1、银行党委委员2025年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头）按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要理论的学习，多停留在表面，缺乏深入钻研。
2、学习时往往碎片化，未能系统构建知识体系。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关金融论述时，未能充分结合农商行实际业务深入思考，导致在指导工作时理论支撑不够。参与集体学习时，发言也多是泛泛而谈，没有提出有深度的见解。政治敏锐性不够强。对金融领域一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。如在面对一些网络上关于金融政策的片面解读时，未能及时意识到其可能带来的误导，没有迅速组织人员进行正确引导和澄清。在分析市场动态时,更多关注经济数据，忽视了背后可能存在的政治因素对金融业务的影响。贯彻执行决策部署有偏差。在推动普惠金融政策落实过程中，有时因过于关注短期业绩指标，导致部分政策执行不到位。例如，在推
3、广某款普惠金融产品时，为了完成贷款发放额度，对部分客户的资质审核不够严格,存在一定风险隐患。在落实电子银行推广任务时,没有充分考虑到农村地区客户的实际需求和接受能力，导致一些推广措施效果不佳。党内政治生活不够严肃。在组织或参与党内活动时,有时存在走过场的情况。如在民主生活会前的谈心谈话中，没有真正做到深入交流，只是简单询问工作情况，没有触及思想深处的问题。在开展批评与自我批评时，存在避重就轻的现象，对自己的问题剖析不深刻，对他人的批评也不够尖锐。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待提升。在面对复杂的工作压力和利益诱惑时，有时会出现思想动摇。如在与一些企业合作过程中，面对对
4、方给予的一些小恩小惠,虽能拒绝，但内心有过动摇。在处理一些涉及员工利益的问题时,有时会因为人情因素，未能完全按照党性原则办事。纪律执行不够严格。对自身和下属遵守工作纪律的要求有所放松。如有时自己会因为工作忙而迟到早退，对下属员工的一些轻微违纪行为，也没有及时严肃处理。在安全保卫工作中，对一些安保制度的执行监督不到位，存在部分安保人员未按规定流程操作的情况。作风建设仍需加强。工作中存在形式主义现象，如在市场营销活动策划中，有时过于注重活动形式和场面，而忽视了实际效果和客户需求。在开展群团工作时，与员工的沟通不够深入，没有真正了解员工的所思所想，导致一些活动参与度不高。廉洁自律有薄弱环节。在一些商
5、务接待中，存在超标准的情况。如在与合作单位交流时，为了显示诚意，安排的接待规格超出了规定标准。在礼品收受方面，虽然拒绝了大部分贵重礼品，但对于一些价值不高的纪念品，没有坚决拒绝,存在一定的廉洁风险。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪。如在处理不良贷款清收工作中，对于一野钉子户”，缺乏攻坚克难的决心和勇气，没有采取有效措施积极应对。在推动电子银行创新业务时，担心出现风险和问题，不敢大胆尝试新的模式和方法。创新能力有待提高。市场营销方式较为传统，缺乏创新思维。如在推广金融产品时，主要依赖传统的线下宣传和客户介
6、绍，对新兴的互联网营销手段运用不足。在普惠金融服务创新方面，没有充分结合当地农村经济特点和客户需求，开发出具有特色的金融产品和服务。政绩观存在偏差。过于追求短期业绩和表面数据，忽视了业务的可持续发展。如在考核市场营销部业绩时，过于注重贷款发放量和存款新增额等指标，导致部分员工为了完成任务，采取一些短期行为，忽视了客户质量和风险防控。在推动安全保卫工作时，过于注重硬件设施的建设，而忽视了人员素质和管理水平的提升。群众路线落实不到位。在工作中与基层员工和客户的沟通不够密切。如在制定普惠金融政策时，没有充分征求基层员工和客户的意见,导致一些政策在执行过程中出现不接地气的情况。在处理客户投诉时，有时没
7、有真正站在客户的角度思考问题，解决问题的效率和质量不高。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。从严治党主体责任落实不够到位。对分管部门的党风廉政建设工作重视程度不够,没有将责任真正压实到每个岗位和每个人。如在对普惠金融部的日常管理中，对员工的廉政教育不够深入，没有定期开展廉政风险排查和警示教育活动。在电子银行部的业务流程监督中，存在漏洞，对一些潜在的廉政风险点没有及时发现和防范。选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，有时过于注重业务能力，而忽视了政治素质和道德品质。如在选拔市场营销部的中层干部时，对候选人的业务业绩考察较为全面，但对其在廉洁自律和团队协作方面的考察不够深入，导致个别干部在
8、任职后出现了一些作风问题。在人才培养方面，缺乏系统性和针对性，没有为年轻干部提供足够的成长空间和机会。监督执纪力度不够。对员工的日常监督管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的情况。如在安全保卫部，对一些员工违反工作纪律的行为，只是口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理。在董事会办公室的工作中，对一些决策执行情况的监督不到位,导致部分决策落实不力。网络空间管理有漏洞。对党员干部在网络空间的言行关注不够，没有建立有效的监督和引导机制。如在一些网络金融论坛上，发现有个别员工发表了一些不当言论，但未能及时发现和制止。在应对网络舆情时，缺乏快速反应能力和有效的应对措施，导致一些负面信息在一定范围内传播,
