1、局党组2024年度领导班子组织生活会对照检查材料按照关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部组织生活会的通知相关要求，市局党组坚持把开好这次组织生活会作为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育成果的重要举措。会前，通过集体学习、个人自学相结合的方式，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照5个方面要求，深入查找领导班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将领导班子对照检查情况汇报如下。一、上年度组织生活会整改落实情况及本次组织生活会筹备情况2023年通过主题教育专题组织生活会自
2、我剖析、相互批评，查找7个方面19条问题均已整改落实，制定18项整改措施，整改任务全部整改完成。为开好这次组织生活会，局党组高度重视，精心组织筹备，及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，明确局党组主要负责同志牵头协调筹备组织生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。一是深入开展学习，提高思想认识。会前，局党组以集中和分散的形式，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设重要论述、关于全面深化改革和优化营商环境的一系列新思想新观点新论断，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信
3、做到“两个维护”，加强了对本次专题组织生活会主题和内涵的把握。二是广泛征求意见，找准差距不足。通过实地调研、座谈访谈、书面征求意见建议等方式，结合走访慰问等工作，向党员、干部和群众广泛征求意见建议。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好组织生活会奠定了基础。三是认真开展谈心谈话，增进班子团结。党组成员之间、党组成员与分管科室（部门）负责人、与所在支部党员进行谈心谈话12人次，通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的。四是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作的基础上，局党组紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律
4、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，深刻查摆检视，进行典型案例剖析，深挖问题根源，明确整改措施。同时，对领导班子对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，为高质量开好组织生活会做好准备。二、对照检查发现的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L政治理论学习的深度和广度不够。领导班子能够积极参加各类政治理论学习活动，在学习思想上还存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于一些重要论述和精神实质，未能深入钻研，导致在运用理论指导实践、推动工作时，存在一定的脱节现象。如，对照党的二十届三中全会“完善全民健身公共服务体系，改革完善竞技管理和运
5、行机制”，对此进行了深入思考，做出了一些积极探索，成效并不乐观。部分优势项目已经由过去的第一，退出了前三位，在项目布局、经费投入、设施保障等方面已经落后先进地市，导致在省运会上，我们离青岛、济南两地标兵越来越远，而淄博、潍坊两地追兵却越来越近的情况，要实现在全省“保三争二抢第一”的目标压力巨大。2 .对意识形态工作的重视程度有待提高。领导班子虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，在实际工作中，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏有效的应对措施。如，2024年7月网信办反馈“武术协会”发布文章存在不规范表述，暴露出网络信息内容安全管理有漏洞，对新增信息审核把关不严。3 .政治能力向实处
