1、民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见办公室党支部普通党员参加2024年组织生活会时的批评与自我批评意见2024年民主生活会之间互相批评意见建议民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见（一）理论学习方面突出问题（二）政治能力方面突出问题（三）能力本领方面突出问题（四）工作落实方面突出问题（五）斗争与风险防范方面突出问题（六）全面从严治党方面突出问题（七）思想作风方面突出问题（一）理论学习方面突出问题1 .对用马克思主义政治理论武装头脑的重视不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面做得还不够，思想认识主观感性的多、点状和碎片
2、化的多，完整系统的理论学习不够，深刻准确的理论领会不够，没有完全做到入脑入心。2 .理论学习不到位。在日常学习中，存在重此轻彼的现象,对关于统一战线、民族宗教、民营经济等方面的重要论述、重要讲话学习多、思考多，对在其他领域的论述讲话关注少学习少，导致对党中央重大决策部署的深刻理解、精准把握上还不够到位。3 .理论学习的深度不足，没有在理论研究上下功夫，虽然在学习时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会的不多。理论学习的自觉性不强，虽然对有关文件精神和法律法规进行了学习，也做了学习笔记，但思想认识不够，学习不够深入具体，没有发挥学习主动性，还是存在应付的思想。在单位组织学习和观
3、看相关学习讲座和视频时存在不以为然、侥幸心理的态度，认为和自己所在部门没有多大的关系，违规违纪的问题不会发生在自己的身上。（二）政治能力方面突出问题1 .政治能力仍不足。面对工作中出现的新情况、新问题，能够从政治的高度来看待，但一定程度上存在思想老化、方式老化、办法老化的能力危机，推动工作有效落实的方式方法不够多。2 .带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定，坚决防止个人主义、自由主义问题滋生。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，积极倡导风清气正的同志关系和上下级关系。严格落实请示报告制度，个人重大事项如实向组织进行汇报。旗帜鲜明地反对“四风”，加强自身修养，不断锤炼党性，强
4、化党的意识和纪律规矩意识，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争。（三）能力本领方面突出问题1 .发挥基层党组织的战斗堡垒作用仍不足。对基层党组织的政治功能和组织功能认识不全面，对组织生活的重要性认识还不到位，落实组织生活制度有时形式大于内容，对业务工作、完成任务情况关心多，对党性修养、党员教育、廉政建设等方面强调得少，党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。2 .落实意识形态工作责任制方面不到位。没有真正从思想上认识到意识形态领域严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，往往是在研究党建工作或业务工作时顺带强调一下，几乎没有进行专题研究部署。在意识形态风险隐患排查整治中缺乏政治
5、敏锐性和警惕性，工作没有落实到最基层最末梢，对个别领域、个别方面失管失察。（四）工作落实方面突出问题1 .贯彻落实上级决策部署不到位。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委、市委决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。2 .在满足干部职工群众新的期待和要求上有不足。努力做到继续以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手，认真了解、广泛听取干部职工和人民群众对分管工作的统筹协调、后勤管理、服务保障等方面工作的意见建议，
6、并对相关问题认真研究、协调处理，实现分管各项工作再上新台阶。但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求，未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求。3 .立足中心、服务大局的意识不够强。把XX工作放到全市经济社会发展的大局中去思考、去谋划、去落实，做得还不够充分，自身工作节奏和全市发展节奏还不合拍。在创新举措、及时响应方面，站位不高，思路不宽，如何利用现有业务数据、深度挖掘分析，找准自身的短板、软肋迎头赶上，为市委、市政府领导科学决策提供依据，还做得很不到位。4 .主动服务还不够好。工作重部署通知轻检查监督，对完成质量把关不严，遇到繁琐、复杂的事情，缺少
7、攻坚克难的精神。（五）斗争与风险防范方面突出问题1 .斗争的效果仍不足。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神能够做到旗帜鲜明地指出、批评、抨击。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。2 .防范风险的忧患意识和底线思维不到位。能够在关键时间节点对关键部位重要场所进行巡视检查、责令整改，但对照常态化抓安全的工作要求反思自身，“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹
