1、2024年度民主生活会领导班子成员个人发言提纲根据县纪委机关、县委组织部统一部署，会前，我深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设等学习内容，进一步提高思想认识、把握标准要求，打牢了开好民主生活会的思想基础。在此基础上，围绕“四个带头”，结合自己的思想、工作、作风实际，深入开展对照检查，查摆剖析问题，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是思想认识存在偏差。对党的最新理论成果止步于“学过了“。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平还有待提高。对政治纪律和政
2、治规矩内涵理解浮于表面,仅停留在一般性条款记忆，未深入领会其核心要义，导致在工作中无法精准把握行为边界。二是工作标准有待提高。在学习中研究、传达中落实、表态中行动上下的功夫还不够，学习的系统性和计划性不够。工作中单纯地按照上级的指示要求落实工作，自主抓落实的站位不高，导致一些工作缺乏特色和亮点。三是政治能力有差距。落实习近平总书记提出的“把握方向”“把握大势”“把握全局”的能力不足，“保持政治定力”“驾驭政治局面”“防范政治风险”方面还有差距。比如，在处理事务的时候，延伸不够，从政治角度观察、分析和处理复杂问题的时候少，缺乏透过现象看本质的政治判断力、对上级精神融会贯通的政治领悟力和不回避矛盾
3、不掩盖问题、敢于承担责任的政治执行力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对以人民为中心的发展思想认识不够清晰。理解和把握以人为中心的发展思想时，有时只停留在口头上、止步于思想环节，没有将其体现在日常工作的各个方面和全过程，未能精准把握战略目标要求与工作具体实践的结合点。二是遵规守纪还不够到位。主要表现在对工作中的薄弱环节掌握不够清晰，有时也会有“加班晚了”就可以“适当晚到”的思想存在，对分管人员的严抓监管也不够到位。三是坚决抵制违规吃喝不够彻底。个人不存在公款违规吃喝问题。但在思想上,没有严格聚焦“和什么人”、“办什么事”、“用什么钱”、“在什么地”四个方面，持续开展自查自纠，
4、对分管人员也存在提醒不足的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是树立和践行正确政绩观方面还有欠缺。存在只愿做显功，不愿做潜功的问题。比如，在宣讲方面，比较注重品牌的打造和发稿数量的排名，较多关注宣讲工作突出的乡镇或单位，一定程度上忽视了对全县整体宣讲水平质的提升。二是动真碰硬不够。工作中有时会有畏难情绪，主动担当意愿不足，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时对存在的问题“高举轻放”、动真碰硬不够，“亮剑”精神不强。缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲，对一些需要长期抓、反复抓的工作，投入精力不够、办法不多，迎难而上劲头不足。三是进取意识减退。对自身的短板弱项
5、认识不足，缺少了时不我待的忧患意识和追求卓越的“精品”意识，对于工作中出现的新情况、新问题，求创新、求突破的劲头不足，习惯于老套路、老办法，挑灯夜战的干劲、开拓创新的闯劲大不如前，满足于过得去、不求过得硬。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实不够到位。履行全面从严治党主体责任还不够到位，总觉得上有常委部长和常务部长把关，下有工作人员落实，作为分管能够给予的指导支持有限，全面从严治党在层层向下传递过程中力度逐渐削弱，导致一些干部职工工作松懈、落实不力。二是狠刹违规吃喝歪风劲头不足。在落实中央八项规定的过程中，面对防反弹回潮、防隐形变异的繁重任务,面对问题呈现出主体隐蔽、手段隐蔽、
6、场所隐蔽的特点，不自觉地产生了“疲劳综合征”，放松了要求，对于苗头性、倾向性、潜在性问题和隐形变异行为警惕性不够高，抓早抓小、源头治理的积极性和主动性不强，对问题挖掘得不够深。三是民主监督的内生动力不足。有时监督意识淡化，民主监督作用发挥不够，对党员民主监督的宣传教育工作抓得不紧不实，没有真正从战略的高度来认识党内监督的重要性，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法。（五）开展反面典型案例剖析。XX违纪违法，无视财经纪律，虚报套取扶贫资金。该案例性质恶劣、触目惊心，对照反面典型案例进行深入剖析，出现这样问题的主要原因是自我要求有所放松，纪律规矩没有把守，相关单位在加强对党员干部队伍的教育管理监
