1、社区党员干部2024年度组织生活会1个带头对照检查材料rt-篇第一答】mHmBJ根据上级党委关于开展民主生活会的统一部署，以及街道党工委组织部门关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和民主生活会的通知精神，我紧紧围绕本次民主生活会“深刻领悟两个确立的决定性意义，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任”的主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于城市基层治理的重要论述，认真学习党章党规党纪，通过发放征求意见表、设立
2、意见箱、走访入户等多种形式，广泛听取党员群众的意见建议，深入开展谈心谈话，结合个人思想和社区班子工作实际，深刻查摆问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的“烟火气”不足，未能有效指导社区治理“精细化”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，特别是习近平总书记关于城市基层党建、基层治理的重要论述，有时停留在“学文件、念稿子”的层面，未能真正将理论转化为指导社区治理实践的有效方法和工具。例如，在面对社区治理中的“微治理”难题，如老旧小区改造、停车难、环境卫生整治等问题时，有时习惯
3、于沿用传统的工作模式和经验，未能充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的系统思维、辩证思维等科学方法论，提升社区治理的精细化、精准化水平。二是政治站位的“邻里味”不够，未能充分发挥社区党组织在凝聚多元力量中的核心作用。在社区治理中，有时过多依赖于社区“单打独斗”，统筹协调辖区内各类资源和力量的意识还不够强，例如，在推进社区志愿服务、社区社会组织培育、驻区单位联动等方面，主动性不够强，整合力度不够大，未能有效调动辖区内企业、社会组织、居民群众等多元主体的积极性，形成社区治理的强大合力。三是维护党的团结统一的“人情味”不足，批评与自我批评的“辣味”有所欠缺。在班子会议上，“你好我好大家好”
4、的氛围依然存在，批评与自我批评有时碍于情面，流于形式，例如，对于班子成员在工作中存在的不足和问题，相互批评时点到为止，缺乏“真刀真枪”的勇气和“红脸出汗”的效果，未能充分发挥批评与自我批评“团结一批评一团结”的“良药”作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼的“街坊味”不足，服务群众的“贴心度”有待提升。服务群众的“靶向性”不够精准，未能深入了解不同群体、不同年龄段居民的差异化需求，提供个性化、精细化服务，例如，在开展社区服务项目时，服务群众的“温度”不够，与居民群众的情感交流不够深入，未能真正与群众打成一片，建立鱼水情深的邻里关系，导致服务缺乏人情味和亲和力。二是纪律意
5、识的“守土味”不浓，执行规章制度存在“选择性”、“变通性”现象。在执行社区管理规章制度时，有时考虑“人情因素”较多，未能严格按原则、按制度办事，例如，在处理社区居民的违规行为时，有时“大事化小，小事化了”，未能做到一视同仁、公平公正，导致规章制度的权威性和约束力受到影响。三是工作作风的“泥土味”不浓，联系群众“走基层”、“接地气”仍需加强。深入社区一线调研有时“身入心不入”，走马观花，蜻蜓点水，未能真正沉下心、迈开腿，深入了解社情民意，掌握第一手资料，例如，在开展“入户走访”活动时，有时只关注入户数量，不注重走访质量和实际效果，未能与群众面对面交流,倾听群众心声，导致调研工作浮于表面，未能真正
6、为社区决策提供有效参考。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的“肩膀”不够宽，面对难题存在“绕道走”、“推诿扯皮”现象。在处理社区治理中的“硬骨头”问题，如拆违控违、物业管理、群租房整治等，有时存在畏难情绪，主动担当意识不强，例如，在推进老旧小区改造工作中，遇到居民意见不统一、资金筹措困难等问题时，容易产生”等、靠、要”思想，未能充分发挥主观能动性，积极协调各方力量，破解工作难题。二是创新思维的“脑袋”不够活，推动社区发展缺乏“新招法”、“实举措”。创新意识不够强烈，习惯于用传统思维和方法解决新问题，例如，在创新社区服务供给方式，提升社区服务质量方面，思路不