6、转化不够。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”，跟踪问效推进落实做得还不够，有些工作部署了就认为是落实了，验收了就当作完成了，存在工作不到底、不彻底的情况。如，对照市委市政府提出全力打造“滨海运动名城”的工作要求，主动把事业融入实现“两个一百年”奋斗目标大格局中谋划，深化改革，更新理念，推动群众、竞技、产业协调发展和高质量发展，不断开创事业发展新局面的办法还不多，成效还不明显。赛事活动数量逐年递增,整体供给仍存在短缺现象，并且缺乏吸引力、影响力大的赛事活动。武术节、冰球邀请赛等原创性版权赛事活动品牌不够响亮；今年举办4000余场赛事活动中，观赏性强、参与度高的赛事活动占比约1/5,无法满足群众参
7、与热情。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面4 .党性修养提升不够，民主集中制执行不严。对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论理解把握还不够深刻，自觉运用贯穿其中的立场观点方法思考问题、解决问题的能力还需要加强。如，局党组会和局长办公会定期召开的制度执行得不够严格，不少会议提请召开的时间过短，存在临时增加议题的现象，班子成员对议题材料深入思考、提前沟通不够，提出建设性意见、建议不够。5 .求真务实劲头减弱，工作指导缺乏力度。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟踪的不紧，督导的不实，没有形成闭合回路和反馈机制，导致一些决策落实效果不好。如，面对
8、县级体校发展遭遇瓶颈，招生困难、高水平教练员缺乏、硬件设施不达标等问题，目前并没有布局到位，实际效果不明显。6 .服务群众意识不强，服务能力有所欠缺。全民健身公共服务体系不完善，产品和服务供给质量不够高，公共场馆开放时间、场地设施条件、窗口人员的服务质量都还无法满足群众多元化个性化消费需求，群众投诉时有发生。如，裁判员等级证书办理、社会指导员等级证书办理、赛事活动申报、高水平产业单位申报、经营高危险性项目审批、注册协会审查等工作，离实现“让数据多跑路，让群众少跑腿”还有差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面7 .攻坚克难勇气不足，工作推进不够坚决。问题导向树得不牢，瞄
9、准发展中的突出矛盾瓶颈，谋划新思路、新举措的能力不强。面对一些重点改革攻坚事项，满足于完成上级规定动作任务，结合实际创造性落实不够。如，在主动融入全市经济社会发展大局、服务重大发展战略上深入谋划不够,在落实建设环渤海地区中心城市、绿色低碳高质量发展示范城市、乡村振兴等重大战略目标上，满足于完成上级安排的任务，主动寻找切入点和突破点、发挥多元价值功能做得不够到位。占全市服务业比重约为2.9%,且90%以上是中小微企业和个体工商户，规上企业仅有4家，产业在全市经济总量占比较小。8 .改革创新意识不强，工作思路不够开阔。推进工作过程中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，研究新形势下工作特点和规律的主动
10、性不足，破陈规、闯新路、求突破的氛围不浓厚，创新举措较少。如近年来篮球水平持续下滑，在推动我市篮球运动水平提升方面，缺乏扭转被动局面的重大举措。在如何以学校为重点加强青少年，夯实竞技发展基础，如何深化与文化、旅游、教育、卫健等行业融合发展，如何破除机制障碍、吸引社会力量办等方面，还或多或少存在着不知道“改什么、怎么改”的问题。9 .践行正确政绩观存在薄弱环节。服务企业走访调研时,不打招呼、直插一线随机性调研少，对企业反映的问题掌握得不精准、不细致。如，在基层调研、走访企业时，多是与区市部门领导、企业负责人座谈了解情况，习惯于听汇报、听结果，主动倾听诉求、解决困难的意识不强。走访基层浮于表面、不
11、够深入，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工作实效。在推动工作落实过程中，对基层提要求、压担子多，没有充分考虑基层工作实际，安排留给基层抓落实的时间偏少，既给基层增添了压力，也影响了工作效果。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面10 .管党治党力度不足，主体责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在全面提升机关党建质量上还存在差距，存在上紧下松的问题。班子成员工作中仍有重业务工作的意识存在，在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态。如，在党建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距，“两张皮”现象较为突出。导致党建工作的引领作用未能充分
