1、税务局副局长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料【共六篇第一篇】市税务局党委委员.副局长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料按照本次民主生活会的相关要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合分管办公室（党委办公室）、社会保险费和非税收入科、国际税收管理科、财务管理科、老干部科，联系市国际税收研究会，联系X区税务局、X县税务局的工作实际，认真进行自我反思与深刻剖析，现将个人对照检查情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）深化理论武装，夯实思想根基。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，精心制定年度学习计划，每月组
2、织集中学习2次，全年累计开展集中学习24次，深入研读习近平谈治国理政等重要著作，并撰写学习心得12篇。同时，积极参加各类线上线下专题培训，累计培训时长达到80学时，不断提升政治理论水平。在推动X区税务局落实减税降费政策过程中，充分运用习近平经济思想，精准把握政策要点，全年共惠及企业1500家，减免税费3000万元，有效激发了市场主体活力。另外，组织X县税务局开展理论学习分享会10场，参与干部职工达500人次，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。（二）聚焦主责主业，提升工作效能。在社会保险费
3、和非税收入征收管理工作中，积极推进征缴模式改革，优化征缴流程，与财政、人社、医保等部门建立常态化沟通协调机制，每月召开联席会议1次，全年共召开12次，有效解决征缴过程中的难点堵点问题30个。通过努力，2024年X市社会保险费和非税收入征缴率达到95%,同比增长3个百分点。在国际税收管理方面，加强跨境税源监控，开展国际税收风险分析15次，识别风险企业80家，查补税款1000万元，有力维护了国家税收权益。积极落实“一带一路”税收征管合作机制，为“走出去”企业提供税收政策辅导20次，帮助企业防范跨境税收风险，助力5家企业拓展海外市场。（三）加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则
4、精神，持续整治形式主义、官僚主义。2024年以市税务局名义印发的文件数量同比减少20%,会议数量同比减少15%o加强对干部职工的日常监督管理，开展廉政谈话30人次，组织廉政警示教育活动8次，引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定。在财务管理工作中，严格执行财务制度，规范财务审批流程，加强预算管理和财务监督,全年审核各类财务支出5000笔，节约资金50万元，确保资金使用安全规范高效。同时，关心关爱老干部，组织开展老干部活动10次，参与老干部达200人次，及时解决老干部生活中的困难和问题，得到老干部的一致好评。二、存在的突出问题（一）严守政治纪律规矩，维护党的团结统一1 .政治敏锐性仍需提升。对一些
5、潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐性和洞察力。在面对网络上传播的不实涉税信息时，未能及时察觉并进行有效引导，在一定程度上影响了税务部门的形象。例如，在某网络平台上出现对税收政策的歪曲解读，初期未引起重视，导致信息在小范围内扩散，虽后期及时澄清，但也反映出自身在政治敏锐性方面的不足。又如，在处理涉及税收政策调整的舆情事件中，未能第一时间把握舆论导向，致使负面舆论发酵，对税务部门公信力造成一定影响。2 .党内政治生活不够严肃。参加所在党支部组织生活时,有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想。在一次党支部组织生活会上，对支部成员存在的问题未能直言不讳地指出，
6、只是轻描淡写地提及，没有真正达到红脸出汗的效果。再如，在民主评议党员过程中，对个别党员存在的问题未充分发表意见，导致民主评议未能发挥应有的监督作用。3 .贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行一些税收政策时，有时过于强调本地实际情况，对政策的落实力度不够。如在落实某项新的税收优惠政策时，由于担心财政收入受到影响，在宣传推广和执行进度上相对滞后，导致部分符合条件的企业未能及时享受到政策红利。据统计，政策实施初期,X区和X县符合条件但未及时享受政策的企业分别达到50家和30家。4 .维护党的团结统一的意识还需强化。在工作中，有时过于关注自己分管领域的工作，与其他班子成员之间的沟通协作不够紧密，存在本
