1、烟草专卖局（公司）领导班子及领导干部2024年度民主生活会对照检视剖析材料【共五篇第一篇】市烟草专卖局（公司）党组2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的部署要求，XX市烟草专卖局（公司）党组紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，聚焦“四个带头”，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话、认真查摆突出问题，深刻剖析原因，研究制定整改措施，形成如下对照检视剖析材料。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，学思践悟走深走实。一是建立健全“第一议题”制度，党组会第一项议题固定为学习习近平
2、新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话，今年以来已开展相关学习XX次，切实将学习融入日常、抓在经常。在谋划卷烟销售策略、专卖管理重点工作时，严格对标习近平总书记关于高质量发展等重要指示批示精神，确保工作方向不偏。例如，在制定年度卷烟销售计划时，依据新发展理念，注重市场调研与消费者需求分析，优化品牌布局,推动销售结构持续优化，今年中高端卷烟销售占比提升了XX%O二是常态化举办领导班子读书班，今年已举办XX期,组织班子成员集中研读原著，围绕“以学促干推动烟草事业高质量发展”等主题深入研讨交流，撰写心得体会XX余篇。班子成员结合分管工作,深入基层党支部讲专题党课XX次，覆盖党员干部XX余人
3、次。同时，通过“三会一课”、主题党日等形式，利用“学习强国”、烟草网络学院等平台，组织全体党员干部开展线上线下学习，参学率达100%,有效提升了党员干部的理论素养。三是强化党性教育，组织党员干部赴本地红色教育基地开展现场教学XX次，重温入党誓词、聆听革命故事，接受精神洗礼。为党员过“政治生日”XX人次，赠送政治生日贺卡，强化党员身份意识。通过学习先进典型事迹，引导党员干部以榜样为标杆，在专卖执法、客户服务等工作中发挥先锋模范作用，今年涌现出一批先进党员典型，在市场监管、服务客户等方面取得显著成效。（二）聚焦主责主业，推动工作提质增效。一是在专卖管理方面，持续加大市场监管力度，与公安、市场监管等
4、部门建立联合执法机制，今年开展联合执法行动XX次，查获各类违法案件XX起，同比增长XX%,其中5万元以上大要案XX起，有效打击了涉烟违法犯罪行为。深化“互联网+监管”模式，利用大数据分析平台精准识别违法线索XX条，查处利用网络销售假烟案件XX起，净化了卷烟市场环境。二是在卷烟销售方面，以满足市场需求为导向，加强市场调研与分析，精准把握市场动态。优化货源投放策略，根据不同区域、不同客户类型合理分配货源，客户满意度提升至xx%O积极培育重点品牌，通过开展品牌推介活动XX场，新品牌市场认知度显著提高，重点品牌销量同比增长xx%,圆满完成年度卷烟销售计划任务。三是在内部管理方面，加强企业国有资产管理，
5、建立健全资产管理制度，定期开展资产清查盘点，确保国有资产安全完整。今年通过优化资产配置，节约采购成本XX万元。同时，严格落实内部监督管理规定，开展内部经营监督检查XX次，发现并整改问题XX个，有效防范了内部违法违规风险。（三）加强作风建设，树立良好形象。一是深入践行党的群众路线，建立领导班子成员基层联系点制度，每位班子成员联系XX个基层单位，定期深入基层调研走访，今年共收集基层意见建议XX条，解决实际问题XX个。例如，针对基层反映的工作流程繁琐问题，组织相关部门进行流程优化,精简审批环节XX个，提高了工作效率。二是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对公务接待、公车使用、办公用房等方面的
6、监督检查,今年“三公”经费同比下降XX%O持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，会议数量同比减少XX%,文件篇幅平均缩短XX%,切实为基层减负。三是加强干部队伍作风建设，开展作风建设专项整治活动，通过自查自纠、群众评议等方式，查找并整改干部作风方面存在的问题XX个。强化干部考核评价，将作风表现纳入干部年度考核重要内容，激励干部担当作为、干事创业，营造了风清气正的良好氛围。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于经济发展、法治建设等与烟草工作紧密相关的论述，未能深入钻研。在学习习近平谈治国理