12、发挥，党组织的凝聚力和战斗力也因此受到制约。11 .干部队伍建设精准性不足，激励监督机制不够完善。激励干部担当作为的制度机制不够健全，对干部八小时以外“生活圈”“朋友圈”监督有漏洞，对苗头性、倾向性问题掌握不及时。如，多起违规违纪案件，反映出我们对干部的教育监督，尤其是八小时以外的监督管理工作做的不细致、不深入，对党员干部遵守党纪国法和廉洁纪律方面的教育监督存在短板和漏洞。12 .党风廉政建设创新性不足，监督执纪方式不够严格。创新性开展监督检查不够，在节假日期间纠治“四风”专项监督方式方法上，主动作为不够；日常监督和履职监督主动性、系统性还不强，工作中对标先进、迎难而上的劲头不足。比如，在争创
13、清廉建设工作中，满足完成规定动作，不能站在全市纪检工作的高度和部门作为重要民生部门的角度，卓有成效的总结和提炼本部门的经验做法，等靠思想和畏难情绪还比较严重。（五）反面典型案例剖析按照组织生活会工作要求，对照市直系统近年来违纪违法案例，局党组选取“违反廉洁纪律和国家法律法规”作为反面典型案例，以案为镜，深刻剖析问题根源，做到警钟长鸣。作为国家公职人员，一举一动不仅仅代表个人行为，更大程度上代表的是整个公务人员的整体形象，党的干部本应该是人民的公仆，而违反廉洁纪律通过民间借贷活动获取大额回报，违反国家法律法规套取公款的行为，严重的玷污了人民公仆的形象，削弱了党在人民群众中的号召力、凝聚力和感召力
14、13 责任落实仍有不足。该案例违反廉洁纪律和国家法律法规，利用职务便利，通过民间借贷活动获取大额回报;违反国家法律法规，套取公款。从主观因素看，其理想信念严重动摇，廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前失去原则。从客观因素看，单位内部“防护网”存在漏洞，对资金审批和使用的监督管理缺失，成为其违纪违法的“温床”。资金管理上存在审批流程不规范、财务审核把关不严等问题，为套取公款行为提供了可乘之机。二是监督执纪的“盲点”依然存在。通过对典型案例的剖析，我们深刻意识到在思想认识、制度执行、监督管理等方面的差距和不足。在思想认识上，部分班子成员对党风廉政建设的重要性和严峻性认识不足，存在麻痹大意和侥幸心理。
15、在制度执行上，虽然规章制度相对健全，执行中却仍存在“打折扣”“搞变通”的现象。在监督管理上，日常监督不够细致深入，未能及时发现并纠正一些潜在问题和风险。三是纪律意识淡薄。该案例警示我们，对党纪国法视而不见，心存侥幸，肆意妄为，漠视规章制度的约束，最终走向违法犯罪道路。对照班子成员，在严守纪律砥砺作风方面还存在不足。主要领导和班子成员对业务工作安排部署多，抓纪律建设的自觉性、主动性差。如对干部的监督管理不严，只重视对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理。四是权力运行不规范。权力过于集中且缺乏有效的制衡,为权力寻租和腐败行为提供
16、了可乘之机，这些问题给我们敲响警钟。对照班子存在执行民主集中制不严格的问题，有时发扬民主不够，有时集中力度不够。如遇到紧急事项，满足于“会前征求意见，会后进行沟通”，仍存在意见表达不充分、会商不深入的问题。三问题产生的原因分析（一）思想建设抓得不紧。对党的创新理论学习不够深入，存在学用脱节的问题。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性了解和表面化认识上,没有真正做到学深悟透、融会贯通。在一些重要工作中，习惯于从具体业务角度分析问题，对其政治内涵和政治意义认识不够深刻，缺乏从政治高度研究解决问题的意识。由于理论学习不够扎实，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些工作中的
17、政治风险判断不够准确。在贯彻落实中央和省市决策部署时，存在照搬照抄、机械执行的问题，没有很好地结合实际开展工作。这种理论学习的浮浅化，直接影响了工作的质量和水平，也导致一些工作出现偏差。（二）宗旨观念树得不牢。随着工作环境的变化和任务的繁重，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强。深入基层调查研究不够，对基层实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。特别是在服务群众和企业过程中，一些干部产生了慵懒散漫思想，工作不够用心，作风不够扎实，影响了各项工作的落实。在推进强市工作时，一定程度上蜻蜓点水、走马观花，没有真正沉下心来了解情况、研究问题，直接影响了工作成效。（三）改革创新意识不足。面对