9、影响了银行的形象。（五）以案为鉴反思，汲取教训有不足。案例剖析深度不足。对XX农商行系统内发生的一起信贷人员违规发放贷款案件，虽然有一定的了解，但在剖析时，停留在表面原因，没有深入挖掘背后的体制机制问题和思想根源。未能从案件中深刻认识到合规管理和风险防控的重要性，对自身工作的警示作用不够明显。风险防范意识不强。没有充分吸取案例中的教训，在自身工作中对信贷风险的防控仍存在漏洞。如在审批普惠金融贷款时，有时过于相信基层信贷人员的调查结果，没有对关键信息进行深入核实，存在一定的信贷风险隐患。在电子银行风险管理方面，对一些新型网络风险认识不足，防范措施不够完善。思想认识有差距。没有从违纪案例中真正反思
10、自身在思想上存在的问题，对廉洁自律的重要性认识不够深刻。在工作中，有时会因为人情关系，放松对一些业务环节的要求，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对一些利益诱惑时，思想上存在侥幸心理，没有充分意识到违纪行为的严重后果。整改落实不到位。虽然意识到了案例中反映的问题在自身工作中也有一定程度的存在，但在整改过程中，缺乏有效的措施和坚定的决心。如在加强信贷审批流程管理方面，虽然制定了一些制度，但在执行过程中，没有严格监督，导致制度执行不到位。在加强员工思想教育方面，开展的活动形式单一，效果不明显,没有真正触及员工的思想深处。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。理论学习缺乏主动性。对政治理论学
11、习的重要性认识不足,没有将其作为提升自身素质和工作能力的重要手段，缺乏主动学习的意识和动力。理想信念有所动摇。在市场经济和多元文化的冲击下，对共产主义理想信念的坚守不够坚定,在面对困难和挑战时，容易产生怀疑和迷茫。宗旨意识不够牢固。没有真正把客户和员工的利益放在首位，在工作中更多地考虑个人和部门的利益，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。（二）党性修养有所放松。党内政治生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不够，没有严格按照党的组织原则和纪律要求参加党内活动，导致党性锻炼不够经常，党性修养有所下降。自我要求有所降低。随着工作经验的积累和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续追求
12、和自我约束。批评与自我批评不够深刻。在党内生活中，没有充分运用批评与自我批评的武器，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思，不能及时发现和纠正自己的错误。（三）工作作风不够扎实。形式主义思想作祟。在工作中过于注重形式和表面功夫，追求短期的政绩和效果，忽视了工作的实际内容和质量，导致工作浮于表面，没有真正落到实处。官僚主义作风抬头。在工作中与基层员工和客户的联系不够紧密，缺乏深入调查研究和了解实际情况的主动性,对基层的困难和问题关心不够，服务意识不强。工作责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，没有真正把工作当作自己的事业来对待。（四）制度执行不够严格
13、制度建设不够完善。在一些工作领域，相关的制度和规定还不够健全和完善，存在漏洞和缺陷，导致在工作中缺乏有效的制度依据和规范。制度执行缺乏严肃性。对已有的制度和规定，在执行过程中缺乏严格的监督和检查，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理,导致制度的权威性和约束力不够。风险防控意识淡薄。对工作中存在的风险认识不足，缺乏有效的风险防控措施和机制,在制度执行过程中，没有充分考虑到可能存在的风险因素，导致制度执行不到位。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想建设，提高政治站位。加强理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识
14、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚定理想信念。通过参加红色教育、廉政教育等活动，不断强化共产主义理想信念，增强对党的忠诚和对事业的责任感，在工作和生活中始终保持政治定力。增强宗旨意识。树立以客户为中心、以员工为本的理念，主动倾听客户和员工的意见和建议，切实为他们解决实际问题，提高客户满意度和员工凝聚力。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。严肃党内政治生活。严格按照党的组织生活制度，认真参加民主生活会、组织生活会等党内活动，积极开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活质量。强化党性锻炼。自觉遵守党的纪律和规矩,严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到心有
15、所畏、言有所戒、行有所止。加强廉洁自律。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为，自觉接受组织和群众的监督,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。（三）改进工作作风，提升工作效能。坚决反对形式主义。树立正确的政绩观，坚持实事求是，注重工作实效，不搞形式主义、官僚主义，切实把工作重心放在解决实际问题。密切联系群众。深入基层、深入客户，加强调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料，为制定政策和决策提供依据。增强工作责任心。对工作认真负责，勇于担当，积极主动地完成各项工作任务，不断提高工作效率和质量。（四）完善制度建设，强化监督管理。健全制度体系。结合工作实际，对现有的制
