1、市税务局二级高级主办2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料市工信局副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头+在履行保密工作责任制七个方面）市司法局副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头七个方面）市税务局分管领导2024年度民主生活会个人对照检视发言材料市税务局二级高级主办2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料在深入开展党纪学习教育的进程中，本次民主生活会为我提供了深刻反思与自我提升的重要契机。我紧密围绕会议主题，聚焦分管工作和联系的XX区税务局、XX开发区税务局实际情况，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向，现将个人对照检查情况汇报如
2、下。一主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）学思践悟，理论武装促工作深化。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年积极参与党委中心组学习X次，参加专题研讨班X次，撰写学习心得X篇。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在落实增值税留抵退税政策时，运用新发展理念优化流程，为X户企业办理留抵退税X亿元，有效缓解企业资金压力，助力企业发展。同时，组织分管部门开展理论学习活动X次，参与人数达X人次，推动理论学习在工作中落地生根。（二）调研走访，破解难题助发展提升。坚持问题导向，深入基层开展调查研究。围绕征管体制改革、减税
3、降费政策落实等重点工作，深入XX区税务局、XX开发区税务局等基层单位调研X次，走访企业X户，收集意见建议X条。针对企业反映的办税流程繁琐问题，组织征收管理科等相关部门专题研究，简化办税环节X个，压缩办税时间35%。建立调研成果转化清单，对调研发现的问题逐一销号，切实将调研成果转化为解决问题、推动工作的实际成效。（三）廉政建设，严守底线筑纪律防线。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。组织分管部门开展廉政教育X次，签订廉政承诺书X份。加强对重点领域和关键环节的监督，对货物和劳务税科、征收管理科等部门开展廉政风险排查，梳理风险点X个，制定防控措施X条。严肃查
4、处违纪违法行为，对5起违规违纪问题进行了严肃处理，起到了良好的警示作用。二存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存短板。一是政治敏锐性亟待提升。对潜在意识形态风险警惕性不足，在网络舆情监测方面存在滞后。如在税收政策调整引发网络讨论时，未能在24小时内有效监测并掌握舆情动态，导致负面言论在网络传播2天内才开始进行引导，造成一定不良影响。对一些社会上流传的不实税收言论，未能及时察觉，1周后才发现并予以纠正，错失最佳引导时机。二是党内政治生活严肃性欠缺。参加双重组织生活时，批评与自我批评不够深刻。在党支部组织生活会上，对支部党员存在的问题，只是简单提及，未深入分析原因
5、未提出具体整改建议。在民主生活会中，自我剖析避重就轻，对自身存在的问题未能深入挖掘。三是上级决策部署落实有差距。在推进发票电子化改革过程中，由于对基层技术难题和人员培训问题预估不足，协调解决问题不够及时，导致改革进度滞后全省平均水平1个月。在落实减税降费政策过程中，通过数据分析发现，仍有10%的企业对政策知晓度不高，反映出政策宣传和落实工作存在漏洞。四是维护团结统一主动性不足。在工作中，过于关注个人分管工作，对其他部门工作支持配合不够。在跨部门的税收专项整治行动中，与其他部门沟通协调不顺畅，信息共享滞后2天，影响了工作效率和整治效果。在处理与同事的工作分歧时，缺乏主动沟通和协调的意识。五是党
6、员干部政治纪律教育待加强。开展政治纪律教育形式单一，主要以集中学习文件为主，缺乏创新性和吸引力。在组织政治纪律学习活动中，参与率仅70%,学习效果不理想。对党员干部遵守政治纪律的日常监督检查不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面有不足。一是党性修养不够坚定。在面对复杂工作和困难挑战时，有时会出现畏难情绪。在推进征管体制改革过程中，遇到利益调整和阻力时，思想上出现动摇，工作积极性下降，导致改革任务在关键时期停滞3天。在处理一些历史遗留问题时，存在拖延现象，从问题产生到解决拖延了1个月，没有从党性原则的高度去认识和解决问题。二是纪律意识有所