7、够开阔，方法不够灵活，导致社区服务模式多年一成不变，难以满足居民群众多样化、个性化需求。三是斗争精神的“筋骨”不够硬，面对矛盾问题存在“和稀泥”、“怕得罪人”思想。面对社区不文明行为和违反公序良俗现象，有时缺乏“亮剑”精神，不敢坚决批评制止，斗争精神有所弱化，例如，在处理社区居民之间的邻里纠纷、物业矛盾等问题时，有时为了维护表面和谐，采取“和稀泥”的方式息事宁人，未能真正做到是非分明、主持公道，导致一些矛盾问题长期得不到有效解决，甚至激化矛盾。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党主体责任的“压力传导”不够精准有效，责任落实存在“上热中温下冷”现象。对分管条线的党风廉政建设工
8、作日常检查指导有时停留于形式，未能深入了解掌握真实情况，压力传导存在“上热中温下冷”现象，例如，在规范社区工作人员行为、整治群众身边的不正之风等方面，日常监管还不够有力，未能有效打通责任落实“最后一公里”。二是履行监督责任的“探针”不够灵敏，监督方式方法较为传统单一。监督方式主要依靠会议强调、个别提醒、民主评议等传统方式，运用信息化手段、科技监督方面探索不足，监督的科技感、时代感不强，监督的穿透力、震慑力有限。三是抓基层党建工作的“引擎”作用发挥不够，党建与社区治理融合度不高。“两张皮”现象依然存在，例如，党建工作的着力点和落脚点有时与社区治理需求存在脱节现象，未能有效发挥党建在引领社区治理、
9、提升社区服务方面的“红色引擎”作用。二、问题产生原因分析深入剖析上述问题，根源主要在于以下几个方面：一是理论学习“碎片化”，思想“导航仪”不够精准。对理论学习的系统性和重要性认识不足，学习存在实用主义、功利主义倾向，满足于“浅尝辄止”、“零敲碎打”的碎片化学习，未能真正把习近平新时代中国特色社会主义思想作为武装头脑、指导实践、推动工作的“指南针”和“导航仪”，导致理想信念不够坚定，思想行动与党中央要求存在偏差。二是党性锤炼“表面化”，宗旨意识“定盘星”不够牢固。对党性锤炼的长期性和艰巨性认识不足，存在党性锤炼“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，未能真正把党性锤炼融入日常、抓在经常，导
10、致宗旨意识树得不牢,群众观念有所淡化，服务群众的主动性、自觉性不强。三是责任担当“舒适化”，创新“发动机”动能不足。随着工作环境的日益舒适和工作状态的日益稳定，锐意进取的精气神有所弱化，存在求稳守成、安于现状的“舒适区”依赖思想，缺乏攻坚克难的勇气和开拓创新的魄力，导致责任担当的积极性、主动性不足，创新意识有所退化，推动社区发展的内生动力不强。四是全面从严治党“形式化”，管党治党“责任田”耕不到位。存在“重部署轻落实”、“上级喊下级动”的形式主义和官僚主义问题，未能真正将全面从严治党责任压力层层传导至基层末梢，导致管党治党责任“空转”、“虚化”，未能充分发挥从严治党对社区各项工作的保障和促进作
11、用。三、整改措施和下步努力方向一是深化理论武装，筑牢思想“压舱石”，提升理论学习的“穿透力”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在“真学、真懂、真信、真用”上下功夫，着力提升理论学习的系统性、针对性、实效性，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是强化党性锤炼,淬炼过硬作风,提升服务群众的“贴心度”。坚持把党性锤炼作为党员干部的终身必修课，深入开展党性教育，严格党内政治生活，自觉接受群众监督，不断增强党性修养，砥砺过硬作风，提升服务群众的能力和水平，切实做
12、到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是强化责任担当，激发创新活力，提升社区治理的“现代化”水平。坚持把担当作为作为鲜明导向，着力破除思想藩篱，激发创新活力，提升攻坚克难能力，不断提升社区治理的精细化、智能化、现代化水平，切实推动社区各项事业实现高质量发展。四是强化责任落实，扎牢制度“铁篱笆”，提升管党治党的“成效”。坚持把全面从严治党责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，健全完善责任体系，强化监督执纪问责，深化标本兼治，切实推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，不断提升社区党组织的创造力、凝聚力、战斗力。rt篇第-篇】LxmH+uA根据XX街道党工委关于认真开好2024年度基层党组织组织
