1、12篇“四个带头”对照剖析材料（含反面案例分析）目录 市检察院党组领导班子2025年对照“四个带头”生活会检视发言材料【含以案为鉴反思，查摆问题差距有不足】 市国资委党委领导班子2025年组织生活会对照“四个带头”含反面典型案例剖析检查材料6490字文 市交通运输局局长2025年专题生活会对照“四个带头”含落实意识形态工作责任制方面个人对照检查发言提纲市局领导班子2025年围绕“四个带头”生活会对照检查材料【含反面典型案例剖析】2025年围绕“四个带头”生活会个人对照查摆发言提纲（含违纪案例解析）2025年县司法局专题生活会党组书记个人对照“四个带头”对照检查材料（含反面典型案例全面剖析）20
2、25年专题生活会“四个带头”方面对照检视材料（问题+原因+措施+意识形态）供参考 市科学技术局领导班子2025年民主生活会个人“四个带头”对照检视剖析材料【含典型案例，举一反三剖析方面】 市民政局党组书记、局长2025年对照“四个带头”生活会个人检视剖析材料【含违纪行为为典型案例剖析】 市人大领导班子关于2025年生活会聚焦“四个带头”方面对照检视材料（含反面案例分析）11市税务副局长、三级高级主办2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含违纪案例为鉴、典型案例剖析】12市统计局党组2025年民主生活会“四个带头”领导班子对照检视剖析材料【含以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例
3、的剖析与反思】市检察院党组领导班子2025年对照“四个带头”生活会检视发言材料【含以案为鉴反思，查摆问题差距有不足】2024年,XX市检察院党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕党和国家工作大局，忠实履行宪法和法律赋予的职责。在取得成绩的同时，我们也深刻认识到存在的问题与不足。根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，党组班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施，以进一步加强领导班子建设，推动检察工作高质量发展。现将有
4、关对照检视剖析报告如下。一，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）加强政治理论学习，提高政治站位通过组织多种形式的学习活动，党组对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习更加深入系统。例如，今年共组织了10次专题讲座，邀请专家学者对党的创新理论进行深入解读，参加学习的党员干部达到了800余人次。同时，利用线上学习平台，开展了20余次线上学习交流活动，参与人数达到了1200余人次。通过这些学习活动，党员干部的政治理论水平得到了显著提高，政治站位进一步提升，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持了高度一致。（二）强化作风建设，提升工作效能制
5、定了严格的工作纪律和作风建设规定，加强了对机关工作作风的监督检查。今年以来，共开展了15次明察暗访，对发现的问题及时进行了整改。同时，建立了工作效能考核机制，对各项工作的完成情况进行量化考核，有效提高了工作效率和质量。据统计，今年我院办理的各类案件平均办案周期比去年缩短了20%,案件质量评查优秀率达到了30%,比去年提高了10个百分点。（三）加强队伍建设，提高履职能力通过组织业务培训、岗位练兵等活动，不断提高检察人员的业务能力和综合素质。今年共组织了20余次业务培训，培训人员达到了1500余人次。同时，鼓励检察人员参加各类业务竞赛和学术研究活动，取得了良好的成绩。例如，在今年全省检察机关组织的
6、业务竞赛中，我院有5名检察人员获得了优异成绩，其中2人获得了一等奖。通过这些措施，我院检察队伍的履职能力得到了显著提升，为更好地履行检察职责奠定了坚实基础。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然党组能够积极组织学习党的理论知识，但在学习的深度和系统性上还有待提高。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要思想和论断未能深入领会其内涵和实质。在组织党组理论学习中心组学习时，学习形式较为单一，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏深入的研讨交流和互动，导致学习效果不够理想。据统计，全年组织