7、政时，对于如何将新发展理念精准运用到卷烟销售结构优化上，缺乏系统性思考，导致在实际工作中，未能充分挖掘市场潜力，部分新兴消费群体的需求未得到有效满足，在一些高端卷烟市场拓展上进展缓慢。在宣传贯彻烟草专卖法及相关法律法规时，形式较为单一，多以会议传达、文件学习为主，未能充分利用新媒体平台广泛宣传，使得部分零售户和消费者对法律法规的知晓度不高，在今年的市场走访中，发现约%的零售户对新修订的烟草专卖相关条款不熟悉。二是贯彻上级决策部署有时存在“温差”，在落实行业关于推进绿色物流建设的要求时，行动不够迅速。虽然制定了初步方案，但在具体实施过程中，因担心成本增加和现有物流模式调整难度大，导致绿色物流设施
8、设备更新缓慢,新能源配送车辆的投入使用比例仅为XX%,低于行业平均水平。在推进专卖管理信息化建设方面，对上级推广的一些先进监管系统应用不够积极，存在畏难情绪，部分基层专卖人员对新系统操作不熟练，影响了市场监管的精准度和效率,今年因信息化应用不足导致的案件线索遗漏约XX起。三是党内政治生活的严肃性有待加强，民主生活会中，批评与自我批评有时存在“辣味”不足的情况。在某次民主生活会上，班子成员之间的批评意见多为建议性内容，如“希望在工作中加强沟通协调”等，未能真正触及问题实质，对一些长期存在的工作作风问题未能深入剖析根源。组织生活会中，部分党员参与积极性不高，发言内容空洞，缺乏对自身问题的深刻反思，
9、在一次基层党支部组织生活会上，约%的党员发言时间不足3分钟，且未结合实际工作查找问题。四是对意识形态工作的重视程度不够，在烟草行业面临舆论压力的情况下，应对策略不够完善。在面对网络上出现的一些关于烟草危害夸大化、对烟草行业政策误解的负面言论时，未能及时组织有力的回应和正面引导，导致部分公众对烟草行业的认知产生偏差。在单位内部，对员工思想动态的关注不够,未能及时发现和解决员工因工作压力大、职业发展困惑等产生的思想问题，今年因员工思想问题导致的工作失误约XX起。五是维护党的团结统一的意识还需强化，在工作中，有时存在部门之间沟通不畅、协作不力的情况。在一次跨部门的卷烟市场专项整治行动中，专卖部门与营
10、销部门在信息共享、行动配合上存在脱节，专卖部门在查处违法案件时，未能及时将市场动态反馈给营销部门，导致营销部门在货源投放调整上滞后，影响了市场的整体调控效果。部分班子成员在决策过程中，缺乏大局意识，过于关注分管领域工作，对其他部门工作支持配合不够积极主动，在研究企业重大项目时，个别班子成员仅从自身分管业务角度出发，忽视了项目对整体发展的影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够，部分党员干部在日常工作中，未能时刻以党员标准严格要求自己。在一次市场检查中，个别专卖人员因怕麻烦，未按规定程序对涉嫌违法卷烟进行详细登记和取证，导致案件后续处理困难，这反映出其在工作中
11、缺乏严谨认真的态度，党性意识有所淡化。在面对客户投诉时，部分营销人员未能站在客户角度思考问题，处理投诉不及时、不彻底，今年客户投诉处理满意度仅为%,低于行业平均水平，这表明其为民服务的宗旨意识不够牢固，党性修养有待提高。二是纪律执行不够严格，存在个别违反工作纪律的现象。在考勤管理方面，今年发现XX起员工迟到早退问题，虽进行了批评教育，但未能从根本上杜绝此类现象,反映出单位对工作纪律的监督执行力度不足。在财务纪律方面，个别部门在费用报销时，存在票据不规范、审批流程不严谨的问题，今年共发现并整改此类问题XX个，暴露出单位在财务制度执行上存在漏洞，对纪律的严肃性认识不够深刻。三是工作作风不够扎实，存
12、在形式主义倾向。在一些工作汇报中，存在数据不实、夸大成绩的情况，如在某次卷烟销售工作汇报中，对部分区域的销售数据进行了虚报，以达到业绩考核标准，这严重影响了工作决策的科学性。在开展市场调研时，部分人员走马观花，未能深入了解市场实际情况，调研报告内容空洞，缺乏针对性和可操作性，今年约XX%的市场调研报告未能为工作提供有效参考。四是廉洁自律意识还需强化，虽然单位建立了廉政风险防控机制，但在一些关键岗位和环节仍存在廉洁风险。在物资采购过程中，个别供应商为获取业务，存在向采购人员行贿的潜在风险，虽尚未发现实际违规行为，但反映出单位在廉洁教育和监督管理上存在薄弱环节。在专卖执法领域，存在个别执法人员与零
13、售户关系过于密切，可能影响公正执法的情况，今年收到关于此类问题的群众举报XX起，经调查虽未查实，但也给单位敲响了警钟。五是践行社会主义核心价值观不够到位，在企业文化建设中，对社会主义核心价值观的宣传教育不够深入，员工对其内涵理解不够深刻。在实际工作中，部分员工缺乏敬业精神，对待工作敷衍了事，在卷烟配送过程中，出现多次货物错送、漏送问题，影响了客户满意度，这与敬业、诚信等核心价值观要求背道而驰。在单位内部，缺乏团结友爱的氛围，部分员工之间存在相互推诿责任的现象，不利于工作的顺利开展。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，面对复杂棘手问题时，存在畏难情绪。