13、生活会和开展民主评议党员的通知精神，以及社区支委会的统一部署，我紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化党性修养，提升服务能力，做新时代合格党员”主题，聚焦“四个带头”，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的“精度”还需提升。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，满足于参加集体学习、浏览文件资料，对“学懂弄通做实”的要求理解不深不透，存在实用主义倾向，与本职工作联系紧密的内容就学得多一些、深一些，反之则有所放松，未能做到全面系统、
14、融会贯通，理论学习的“精度”还需进一步提升，用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力还有欠缺。例如，对于习近平总书记关于基层治理重要论述的学习，理解还停留在概念层面,未能有效运用党的创新理论指导社区治理实践，在提升社区治理效能方面缺乏有效抓手和创新思路。二是政治站位的“高度”仍待加强。能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在政治敏锐性和政治鉴别力方面还有差距，对社会上、网络上出现的一些错误言论和负面信息，有时警惕性不高，斗争精神不强，未能旗帜鲜明地进行批判和抵制，政治站位的“高度”仍需加强。例如，在面对一些居民对党的政策措施不理解、有误解的情况时，有时耐心解释、正面引导不够，未能有效帮助
15、居民解疑释惑、凝聚共识。三是组织纪律的“硬度”尚需增强。能够按时参加支委会、党员大会等组织生活，但有时把自己等同于普通群众，参加组织生活的主动性和积极性还不够高，把自己摆进去思考问题、查找差距做得不够,组织纪律的“硬度”尚需增强。例如，在参加“三会一课”时，有时存在“蜻蜓点水”现象，会前准备不充分，会上交流发言质量不高，未能充分发挥组织生活的教育作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识的“纯度”仍需锤炼。“全心全意为人民服务”的宗旨意识树得还不够牢固，为居民服务的意识还需进一步强化，有时站在党员的角度思考问题多一些，站在居民的角度思考问题少一些，宗旨意识的“纯度”仍需持续
16、锤炼。例如，在处理一些居民诉求时，有时习惯于按部就班、照章办事，缺乏主动服务、靠前服务的意识，未能充分考虑到居民的实际困难和特殊情况。二是纪律规矩的“刚度”仍需强化。能够自觉遵守党纪国法和社区各项规章制度，但在日常工作和生活中，有时自我要求还不够严格，纪律意识和规矩意识还需进一步提升，存在自我约束不严、标准不高的问题，纪律规矩的“刚度”仍需持续强化。例如，在执行请假报备制度、值班值守制度等方面，有时存在“打折扣”、“搞变通”的现象，未能严格遵守各项纪律规定。三是工作作风的“深度”仍需拓展。工作作风还不够深入扎实，存在工作漂浮、作风不实的问题，深入群众不够，调查研究不深，工作作风的“深度”仍需持
17、续拓展。例如，在开展入户走访、民情恳谈等工作时，有时存在走马观花、流于形式的现象,未能真正沉下身子、深入群众，了解居民的真实想法和实际需求。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神的“力度”仍需加大。面对社区繁琐复杂的工作，有时存在畏难情绪和懈怠心理，担当精神的“力度”仍需持续加大，缺乏敢于啃“硬骨头”、敢于涉“险滩”的勇气和魄力。例如，在处理一些历史遗留问题、居民反映强烈的热点难点问题时，有时存在“绕道走”、“往后拖”的现象，缺乏迎难而上、攻坚克难的担当精神。二是创新意识的“活度”仍需激活。创新意识不够强烈，工作思路还不够开阔，习惯于用老办法解决新问题，创新意
