1、市场监管局党组成员、副局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料保险公司党委副书记2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）农商银行党委委员2024年度民主生活会个人对照检视发言材料2024年度民主生活会个人对照检查材料市场监管局党组成员、副局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照四个带头要求，紧密结合自身工作实际，深入查找自身存在的问题与不足,深刻剖析问题产生的原因，
2、明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检视情况报告如下。一存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。在关注市场动态时，更多地聚焦于业务层面，如市场主体数量、投诉举报数据等，对可能引发政治风险的市场波动和舆情关注不够。今年有2起涉及市场监管的网络舆情事件，在初期没有及时意识到其潜在的政治影响，未能第一时间采取有效措施应对，导致舆情在一定范围内扩散。团结协作意识有待加强。在与其他党组成员和科室沟通协作时，存在本位主义思想。在涉及多部门的市场监管工作中，更多地考虑本科室的利益和工作难度，对其他部门的支持
3、配合不够积极主动。如在开展一次联合执法行动中，因与其他科室在工作分工上存在分歧，导致行动开展不顺畅，执法效率低下。抵制不良思想不够有力。对一些错误言论和小道消息缺乏坚决的抵制态度。在听到一些诋毁党的形象、歪曲政策的言论时，没有及时进行纠正和制止，甚至有时还参与了一些无关紧要的讨论。在一次单位内部的交流活动中，有个别同志发表了一些对市场监管政策不满的言论，我没有及时站出来予以纠正，而是选择了沉默。决策参与深度不足。在党组决策过程中，有时对一些重大问题的研究不够深入，提出的意见和建议缺乏针对性和可操作性。在讨论制定市场监管的年度工作计划时，由于前期调研不充分，对一些重点工作的部署和安排考虑不够周全
4、导致在实际执行过程中出现了一些问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待提升。在工作中，有时会因为一些琐事而影响自己的情绪和工作态度，缺乏共产党员应有的坚韧和毅力。如在面对一些复杂的投诉举报案件时，处理过程中容易产生急躁情绪，对投诉群众的态度不够耐心，没有充分体现出党员干部的良好形象。今年共接到类似投诉案件5起，其中有2起因自己的情绪问题导致群众满意度不高。廉洁自律意识需强化。虽然自己能够做到廉洁奉公，但对身边工作人员和家属的廉洁教育不够到位。在与供应商和服务对象接触时，没有时刻保持警惕，存在一定的廉政风险。今年有一次在与一家供应商洽谈业务时，对方提出可以提供一些额外的
5、服务和优惠，虽然自己当场拒绝了，但没有及时对身边工作人员进行提醒和教育。为民服务宗旨不牢。在工作中，有时会过于关注工作指标和任务完成情况，而忽视了群众的实际需求和利益。如在推进某项市场监管改革措施时，没有充分考虑到部分小微企业的实际困难，导致一些企业在适应新政策过程中遇到了较大的阻力，群众对此有一定的意见。艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，自己在一定程度上滋生了享乐主义思想，艰苦奋斗的精神有所淡化。在工作中，对一些艰苦的工作任务和环境存在抵触情绪，不愿意吃苦受累。如在开展农村市场监管工作时，觉得条件艰苦，工作积极性不高，工作效率也受到了影响。（三）在带头在遵规守纪、清正
6、廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新意识不足。在市场监管工作中，习惯于按部就班,遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。如在面对新兴的网络市场监管问题时，没有及时研究和探索新的监管模式和手段，仍然沿用传统的线下监管方式，导致监管效果不佳。今年网络市场投诉举报案件同比增长了30%,但处理效率和满意度却有所下降。担当精神不够强。在遇到一些重大的市场监管难题和风险挑战时，存在推诿扯皮、不敢担当的情况。如在处理一起涉及多个部门的食品安全突发事件时，没有主动承担起牵头协调的责任，而是等待其他部门来主导，导致事件处理不及时，在社会上造成了一定的不良影响。服务发展能力有待提高。在服务市场主体发展