18、矛盾和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓进取的精神。根本原因在于责任意识和创先争优的意识有所弱化，“还可以、过得去”的心态有所滋长，缺乏干事创业激情。另外，随着进一步全面深化改革，制约强市发展的问题逐渐显现，面对新问题、历史遗留问题缺少有效办法，进而导致敢于斗争的锐气不足，经受挑战和自我革新的精气神尚未完全重塑。（四）责任落实程度不够。在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，存在责任虚化的问题。对基层党建工作重视程度不够，没有把党建工作与业务管理工作同等对待。在干部队伍建设中，对干部教育管理失之于宽松软，监督不够严格，导致一些干部中的不良风气得不到有效遏制。在
19、作风建设方面，抓而不实、抓而不严的问题比较突出，一些形式主义、官僚主义问题禁而不绝。特别是在基层单位，存在主体责任落实不到位、压力传导不到底的问题，导致一些工作浮在表面，没有真正见效。四、整改措施和努力方向（一）筑牢理论根基，补足精神之钙。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持习近平总书记最新重要讲话精神、上级重要会议精神、党纪党规“三必学”，建立完善学习机制。充分发挥理论学习中心组示范带动作用,依托“大讲堂”“干部网络学院”等平台，分期分批组织党员干部开展专题培训，确保每名干部每年至少参加1次集中培训。建立理论学习成果转化机制，引导党员干部结合理论学习和调研实际撰写心得体会，
20、开展交流研讨，确保学有所得、学以致用。扛稳抓牢意识形态和网络意识形态工作责任，积极推进主流思想宣传和舆论引导，强化网评员队伍建设，持续传播网络正能量，守好领域意识形态阵地。（二）持续转变作风，厚植为民情怀。坚持以人民为中心，加快构建更高水平的全民健身公共服务体系。坚持奥运争光引领项目发展，不断提高竞技综合实力。融入经济社会大局，推进城乡、区域均衡、协调发展，推动体教、体卫、体旅融合发展。积极开展对标先进、打造亮点、选树典型等工作，尊重基层首创，鼓励先行先试。建立领导干部联系党支部制度，每人联系12个基层党支部，每月至少深入支部调研2天，了解实情，解决问题。持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中
21、整治，针对群众反映强烈的热点难点问题,建立领导包案制度，确保事事有回音、件件有着落。持续改进文风会风，精简文件会议数量，提高文件质量，确保会议实效。（三）激发创新活力，增强发展动力。加强领导班子自身建设，不断提升谋划推进发展和改革的能力水平；树立正确的选人用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。加强优秀年轻干部和高水平专业技术人才的培养，不断优化干部专业和年龄结构。坚持严管和厚爱相结合，加强干部全方位管理和经常性监督，完善担当作为激励保护机制，引导广大干部牢固树牢正确政绩观，在新时代新征程上敢闯敢试、善作善成。（四）压实工作责任，强化执行落实。认真履行全面从严治党主体责任，严格执行党章
22、党规，严肃党内政治生活，坚持民主集中制，严守政治纪律和政治规矩，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，建立任务清单，细化工作措施，建立季度督查、半年检查、年终考核机制。开展党支部“强基固本”行动，实施“一支部一工作法”比拼，强化“一支部一项目”引领，组织“一支部一特色”交流，培优领域品牌矩阵。持之以恒抓好传统教育、形势教育、典型教育、警示教育和党章党规党纪教育。全面加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”，一体推进“三不腐”，锲而不舍落实中央八项规定精神及其实施细则，落实“过紧日子”思想，厉行节约、反对浪费，教育引导党员干部争当良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。市税务局党
23、委副书记2024年度组织生活会个人对照检视发言材料根据本次组织生活会的主题和要求，我深入反思自身工作，紧密结合分管的进出口税收管理科、督察内审科、第一税务分局（重点税源企业税收服务和管理局）工作职能，以及联系XX县税务局、XX县税务局的实际情况，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现对照检查如下。一、主题教育专题组织生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养。一是系统学习理论知识，制定详细学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读习近平谈治国理政系列著作，每月撰写学习心得不少于2篇。通过持续学习，对新思想的理解更加深入透彻，在实际工作中能更好地运用
