1、2025年“四个带头”对照检查剖析材料（含以违纪行为为典型案例剖析）6篇范文【目录】1. 2025年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料（典型案例）2. 2025年科技局领导干部专题民主生活会“四个带头”方面对照检查材料（附：反面典型案例剖析情况）3. 2025年“四个带头”对照检查剖析材料6000字例文（含财产未申报检讨、反思典型案例）4. 2025年市综合行政执法局党委领导班子对照“四个带头”方面生活会检视剖析材料（含违纪行为为典型案例的剖析）5. 2025年市直部门领导干部专题民主生活会、组织生活会“四个带头”对照检查材料（含反面典型案例剖析）6. 2025年市商务
2、局党组书记、局长对照“四个带头”方面生活会个人检视剖析材料（含剖析典型案例，反思自身不足方面）2025年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料（典型案例）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位不够高。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和特殊作用认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署有时存在打
3、折扣、搞变通的情况，在落实供给侧结构性改革任务时，更多考虑经济效益，对服务构建新发展格局的政治责任认识不够到位。二是政治敏锐性不够强。对企业内部一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，在企业改革发展过程中，对涉及安全生产、环境保护等重大问题的政治影响研判不够深入，对一些敏感话题和不当言论未能及时发现和纠正。三是执行政治纪律不够严格。在涉及企业重大决策时，政治考量不够充分，对企业内部政治生态建设重视不够，存在一些破坏政治生态的现象得不到及时纠治，如在落实意识形态工作责任制方面,对企业文化、企业价值观的引领作用发挥不够。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织纪律执行不够严格。在企业
4、重大事项决策中，民主集中制执行不够到位，如在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范、把关不严格的问题。对企业中层以上干部的选拔任用，存在超职数配备、违规使用的现象。二是廉洁纪律意识不够强。在工程招投标、物资采购等方面，存在违规干预和插手的问题。对企业领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查不够细致，监管存在盲区。在公务接待、差旅费报销等方面,把关不够严格,存在超标准现象。三是工作作风不够扎实。在企业基层调研不够深入，对企业职工群众的困难和诉求了解不够全面。在解决职工反映强烈的问题时，工作推进不够有力，存在拖延现象。在督促检查工作中，存在浮于表面的问题，一些工作落实不够到位。（三）带头在
5、遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为不够有力。面对企业改革发展中的重点难点问题，创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。在推进企业改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够有力。对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响企业发展。二是落实工作纪律不够严格。在企业生产经营管理中，制度执行不够严格，工作标准不够高。在安全生产方面，对制度落实不够到位，存在隐患。在环境保护方面，对一些问题整改不够及时，措施不够有力。对分管部门和单位工作督促检查不够严格，存在失管失控现象。三是生活纪律要求不够严格。在生活圈、社交圈方面，警惕性不够高，存在交往不慎的问题。对配偶、子女及其配偶
6、从业情况监管不够严格，存在管理漏洞。在家庭家教家风建设方面，重视不够，没有充分发挥好示范引领作用。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作责任制落实不到位。对党建工作的重视程度还需进一步提高，存在重业务、轻党建的现象。党建工作与生产经营融合不够紧密，存在“两张皮”的问题。党员教育管理方式单一，缺乏针对性和实效性。二是党风廉政建设责任制落实不够严格。对党风廉政建设工作的研究部署不够深入，对关键岗位和重点人员的监督管理不够到位，存在廉政风险隐患。对违规违纪行为的查处力度不够大，存在失之于宽、失之于软的情况。三是正风肃纪不够坚决。整治形式主义、官僚主义问题的措施不够有力，工作中还存在一些