7、督上还存在宽与软的问题，发现错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不够严厉，引导在先、教育在先、警示在先做的还不够到位。下一步，我将深刻汲取案件教训，以案为鉴、以案促改，始终秉持廉洁奉公的原则，将作风建设融入日常，严守纪律红线，不存侥幸心理，主动接受监督，以开放心态听取意见，不断改进提升,以实际行动树立良好形象，践行服务宗旨。（六）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会尚未完成的整改问题。在2024年1月召开的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会中，个人共查摆出问题4个，逐项制定了具体的整改措施，推进常态长效落实，目前已整改完毕。（七）其他有关
8、问题。L巡视巡察有关情况：2024年我单位未接受上级巡视巡o2 .审计有关情况：2024年我单位未接受审计部门审计。3 .意识形态工作落实情况：2024年，由我兼任理论股股长一职，协助抓好意识形态工作。一年来，高度重视意识形态工作，牵头抓好巡视整改工作和省市历次联席会议议定事项落实，精心梳理我县工作重点，安排部署县联席会议事项。谋划了“XX”宣讲品牌，协助部里开展好宣传宣讲工作。目前我县意识形态工作平稳向好。4 .坚持“三个务必”情况：在日常工作与生活里，我始终将“三个务必”牢记心间。面对复杂任务，时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁，认真钻研业务，避免盲目自大，力求考虑周全。面对困难，发扬艰苦奋斗精神
9、不抱怨、不退缩，主动加班加点攻克难题，用实际行动践行“三个务必”，不断提升自我，努力为全县宣传文化事业发展贡献力量。（八）个人需报告的重大事项。按照有关规定，现报告本年度个人重大事项：本人未配备公车、司机和秘书。丈夫XX在XX工作，中国国籍；女儿XX在XX小学读书，中国国籍。本人和丈夫在国内共有1套房产，为商品房，XX平方米，位于XX,本人未经商办企业，名下无保险、股票、基金。本年度未收到群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的情况，未受到诫勉、党纪政务处分等。二、原因剖析一是理想信念有所淡漠。反思自己，尚未始终如一地严格要求自己，片面地认为，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要
10、在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现,由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识。二是群众观念有所弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，这是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为负责党建、纪检、意识形态的分管同志，只有把工作主动融入到全县跨越发展的大局，为经济社会发展提供积极的正向引导和舆论支撑，个人价值才能实现。但由于日常工作千头万绪，耗费精力较多，时间一长，看资料、打电话了解情况的时候多了，直接深入基层、对话群众的时间少了，切实了解基层实际、及时帮助排忧解
11、难做得不够。三是削弱了党性修养的持续锤炼。对加强自身党性修养重视不够，抓得不紧。严格按照党员的标准来提升党性修养做的不够，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。在看到、遇到不正之风的事情时，没有站在维护党的形象、维护群众利益的高度去反思、去批判。锐意进取精神不足，在落实上级决策部署时，在创新上不够大胆，有时满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多、不愿得罪人，瞻前顾后。四是创业担当意志不够坚定。攻坚克难、敢于担当是一种优秀的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。在推动工作中，还是缺乏持之以恒的韧劲和攻坚克难的精神，有时在工作遇到阻力，或者工作成效需要长期努力才会显现时，思想
12、上还是会彷徨。三、整改方向和主要措施一是坚定理想信念。把“两个确立”的决定性意义和实践性要求内化于心、外化于行，把“两个维护”体现在坚决贯彻习近平总书记重要指示要求和党中央决策部署的具体行动上，不断增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉思想自觉行动自觉，坚定不移地维护核心、跟随核心、捍卫核心。自觉强化绝对忠诚的政治品格，始终忠诚党和人民、忠诚党的理想信念、忠诚党的初心使命、忠诚党的组织、忠诚党的理论和路线方针政策。坚持不懈强化理论武装，把学习成果转化为做好本职工作、推动事业发展的思路举措和实际成效。二是强化理论武装。继续系统深入的加强学习，认真学习领会习近平新时代中国特色社会