7、的12次党组理论学习中心组学习中，开展深入研讨交流的仅占3次。二是政治敏锐性和鉴别力不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性和洞察力。比如，在面对一些网络上传播的错误言论和有害信息时，未能及时发现并采取有效措施进行制止和纠正。有个别检察人员在社交媒体上转发了一些未经证实的信息，虽然没有造成严重后果，但也反映出我们在政治敏锐性方面存在不足。在处理涉检舆情时，有时反应不够迅速，应对措施不够得力，导致一些舆情发酵扩散，给检察工作带来了一定的负面影响。三是贯彻执行党中央决策部署存在差距。在一些具体工作中，对党中央的决策部署理解不够准确，执行不够到位。例如，在推进司法体制改革过程中，虽
8、然按照上级要求制定了相关方案和措施，但在实际执行中，由于各种原因，一些改革任务推进缓慢，没有达到预期的效果。又如，在服务保障经济社会高质量发展方面，虽然出台了一些措施，但在具体落实中，与企业和群众的需求还有一定差距，没有充分发挥出检察机关的职能作用。四是党内政治生活不够严肃规范。党组虽然能够按照要求召开民主生活会和组织生活会，但在会议质量上还有待提高。例如，在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，没有真正触及思想深处和问题实质O在民主生活会中，有部分党组成员对其他成员的批评意见不够尖锐，缺乏针对性和辣味,导致会议效果大打折扣。止匕外，在党内组织生活中，还存在一些形式主义的问题，如
9、三会一课”制度落实不够严格，记录不够规范等。（二）增强党性修养，严守纪律作风有不足。一是党性原则不够坚定。在一些复杂问题和利益面前，有时会出现党性原则不够坚定的情况。例如，在处理一些涉及人情关系的案件时，个别检察人员可能会受到人情因素的干扰，影响公正司法。有一起刑事案件，犯罪嫌疑人的家属通过各种关系找到检察人员，希望能够给予关照。虽然最终案件的处理结果是公正的，但在处理过程中，检察人员的思想出现过动摇，反映出党性原则不够坚定。二是纪律意识不够强。虽然党组一直强调纪律作风建设，但仍有个别检察人员存在纪律意识淡薄的问题。例如，在工作中存在迟到早退、上班时间玩手机等现象。据统计，今年以来，全院因违
10、反工作纪律被通报批评的人员达到了5人次。在执行“三个规定”方面，也存在一些问题，个别检察人员对过问或干预、插手司法办案等情况没有如实记录和报告。三是作风建设不够扎实。在工作中，还存在形式主义、官僚主义的问题。例如，在一些工作的部署和落实中，存在重形式、轻实效的情况。在开展检察业务工作时，有时只是为了完成任务而完成任务，没有真正注重工作的质量和效果。在深入基层调研时，也存在走马观花、蜻蜓点水的现象，没有真正深入了解基层的实际情况和问题，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。四是廉洁自律意识有待提高。虽然党组一直重视廉洁自律教育，但仍有个别检察人员存在廉洁风险。例如，在一些案件办理过程中，可能会接
11、受当事人或其家属的宴请、礼品等。今年，我院就查处了一起检察人员违规接受当事人宴请的案件，虽然情节较轻，但也给我们敲响了警钟。止匕外，在一些办公用品采购、项目招投标等方面，也存在一定的廉洁风险，需要进一步加强监管。（三）勇于担当作为，推动改革发展有短板。一是担当意识不够强。在面对一些重大复杂案件和工作任务时，部分领导干部存在畏难情绪，担当意识不够强。例如，在办理一些涉黑涉恶案件时，由于案件难度大、压力大，个别检察人员存在推诿扯皮、不敢担当的情况。在去年办理的一起涉黑案件中，由于涉及人员众多、案情复杂，部分检察人员在审查起诉过程中出现了畏难情绪，导致案件办理进度缓慢，经过多次督促才顺利完成任务。二
12、是创新意识不足。在检察工作中，习惯于按部就班,创新意识和创新能力不足。例如，在运用信息化手段提升检察工作效率和质量方面，与先进地区相比还有较大差距。目前，我院的信息化建设虽然取得了一定的成绩,但在一些业务应用系统的开发和使用上还不够充分，没有充分发挥出信息化的优势。在公益诉讼检察工作中，也缺乏创新举措，办理的案件类型相对单一，在探索新的监督领域和监督方式方面进展缓慢。三是推动高质量发展的能力有待提升。在服务保障经济社会高质量发展方面，还存在能力不足的问题。例如，在办理涉及知识产权保护、金融风险防控等领域的案件时，由于缺乏相关专业知识和经验，办理案件的质量和效率不高。在今年办理的一起知识产权侵权
