1、2024年党支部组织生活会“四个带头”个人对照检查发言材料根据关于召开2024年度组织生活会的通知，我深入学习了党的二十大、二十届二中、三中全会精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照“四个带头”要求，紧密结合本村实际，从政治纪律、党性修养、担当作为、从严治党四个方面进行了深入的检视剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一面1.政治站位不够高：在处理村内一些事务时，未能始终站在党的全局高度去思考和谋划。例如，在推进村集体土地流转项目时，更多地考虑了眼前的利益和个别村民的诉求,没有从乡村振兴战略的高度去统筹规划，导
2、致项目推进过程中出现了一些不必要的矛盾和阻力。2.政治敏锐性不足：对一些涉及农村改革、土地政策调整等敏感问题的舆情监测不够敏锐。今年村里有部分村民因对土地流转价格不满，在网络上发布了一些不实言论，我没有及时发现并加以引导，致使这些言论在一定程度上影响了村民的情绪和项目的正常推进。3.政策解读不够深入：在向村民宣传解读国家惠农政策时，有时只是简单地传达文件内容，没有结合本村实际情况进行深入浅出的讲解。比如，在推广新型农业补贴政策时,由于没有充分解释补贴的范围、标准和申请程序，导致部分村民误解政策意图，甚至产生了抵触情绪。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1.组织生活参与度不够：虽然能够按
3、时参加党支部的组织生活，但在活动过程中，有时存在“走过场”的现象。例如，在支部的专题研讨活动中，偶尔会因为忙于村里的其他事务，而未能提前认真准备，发言内容不够深入，与实际工作结合不够紧密。2.服务群众不够全面：在为村民服务过程中，有时存在“重点照顾”现象。比如，在开展农村人居环境整治工作中，对一些居住在村中心、交通便利的村民家周边环境整治投入精力较多，而对一些居住在偏远角落的村民家周边环境整治重视不够，导致整治效果不均衡，部分村民对此有意见。3.纪律执行不够严格：对村“两委”班子的纪律要求有时不够严格，存在“好人主义”倾向。例如，发现个别村干部在值班期间迟到早退，只是简单地口头提醒，没有严格按
4、照村里的规章制度进行处理，影响了村“两委”班子的整体形象和工作纪律。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1.创新意识不够强：在推动村庄产业发展方面，思路较为保守，习惯于沿用传统的种植养殖模式，对新兴的农村电商、乡村旅游等产业融合模式探索不足。例如，本村有丰富的农产品资源，但一直未能有效利用电商平台拓宽销售渠道,导致农产品附加值低，农民增收缓慢。2.风险意识不够强：在引进一些新的农业项目时，对项目的风险评估不够全面。今年村里引进了一个特色水果种植项目，当时只看到了其潜在的经济效益，没有充分考虑到当地气候条件和市场销售的不确定性，结果项目在实施过程中遇到了诸多困难，给村集体和
5、部分村民带来了一定的经济损失。3.容错纠错机制运用不够灵活：在鼓励村干部大胆创新工作方法时，担心出现失误影响考核，对一些有创意但存在一定风险的建议，往往持谨慎态度，一定程度上限制了村干部的积极性和创造性。例如，有村干部提出利用村里的闲置房屋发展民宿产业，但由于担心项目失败，我没有给予足够的支持，导致这一有潜力的项目未能及时启动。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1.党员教育管理不够到位：对党员的日常教育管理存在薄弱环节，对个别党员存在的思想问题和不良行为未能及时发现和纠正。例如，发现个别党员在村里的群中传播一些未经证实的消息，只是私下里进行了提醒，没有在党员大会上进行公开批评教育，导致这种
6、不良现象未能得到及时遏制。2.压力传导不够有力：在落实全面从严治党要求时，对村“两委”班子成员的压力传导不够，导致部分班子成员对从严治党工作重视不够，存在“上热中温下冷”的现象。例如，在开展党风廉政建设专题学习时，部分班子成员存在应付心理,学习效果不佳。3.家风建设不够重视：对自身家风建设重视不够，没有充分认识到家风建设对党员形象和村庄风气的重要影响。例如，对家人在一些公共场合的不当言行未能及时纠正和引导，影响了党员在群众中的形象。二、问题产生的原因分析（一）理论学习不够深入平时忙于村里的日常事务，对党的理论知识的学习不够系统、深入，存在“以干代学”“浅尝辄止”的现象。对习近平新时代中国特色社