14、在处理一些历史遗留的卷烟零售户纠纷问题时，因涉及多方利益，协调难度大，部分领导干部不敢主动作为，导致问题长期搁置，影响了行业形象和社会稳定。在推进烟草专卖体制改革过程中，对一些可能出现的风险和挑战预估不足，缺乏攻坚克难的勇气，在探索新的监管模式和经营机制方面进展缓慢，未能充分发挥行业改革的引领作用。二是创新能力欠缺，在卷烟销售模式创新上，未能充分利用互联网和大数据技术。虽然行业内部分企业已开展线上直播卖烟、个性化定制服务等创新业务，但本单位仍主要依赖传统销售渠道，线上销售占比仅为XX%,远远落后于行业先进水平。在专卖管理方面，对新技术、新手段的应用不够积极，如在利用无人机进行市场巡查、智能识别
15、假烟等方面，尚未形成成熟的应用体系，导致市场监管效率不高，难以有效应对新型涉烟违法犯罪行为。三是政绩观存在偏差，过于注重短期业绩指标。在卷烟销售工作中，为完成年度销售任务，部分营销人员存在压库销售现象，强行向零售户推销卷烟，导致部分零售户库存积压严重，影响了零售户的经营积极性和行业的可持续发展。在专卖管理工作中，过于追求案件数量，忽视了案件质量和市场净化效果，一些小案件虽数量多，但对市场秩序的根本改善作用有限，而对一些隐藏较深的大要案挖掘不够，未能从源头上打击涉烟违法犯罪行为。四是风险防范意识不够强，在企业经营管理中，对市场风险、政策风险等研判不足。在烟草消费税政策调整时，未能及时预测其对卷烟
16、销售和企业效益的影响，导致在价格调整、库存管理等方面应对滞后，造成了一定的经济损失。在信息化建设过程中，对网络安全风险重视不够，存在信息泄露的潜在风险，今年虽未发生重大信息安全事件，但已发现XX起网络安全漏洞，给企业信息安全带来了威胁。五是群众路线践行不够深入，在制定政策和开展工作时，对零售户和消费者的需求了解不够充分。在卷烟品牌培育过程中，未能充分考虑不同地区、不同消费群体的喜好和需求，导致部分品牌市场接受度不高，库存积压。在专卖管理工作中，对零售户的合法权益保护不够，在一些执法行动中，存在执法方式简单粗暴的情况，引发了零售户的不满，今年因执法问题导致的零售户投诉同比增长XX%。（四）在带头
17、履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，党组对全面从严治党工作的统筹谋划不足。在制定年度工作计划时，对党建工作的部署不够具体,缺乏明确的目标任务和考核标准，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。党组书记对班子成员履行“一岗双责”的督促指导不够，部分班子成员对分管领域的党建工作重视不够，在今年的党建工作考核中，约XX%的部门党建工作得分较低。二是监督责任履行不够有力，纪检监察部门对重点领域和关键环节的监督存在薄弱环节。在工程项目建设、物资采购等领域，监督检查的频率和深度不够，未能及时发现和纠正一些违规操作行为。在内部审计工作中，对一些问题的整改跟踪不到位，导致部分问题屡查屡犯
18、今年共发现并整改内部审计问题XX个，但仍有%的问题出现反弹。三是纪律教育效果不佳，对党员干部的纪律教育形式单一，多以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。在纪律教育内容上，未能紧密结合烟草行业特点和岗位实际,导致部分党员干部对纪律要求理解不深刻，在实际工作中容易出现违规违纪行为。今年因纪律意识淡薄导致的轻微违规行为XX起，反映出纪律教育工作存在短板。四是选人用人机制不够完善，在干部选拔任用过程中，存在论资排辈现象，对年轻干部的培养选拔力度不够。一些有能力、有潜力的年轻干部因缺乏晋升机会，工作积极性受到影响。在干部考核评价方面，指标体系不够科学合理，过于注重工作业绩，忽视了干部
19、的综合素质和品德修养，导致部分干部为追求业绩而忽视了工作质量和廉洁自律。五是网络意识形态工作管理存在漏洞，对单位内部网络平台和员工在网络空间的言行监管不到位。部分员工在社交媒体上发表与行业政策相悖的言论，虽未造成重大影响，但反映出单位在网络意识形态管理上存在缺失。在应对网络舆情时，缺乏有效的应急预案和处置机制，导致在面对一些负面舆情时，反应迟缓，未能及时引导舆论走向，维护行业形象。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析在本地区曾发生一起基层专卖人员利用职务之便，违规为特定零售户提供便利，帮助其逃避市场监管并从中谋取私利的违纪案件。通过对此案件的深入剖析，查摆自身存在的差
20、距与不足。一是思想认识存在偏差，廉洁意识淡薄。该违纪人员在思想上对廉洁自律的重要性认识不足，未能将廉洁意识内化为坚定的信念，在面对利益诱惑时，轻易动摇了思想防线。这反映出我们在日常思想教育中存在短板，对干部职工的廉洁思想教育不够深入系统，未能充分引导干部深刻认识到违纪行为对个人、单位和行业的严重危害。在思想教育工作中，缺乏针对性和实效性，没有根据不同岗位、不同层级人员的特点制定个性化的教育方案，导致部分人员对廉洁要求理解不深刻，廉洁意识未能真正扎根于内心。二是制度执行存在漏洞，监督约束缺失。单位虽制定了一系列专卖管理制度和监督机制，但在实际执行过程中，存在执行不严、监督不力的情况。对于专卖人员