13、主义思想，全面贯彻落实党中央和省市党委各项决策部署。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”，力争成为一名真正的行家里手、专业干部。三是始终坚持群众路线。主动走出办公室，深入乡镇（社区），与基层干部和群众面对面交流。在政策制定、项目规划等环节，广泛征求群众建议，政策实施后，及时收集群众意见。依据反馈，快速调整优化，确保政策有效落实。真正做到全心全意为人民服务，推动宣传文化事业稳步发展。四是大力发扬奋斗精神。始终保持敢于斗争、敢于胜利的精神风骨，保持艰苦奋斗、顽强奋进的韧劲干劲，增强忧患意识，坚持底线思维，在应
14、对危机中坚定担当责任，在打攻坚战上当先锋、在啃硬骨头上作表率。五是永葆清正廉洁的政治本色。自觉贯彻廉洁自律准则,严格执行中央八项规定及其实施细则精神，涵养清廉之风、筑牢清廉防线，以秉公用权赢得人心、以为政清廉取信于民。自觉接受监督，增强主动监督、相互监督的自觉，毫不松懈纠治“四风”、惩治腐败，加快推动政治生态全面重塑、根本好转。以上为我的个人检查材料，请大家批评指正。市直部门领导班子2024年度民主生活会对照检查材料按照关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知相关要求，市局党组坚持把开好这次民主生活会作为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育成果的重
15、要举措，高度重视，认真准备。会前，通过集体学习、个人自学相结合的方式，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照5个方面要求，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况2023年通过主题教育专题民主生活会自我剖析、相互批评，查找7个方面18条问题均已整改落实。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，通过深学精研+思想交锋、清单推进+体悟教学、学思贯通+对标赶超等方式,锤炼政治素质、强化理论素养。在维护党中央权威和集中统一领导方面，建立
16、会议议题申报和决议督办机制，建立重点事项督办台账，逐项调度落实情况；聚焦推动“一件事”好办易办特色办，不断优化环节流程，迭代更新127个“一件事”服务场景。在践行宗旨、服务人民方面，推进现代“政务综合体”建设，推行“37。C体感式”服务，设立增值服务区、重点项目会客厅、自助服务区，创新“基础+增值”“窗口+自助”“会商+洽谈”“平时+全时”式服务模式。在以身作则、廉洁自律方面，扎实开展党纪学习教育和群众身边不正之风集中整治工作，创新开展“守底线、转作风、树形象”作风建设专项行动，快速整治了3方面5项可感可及问题。在履行全面从严治党政治责任方面，认真把握全面从严治党主体责任落实的主要环节和具体措
17、施，制定任务清单21条，五个支部全部获评“五星级党支部”，政务中心支部获评市先进基层党组织。在“一门办理”落实不力方面，梳理明确市县乡村四级政务服务事项共3209项，全省首个实现市域范围内“一张清单管到底”“清单之外无审批”。扎实推行“一门集中、应进必进”，市级2303个政务服务事项、区市级1.99万余项政务服务事项实现“一门集中、一窗受理”。二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会，局党组高度重视，精心组织筹备，及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，明确党组主要负责同志牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。一是深入开展学习，提高思想认识。会前，党组以集中和分散的形式
18、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，学习领会了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设重要论述、关于全面深化改革和优化营商环境的一系列新思想新观点新论断，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强了对本次专题民主生活会主题和内涵的把握。二是广泛征求意见，找准差距不足。通过实地调研、座谈访谈、书面征求意见建议等方式，结合走访慰问、“我陪群众走流程”“政务服务进企业、进基层”等工作，向党员、干部和群众广泛征求意见建议。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。三是认
