”（一）党建业务“双提升”，推动发展“新跨越”建立机关党建与业务深度融合的“协作机制”，推动党建工作从“各自为战”向“协同作战”转变。组建党建共建“先锋队”，推动机关党组织与国有企业党组织“结对共建”,探索“党建+服务”模式，以党建助力企业高质量发展，推动营商环境不断优化。创新开展市直党群及各部门、驻市单位工作效能评价，搭建“周三民生直通车”互动平台，让党建引领发展更加精准、务实、有成效。（二）擦
35、亮文明创建“招牌”，以党建推动城市“品质提升”发挥市直机关党组织的职能优势，全面参与文明城市创建“十大工程”，在城市建设、社会服务等关键领域发挥“带头作用”。深化市直机关“双帮双促”行动，织密党建引领社区治理“服务网”，组织党员志愿服务队，参与环境整治、交通疏导、社区环境改善、文明倡导、关爱帮扶等工作。策划“创文明城市、机关当先锋”主题党日，引导党员干部以身作则、率先垂范，让文明之风吹遍城市每个角落。（三）塑造党建品牌“新形象”，凝聚发展“新力量”围绕“机关党建推动高质量发展”目标，加强党建品牌建设，汇聚发展力量。积极参与XX届省市直机关“先锋杯”业务创新大赛，搭建党建引领高质量发展“竞赛平台
36、推动机关党建创新项目评选。开展“一机关一品牌，一支部一特色”活动，鼓励各级党组织立足本职工作，打造优质党建项目，评选市直机关党建品牌典型，形成以点带面、辐射带动的品牌效应，推动党建工作与发展大局深度融合、协同共进。五、锤炼作风建设“硬作风”，营造干事创业“好环境”（一）推动作风建设“再深化”，培育为民服务“新风尚”全面贯彻“强作风、勇担当、办实事”部署要求，深入落实关于XX的实施方案，推动市直机关党建联系基层机制走实走深，树立“主动服务、无事不扰”的工作理念。通过专题调研、实地走访等形式，了解基层需求，切实解决基层党组织的实际困难。坚守作风建设“底线”，坚决贯彻中央八项规定精神，聚焦不担当
37、不作为、乱作为、慢作为等形式主义、官僚主义问题，坚决整治“隐形变异”现象，让勤勉务实、清正廉洁成为机关作风的显著标志。（二）织密纪律教育“安全网”，系好干事创业“安全带”加强党章党规党纪学习教育，促使党员干部增强纪律意识，让遵章守纪成为自觉行动。深化纪律教育学习月活动,开展家庭美德、家风建设、“廉政文化周”、青年党员干部“走好第一步”警示教育等系列活动，以案例警示筑牢思想防线。精准运用监督执纪“四种形态”，完善日常监督机制，加强政治生态分析评估和廉政风险防控，确保纪律规定成为不可触碰的“高压线”。落实“三个区分开来”原则，准确把握“容错纠错”与“激励作为”的平衡点，推动干部敢作为、能作为、善
38、作为，激发干事创业新活力。（三）提升机关纪委“战斗力”，筑牢监督执纪“防火墙”对照XX实施办法，加快推进机关纪委“标准化、规范化、专业化”建设，推动监督体系完善升级。选优配强机关纪委干部队伍，开展“纪检业务大比武”活动，提高监督执纪水平，强化案件审查职能，建立案件质量评估机制，确保案件办理质量。督促市直单位机关纪委“抓在前、管在严”,充分发挥监督作用，把好案件质量关，强化审查监督职能,以精准监督营造风清气正的政治生态。六、加强党风廉政建设，筑牢廉洁自律“防火墙”（一）强化廉政教育，增强拒腐防变能力开展常态化廉政教育活动，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的廉
39、洁意识和法纪观念。加强廉政文化建设，营造崇廉尚洁的机关氛围，使廉政文化深入人心。（二）严格监督执纪，保持反腐高压态势加强对机关党员干部的日常监督，建立健全监督机制,加强对重点岗位、关键环节的监督检查。严肃查处违纪违法问题，对发现的问题线索及时进行调查处理，做到有案必查、违纪必究，保持反腐高压态势。七、强化党建工作保障，确保党建任务落实落地（一）加强组织领导，压实党建工作责任明确机关局党委班子成员的党建工作职责，建立健全党建工作责任制，确保党建工作任务层层落实。加强对基层党组织党建工作的指导和督促检查，推动党建工作各项任务落到实处。（二）完善工作机制，提高党建工作效率建立健全党建工作各项制度，完
40、善党建工作运行机制,加强对党建工作的规范化管理。加强党建工作信息化建设,提高党建工作的信息化水平，提升党建工作效率。（三）加强经费保障，确保党建工作顺利开展合理安排党建工作经费，确保党建工作的各项活动能够顺利开展。加强对党建工作经费的管理和监督，确保经费使用合理、规范、有效。【共五篇第四篇】2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的重要一年，也是推动我局各项事业发展的关键之年。为了紧紧围绕新时代党的建设总要求，不断提高机关党的建设质量和水平，充分发挥党建引领作用，促进我局工作的全面发展,现结合实际情况，制定本年度党建工作计划如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面
41、贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推进党建工作与业务工作深度融合为目标，不断提高党的建设质量，为我局各项事业发展提供坚强的政治保证和组织保证。二、工作目标通过加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，使全局党员干部的政治素质和党性修养得到显著提高，党组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，党建工作与业务工作实现深度融合，推动我局各项工作高质量发展。三、重点工作内容（一）强化政治引领，坚定理想信念1 .深入学习贯彻习
42、近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，通过党组中心组学习、党支部集中学习、个人自学等多种形式，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。组织开展专题研讨、辅导讲座、知识竞赛等活动，增强学习的针对性和实效性。2 .加强政治建设，提高政治能力。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，教育引导全局党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，提高民主生活会、组织生活会质量。3 .