7、松懈。对一些纪律规定的执行不够严格，存在打“擦边球”的现象。例如，在公务接待中，有3次存在超标准接待的情况。在外出参加会议和培训时，有2次存在违反住宿标准的问题。对身边工作人员的纪律要求不够严格，未能及时发现和纠正他们的一些违规行为。三是工作作风不够扎实。存在形式主义倾向，工作重部署、轻落实。在开展税收宣传活动时，只注重活动的形式和场面，对宣传效果缺乏深入评估。在布置工作任务时，有时过于笼统，缺乏具体的工作要求和标准,导致工作落实不到位。在调查研究中，存在走马观花、浮于表面的问题，未能真正深入基层、了解实际情况。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在
8、不足。如在接受企业邀请参加一些商务活动时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。对家属和身边工作人员的廉洁教育不够经常，未能做到防微杜渐。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行不够积极主动。在单位内部，缺乏对社会主义核心价值观的深入宣传和教育活动，导致部分干部职工对其内涵理解不够深刻。在个人行为上,有时未能严格以社会主义核心价值观来规范自己的言行，如在公共场合存在不文明行为。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面待提升。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任务和复杂问题时，存在求稳怕
9、乱思想。在推进智慧税务建设过程中，由于担心改革失败带来的风险，对一些新技术、新方法的应用犹豫不决，导致建设进度缓慢，比原计划滞后2个月。在处理一些涉税疑难案件时，存在推诿扯皮现象，不愿主动承担责任。二是创新能力不足。习惯于按老经验、老办法开展工作，对税收工作中的新情况、新问题研究不够。在税收征管方式创新方面，未能及时跟上时代发展步伐，信息化手段应用不够充分，导致征管效率不高。在纳税服务创新方面，缺乏有效的举措，不能满足纳税人日益增长的个性化服务需求。三是改革攻坚的勇气不够。在推进税收征管体制改革过程中，面对一些深层次矛盾和利益调整，存在畏难情绪。在优化税务机构设置和职能配置过程中，由于担心引发
10、内部不稳定因素，对一些改革措施的推进不够果断。在落实“放管服”改革要求时，对一些审批事项的取消和下放不够彻底，存在“放而不管”的现象。四是政绩观不够端正。有时过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了税收工作的长远发展和基础建设。在组织收入工作中，为了完成短期收入任务，存在虚增收入的情况。在开展税收工作时，过于追求亮点和特色，对一些基础性工作重视不够。在推动工作过程中，存在急功近利的思想，缺乏久久为功的韧劲。五是群众路线践行不够深入。在工作中，与纳税人缴费人沟通联系不够紧密。在制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与实际情况脱节。在纳税服务工作中，对纳税人缴费人的满意度
11、关注不够，服务质量和效率有待提高。例如，在办税服务厅，经常出现纳税人排队等候时间过长的问题，反映出服务流程不够优化。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面存在落实不力。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管部门的主体责任压得不够实。对分管部门的党建工作指导不够经常，未能及时发现和解决一些党建工作中的问题。在组织分管部门开展党建活动时，存在形式主义问题，活动效果不佳。对分管部门党员干部的日常教育管理监督不够严格，对一些违规违纪行为未能及时发现和处理。二是监督责任履行不够有力。对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，监督检查不够深入细致。在对货物和劳务
12、税科、征收管理科等重点部门的监督检查中，未能及时发现一些潜在的廉政风险点。对一些关键岗位和重要环节的监督缺乏有效手段，监督的针对性和实效性不强。在对干部选拔任用工作的监督中，存在把关不严的情况。三是纪律教育不够深入。开展纪律教育的方式方法较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和感染力。在组织纪律教育活动时，参与度不高，学习效果不理想。对纪律教育的常态化机制建设不够重视，未能形成长效的教育机制。在对新入职干部的纪律教育方面，存在教育内容不够全面、教育方式不够灵活的问题。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，对干部的德才表现考察不够全面，存在重业务能力、轻品德修养的