24、其立场、观点和方法分析问题、解决问题。例如在处理进出口税收政策解读工作时，能够从国家发展战略高度出发，准确把握政策导向，为企业提供精准的政策辅导，今年以来累计辅导企业XX家次，有效提升了企业对政策的知晓率和遵从度。二是积极参加各类政治学习活动，包括党委中心组学习、专题党课、主题党日等，全年参与集中学习活动达XX次以上。在学习过程中，主动发言交流，分享学习体会，与同志们共同探讨，加深对理论知识的理解。在一次关于“以人民为中心”发展思想的学习研讨中，结合税务工作实际，提出优化纳税服务流程、提高办税效率的建议，得到了大家的认可，并在后续工作中得以实施，纳税人满意度提升了XX个百分点。三是利用线上学习
25、平台拓宽学习渠道，坚持每天登录学习强国、税务网络学院等平台，学习最新政策法规、先进工作经验等内容，累计学习时长超过XX小时。通过线上学习，及时了解国家大政方针和税收领域前沿动态，为工作提供有力理论支撑。在研究制定本地出口退税便利化措施时，借鉴其他地区先进经验，结合本地实际情况，推出了无纸化退税申报、压缩退税办理时限等举措，使出口退税平均办理时间缩短了XX天，有效缓解了企业资金压力。（二）聚焦主责主业，提升工作质效。一是优化进出口税收管理，加强对进出口企业的政策宣传和辅导，通过举办线上线下培训、一对一辅导等方式，确保企业及时掌握政策变化。今年累计开展培训XX场次，培训企业人员XX人次。同时，建立
26、重点企业跟踪服务机制，对年进出口额超过XX万元的XX家企业进行重点跟踪，及时解决企业在进出口税收方面遇到的问题，助力企业拓展国际市场。在服务某大型出口企业时，协助其成功申请税收优惠XX万元，该企业当年出口额同比增长XX%。二是强化督察内审工作，完善内部监督机制，制定详细的督察内审计划，对税收执法、财务管理等关键环节进行定期检查和专项审计。今年共开展各类督察审计项目XX个，发现并整改问题XX个，有效规范了内部管理，防范了廉政风险。例如在对某基层税务分局的执法督察中，发现个别税收执法人员存在执法程序不规范问题，及时进行纠正，并组织全体执法人员开展执法规范培训，提升了执法水平。三是提升第一税务分局服
27、务水平，打造专业化服务团队，为重点税源企业提供个性化、精准化服务。建立重点税源企业台账，实时掌握企业生产经营和税收情况，及时为企业提供税收政策咨询和风险预警服务。今年以来，为重点税源企业提供风险预警XX次，帮助企业避免潜在税收风险XX万元。同时，积极协调解决企业重大涉税问题，在处理某企业资产重组涉税事项时，成立专项工作小组，多次与企业沟通协调，为企业量身定制税收解决方案，确保资产重组顺利进行。（三）加强作风建设，树立良好形象。一是严格遵守工作纪律，制定个人工作纪律清单，明确各项纪律要求，自觉遵守上下班时间、请销假制度等。加强自我约束，做到不迟到、不早退、不旷工，全年无违反工作纪律情况发生。同时
28、加强对分管部门工作人员的纪律教育和监督检查，定期开展工作纪律检查，对发现的问题及时进行纠正，营造了良好的工作氛围。二是深入基层调研，主动了解基层税务干部和纳税人的需求和困难。今年累计深入XX县税务局、XX县税务局及基层税务分局调研XX次，走访纳税人XX户。通过调研，收集到基层反映的问题XX个，纳税人意见建议XX条，针对这些问题和建议，及时研究制定解决方案，切实为基层和纳税人办实事、解难题。例如，针对基层反映的税收纪学习教育的实际效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识薄弱，面对难题推诿扯皮。在处理涉及多个部门的综合性工作时，缺乏主动担当的精神，存在推诿扯
29、皮的不良现象，未能积极主动地承担起组织协调的关键责任。例如，在单位开展的一项重点项目中，由于项目涉及多个部门的协同合作，在推进过程中出现了部门之间沟通不畅、工作衔接脱节等问题。作为组织委员，本应积极发挥协调各方的作用，但却错误地认为解决这些问题主要是其他部门的责任，从而没有主动采取有效的措施去协调各方关系，推动问题解决。这种消极应对的态度，直接导致项目进度受到严重影响，延误了整体工作的顺利推进，充分暴露出自身担当意识的严重不足，以及在学习党的二十届三中全会精神过程中，对强化责任担当的重要性认识不够深刻。二是创新能力欠缺，工作方式因循守旧。在组织工作中，长期习惯于沿用传统的工作模式和方法，思维定
30、式严重，缺乏创新思维和开拓进取的精神。例如，在开展党员教育活动时，仍然过度依赖传统的集中授课、观看纪录片等方式，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台的优势，创新教育形式和丰富教育内容。这种因循守旧的教育方式，难以满足党员干部日益多样化的学习需求，导致党员参与积极性不高，教育效果不尽如人意。这一状况表明，在学习新思想、新方法以推动工作创新发展方面，自身存在严重的滞后性，未能将党的二十届三中全会关于创新发展的理念有效贯彻到实际组织工作中。三是应对新问题能力不足，工作理念更新滞后。随着时代的快速发展和社会的深刻变革，组织工作面临着层出不穷的新情况、新问题。然而，自己在面对这些新挑战时，学习研究的主动
