1、2024年度组织生活会四个带头对照检查材料站在2025年的年初回望，村口的古槐树又添了一圈年轮，脚下的土地在乡村振兴的号角中焕发新机。作为村委会委员，我深知自己既是政策的”最后一公里”执行者，也是群众冷暖的”第一感知人。对照“四个带头”要求，我以刀刃向内的勇气，在田间地头的实践中检视不足，在家长里短的对话里反思差距，力求让这份检查材料沾满泥土的芬芳，浸润为民的赤诚。一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政策执行的“温差”现象。在推进高标准农田建设时，曾因急于完成指标，未充分向村民解释土地流转补偿细则，导致个别农户产生误解。虽未造成严重后果，但反映出政治
2、执行力存在“重结果轻过程”的偏差。二是民主集中制的“机械执行”。在村集体经济发展研讨会上，面对多数委员支持引进光伏项目的意见，虽心存疑虑却未充分表达，事后发现项目与本地农业用地规划存在冲突，不得不重新调整方案。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是联系群众的“物理距离”缩短，“心理距离”犹存。每周坚持走访5户家庭，但多停留在“问收入”“看住房”层面。某次调解宅基地纠纷时，未能察觉矛盾背后是两代人观念差异，简单采用“各让一步”方式，导致问题反复。二是纪律意识的“季节性松懈”。在防汛抗旱关键期，曾因连续加班产生倦怠情绪，未严格履行24小时值班制度，所幸未发生险情，但暴露出作风韧劲不足的问题
3、三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是产业创新的“路径依赖”。推动村办食品加工厂转型时，过度依赖传统酱菜工艺，对年轻村民提出的预制菜、电商直播等新业态支持力度不足，错失“年货节”销售良机。二是风险防控的“过度谨慎”。在申报省级乡村旅游示范村过程中，因担心负债风险，否决了社会资本参与民宿改造的可行性方案，致使项目推进缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党员教育的“供需错位”。组织主题党日活动时，仍以读文件、看视频为主，年轻党员参与度低。某次党课讲解“千万工程”经验，未结合本村垃圾分类实际案例，教育效果打折扣。二是监督执纪的“老好人”心态。发现某村民小组长将集
4、体鱼塘私自外包时，仅进行口头提醒而未启动问责程序，在群众中造成“选择性执纪”的负面印象。二、问题产生原因分析（一）理论武装存在“夹生饭”现象对习近平新时代中国特色社会主义思想停留在“知道”层面，未能将“绿水青山就是金山银山”理念转化为具体的生态补偿机制设计，理论学习与工作实践存在“两张皮”。（二）群众路线践行“浅表化”走访群众时习惯带着笔记本“记问题”，却少用手机“拍现状”、用心“品情绪”，未能像老支书那样从旱烟袋的轻重判断农户心事，导致服务群众不够精准。（三）创新思维受“盆地意识”束缚长期在村级事务中打转，参观学习止步于邻县示范村，未主动对接高校乡村振兴研究院等智库资源，在数字乡村、智慧农业
5、等新领域存在“本领恐慌”。（四）斗争精神面临“熟人社会”考验面对宗族关系、人情往来时，存在“低头不见抬头见”的顾虑，在处置违建、低保评议等敏感问题时，原则性让位于世俗情理。三整改措施和下步努力方向（一）打造“行走的党课”品牌每月开展“田境上的主题党日”，在春耕现场讲粮食安全,在村办企业讲新发展理念。建立“青年党员项目领办制”，让95后党员牵头智慧大棚、助农等创新项目。（二）构建“双向需求清单”机制推行“村民点单-支部派单-党员接单-群众评单”服务模式，针对空巢老人开发“一键呼叫”系统，为返乡青年设立创业“种子基金”，把民生实事办到群众心坎上。（三）探索“合规容错”改革试点与镇纪委共同制定村级创
6、新风险备案办法，对集体资产数字化管理等前沿探索实行“风险报备、过程监督、效果评估”全链条管理，为担当者撑腰鼓劲。（四）实施“阳光村务2.0”工程每季度举办“村务质询会”，邀请乡贤、大学生组成“第三只眼”监督团，让权力在阳光下运行。检查整改不是终点，而是新的起点。我愿做一粒扎根大地的种子，在组织的春雨中拔节生长，在群众的沃土里抽穗结实。当秋收的喜悦染红乡亲们的笑脸，当村史馆的展墙上刻下我们奋斗的足迹，这便是对“四个带头”最好的答卷。前方，乡村振兴的田野正呼唤着脚踏实地的耕耘者，我辈自当奋力向前！2024年组织生活会对照检查材料（聚焦“四个带头”）根据市委关于召开2024年度组织生活会的通知有关要