7、会主义思想、党的二十大精神等重要理论的学习，更多地停留在表面，没有真正学懂弄通做实，导致在工作中运用党的理论指导实践的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。（二）宗旨意识不够牢固虽然一直强调要全心全意为人民服务，但在实际工作中,有时会不自觉地将村民视为工作对象，而不是服务主体，没有真正站在村民的角度去思考问题、解决问题。在处理一些涉及村民切身利益的问题时，考虑得更多的是如何完成工作任务，而对村民的实际需求和感受关注不够，导致服务群众不够精准、全面。（三）能力素质不够过硬随着农村经济社会的快速发展，面对日益复杂的工作形势和多样化的村民需求，自身的能力素质存在一定的短板和不足。在农
8、村产业发展、基层治理创新、政策解读落实等方面，缺乏系统的专业知识和实践经验，存在“本领恐慌”问题。同时，对一些新事物、新观念的接受和应用能力较弱，创新意识和风险意识不足，导致工作思路不够开阔，工作方法不够灵活，工作成效不够显著。（四）责任担当不够主动对全面从严治党、党风廉政建设等工作的重要性认识不够深刻，存在一定的麻痹思想和侥幸心理。在落实党建工作责任制时，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对党员教育管理、纪律作风建设等工作抓得不够紧、不够实。同时，在面对一些复杂问题和困难挑战时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在畏难情绪，影响了工作的推进和落实。三、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高
9、政治素养1.制定学习计划：每天安排固定时间深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论，每月至少撰写一篇学习心得，确保学深悟透、入脑入心。2.开展专题研讨：每季度组织村“两委”班子成员开展一次专题研讨活动，围绕乡村振兴、基层党建等热点问题进行深入交流，提升班子成员的政治素养和理论水平。3.加强实践应用：将所学理论与本村实际工作紧密结合，每月至少开展一次实地调研，探索创新农村工作思路和方法，切实把学习成果转化为推动村庄发展的实际成效。（二）践行宗旨意识，提升服务水平1.建立民意收集机制：每月定期召开村民代表座谈会，广泛听取村民的意见和建议，及时了解村民的所思所想所盼,确保工
10、作决策更加贴近民意。2.推行“一站式”服务：在村党群服务中心设立便民服务窗口，整合各项服务事项，实行“一站式”办理，提高服务效率。同时，加强对村干部的服务技能培训I,提升服务能力和水平，确保村民办事“只进一扇门、最多跑一次:3.开展志愿服务活动：组织党员成立志愿服务队，每月至少开展一次志愿服务活动，重点帮扶困难群众、孤寡老人等弱势群体，切实解决他们的实际困难，让村民感受到党组织的温暖。（三）增强能力素质，勇于担当作为1.加强业务培训：积极参加上级组织的各类农村工作培训，学习先进的农村产业发展模式、基层治理经验等，不断提升自身的专业素养和业务能力。同时，鼓励村“两委”班子成员加强学习，对参加培训
11、并取得相关证书的给予一定奖励。2.鼓励创新实践：在村庄发展和基层治理工作中，积极鼓励村干部大胆创新，提出新的思路和方法。对一些有创意、有潜力的项目，给予充分的政策支持和资金保障，营造良好的创新氛围。3.强化责任担当：在面对复杂问题和困难挑战时，敢于挺身而出，勇于承担责任。建立健全工作责任制，将各项任务分解到人、落实到岗，确保每项工作都有人抓、有人管，推动村庄各项工作顺利开展。（四）落实从严治党，加强纪律建设1.严格党员教育管理：每月组织党员开展一次集中学习活动，加强对党的纪律法规的学习教育，增强党员的纪律意识和规矩意识。对党员存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，抓早抓小，防微杜渐。2.