7、位主义思想。在研究涉及多个部门的工作时，从自身分管工作角度出发考虑问题较多，对整体工作的协同推进产生了一定影响。例如，在推进一项综合性税收征管改革工作中，与其他部门沟通不畅，导致工作衔接出现问题，影响了改革进度。5 .对干部职工的政治纪律教育不够深入。在组织政治纪律学习教育活动时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对政治纪律的重要性认识不足，在工作中存在违反工作纪律的现象。如个别干部在工作时间浏览与工作无关的网页，虽及时进行了批评教育，但也反映出政治纪律教育的薄弱环节。另外，在一次重要会议期间，个别干部因纪律意识淡薄，出现迟到现象，影响了会议秩序。（二）增强党性严守纪律，砥砺优良工
8、作作风L党性修养锤炼不够。在面对复杂问题和困难挑战时,有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推进社会保险费和非税收入征收管理改革过程中，遇到一些部门协调难度大、历史遗留问题多等困难，曾一度产生退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。例如，在协调某企业历史欠费问题时，因涉及多个部门和复杂的历史原因,沟通协调多次无果后，产生了放弃的念头。2 .纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党的纪律，但对身边工作人员的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。如个别工作人员在办理涉税业务时，未能严格按照规定的程序和时限办理，存在拖延现象，自己虽进行了提醒，但没有采取更严厉的措施加以纠正
9、又如，在一次税务检查工作中，个别工作人员违反工作纪律，私自泄露检查信息，虽未造成严重后果，但也暴露出纪律监管的漏洞。3 .工作作风不够扎实。在工作中，有时存在重形式轻实效的问题，对工作的落实情况跟踪检查不够到位。在布置某项税收征管工作任务后，没有及时跟进了解工作进展情况，导致工作出现了一些偏差，影响了工作效果。例如，在开展税收专项检查工作时，只注重了检查任务的布置，未对检查过程进行有效监督，导致部分检查工作流于形式，未能达到预期目标。4 .廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还需加强。如在参加一些公务活动时，对一些超标准接待的情况没有坚决拒绝，虽然没有
10、造成实质性影响，但也反映出自身在廉洁自律方面的警惕性还需进一步提高。再如，在收受礼品方面，虽未收受贵重礼品，但对于一些土特产等小礼品，未能严格按照规定拒绝，存在廉洁风险。5 .践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。在组织干部职工开展志愿服务活动时，参与度不高，活动效果不够理想，没有真正将社会主义核心价值观融入到工作和生活的方方面面。例如，在组织一次环保志愿服务活动时，参与干部职工仅占总人数的30%,活动影响力较小。（三）遵规守纪清正廉洁，勇于担责敢于创新1 .创新意识不足。在税收征管和服务工作中，习
11、惯于按老经验、老办法办事，对新的税收政策和征管技术学习应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新举措。在推进数字化税收征管改革过程中，对一些新的信息技术手段应用不够熟练,没有充分发挥其在提高征管效率和服务质量方面的作用。例如，在推广电子税务局的过程中，对一些新功能的宣传和培训不到位，导致纳税人使用率较低，仅达到预期目标的60%o2 .担当精神不够。在面对一些涉及多个部门、协调难度较大的工作任务时，有时存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的意识。在处理某起涉税违法案件时，由于涉及多个部门的职责划分，在协调过程中存在畏难情绪，导致案件处理进度缓慢。又如，在推进一项跨区域税收协同管理工作中，因涉及与其他地区税
12、务部门的沟通协调，工作难度较大，存在等待观望的态度，影响了工作推进。3 .政绩观存在偏差。在工作中，有时过于关注短期工作成绩，对一些打基础、利长远的工作重视不够。如在推动税收征管基础建设方面，投入的精力和资源相对较少，导致税收征管基础不够扎实，影响了税收工作的长远发展。例如，在信息化建设方面，过于注重短期的系统上线和功能实现，忽视了长期的数据安全和系统稳定性，导致后期出现数据丢失等问题。4 .防范化解风险能力有待提高。在税收工作中，对一些潜在的风险隐患识别和防范能力不足。在国际税收管理方面,对跨境税收风险的监测和预警不够及时有效，存在一定的税收流失风险。例如，在对某跨国企业的税收监管中，未能及