7、求和局党组相关工作部署，我严格对标“四个带头”政治标尺，以刮骨疗毒的政治勇气和抓铁有痕的实干作风推进自我革命。通过构建系统研学夯基、深入调研破题、开门纳诊问效、对标检视革新四维闭环体系，形成学思用贯通、知信行统一的政治自觉；采取层级穿透式谈心谈话32场次，实现班子成员、基层干部、服务对象三个全覆盖；建立问题溯源、责任穿透、整改闭环三维清单，系统梳理出政治站位、宗旨意识、履职效能、纪律作风等四大类16项突出问题。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装温差显现，知行合一尚有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在
8、物理反应有余而化学反应不足现象，虽能按时参加中心组学习、完成规定书目阅读，但未能将新发展理念转化为破解发展难题的金钥匙。如在编制区域产业规划时，对双碳战略的深层逻辑把握不深，导致传统产业转型升级方案与绿色低碳要求存在时空错位，如同手持北斗导航却仍走传统路径。二是政治敏锐温差凸显，见微知著能力欠缺。在意识形态领域斗争中缺乏草摇叶响知鹿过的敏锐性，面对网络空间暗流涌动的舆情风险,存在雷达灵敏度不足问题。例如某次政策解读被断章取义传播时，未能第一时间识别其温水煮蛙式渗透本质，在舆论引导关键窗口期错失主动，反映出政治判断力尚未达到一叶知秋的境界。三是团结引领温差显露，凝心聚力成效不彰。在团队建设中存在
9、物理叠加向化学融合转化不畅的短板，面对个别同志各吹各的号现象，缺乏交响乐团指挥的统筹能力。如在重大项目论证会上，对非建设性意见未能及时引导转化,导致团队智慧未能形成聚变效应，如同精密齿轮组间缺少润滑剂，影响整体运转效能。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是业务优先与党性为本的价值冲突。在日常工作中存在重业务轻党建的倾向，将组织生活视为选修课而非必修课。参加主题党日活动时，存在身在心不在现象，对延安精神、西柏坡精神的时代价值领悟不深，如同参观红色教育基地却只拍照不留心，未能将精神养分转化为干事创业的内生动力。二是底线思维与侥幸心理的行为悖论。纪律执行存在弹簧门现象,对规章制度选择性遵
10、守。如请假报备制度执行存在先斩后奏的变通做法，看似提高效率实则破坏规矩，这种蚁穴溃堤式的隐患，折射出纪律意识从高压线退化为低压带的危险倾向。三是调研足迹与决策依据的转化断点。基层调研存在三多三少现象。走经典路线多、随机暗访少，听汇报材料多、群众对话少，收集问题多、跟踪解决少。如在乡村振兴调研中，对特色产业发展瓶颈分析停留在表象，未能像CT扫描般透视深层症结，导致对策建议治标不治本。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难魄力值与改革要求的落差。面对跨部门协调的硬骨头，存在绕道走的畏难情绪。如在智慧城市建设项目推进中，因顾虑部门利益藩篱而迟疑观望，错失政策窗口期，
11、如同战场指挥员在总攻时刻逡巡不前，致使改革红利未能充分释放。二是创新突破敏锐度与时代脉搏的落差。数字化转型中存在新瓶装旧酒现象，对区块链、元宇宙等新技术应用研究不深。如开发政务APP时仍沿用传统架构，未能实现数据多跑路、群众少跑腿的质变，如同5G时代仍使用2G思维，导致服务效能提升遭遇天花板效应。三是廉洁自律标准线与全面从严的落差。在政商交往中虽能守住大节，但对温水煮蛙式围猎警惕不足。如对合作单位节庆赠送的文创礼品存在盛情难却心理，这种小节无害论的认知偏差，折射出廉洁防线从铜墙铁壁向透风竹篱退化的风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任认知的角色偏差。存在全面从严治党是书记工程的