12、加强监督检查：建立健全村务监督委员会工作机制，加强对村“两委”班子和党员的日常监督，重点对村集体“三资”管理、工程建设、民生保障等关键领域进行监督检查，确保权力在阳光下运行。3.强化家风建设：加强对自身家风建设的重视，定期组织家人学习党的纪律法规和廉洁自律要求，引导家人树立正确的价值观和行为准则。同时，以身作则，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，以良好的家风带动村风民风的持续好转。2024年度领导班子民主生活会个人发言提纲根据省委部署和厅党组统一安排，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，以“四个带头”为行动坐标，全面开展自我检视与剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查材料汇报如下
13、一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我坚持把政治理论学习摆在自身建设首要位置,积极参加党纪学习教育，带头严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，仍发现一些问题不足。一是学习深度不够。尽管坚持集中学习和个人自学相结合,并积极在中心党总支“第一议题”、理论学习中心组学习中领学、研讨发言，但在学习中存在“浅尝辄止”现象，学习内容碎片化、学习状态表面化，缺乏系统性、深入性与全面性的思考，就拿中心发放的学习资料来说，没有真正沉下心来将其“整
14、本”吃透，理论体系自然难以构成。二是转化实效不好。所学理论未能全方位、深层次地运用于工作实践各个环节，难以将其转化为科学合理的工作思路、扎实可靠的领导能力以及行之有效的工作手段。尽管在集体研讨时，能结合过去项目情况，阐述方法论的重要意义，但是由于未能真正将知识内化，进而导致政治站位不够高，常常不能从全局视角审视问题，例如在编制X方案的前期阶段，就未能立足行业大局进行深刻分析与把握。三是意识不够敏锐。在政治敏锐性与鉴别力的培养上仍显薄弱，面对不良思潮与负面言论时，虽然能够做到不信、不看、不传，但是没有充分认识到这些错误言论对党员干部和群众的误导性，也未能深刻洞察其背后隐藏的政治风险，缺乏从政治高
15、度主动抵制的意识和行动。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终保持高度的自觉性，以党规党纪为准则，不断校准思想与行动方向，将学习党纪的过程切实转化为增强纪律意识、提升党性修养、改进工作作风的过程。然而，我也清醒地认识到自身在严于律己、履行“一岗双责”并发挥表率作用方面仍需努力。一是组织生活不够认真。在参与党组织生活时,存在注意力不够集中的情况，没有真正把组织生活当作提升党性修养的重要阵地，严肃性不够。比如，在理论学习时,常常分心于手机信息或琐事，有时会错过其他同志的重要发言，错失了许多与同志们思想交流、共同进步的良机。二是纪律意识有所淡薄。尽管在大是大非面前，我始终能够坚守底线，
16、严格遵循党的各项纪律规矩，坚决不触碰红线。然而，在日常工作与生活的细微之处，仍会暴露出我在纪律遵守上的一些疏漏。比如，在参加一些会议和活动时，有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因，但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够。三是廉政建设有所放松。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但是在一些细节方面还不够注意，认为只要大事、原则、底线守住就可以了，面对同学、亲友的一些非必要请吃，有时候碍于面子还是参加了。另外，对分管部门的廉政教育提醒不够，未能常态化敲响警钟，带领队伍时刻保持清醒头脑，做到防微杜渐。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一年来，在厅党组正确领导下，在中心领导班子
17、成员悉心指导与帮助下，在中心全体同事们的支持与配合下，在遵纪守法、清正廉洁前提下，我聚焦重点任务，扎实推进X等工作，直面矛盾问题不回避，应对风险挑战不退缩,但对标更高标准，仍有一定提升空间。一是科学应变能力待强化。准确识变、科学应变、主动求变做得不够，尽管在过往多个大型项目的组织协调工作中，我积累了一定经验与能力，但面对X建设不断涌现新情况、新问题，时常缺乏快速有效的应对策略，在各种矛盾面前，难以迅速找到平衡点，尤其是与X处室汇报沟通不够。另外，对于历史问题，片面强调困难、强调客观条件，主观能动性发挥不够。二是风险防范意识需提升。在工作中对一些潜在的风险和挑战认识不足，在项目建设过程中，尚未牢