13、时发现其利用跨境关联交易转移利润的行为，导致税收流失500万元。5 .群众路线践行不够到位。在工作中，与纳税人缴费人沟通交流不够密切，对他们的需求和意见了解不够深入。在制定税收政策和征管措施时，没有充分征求纳税人缴费人的意见和建议，导致一些政策和措施在执行过程中存在不适应实际情况的问题。例如，在调整某项办税流程后，因未充分征求纳税人意见，导致纳税人办税不便，投诉量增加20%。（四）履行全面从严治党责任，强化管党治党担当L主体责任落实不够到位。作为党委委员，对分管领域的全面从严治党主体责任落实不够有力，对干部职工的日常教育管理监督不够严格。在党风廉政建设工作中，虽然能够定期听取汇报，但对工作中存
14、在的问题研究解决不够深入，缺乏有效的监督检查和考核机制。例如，在对分管科室的廉政风险排查中，仅听取了科室负责人的汇报，未进行深入调查，导致部分廉政风险点未被发现。6 .监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常，第四种形态运用不够果断的问题。对一些干部职工的轻微违纪问题,没有及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐积累。而在处理一些严重违纪问题时，又存在顾虑较多，处理不够果断的情况。例如，某干部多次违反工作纪律，初期未及时进行提醒谈话，直至问题严重后才进行处理，影响了工作氛围。7 .选人用人工作存在不足。在干部选拔任用工作中，对干部
15、的综合素质和能力考察不够全面深入，存在一定的片面性。有时过于注重干部的工作业绩，而忽视了其思想政治素质和品德修养。在一次干部选拔任用过程中，对一名干部的群众基础和工作作风方面考察不够细致，导致该干部在任职后出现了一些问题，如工作态度不积极、与同事关系不融洽等。8 .对党员干部的网络言行监管不够严格。在互联网时代,对党员干部在网络空间的言行监管存在漏洞，缺乏有效的监管机制和手段。个别党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。虽然及时进行了处理，但也反映出在网络言行监管方面存在的薄弱环节。例如，某党员干部在社交媒体上发表对税收政策的不当评论，引发网友关注，对税务部门形象造成损害。9 .对全面从
16、严治党工作的宣传力度不够。在宣传全面从严治党工作方面，形式较为单一，内容不够丰富，没有充分调动广大干部职工参与全面从严治党工作的积极性和主动性。在开展廉政文化建设活动时，活动形式和内容缺乏吸引力，导致干部职工参与度不高。例如，在组织廉政知识竞赛活动时，参与人数仅占总人数的40%,活动效果不佳。（五）以案为鉴深刻反思，查找自身差距不足以本地区某税务干部违规收受企业礼品礼金的违纪行为为典型案例，进行深刻反思。该违纪行为主要是由于当事人思想认识偏差，纪律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则。从主观因素来看，自身在思想上对纪律规矩的敬畏之心还不够强烈，在面对一些复杂情况时，容易受到外界干扰,导致行为出现
17、偏差。在工作中，有时会因为人情关系等因素,对一些违规行为没有及时制止和纠正。从思想根源上分析,自己的理想信念还不够坚定，没有真正将廉洁自律作为一种行为准则和价值追求。在日常工作中，对自身的要求还不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。在今后的工作中，要深刻汲取教训，加强自身思想建设，提高纪律意识，严格遵守各项规章制度，做到防微杜渐。以下是续写的2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料三、产生问题的原因分析（一）思想方面L理论武装深度不足。虽积极参与政治学习，然而对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟仅停留在表面，未能深挖其精髓要义，未达学深悟透、融会贯通之境。学习缺乏系统性与全面性，存在碎
18、片化、片面化问题，未能构建起完整的理论知识体系，难以将理论与实际工作深度融合，致使在运用理论指导税收工作时捉襟见肘。2 .理想信念根基不牢。随着工作阅历的增加与社会环境的变迁，面对税收工作中的重重困难与复杂局面，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想产生了动摇,缺乏对党的事业的绝对忠诚和坚定信仰。在多元思潮冲击下,对一些错误观点和言论缺乏应有的警惕性与辨别力，未能坚守思想阵地，致使思想防线出现漏洞。3 .宗旨意识有所弱化。在工作中未能将纳税人缴费人的利益诉求置于核心位置，对其关切的问题重视不够、回应不及时，缺乏主动服务意识与奉献精神。在制定政策和开展工作时，未能充分站在纳税人缴费人的