7、方面，虽然出台了一些政策措施，但实际效果不够理想。如在帮助企业解决融资难题时，虽然与多家银行进行了沟通协调，但由于缺乏具体的操作细则和跟踪服务，导致真正能够获得融资支持的企业数量不多，今年仅帮助10家企业获得了银行贷款，与企业的实际需求还有较大差距。改革推进力度不够。在推进市场监管体制改革过程中，遇到了一些阻力和困难，有时会产生畏难情绪，导致改革进度缓慢。如在整合市场监管执法资源时，由于涉及到人员调整和职能划转等问题，协调难度较大，没有能够按照预定的时间节点完成改革任务，影响了整体工作效率。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在
8、工作中没有将党建工作与业务工作有机结合起来，存在两张皮的现象。如在制定科室年度工作计划时，对党建工作的部署不够具体,没有明确的目标和措施，导致党建工作缺乏针对性和实效性。对干部激励关怀不够。在工作中，对干部的工作压力和生活困难关注不够，缺乏有效的激励和关怀措施。如在干部加班加点完成重要任务后，没有及时给予肯定和奖励，在干部遇到生活困难时，也没有提供足够的帮助和支持。导致部分干部工作积极性不高，存在一定的思想波动。对基层党组织建设指导不力。对联系的经开区分局等基层党组织的建设工作指导不够深入，没有及时帮助解决一些实际问题和困难。如在基层党组织开展党建活动时，没有给予足够的支持和指导，导致活动形式
9、单一，效果不佳。今年经开区分局组织的党建活动中，有一半以上的活动参与度不高，党员的积极性没有充分调动起来。抓党建工作的能力有待提高。自身在党建工作方面的理论水平和业务能力还不够强，对一些新的党建工作要求和方法掌握不够熟练。在组织开展党建工作时，有时会出现思路不清晰、方法不当等问题，影响了党建工作的质量和效果。如在开展三会一课时，内容和形式不够新颖，缺乏吸引力，党员的参与度不高。（五）剖析典型案例，反思自身不足方面。以案为鉴，纪律意识仍需强化。以XX市XX新区XX市场监督管理所所长孙某某等人匿名诬告XX市委巡察组干部王某某案为鉴。孙某某等人的行为严重违反了党的纪律，损害了党的形象和巡察工作的权威
10、性。反思自身，虽然没有类似的违纪行为，但在纪律意识方面还存在一些不足。有时在工作中会因为一些小的疏忽而违反工作纪律，如偶尔会出现迟到早退的情况，没有充分认识到纪律的严肃性。汲取教训，担当精神有待加强。孙某某为了个人目的，不惜捏造事实诬告他人，反映出其缺乏担当精神和责任感。在实际工作中，自己也存在担当不足的问题。如在面对一些复杂的市场监管案件时，担心承担责任，会出现犹豫不决的情况，不能及时果断地做出决策，导致案件处理时间延长，影响了市场秩序和群众的合法权益。深刻反思，党性修养仍需提升。该案例中孙某某等人的行为背离了党性原则，是党性修养缺失的表现。反观自己，在党性修养方面还有很大的提升空间。在面对
11、一些利益诱惑和复杂问题时，有时会动摇自己的理想信念，没有始终以党员的标准严格要求自己。在处理个人利益与集体利益、国家利益的关系时,有时会过于关注个人利益，没有充分体现出党员的先进性和无私奉献精神。举一反三，监督管理存在漏洞。从这起案例可以看出，在监督管理方面存在漏洞，导致孙某某等人的违纪行为未能及时被发现和制止。在自己负责的工作中，也存在监督管理不到位的情况。如在对下属科室和联系分局的工作监督中，有时只是注重对工作任务完成情况的检查，而对工作过程中的纪律执行情况和廉政风险防控等方面关注不够，没有建立起有效的监督管理机制，容易出现类似的问题。二产生问题的原因分析（一）思想认识方面。理论学习流于形
12、式。将理论学习当作软任务，缺乏系统性规划，学习时间碎片化、内容浅表化，未深入钻研理论精髓，难以用先进理论武装头脑、指导实践，致使在复杂多变的市场监管工作中缺乏前瞻性眼光与政治判断力。政治站位缺乏高度。深陷业务舒适圈，目光局限于日常琐事，忽视宏观政策导向与政治大局，对潜在政治风险敏感度低，如面对网络舆情、地方保护主义等问题时，不能从政治高度剖析根源、果断决策，政治引领作用缺失。群众观念根基不牢。日常工作与群众脱节，未主动倾听群众呼声、了解群众疾苦，制定政策、执行监管时未充分考量群众实际需求，从群众中来，到群众中去”的工作方法抛诸脑后，群众基础薄弱。（二）党性修养方面。党性锻炼三天打鱼两天晒网。未
13、将党性修养视为终身课题，党内政治生活走过场，批评与自我批评避重就轻，面对私利诱惑、复杂矛盾时，党员先进性褪色，初心使命淡忘，理想信念动摇。自我约束宽松软。在独处、细微处放松对自己的要求，对不良风气、错误言行视而不见，未时刻以党章党规对标对表，党员身份意识模糊，纪律、道德防线形同虚设。党内监督形同虚设。批评与自我批评沦为走过场，相互监督存在老好人思想，问题被掩盖、隐患难根除，党内监督机制失灵，党性滑坡得不到及时刹车。（三）工作作风方面。形式主义大行其道。工作重形式轻实效，依赖文山会海、材料报表传达指令、彰显政绩，懒于实地调研、解决难题，监管浮于表面，群众、企业实际问题久拖不决。责任心缺位。对待工