13、案件中，由于检察人员对相关法律法规和专业知识掌握不够扎实，导致案件办理过程中出现了一些失误，影响了案件的办理效果。四是群众工作能力有待加强。在联系群众、服务群众方面，还存在一些问题。例如，在开展检察宣传工作时，方式方法不够灵活多样，宣传内容不够通俗易懂,导致群众对检察工作的知晓度和满意度不高。据统计，在今年开展的一次群众满意度调查中，群众对检察工作的知晓度仅为60%,满意度为70%。在处理群众信访案件时，有时没有充分倾听群众的诉求，解决问题的力度不够，导致一些群众对处理结果不满意，重复信访问题时有发生。（四）履行治党责任，强化队伍建设有欠缺。一是全面从严治党主体责任落实不够到位。党组虽然明确了
14、全面从严治党主体责任，但在实际工作中，还存在责任落实不够到位的情况。例如，在对基层党组织的监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。个别基层党组织存在党建工作薄弱、组织生活不规范等问题，党组没有及时发现并加以纠正。在对检察人员的日常教育管理中，也存在不够严格的情况，对一些轻微的违规违纪行为没有及时进行批评教育和处理。二是监督执纪“四种形态”运用不够充分。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在一些不足。例如，在第一种形态的运用上，对检察人员的日常监督和提醒不够及时，没有做到抓早抓小。在今年开展的一次廉政风险排查中，发现有部分检察人员存在一些倾向性、苗头性问题，但由于没有及时运用第一种形态进行提
15、醒和纠正，导致问题逐渐加重。在运用其他三种形态时，也存在处理不够严格、程序不够规范等问题。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面，虽然制定了相关制度和程序，但还存在一些不够完善的地方。例如，在干部选拔任用过程中，对干部的综合素质和工作业绩的评价不够全面和准确，有时存在唯票数、唯资历等现象。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性的培养计划，对年轻干部的培养力度不够，导致一些年轻干部成长缓慢，难以适应检察工作的需要。四是网络意识形态工作有待加强。在网络意识形态工作方面，还存在一些薄弱环节。例如，对检察人员在网络空间的言行监管不够严格，个别检察人员在网络上发表不当言论，给检察机关的形象带来了负面影响。
16、在网络舆情应对方面，还存在应对能力不足、处置不够及时等问题。今年，我院就发生了一起因检察人员在网络上发表不当言论引发的舆情事件，虽然最终得到了妥善处理，但也暴露出我们在网络意识形态工作方面存在的问题。（五）以案为鉴反思，查摆问题差距有不足以我院去年发生的一起检察人员违规插手案件办理的违纪行为为典型案例，进行深刻剖析。一是思想认识不够深刻。从主观上看，违纪人员对党纪国法和检察职业道德的认识不够深刻，缺乏敬畏之心。在面对利益诱惑时，没有坚守住底线，忘记了自己的职责和使命。从思想根源上分析，是理想信念不够坚定，价值观出现了偏差，把个人利益凌驾于党和人民的利益之上。我们在思想教育方面还存在不足,没有让
17、检察人员真正认识到违纪行为的严重性和危害性。二是纪律执行不够严格。虽然我院制定了一系列的纪律规定和制度，但在执行过程中还存在漏洞和薄弱环节。对违纪行为的监督和查处力度不够，没有形成有效的威慑力。在这起案例中，违纪人员之所以能够违规插手案件办理，与我们的纪律执行不够严格有很大关系。我们在制度建设和执行方面还需要进一步加强，确保纪律规定能够落到实处。三是监督管理不够到位。在对检察人员的日常监督管理方面，还存在一些盲区和死角。对重点岗位和关键环节的监督不够细致，没有及时发现和纠正违纪行为的苗头。在这起案例中，我们没有及时发现违纪人员的异常行为，也没有采取有效的措施进行制止和纠正，反映出我们的监督管理
18、工作还存在很大的改进空间。四是教育预防不够有效。在廉政教育和预防工作方面，还存在针对性和实效性不强的问题。教育内容和方式比较单一，没有充分结合检察工作实际和检察人员的思想状况，导致教育效果不够理想。在这起案例中，违纪人员在接受廉政教育时，没有真正入脑入心，没有从思想上筑牢拒腐防变的防线。我们需要进一步改进教育方式和内容，提高教育的针对性和实效性。三、产生问题的原因分析（一）思想方面。一是理论学习缺乏深度和系统性。对党的创新理论学习不够深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对其他方面的学习不够重视。缺乏对理论知识的系统性思考和研究，没有将学习
19、成果转化为解决实际问题的能力。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分党员干部的理想信念受到了一定的影响。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，缺乏对党的事业的坚定信心和责任感。在面对困难和挑战时，容易产生动摇和怀疑，导致工作中出现消极懈怠的情绪。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，没有真正把人民群众的利益放在首位。在工作中，对群众的需求和诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和行动。在处理一些涉及群众利益的案件时，没有充分考虑群众的感受和利益，导致群众对检察工作的满意度不高。（二）政治方面。一是政治敏锐性和鉴别力不足。对国内外政治形势