7、浮于表面、敷衍了事的现象。对“四风”问题的查处不够坚决，存在反弹回潮的风险。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是思想认识不够深刻。对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其作为企业发展的重要战略任务来抓。在思想上存在麻痹大意的情况，对一些潜在的意识形态风险缺乏足够的警惕。二是工作机制不够健全。意识形态工作贵任制落实不够到位，缺乏明确的责任分工和有效的工作机制。在舆情监测、分析研判和应对处置方面，存在工作滞后、措施不力的问题。三是宣传教育不够深入。对企业职工的思想政治教育不够深入，宣传方式单一，内容不够丰富，缺乏吸引力和感染力。对企业文化建设重视不够，没有充分发挥企业文化在凝聚人心、推动发展
8、方面的作用。（六）履行保密工作责任制方面。一是保密意识不够强。对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意的思想。在日常工作中，对一些涉密文件和信息的管理不够严格，存在泄密的风险隐患。二是保密制度执行不够严格。虽然制定了一系列保密制度，但在实际工作中，存在执行不到位的情况。如对涉密人员的管理不够严格，对涉密载体的保管和使用不够规范等。三是保密检查不够到位。对企业内部的保密工作检查不够及时、全面，对发现的问题整改不够彻底。在保密工作的监督考核方面，缺乏有效的措施和手段。（七）个人需报告的重大事项1 .群众反映、巡察和审计反馈、组织约谈函询等问题。暂无。2.个人需要报告的重大事项。一是用车、司机、秘书
9、等配备情况，严格按照公司规定配备，不存在超标等违规情况。二是配偶和子女及其配偶从业、出国等情况，配偶在XX单位工作，子女在XX学校，均无违规从业及出国等情况。三是在国（境）内外拥有的房产、投资等情况,在XX拥有房产XX套，无其他投资情况。3 .受到问责函询、党纪政务处分情况。暂无。二、典型事例剖析（一）对典型事例的认识。以公司近期发生的一起招投标风险事件为例，该事件反映出在国有企业招投标过程中，存在着诸多风险和问题。从制度层面看，招投标制度虽然存在，但在实际执行过程中，存在程序不规范、监督不到位等情况，给不法分子提供了可乘之机。从人员层面看，部分工作人员廉洁自律意识淡薄，为了个人私利，违规干预
10、招投标活动，导致公平公正的市场竞争环境受到破坏，损害了企业的利益和形象。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是制度建设和执行方面。作为党委书记，虽然建立了相关招投标制度，但在制度的完善和细化方面存在不足，未能充分考虑到各种可能出现的情况和风险。在制度执行过程中，监督检查力度不够，对违规行为的发现和查处不及时,导致制度的严肃性和权威性受到损害。二是廉洁教育和风险防控方面。对企业员工的廉洁教育不够深入和全面，特别是对招投标等关键环节的工作人员，廉洁教育的针对性和实效性不强。在风险防控方面，虽然意识到招投标环节存在风险，但在风险识别、评估和防控措施的制定上不够精准和有效，未能及时发现和化解潜在的风险
11、隐患。三是责任落实和追究方面。在招投标工作中，对相关部门和人员的责任落实不够明确，存在责任推诿和扯皮的现象。对违规行为的责任追究不够严格，未能起到有效的警示和威慑作用，导致类似问题屡禁不止。三、原因剖析（一）政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、深入，对党的政治纪律和政治规矩的理解不够透彻，导致在实际工作中政治站位不够高，政治敏锐性不够强，执行政治纪律不够严格。（二）党性修养不够坚定。在长期的工作中，放松了对党性修养的锻炼和提升，对党的宗旨意识和组织纪律的认识不够深刻，导致在工作中组织纪律执行不够严格，廉洁纪律意识不够强，工作作风不够扎实。（三）责任担当意识不
12、够强。面对企业改革发展中的困难和挑战，缺乏勇于担当、敢于创新的精神，对工作中的问题和矛盾存在畏难情绪，导致在工作中担当作为不够有力，落实工作纪律不够严格，对一些重点难点问题解决不够及时。（四）全面从严治党的决心不够大。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，在党建工作和党风廉政建设方面投入的精力不够，对违规违纪行为的查处不够坚决，导致党建工作责任制和党风廉政建设责任制落实不够到位，正风肃纪不够坚决。（五）意识形态和保密工作重视不够。对意识形态和保密工作的极端重要性认识不足，在思想上存在麻痹大意的情况，对相关工作的研究部署和监督检查不够深入，导致意识形态和保密工作责任制落实不够到位，存在一定的风