43、强化政治意识，落实意识形态工作责任制。加强对意识形态工作的领导，定期分析研判意识形态领域情况，加强对各类意识形态阵地的管理，坚决反对和抵制各种错误思潮和观点，维护意识形态安全。（二）加强组织建设，夯实党建基础L优化党组织设置。根据我局机构改革和人员调整情况,及时优化党组织设置，确保党组织覆盖全面、工作有效开展。加强党支部标准化规范化建设，按照“六有”标准，完善党支部活动阵地，提高党支部建设质量。2 .加强党员队伍建设。严格按照党员发展程序，做好党员发展工作，注重在业务骨干、优秀青年中发展党员，提高党员发展质量。加强党员教育管理，严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，提高党员素质。
44、加强对离退休党员的管理和服务，发挥他们的余热。3 .加强党务干部队伍建设。选优配强党务干部，加强对党务干部的培训和培养，提高党务干部的政治素质和业务能力。建立党务干部激励机制，关心关爱党务干部，激发他们的工作积极性和创造性。（三）加强作风建设，树立良好形象L坚决反对“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，持续整治“庸懒散浮拖”等问题，推动作风建设常态化长效化。4 .加强廉政教育。组织党员干部学习党纪国法，开展廉政警示教育活动，增强党员干部的廉洁自律意识。加强廉政文化建设，营造风清气正的政治生态。5 .强化监督执纪问责。加强对党员干部的日常
45、监督管理,运用好监督执纪“四种形态”，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就。加强对重点领域、关键环节的监督，防范廉政风险。（四）推进党建与业务深度融合，促进事业发展L找准融合点。围绕我局中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点，将党建工作融入到业务工作的各个环节,实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。6 .创新融合方式。通过开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用。加强党建工作与业务工作的协同推进，建立健全党建工作与业务工作联动机制，形成工作合力。7 .提升融合效果。以党建工作推动业务工作发展，以业务工作成效检验党建工作成果。通过党建与业务深度融合，
46、推动我局各项事业高质量发展，为实现经济社会发展目标做出积极贡献。（五）加强制度建设，提高党建工作规范化水平1 .完善党建工作制度。修订完善我局党建工作各项制度,建立健全党建工作责任制、党内民主制度、党员教育管理制度、党风廉政建设制度等，形成一套科学完备、运行有效的党建工作制度体系。2 .加强制度执行力度。加强对党建工作制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。对违反制度的行为，严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。3 .推进党建工作规范化。按照党建工作标准化规范化建设要求，加强对党建工作的流程管理，规范党建工作程序，提高党建工作质量和效率。四、工作保障（一）加强组织领导。成立我局党建工作
47、领导小组，由局党组书记任组长，其他党组成员任副组长，各党支部书记为成员。领导小组下设办公室，负责党建工作的日常组织协调和督促检查。各党支部要切实加强对党建工作的领导，明确责任分工，确保党建工作任务落到实处。（二）加强经费保障。将党建工作经费纳入年度预算,确保党建工作经费充足。合理安排党建工作经费，保障党员教育培训、党组织活动开展、党建阵地建设等工作的顺利进行。加强对党建经费的管理和监督，确保经费使用规范、合理、有效。（三）加强监督考核。建立健全党建工作监督考核机制,加强对党建工作任务落实情况的监督检查。制定科学合理的党建工作考核评价指标体系，将党建工作考核结果与党员干部评先评优、绩效考核、职务
48、晋升等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用，推动党建工作责任落实。（四）加强宣传引导。充分利用局内部网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道，广泛宣传党建工作的重要意义和工作成果，营造良好的党建工作氛围。及时总结推广党建工作中的好经验、好做法，树立先进典型，发挥示范引领作用，推动全局党建工作不断迈上新台阶。2025年我局党建工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心工作，不断加强党的建设,提高党建工作质量，为推动我局各项事业发展提供坚强的政治保证和组织保证。全局党员干部要以高度的政治责任感和使命感，认真落实党建工作各项任务，以党建工作的新成效推动我局各项事业的新发展。【共五篇第五篇】2
49、025年，是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年，也是我市审计事业高质量发展的攻坚之年。做好党建工作，对于引领审计事业创新发展、服务全市经济社会发展大局具有重要意义。新的一年，我局党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以作风建设为抓手，全面加强党的各项建设，为审计工作高质量发展提供坚强政治保证。一、坚持政治引领，强化党的全面领导（一）把牢政治方向，坚定政治立场。始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保审计工作始终