14、作敷衍塞责，遇难退缩，将个人得失置于公共责任之上，缺乏啃硬骨头的勇气，如在食品安全突发事件处理、改革攻坚阶段，消极怠工，延误战机。创新能力滞后。因循守旧，依赖传统经验，对新技术、新业态监管乏力，如网络市场监管手段陈旧，不懂运用大数据、人工智能赋能，工作陷入被动，难以满足市场发展需求。（四）制度机制方面。内部管理粗放无序。制度建设滞后,流程设计不合理，职责界定模糊，考核评价走过场，导致部门间推诿扯皮、工作无序，监管漏洞频出，如在多部门联合执法、基层工作安排时，协调困难、效率低下。监督执纪软弱无力。监督手段单一，缺乏全过程、动态管控，惩处机制宽松，对违规违纪高举轻放，制度威慑力不足，为权力寻租、作
15、风散漫提供温床，如在干部纪律监管、选人用人监督环节失之于宽。制度更新步履蹒跚。市场监管环境瞬息万变，新问题、新挑战层出不穷，制度未能与时俱进，更新优化缓慢，如新兴业态监管、基层减负制度缺位，制约工作高效开展。三今后的努力方向和改进措施（一）政治领航，锻造忠诚。深耕理论筑根基。制定每日晨读+每周研讨+月度测试学习机制，清晨研读经典文献、夜晚结合工作案例深度剖析，每月组织闭卷理论测试，成绩纳入绩效考评；邀请党校专家、行业精英定期开展线上线下专题讲座，答疑解惑，提升政治理论素养。政治警觉防风险。搭建智能舆情监测预警平台，利用大数据、AI技术实时捕捉涉市场监管敏感信息，即时推送预警；每周组织跨部门舆情
16、研判模拟演练，制定多套应对预案；加强与网信、宣传等部门联动协作，及时发声，引导舆论，防范政治风险。令行禁止抓落实。建立任务清单化+跟踪实时化+问责刚性化执行链条，将上级决策细化为具体可量化任务，明确责任人、时间节点；借助信息化管理系统实时监控任务进度，对执行不力、拖延推诿者严肃追责，确保政令畅通无阻。（二）党性淬炼，严守底线。党性修养常抓不懈。每月固定开展党性提升主题日”活动，走进红色教育基地、重温入党誓词、分享心得感悟；日常工作中设立党性反思日志，每日对照党章党规找差距、补短板，以实际行动践行初心使命，彰显党员风采。纪律规矩挺在前面。借助智能穿戴设备、办公软件定时提醒，确保准时参加廉政教育等
17、纪律活动，全年零缺席；规范公务接待全流程，引入区块链技术全程留痕、不可篡改，杜绝超标准接待，让纪律成为带电高压线。基层调研求真务实。制定详细基层调研规划，每周不少于三天采取四不两直方式下沉基层所，倾听一线声音、解决实际问题；开展市场检查运用双随机+回头看+第三方评估模式，直击问题核心，持续跟踪整改，确保监管务实高效。（三）担当作为，开拓奋进。创新驱动激发潜能。设立市场监管创新孵化中心，每年投入专项资金，招揽专业人才，聚焦网络、新业态监管难题开展攻关；定期举力、创新成果大赛，对优秀项目给予重奖并推广应用，激发全员创新活力，提升监管效能。勇挑重担冲锋在前。建立应急处置首接负责制，遇到突发事件，首位
18、接手干部统筹各方，半小时内启动预案，两小时内集结队伍，12小时内稳定局面并向社会通报，全程负责到底，确保处置高效有力。精准服务助力发展。打造一站式企业服务云平台，线上整合政策、金融、法务资源，线下设立服务专窗;为重点企业配备一对一服务专员，每周回访需求，动态优化服务，每年助力企业融资额增长50%以上，助推企业做大做强。（四）治党从严，锻造铁军。压实责任党建领航。年初制定党建+业务”融合发展规划，设立双责共担、双绩同考机制，党建考核占比不低于50%；定期开展双向述职，以党建促业务、以业务强党建，实现同频共振。多元教育筑牢防线。打造沉浸式+互动式纪律教育课堂，运用VR技术重现违纪场景、线上开展知识
19、竞赛、线下举办廉政话剧等形式，增强教育趣味性；每季度邀请违纪人员现身说法，用真实教训敲响纪律警钟，确保教育深入人心，满意度达95%以上。科学用人树立导向。构建360度全息干部评价体系，综合业绩、品德、作风、创新等维度，引入群众、服务对象评价，占比不低于30%；建立干部成长数字化档案，动态记录表现，为选拔任用提供精准依据，营造风清气正用人环境。我将以此次民主生活会为契机，刀刃向内、自我革新，切实整改问题，不断提升政治素养、业务能力与党性修养，为XX市市场监督管理局高质量发展注入磅礴动力，为全市经济社会繁荣稳定保驾护航。保险公司党委副书记2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据关于做好20