13、险隐患。四、努力方向及改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养，时刻牢记自己的党员身份和党委书记的职责，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。加强对企业党员干部的党性教育，引导广大党员干部自觉遵守纪律规矩，营造风清气正的政治生态。（三）强化责任担当，勇于创新突破。增强责任担当意识，勇于
14、面对企业改革发展中的困难和挑战，敢于创新突破，积极探索解决问题的新思路、新方法。加强对企业改革发展的谋划和指导，推动企业转型升级和高质量发展。加强对企业员工的激励和引导，营造干事创业的良好氛围。（四）履行全面从严治党政治责任，加强党风廉政建设。切实履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作和党风廉政建设的领导和指导。建立健全党建工作责任制和党风廉政建设责任制，明确责任分工，加强监督检查，确保各项工作落到实处。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，严肃查处违规违纪行为，保持党的先进性和纯洁性。（五）加强意识形态和保密工作，确保企业安全稳定。充分认识意识形态和保密工作的极端重要性，切实加强对这两项工
15、作的领导和管理。建立健全意识形态和保密工作责任制，加强对企业员工的宣传教育和培训，提高员工的思想认识和防范意识。加强对意识形态和保密工作的监督检查，及时发现和化解风险隐患，确保企业安全稳定。2025年科技局领导干部专题民主生活会“四个带头”方面对照检查材料（附：反面典型案例剖析情况）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规
16、矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升:在面对一些复杂的国际国内形势变化时，对潜在的政治风险认识不够深刻。例如，在某些涉及意识形态领域的新兴舆论话题出现时，未能迅速从政治高度去分析其可能带来的影响，导致对相关舆情的应对稍显滞后。二是贯彻上级决策部署存在执行偏差:在执行部分上级政策时，过于注重本地实际情况，在一定程度上未能完全按照政策的初衷和要求进行精准落实。如在推进某项环保政策时，担心对本地部分企业发展造成短期冲击，在执行力度上有所保留，影响了政策的整体效果。三是党内沟通协作存在短板:在党内工作交流中，有时未能充分倾听其他同志的意见和建议，导致在一些决策过程中，未能充分汇聚集体智慧。
17、在讨论一项重要工作方案时，因自身先入为主的观点，对其他同志提出的建设性意见未能给予足够重视，使得方案在后续实施中出现了一些本可避免的问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够持续:虽然参加了各类党性教育活动，但在日常工作生活中,缺乏将党性修养融入到每一个行动中的自觉。例如，在面对繁重的工作任务和个人生活压力时，偶尔会出现抱怨情绪，没有时刻以党员的高标准严格要求自己的言行。二是纪律执行存在宽松软现象:在一些非关键工作环节，对纪律要求的执行不够严格。如在单位内部的考勤管理上，有时因为工作忙而忽视了自身的考勤打卡，没有起到良好的带头示范作用。三是工作作风不够扎实深入:在
18、开展调研工作时，有时存在走马观花的情况，没有真正深入到基层群众中去了解实际情况。比如在调研农村产业发展时，只是简单地走访了几个示范村，没有深入到更多普通村庄和农户家中，导致对农村产业发展的难点和痛点把握不够精准。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，存在畏难情绪:在面对一些涉及多方利益、矛盾复杂的工作任务时，存在畏首畏尾的情况，不敢主动承担责任。例如在推进一项涉及多个部门的城市规划调整项目时，因担心协调难度大、得罪人，没有积极主动地去牵头推动工作。二是创新能力欠缺，工作方法陈旧：习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，在工作中缺乏创新思维。在推动数字
19、化办公转型过程中，因对新技术、新方法了解不够，未能提出有效的创新举措，导致单位数字化办公进程缓慢。三是廉洁自律细节把控不够到位：虽然在大是大非面前能够坚守廉洁底线，但在一些小事小节上还存在麻痹大意的情况。如在参加一些公务活动时，偶尔会接受超标准的接待，没有及时予以拒绝。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视程度不够:在工作安排中，将更多的时间和精力放在了业务工作上，对党建工作的投入相对较少。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的规划不够详细，没有明确具体的工作目标和考核标准。二是对党员干部教育管理不够严格:在党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些党员