21、与零售户之间的业务往来缺乏有效的监督和约束，对违规行为未能及时发现和制止。这表明我们在制度建设和执行层面存在不足，没有建立起完善的监督检查机制，对制度执行情况的跟踪问效不够，未能及时发现和纠正制度执行过程中的偏差。同时，对违规行为的惩处力度不够，没有形成有效的震慑，使得一些人敢于以身试法。三是风险防控意识不足，隐患排查不力。在日常工作中，对专卖管理岗位的廉政风险防控重视不够，未能全面、深入地排查潜在风险点，对可能出现的违纪行为缺乏前瞻性的预判和防范措施。这体现出我们在风险防控工作方面存在缺陷，没有建立健全风险评估和预警机制，对岗位风险的动态变化关注不够，不能及时调整风险防控策略，导致在面对风险
22、时处于被动应对的局面。四是自身要求不够严格，表率作用欠缺。部分领导干部和关键岗位人员在工作和生活中，对自身要求不够严格，没有以身作则，为广大干部职工树立良好的榜样。在与零售户的交往中，未能保持清正廉洁的作风，一定程度上影响了单位的风气。这反映出我们在干部队伍建设方面存在问题，对干部的日常管理和监督不够严格,没有建立起有效的激励约束机制，不能充分调动干部的积极性和主动性，促使其自觉遵守纪律和规定。五是廉洁教育缺乏深度，形式内容单一。单位开展的廉洁教育活动多以集中学习、文件传达等传统形式为主，内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，难以引起干部职工的共鸣，无法真正触及思想深处。这表明我们的廉洁教育工作需要创
23、新方式方法，丰富教育内容，增强教育的针对性和实效性。要结合实际案例，运用多媒体、互联网等现代技术手段，开展多样化的廉洁教育活动,提高干部职工参与的积极性和主动性，使廉洁教育真正入脑入心。三、产生问题的原因（一）思想层面。理论学习不深，理想信念不牢。一是对理论学习重视程度不够，没有将理论学习作为提升思想境界和指导工作实践的重要途径，缺乏系统性和主动性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，没有深入理解其核心要义、精神实质和丰富内涵，未能将理论与实际工作紧密结合，学以致用的能力不足。二是理想信念不够坚定，在面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑时，容易动摇信仰根基。缺乏对共产主义远大理
24、想和中国特色社会主义共同理想的深刻认同，没有将理想信念转化为实际行动的强大动力，在工作中缺乏攻坚克难的勇气和毅力。三是思想观念陈旧，缺乏创新意识和进取精神。习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新观念、新方法接受能力较弱，不能及时适应新形势下烟草行业发展的要求，在工作中缺乏新思路、新举措，难以推动工作取得突破性进展。（二）政治层面。政治站位不高，责任担当不强。一是政治站位不够高，对党中央关于烟草行业的决策部署理解不够深刻，贯彻落实不够坚决。在工作中，没有从政治的高度去认识和把握问题，缺乏大局意识和全局观念，不能将本单位的工作融入到行业发展的大局中去思考和谋划，导致工作方向出现偏差。二是政治敏锐性
25、和政治鉴别力不足，对一些错误言论和行为缺乏警惕性，不能及时发现和纠正。在意识形态领域斗争中，缺乏主动发声和正面引导的意识，对网络上的负面舆情处置不及时、不得力，影响了行业的形象和声誉。三是责任担当意识不强，在面对困难和挑战时，存在畏难情绪和推诿扯皮现象。对工作中的问题和矛盾不敢正视,缺乏勇于担当的精神和解决问题的决心，导致一些工作进展缓慢，甚至停滞不前。（三）作风层面。宗旨意识淡化，工作作风不实。一是宗旨意识淡化，没有始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。在工作中，对零售户和消费者的需求关注不够，服务意识不强，不能及时有效地解决他们的实际问题。在制定政策和开展工作时，缺乏深入的调研和论证，没有充分
26、考虑群众的利益和感受，导致一些政策措施得不到群众的支持和认可。二是工作作风不实，存在形式主义和官僚主义倾向。在工作中，注重表面形式，忽视实际效果，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件,工作浮于表面，没有真正深入基层、深入一线，了解实际情况，解决实际问题。三是工作态度不端正，缺乏敬业精神和责任感。对工作敷衍了事，得过且过，缺乏对工作的热情和投入，不能认真履行工作职责，影响了工作效率和质量。（四）纪律层面。纪律意识淡薄，制度执行不严。一是纪律意识淡薄，对党纪国法和行业规章制度缺乏敬畏之心。在工作中，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现和追究，从而放松了