20、24年度保险机构民主生活会有关工作的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕四个带头，坚持三个摆进去，通过与班子成员、各部门负责人以及所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议38条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。
21、一对照查摆的突出问题1 .在严守政治纪律规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于金融工作的重要论述学习不够系统深入，存在学习碎片化、表面化的问题。在学习过程中，往往满足于完成规定动作，缺乏深入思考和研究。比如，在学习党的二十届三中全会关于金融领域改革的重大部署时，没有深入思考如何在保险公司工作中贯彻落实。在日常政治理论学习中，虽然能够按时参加中心组学习，但多是被动接受，缺乏主动思考和钻研精神。对一些重要文件和会议精神的学习，满足于泛泛而读，没有深入思考其精神实质和实践要求。特别是对保险业在服务实体经济、防范金融风险方面的
22、政治责任认识不够深刻，有时把保险工作简单当作经营业务，忽视了其政治属性，在工作中政治站位不够高，政治敏锐性不够强。二是贯彻落实党中央决策部署不够坚决。在落实服务实体经济、防范化解金融风险等重大决策部署时，存在不够坚决、不够彻底的问题。对保险业在服务小微企业、乡村振兴等方面的政策要求，落实不够有力。比如，在开发服务三农的保险产品时，创新不够，支持力度不够大。在防范化解金融风险方面，对一些潜在风险隐患排查不够细致，处置不够及时。在推进保险业高质量发展方面，存在重规模轻质量的倾向，对服务实体经济的责任担当不够。特别是在落实监管政策时，存在选择性执行的现象，有些政策落实不够到位。在服务实体经济方面，创
23、新不够，主动性不够，存在畏难情绪，影响了保险服务的质效。三是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。对保险领域的政治风险认识不够深刻，防范意识不够强。特别是在防范化解金融风险方面，对一些苗头性、倾向性问题警觉性不够。比如，对一些违规销售行为发现不够及时，处置不够坚决。在处理群众投诉时，重视不够，研究不够深入，解决不够及时，影响了群众对保险业的信任。在舆情管理方面，对一些负面舆情重视不够，应对不够及时有效。特别是在维护金融安全和社会稳定方面，政治敏锐性不够，对可能影响社会稳定的风险隐患排查不够细致，防范措施不够有力。这些都反映出政治敏锐性和政治鉴别力方面还存在明显不足。2 .在增强党性砥砺作风，坚守纪律底
24、线方面一是党性修养不够深厚，宗旨意识有所淡化。对党员领导干部标准要求把握不够严格，在工作中有时忘记了自己的党员身份，把保险公司等同于一般企业经营，忽视了保险业的金融属性和社会责任。比如，在保险产品开发和服务过程中，过分追求经济效益，对保险的保障功能和社会责任认识不够。在服务实体经济方面，存在重效益轻责任的倾向，对一些保障性强但收益不高的业务重视不够，支持不够。在服务基层和农村地区时，工作不够主动，创新不够有力，存在重城轻乡的现象。在处理理赔纠纷时，有时存在推诿扯皮的现象，损害了群众利益。特别是在推进保险业高质量发展过程中，担心改革措施影响自身利益，工作推进不够主动。这些都反映出党性修养还很不扎
25、实，宗旨意识有所淡化。二是工作作风不够扎实，担当意识不够强。在推进工作中，存在浮于表面、不够深入的问题。特别是在防范化解金融风险方面，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，措施不够有力。比如，在处理违规销售问题时，对深层次原因分析不够，整改不够彻底，导致问题反复发生。在推进业务转型发展时，创新不够,办法不多，工作推进比较保守。在加强内部管理时，抓落实不够严格，督促检查不够到位，存在重部署轻落实的现象。对基层一线反映的实际困难，了解不够深入，帮助解决不够及时。在推进重点工作时，往往是蜻蜓点水，不能持续深入，导致一些工作效果不够理想。三是纪律规矩意识不够强，廉政风险防控不够有力。对保险业廉政风险认