18、固树立“风险就在身边”的忧患意识，以及“时时放心不下”的责任意识，尤其是在时间紧迫的情况下，容易因急于求成，一心加快办事进度，从而忽视风险防控，为项目推进埋下诸多不稳定因素。三是大胆创新锐气还不足。面对错综复杂的矛盾和艰巨繁重的攻坚任务时，“等缓靠”的念头偶有浮现，主动攻克难题的拼劲、勇于开拓创新的魄力以及大胆担责的果敢有所退化。在推动行业数字化转型过程中，对于新的发展理念和方法虽能快速接受，但是难以运用于实际工作中，思考多、落实少，这使得许多创新想法仅停留在纸面上，无法转化为推动行业发展的实际动力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。我积极参与党内学习教育，深入领会全面从严治党的深刻内涵
19、不断强化自身的政治自觉，将全面从严治党的重任稳稳扛在肩头,始终保持着对这一使命的高度重视和坚定信念。但深入查摆,仍存在一些不足。一是落实主体责任有差距。在工作开展中，我主要聚焦于项目建设，对分管部门的党建工作重视程度明显不足，与同志们工作谈的多、党建交流得少，对所在支部的党建工作投入精力也不够，导致党建工作在推进过程中缺乏足够的动力与支持。特别是在落实全面从严治党主体责任方面的传导力度不够，致使部分基层党员对全面从严治党的要求理解不到位，工作中缺乏应有的纪律性和责任感。二是廉政风险教育存短板。对分管部门的同志，没有结合实际情况和岗位特点，开展有针对性的廉政风险教育，在日常教育中，多采用泛泛而
20、谈的方式，未能精准聚焦各岗位的廉政风险点，导致部分同志对自身岗位存在的廉政风险认识模糊，对相应的防范要求也一知半解，未能有效提升同志们的廉洁自律意识。三是监督纪律执行不够硬。在落实全面从严治党要求过程中，对纪律建设的重要性认识不够深刻，存在监督范围局限、自主监督主动性和创新性欠缺等情况，发现问题后受“好人”思想束缚，对一些党员干部的轻微违规行为未能及时提醒和纠正，使得纪律的权威性与严肃性大打折扣,难以充分发挥纪律的约束和震慑作用。二、反面典型案例剖析方面X作为我厅重点培养多年的领导干部，本应以身作贝L严守党纪国法，却目无法纪、丧失了对法律和纪律的基本敬畏。在党的十八大全面从严治党、正风肃纪的大
21、背景下，依然肆意妄为、顶风作案，严重损害了我省X系统在人民群众心中的良好形象，让广大兢兢业业、廉洁奉公的X人寒心,产生的负面影响难以估量。作为中心领导班子成员，我将深入开展自我检视，对照X案件暴露的问题，结合自身工作实际，认真对照查摆风险点，从思想深处筑牢拒腐防变的堤坝。同时，我将严格要求中心分管部门同志，将廉政提醒谈话作为常态化工作扎实推进，对于发现的问题，及时督促整改,早提醒、早纠正，将潜在的廉政风险扼杀在萌芽状态，做到防患于未然，确保同志们时刻保持廉洁自律的工作作风。三原因分析深刻剖析自身存在上述问题的主观原因，主要表现在以下几个方面：（一）理论学习欠系统。在政治理论学习上，存在“满足于
22、表面、停留于片面”的问题，理论站位不够高，缺乏系统全面地深研细悟。虽然会提前预习“第一议题”、中心组专题学习资料，但自主学习的主动性明显不足，尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习存在短板。在面对具体工作时，未能将这一创新理论作为“指路明灯”，难以有效指导实际工作。这种“浅尝辄止”的学习态度，制约了理论的转化应用，影响了工作质效。（二）党性锤炼显不足。在党性修养方面，尽管在参加组织生活会、民主生活会前会对自身近期状况进行反思，然而自我锤炼的主动性还远远不够，没有从政治和全局高度去思考发展中遇到的困难和风险，缺乏持续深入地扬弃，没有将党性修养的提升贯穿于日常工作和生活，导致在一些关键
23、环节不能迅速做出正确的判断，对一些工作的要求、把关也有所弱化。（三）能力素养待提升。主要是部分能力与新时代新任务要求相比还有差距，创新思维不够活跃，对一些新情况、新问题的研究不够深入，勇于探索、敢于突破的勇气和魄力稍显不足。在处理复杂问题和深层次矛盾时，尤其是历史遗留问题，统筹谋划能力不足，思路不够开阔，办法不够多。（四）从严治党有差距。虽然知道廉洁自律的重要性,能够按照上级要求开展工作，但对工作和生活中可能存在的廉政风险认识不足，导致自己对一些潜在的廉政风险点，没有引起足够的重视，有时仅满足于不违规、不触线、不出事就可以。在党风廉政建设方面，落实“一岗双责”的自觉性还需要进一步加强，对分管部
24、门同志的压力传导还不够。四、有关情况说明（一）会前谈心谈话情况。（二）上年度民主生活会整改措施落实情况。在2023年度民主生活会上，我共检视出6项具体问题，均逐一制定了整改措施，明确了完成时限并认真开展问题整改，目前6项具体整改任务均已基本整改到位，并将长期坚持，不断巩固成效。（三）巡察整改落实情况。无这方面情况。（四）个人有关重大事项情况。（五）群众反映、巡视、审计反馈、组织约谈函询情况。无这方面情况。（六）是否存在利用职权或影响力为亲友牟利情况。无这方面情况。五、努力方向和改进措施下一步，我将以钉钉子的精神，对查摆出来的问题逐项抓落实、逐个抓整改，切实在真抓实改中提升自我、在担当实干中推动