20、干部出现的苗头性、倾向性问题，没有及时进行提醒谈话和纠正。如个别党员干部在工作中存在迟到早退现象，没有及时进行严肃处理。三是党风廉政建设主体责任落实不够有力:在推动党风廉政建设工作中，虽然制定了相关制度，但在监督执行方面存在漏洞。如在单位内部的项目招投标过程中，虽然有制度规定，但对执行过程的监督检查不够细致，导致出现了一些程序上的瑕疵。（五）反面典型案例剖析情况。深刻剖析反面典型案例，作为曾经的国有企业领导干部，魏巍的职责决定工作中少不了与商人老板交往,关键就在于没能守好自己这一关。与自己“交战”不是件容易的事情，需要强大的精神力量，对共产党人来说就是坚定的理想信念。而魏巍，平时对政治理论学习
21、能躲就躲，能推就推，推不掉了就走走过场、装装样子，久而久之，党性修养跟不上，思想滑坡，精神“缺钙”，面对考验和诱惑就稳不住心神、辨不清方向、管不住行为、守不住底线，在执行公务中“丢盔弃甲”、一败涂地。魏巍的案例给我们敲响警钟，面对五光十色的诱惑，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。正心明道、怀德自重，勤撑“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。要保持平和心态，对功名利禄要知足，多把心思和精力放到全心全意为人民服务上来。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。都已整改完成。一是更大力度推进“尖刀”技术攻关工程。瞄准29项关键核心
22、技术，加快突破基础软硬件、基础零部件、关键基础材料、关键仪器设备和试剂等“卡脖子”技术瓶颈，构建优势领域“核心技术池”。采取“定向委托”、“赛马择优”、“揭榜挂帅”等组织方式，实行“军令状”、“里程碑”等管理模式。推行以“用”为导向、以企业为主体的“下游考核上游、应用考核技术、整体考核部件、市场考核产品”项目评价机制，提升产业链供应链韧性和竞争力。二是大力推动创新要素向企业集聚。发挥企业出题者作用，组建车规级芯片、光纤激光器等一批协同攻关型产业技术创新联合体。鼓励企业建设研发机构，持续提升工业企业研发机构覆盖率。深入实施企业创新积分制，落实支持企业创新的各项财税政策，将科研队伍建设纳入省属企业
23、考核内容，用好省级科技人才股权激励基金，靶向引进企业核心技术团队和人员。三是加快建设产业链创新体系。完善重点产业“链长+链主+链创”机制，坚持“链长”统筹、“链主”出题、“链创”答题，推动汽车、钢铁、化工等传统产业高端化、智能化、绿色化升级；加快推进光电子信息、工业软件、工业母机、新能源与智能网联汽车等领域技术攻关，提高产业链现代化水平；前瞻布局6G、人形机器人、空天技术、人工智能大模型、生命科学、合成生物、前沿材料、未来能源等领域创新项目，着力突破底层技术、开发应用场景，积极抢占未来产业新赛道新高地，加快培育新质生产力。四是打造科技创新供应链平台，引导创新资源与产业需求高效对接。加强科技创新
24、和产业创新对接，加强以企业为主导的产学研深度融合，可以有效提高科技成果转化和产业化水平。运用互联网思维,坚持以需求为导向、以企业为主体推进科技创新供应链平台建设，打造技术聚集平台、产业转化平台、人才引流平台、资本聚合平台，构建供应链、重塑产业链、提升价值链，推动科技创新与经济社会发展深度融合。二、问题原因剖析（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性学习的内在动力，导致理论武装不够扎实，进而影响了思想政治素质的提升和工作能力的提高。（二）党性修养不够坚定O在长期的工作中，面对各种诱惑和挑战，放松了对党性修养的要求，
25、没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼，使得自己在面对复杂局面和困难问题时，出现了思想松动和意志不够坚定的情况。（三）担当精神有所欠缺。随着工作经历的增加，逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑，缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲，对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心和勇气，在一定程度上影响了工作的质量和效率，也限制了自身的成长和进步。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合