16、度和规定进行全面梳理和完善，堵塞漏洞，补齐短板,建立健全科学合理、切实可行的制度体系。严格制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为零容忍，严肃追究责任，确保制度的严肃性和权威性。加强风险防控。建立健全风险防控机制，加强对重点领域、关键环节的风险排查和预警，及时发现和化解风险隐患，确保各项工作安全稳健运行。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真反思自身存在的问题，深刻剖析原因，切实采取有效措施加以整改，努力提高自身素质和工作能力,为XX农商银行的发展做出更大的贡献。市场监管局领导班子及个人2025年度民主生活会对照查摆剖析材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通
17、知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习表面化。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但学习往往停留在文字表面，对“两个确立”“四个意识”“四个自信”“两个维护”等重要理论的内涵和实质理解不够深入。在学习过程中，满足于一知半解，没有深入思考这些理论与实际工作的紧密联系，未能将理论学习转化为实际行动的指南。比如，在学习党
18、的最新理论成果时，只是机械地记录笔记，没有结合自身工作去思考如何更好地贯彻落实。二是学用转化能力有欠缺。对新思想的学习，侧重于理论知识的记忆，在将理论运用到实际工作中解决具体问题方面存在较大差距。面对新问题、新挑战，不能迅速从理论宝库中找到有效的解决办法，习惯于沿用传统的工作方式。比如,在处理群众反映的新型矛盾纠纷时,没有运用新思想中关于群众工作的方法和理念，还是按照以往的经验处理，导致问题解决效果不佳。三是政治敏锐性不足。面对复杂多变的舆论环境，对一些潜在的错误思想和言论缺乏敏锐的洞察力，未能及时察觉其可能带来的负面影响。例如，在网络上出现一些歪曲党的历史、抹黑党的政策的言论时，没有第一时间
19、进行有力反驳和纠正，认为这些言论掀不起大风浪，没有充分认识到其对党员干部和群众思想的侵蚀性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是加强党性修养的主动性和积极性不足。党性修养不够主动,理论学习缺乏内在驱动力，往往是为了完成任务而学习，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求。在工作与学习发生冲突时，经常优先选择工作，将学习搁置一边。例如，在参加线上理论学习课程时，有时会因为工作上的一点小事就中断学习，事后也没有及时补上,导致学习的连贯性和系统性受到影响。二是工作落实有差距。在贯彻上级决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本部门的实际困难和利益，导致执行效果打折扣。对于一些涉及
20、多部门协作的任务，缺乏主动沟通协调的意识，存在等待观望的现象。例如，在推进一项需要多个部门联合完成的改革任务时,本部门以工作任务繁重为由，没有积极主动地与其他部门对接,影响了整个项目的推进进度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是为民服务意识不够强。在工作中，有时没有真正站在群众的角度思考问题，对群众的需求关注不够。在处理群众事务时,存在态度不够热情、耐心不足的情况。比如，在接待群众来访时,没有认真倾听群众诉求，急于给出解决方案，导致群众对处理结果不满意。对一些涉及群众切身利益的问题，没有主动深入调研，缺乏主动为群众排忧解难的意识。二是推动改革创新的能力不足。面对新
21、时代改革发展的新要求，缺乏创新思维和开拓精神，习惯于按部就班地开展工作。在推动改革发展过程中，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施。例如，在推进单位的数字化改革进程中，对新技术、新方法的学习和应用不够积极，还是沿用传统的工作模式，导致改革推进缓慢，无法满足群众对高效便捷服务的需求。三是化解矛盾风险的能力有待提高。在面对改革发展过程中出现的矛盾和风险时，缺乏有效的应对策略和处置能力。在处理一些复杂的矛盾纠纷时,存在畏难情绪，不能及时有效地化解矛盾,维护社会稳定。比如，在处理因企业改制引发的职工群体上访事件时，没有充分了解职工诉求，也没有制定合理的解决方案，导致事件处理陷入僵局，影响了
22、社会和谐稳定。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一党内政治生活严肃性不够。在党内政治生活中，有时存在敷衍了事的情况，对组织生活制度执行不严格。例如，在“三会一课”中，党课内容准备不充分，缺乏针对性和吸引力，只是照本宣科地读文件、念资料,没有结合实际工作和党员思想状况进行深入讲解。在组织生活会的批评与自我批评环节，存在“老好人”思想，批评他人时避重就轻，自我批评时浮于表面，没有真正触及思想和工作中的深层次问题。二是党的领导核心作用弱化。在实际工作中，没有充分认识到党对一切工作的领导核心地位，在一些重大问题决策上，没有充分发挥党组织的领导作用，存在个人主义倾向。比如，在部门重要项目规划时，没
23、有及时向党组织汇报，听取党组织的意见和建议，而是由部门负责人自行拍板决定，导致项目在推进过程中出现一些与整体发展规划不符的问题。三是党建工作与业务工作融合不够。存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有将党建工作贯穿到业务工作的全过程。在制定业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的引领作用，在开展党建活动时，也没有紧密结合业务工作实际。例如，在业务培训中，没有融入党性教育和党的方针政策教育，在组织党建活动时，只是单纯地进行理论学习，没有与业务工作面临的问题和挑战相结合。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书
24、班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精