20、和意识形态领域的复杂情况缺乏深入的分析和判断，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性。在面对一些错误言论和有害信息时，不能及时发现并采取有效措施进行制止和纠正，导致政治生态受到一定的影响。二是贯彻执行党的路线方针政策不够坚决。在一些具体工作中，对党中央的决策部署理解不够准确，执行不够到位。存在打折扣、搞变通的现象，没有真正把党的路线方针政策落到实处。在推进司法体制改革等重点工作中，由于各种原因，改革任务推进缓慢，没有达到预期的效果。三是党内政治生活不够严肃规范。对党内政治生活的重要性认识不够深刻，没有严格按照党内政治生活准则和党的各项规定开展党内活动。在民主生活会和组织生活会中，批
21、评与自我批评不够深刻，没有真正触及思想深处和问题实质。党内组织生活存在形式主义问题，“三会一课”制度落实不够严格，影响了党组织的凝聚力和战斗力。（三）作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中，存在形式主义、官僚主义的问题。对一些工作的部署和落实，重形式、轻实效，缺乏真抓实干的精神。在开展检察业务工作时，有时只是为了完成任务而完成任务，没有真正注重工作的质量和效果。在深入基层调研时，走马观花、蜻蜓点水，没有真正了解基层的实际情况和问题。二是担当意识和责任意识不够强。在面对一些重大复杂案件和工作任务时，部分领导干部存在畏难情绪，担当意识和责任意识不够强。在工作中，存在推诿扯皮、不敢担当的情况，导致
22、一些工作进展缓慢。对一些问题的处理，缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班，缺乏创新精神。三是群众工作能力有待提高。在联系群众、服务群众方面，还存在一些问题。对群众的需求和诉求了解不够深入，缺乏有效的沟通和交流。在开展检察宣传工作时，方式方法不够灵活多样，宣传内容不够通俗易懂，导致群众对检察工作的知晓度和满意度不高。在处理群众信访案件时，有时没有充分倾听群众的诉求，解决问题的力度不够，导致一些群众对处理结果不满意O（四）纪律方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的认识不够深刻，缺乏敬畏之心。在工作中，存在纪律意识淡薄的问题，如迟到早退、上班时间玩手机等现象时有发生。在执行“三个规定”等纪律规定
23、方面，也存在一些问题，个别检察人员对过问或干预、插手司法办案等情况没有如实记录和报告。二是监督管理不够严格。对检察人员的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微的违规违纪行为没有及时进行批评教育和处理，导致一些问题逐渐加重。在制度建设和执行方面，还存在一些漏洞和薄弱环节,没有形成有效的监督管理机制。三是廉洁自律意识有待提高。对廉洁自律的重要性认识不够深刻，没有真正把廉洁自律作为自己的行为准则。在一些案件办理过程中，可能会接受当事人或其家属的宴请、礼品等，存在廉洁风险。在一些办公用品采购、项目招投标等方面，也存在一定的廉洁风险，需要进一步加强监管。四、今后的努力方向和改进措
24、施（一）夯实思想根基，筑牢政治信仰。一是深化理论武装，提升政治素养。制定全年理论学习规划，将习近平新时代中国特色社会主义思想细化为每月专题，组织党组理论学习中心组学习不少于12次,开展深度研讨交流占比不低于50%o组织全体检察人员参加线上线下理论学习课程，人均每年学习时长不少于40学时，定期开展理论知识测试，检验学习效果，确保政治理论学习入脑入心，提升政治判断力、领悟力和执行力。二是坚定理想信念，强化宗旨意识。每季度开展一次理想信念主题党日活动，通过参观红色教育基地、观看先进事迹纪录片等形式，引导检察人员传承红色基因，坚定共产主义信仰。建立群众诉求快速响应机制，对群众来信来访、网络诉求等在3个
25、工作日内予以回应，15个工作日内给出初步处理方案，切实解决群众急难愁盼问题，增强群众对检察工作的信任。三是增强意识形态把控，弘扬主旋律。设立网络意识形态工作专项小组，定期对检察人员网络言行进行监督检查，每月开展1次涉检舆情分析研判，及时发现并纠正不当言论。加强检察宣传阵地建设，利用官方网站、微信公众号等平台，每周发布2条以上正能量检察信息，传播检察好声音，营造良好舆论氛围。（二）严明纪律作风，锻造过硬队伍。一是强化纪律建设，严守行为底线。制定纪律作风建设年度计划，每月开展1次纪律教育活动,通过案例剖析、法规解读等方式，增强检察人员纪律意识。完善内部监督机制，成立纪律督查小组，每周开展不少于2次