12、认知误区,将监督责任片面归咎纪检部门。如在廉政风险防控中，未能主动将业务工作与党风廉政建设同部署同落实，如同足球队员只专注进攻忽视防守，导致责任链条出现断点。二是监督管理的力度偏差。对身边同志的苗头性问题存在老好人思想,如对迟到早退现象未能及时提醒，这种护犊子心态如同园丁见幼苗长歪却不及早扶正，导致小毛病演变成大问题，监督执纪四种形态第一道防线未能筑牢。三是自我约束的时空偏差。八小时外存在角色切换现象，如在社交场合偶有随大流言论，反映出慎独功夫不足。这种两面人倾向如同瓷器烧制火候欠缺，导致党性修养存在隐形裂痕，随时可能在外力冲击下破碎。二、原因分析（一）政治基因存在四重缺失。一是导航系统缺失。
13、对国之大者的坐标系定位不准，存在就事论事的短视思维。二是动力系统缺失。将党性修养视为软任务，存在重业务轻党建的认知偏差。三是免疫系统缺失。纪律意识从紧箍咒退化为橡皮筋，存在小节无害的麻痹思想。四是更新系统缺失。面对新时代新要求，存在吃老本的路径依赖（二）思想病灶呈现三维畸变。一是价值坐标畸变。将个人政绩与群众利益本末倒置，存在唯上不唯实的倾向。二是权力认知畸变。将岗位职责异化为个人资源，存在公权私用的风险敞口。三是监督意识畸变。将党内监督视为找茬挑刺，存在讳疾忌医的心理阻抗（三）行为惯式显露双重滞后。一是能力供给滞后。面对数字化转型浪潮，存在新办法不会用的本领恐慌。二是作风转变滞后。践行群众路
14、线时，存在物理接近代替心灵相通的形式主义。三是创新突破滞后。破解改革难题时，存在穿新鞋走老路的思维定式三、下一步整改方向此次对照检查既是政治体检的CT扫描，更是整装出发的冲锋号角。本人将以朝受命夕饮冰的紧迫感、昼无为夜难寐的责任感，实施深化整改。（一）铸魂补钙强根基，锻造绝对忠诚的政治品格。实施理论铸魂工程，建立五学联动机制坚持原原本本学、专题研讨学、现场体验学、对标先进学、联系实际学，每月开展思想溯源读书会，每季度组织学思践悟成果交流会。重点围绕*关于国资国企改革的重要论述，开展改革攻坚大家谈主题活动，推动理论学习从入眼入耳向入脑入心转变。建立政治能力提升档案，将学习成效纳入干部考核体系，确
15、保理论武装既有书卷气更接地气。（二）躬身力行践初心，厚植念兹在兹的为民情怀。深化我为群众办实事长效机制，推行三访三问工作法，访困难群众问所需所急、访基层职工问所忧所盼、访服务对象问所困所难。建立民生项目清单动态管理机制，对老旧小区改造、职工技能提升等12项重点任务实行挂图作战。创新民情直通车平台，通过线上微心愿+线下议事厅双渠道收集民意，确保群众诉求件件有回音、事事有着落。开展服务质效提升年活动，坚决整治门好进、脸好看、事难办等形式主义问题。（三）攻坚克难勇担当，激扬改革创新的奋进力量。实施改革攻坚突破行动，建立揭榜挂帅机制，对混合所有制改革、三项制度改革等5项重点任务实行专班推进。开展对标世
16、界一流管理提升行动，在智能制造、绿色转型等领域实施10个标杆项目。建立容错纠错正向激励机制，制定三个区分开来实施细则，为担当者担当、为负责者负责。推行干部蹲苗计划，选派优秀年轻干部到改革一线、项目现场摔打磨炼,培育更多改革闯将发展干将。（四）久久为功抓落实，构建常态长效的整改机制。建立问题整改总台账，实行清单式管理、项目化推进、销号制落实。创新整改成效评估机制，引入第三方机构开展满意度测评。健全回头看制度，每季度召开整改推进会，防止问题反弹回潮。建立举一反三机制，对共性问题进行系统梳理,推动解决一个问题向治理一类问题转变。实施整改成效亮晒行动，通过公示栏、内部通报等形式接受群众监督，确保整改成
17、效经得起实践检验。此份对照检查材料既是自我革命的诊断书，更是整装再出发的宣言书。本人将以刀刃向内的勇气直面问题，以抓铁有痕的劲头狠抓整改，真正把组织生活会的政治体检成效转化为推动企业高质量发展的强大动力。恳请同志们多提宝贵意见，本人定当虚心接受、照单全收,以刮骨疗毒的决心实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，努力交出一份满意的整改答卷。市直部门领导班子2024年度组织生活会对照检查材料按照关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部组织生活会的通知相关要求，市局党组坚持把开好这次组织生活会作为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育成果的重要举措，高度重视，认真准备