26、努力把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。（二）加强党性修养，坚定理想信念。时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，增强党性修养，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。通过参加党内政治生活、学习先进模范人物事迹等方式，不断提高政治觉悟和政治能力，始终保持对党忠诚，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（三）增强担当意识,积极主动作为。树立正确的政绩观和价值观，以人民为中心，克服求稳怕乱的思想，勇于担当负责，积极主动作为。面对工作中的困难和问题，敢于迎难而上，善于创新思维，努力寻求解决问题的新思路、新方法、新举措，以钉钉子精神推动各项工作任务落到实处,取得实效。积极开展科技领域
27、改革试点。积极探索教育、科技、人才“三位一体”融合发展，加快完善以“用”为导向、以企业为主体的人才使用机制。实施战略科技人才引领、青年拔尖人才成长、卓越工程师集聚、工匠培育“四大专项”，推进科技创新人才“扬帆”行动、“博士后人才倍增计划”，推行高层次人才“举荐制”，开展工程硕博士培养改革专项试点，构建以创新价值、能力贡献为导向的科技人才评价体系，打造近悦远来的人才发展生态。（四）加强自我约束，严守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对廉政风险点的排查和防范，从小事小节做起，严格规范自己的言行举止，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐
28、家，树立良好的党员干部形象。2025年“四个带头”对照检查剖析材料6000字例文（含财产未申报检讨、反思典型案例）按照2024年度党员领导干部民主生活会实施方案部署安排，集团党委深刻学习领会创新思想和党的二十届三中全会精神，学习贯彻关于党的自我革命、党的建设、国资国企改革发展和党的建设的重要论述，统一党委班子思想。在深入学习基础上，党委班子深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，结合省委巡视反馈意见整改，从4个方面找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源,有针对性地制定整改措施。下面，汇报一下党委班子对照检查情况。一、去年及今年巡视专题民主生活会整改落实情况(一)2023年度民主
29、生活会整改落实情况。集团党委于2023年XX月XX日召开学习贯彻创新理论民主生活会。党委班子共梳理检视问题XX个，其中当时已经解决的问题有XX个，剩余XX个问题在2024年已经解决。针对存在问题,党委班子深入剖析原因，明确努力方向，组织整改落实，主要做了如下工作:一是坚持理论指导实践，旗帜鲜明讲政治，全年组织党委中心组集中学习XX次。二是坚持加强党的建设，激发活力强引领，制定集团党委前置研究讨论事项清单，严格落实党委会前置研究要求和民主集中制，组织召开基层党组织书记述职评议会，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。三是坚持主动适应形势，干事创业谋发展，严密抓好疫情防控工作，积极推进企业改革
30、工作，努力做好资产处置工作，深入抓好巡视整改工作，全力做好信访维稳工作，努力完成生产施工任务。四是坚持狠抓作风建设，清正廉洁作表率，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制定全面从严治党主体责任清单，召开2024年党的建设暨党风廉政建设工作会议，集团党委与各部门负责人、子公司班子成员签订了党风廉政责任书。（二）2024年巡视专题民主生活会整改落实情况。集团党委于2024年XX月XX日召开了省委第XX巡视组巡视反馈意见整改专题民主生活会。党委班子对省委巡视组反馈意见指出的XX个问题全部认领，照单全收，并结合实际细化为XX个具体问题。针对存在的问题，党委班子深入剖析原因，主要是因为政治站位高度不
31、够、大局意识不够强烈、党性锻炼不够深刻、担当精神有所弱化。结合巡视整改实际,明确了努力方向:一是加强理论武装，提高政治站位。二是强化党性观念，加强集体领导。四是强化责任担当，推进改革发展。三是健全内控制度,加强监督检查。目前，党委班子正在按照整改方案安排，推进整改工作。二、归纳梳理存在的主要问题对照民主生活会要求查摆的突出问题，综合意见建议征求情况，查摆的问题和不足有：（一）在对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习抓得不紧。落实党委理论学习中心组制度不规范，对学习党的二十届三中全会精神及创新思想抓的不紧。2024年12个专题学习内容，有的专题未及时组织学习，存在突击