27、对自己的要求。对纪律规定的学习不够深入，理解不够透彻，不能准确把握纪律的底线和红线,在实际工作中容易出现违规违纪行为。二是制度执行不严,存在有章不循、执行不力的情况。在制度执行过程中，缺乏有效的监督和约束机制，对违反制度的行为查处不及时、不严格，导致制度的权威性受到挑战。同时，在制度制定过程中，存在不完善、不科学的地方，一些制度与实际工作脱节，缺乏可操作性，影响了制度的执行效果。三是监督管理不到位，对重点领域和关键环节的监督存在薄弱环节。在专卖管理、卷烟销售、物资采购等领域，监督检查的频率和深度不够，不能及时发现和纠正存在的问题。内部监督部门之间缺乏有效的沟通协作，信息共享不及时，难以形成监督
28、合力，对违纪行为的防范和打击能力较弱。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想建设，坚定理想信念。一是加强理论学习，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。通过开展专题研讨、辅导讲座、交流分享等活动，增强学习的针对性和实效性，将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。二是坚定理想信念，加强党性修养，通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等方式，传承红色基因，弘扬革命精神，增强对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰。时刻牢记党员身份，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个
29、维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。三是树立创新思维，积极关注行业发展动态和前沿技术，加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，更新观念。鼓励干部职工勇于创新、敢于实践，在工作中积极探索新思路、新方法，推动烟草事业不断向前发展。（二）提高政治站位，强化责任担当。一是增强政治意识，提高政治站位，深刻理解党中央关于烟草行业的决策部署，将其作为工作的根本遵循。在工作中，始终从政治的高度去认识和把握问题，树立大局意识和全局观念，自觉将本单位的工作融入到行业发展的大局中去谋划和推进，确保工作方向正确。二是加强政治敏锐性和政治鉴别力，密切关注意识形态领域动态，及时发现和纠正错误言论和行为
30、加强对网络舆情的监测和处置，建立健全舆情应对机制，及时回应社会关切，正面引导舆论，维护行业形象和声誉。三是强化责任担当，树立正确的政绩观，在工作中勇于担当、积极作为，面对困难和挑战不退缩、不推诿。建立健全责任追究制度，对工作中不作为、乱作为的行为进行严肃问责，激励干部职工积极履行职责，为行业发展贡献力量。（三）改进工作作风，增强服务意识。一是强化宗旨意识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终把零售户和消费者的利益放在首位。深入基层开展调研，了解他们的需求和意见，及时解决他们在经营和消费中遇到的问题，不断提高服务质量和水平。二是坚决反对形式主义和官僚主义,切实改进工作作风。精简会议文件，减少
31、不必要的检查考核,把更多的时间和精力放在抓工作落实上。注重工作实效，不搞形式主义，对工作的落实情况进行跟踪问效，确保各项工作落到实处。三是加强干部队伍建设，提高干部职工的敬业精神和责任感。开展职业道德教育，引导干部职工树立正确的职业观和价值观，增强对工作的认同感和归属感。建立健全激励机制，对工作表现突出的干部职工进行表彰和奖励,激发他们的工作积极性和主动性。（四）加强纪律建设，严格制度执行。一是加强纪律教育，提高干部职工的纪律意识和规矩意识。通过开展纪律培训、警示教育等活动，组织干部职工学习党纪国法和行业规章制度，使他们深刻认识到纪律的严肃性和权威性，自觉遵守纪律规定。二是严格制度执行，建立健
32、全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根。对违反制度的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性。同时，根据实际工作需要，对制度进行不断完善和优化，提高制度的科学性和可操作性。三是强化监督管理，加强对重点领域和关键环节的监督。建立健全内部监督体系，加强专卖管理、卷烟销售、物资采购等领域的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。加强内部监督部门之间的沟通协作，形成监督合力，提高监督效能。【共五篇第二篇】公司党委关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的