13、现象。在选拔任用干部时，有时未能充分考虑干部的综合素质和工作实际需要，导致一些干部在岗位上不能充分发挥作用。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍结构不够合理。五是网络空间管理不够严格。对党员干部在网络空间的言行监督管理不够到位，存在一些党员干部在网络上发表不当言论的情况。在应对网络舆情时，缺乏有效的应对机制和处置能力，导致一些舆情事件发酵升级，造成不良影响。对网络意识形态工作的重视程度不够，未能充分发挥网络在宣传党的路线方针政策、传播正能量方面的作用。（五）以违纪案例为鉴，深刻反思自身差距近期，本单位发生了一起个别干部利用职务之便，违规为企业办理税收减免手
14、续，收受贿赂的违纪案件。这起案件给我们敲响了警钟，通过深入剖析，我深刻认识到自身存在以下差距和不足。一是思想认识不够深刻。对廉洁自律的重要性认识不足，没有真正从思想深处筑牢拒腐防变的防线。在日常工作中，对廉政风险的警惕性不高，没有充分认识到权力是一把双刃剑，一旦失去监督，就容易滋生腐败。在与企业交往过程中，没有时刻保持清醒的头脑，对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的重视。二是制度执行不够严格。虽然单位制定了一系列廉政制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对税收减免审批等关键环节的制度执行监督检查不够到位，导致个别干部有机可乘。在制度建设方面，存在一些漏洞和不完善的地方，未能及时进
15、行修订和完善。在对制度执行情况的考核评价方面，缺乏有效的机制和手段。三是监督管理不够到位。对分管部门和干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的思想动态和工作表现了解不够深入，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。在监督方式上，过于依赖内部监督，缺乏有效的外部监督机制。在对干部的考核评价中，对廉政表现的考核权重不够高。四是自身要求不够严格。在工作和生活中，有时对自己放松了要求，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。在接受企业宴请和礼品时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，没有把握好分寸，存在利益输送的风险。在个人生活中，存在一些不良的消费习惯和行为，容易给人留下廉
16、洁风险的隐患。五是警示教育不够经常。开展警示教育活动的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，未能真正起到警示震慑作用。在组织警示教育活动时，参与度不高，干部对警示教育的重视程度不够。对警示教育的效果评估不够科学，未能及时发现和改进警示教育中存在的问题。在对新入职干部的警示教育方面，存在教育内容不够全面、教育方式不够灵活的问题。三产生问题的原因分析（一）思想层面。认识偏差与信念动摇。一是学习态度有偏差。对政治理论学习缺乏主动性和自觉性，把学习当成任务而非内在需求。参加学习活动时，心不在焉，未全身心投入，对习近平新时代中国特色社会主义思想一知半解，未能领会其深邃内涵与实践要求，难以将理论与税收工
17、作紧密结合，导致工作缺乏理论指引，创新不足。二是理想信念不笃定。受社会多元思潮和不良风气影响，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定。在工作中遇到困难和挫折时，容易怀疑自己的工作价值和意义，忘记为税收事业奋斗的初心和使命，缺乏克服困难的动力和勇气，在利益诱惑面前立场不坚定。三是宗旨意识未扎根。没有充分认识到税收工作为人民服务的本质，没有把纳税人缴费人的满意度作为衡量工作的重要标准。在工作中更多考虑完成任务指标，忽视纳税人缴费人的实际感受和需求，主动服务意识淡薄，未从根本上树立以人民为中心的发展思想，导致服务质量和效率不高。（二）政治层面。站位不高与纪律松弛。一是政治站位不够
18、高远。对税收工作在国家治理体系中的重要地位认识不足，未能从全局和战略高度看待税收政策执行、征管改革等工作。在落实工作时，只关注局部和眼前利益，忽视整体和长远利益，对党中央关于税收工作的决策部署理解不深不透，执行时打折扣、搞变通，影响税收工作的政治效果和社会效应。二是政治纪律不够严明。对政治纪律和政治规矩的敬畏之心不足，认为一些小的违规行为无关紧要，未意识到其可能引发的严重后果。在党内政治生活中，不严格遵守组织程序和规定，对上级文件和指示传达贯彻不及时、不到位，在网络等平台上有时放松对自己言论的约束，给税收工作带来负面影响。三是意识形态把控不力。没有充分认识到意识形态工作在税收领域的重要性，缺乏