32、集中学习的现象。班子主动学习抓得不够，满足于完成上级要求的基本政治理论学习，上级要求学什么就学什么，要求怎么学就怎么学，主动结合单位和班子实际有针对性地学习不够。二是理论学习不够深入。学习方法比较单调，主要是领读学习材料，缺乏深挖细究精神，专题学习讨论不够深入，讨论发言质量不够高。对关于国有企业建设的重要讲话精神学习不深入，没有坚持经常学习，对有些重大理论观点、重大决策部署理解不深，落实不到位。三是学用结合不够紧密。理论联系实际不够紧密，运用理论指导实践、破解难题、推动改革、加快发展不够到位。理论学习与工作实践相脱节，与省、市布置工作联系不够紧，转化成果不明显，党委理论学习中心组没有撰写调研报
33、告，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。（二）在对照带头增强党性、严守纪律、强化作风方面。一是贯彻落实上级决策部署差距较大。集团党委缺乏市场竞争意识、危机意识，在增强企业活力、抗风险能力等方面开拓创新精神不足，做强做优企业主责主业措施不够有力。2024年未按要求完成省、市政府下达的经济考核指标及降本增效任务。二是推进建立现代化企业制度迟缓。集团党委对关于深化国有企业改革指示精神学习领会不深刻。企业法人治理结构不完善，监事会没有按照要求XX,未能正常履行监督职责；部分子公司“三会一层”形同虚设，党委会、董事会、监事会议事决策事项没有按要求落实。三项制度改革任务要求未能在企业
34、全面推行。三是主动改革创新还有差距。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划集团公司发展思路不够清晰。领导干部因循守旧，凭借以往的经验和自己的想法。对新形势新挑战研究不够，对集团公司发展中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏提前预判和超前谋划，对集团发展困难缺乏有效办法。对如何提高公司员工能力素质，探索研究得还不够，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。（三）在对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是解决历史遗留问题力度不够。集团历史遗留问题较多，但集团原XX、XX等多名人员被纪委监委查处，相关知情人员对有些情况不想说、不愿说、不敢说。
35、集团领导对有些情况不掌握，一些问题了解不深入，历史遗留问题推进难度较大。二是化解风险挑战不够到位。对结合实际贯彻中央关于国有企业国有资产保值增值要求，推进企业高质量发展缺乏长远规划，就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题办法不多，“把方向、管大局、保落实”作用没有发挥。截至2024年底，集团资产负债率高达XX%。下属XX家子公司中有XX家处于亏损状态。三是贯彻落实深化改革任务要求不够到位。集团领导对XX扎实做好深化改革任务的工作方案进行了传阅，但党委没有组织专题学习，集团没有研究贯彻落实措施，没有部署深化改革工作，做的不到位。集团党委没有结合实际研究具体措施，积极推进复产复
36、工，XX的XX项目、XX工程等项目均未按照合同约定竣工日期完成施工工程。四筹划企业改革发展工作缺位。集团党委对未来发展缺乏深入研究和思考，未及时制定集团长远发展计划。虽然组织各子公司编制了改革方案，但编制比较粗糙，操作性不强。利用创新思想指导企业发展不够，对集团和子公司存在的困难、问题，缺乏有效的解决办法和思路。二是谋划改革发展思路欠缺。班子成员从全局角度观察问题，想大事、议大事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现象。集团公司生产经营过于依赖“一把手”，班子成员主动闯市场、找项目、解难题的意识不够强烈。对工作中出现问题、造成严重影响的具体问题，党委主动自我解剖、自我改进做得不够好，
37、有时候没有联系思想实际深入剖析,没有从精神状态上找原因，过多地强调一些客观因素。三是人才队伍建设存在短板。企业人才总量不足，专业技术人才匮乏。学历普遍偏低，财务、审计、XX类专业人才不足，专业资质人员存在较大缺口，面临等级缺失风险。集团人员没有完整的人力资源规划，在相关人才的获取及保留方面缺乏竞争力。（四）在对照带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实党建工作责任不到位。集团党委对关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强没有将党建工作列入重要议事日程，存在“重经营，轻党建”现象，抓基层党组织日常教育管理重部署、轻落实，对基层党组织查摆问题整改情况