25、工作。具体从以下四个方面努力：（一）加强理论武装，提高政治站位。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把理论学习作为必修课，在学懂弄通做实上下功夫，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。在政治立场、政治方向、政治原贝k政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。（二）提升能力素质，勇于担当作为。加强对新知识、新政策的学习和研究，积极参加各类培训和学习交流活动,对标先进找差距，创新突破求发展，将所学所悟更好运用于实际工作。在面对急难险重任务时，主动靠前、积极作为，勇于承担应有的责任，大胆探索、勇于创新
26、积极推动数字化转型工作取得新突破。（三）夯实纪律根基，优化工作风貌。严格执行党规党纪，把纪律和规矩挺在前面，带头遵守中央八项规定精神,持之以恒反对“四风”，持续深入开展自我思想净化、行为偏差校正、作风纪律整顿，切实履行纪律监督职责。在做到遵规守纪的基础上，带头树立密切联系群众、艰苦奋斗、求真务实的工作作风，带领分管队伍以真抓实干、奋勇争先的精神风貌，全方位推动事业高质量发展。（四）压实一岗双责，构建清廉生态。坚持严于律己与管好队伍并重，严格落实“一岗双责”，常态化开展谈心谈话,及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，做到防微杜渐。同时，通过不断强化党纪法规的学习与贯彻，推动党员干部将纪律和规矩内化
27、于心、外化于行，全力营造风清气正、廉洁高效、务实进取的良好政治生态。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务，对照检查中查摆出的问题立行立改，带头加强理论学习，带头改进工作作风，带头严守纪律规矩,以实际行动推动各项工作落实，全力以赴推动行业事业迈向新高度，更好服务于人民群众。2024年度民主生活会个人对照检查发言材料（医院）按照县纪委、县委组织部关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产
28、党纪律处分条例等党内法规。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，通过与班子成员、科室负责人以及所在党支部党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议12条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。一、查摆的主要问题（一）在带头严守政治纪律规矩，维护党的团结统一方面聚焦2024年度民主生活会主题，紧密结合个人的思想、学习和工作等方面实际，坚持问题导向，查摆以下5个方面问题。一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色
29、社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述学习不够系统深入。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，没有深入思考如何结合实际开展工作。特别是对人民至上理念的政治内涵理解不够深刻，在一些具体工作中把服务简单当作技术性工作，对其所承载的政治责任认识不足。这反映出我在政治理论学习上还存在明显不足,理论素养亟待提升。二是贯彻落实党中央决策部署不够坚决到位。在落实发展理念时，存在认识不深、落实不力的问题。特别是在推进高质量发展方面，对一些重点难点问题重视不够，推进不够有力。比如，在改革过程中，对于遗留的历史债务等问题,虽然清楚其重要性，但缺乏深入研究和创新突破，工作推进比较保守。年底提出的降本增效工作，
30、满足于一般性安排,缺乏创新思维和务实举措。在推进高质量发展方面，对新时代新要求领会不够深入，工作谋划不够系统，推进落实不够有力。三是政治敏锐性不够强，政治责任感不够高。在工作中,对一些可能影响政治安全和社会稳定的苗头性、倾向性问题警觉性不够。比如，在处理涉及纠纷、安全等重大敏感问题时，缺乏政治思维，没有及时预判和防范可能引发的社会影响。在意识形态方面，对一些负面舆情重视不够，应对不够及时有效。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需进一步提升。在日常工作中，虽然始终强调党性原则，但在一些具体问题上，还存在党性修养不够坚定的情况。例如，在面对一些复杂的矛盾和利益冲突时，有时会