33、重要方式。X市烟草专卖局（公司）党委严格按照本次2024年度民主生活会要求，通过深入对照检视剖析，查找问题、分析原因、明确方向，进一步提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动X烟草高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。现将领导班子对照查摆剖析情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治站位。领导班子将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全常态化学习机制。制定详细的学习计划，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等形式，深入学习党的创新理论。今年以来，党委理论学习中心组集中学习共X次，专题研讨X次，领导班子成员撰写
34、心得体会X余篇。同时，注重学以致用，将理论学习与烟草专卖管理工作实际相结合，在宣传贯彻中华人民共和国烟草专卖法烟草专卖法实施条例及有关法律法规方面，组织专题培训X场，培训人员达X人次，有效提升了干部职工的法治意识和业务能力。（二）加强作风建设，提升服务效能。针对作风建设方面存在的问题，领导班子深入开展作风整顿活动，坚决整治形式主义、官僚主义。精简会议文件，今年会议数量同比减少X%,文件数量同比减少X%o在政务服务方面，持续优化烟草专卖许可证办理流程，推出“错时延时办”“主动上门办”等增值服务。截至目前，已为办事群众提供“错时延时”服务X余次，为特殊群体和偏远地区零售户提供上门服务X次，群众满意
35、度达到X%以上。在卷烟销售经营工作中，积极倾听零售户和消费者的意见建议，及时解决他们的问题，服务质量得到显著提升。（三）落实全面从严治党，强化责任担当。领导班子认真履行全面从严治党主体责任，层层压实责任。制定全面从严治党责任清单，明确党委班子、党委书记、班子成员的责任。加强对干部职工的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，今年以来，开展提醒谈话X人次，诫勉谈话X人次。在烟草系统内部经营监督管理方面，加大检查力度，共开展内部检查X次，发现并整改问题X个，有效保障了企业国有资产保值增值，维护了烟草市场秩序。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学
36、习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在表面化、碎片化的问题,缺乏系统性、深入性的研究。例如，在学习关于烟草行业高质量发展的重要论述时，没有充分结合X烟草的实际情况,制定出具有针对性和可操作性的发展策略。在宣传贯彻烟草专卖法律法规时，没有从政治高度深刻认识其重要性，导致部分干部职工对法律法规的理解和执行不够到位。二是对意识形态工作重视不足。虽然认识到意识形态工作的重要性,但在实际工作中，缺乏有效的举措和方法。在烟草市场监管和宣传工作中，没有充分发挥意识形态的引领作用，对一些错误言论和不良思想的抵制不够坚决。比如，在面对一些零售户对烟草政策的误解和质疑时，没有及时进行正确引导,
37、导致一些负面情绪在一定范围内传播。三是维护党的团结统一的意识有待加强。在工作中，存在本位主义思想，个别班子成员过于关注自己分管的工作，对其他部门的工作支持配合不够。例如，在打击非法“三烟”工作中，专卖部门和销售部门之间的沟通协作不够紧密，信息共享不及时，影响了工作效率和效果。在一些重大决策的制定和执行过程中，没有充分征求和听取各方面的意见建议，导致部分干部职工对决策的认同感和执行力不强。四是对政治纪律和政治规矩的执行不够严格。在一些具体工作中，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在烟草专卖许可证的审核发放过程中，个别工作人员没有严格按照规定的程序和标准进行审核，存在把关不严的问题。在执行上级关于规
38、范卷烟经营行为的要求时,个别单位存在侥幸心理，对一些违规行为没有及时进行纠正和处理。五是对党员干部的政治教育不够经常。虽然定期开展政治学习和教育活动，但形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和感染力。导致部分党员干部对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，遵守政治纪律和政治规矩的自觉性不高。例如,在一些党员干部中，存在对党的理论学习不重视，参加学习活动敷衍了事的情况。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。部分领导班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，党性原则有所动摇。例如，在与一些供应商的业务往来中，没有始终坚守廉洁底线，存在接受超标准接待的情况。在处理一些涉及职工切身利