38、没有进行监督指导。二是批驳错误思想言论不够有力。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，政治敏锐性不够强，抵制错误思想不够坚决，对员工思想动态和心理特点缺乏深入研究。对思想政治建设重视不够，开展形势教育不够经常，对社会上一些损害党的形象和威信的言行，对与党中央、省委和省委部署要求不一致的言论，批驳教育不够到位。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活存在形式主义。班子成员间的沟通交流不够充分，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思想深处构成共识O开展党内批评与自我批评不够深刻，班子成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲工作问题多，讲思想问题少。碍于面子没有真
39、刀真枪开展批评，没有触击灵魂深处，没有达到“红红脸、出出汗”的程度。三、典型案例分析分析X走上犯罪道路的主要原因，一是丧失理想信念，背离初心使命，组织观念淡漠；二是生活腐化，道德堕落，贪欲膨胀，追求低级趣味；三是执法犯法、以案谋私，丧失纪法底线，严重破坏司法公信力；四是把执法当做谋取私利的工具。X违法违纪的反面典型案例，就发生在我们身边，他的深刻忏悔为我们的同志敲响了警钟。我们要充分认识到，作为共产党员，特别是我们国企系统的领导干部，手握党和人民赋予的权，一定要时时刻刻注重培养党性，注意个人操守，坚持对党的规矩和国家法律的敬畏之心。X是国企系统的腐败分子，我们集团虽然没有这样的恶性案例，但我们
40、的同志也要防微杜渐，也要时时刻刻注意扎牢自己的意识屏障和监督防范的纪律屏障。我们要深刻认识到，领导干部的腐化堕落的背后都有一个规律，那就是忽视了党性修养，不守政治纪律、政治规矩，像X那样抱着侥幸心理，最终从党和国家重点培养的干部沦落为法律不容、人民唾弃的囚犯。四、个人事项报告自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在省委老干部局工作，儿子在市发改局工作，现任职务；儿子配偶，在市卫健委工作，现任职务。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产:本人儿子
41、及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值。本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。在上次年度领导干部报告个人有关事项统一上报相关部门查验中,本人因漏报相关事项被组织查证。经领导批评教育后，我深刻认识到自己的行为严重违反了领导干部报告个人有关事项规定，在深刻进行自我检讨的基础上，我深刻认识到了自己的错误，现就漏报问题深刻检查如下：通过组织核查，我发现我存在以下几个漏报问题:一是漏
42、报了我个人持有XX公司股票XX股的个人财产问题。二是我漏报了X套分别位于XXX和XXX的房产。三是漏报了X家注册企业。事情发生后，XXX组织及时找我谈话，使我深刻认识到自己的错误。我也及时向组织进行检讨，直面自己在年度领导干部报告个人有关事项中存在的问题，没有出现逃避责任，不敢担责的情况。在未来的时间里，请组织给我机会，看我表现，我一定做一个不辜负组织和人民信任和期待的好党员好干部。五、产生问题原因的剖析深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个方面：一是思想认识存在偏差。党委班子成员对政治理论学习思想上不重视，认识不深刻，没有坚持把思想理论建设放在首位，存在重经营发展，轻政治理论学习的思想
43、误区。学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。理论指导实践的实效不强，运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高，理论学习停留表面，没有真正学好、用好，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，方法比较简单，部分工作推进滞后。二是党性锻炼不够自觉。党委班子中存在的一些问题，与党性修养锻炼不够有着直接的关系。班子成员都是多年党龄的老党员，随着年龄增加，感到党性修养锻炼这么多年，已经成熟了、坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步。班子的进取意识、奋斗精神有些减退，存在过得去、差不多就行的思想，放松对党性修养的要求,放松对增强自我净化、自我完善、自