18、识的“活度”仍需充分激活，缺乏打破常规、推陈出新的胆识和魄力。例如,在开展社区特色服务、提升社区治理水平等方面，思路还不够宽、方法还不够多，未能充分运用新理念、新方法、新手段提升工作效能。三是廉洁自律的“纯度”仍需保持。能够保持清正廉洁，严格遵守廉洁自律各项规定，但在思想深处,对廉洁风险的认识还不够到位，廉洁自律的“弦”绷得还不够紧，廉洁自律的“纯度”仍需长期保持。例如，在处理涉及公共资金、公共资源等事项时，有时风险意识不够强，未能时刻保持警惕，做到防微杜渐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党员管理责任的“实度”仍需夯实。作为支委会成员，对党员管理责任的认识还不够到位，落实党员管理
19、责任的“实度”仍需夯实，未能充分发挥党员的先锋模范作用，调动党员参与社区治理的积极性、主动性不够。例如，在开展党员志愿服务、党员联系群众等活动时，组织发动不够有力，未能有效激发党员的参与热情和奉献精神。二是意识形态责任的“敏度”仍需提升。对意识形态工作的极端重要性认识不足，意识形态责任的“敏度”仍需提升，对社区意识形态领域的风险挑战，预判力、洞察力不够强，未能有效防范和化解意识形态风险。例如，在面对网络舆情、负面信息等意识形态挑战时，有时应对不够及时、处置不够得力，未能牢牢掌握意识形态工作的主动权。三是党风廉政建设责任的“力度”仍需强化。对党风廉政建设的长期性、复杂性认识不足，党风廉政建设责任
20、的“力度”仍需强化，在日常工作中，对党员干部的教育监督管理还不够严格，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。例如，对党员干部苗头性、倾向性问题，有时提醒函询不够及时，处理方式不够果断，未能做到抓早抓小、防微杜渐。二、问题产生原因分析一是理想信念的“压舱石”不够稳固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解还不够系统深入，理论武装不够自觉主动，导致理想信念的“压舱石”不够稳固，在复杂形势和严峻挑战面前，容易出现思想上的动摇和行动上的偏差。二是党性锤炼的“磨刀石”不够锋利。放松了党性修养的“内功”修炼，忽视了主观世界的改造，导致党性锤炼的“磨刀石”不够锋利，在思想境界、道德品行、为民情怀等方面与新时
21、代合格党员的要求还存在差距。三是宗旨意识的“定盘星”不够明亮。”以人民为中心”的发展思想树得不牢，为民服务的宗旨意识有所淡化，导致宗旨意识的“定盘星”不够明亮，在处理问题、开展工作时，未能始终坚持人民至上、群众路线的根本立场。四是责任担当的“动力源”不够强劲。担当意识有所弱化，进取精神有所减退，导致责任担当的“动力源”不够强劲，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和一往无前的决心。三、整改措施和下步努力方向（一）在“学思践悟”中强化理论武装，补足精神之钙、筑牢思想之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会其核心要义、精神实质、实践要求，不断提高运用党的
22、创新理论指导社区工作、破解难题的能力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要创新学习方式方法，将理论学习与社区工作实践紧密结合，在“学思践悟”中提升理论素养，真正做到内化于心、外化于行。（二）在“淬炼党性”中坚守初心使命，强基固本守根脉、正本清源固之本。坚持以党章为镜，以党规为尺，经常进行政治体检，深入开展批评和自我批评，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。要积极参加组织生活，主动接受党组织的教育和监督，在“淬炼党性”中永葆共产党人的政治本色，牢记初心使命，坚定理想信念。（三）在“躬身实践”中践行根本宗旨，枝叶关情解民忧、润物无声暖民心。牢固树立“人民至上”的价值理念,深入践行“一线工作法”，经常深入社区、深入群众，倾听民声、了解民情、体察民意，着力解决居民群众最关心最直接最现实的利益问题。要创新服务方式，提升服务效能，真正做到“民有所呼，我有所应，用真心真情服务群众，用实际行动赢得民心。（四）在“担当作为”中强化责任落实，攻坚克难显担当、真抓实干促发展。进一步强化责任意识和担当精神，切实履行好社区支委会委员的职责，带头攻坚克难，敢于动真碰硬，以钉钉子精神抓好社区各项工作落实。要勇于开拓创新，积极探索社区治理新模式、新方法，不断提升社区治理体系和治理能力现代化水平，为建设和谐幸福社区贡献力量。