19、真开展谈心谈话，增进班子团结。党组成员之间、党组成员与分管科室(部门)负责人、与所在支部党员进行谈心谈话16人次，通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设,也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的。四是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作的基础上，局党组紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，深刻查摆检视，进行典型案例剖析，深挖问题根源，明确整改措施。同时，对班子对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，为高质量开好民主生活会做好准备。三、对照检查发现的问题(一)带头严守政治纪律和政治规
20、矩，维护党的团结统一方面1 .政治领悟力不强，理论武装不够扎实。理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习方式较为单一，多为集中传达和文件研读，缺乏深入研讨和系统研究。2 .政治敏锐性不强，政治判断力不够精准。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。业务工作和意识形态工作未能完全做到“两手抓，两手都要硬”，在平时工作中，重视业务工作，重视上级交办的工作任务，意识形态工作常常被忽视、被淡化，一手硬、一手软的现象在一定范围内存在。3 .政治执行力有差距，工作落实不够有力。在落实党中央关于加强和改进新时代政务服务工作的决策部署方面，推进过程中存在一定程度的
21、打折扣、搞变通现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面4 .党性修养提升不够，组织生活制度督促不严。监督指导各级党组织工作力度不大，对支部工作重视程度不够，没有把支部党建工作与业务管理工作同等对待，布置安排多，督促检查少。5 .求真务实劲头减弱，工作指导缺乏力度。对涉及政务服务的改革事项、工作中的很多实际情况还没有吃透，导致对基层业务工作指导不够，重部署轻落实、重运动轻经常的问题仍然存在。6 .服务群众意识不强，服务能力有所欠缺。窗口工作人员担当意识、主动服务意识不强，为民服务理念树立不牢,思想认识不到位、工作作风不扎实、服务能力有欠缺等问题不同程度存在。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁
22、前提下勇于担责、敢于创新方面7 .攻坚克难勇气不足，工作推进不够坚决。面对一些涉及面广、难度较大的改革举措时，主动担当作为的意识不足。尤其是网上政务服务相关配套制度不健全，统筹协调机制没有真正有效发挥作用，数据资源的碎片化烟囱化现象依然存在。8 .改革创新意识不强，工作思路不够开阔。推进工作过程中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多，统筹推进优化营商环境的精准性、突破性、创造性还有待进一步提升。9 .风险管控能力不足，工作流程不够规范。在推进重点工作时，前瞻性思考不够，对工作中的风险点、难点分析不够充分，导致工作推进不平衡、不协调。（四）带头履行全面从严
23、治党政治责任10 .管党治党力度不足，主体责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在全面提升机关党建质量上还存在差距，存在上紧下松的问题。11 .干部队伍建设精准性不足，激励监督机制不够完善。激励干部担当作为的制度机制不够健全，干部”八小时以外”行为规范还未完全建立，精准发现问题、整改跟踪问效上还有差距，增强干部队伍凝聚力、向心力、执行力的举措还不够多。12 .党风廉政建设创新性不足，监督执纪方式不够严格。创新性开展监督检查不够，在节假日期间纠治“四风”专项监督方式方法上，主动作为不够；日常监督和履职监督主动性、系统性还不强，工作箱还不够丰富。四、问题产生的原因分析（一）思想建设
24、抓得不紧对党的创新理论学习不够深入系统，存在学用脱节的问题。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性了解和表面化认识上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在一些重要工作中，习惯于从具体业务角度分析问题，对其政治内涵和政治意义认识不够深刻，缺乏从政治高度研究解决问题的意识。由于理论学习不够扎实，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些工作中的政治风险判断不够准确。在贯彻落实中央和省市县决策部署时，存在照搬照抄、机械执行的问题，没有很好地结合实际开展工作。这种理论学习的浮浅化，直接影响了工作的质量和水平，也导致一些工作出现偏差。（二）宗旨观念树得不牢随着工作环境的变化和任务的繁