19、对税收相关舆情和思想动态的敏锐洞察和有效引导。在面对网络上的错误税收言论和不良思潮时，未能及时发声、主动亮剑，对干部职工的意识形态教育不够深入，导致部分干部对税收工作的政治属性认识模糊，在工作中出现思想偏差。（三）作风层面。担当缺失与自律不严。一是担当精神有所弱化。随着工作时间增长和工作难度加大，逐渐滋生求稳怕乱思想，缺乏改革创新的勇气和魄力。面对税收征管改革等复杂任务,担心失败和风险，不敢大胆尝试新方法、新举措，习惯于按老经验、老套路办事。对工作中的困难和问题，缺乏主动担当、积极解决的意识，推诿扯皮，导致工作进展缓慢。二是工作作风不够务实。工作中存在浮躁情绪，急于求成，注重表面文章和短期政绩
20、对税收工作的基础性、长期性工作重视不够。在税收宣传、调研等工作中，走马观花、敷衍了事，没有深入基层了解实际情况，制定的政策和措施与实际脱节，难以有效落实，影响税收工作的质量和效果。三是廉洁自律要求不高。对廉洁自律的底线和红线认识不够清晰，总认为自己不会触碰纪律红线，存在侥幸心理。在与企业交往中，不能坚决抵制各种诱惑，对一些可能存在的廉洁风险麻痹大意，对家属和身边工作人员的廉洁教育和管理不到位，没有做到防微杜渐，给廉洁从政带来隐患。（四）纪律层面。意识淡薄与监管乏力。一是纪律学习浮于表面。对党的纪律规定和税收工作的各项规章制度学习不深入、不系统，满足于一般性了解，没有深刻领会其精神实质和具体要
21、求。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，没有将纪律学习与实际工作相结合，导致在工作中对纪律规定的执行不严格，容易出现违规行为。二是监督管理宽松软。在对分管部门和干部的监督管理中，存在好人主义思想，怕得罪人，对干部的违规违纪行为睁一只眼闭一只眼，未能及时发现和纠正。监督机制不完善，监督手段单一，对重点部门、关键岗位的监督存在漏洞，缺乏有效的风险防控措施，不能及时发现潜在的纪律风险。三是自我约束不够严谨。在工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏自律意识和自我监督能力。在执行工作纪律和廉洁纪律时，有时放松对自己的要求，出现违反规定的行为。在面对各种诱惑和压力时，不能坚守纪律底线，容易随波逐流
22、给税收队伍形象带来不良影响。四今后的努力方向和改进措施（一）强化思想引领，筑牢信仰根基。一是深化理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。通过参加专题培训、研讨交流等方式，不断提高自己的理论水平，将学习成果转化为推动税收工作的思路和举措，增强运用理论解决实际问题的能力。二是坚定理想信念。加强党性修养，深入学习党的历史和优良传统，从革命先辈和先进典型中汲取精神力量，坚定对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰。时刻牢记为税收事业奋斗的初心和使命，在工作中遇到困难和挑战时，以坚定的理想信念
23、为支撑，保持昂扬向上的精神状态，勇于克服困难，为实现税收现代化目标不懈努力。三是厚植宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，把纳税人缴费人的利益放在首位，主动了解他们的需求和诉求，不断优化纳税服务。在制定税收政策和征管措施时，充分征求纳税人缴费人的意见，确保政策措施符合实际、便于操作，切实提高纳税人缴费人的满意度和获得感，以实际行动践行税收为民的宗旨。（二）提高政治站位，严守政治纪律。一是提升政治站位。加强对党中央关于税收工作决策部署的学习和研究，深刻理解税收工作在国家治理中的重要作用，从政治高度看待和推进税收工作。自觉把分管工作融入税收事业发展大局，立足全局谋划工作,确保税收政策执行、征管
24、改革等工作与党中央保持高度一致，充分发挥税收在服务经济社会发展中的职能作用。二是严守政治纪律。增强对政治纪律和政治规矩的敬畏之心，严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律等各项纪律规定。认真落实党内政治生活制度，严肃党内政治生活，按时参加党组织活动，积极开展批评与自我批评。严格执行上级文件和指示的传达贯彻制度，确保政令畅通，在网络等平台上时刻注意自己的言论，维护税收工作的良好形象。三是强化意识形态工作。把意识形态工作纳入重要议事日程，加强对税收领域意识形态工作的领导和管理。建立健全舆情监测和应对机制，及时关注网络上与税收相关的舆情动态，对错误言论和不良思潮及时进行引导和纠正。加强对干部职工的意
25、识形态教育，提高他们的政治敏锐性和政治鉴别力，确保税收队伍在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。（三）改进工作作风，增强担当能力。一是增强担当意识。克服求稳怕乱思想，以高度的责任感和使命感，主动担当起税收改革发展的重任。在推进智慧税务建设、税收征管体制改革等重点工作中，勇于创新，敢于尝试新的技术和方法，积极应对各种困难和挑战。对工作中的疑难问题，不推诿、不回避，主动协调各方力量，努力寻找解决办法，确保工作顺利推进。二是树立务实作风。坚持实事求是的工作原则，深入基层、深入实际开展调查研究，全面了解税收工作中的实际情况和存在的问题。在税收宣传、政策制定等工作中，注重工作实效，不搞形式主义，