39、益的问题时，没有充分考虑职工的实际困难，缺乏担当精神和为民情怀。二是纪律意识淡薄。对党的纪律和规矩的学习不够深入，理解不够透彻，导致在工作中出现违规违纪行为。比如，在考勤管理方面，个别领导干部存在迟到早退、无故缺勤的情况,没有起到良好的带头作用。在财务管理方面，存在一些费用报销不规范、审批手续不完善的问题。三是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义问题，工作中重形式轻实效,注重表面文章，忽视实际效果。例如，在开展市场检查工作时，部分工作人员只是走过场，没有真正深入了解市场情况,对一些违法违规行为没有及时发现和处理。在与零售户的沟通交流中，态度不够热情，服务不够周到，不能及时解决零售户的问题。
40、四是廉洁自律意识不强。虽然制定了一系列廉洁自律的规章制度，但在执行过程中存在漏洞。个别领导干部利用职务之便，为自己或亲属谋取私利。比如，在工程项目招投标、物资采购等环节，存在违规操作的嫌疑。在礼品收受方面，虽然有明确的规定，但仍有个别干部违反规定收受礼品。五是对党员干部的监督管理不够严格。对党员干部的日常监督管理存在薄弱环节，缺乏有效的监督机制和手段。对一些党员干部的违规违纪行为，发现不及时，处理不严肃，导致一些问题屡禁不止。例如，对一些党员干部在工作时间炒股、玩游戏等行为，没有及时进行制止和处理。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。面对一些复杂棘手
41、的问题，部分领导班子成员存在畏难情绪，不敢担当，不愿负责。例如，在处理一些历史遗留问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，拖延不决，导致问题越来越严重。在推进烟草行业改革创新的过程中，对一些可能出现的风险和挑战，过于谨慎，不敢大胆尝试，错失发展机遇。二是创新能力不强。习惯于按部就班，遵循传统的思维模式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。在烟草市场监管方面，没有充分利用现代信息技术手段，提高监管效率和水平。例如，在打击非法“三烟”工作中，仍然主要依靠传统的人工巡查和举报线索，对大数据、人工智能等新技术的应用不够。在卷烟销售经营方面,没有积极探索新的销售模式和营销手段，不能满足市场变化和消费者的需求。三
42、是对改革发展的决心不够坚定。在面对改革发展中的困难和阻力时，容易动摇信心，缺乏坚定不移推进改革的决心和毅力。例如，在推进烟草企业数字化转型的过程中，遇到一些技术难题和资金问题，就产生了退缩的想法，导致改革进展缓慢。在推动烟草行业高质量发展的过程中，对一些新的发展理念和发展模式，认识不够深刻，贯彻落实不够到位。四是政绩观存在偏差。过于注重短期利益和表面成绩，忽视了长远发展和工作的实际效果。例如，在卷烟销售工作中，为了追求短期的销售业绩，过度追求销量增长，忽视了市场的实际需求和零售户的库存压力，导致市场出现波动。在一些项目建设中，只注重项目的规模和进度,忽视了项目的质量和效益。五是对风险防范的意识
43、不够强。在工作中，对可能出现的风险和挑战缺乏敏锐的洞察力和前瞻性的思考，没有制定有效的风险防范措施。例如，在应对市场变化和政策调整时，准备不足，导致企业在经营中面临一定的风险。在网络安全方面，存在薄弱环节，对信息系统的安全防护措施不到位，存在信息泄露的风险。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。领导班子虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实不够到位。没有将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在制定年度工作计划时，对全面从严治党工作的安排不够具体，缺乏明确的目标和任务。在对下级单位的考核中，对全面从严治党工作的考核
44、权重较低，没有形成有效的激励约束机制。二是监督责任履行不力。纪检监察部门在履行监督责任时，存在监督不到位、执纪不严格的问题。对一些重点领域和关键环节的监督存在漏洞，对一些违规违纪行为的查处力度不够。比如，在对烟草专卖许可证办理、卷烟销售等工作的监督中，没有及时发现和纠正一些违规行为。在对党员干部的日常监督中，缺乏有效的监督手段和方法，对一些党员干部的违规违纪行为发现不及时。三是对党员干部的教育管理不够严格。对党员干部的思想政治教育和业务培训不够重视，导致部分党员干部的政治素质和业务能力不能适应工作的需要。在党员干部的选拔任用中，存在标准不够严格、程序不够规范的问题。例如，在一些干部的选拔任用过