18、会前，通过集体学习、个人自学相结合的方式，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照5个方面要求，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下。一、上年度组织生活会整改落实情况2023年通过主题教育专题组织生活会自我剖析、相互批评，查找7个方面18条问题均已整改落实。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，通过深学精研+思想交锋、清单推进+体悟教学、学思贯通+对标赶超等方式,锤炼政治素质、强化理论素养。在维护党中央权威和集中统一领导方面，建立会议议题申报和决议督办机制
19、建立重点事项督办台账，逐项调度落实情况；聚焦推动“一件事”好办易办特色办，不断优化环节流程，迭代更新127个“一件事”服务场景。在践行宗旨、服务人民方面，推进现代“政务综合体”建设，推行“37。C体感式”服务，设立增值服务区、重点项目会客厅、自助服务区，创新“基础+增值”“窗口+自助”“会商+洽谈”“平时+全时”式服务模式。在以身作则、廉洁自律方面，扎实开展党纪学习教育和群众身边不正之风集中整治工作，创新开展“守底线、转作风、树形象”作风建设专项行动，快速整治了3方面5项可感可及问题。在履行全面从严治党政治责任方面，认真把握全面从严治党主体责任落实的主要环节和具体措施，制定任务清单21条，五
20、个支部全部获评“五星级党支部”，政务中心支部获评市先进基层党组织。在“一门办理”落实不力方面，梳理明确市县乡村四级政务服务事项共3209项，全省首个实现市域范围内“一张清单管到底”“清单之外无审批”。扎实推行“一门集中、应进必进”，市级2303个政务服务事项、区市级1.99万余项政务服务事项实现“一门集中、一窗受理”。二、本次组织生活会筹备情况为开好这次组织生活会，局党组高度重视，精心组织筹备，及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，明确党组主要负责同志牵头协调筹备组织生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。一是深入开展学习，提高思想认识。会前，党组以集中和分散的形式，认真学习贯彻习近平新时代
21、中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，学习领会了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设重要论述、关于全面深化改革和优化营商环境的一系列新思想新观点新论断，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强了对本次专题组织生活会主题和内涵的把握。二是广泛征求意见，找准差距不足。通过实地调研、座谈访谈、书面征求意见建议等方式，结合走访慰问、“我陪群众走流程”“政务服务进企业、进基层”等工作，向党员、干部和群众广泛征求意见建议。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好组织生活会奠定基础。三是认真开展谈心谈话，增进班子团
22、结。党组成员之间、党组成员与分管科室（部门）负责人、与所在支部党员进行谈心谈话16人次，通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设,也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的。四是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作的基础上，局党组紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，深刻查摆检视，进行典型案例剖析，深挖问题根源，明确整改措施。同时，对班子对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，为高质量开好组织生活会做好准备。三对照检查发现的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一面1 .