26、切实提高工作质量。树立正确的政绩观，注重税收工作的长远发展和基础建设，脚踏实地做好每一项工作，以实实在在的工作成绩为税收事业发展贡献力量。三是加强廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，增强廉洁从政意识，自觉抵制各种诱惑。在与企业交往中，保持清醒头脑，把握好分寸，坚决杜绝接受企业宴请、礼品等行为。加强对家属和身边工作人员的教育和管理，要求他们严格遵守廉洁纪律，共同营造风清气正的工作和生活环境。（四）严格纪律执行，强化监督管理。一是加强纪律学习。制定详细的纪律学习计划，深入学习党的纪律规定和税收工作的各项规章制度，准确把握其具体内容和要求。通过开展专题讲座、案例分析等多种形式的学习活动，增强纪律学习
27、的针对性和实效性，提高自己和分管部门干部的纪律意识，使纪律规定入脑入心,自觉遵守纪律。二是强化监督管理。完善监督管理机制，加强对分管部门和干部的日常监督检查，建立健全廉政风险防控体系，对货物和劳务税科、征收管理科等重点部门和关键岗位加强监督，及时发现和纠正潜在的纪律风险。加强与纪检监察等部门的沟通协作，形成监督合力，对违规违纪行为零容忍，严肃查处，维护税收纪律的严肃性。三是严格自我约束。增强自律意识，时刻以高标准严格要求自己，自觉遵守工作纪律和廉洁纪律。加强自我监督，定期反思自己的工作和行为，及时发现和纠正存在的问题。在工作和生活中，做到言行一致、表里如一，以身作则，为干部职工树立良好榜样，带
28、动税收队伍形成良好的纪律作风。市工信局副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头+在履行保密工作责任制七个方面）根据关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知相关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记最新重要指示批示精神，扎实开展理论研讨，深刻剖析典型案例，并结合征求到的意见建议,全方位梳理、检视自身存在的问题，深入分析问题产生的原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性欠佳。面对复杂敏感问题，尤其是意识形态领域相关问题，缺乏足够深
29、刻的洞察力与前瞻性，难以精准察觉潜在风险隐患。在网络上出现不当言论时，未能迅速采取有效措施予以制止和纠正，存在麻痹大意的思想倾向，反映出自身对意识形态领域风险的警惕性不高。二是贯彻上级决策部署存在差距。在落实上级关于工业经济发展政策过程中，存在对政策理解不够深入、执行不够到位的情况。比如在推动传统产业转型升级政策实施时，对部分企业面临的实际困难考虑不够周全，导致政策落地效果未达预期，未能充分发挥政策对产业发展的推动作用。三是党内政治生活不够严肃。虽能按时参加党内政治生活，但在批评与自我批评环节，存在“老好人”思想。批评他人时避重就轻，未能直击问题要害；自我批评时也不够深刻，未能真正达到红脸出汗
30、排毒治病的效果，使得党内政治生活的严肃性和实效性大打折扣。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所松懈。随着工作时间增长，偶尔出现精神懈怠、斗志减退的状况，对党的理想信念坚守不够坚定，艰苦奋斗精神有所缺失。面对急难险重任务，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，未能充分展现党员干部应有的担当和斗志。二是纪律意识不够牢固。日常工作中，虽能遵守单位各项规章制度，但在细节方面存在不足。例如，偶尔出现上班迟到几分钟的情况，看似微不足道，实则反映出自身纪律意识的淡薄，对纪律的严肃性缺乏足够的敬畏之心。三是工作作风不够扎实。工作中存在重形式、轻实效的现象，有时为赶进度而忽视工
31、作质量的严格把控。开展调研工作时，深入基层、深入企业不够，未能充分了解企业实际需求和困难，致使一些工作措施缺乏针对性和可操作性，无法切实解决企业面临的问题。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。面对复杂棘手问题，存在推诿扯皮、不敢担当的情况。如在处理部分企业历史遗留问题时，由于问题涉及面广、难度大，没有主动作为，而是等待上级指示或其他部门协调解决，导致问题长期悬而未决，损害了政府部门在企业中的形象和公信力。二是创新能力不足。推动工信工作创新发展过程中，思路不够开阔，办法不够多样。习惯于沿用传统思维方式和工作方法，对新理念、新技术的学习掌握不够，无法