26、的工作纪律检查,对迟到早退、工作态度不端等问题严肃处理，全年因纪律问题通报批评人数不超过2人。二是力戒形式官僚，树立务实作风。精简会议文件，会议数量同比减少15%,文件篇幅缩短10%,提高文件和会议质量。建立工作效果评估机制，对每项工作设定量化考核指标，确保工作落到实处。深入基层调研，每位党组成员每月至少深入基层检察院2次,撰写有针对性的调研报告，切实解决基层问题。三是加强廉洁自律,坚守清廉本色。每季度开展1次廉政教育活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，增强廉洁自律意识。建立廉政风险防控清单，对案件办理、物资采购等重点领域和关键环节进行排查，制定防控措施，每半年开展1次廉政风险自
27、查自纠，确保廉洁风险可控。（三）提升担当能力，推进检察创新。一是强化担当意识，勇于攻坚克难。建立重大案件办理激励机制，对办理重大复杂案件的检察人员给予表彰奖励，激发担当精神。设立案件办理责任追究制度，对推诿扯皮、不敢担当的行为严肃问责。针对涉黑涉恶等重大案件，成立专门办案小组，集中优势力量，确保案件办理高效推进。二是增强创新思维，提升工作效能。设立检察创新专项基金，每年投入20万元用于支持创新项目。建立创新工作交流平台，每季度开展1次创新成果分享会，推广优秀创新经验。加强与先进地区检察院交流合作，每年组织2次以上学习考察活动，借鉴先进理念和做法，提升检察工作信息化、智能化水平。三是提升专业能力
28、服务发展大局。制定专业能力提升计划，针对知识产权保护、金融风险防控等领域，每年组织5次以上专业培训，邀请专家授课。建立专家咨询库，为办理相关案件提供智力支持。加强与相关部门协作配合，建立健全知识产权保护、金融风险防控等工作机制，为经济社会高质量发展保驾护航。（四）压实治党责任，强化监督管理。一是落实主体责任，强化党建引领。明确党组全面从严治党主体责任清单，细化责任分工，每位党组成员对分管部门党建工作负总责，每季度听取1次党建工作汇报。加强对基层党组织建设的指导和监督，每半年开展1次基层党组织党建工作考核，对党建工作薄弱的党组织进行整顿。二是精准运用“四种形态”，强化监督执纪。制定监督执纪“四
29、种形态”运用规范，明确适用情形和操作流程。加强对检察人员日常监督，每月开展1次廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。对违纪违法问题严肃查处，确保监督执纪有力有效。三是完善选人用人机制，激发队伍活力。建立科学的选人用人评价体系，综合考虑干部的政治素质、工作业绩、群众评价等因素，选拔任用优秀干部。制定年轻干部培养计划，每年选派5名以上年轻干部到基层锻炼，安排业务骨干一对一指导，为年轻干部成长搭建平台。市国资委党委领导班子2025年组织生活会对照“四个带头”含反面典型案例剖析检查材料6490字文根据上级相关要求，市国资委党委领导班子紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深
30、化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，进行了深刻的自我审视与反思。通过全面梳理工作中的问题与不足，深入剖析根源，明确改进方向，现将对照检查材料详细报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面，缺乏深度融合。尽管积极组织开展对习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论的学习活动，但部分班子成员在学习过程中存在敷衍了事、浅尝辄止的现象。对于一些重要理论的核心内涵、精神实质以及实践要求，未能进行深入探究与领会，导致在理论与实际工作的结合上存在明显脱节
31、以2024年组织的政治理论学习为例，主动深入研究并撰写高质量心得体会的班子成员占比不足60%。在面对国资国企改革发展中的复杂问题时，由于缺乏深厚的理论根基作为支撑，难以从宏观政治视野出发，制定出具有前瞻性和指导性的决策方案。二是上级决策部署执行不力，落实进度滞后。在贯彻落实上级关于国资国企改革发展的一系列决策部署过程中，存在个别政策执行不到位、打折扣的情况。在推动国有资本向关键领域和战略性新兴产业集中的关键工作中，实际进度远远未达到预期目标。部分市属国有企业依旧过度依赖传统产业，在新兴产业领域的布局进展缓慢，错失了许多发展机遇。经过深入调研分析发现，这主要是由于对政策理解不够透彻，在执行过程