26、识不够深刻，防范不够有力。在业务经营中，对一些重点领域和关键环节，廉政风险防控措施不够完善，监督制约不够有效。比如，在资金运用、保险销售等环节，存在制度执行不严格、监督检查不到位的问题。在员工教育管理方面，警示教育不够深入，廉洁从业意识不够强。特别是在执行中央八项规定精神方面，对一些违规问题查处不够严格，存在法不责众的思想。在规范经营行为方面，红线意识不够强，对一些违规销售、虚假理赔等行为制止不够及时，查处不够严格。这些都反映出纪律规矩意识还比较薄弱，需要进一步加强。3 .在遵规守纪勇于担责，积极开拓创新方面一是创新意识不够强，创新能力有待提升。面对保险业高质量发展的新要求，创新意识不够强，思
27、维方式比较保守。特别是在产品创新和服务创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。比如，在开发服务实体经济的保险产品时，创新不够，对市场需求研究不够深入，产品针对性不够强。在发展科技保险方面，对新技术应用研究不够，推进不够有力，导致数字化转型相对滞后。在服务模式创新方面，满足于传统做法，对新型服务模式探索不够。在风险管理创新方面，手段比较单一，信息化水平不高。特别是在保险+服务创新方面，思路不够开阔，工作推进不够有力，影响了服务质量和效率。这些都反映出我在创新方面还存在明显短板，需要进一步提升。二是担当作为不够有力，面对困难退缩不前。在推进保险业改革发展过程中，面对一些深层次矛盾和问题，存在畏难情绪
28、特别是在防范化解金融风险方面，对一些复杂问题，研究不够深入，处置不够及时。比如，在处理违规销售问题时，担心影响业务发展，工作推进不够坚决。在推进业务转型时，对一些触及利益的改革措施，顾虑较多，推进不够有力。在处理群众投诉时，有时存在回避推诿现象，不敢担当、不愿作为。特别是在落实服务实体经济的政策要求时，存在观望等待的心态，工作主动性不够，影响了政策效果。这些都反映出我在担当作为方面还存在明显不足。三是统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力。在推进工作过程中，统筹协调能力不够强，对复杂问题处理经验不够丰富。特别是在推进跨部门协作时，协调不够有力，工作推进不够顺畅。比如，在推进保险服务创新时，部
29、门协同不够，资源整合不够，影响了工作成效。在处理理赔纠纷时，对需要多部门配合的工作,协调不够及时，处置不够有效。在推进重点工作时，督促检查不够有力，工作进度和质量得不到保证。对一些系统性工作研究不够深入，推进不够顺畅。这些都反映出我在统筹协调方面还存在明显短板。4 .在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是全面从严治党主体责任落实不够有力。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。在落实党建工作责任制时，存在一手硬、一手软的问题。比如，在党员教育管理方面，经常性教育不够深入，制度执行不够严格，特别是对保险从业人员的思想政治教育重视不够，方式方法比较单一。在基层党组织建设方面，指
30、导不够有力，督促检查不够及时，存在党建工作与业务工作两张皮的现象。在党风廉政建设方面，对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约不够有效。特别是在执行中央八项规定精神方面，对一些违规问题查处不够严格，工作抓得不够紧。二是党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。在执行党内政治生活制度时，存在形式主义问题。比如，在开展三会一课时，内容形式不够丰富，针对性不强，吸引力不够。在组织生活会上，批评与自我批评避重就轻，辣味不够。在民主生活会上，对问题的剖析不够深刻，整改不够彻底。在谈心谈话工作中，与党员干部交流不够深入，了解思想动态不够及时。特别是在发挥党支部战斗堡垒作用方面，工作抓得不够实，作
31、用发挥不够明显。对党员发展和管理工作重视不够，质量把关不够严格。这些都影响了党内政治生活的严肃性和有效性。三是党风廉政建设责任落实不够到位。在落实党风廉政建设责任制时，压力传导不够，工作抓得不够实。特别是在保险领域廉政风险防控方面，措施不够有力，效果不够明显。比如，在资金运用、保险销售等重点领域，廉政风险防控措施不够完善，监督制约不够有效。在保险从业人员廉洁从业教育方面，警示教育不够深入，廉洁从业意识不够强。在违纪违规问题查处方面，力度不够大，震慑作用不够明显。对群众反映的一些问题，查处不够及时，整改不够彻底，影响了党风廉政建设工作成效。二、深刻剖析问题根源一是政治站位不够高，政治意识不够强。