31、性和深度不够，导致应对能力明显不足。例如，在面对年轻党员干部思想观念日益多元化、人员流动性逐渐增大等新问题时，仍然沿用传统的管理和教育方式，未能及时根据新情况调整工作思路和方法。这种工作理念和方式的滞后，使得在与年轻党员沟通交流、凝聚思想共识等方面困难重重，严重影响了组织工作的针对性和实效性。这充分反映出自己对新时代组织工作的新特点、新要求理解不够深入，在党纪学习教育和贯彻党的二十届三中全会精神过程中，未能及时更新工作理念和方法，以适应新形势下组织工作的发展需要。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不力，廉政防控指导欠缺。在协助单位党组织落实全面从严治党主体责任时，工作不够
32、深入细致，对各部门和岗位的廉政风险防控工作缺乏有力的指导和监督。例如，在对单位关键岗位进行廉政风险排查时，未能充分考虑到业务流程的复杂性和多样性，对潜在的风险点排查不够全面深入,导致部分岗位存在的廉政风险未能及时被发现和整改，给单位的廉政建设埋下了隐患。这表明在落实主体责任过程中，对党纪学习教育与廉政风险防控工作的有机结合不够紧密，对党的二十届三中全会关于全面从严治党的具体要求落实不到位，未能充分发挥组织委员在廉政建设中的积极作用。二是监督责任履行不全，事前预防重视不足。在日常监督工作中，存在明显的重事后监督、轻事前预防的倾向。对于单位的一些重要决策和项目实施过程，未能提前介入进行全程监督，往
33、往是在问题出现后才被动进行调查处理，这种滞后的监督方式无法有效防范廉政风险的发生。同时，在对党员干部的日常监督管理中，监督方式较为单一，监督范围相对有限，未能形成全方位、多层次的监督体系。这反映出在监督工作中，对党纪学习教育的成果运用不够充分，未能将监督责任与党的二十届三中全会对强化监督的要求紧密结合,导致监督工作的实效性和威慑力大打折扣。三是廉政教育针对性与实效性不足，方式内容缺乏创新。在组织开展廉政教育活动时，未能充分考虑不同部门、不同岗位党员干部的工作特点和廉政风险差异，教育内容和方式缺乏精准性和吸引力。例如，对于业务部门的党员干部，在廉政教育中没有紧密结合其业务工作中的具体廉政风险点进
34、行深入剖析和讲解，导致他们对自身工作中存在的廉政风险认识不足，在实际工作中容易出现违规行为。此外，廉政教育方式主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，形式单一，缺乏互动性和感染力，难以引起党员干部的情感共鸣，教育效果大打折扣。这说明在廉政教育工作中，没有充分结合党纪学习教育的要求和党的二十届三中全会精神，创新教育方式方法，提高教育质量，以满足不同岗位党员干部的实际需求。二、原因剖析（一）思想认识存在偏差，政治站位有待提高。对党的政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不够深刻，未能从灵魂深处将维护党的团结统一视为首要政治任务和最高政治原则。在党性修养方面，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，自我约束
35、和自我监督机制不够健全，没有时刻以优秀党员的标准来严格要求自己，导致在思想和行动上对一些政治原则问题的把握不够精准，对一些潜在的政治风险和纪律问题缺乏足够的警惕性。（二）理论学习流于形式，学用结合不够紧密。对党的二十届三中全会精神、二十届中央纪委四次全会精神以及党纪党规的学习，缺乏内在的主动性和自觉性，没有构建起深入系统、融会贯通的学习体系。在学习过程中，往往是为了完成任务而学习，未能真正将理论学习与实际工作紧密结合起来，对政策精神的理解仅仅停留在表面文字，缺乏对其背后深层次内涵和实践要求的深入探究。这种形式主义的学习态度，使得在实际工作中无法准确运用理论指导实践，对一些政策的贯彻落实缺乏精准
36、性和有效性。（三）工作作风浮躁功利，缺乏求真务实精神。在工作中存在浮躁情绪和功利思想，过于追求表面上的工作成果，而忽视了工作的本质和实际效果。对工作任务缺乏认真细致的研究和谋划，往往敷衍了事，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。在处理问题时，缺乏耐心和细心，没有充分考虑到各种可能出现的因素和后果，导致工作中频繁出现漏洞和失误。这种浮躁功利的工作作风，严重影响了工作质量和效率，也阻碍了自身综合素质的提升。（四）创新意识和能力不足，思维方式较为僵化。长期以来习惯于按部就班地开展工作，对新知识、新技术、新方法的学习和应用缺乏积极性和主动性。在面对新问题和新挑战时，缺乏主动思考和探索的精神，思维方式局限于传