32、中缺乏有效的协调机制和明确的责任分工，导致工作推进过程中出现推诿扯皮、效率低下等问题。三是党内政治生活质量不高，批评流于形式。在民主生活会和组织生活会等党内政治生活中，批评与自我批评环节存在“辣味”不足的问题。班子成员之间在指出问题时，往往过于委婉含蓄，缺乏直接尖锐的批评意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。这使得一些潜在的问题和矛盾未能得到及时有效的暴露和解决，在一定程度上影响了班子的凝聚力和战斗力。例如，在某次民主生活会上，对于个别班子成员在工作中存在的决策失误问题，其他成员只是轻描淡写地提及，没有进行深入的剖析和严肃的批评，导致类似问题在后续工作中仍然时有发生。（二）带头增强党
33、性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养根基不牢，决策缺乏长远考量。部分班子成员在面对复杂多变的国资国企工作环境以及各种利益诱惑时，党性原则不够坚定，容易受到短期利益的干扰。在企业经营决策过程中，过于注重短期业绩表现，忽视了国有资产的保值增值和社会效益的长远发展。以某市属国企的一个投资项目为例，该项目在短期内确实带来了一定的经济效益，但从长期来看，由于对项目的可持续性和潜在风险评估不足，导致后期出现了资源浪费、环境污染等问题，给企业和社会造成了不良影响。二是纪律执行宽松软，监督存在薄弱环节。对市属国企党员干部的纪律监督工作还存在诸多薄弱环节，对一些轻微违纪行为未能及时察觉并加以纠正。据统计，2
34、024年市属国企系统内共发生了X起违反工作纪律的事件，涵盖了迟到早退、工作态度不认真、违反工作流程等多个方面。这充分反映出在纪律执行方面还需进一步加强力度，完善监督机制，提高监督的有效性和及时性。例如，在某国企的一次项目招标过程中，发现部分工作人员存在违规操作的嫌疑，但由于监督不到位，未能及时发现并制止，给企业带来了潜在的经济损失。三是工作作风不实，调研脱离企业实际。在工作中存在形式主义、官僚主义的不良倾向，部分班子成员深入基层调研的频次明显不足，对企业的实际情况了解不够全面、深入。据统计，2024年班子成员下基层调研时间平均较2023年减少了x%o在制定政策和措施时，未能充分考虑企业的实际需
35、求和困难，导致政策与实际情况脱节，无法有效落地实施。例如，在制定某国企的绩效考核政策时，由于缺乏充分的基层调研，政策内容过于注重量化指标，忽视了企业的实际工作特点和员工的工作积极性，引发了员工的不满和抵触情绪。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识欠缺，改革任务推进缓慢。在推进国资国企改革的关键时期，部分班子成员存在畏难情绪，对于一些复杂艰巨的改革任务和历史遗留问题，缺乏主动担当的精神和攻坚克难的勇气。在解决市属国企债务风险问题上，存在等待观望的消极态度，未能及时制定并实施有效的风险化解措施。这不仅导致债务风险不断累积，还影响了企业的正常运营和发展。例如，某市
36、属国企面临巨额债务逾期的困境,但由于相关班子成员不敢担当，未能及时协调各方资源，制定切实可行的债务重组方案，使得企业陷入了严重的财务危机。二是创新能力不足，发展滞后于先进地区。在推动国资国企创新发展方面，思维不够开阔，创新举措相对匮乏。市属国企在科技创新投入、数字化转型等关键领域与先进地区相比存在较大差距。2024年市属国企研发投入占营业收入的比重仅为x%,远低于全国平均水平。这使得企业在市场竞争中逐渐失去优势，难以适应经济发展的新形势和新要求。例如，在数字化转型方面，许多先进地区的国企已经广泛应用大数据、人工智能等技术提升管理效率和服务质量，而我市属国企在这方面的进展缓慢，导致业务流程繁琐、
37、客户满意度不高。三是廉洁风险防控漏洞多，重点领域问题频。虽然已经建立了一系列廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中，仍然存在不少漏洞和薄弱环节。2024年，市属国企发生了X起涉及廉洁风险的案件，主要集中在工程招投标、物资采购等重点领域。这些案件的发生，充分暴露了廉洁风险防控体系在制度设计、执行监督等方面存在的问题。例如，在某国企的工程招投标过程中，由于评标标准不明确、监督机制不完善，导致个别企业通过不正当手段中标，严重损害了企业的利益和市场的公平竞争环境。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化，党建业务融合不足。党委对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在抓党建与抓业务的融