31、出现情绪急躁、处理方式不够妥当的问题，未能充分体现党员干部应有的党性修养和政治担当。二是工作作风不够扎实。在日常工作中，存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪检查和督促指导不够及时,导致部分工作进展缓慢，效果不理想。对职工提出的需求和困难，未能及时快速的解决。三是纪律规矩意识不够强，廉洁风险防控不够有力。在管理中，对一些重点领域和关键环节，廉政风险防控措施不够完善，监督制约不够有效。在职工廉洁从业教育方面，形式单一，针对性不强，警示教育不够深入。在执行中央八项规定精神方面，对一些违规问题查处不够严格。在规范服务行为方面，对一些违规收费、收受红包等行为制止不够及时，查处不够严格。这些都反映出
32、纪律规矩意识还比较薄弱，需要进一步加强。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强。在推动高质量发展过程中，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心。例如，在学科建设方面，虽然认识到学科建设对于提升核心竞争力的重要性，但在面对一些学科发展中的瓶颈问题,如人才短缺、资金不足等，缺乏主动担当作为的精神，未能及时采取有效的措施加以解决，导致学科建设进展不够理想。二是科技创新和人才培养力度不够。在学科建设和人才队伍建设方面，缺乏系统规划和长远考虑。对重点专科建设统筹不够，投入不够，发展不平衡。在人才培养和引进工作中，缺乏创新机制和有效举措。对青年人员
33、的培养力度不够大，成长平台不够完善。特别是在高层次人才、学科带头人培养方面，激励机制不够健全，支持力度不够大。在科研创新方面，顶层设计不够，投入不够，科研氛围不够浓厚。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重业务指标和经济效益，而忽视了社会效益和患者的满意度。例如，在一些科室建设和设备购置方面，更多地考虑了经济运行情况，而没有充分考虑实际需求和资源的合理配置。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党主体责任落实不够有力。在落实党建工作责任制时，存在不够严实的问题。比如，在党员教育管理方面，经常性教育不够深入，制度执行不够严格，特别是对职工的思想政治教育重视不够，方式方法比较单
34、一。在基层党组织建设方面，指导不够有力，督促检查不够及时，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监督。例如去年新系统上线，个别人员因没有完全适应新系统操作程序,在网络上随意发表不当言论，带来了一定的负面影响。虽然及时进行了处理，但也暴露出我们在网络空间管理方面的漏洞和不足。二是党风廉政建设力度不够。在推动党风廉政建设，落实“一岗双责”方面，工作方法相对单一，主要依靠开会强调、签订责任书等方式，缺乏创新性和实效性。对于一些隐蔽性较强的腐败行为和不正之风，发现和查处的力度不够,没有形成强大的震慑力，没有营造出浓厚的廉洁从医氛围，导致部分人员
35、对党风廉政建设的重视程度不够，廉洁自律意识有待进一步加强。三是选人用人机制不够完善。虽然能够严格按照程序进行，但在对干部德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察上还不够深入细致。有时过于注重干部的专业能力和业务水平,而对其政治素质、道德品质、八小时之外表现等方面的考察相对薄弱。（五）反面典型案例剖析以XX院原院长案件为例，该院长在长期的工作中，逐渐放松了对自身理想信念的要求，背离了为人民服务的初心使命。他在面对金钱和利益的诱惑时，未能坚守底线，最终走上了违法犯罪的道路。这反映出在我们系统中，部分人员在思想上存在麻痹大意的情况，对党的宗旨意识和廉洁自律要求认识不够深刻，导致理想信念逐渐动摇。这就需要我
36、们进一步完善监督机制，加强对各个环节的监督管理，确保医院的各项工作依法依规进行。反观我院开展的各类廉洁教育活动，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在党风廉政教育培训中，往往是理论讲解较多，实际案例分析较少，导致职工对廉洁教育的重视程度不够，未能从思想深处筑牢廉洁防线。需要说明的情况：二、问题产生的原因分析（一）理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟还不够深入，理论武装不够扎实。特别是对党的创新理论的学习，停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在工作中，对人民至上理念理解不够深刻，对公益性质认识不够深入，忽视了其政治性和人民性。对工作的政治责任认识不