32、对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟还不够深入，理论武装不够扎实。特别是对金融工作的政治性认识不够深刻，对保险业在服务实体经济、防范风险方面的政治责任领会不够深入。在工作中，有时把保险简单当作经营业务，忽视了其政治属性和社会责任。对保险工作的政治性、人民性认识不够深刻，政治站位不够高。对金融安全的政治属性认识不足，在防范化解金融风险方面，政治敏锐性不够强。这些都反映出政治站位和政治意识方面还存在明显差距。二是宗旨意识不够牢固，群众观点不够强。没有始终坚持以人民为中心的发展思想，在工作中存在重效益轻责任、重发展轻民生的问题。对群众的保险需求了解不够深入，服务不够精准。特别是在服务小微企业
33、三农等领域时，创新不够，支持不够有力。在产品开发和服务创新方面，对群众需求研究不够深入，保障功能发挥不够充分。在处理保险纠纷时，对群众诉求重视不够，解决不够及时。这些都说明宗旨意识和群众观点还不够强，需要进一步加强。三是能力素质不够过硬，创新意识不够强。面对保险业高质量发展的新要求，能力素质跟不上，存在明显的本领恐慌。特别是在推进业务创新方面，思维比较保守，创新能力不足。在统筹协调方面，能力不够强，对复杂问题处理经验不够丰富。在推进工作落实过程中，执行力不够强，对工作的系统性、规律性把握不够准确。在运用新技术新方法方面，学习不够深入，应用不够熟练。这些都反映出能力素质方面的短板，需要加强学习
34、提升。四是纪律意识不够强，责任担当不够有力。在全面从严治党方面，责任担当不够有力，对主体责任认识不够深刻。在党风廉政建设方面，警惕性不够高，防范意识不够强，对保险领域的廉政风险认识不够充分。在执行党的纪律方面，存在松懈思想，对违纪违规问题查处不够严格。特别是在落实中央八项规定精神方面，抓得不够紧，工作不够严实。这些都反映出在纪律意识和责任担当方面还存在明显差距。三、努力方向和改进措施一是加强政治理论学习，提高政治站位。以更高标准要求自己，把政治理论学习作为重要任务，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于金融工作的重要论述。建立个人学习计划，通过理论中心组学习、个人自学等多
35、种形式,确保学深悟透。紧密联系保险工作实际，把学习成果转化为谋划推动工作的具体思路和举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化宗旨意识，改进工作作风。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把服务人民群众作为工作的出发点和落脚点。深入基层一线，了解群众保险需求和困难，及时帮助解决实际问题。带头加强作风建设，严格执行各项规章制度。主动深入基层单位,了解员工工作生活情况，及时帮助解决实际困难。坚持真抓实干,力戒形式主义、官僚主义，把更多精力放在解决实际问题上。增强担当精神，面对困难
36、和问题主动作为，不推诿、不回避。三是加强能力建设，提升创新水平。加强学习培训，不断提高专业素养和管理能力。深入研究保险业发展趋势，创新工作思路和方法。主动学习新技术新方法，提高信息化应用能力。加强与先进保险机构的交流学习，借鉴好的经验做法。强化统筹协调能力，提高解决复杂问题的能力。坚持问题导向，在解决实际问题中增长才干。加强调查研究，提高科学决策能力。四是强化纪律意识，严守廉洁底线。时刻牢记党员身份，严格按照党员标准要求自己。认真执行党内政治生活制度，提高组织生活质量。加强党性修养，增强纪律规矩意识。严格执行中央八项规定精神，带头改进作风。加强保险领域廉政风险防控，强化自我约束。主动接受监督，
37、自觉维护党的形象。带头遵守各项规章制度，做到廉洁从业。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。农商银行党委委员2024年度民主生活会个人对照检视发言材料按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证主题，聚焦四个带头”总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论
38、学习深度不足。对两个确立两个维护”等重要理论的学习，多停留在表面，缺乏深入钻研。学习时往往碎片化,未能系统构建知识体系。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关金融论述时，未能充分结合农商行实际业务深入思考，导致在指导工作时理论支撑不够。参与集体学习时，发言也多是泛泛而谈，没有提出有深度的见解。政治敏锐性不够强。对金融领域一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。如在面对一些网络上关于金融政策的片面解读时，未能及时意识到其可能带来的误导，没有迅速组织人员进行正确引导和澄清。在分析市场动态时，更多关注经济数据，忽视了背后可能存在的政治因素对金融业务的影响。贯彻执行决策部署有偏差。在推动普惠金