38、合方面存在明显不足。对市属国企党建工作的指导和监督力度不够，导致部分企业存在党建工作弱化、虚化的问题。一些企业的党组织未能充分发挥领导核心作用，党建工作与企业生产经营、项目建设等业务工作相互脱节，无法形成有效的工作合力。例如，在某国企的重大项目决策过程中，党组织未能充分参与讨论和决策，导致项目在实施过程中出现了一些违规违纪问题，给企业带来了损失。二是监督责任履行不到位，重点领域监督有盲区。纪委在监督执纪问责方面还存在一些短板，对市属国企领导干部的监督不够全面、深入，对一些重点领域和关键环节的监督存在盲区。2024年，市属国企内部审计发现的问题中，有x%的问题未能在日常监督中及时发现。这表明在监
39、督工作中，存在监督方式单一、监督手段落后、监督人员专业素质不高等问题，需要进一步加强和改进。例如，在对某国企的财务审计中，发现了一些违规资金使用问题，但这些问题在日常监督中并未被察觉，反映出监督工作存在漏洞。三是党建业务“两张皮”，党组织作用发挥受限。在推动国资国企改革发展过程中，未能充分发挥党建工作的引领作用，党建工作与企业生产经营、项目建设等业务工作存在“两张皮”的现象。党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分，无法为企业的发展提供强大的政治保障和组织支持。例如，在某国企的项目建设中，党员干部未能充分发挥带头作用，导致项目进度缓慢、质量不高，影响了企业的经济效益和社会形象。（五）
40、履行意识形态工作责任制情况。一是意识形态工作重视不足,投入精力有限。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，错误地认为国资国企的主要任务是抓经济发展，从而对意识形态工作的关注度和投入精力相对较少。在2024年的党委会议中，专门研究意识形态工作的会议次数仅占总会议次数的x%o这使得意识形态工作在企业发展中处于边缘化地位，无法有效发挥其凝聚人心、引领思想的重要作用。例如，在企业面临重大改革时，由于未能及时开展有效的意识形态工作，导致部分员工对改革产生误解和抵触情绪，影响了改革的顺利推进。二是意识形态阵地建设滞后，宣传引导乏力。在市属国企中，意识形态阵地建设存在诸多问题。企业内部网站、微信公众号
41、等平台的内容更新不及时，信息发布滞后，无法满足员工和社会对国资国企改革发展信息的需求。对国资国企改革发展的正面宣传力度不够，宣传方式单一，缺乏吸引力和感染力，未能充分发挥舆论引导作用。例如，某国企在完成一项重大改革任务后，由于宣传工作不到位，外界对企业的改革成果和发展变化了解甚少，未能有效提升企业的知名度和美誉度。三是员工思想动态掌握不及时，凝聚力受影响。对市属国企员工的思想动态了解不够深入，未能及时发现和解决员工在改革发展过程中出现的思想问题和困惑。这导致部分员工对企业改革发展的认同感和归属感不强，工作积极性不高，影响了企业的凝聚力和战斗力。例如，在某国企进行薪酬制度改革时，由于未能及时了解
42、员工的思想动态和诉求，导致员工对改革方案存在疑虑和不满,引发了一些不稳定因素。二、典型事例剖析据公开报道，来宾市工业园区党工委原书记骆平原被开除党籍和公职。（一）对典型事例的认识。纪律意识淡薄，党性修养缺失。骆平原作为党员领导干部，未能严守党的纪律和规矩，其行为严重违反党的纪律，给党和人民的事业造成了重大损失，极大地损害了党员干部的形象。这一案例深刻反映出其在党性修养和纪律意识方面存在严重缺失，对党的纪律缺乏敬畏之心，在权力和利益面前丧失了原则底线。权力观扭曲，公权私用谋私利。骆平原利用职务之便谋取私利，将公权力作为个人敛财的工具，完全背离了党的宗旨和人民的期望。他没有正确认识到手中的权力是人
43、民赋予的，应该用来为人民服务，却为了满足个人私欲，滥用职权，违法违纪，这种权力观的扭曲是导致其走向堕落的重要根源。监督机制失效，执行存在薄弱环节。从骆平原的案例可以看出，在对党员领导干部的监督方面存在明显漏洞和不足。未能及时发现和制止其违法违纪行为，反映出监督机制在执行过程中存在薄弱环节，监督的有效性和及时性亟待提高。这警示我们,必须进一步完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下规范运行。（二）对照典型事例自身存在的不足。教育管理欠缺，干部思想有侥幸。市国资委党委在对市属国企领导干部的党纪国法教育和廉洁教育方面存在欠缺，教育内容不够丰富，教育形式不够多样，未能真正让每一位干部