45、程中，没有充分考虑其德才表现和工作业绩，存在任人唯亲的嫌疑。四是对“三个区分开来”的贯彻落实不够到位。在实际工作中，没有正确把握“三个区分开来”的原则，对一些干部在改革创新中出现的失误和错误，缺乏宽容和理解，导致一些干部不敢担当、不愿作为。例如，在一些新业务的探索和尝试中，对一些干部因为经验不足而出现的问题，没有给予及时的指导和帮助，而是进行了严厉的批评和问责。五是对网络空间言行的管理不够规范。在网络时代,对党员干部在网络空间的言行缺乏有效的管理和引导。部分党员干部在网络上发表不当言论，对党的形象和烟草行业的声誉造成了不良影响。例如，在一些社交媒体平台上，个别党员干部发表对烟草政策的负面评价，
46、引发了一些不必要的争议。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例,举一反三进行剖析以本单位某员工违规收受零售户礼品的违纪行为为典型案例进行剖析。该员工在负责某区域的市场管理工作中，多次收受零售户赠送的礼品，严重违反了廉洁纪律。一是思想认识存在偏差。从主观上看，自身对廉洁纪律的认识不够深刻，没有树立正确的价值观和权力观。认为收受一些小礼品无关紧要，没有意识到这种行为的严重性和危害性。在日常工作中，忽视了对自身思想的改造和提升，缺乏对廉洁自律的重视。二是纪律意识淡薄。对党的纪律和单位的规章制度缺乏敬畏之心，心存侥幸，明知故犯。在面对零售户的礼品诱惑时，没有坚守底线，轻易突破了纪律的红线。反
47、映出平时对纪律教育的学习不够深入，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行。三是监督管理存在漏洞。从单位层面来看，对员工的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督机制和手段。对员工与零售户之间的交往缺乏有效的监督和约束，没有及时发现和制止这种违规行为。在制度执行方面，存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的权威性和约束力受到影响。四是廉政教育效果不佳。虽然单位定期开展廉政教育活动，但形式单一，内容枯燥，缺乏针对性和实效性。没有真正触及到员工的思想深处，导致员工对廉政教育的重视程度不够,不能自觉遵守廉洁纪律。在廉政教育的方式方法上，需要进一步创新和改进。五是自身要求不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够
48、严格，缺乏自律意识和自我约束能力。没有时刻以党员的标准来要求自己，放松了对自己的管理。在面对各种诱惑时，不能保持清醒的头脑，做出了错误的选择。三、产生问题的原因（一）思想方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重与自己工作相关的内容，对其他方面的理论学习不够重视。导致对党的路线方针政策和烟草行业的发展战略理解不够深刻，不能很好地运用理论指导实践。二是理想信念不够坚定。在市场经济的冲击下，部分领导班子成员的理想信念有所动摇，对烟草行业的发展前景缺乏信心。在面对困难和挑战时，容易产生消极情
49、绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。没有充分认识到烟草行业在国家经济社会发展中的重要作用，没有将个人的理想追求与行业的发展紧密结合起来。三是宗旨意识不够牢固。没有始终牢记为人民服务的宗旨，在工作中，没有充分考虑零售户和消费者的利益。缺乏主动服务的意识，对零售户和消费者的需求了解不够深入，不能及时解决他们的问题。在处理一些涉及群众利益的问题时，存在官僚主义作风，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。（二）政治方面。一是政治站位不够高。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有从政治高度看待烟草专卖管理工作。在工作中，存在重业务轻政治的倾向，对一些政治问题缺乏敏锐的洞察力和判断力。在贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求时，存在打折扣、搞变通的现象，没有做到坚决执行。二是政治意识不够强。在维护党的团结统一方面，存在本位主义思想，没有充分认识到团结协作的重要性。在工作中，缺乏大局观念，只关注自己分管的工作，对其他部门的工作支持配合不够。在面对一些错误言论和行为时，没有坚决予以抵制，缺乏政治担当。三是民主集中制执行不到位。在领导班子决策过程中，存在民主不够、集中有余的问题。在一些