19、角度思考问题，忽视了他们的实际困难和需求，导致工作与群众期望存在差距，背离了全心全意为人民服务的根本宗旨。（二）政治方面L政治站位高度不够。对政治纪律和政治规矩的严肃性与权威性认识不深刻，未能从全局和战略高度审视税收工作中的政治问题，缺乏政治敏锐性和洞察力。在应对复杂多变的政治形势和税收领域的敏感问题时，不能准确把握政治方向，无法将政治要求贯穿于税收工作的全过程，导致工作出现偏差和失误，影响了税务部门的政治形象和公信力。4 .党内生活质量不高。对党内政治生活的重要性和严肃性缺乏足够认知，参与党内活动时存在敷衍应付心态，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、净化思想、凝聚力量的作用。批评与自我批评存
20、在“走过场”现象，不敢动真碰硬、揭短亮丑，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不足，无法有效解决党内存在的问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。5 .政治担当精神欠缺。在税收工作中，面对涉及政治原则和政治立场的问题，缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，存在明哲保身、回避矛盾的心态。在推进重大税收改革和决策部署时，担心出现失误和风险，不敢主动作为、攻坚克难，缺乏政治担当和使命感，导致工作进展缓慢，无法有效落实党对税收工作的政治要求。（三）作风方面L工作作风浮于表面。在工作中存在急于求成的心态，过于注重工作的形式和表面成果，对工作的实际效果和质量关注不够，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风
21、对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和监督，未能做到一抓到底、务求实效，在处理复杂问题时，凭经验行事，缺乏深入细致的调查研究，导致工作效果大打折扣，影响了税收工作的整体推进。6 .廉洁自律要求不严。虽然知晓廉洁自律的重要性，但在实际工作和生活中，对自身要求不够严格，在一些细节上未能坚守廉洁底线，对廉洁风险的警惕性不高。在面对各种利益诱惑时，意志不够坚定，存在侥幸心理，未能时刻以高标准、严要求约束自己的言行，反映出廉洁自律意识的淡薄和廉洁防线的不牢固，给税务部门的廉政建设带来潜在风险。7 .群众路线践行不实。在工作中与纳税人缴费人的沟通交流不够深入和广泛，对他们的实际需求和意见建议了解不全面、不及时
22、缺乏主动倾听群众声音、关心群众疾苦的意识和行动。在制定税收政策和征管措施时，未能充分征求群众意见，导致政策措施与实际情况脱节，缺乏群众基础和可操作性，影响了纳税人缴费人的满意度和获得感，损害了税务部门与群众的血肉联系。（四）纪律方面L纪律执行标准不高。对党的纪律和规矩的学习理解不够深入，未能准确把握纪律要求的内涵和边界，在执行纪律时存在宽松软的问题，缺乏严格的自我约束和监督管理。对一些违反纪律的行为，未能及时发现和纠正，存在姑息迁就的情况，导致纪律的严肃性和权威性受到挑战，影响了工作纪律和工作秩序。2 .纪律监督力度不足。在履行监督职责时，对干部职工的日常纪律监督不够到位，缺乏有效的监督手段
23、和机制，未能做到抓早抓小、防微杜渐。对一些潜在的纪律风险和问题隐患排查不深入、不全面，未能及时采取有效的防范措施,导致个别干部职工出现违反纪律的行为，损害了税务部门的整体形象。3 .纪律教育效果不佳。在开展纪律教育活动时，形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和吸引力，未能充分调动干部职工的学习积极性和主动性。对纪律教育的重要性认识不足,没有将纪律教育作为一项长期的、基础性的工作来抓，导致干部职工对纪律的敬畏之心不够强烈，纪律意识淡薄，在工作中容易出现违规违纪行为。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想建设，坚定理想信念L深化理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，