25、神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。（四）能力素质有待提升。对新知识、新技能的学习不够主动，知识结构老化，不能适应新时代发展的要求。在工作中缺乏创新意识和创新能力，习惯于因循守旧，不敢突破传统思维定式。在沟通协调、应急处置等方面的能力不足，不能有效地应对工作中出现的各种复杂问题。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用
26、带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯
27、之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任,切实解决人民群众反映突出的问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2025年度党员干部“四个带头”民主生活会对照检查材料按照关于开好202
28、4年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话并广泛征集意见，结合个人的思想、学习与工作实际，严格对照“四个带头”要求认真查摆问题，全面反思自我，深刻剖析问题本质，并针对性地制定整改措施。现作对照检查如下：一、参加党纪学习教育以及学习二十届三中全会精神情况作为党组书记，我始终将党纪学习教育和对二十届三中全会精神的领悟摆在自我提升的重要位置。一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务上作了一定努
29、力。一是在党纪学习教育方面，我坚持每日抽出专门时间研读党纪法规,逐章逐节深入理解，撰写学习笔记与心得感悟，让党纪要求入脑入心。今年共参加党委理论学习中心组学习12次，撰写心得体会4篇。积极参与各类党纪专题培训与讲座，与授课专家互动交流，深化对重点难点问题的认知。同时，主动对照党纪标准，反思自身言行与工作决策，及时纠正偏差，确保自身行为始终严守纪律红线。二是在三中全会精神学习方面，我通过多种渠道全面深入领会。认真研读全会公报、决定原文及解读文章，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。积极参加线上线下的研讨交流活动，与其他党员干部共同探讨如何将全会精神转化为实际工作举措。注重以全会精神为指引，思考
30、单位发展战略与改革方向，在推动创新管理、优化服务效能等方面力求取得突破。三是在工作推动落实方面，我注重将学习成果转化为实践动力。结合工作实际，组织召开专题学习研讨会6次，带头为基层党组织上专题党课2次，推动学习贯彻往深里走、往实里走。通过系统学习和深入思考，进一步增强了理论自信、政治自信、制度自信，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,把全会精神与本地区实际紧密结合，积极谋划改革发展新举措。坚持把学习成果体现到工作实践中，在抓班子、带队伍、促发展等方面取得了一定成效，有力推动了各项工作任务的落实。二、存在的
31、主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身主要问题有:一是站位不够高，缺乏系统观与国际视角。没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。二是学习思考不深，政治判断力不够精准。领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深
32、入。学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象。比如在推进国企改革三年行动中，由于对混合所有制改革等新领域、新问题整体思路和专业知识掌握不足，未能在工作进度上取得实质性突破。三是转化不够及时，政治领悟力不够透彻。没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如，在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学习效果不明显。在带领机关党员干部学习方面，组织开展专题讨论和交流研讨次数偏少，“头雁效应”发挥得不够明显。四
33、是落实不够有力，政治执行力不够坚决。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。比如，在落实中央八项规定精神方面，对下属单位一些不规范做法监督提醒不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头参加党纪学习教育，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身主要问题有：一是履行“一岗双责”不够到位。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况,对分管领域党建工作研究部署不够深入
34、对队伍建设关心不够。比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面,与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。比如,下基层调研时，有时走马观花、蜻蜓点水，发现和解决实际问题不够。对一些重点工作的督促检查不够严格，存在重部署轻落实的现象。三是规矩意识还不够强。有时还存在标准不高、要求不严的问题,对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。比如，对下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时，处置不坚决。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，能够紧紧围绕党委的决策部署,严格落实经济社会发