44、深刻认识到纪律的严肃性和违法违纪的严重后果。这导致部分干部在思想上存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现,从而放松了对自己的要求。监督力度不足，风险问题难察觉。在对市属国企领导干部的日常监督中，存在监督方式单一、监督内容不全面的问题。主要依赖于传统的检查、汇报等方式，缺乏创新的监督手段和方法。对干部的权力运行监督不够严格，未能形成有效的监督合力，导致一些潜在的风险和问题难以被及时发现。制度执行不严，权威性严肃性受损。虽然建立了一系列的管理制度和廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对违反制度的行为处罚力度不够，未能起到应有的震慑作用，导致制度的权威性和严肃性受到严
45、重影响。这使得一些干部对制度缺乏敬畏之心，随意违反制度规定，给企业和国家造成损失。三、原因剖析（一）思想认识肤浅，理论学习走过场。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，只是为了完成学习任务而学习，没有真正将其内化于心、外化于行。在学习过程中，缺乏对理论知识的深入思考和研究，未能充分认识到理论对实践的指导作用。这导致在工作中缺乏正确的思想引领，对一些问题的认识和处理不够准确到位，无法从政治高度和战略层面分析解决问题。（二）党性锻炼松懈，自我要求不严格。在日常工作中，部分班子成员过于专注业务工作，忽视了党性锻炼的重要性。没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性
46、修养的持续追求和自我提升的内在动力。在面对各种诱惑和挑战时，由于缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易动摇信念，迷失方向，导致行为出现偏差。（三）工作作风浮躁，功利主义作祟。存在功利主义思想，过于追求工作的表面成绩和短期效果，忽视了工作的实际质量和长远利益。在工作中，注重形式而忽视内容，注重汇报而忽视落实，导致形式主义、官僚主义问题滋生。这种浮躁的工作作风严重影响了工作效率和工作质量，损害了党和政府在人民群众中的形象。（四）制度建设滞后，无法适应新要求。随着国资国企改革的不断深入，工作环境和任务发生了巨大变化，但一些制度未能及时进行修订和完善，存在制度漏洞和短板。部分制度的设计不合理，缺乏可操作性
47、和针对性，无法有效规范和约束工作行为。同时，制度的更新速度跟不上改革发展的步伐，导致在实际工作中出现无法可依、有法难依的情况。（五）监督管理宽松，违规行为难逼制。在对市属国企的监督管理方面，存在宽、松、软的问题。监督机制不够健全，监督手段相对落后，监督人员的专业素质和责任心有待提高。对一些违规行为和问题,未能及时进行严肃处理，处罚力度不够，缺乏有效的问责机制。这使得一些违规行为屡禁不止，严重影响了国资国企的健康发展。四、努力方向及改进措施（一）强化政治理论学习，提升政治素养。制定系统学习计划。精心制定详细的政治理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心学习内容，明确学习目标、学习
48、内容、学习方式和学习时间安排。确保学习的系统性和连贯性，避免学习的随意性和碎片化。开展深入学习研讨。定期组织开展政治理论学习研讨活动，要求班子成员结合国资国企工作实际，深入思考、积极发言，分享学习心得和体会。通过研讨交流，加深对理论知识的理解和把握，提高运用理论解决实际问题的能力。加强学习成果考核。建立健全学习成果考核机制，定期对班子成员的学习情况进行考核评估。将学习成果与个人绩效、职务晋升等挂钩，激励班子成员积极主动学习，提高学习效果。（二）加强党性修养，严肃纪律作风。丰富党性教育形式。通过开展主题党日活动、参观廉政教育基地、观看警示教育片、邀请专家学者授课等多种形式，加强党性教育，增强班子
49、成员的党性观念和纪律意识。让班子成员在亲身经历和感悟中，深刻认识到党性修养的重要性，自觉遵守党的纪律和规矩。建立纪律作风监督机制。建立健全纪律作风监督检查机制，加强对市属国企党员干部的日常监督管理。定期对纪律作风情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反纪律作风的行为，严肃追究责任，绝不姑息迁就。开展自查自纠活动。定期组织班子成员开展纪律作风自查自纠活动，要求每位成员对照党章党规党纪，认真查找自身存在的问题和不足，制定整改措施,明确整改时限。通过自查自纠，不断提高自身的纪律作风水平。（三）增强担当意识，激发创新活力。树立正确政绩观。加强对班子成员的思想教育，引导其树立正确的政绩观，克服畏难情绪和短期行为。鼓励班子成员勇于担当、敢于负责，积极主动地承担起国资国企改革发展的重任。建立容错纠错机制。按照“三个区分开来”的原则，建立健全容错纠错机制。对在改革创新中出现的失误和错误，只要是出于公心、符合规定，就给予宽容和支持。为担当者担当，为创新者撑腰，营造良