44、我革新、自我提高能力的重视。三是担当精神有所弱化。党委班子思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约集团改革发展的瓶颈问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，对集团公司改革思考不深，主动思考、主动改革、主动改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足不前。在沉重的债务负担面前，需要集团党委不怕困难、不怕挫折，敢闯敢干，引导干部职工共克改革难关。但在实践中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够有力。四是大局意识树得不牢。党委班子对大局的高度、宽度、深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够，对整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分析问题
45、谋全局抓大事、处理复杂问题的能力还有待提高。参加集体决策的意识不够强。对于不属于自己分管的工作，认为分管领导思考研究较多，主动思考研究不够。六、今后努力方向和整改措施（一）深入学习创新思想，紧密结合实际抓好贯彻落实。把创新思想学习贯彻作为首要政治任务，深化党纪党规学习教育，推进党纪党规学习常态化制度化，推动创新思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。进一步完善党委中心组学习制度，认真抓好党委班子集体学习，认真组织讨论交流。注重理论联系实际，搞好调查研究，推动成果转化。（二）加强党对企业的领导，坚决贯彻落实上级党委决策部署。认真落实市属国有企业“三会一层”议事规则，全面
46、落实党组织在公司治理结构中的法定地位，将党建工作要求写入集团和各子公司章程，明确党组织和其他治理主体权责，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党中央和省委、省委决策部署在集团公司贯彻落实。坚持党管干部原则，认真落实关于规范市属企业中层管理人员选拔作用的指导意见，严格执行动议提名、组织考察、讨论决定等程序。严格落实党建工作责任制，扎实开展党组织书记抓党建工作述职评议考核，推动全面从严治党向基层延伸，在基层落实。（三）勇于担当作为，努力推动集团公司良性发展。严格落实市国资国企改革工作会议部署和XX进一步深化国资国企改革的实施意见要求，积极深化集团改革，推动集团高质量发展。
47、深入搞好调查研究，科学制定集团公司“十四五”发展规划，明确集团发展方向。紧盯省委市政府政策，做好政府工程项目。更新思想观念，克服“等靠要”思想，提高市场竞争能力。深化“三项制度”改革，形成人员能进能出、职务能升能降、待遇能增能减的工作机制。（四）全面落实管党治党责任，持之以恒抓好作风建设。严格落实党风廉政建设责任制，落实好党委主体责任和纪委监督责任。认真梳理企业管理各项制度，制定和修订各项规章制度，理顺集团部门职责、管理制度、工作流程，完善管理体制、运行机制。严格落实中央八项规定，持续抓好“四风”纠治。切实加强领导干部监督管理，持续深化XX违纪违法案件警示教育，进一步完善监管措施。切实加大监督
48、力度，发挥纪委、监事会、工会和班子成员的监督作用，形成监督合力。严格落实条例，强化执纪问责，对违反党的六大纪律的行为进行严肃处理，努力营造风清气正的干事创业环境。2025年市综合行政执法局党委领导班子对照“四个带头”方面生活会检视剖析材料（含违纪行为为典型案例的剖析）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，市综合行政执法局党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作职能，实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主
49、生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中研讨、个人自学等方式，全年开展专题学习12次，参与党员干部达300余人次。建立学习积分制度，以学习强国等平台为依托，量化学习成果，90%以上的党员干部积分达到优秀标准。积极组织党员干部参加各类政治理论培训，人均培训时长超过40小时，切实增强了党员干部对党的创新理论的理解和把握，提升了政治敏锐性和鉴别力。（一）坚持问题导向,优化执法服务O针对执法过程中存在的问题，制定并完善了执法流程和标准，开展执法规范化培训8次，覆盖执法人员500余人次，执法案件的准确率提高了20%o建立了执法服务满意度调查机制，每季度开展一次调查，群众满意度从原来的80%提升到了92%o加强与群众的沟通交流，设立了24小时投诉举报热线，全年受理并处理投诉举报案件