24、坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。拓宽学习领域，不仅关注与工作相关的内容，还要全面学习党的历史、方针政策等，构建完整的理论知识体系，增强运用理论解决实际问题的能力。2 .筑牢信仰之基。加强党性修养，通过参加党性教育活动、红色革命教育等，缅怀革命先烈，传承红色基因，坚定对共产主义的信仰和对中国特色社会主义的信念。增强对错误思潮和言论的免疫力，坚决抵制各种不良思想的侵蚀，始终保持政治上的清醒和坚定，以实际行动践行对党的忠诚。3 .厚植宗旨意识。牢固树立以纳税人为中心的发展思想,主动深入基层、深入企业、深入群众，了解纳税人缴费人的需求和诉求，切实为他们办实事、解难题。在制定政策和开展
25、工作时，充分征求纳税人缴费人的意见和建议，确保工作符合群众利益，不断提高纳税人缴费人的满意度和获得感。（二）提高政治站位，增强政治担当1 .提升政治素养。加强对政治纪律和政治规矩的学习，深刻认识其重要性，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。将税收工作置于党和国家事业发展的大局中去思考和谋划，从政治高度看待和处理税收问题，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。2 .严肃党内生活。严格遵守党内政治生活准则，积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，敢于正视问题、揭露矛盾，切实提高党内政治生活质量。加强对党内政治生活的监督和管理，确保党内政治生活的各项制度和要求落到实处，营造风清气正的党内政治生态
26、3 .强化政治担当。在工作中勇于担当、敢于负责，面对涉及政治原则和政治立场的问题，坚决站稳政治立场，敢于亮剑、敢于斗争。积极主动推进重大税收改革和决策部署,以高度的政治责任感和使命感，攻坚克难、真抓实干，确保党对税收工作的决策部署落地见效，为税收事业发展贡献力量。（三）改进工作作风，树立良好形象1 .弘扬务实作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，注重工作的实际效果和质量，不搞形式主义、官僚主义。加强对工作的跟踪检查和监督管理，建立健全工作落实机制，对每项工作都要做到有布置、有检查、有反馈,确保工作落到实处，取得实效。2 .严守廉洁底线。加强廉洁自律，严格遵守中央八项规定及其实施细则
27、精神，自觉抵制各种利益诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对身边工作人员的教育和管理，做到防微杜渐、警钟长鸣，共同营造风清气正的工作环境。3 .密切联系群众。深入践行群众路线，主动加强与纳税人缴费人的沟通交流，建立常态化的沟通机制，及时了解他们的需求和意见。积极为纳税人缴费人提供优质高效的服务,不断优化办税流程、简化办税手续，切实解决纳税人缴费人办税过程中的痛点难点问题，增强纳税人缴费人的获得感和满息度。（四）加强纪律建设，强化监督管理1 .增强纪律意识。加强对党的纪律和规矩的学习，准确把握纪律要求，做到心中有纪、言行有度。严格遵守工作纪律、廉洁纪律等各项纪律规定，自觉规范自身行为，以
28、纪律为准则，约束自己的一言一行，确保不碰红线、不触底线。2 .加强纪律监督。建立健全纪律监督机制，加强对干部职工的日常监督管理，运用多种监督手段，对干部职工的工作纪律、廉洁自律等情况进行全方位监督。加大对违规违纪行为的查处力度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性。3 .强化纪律教育。创新纪律教育形式和内容，通过开展廉政讲座、案例分析、警示教育等活动，增强纪律教育的针对性和实效性。将纪律教育纳入干部培训体系，定期组织干部职工进行纪律学习，不断强化干部职工的纪律意识和规矩意识，营造守纪律、讲规矩的良好氛围。【共六篇第二篇】税务局副局长、三级主办关于2024年度民主生活会个人
29、对照检视发言材料根据本次民主生活会的部署与要求，我紧密围绕分管工作实际，深入反思、认真查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是优化学习体系，提升理论素养。制定系统学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月研读理论著作，如习近平谈治国理政系列书籍，并撰写2000字以上学习心得。过去一年累计撰写心得12篇，加深了对税收服务国家发展战略的理解。在研究新出台的小微企业税收优惠政策时，能从理论高度准确把握政策内涵，为100余家小微企业精准解读政策，助力企业享受政策红利，推动区域小微企业税收减免额增长30%o二是丰富