37、深，政治站位不够高。这反映出我在理想信念方面还存在明显差距，需要进一步加强理论武装,提高政治站位。（二）宗旨意识还需进一步树牢。以人民为中心的发展思想树得不够牢，服务意识不够强。对职工实际需求了解不够全面，工作的针对性和实效性不够。对公益性事业的责任担当不够，重收入轻服务的问题仍然存在。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确。（三）能力担当有待强化。在新形势下，能力素质与任务要求尚存差距。在推动高质量发展的过程中，改革创新的勇气和决心略显不足。对新情况和新问题研究不够深入，破解难题的方法有限。尤其是在应急处理与质量安全管理方面,专业能力需要提高。在管理实践中，统筹谋划能力和系统思维尚有不
38、足。与一流地区管理水平相比，科学化、精细化、规范化管理上仍有差距。创新意识不强，创新能力不足，工作推进速度慢。（四）管党力度有待提升。在全面从严治党中，政治责任感不强，压力传导不足。在履行“一岗双责”上，责任落实存在不到位现象。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不力，监督制约不严格。在党风廉政建设和反腐败工作中，一些问题查处不及时，问责不严厉。尤其是对一些重点、风险点岗位，对廉政风险的分析和预判不深入，预防措施不够有效。对职工的廉洁从医教育不深入，警示作用不明显。（五）动真碰硬不够严。对自己和班子成员没有做到从严要求，对一些工作的跟踪问效、督促落实力度不够，少数干部还或多或少地存在调门高、落实
39、少的情况，推动工作和干部扎实担当、奋勇争先效果还需进一步增强。三、整改措施和努力方向（一）加强理论学习，坚定理想信念。制定详细的学习计划，深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想,每天安排固定时间进行学习，撰写学习笔记和心得体会。积极参加各类理论培训和研讨活动，主动与专家学者交流学习心得，拓宽理论视野，提高理论素养。同时，注重理论与实践相结合，定期深入科室调研，将所学理论知识运用到实际工作中，解决职工关心的热点难点问题，以实际行动践行党的理论和路线方针政策。（二）坚持以民为本，恪守为民之责。强化宗旨意识，牢固树立发展思想，把增进人民福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究，广泛
40、听取意见建议，切实解决难点痛点问题。改进服务，加强质量管理，提高服务水平。优化流程，改善服务环境。加强作风建设，营造良好的服务氛围。关心职工工作生活，努力改善工作条件。健全激励机制，调动职工积极性。加强人文关怀，增强职工归属感。（三）增强担当意识，推动医院发展。勇于担当作为，积极承担改革发展中的各项任务。面对困难和挑战，要敢于挺身而出，攻坚克难，以强烈的责任感和使命感，努力开创工作新局面。加强对重点工作和疑难问题的研究，制定切实可行的解决方案，确保各项工作顺利推进。增强创新意识,积极探索管理和服务的新模式、新方法。加强与周边兄弟单位的交流与合作，学习借鉴先进的经验和做法，结合实际,不断推进改革
41、创新。鼓励职工积极参与创新实践，营造良好的创新氛围，为发展注入新的活力。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决杜绝形式主义和“新形象工程”。注重工作的长远规划和可持续发展，切实把工作重点放在提高质量、提升服务水平、加强学科建设等方面，努力为长远发展奠定坚实基础。（四）严格廉洁自律，落实从严治党责任。加强廉洁自律意识，严格遵守廉洁从政的各项规定。自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止出现违规违纪行为。认真履行全面从严治党政治责任，加强对党建工作的领导和指导。建立健全党建工作责任制，加强对党员干部的教育、管理和监督，严格执
42、行党的纪律和规矩。加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，坚决查处违法违纪行为，营造风清气正的政治生态。加强对网络空间的管理，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。规范党员干部的网络言行，加强对网络舆情的监测和应对，及时发现和处理不良信息，维护良好形象。进一步完善选人用人机制，树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。加强对干部的培养和锻炼，提高干部的综合素质和能力水平,为发展提供坚强的人才保障。（五）扛牢政治责任，强化整改自觉。深刻认识巡察及整改工作的重要意义，强化责任担当，严格抓好整改落实,以实际行动推动工作再上新台阶
43、把建章立制和强化制度执行有机结合起来，注重把行之有效的整改措施和工作机制，固化形成制度。把巡察整改成果与业务工作、日常工作融为一体，不断增强工作实效，让整改成效体现到各项工作中。增强服务群众意识，积极主动地为职工解决实际问题，提高群众的满意度和获得感。2024年度组织生活会个人对照检查材料根据本次组织生活会相关要求，我紧扣会议主题，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧密结合个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、检视问题（一）理论学习方面1.学习深度不足：在学习习近平新时代中国特色社