32、很好地适应新时代工业经济发展的新要求，在一定程度上制约了工信工作的高质量发展。三是廉洁自律存在薄弱环节。虽能自觉遵守廉洁自律各项规定，但在一些社交场合，对潜在廉洁风险的警惕性不够高。例如，在与企业交往过程中，有时碍于情面接受企业小礼品，虽价值不高，但反映出自身在廉洁自律方面存在漏洞，未能筑牢廉洁防线。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不足，存在重业务、轻党建的现象。对分管领域党建工作指导不够，未将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，导致党建工作与业务工作“两张皮”，无法形成党建引领业务发展的良好局面。二是监督管理不够严格。对分管
33、部门干部职工监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。干部选拔任用过程中，虽严格按程序进行，但对干部日常考察了解不够全面，存在一定风险，可能影响干部队伍的整体素质和工作效能。三是廉政教育形式单一。开展廉政教育主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致部分干部职工对廉政教育重视程度不够，教育效果不佳，无法有效提升干部职工的廉洁自律意识。（五）在落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实不够彻底。对巡视巡察反馈问题虽积极整改，但部分问题整改不够彻底,存在反弹回潮风险。如整改办公用房超标问题，虽进行了调整，但后续检查发现个别办公室又出现违规使
34、用情况，反映出整改工作的持续性和有效性不足。二是整改长效机制不完善。整改过程中，过于注重解决具体问题，忽视了建立长效机制，导致一些问题反复出现。未从制度层面深入剖析问题根源，制定切实可行的防范措施，整改工作的系统性和前瞻性欠缺，无法从根本上杜绝问题再次发生。三是整改协同配合不够紧密。巡视巡察整改工作涉及多个部门，但部门之间协同配合不够紧密，存在各自为政现象。沟通协调机制不健全，信息共享不及时，影响了整改工作的整体进度和效果，无法形成整改工作的强大合力。（六）在履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。未充分认识到意识形态工作的极端重要性，工作中对意识形态工作关注度不高，投入精
35、力和时间较少。未将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进，导致意识形态工作在整体工作布局中处于相对薄弱的地位。二是意识形态阵地管理存在薄弱环节。对工信系统网站、微信公众号等意识形态阵地管理不够严格，存在信息审核把关不严的情况，有时会出现未经核实的信息发布，造成不良影响。对网络舆情的监测和应对能力不足，不能及时有效地处置负面舆情，容易引发舆论危机。三是意识形态工作队伍建设有待加强。缺乏专业的意识形态工作人才，工作人员业务能力和综合素质有待提高。开展意识形态工作时，缺乏有效的工作方法和手段，无法很好地适应新形势下意识形态工作的要求，难以有效应对意识形态领域的各种挑战。（七）
36、在履行保密工作责任制方面。一是保密意识淡薄。对保密工作的重要性认识不足，日常工作中存在麻痹大意思想，对涉密文件和信息的保管、使用不够规范。例如，有时将涉密文件随意放置在办公桌上，未及时妥善保管，增加了泄密风险。二是保密制度执行不严格。虽制定了一系列保密制度，但实际执行过程中存在打折扣的情况。对文件的收发、传递、归档等环节管理不够严格，存在泄密隐患。在使用互联网办公时，未严格遵守保密规定，随意在连接外网的计算机上处理涉密信息，严重违反保密纪律。三是保密教育培训不够到位。对干部职工保密教育培训不够重视，培训内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性。部分干部职工对保密知识了解甚少，保密技能掌握不足，无
37、法有效防范泄密事件发生，给单位信息安全带来潜在威胁。二典型事例剖析（一）对典型事例的认识。近期，我市工信系统发生了某工信局领导干部违规收受企业礼品礼金案件。这起事件性质恶劣，影响极坏，充分暴露了我局在党风廉政建设和干部队伍管理方面存在的严重漏洞。作为市工信局副书记，我深刻认识到自己在履行全面从严治党责任方面存在的不足，对干部的教育、监督和管理不够严格，致使个别干部纪律意识淡薄，最终走上违法违纪的道路。这起事件为我敲响了警钟，让我更加清醒地认识到党风廉政建设的重要性和紧迫性，必须时刻保持警醒，切实加强自身和干部队伍建设，坚决杜绝类似事件再次发生。（二）对照典型案例存在的不足。一是教育管理不到位。
38、日常工作中，对干部职工的思想政治教育和廉政教育不够深入，尚未形成常态化、制度化的教育机制。对干部思想动态掌握不够及时，未能及时发现和纠正一些干部存在的错误思想和行为倾向。在典型案例中，涉案干部正是因为缺乏正确的价值观和纪律意识，才逐渐迷失自我，走上违法犯罪道路。这反映出我在干部教育管理方面存在的薄弱环节，必须引以为戒，加强对干部的教育引导，提高干部的思想政治素质和廉洁自律意识。二是监督机制不完善。虽建立了一些内部监督制度，但在实际执行过程中，存在监督不到位、流于形式的问题。对重点领域、关键环节和重要岗位的监督缺乏有效的手段和措施，未能及时发现和防范廉政风险。在典型案例中，涉案干部利用职务之便，