30、学习形式，促进交流互鉴。积极参与各类专题培训和研讨交流活动，去年参加市级以上培训8次，参与研讨交流15次。在省级税收经济分析研讨会上，学习到先进的数据分析方法，回单位后推动本地税收经济分析工作创新，运用新方法对重点行业税收数据进行深度挖掘,撰写的分析报告为领导决策提供有力支撑，报告采纳率达80%o同时，组织分管部门内部开展线上学习分享会12次，营造良好学习氛围。三是推动学用结合，助力工作发展。将学习成果转化为实际行动，在税收经济分析工作中，依据新发展理念，运用大数据分析技术，建立税收经济分析模型，对区域经济发展和税收收入趋势进行精准预测。通过该模型,成功预测税收收入增减趋势准确率达90%,为税
31、收征管和政策调整提供科学依据，促进税收征管效能提升，税收收入同比增长15%o（二）聚焦主责主业，推动税收发展。一是提升收入核算质效，强化税收管理。在收入核算工作中，加强对税收数据的精准核算和分析，建立数据质量监控机制，对重点税源企业数据进行实时监控。去年对50家重点税源企业开展数据监控，及时发现并纠正数据偏差30处，确保税收数据准确性。同时，加强与财政、国库等部门协作，建立定期对账机制，每月核对数据，有效提升税收收入核算的及时性和准确性，税收收入入库及时率达98%o二是深化税收经济分析，服务决策大局。组织税收经济分析科开展深度分析，围绕区域经济热点和税收重点问题，撰写分析报告20篇，其中15篇
32、得到上级领导批示。在对新兴产业税收分析中，发现产业发展潜力和税收增长点，提出针对性政策建议，推动区域新兴产业税收优惠政策出台，吸引相关企业入驻50家，带动税收收入增长20%,为区域经济发展提供有力支持。三是加强财务管理规范，保障资金安全。完善财务管理制度，严格执行财务预算和审批流程，加强对经费使用的监督管理。去年对财务管理流程进行优化，精简审批环节5个，提高经费使用效率35%。同时，开展财务审计自查3次，发现并整改问题10个，有效保障资金安全和规范使用，财务管理合规率达95%o（三）加强队伍建设，激发团队活力。一是精准开展业务培训，提升干部能力。针对分管部门业务需求，组织开展各类业务培训30场
33、次，培训人员达800人次。在组织人事干部培训中，邀请专家进行授课，内容涵盖干部选拔任用、绩效考核等方面，使干部对相关政策法规和业务流程熟悉度大幅提高，业务操作失误率降低50%o同时，开展岗位练兵活动，组织业务竞赛8次，激发干部学习积极性。二是完善激励机制，激发工作热情。建立科学合理的考核评价体系，将工作业绩、创新能力、服务态度等纳入考核指标，与奖励、晋升挂钩。去年分管部门有15名干部因工作突出获表彰奖励，其中5名干部得到晋升，有效激发干部工作积极性和主动性。同时，设立创新奖励基金，对提出创新性建议并取得良好效果的干部给予奖励，鼓励干部积极创新。三是注重人才培养，搭建成长平台。选拔优秀干部参与重
34、点项目，为年轻干部提供成长机会。在税收经济分析重点项目中，选拔8名年轻干部参与，通过实践锻炼，这些干部业务能力和综合素质快速提升，其中4名已成为业务骨干。同时，建立导师制度，为每位年轻干部配备导师，进行一对一指导，帮助年轻干部快速成长。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性需提高，风险识别待加强。对意识形态领域风险关注不足，在一次税收政策宣传活动中，对网络上出现的歪曲税收政策的言论未能及时发现和制止，导致负面信息传播，阅读量达3000余次，影响了政策宣传效果。在日常工作中，对干部在社交媒体上发布的涉及税收工作的不当言论，未能及时提醒纠正，一定
35、程度上损害了税务部门形象。二是决策部署执行有差距，落实力度需加大。在落实上级关于组织人事制度改革任务时，进度滞后。未能充分考虑基层实际情况，协调解决问题不及时。如在推进干部绩效考核制度改革时，因前期调研不充分，导致实施过程中出现干部对考核指标不理解、不认同的情况，影响了改革推进。原计划2个月完成的改革，实际用时4个月，影响了干部工作积极性。三是党内政治生活参与度不够，示范作用未凸显。参加双重组织生活时，发言不够深入，讨论问题浮于表面。在一次党支部组织生活会上，对如何加强党员思想政治教育讨论不充分，未提出切实可行的措施。如在讨论党员思想教育时，仅简单提及要加强学习，未深入探讨教育方式方法，导致问
36、题未能有效解决。四是干部政治教育有欠缺，纪律意识待强化。对分管部门干部政治纪律和政治规矩教育不够系统，形式单一。部分干部对政治纪律重要性认识不足，在与纳税人沟通中，出现泄露工作机密的情况。如某干部在与纳税人交流时，不慎透露了正在进行的税务稽查案件信息,造成不良影响。五是团结协作主动性不足，沟通协调需加强。在跨部门协作中，主动沟通不够，工作衔接不顺畅。在一次联合税收检查中，与其他部门信息共享不及时，导致检查重复劳动，延长检查时间10天，降低了工作效率。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够，工作态度受影响。面对复杂工作压力时，容易出现急躁情绪。在处理一起税收经济分析紧