44、会主义思想时，存在浅尝辄止的情况。对于一些重要理论和方针政策，只是停留在文字表面理解，没有深入探究其背后的内涵和实践要求。例如，在学习新发展理念时，仅知道创新、协调、绿色、开放、共享的基本内容，但对于如何将这些理念具体运用到工作中，推动工作高质量发展，缺乏深入思考和研究。2.学习系统性不够：日常学习缺乏系统性规划，往往是碎片化的。没有形成完整的知识体系，对党的理论的学习存在断点和盲区。在学习党的历史时，没有按照时间脉络和重大历史事件进行系统梳理，导致对党的发展历程理解不够全面，无法从历史中汲取更多经验和智慧。3.学以致用能力欠缺：虽然认识到理论学习的重要性，但在实际工作中，不能很好地将所学理论
45、与工作实践相结合。面对工作中的新问题和新挑战，不能迅速运用所学理论找到解决问题的思路和方法。在处理一些复杂的群众工作时，没有充分运用习近平总书记关于群众工作的重要论述，导致工作效果不佳。（二）政治素质方面1.政治敏锐性有待提高：对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力。在浏览网络信息时，没有对一些不良言论和错误思想进行及时甄别和抵制，没有充分意识到其对党的形象和政治安全的危害。2.大局意识不够强：在工作中，有时过于关注个人负责的工作领域，缺乏从全局角度思考问题的意识。在参与一些跨部门项目时，不能很好地协调各方利益，为了局部利益而影响整体工作推进。在单位开展的某项改革工
46、作中，因为担心改革会给自己所在部门带来一些短期困难，而对改革措施的落实不够积极主动。3.政治担当不够硬：在面对一些重大政治任务和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏敢于担当的勇气和决心。在参与脱贫攻坚工作时，面对一些贫困地区的复杂情况和艰巨任务，曾经产生过退缩心理，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。（三）能力本领方面1.专业能力短板明显：随着时代的发展和工作要求的不断提高，自身的专业知识和技能逐渐不能满足工作需要。在信息化时代，对于大数据、人工智能等新兴技术在工作中的应用了解甚少，导致在开展一些涉及新技术的工作时，力不从心。在推动单位数字化转型工作中，因为缺乏相关专业知识，无法提出有效的建议和方案
47、2.沟通协调能力不足：在工作中，与同事、上级和其他部门之间的沟通协调不够顺畅，存在信息传递不及时、不准确的问题。在组织一次大型会议时，由于与其他部门沟通协调不到位，导致会议筹备工作出现一些漏洞，影响了会议的顺利进行。3.应急处突能力欠缺：面对突发事件和紧急情况，缺乏有效的应对策略和处置能力。在遇到单位突发的网络安全事件时，没有迅速采取有效的措施进行应对，导致事件的影响扩大，给单位造成了一定损失。（四）担当作为方面1.工作积极性不高：在工作中，存在一定的懈怠情绪，对工作缺乏热情和主动性。对于一些常规性工作，只是按部就班地完成，没有积极探索创新工作方法和思路，提高工作效率和质量。在处理日常文件时
48、只是机械地进行收发、传阅和归档，没有对文件内容进行深入分析和研究，提出有价值的建议。2.责任意识不强：对工作中的责任担当不够，存在推诿扯皮的现象。在面对一些工作失误和问题时，不是主动承担责任，积极寻找解决办法，而是试图将责任推卸给他人。在一次工作任务中，因为自己的疏忽导致工作出现偏差，但却没有及时承认错误，而是将责任归咎于其他同事。3.攻坚克难精神不足：在面对工作中的困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。对于一些难度较大的工作任务，容易产生放弃的念头，没有充分发挥主观能动性，努力克服困难。在推进一项重点项目时，遇到了资金短缺和技术难题等困难，没有积极主动地寻求解决办法，而是停滞不前，影响了
49、项目的进度。（五）工作作风方面L形式主义仍然存在：在工作中，存在重形式轻内容的问题。为了完成工作任务，有时会过于注重表面文章，而忽视了工作的实际效果。在撰写工作报告时，只是堆砌一些数据和材料，没有对工作进行深入分析和总结，导致报告内容空洞，缺乏实际价值。2.官僚主义有所抬头：在与群众沟通交流时，存在高高在上的态度，没有充分倾听群众的意见和建议。在处理群众问题时，没有深入了解群众的实际需求，而是按照自己的主观臆断进行处理，导致群众不满意。在开展一次民生调研时，没有真正深入到群众中去，只是走马观花地了解情况，没有掌握到真实的社情民意。3.工作落实不到位：对于上级安排的工作任务，有时存在落实不力的情况。在执行工作时，缺乏有效的监督和检查机制，导致工作进度缓慢，质量不高。在推进一项环保政策落实时，由于没有建立有效的监督检查机制，一