39、违规收受企业礼品礼金，这表明在权力运行的监督方面存在漏洞，没有形成有效的制约机制。因此，必须进一步完善监督机制，加强对权力运行的全过程监督，确保权力在阳光下规范运行。三是责任担当不够强。在发现干部存在违规违纪行为苗头时，没有及时采取果断措施进行制止和纠正，存在怕得罪人、当老好人的思想。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有真正把责任扛在肩上、抓在手o在典型案例中，如果能够及时发现并严肃处理涉案干部的问题，也许就能避免其走向犯罪的深渊。这也让我深刻认识到，作为一名领导干部，必须要有强烈的责任担当意识，敢于较真碰硬,对违规违纪行为零容忍，切实履行好全面从严治党的政治责任。三、存在问题的原因剖析
40、一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，往往是为完成任务而学习，未真正做到入脑入心。对党的政治理论学习的重要性认识不足，未将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用的能力有待提高。学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要论述和精神实质理解不够透彻，导致在工作中缺乏正确的理论指导，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。（二）党性修养有所弱化。随着工作经历的增加和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的锻炼，理想信念不够坚定，对党的忠诚意识有所淡化。面对各种诱惑和考验时，缺乏足够的定力和抵抗力，容易受到外界因素的干扰。在工作中，过于注重个人利益和得
41、失，忽视了党和人民的利益，没有始终把为人民服务的宗旨牢记心中，导致在工作中出现了一些形式主义、官僚主义的问题。（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡薄，在工作中没有充分考虑企业和群众的需求，缺乏主动服务的意识和热情。与企业和群众的联系不够紧密，没有真正深入基层、深入一线，了解他们的实际困难和问题。在制定政策和措施时，缺乏充分的调研和论证，导致一些政策措施与实际情况脱节，不能很好地满足企业和群众的需求，影响了工信工作的成效。（四）纪律规矩意识不强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，对其重要性认识不足，在工作和生活中，有时会忽视纪律和规矩的约束，存在侥幸心理。在遵守廉洁自律规定方
42、面，虽然能够自觉遵守，但在一些细节上还存在不足，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。在执行工作纪律时，有时会出现松懈、拖沓的情况，影响了工作效率和质量。（五）自我要求有所放松。随着工作环境的变化和工作压力的增大，逐渐放松了对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督的意识。在工作中，缺乏创新精神和进取意识，满足于现状，对工作的标准和要求不够高。在生活中，对自己的言行举止不够严格,没有起到良好的示范带头作用。四努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治理论水平。制定
43、详细的学习计划，合理安排学习时间，确保学习的系统性和连贯性。通过学习，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，增强党性观念。坚定理想信念。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，从党的光辉历程和伟大成就中汲取精神力量，不断坚定理想信念，增强党性修养。严肃党内政治生活。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉参加党内政治生活，积极开展批
44、评与自我批评，做到真批评、真反思、真整改。坚决贯彻执行民主集中制，充分发扬党内民主，广泛听取意见建议，不断提高决策的科学性和民主性。加强对党内政治生活准则的学习和贯彻，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把企业和群众的需求作为工作的出发点和落脚点，主动深入基层、深入企业，了解他们的实际困难和问题,积极为他们排忧解难。建立健全与企业和群众的沟通联系机制，拓宽沟通渠道，及时倾听他们的意见和建议，不断改进工作方法和措施，提高服务质量和水平。坚决克服形式主义、官僚主义，注重工作实效，真抓实干，勇于担当。在工作中，