23、政治领悟力不强，理论武装不够扎实。理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习方式较为单一，多为集中传达和文件研读，缺乏深入研讨和系统研究。2 .政治敏锐性不强，政治判断力不够精准。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。业务工作和意识形态工作未能完全做到“两手抓，两手都要硬”，在平时工作中，重视业务工作，重视上级交办的工作任务，意识形态工作常常被忽视、被淡化，一手硬、一手软的现象在一定范围内存在。3 .政治执行力有差距，工作落实不够有力。在落实党中央关于加强和改进新时代政务服务工作的决策部署方面，推进过程中存在一定程度的打折扣、搞变通现象。（二）带头
24、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面4 .党性修养提升不够，组织生活制度督促不严。监督指导各级党组织工作力度不大，对支部工作重视程度不够，没有把支部党建工作与业务管理工作同等对待，布置安排多，督促检查少。5 .求真务实劲头减弱，工作指导缺乏力度。对涉及政务服务的改革事项、工作中的很多实际情况还没有吃透，导致对基层业务工作指导不够，重部署轻落实、重运动轻经常的问题仍然存在。6 .服务群众意识不强，服务能力有所欠缺。窗口工作人员担当意识、主动服务意识不强，为民服务理念树立不牢,思想认识不到位、工作作风不扎实、服务能力有欠缺等问题不同程度存在。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面7
25、 .攻坚克难勇气不足，工作推进不够坚决。面对一些涉及面广、难度较大的改革举措时，主动担当作为的意识不足。尤其是网上政务服务相关配套制度不健全，统筹协调机制没有真正有效发挥作用，数据资源的碎片化烟囱化现象依然存在。8 .改革创新意识不强，工作思路不够开阔。推进工作过程中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多，统筹推进优化营商环境的精准性、突破性、创造性还有待进一步提升。9 .风险管控能力不足，工作流程不够规范。在推进重点工作时，前瞻性思考不够，对工作中的风险点、难点分析不够充分，导致工作推进不平衡、不协调。（四）带头履行全面从严治党政治责任10 .管党治党力
26、度不足，主体责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在全面提升机关党建质量上还存在差距，存在上紧下松的问题。11 .干部队伍建设精准性不足，激励监督机制不够完善。激励干部担当作为的制度机制不够健全，干部”八小时以外”行为规范还未完全建立，精准发现问题、整改跟踪问效上还有差距，增强干部队伍凝聚力、向心力、执行力的举措还不够多。12 .党风廉政建设创新性不足，监督执纪方式不够严格。创新性开展监督检查不够，在节假日期间纠治“四风”专项监督方式方法上，主动作为不够；日常监督和履职监督主动性、系统性还不强，工作箱还不够丰富。四问题产生的原因分析（一）思想建设抓得不紧对党的创新理论学习不够深
27、入系统，存在学用脱节的问题。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性了解和表面化认识上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在一些重要工作中，习惯于从具体业务角度分析问题，对其政治内涵和政治意义认识不够深刻，缺乏从政治高度研究解决问题的意识。由于理论学习不够扎实，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些工作中的政治风险判断不够准确。在贯彻落实中央和省市县决策部署时，存在照搬照抄、机械执行的问题，没有很好地结合实际开展工作。这种理论学习的浮浅化，直接影响了工作的质量和水平，也导致一些工作出现偏差。（二）宗旨观念树得不牢随着工作环境的变化和任务的繁重，宗旨意识有所淡化,服务群众的