39、融政策落实过程中，有时因过于关注短期业绩指标，导致部分政策执行不到位。例如，在推广某款普惠金融产品时，为了完成贷款发放额度，对部分客户的资质审核不够严格，存在一定风险隐患。在落实电子银行推广任务时，没有充分考虑到农村地区客户的实际需求和接受能力，导致一些推广措施效果不佳。党内政治生活不够严肃。在组织或参与党内活动时，有时存在走过场的情况。如在民主生活会前的谈心谈话中，没有真正做到深入交流，只是简单询问工作情况，没有触及思想深处的问题。在开展批评与自我批评时，存在避重就轻的现象，对自己的问题剖析不深刻，对他人的批评也不够尖锐。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待提升。在面对
40、复杂的工作压力和利益诱惑时，有时会出现思想动摇。如在与一些企业合作过程中，面对对方给予的一些小恩小惠，虽能拒绝，但内心有过动摇。在处理一些涉及员工利益的问题时，有时会因为人情因素，未能完全按照党性原则办事。纪律执行不够严格。对自身和下属遵守工作纪律的要求有所放松。如有时自己会因为工作忙而迟到早退，对下属员工的一些轻微违纪行为，也没有及时严肃处理。在安全保卫工作中，对一些安保制度的执行监督不到位，存在部分安保人员未按规定流程操作的情况。作风建设仍需加强。工作中存在形式主义现象，如在市场营销活动策划中，有时过于注重活动形式和场面，而忽视了实际效果和客户需求。在开展群团工作时，与员工的沟通不够深入，
41、没有真正了解员工的所思所想，导致一些活动参与度不高。廉洁自律有薄弱环节。在一些商务接待中，存在超标准的情况。如在与合作单位交流时，为了显示诚意，安排的接待规格超出了规定标准。在礼品收受方面，虽然拒绝了大部分贵重礼品，但对于一些价值不高的纪念品，没有坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪。如在处理不良贷款清收工作中，对于一些钉子户，缺乏攻坚克难的决心和勇气，没有采取有效措施积极应对。在推动电子银行创新业务时，担心出现风险和问题，不敢大胆尝试新的模式和方法。创新能力有待提高。市场营销
42、方式较为传统，缺乏创新思维。如在推广金融产品时，主要依赖传统的线下宣传和客户介绍，对新兴的互联网营销手段运用不足。在普惠金融服务创新方面，没有充分结合当地农村经济特点和客户需求，开发出具有特色的金融产品和服务。政绩观存在偏差。过于追求短期业绩和表面数据，忽视了业务的可持续发展。如在考核市场营销部业绩时，过于注重贷款发放量和存款新增额等指标，导致部分员工为了完成任务，采取一些短期行为，忽视了客户质量和风险防控。在推动安全保卫工作时，过于注重硬件设施的建设，而忽视了人员素质和管理水平的提升。群众路线落实不至1位。在工作中与基层员工和客户的沟通不够密切。如在制定普惠金融政策时，没有充分征求基层员工和
43、客户的意见，导致一些政策在执行过程中出现不接地气的情况。在处理客户投诉时，有时没有真正站在客户的角度思考问题，解决问题的效率和质量不高。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。从严治党主体责任落实不够到位。对分管部门的党风廉政建设工作重视程度不够，没有将责任真正压实到每个岗位和每个人。如在对普惠金融部的日常管理中，对员工的廉政教育不够深入，没有定期开展廉政风险排查和警示教育活动。在电子银行部的业务流程监督中，存在漏洞，对一些潜在的廉政风险点没有及时发现和防范。选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，有时过于注重业务能力，而忽视了政治素质和道德品质。如在选拔市场营销部的中层干部时，对候选人的业
44、务业绩考察较为全面，但对其在廉洁自律和团队协作方面的考察不够深入，导致个别干部在任职后出现了一些作风问题。在人才培养方面，缺乏系统性和针对性，没有为年轻干部提供足够的成长空间和机会。监督执纪力度不够。对员工的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。如在安全保卫部，对一些员工违反工作纪律的行为，只是口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理。在董事会办公室的工作中，对一些决策执行情况的监督不到位，导致部分决策落实不力。网络空间管理有漏洞。对党员干部在网络空间的言行关注不够，没有建立有效的监督和引导机制。如在一些网络金融论坛上，发现有个别员工发表了一些不当言论，但未能及时发现和制止。在应对