37、急任务时，对团队成员态度生硬，影响团队协作氛围。如在讨论分析报告撰写思路时，对成员提出的意见不耐烦，导致成员积极性受挫，影响报告质量和完成进度。二是廉洁自律意识需强化，风险防范要加强。虽能遵守廉洁纪律，但在一些社交场合，对廉洁风险警惕性不高。曾参加一次行业交流活动，接受了主办方提供的超标准宴请，虽未造成实质影响，但反映出廉洁自律意识有待提升。活动中，主办方安排豪华宴请，菜品和服务超出正常接待标准。三是工作作风不够扎实，调研实效待提高。调研工作存在走马观花现象，未能深入了解基层实际。在对XX区税务局调研时，仅听取汇报，未深入办税服务厅和基层科室，对基层工作困难了解不全面。如在了解基层干部工作负担
38、时，未与一线干部深入交流，提出的减负措施针对性不强。四是作风问题监督不力，部门形象受影响。对分管部门作风建设监督检查不严格，对干部迟到早退、工作推诿等问题未能及时纠正。某部门存在部分干部工作时间玩游戏现象，一周内被发现3次，但未及时处理，导致部门工作风气不佳，影响工作效率和部门形象。五是核心价值观践行不深入，工作体现有差距。在工作中，对社会主义核心价值观宣传引导不足，未充分融入税收工作。干部在工作中敬业、奉献精神体现不够。如在处理纳税人投诉时,个别干部态度冷漠，敷衍了事，导致纳税人满意度从90%降至80%。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识有待增强，思维
39、转变需加快。在税收征管工作中，习惯于传统思维和方法，对新征管模式和技术应用不积极。在推进智慧税务建设时，行动迟缓，与先进地区相比，信息化征管手段应用率低30%o如先进地区已实现电子发票全流程自动化管理，而我们仍有部分环节依赖人工操作，效率低下。二是担当精神不够强烈，畏难情绪需克服。面对棘手税收风险问题，存在畏难情绪。在处理某企业长期拖欠税款问题时，担心引发企业不满，未果断采取强制措施，导致税款追缴工作停滞2个月。该企业拖欠税款800万元，因未及时采取措施，造成税收损失。三是政绩观存在偏差，长远发展需重视。过于关注短期工作成果，对长期工作重视不足。在推动税收经济分析工作中，注重当前分析报告数量，
40、忽视分析质量和成果转化。如一年撰写分析报告30篇，但仅有10篇对实际工作起到指导作用，未建立长效分析机制。四是风险挑战应对能力不足，预判防范需提升。面对复杂国际税收形势和经济环境变化，对潜在税收风险预判不足。在国际税收政策调整时，未及时调整本地征管策略,导致部分企业税收筹划失误，多缴税款300万元。如某国对跨境电商税收政策调整后，本地企业因未及时应对，造成经济损失。五是基层减负落实不到位，工作安排需优化。布置工作任务时，未充分考虑基层承受能力，存在多头布置、重复统计情况。在开展税收数据统计工作时，不同科室分别下达类似任务，基层干部重复劳动，耗费大量时间精力，引起基层干部不满。（四）在带头履行全
41、面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，党建业务融合不足。对分管部门全面从严治党工作督促检查不频繁，压力传导递减。部分基层党组织重业务轻党建，党建与业务工作结合不紧密。如某基层党组织半年内仅开展2次党建活动，党建工作未有效促进业务提升，党员干部参与党建活动积极性不高。二是纪律教育不够深入，干部敬畏心不足。开展纪律教育形式单一，缺乏针对性和实效性。部分干部对党纪国法敬畏心不足，存在违规操作风险。在财务管理工作中，个别干部未严格执行财务审批制度，违规报销费用2次，造成财务风险。三是监督执纪“四种形态”运用不够精准，问题处理偏软。处理轻微违纪问题时，批评教育不严肃，处理偏软。对一些苗头性问
42、题未及时纠正，导致问题扩大。如某干部工作中多次迟到，首次发现仅口头提醒，未严肃批评，后该干部迟到现象愈发严重，影响工作秩序。四是选人用人导向不够鲜明，干部活力待激发。干部选拔任用中，对综合能力和担当精神考察不全面，存在论资排辈现象。部分年轻干部能力突出但未得到及时提拔，影响干部队伍活力。如在一次干部选拔中，年轻干部小李工作业绩突出，创新成果显著，但因资历浅未被提拔,而被提拔干部业绩平平。五是网络空间管理存在漏洞，干部言行需规范。对分管部门干部网络言行监督不严，个别干部发表不当言论。如某干部在社交媒体上发布与税收政策相悖言论，阅读量达5000余次，转发量800余次，造成不良社会影响，损害税务部门
43、形象。（五）以案为鉴反思，汲取深刻教训具体案例。本地区某税务干部在负责企业税收优惠审核时，收受贿赂，违规为企业办理税收优惠。一是思想认识不足，廉洁意识淡薄。自身对廉洁自律重要性认识不够深刻,思想上存在麻痹大意，对廉洁风险警惕性不高。日常工作中,未充分重视潜在廉洁风险点，认为小恩小惠无关紧要，缺乏主动防范意识。如在与企业交往中，接受企业赠送的礼品，未意识到可能存在廉洁风险。二是制度执行不力，监督环节缺失。反思自身在工作中，对税收优惠审核等关键环节制度执行监督不严，存在执行不到位情况。在审核税收优惠申请时，有时未严格按规定流程全面审核，对资料真实性和合规性审核不仔细。如在某企业税收优惠审核中，未认