35、展各项工作要求，主动承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题。但反思自身主要问题有：一是攻坚克难的劲头不足。面对复杂问题时，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，在推进XX重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题，缺乏主动作为、创新突破的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在躲着绕着走的现象。二是干事创业的作风不实。工作中存在不够较真碰硬，满足于一般化要求。比如，在项目推进中，对进度滞后、质量不高等问题批评教育多，实地督促整改少；在推动高质量发展中，创新思路不多，工作方式方法比较陈旧。三是政绩观有所偏差。工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容。比如，在项目建设中过分追求短期效应，对长远发展考虑不够；
36、在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够。存在重发展数量轻发展质量的倾向。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，勇于自我革命，深化运用监督执纪“四种形态”，认真开展批评和自我批评。反思自身主要问题有：一是管党治党力度不够大。落实党建工作责任制不够到位，对党建工作重视程度不够。比如，对机关党建工作日常指导不够，对党组织活动开展情况了解不深；在党员发展和教育管理中把关不够严格。二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够。比如，对网络舆情研判不够及时，对负面舆情应对处置不够有力；对单位文化建设重视不够，思想政治工
37、作抓得不紧。三是党员干部教育管理不严格。对干部教育培训重视不够，对干部日常教育监督管理不够严格。比如,对年轻干部培养缺乏系统谋划，对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时。三、问题原因分析通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会还不够深入，存在学习不系统、不深入的问题。一方面是学习态度不够端正，有时存在应付心理，学习质量不高；另一方面是学习方法不够科学，对一些重大理论和实践问题研究思考不够,理论指导实践的能力还需要进一步提高。二是政治站位不够高。
38、对党中央的决策部署虽然表态坚决，但在思想深处对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，导致一些工作落实不够有力。三是责任担当不够强。面对新形势新任务，存在不担当、不作为的问题。表现在一些重点难点问题面前，缺乏攻坚克难的勇气，解决复杂问题的能力不足；工作标准和要求不够高，存在得过且过的心态；推动工作的力度不够大，缺乏钉钉子精神。四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。在推动工作中，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。工作方法比较简单，创新意识不强，工作落实不够扎实，群众工作做得不够细致。
39、五是管党治党不够严。在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。四、下步整改措施针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改,重点在以下四个方面取得明显成效：（一）带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位。深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部
40、署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异答卷，不断开创高质量发展的新局面。（二）带头强化理论武装，指导实践推动工作。坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示。要在学深悟透党中央精神基础上，紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么，做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通。要心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高
41、质量发展的实际效果。（三）带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一。始终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效。同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好。（四）带头强化作风建设，保持清廉本色。始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄。始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机关作风整顿，聚焦“四风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾。始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线,将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部。以上是我的对照检查，请同志们批评指正。