25、重，宗旨意识有所淡化,服务群众的自觉性不够强。深入基层调查研究不够，对基层实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。特别是在服务群众和企业过程中，一些干部产生了慵懒散漫思想,工作不够用心，作风不够扎实，影响了各项工作的落实。在推进重点工作时，一定程度上蜻蜓点水、走马观花，没有真正沉下心来了解情况、研究问题，直接影响了工作成效。（三）改革创新意识不足面对改革发展中的困难和问题，缺乏攻坚克难的勇气和担当。在一些涉及利益调整的改革工作中，害怕得罪人、怕担风险，工作推进畏首畏尾。特别是在推进一些重点改革任务时，存在等待观望思想，不敢大胆探索创新。对新情况新问题研究不够深入，工作思路不够开阔，破解
26、难题的办法不多。在推进工作时，习惯于用老思路、老办法，缺乏创新意识，满足于照搬照抄上级文件。由于缺乏攻坚克难的勇气和创新的锐气，导致一些深层次矛盾和问题长期得不到有效解决，影响了改革发展任务的完成。（四）责任落实程度不够在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，存在责任虚化的问题。对基层党建工作重视程度不够，没有把支部党建工作与业务管理工作同等对待，导致机关部分支部党建品牌与中心工作没有完全融合。在干部队伍建设中，对干部教育管理失之于宽松软，监督不够严格，导致一些干部中的不良风气得不到有效遏制。在作风建设方面，抓而不实、抓而不严的问题比较突出，一些形式主义、官僚主义问题禁而不绝。特别是在基层单位
27、存在主体责任落实不到位、压力传导不到底的问题，导致一些工作浮在表面，没有真正见效。五、整改措施和努力方向（一）筑牢理论根基，补足精神之钙。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持习近平总书记最新重要讲话精神、上级重要会议精神、党纪党规“三必学”，建立完善学习机制。充分发挥理论学习中心组示范带动作用,依托“每周夜校”“红心大讲堂”“清风讲堂”等平台，分期分批组织党员干部开展专题培训，确保每名干部每年至少参加1次集中培训。建立理论学习成果转化机制，统筹“青年思享”“寻标对标论坛”等载体，引导党员干部结合理论学习和调研实际撰写心得体会，开展交流研讨，确保学有所得、学以致用。扛稳抓牢意
28、识形态和网络意识形态工作责任，积极推进主流思想宣传和舆论引导，强化网评员队伍建设，持续传播网络正能量，守好政务服务领域意识形态阵地。（二）持续转变作风，厚植为民情怀。完善干部直接联系服务群众机制，大力推行“1335”工作方法，常态化开展“我陪群众走流程”等活动，创新开展“走流程、优服务”主题党日形式，建立群众诉求台账，实行销号管理。建立党组成员支部联系点制度，每人联系1-2个基层党支部，每月至少深入支部调研2天，了解实情，解决问题。持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，针对群众反映强烈的热点难点问题，建立领导包案制度，确保事事有回音、件件有着落。完善内部督办机制，开发“挂图作战系统”，将
29、督办事项完成情况纳入科室目标责任考核，跟踪工作落实成效。持续改进文风会风，精简文件会议数量，提高文件质量，确保会议实效。（三）激发创新活力，增强发展动力。制定干部能力提升专项工作方案，探索实施优秀年轻干部关键岗位轮岗机制,锻造一支政治素质硬、专业素养高的后备干部队伍。坚持扛牢审批主责，持续规范审批服务行为，不断提升市场主体登记效能，深入推进工程建设领域改革，完善审批为民服务体系，提升审管联动质效。做实服务根本，健全“高效办成一件事”重点事项清单管理机制，全面优化政务服务大厅功能布局和服务供给，进一步丰富增值服务区板块内容，实行重点项目要素保障服务专员制度，建立多维度、立体化服务供给体系，持续提
30、高“烟必行”政务服务品牌影响力，不断提升企业群众获得感、满意度。（四）压实工作责任，强化执行落实。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，建立任务清单，细化工作措施，建立季度督查、半年检查、年终考核机制。开展机关党支部“强基固本”行动，实施“一支部一工作法”比拼，强化“一支部一项目”引领，组织“一支部一特色”交流，培优政务服务品牌矩阵。建立科级以下干部廉政风险“画像”，设置廉政风险防控流程，持之以恒抓好传统教育、形势教育、典型教育、警示教育和党章党规党纪教育。常态化开展窗口作风纪律明察暗访和制度落实“督、查、改”专项工作，健全专项督查、日常巡查、联动检查协同机制，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，强化纪律和制度刚性执行。