45、注重调查研究,深入了解实际情况，制定切实可行的工作计划和措施，并抓好落实。加强对工作的督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题,确保各项工作任务落到实处。树立正确的政绩观，不搞虚假政绩,不做表面文章，以实实在在的工作业绩赢得企业和群众的信任和支持。（四）严守纪律规矩，做到廉洁自律。加强纪律学习。深入学习党的纪律和规矩，特别是廉洁自律的各项规定，不断增强纪律意识和规矩意识。通过参加廉政教育活动、学习典型案例等方式，时刻警醒自己，做到知敬畏、存戒惧、守底线。加强对法律法规的学习，提高依法办事的能力和水平，确保工作在法律和纪律的框架内进行。严格廉洁自律。自觉遵守廉洁自律的各项规定,坚决抵制诱惑，做到
46、廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。严格要求自己，做到公私分明，不利用职务之便谋取私利。加强对身边工作人员和亲属的教育和管理，防止他们打着自己的旗号从事违法违纪活动。自觉接受组织和群众的监督，做到清正廉洁、光明磊落。市司法局副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头七个方面）根据关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知有关要求，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深入剖析典型案例，结合征求到的意见建议，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告
47、如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度和系统性不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想的学习还不够深入、系统，停留在一般性理解和认识上，未能充分领悟其核心要义、精神实质和丰富内涵，未能将理论学习与司法行政工作实际紧密结合，学以致用的能力有待提高。例如，在学习习近平法治思想时，对如何运用其指导司法行政改革、提升公共法律服务水平等方面缺乏深入思考和有效举措。二是政治敏锐性和鉴别力不够强。面对复杂多变的社会环境和意识形态领域的新挑战，对一些潜在的政治风险和苗头性问题缺乏敏锐的洞察力和准确的
48、判断力，未能及时发现和有效防范。在网络舆情应对方面，对涉及司法行政工作的负面舆情，反应不够迅速，处置不够得力，存在一定的被动局面。比如，在舆情事件中，未能在第一时间掌握舆情动态，及时发布权威信息，导致舆情发酵，造成了不良影响。三是贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求存在差距。在执行党中央关于司法行政工作的决策部署和上级党委的工作要求时，虽然能够做到态度坚决、行动迅速,但在具体落实过程中，还存在理解不深、把握不准、执行不到位的情况。对一些重点工作和改革任务，缺乏系统性思考和创新性举措，工作推进不够有力，成效不够明显。例如，在推进公共法律服务体系建设过程中，虽然制定了相关规划和措施，但在整合资源、
49、优化服务、提高效能等方面还存在不少问题，与群众的实际需求还有一定差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但在日常工作和生活中，对党性修养的重视程度还不够高，缺乏经常性的自我反思和自我提升。在参加党内政治生活时，有时存在敷衍了事的情况，批评与自我批评不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如，在组织生活会上，对自身存在的问题剖析不够深入，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象。二是纪律意识和规矩意识不够牢固。在工作中，虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不够严谨的情况。对一些规章制度的执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的教育和管理还不够到位，存在一定的廉政风险。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况；对分管部门的财务支出监管不够严格，存在一些不规范的支出行为。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在形式主义、官僚主义的倾向，对一些工作的落实情况缺乏有效