44、真核实企业申报资料，导致企业通过虚假资料骗取税收优惠。三是监督管理缺失，干部问题难发现。对分管部门干部监督管理存在漏洞，与干部沟通交流不深入，对思想动态了解不够。不能及时发现干部工作和生活中的问题，导致问题积累。如某干部在工作中逐渐出现消极怠工、违规操作迹象，但因沟通少未及时发现和引导。四是自我约束不够，行为规范有欠缺。面对各种诱惑，自我约束能力不足，未时刻以高标准严格要求自己。在社交活动中，未坚决抵制可能影响公正执行公务的行为，对自身行为缺乏约束。如参加企业组织的旅游活动,虽未直接涉及利益输送，但违背廉洁自律要求。五是教育引导不够，廉洁文化氛围不浓。在分管部门中，对干部廉洁教育和纪律教育不够
45、深入，未形成浓厚廉洁文化氛围。干部对违纪行为危害性认识不足，缺乏廉洁自律自觉性。如组织廉洁教育活动时，形式单一，内容枯燥，未结合实际案例深入分析，干部对教育内容印象不深。以下是续写的内容。三、产生问题的原因分析（一）思想维度探源。一是理论研学浮浅化，思想引领缺深度。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仅停留在表面，缺乏系统性、深入性。未充分认识到理论学习对税收工作的重要指导意义，学习时碎片化、零散化，未能全面把握其核心要义与精神实质，难以将理论与税收工作实际深度融合，导致在税收政策解读、执行等方面存在偏差，无法从理论高度为纳税人提供精准服务。二是理想信念摇摆化,宗旨践行有温差。受多元社会思
46、潮和复杂工作环境影响，理想信念不够笃定，在工作中有时会忘记为纳税人缴费人服务的初心。没有时刻将纳税人的利益放在首位，对纳税人的需求关注不够，在落实税收政策、优化纳税服务等方面存在功利心态，未能充分体现税收工作的人民性。三是创新思维固化，进取动力衰减。长期形成的思维定式和工作习惯难以打破，对税收工作中的新情况、新问题缺乏主动探索的精神。满足于已有的工作成绩和经验，对新知识、新技术的学习和应用积极性不高，缺乏对税收工作创新发展的紧迫感和使命感，使得税收工作在应对新形势时显得滞后。（二）政治层面剖析。一是政治站位低度化，大局把握欠精度。没有充分认识到税收工作是国家治理体系的重要组成部分，政治站位不高
47、不能从全局和战略的高度看待税收工作。对党中央关于税收工作的决策部署理解不全面，在落实过程中不能很好地与地方经济社会发展相结合，导致税收政策在促进区域经济发展、服务国家战略等方面的作用发挥不充分。二是政治敏锐钝化，风险洞察弱视。对意识形态领域的斗争形势认识不足，政治敏锐性和鉴别力不强，未能及时准确地识别和防范税收工作中的政治风险和意识形态风险。在税收政策宣传、干部队伍管理等方面，对可能引发的舆情风险和政治影响缺乏前瞻性思考，不能有效维护税务部门的政治形象和公信力。三是党内生活形式化，党性锤炼缺火候。对党内政治生活的严肃性和规范性认识不足，参与党内生活时存在敷衍了事的心态。批评与自我批评不够深刻
48、不能真正触及思想和灵魂，导致党性修养得不到有效提升。在面对税收工作中的困难和挑战时，缺乏党性原则的坚守和担当精神。（三）作风领域审视。一是工作态度功利化，责任担当软化。在工作中存在一定的功利思想，过于关注个人得失和工作绩效，对工作的责任感和使命感有所淡化。对待税收工作任务，有时只追求完成数量，忽视工作质量和效果，缺乏对工作的精益求精和认真负责的态度，在处理复杂税收问题时，缺乏主动担当和攻坚克难的勇气。二是工作作风漂浮化,调研实践虚化。没有真正树立实事求是的工作作风，在调研工作中走马观花、蜻蜓点水，不能深入基层、深入实际了解税收工作的真实情况和纳税人的实际需求。制定的税收政策和工作措施与基层实
49、际脱节，缺乏针对性和可操作性，导致税收工作在落实过程中遇到诸多困难，影响税收工作的质效。三是工作方法粗放化，效率意识淡化。在税收工作中缺乏科学的工作方法和统筹协调能力，对工作任务的安排和部署不够合理，存在眉毛胡子一把抓的现象。对税收工作的时效性认识不足，缺乏时间观念和效率意识，导致工作进度缓慢，一些税收工作不能按时完成，影响了税收工作的整体推进。（四）纪律方面省思。一是纪律认知模糊化，自我约束弱化。对党纪国法和税收工作纪律的学习不够深入，理解不够准确，纪律意识淡薄。没有充分认识到纪律的严肃性和权威性，在工作和生活中不能严格要求自己，对一些违反纪律的行为抱有侥幸心理，导致出现违规违纪问题，损害了税务干部的形象和税收工作的公信力。二是监督管理宽松化，制度执行软化。对分管部门的纪律监督管理不够严格，存在好人主义思想，对干部的违规违纪行为睁一只眼闭一只眼，不能及时发现和纠正。对税收工作制度