37、统的工作模式，难以突破固有思维定式。这种僵化的思维方式，使得在工作中无法及时调整工作思路和方法，适应新形势下组织工作的发展要求，导致工作效率低下，创新成果匮乏。（五）责任担当意识淡薄，对从严治党认识不足。对全面从严治党的政治责任认识不够到位，没有充分意识到组织委员在推动单位党风廉政建设和组织建设中的重要使命和责任。在工作中，存在怕得罪人、怕担责任的错误思想，对一些违规违纪问题不敢动真碰硬，缺乏监督执纪的勇气和决心。这种责任担当意识的淡薄，使得监督执纪问责工作流于形式，全面从严治党的要求在单位内部未能得到有效落实,严重影响了单位的政治生态和工作氛围。三下一步努力改进措施（一）强化政治理论学习，筑
38、牢思想根基。深入研读党的二十届三中全会通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定等一系列重要文件，逐字逐句领会文件精神，准确把握全面深化改革、推动经济社会发展等各项决策部署的核心要义。紧密结合单位实际情况，深入思考如何将这些宏观政策转化为具体的工作举措，制定详细的贯彻落实方案。同时，认真学习二十届中央纪委四次全会精神，深刻领会党中央关于全面从严治党、加强纪律建设的新要求，切实增强做好组织工作的责任感和使命感。制定科学合理的学习计划，通过参加专题培训、组织集中研讨、开展个人自学等多种方式，不断提高自己的政治理论水平，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保
39、在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）锤炼党性修养，严守纪律底线。以党纪学习教育为重要契机，深入学习党章党规党纪，全面系统掌握党的各项纪律要求，将其内化于心、外化于行，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。定期进行深刻的党性分析，对照党章党规党纪，全面查找自己在党性修养方面存在的问题和不足，深入剖析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施，并明确整改期限，确保问题得到及时有效的整改。树立正确的政绩观和价值观，大力弘扬求真务实的工作作风，对待每一项工作都要认真负责、严谨细致，坚决克服浮躁情绪和形式
40、主义，切实把各项工作落到实处，以实际行动彰显党员的先进性和纯洁性。（三）增强担当意识，提升创新能力。以党的二十届三中全会精神为行动指南，在工作中牢固树立担当意识，勇于直面各种困难和挑战，遇到问题不推诿、不回避，主动承担起组织协调和解决问题的责任。积极探索组织工作的新思路、新方法，加强对现代信息技术和新媒体平台的学习和应用，充分利用大数据、云计算、人工智能等先进技术手段，创新党员教育管理、组织活动开展等方面的工作方式。例如，利用线上学习平台开展个性化的党员教育课程，通过新媒体平台组织互动式的组织活动，提高工作效率和质量。关注组织工作的新动态、新趋势，加强对新问题、新挑战的研究，定期开展调研活动，
41、深入了解党员干部的需求和组织工作面临的实际问题，不断提升自己的业务能力和综合素质，更好地适应新时代组织工作的要求。（四）压实全面从严治党责任，推动工作落实。积极协助单位党组织落实好全面从严治党主体责任，将党纪学习教育与廉政风险防控工作紧密结合起来，加强对各部门和岗位廉政风险防控工作的指导和监督。制定详细的廉政风险防控手册，明确各部门、各岗位的廉政风险点、防控措施和责任人。定期组织廉政风险排查工作，对关键岗位和重点环节进行重点监控，及时发现和整改潜在的廉政风险。进一步强化监督责任，构建事前预防、事中监督和事后查处相结合的全方位监督体系。在单位重要决策和项目实施前，提前介入进行风险评估和监督指导，
42、制定详细的监督方案；在实施过程中，加强对关键环节的实时监督，确保权力规范运行；在项目结束后，及时开展廉政审计和总结评估，严肃查处违规违纪问题。创新廉政教育方式方法，根据不同部门、不同岗位党员干部的特点和需求，制定个性化的廉政教育方案。例如,针对业务部门党员干部，结合其业务工作实际，编写具有针对性的廉政风险案例教材，通过案例分析、情景模拟、实地参观廉政教育基地等多种形式，提高廉政教育的实效性。针对领导干部，开展专题廉政讲座，邀请专家学者解读最新的党风廉政建设政策法规，分析典型案例，增强领导干部的廉洁自律意识和责任担当意识。通过多样化的廉政教育方式，营造风清气正的政治生态，推动单位各项工作健康发展。以上是我的对照检查材料，恳请领导和同志们批评指正。我将以此次组织生活会为新的起点，认真对待存在的问题，扎实推进整改工作，努力提升自己的综合素质和工作能力，为单位的发展和党的事业贡献更大的力量。