45、网络舆情时，缺乏快速反应能力和有效的应对措施，导致一些负面信息在一定范围内传播，影响了银行的形象。（五）以案为鉴反思，汲取教训有不足。案例剖析深度不足。对XX农商行系统内发生的一起信贷人员违规发放贷款案件，虽然有一定的了解，但在剖析时，停留在表面原因，没有深入挖掘背后的体制机制问题和思想根源。未能从案件中深刻认识到合规管理和风险防控的重要性，对自身工作的警示作用不够明显。风险防范意识不强。没有充分吸取案例中的教训，在自身工作中对信贷风险的防控仍存在漏洞。如在审批普惠金融贷款时，有时过于相信基层信贷人员的调查结果，没有对关键信息进行深入核实，存在一定的信贷风险隐患。在电子银行风险管理方面，对一些
46、新型网络风险认识不足，防范措施不够完善。思想认识有差距。没有从违纪案例中真正反思自身在思想上存在的问题，对廉洁自律的重要性认识不够深刻。在工作中，有时会因为人情关系，放松对一些业务环节的要求，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对一些利益诱惑时，思想上存在侥幸心理，没有充分意识到违纪行为的严重后果。整改落实不到位。虽然意识到了案例中反映的问题在自身工作中也有一定程度的存在，但在整改过程中，缺乏有效的措施和坚定的决心。如在加强信贷审批流程管理方面，虽然制定了一些制度，但在执行过程中，没有严格监督，导致制度执行不到位。在加强员工思想教育方面，开展的活动形式单一,效果不明显，没有真正触及员工的思想深处
47、二产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提升自身素质和工作能力的重要手段，缺乏主动学习的意识和动力。理想信念有所动摇。在市场经济和多元文化的冲击下，对共产主义理想信念的坚守不够坚定，在面对困难和挑战时，容易产生怀疑和迷茫。宗旨意识不够牢固。没有真正把客户和员工的利益放在首位，在工作中更多地考虑个人和部门的利益，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。（二）党性修养有所放松。党内政治生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不够，没有严格按照党的组织原则和纪律要求参加党内活动，导致党性锻炼不够经常，党性修养有所下降。自我要求有所降低。随
48、着工作经验的积累和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续追求和自我约束。批评与自我批评不够深刻。在党内生活中，没有充分运用批评与自我批评的武器，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思，不能及时发现和纠正自己的错误。（三）工作作风不够扎实。形式主义思想作祟。在工作中过于注重形式和表面功夫，追求短期的政绩和效果，忽视了工作的实际内容和质量，导致工作浮于表面，没有真正落到实处。官僚主义作风抬头。在工作中与基层员工和客户的联系不够紧密，缺乏深入调查研究和了解实际情况的主动性，对基层的困难和问题关心不够，服务意识不强。工作责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，在工作中存在敷衍了
49、事、推诿扯皮的现象,没有真正把工作当作自己的事业来对待。（四）制度执行不够严格。制度建设不够完善。在一些工作领域，相关的制度和规定还不够健全和完善，存在漏洞和缺陷，导致在工作中缺乏有效的制度依据和规范。制度执行缺乏严肃性。对已有的制度和规定，在执行过程中缺乏严格的监督和检查,对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度的权威性和约束力不够。风险防控意识淡薄。对工作中存在的风险认识不足,缺乏有效的风险防控措施和机制，在制度执行过程中，没有充分考虑到可能存在的风险因素，导致制度执行不到位。三今后的努力方向和改进措施（一）强化思想建设，提高政治站位。加强理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟两个确立的决定性