28、自觉性不够强。深入基层调查研究不够，对基层实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。特别是在服务群众和企业过程中，一些干部产生了慵懒散漫思想,工作不够用心，作风不够扎实，影响了各项工作的落实。在推进重点工作时，一定程度上蜻蜓点水、走马观花，没有真正沉下心来了解情况、研究问题，直接影响了工作成效。（三）改革创新意识不足面对改革发展中的困难和问题，缺乏攻坚克难的勇气和担当。在一些涉及利益调整的改革工作中，害怕得罪人、怕担风险，工作推进畏首畏尾。特别是在推进一些重点改革任务时，存在等待观望思想，不敢大胆探索创新。对新情况新问题研究不够深入，工作思路不够开阔，破解难题的办法不多。在推进工作时，习
29、惯于用老思路、老办法，缺乏创新意识，满足于照搬照抄上级文件。由于缺乏攻坚克难的勇气和创新的锐气，导致一些深层次矛盾和问题长期得不到有效解决，影响了改革发展任务的完成。（四）责任落实程度不够在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，存在责任虚化的问题。对基层党建工作重视程度不够，没有把支部党建工作与业务管理工作同等对待，导致机关部分支部党建品牌与中心工作没有完全融合。在干部队伍建设中，对干部教育管理失之于宽松软，监督不够严格，导致一些干部中的不良风气得不到有效遏制。在作风建设方面，抓而不实、抓而不严的问题比较突出，一些形式主义、官僚主义问题禁而不绝。特别是在基层单位，存在主体责任落实不到位、压力传
30、导不到底的问题，导致一些工作浮在表面，没有真正见效。五、整改措施和努力方向（一）筑牢理论根基，补足精神之钙。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持习近平总书记最新重要讲话精神、上级重要会议精神、党纪党规“三必学”,建立完善学习机制。充分发挥理论学习中心组示范带动作用,依托“每周夜校”“红心大讲堂”“清风讲堂”等平台，分期分批组织党员干部开展专题培训，确保每名干部每年至少参加1次集中培训。建立理论学习成果转化机制，统筹“青年思享”“寻标对标论坛”等载体，引导党员干部结合理论学习和调研实际撰写心得体会，开展交流研讨，确保学有所得、学以致用。扛稳抓牢意识形态和网络意识形态工作责任，积
31、极推进主流思想宣传和舆论引导，强化网评员队伍建设，持续传播网络正能量，守好政务服务领域意识形态阵地。（二）持续转变作风，厚植为民情怀。完善干部直接联系服务群众机制，大力推行“1335”工作方法，常态化开展“我陪群众走流程”等活动，创新开展“走流程、优服务”主题党日形式，建立群众诉求台账，实行销号管理。建立党组成员支部联系点制度，每人联系12个基层党支部，每月至少深入支部调研2天，了解实情，解决问题。持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，针对群众反映强烈的热点难点问题，建立领导包案制度，确保事事有回音、件件有着落。完善内部督办机制，开发“挂图作战系统”，将督办事项完成情况纳入科室目标责任考
32、核，跟踪工作落实成效。持续改进文风会风，精简文件会议数量，提高文件质量，确保会议实效。（三）激发创新活力，增强发展动力。制定干部能力提升专项工作方案，探索实施优秀年轻干部关键岗位轮岗机制,锻造一支政治素质硬、专业素养高的后备干部队伍。坚持扛牢审批主责，持续规范审批服务行为，不断提升市场主体登记效能，深入推进工程建设领域改革，完善审批为民服务体系，提升审管联动质效。做实服务根本，健全“高效办成一件事”重点事项清单管理机制，全面优化政务服务大厅功能布局和服务供给，进一步丰富增值服务区板块内容，实行重点项目要素保障服务专员制度，建立多维度、立体化服务供给体系，持续提高“烟必行”政务服务品牌影响力，不
33、断提升企业群众获得感、满意度。（四）压实工作责任，强化执行落实。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，建立任务清单，细化工作措施，建立季度督查、半年检查、年终考核机制。开展机关党支部“强基固本”行动，实施“一支部一工作法”比拼，强化“一支部一项目”引领，组织“一支部一特色”交流，培优政务服务品牌矩阵。建立科级以下干部廉政风险“画像”，设置廉政风险防控流程，持之以恒抓好传统教育、形势教育、典型教育、警示教育和党章党规党纪教育。常态化开展窗口作风纪律明察暗访和制度落实“督、查、改”专项工作，健全专项督查、日常巡查、联动检查协同机制，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，强化纪律和制度刚性执行。