8、思想。（六）全面从严治党方面突出问题1 .落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。2 .加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、公
9、众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。3 .能够严格按照中国共产党章程和廉政准则办事,自觉遵守上级各项规定。在工作中，从严要求自己，做到堂堂正正做人、清清白白做事。切实改进工作作风。能够认真贯彻落实中央廉洁自律准则实施细则落到实处。全力维护部门团结。与部门同事团结共事、合力干事，做到互相理解，互相帮助，互相支持。始终发挥一个合格党员的模范带头作用。严守政治纪律和政治规矩。牢记“五个必须”，自觉加强党性修养和党性锻炼，对纪律规矩心存敬畏，对党绝对忠诚。坚决落实党中央和公司党委的重大部署，自觉服从党组织的领导。（七）思想作风方面突出问题1 .到底推改革、破难题的魄力还不够
10、有些工作存在重布置、轻落实的现象，甚至有的以发文开会代替工作落实，致使一些工作出现前紧后松的现象。比如，在推进XX工作中，更多是落实上级政策，在降低企业成本、推进园区体制机制创新方面，拿出针对性举措不够。对一些决策部署，没有及时关注后续进展执行情况，导致实际效果打了折扣。2 .担当意识还不够强。工作中存在求稳怕变思想，遇到难题经常依赖上级指示帮助，主动担当意愿不足。学生思想政治教育和意识形态方面，主动谋划不足，宣传主阵地建设有待提高。3 .经验轻创新，有时思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是工作忙的时候，对待工作只满
11、足于完成领导交给的任务，开拓意识不够，常常求稳怕乱。4 .服务基层意识欠缺，对于基层的沟通协调有时做得不好,导致工作开展效果未达到最佳办公室党支部普通党员参加2024年组织生活会时的批评与自我批评意见1 .大局观存在局限，协调能力待提升。在跨部门协调工作中，常常仅从办公室内部的事务角度出发，未能充分考虑其他部门的实际需求与整体工作布局，导致协调工作效果不佳，影响了整体工作效率。例如在组织大型会议时，没有全面统筹各部门的参会人员时间和会议议程需求，使得会议时间安排不合理，部分人员参与度不高。2 .决策犹豫，担当不足。在面对紧急文件处理和重要工作安排时，有时会因为担心出现错误而犹豫不决，不敢快速做
12、出决策，导致工作延误。在处理一些临时性的紧急任务时，总是等待领导指示，缺乏主动担当的精神，没有充分发挥主观能动性。3 .执行不力，细节把控不足。在落实领导交办的文件整理和归档工作时，虽然明确了工作要求，但在实际操作中，对文件分类的细节标准执行不够严格，导致部分文件分类混乱，后期查找困难。同时，在执行一些常规性工作任务时，缺乏主动检查和纠错的意识，工作质量不高。4 .工作韧劲不足，易半途而废。在筹备大型活动时，前期工作热情高涨，但随着工作的推进，遇到场地协调困难、物资采购不及时等问题时，就容易产生懈怠情绪，工作推进速度明显放缓，缺乏一鼓作气完成任务的决心和毅力。5 .责任意识薄弱，推诿现象时有发
13、生。当面对一些不属于明确职责范围内的临时性工作任务时，存在推诿给其他同事的情况，缺乏大局意识和责任担当。在处理办公室设备维修协调工作时，如果涉及到多个部门的责任划分问题，就容易出现互相扯皮、不愿承担责任的现象。6 .思维固化，缺乏创新。在文件排版和格式规范方面，一直沿用传统的模式，没有及时学习和采用新的排版技术和规范要求，导致文件在美观度和规范性上有所欠缺。在组织办公室内部活动时，总是按照以往的经验和方式进行策划，缺乏创新和新意,难以激发同事们的参与热情。7 .统筹规划能力差，工作混乱。在同时处理多项紧急文件的收发、登记和传阅工作时，由于缺乏合理的统筹规划，导致工作顺序混乱，重要文件的传阅不及
14、时，影响了工作的正常开展。在安排办公室日常工作任务时，没有充分考虑同事们的工作能力和任务量，导致部分同事工作压力过大，而部分工作却无人负责。8 .沟通协调能力欠缺，信息传递不畅。在与其他部门沟通工作时，表达不够清晰准确，导致信息传递出现偏差，影响了工作的协同性。在传达领导指示时，没有充分考虑接收者的理解能力和工作背景，导致指示执行不到位。同时，在与同事沟通工作时，缺乏有效的倾听技巧，不能充分理解对方的需求和意见。9 .工作缺乏深度，决策凭经验。在撰写重要会议纪要时，只是简单记录会议内容，没有对会议讨论的问题进行深入分析和总结，导致会议纪要的参考价值不高。在制定办公室办公用品采购计划时，没有充分
15、调研市场价格和同事们的实际需求，仅仅依据以往的采购经验进行决策，导致采购的办公用品要么数量过多造成浪费，要么质量不符合要求影响使用。10 .创新动力不足，安于现状。在办公室信息化建设方面，没有积极探索新的办公软件和技术，仍然依赖传统的办公方式，导致工作效率低下。在面对新的工作任务和要求时，总是习惯于按照以往的经验和方法去处理，缺乏勇于尝试新方法、新思路的勇气和决心。11 .工作节奏把握不准，质量与效率失衡。在撰写紧急公文时，为了赶时间，往往忽略了公文的质量，出现错别字、语句不通顺等问题。而在处理一些日常性工作时，又过于追求完美，花费过多时间在细节上，导致工作效率低下，影响了整体工作进度。12
16、作风不实，工作落实不到位。在组织办公室内部学习活动时，只是简单地安排了学习内容和时间，但没有对学习效果进行有效的跟踪和评估，导致学习活动流于形式。在执行领导交办的工作任务时，缺乏主动汇报工作进展和结果的意识，需要领导多次询问才能了解工作情况。13 .服务意识淡薄，脱离群众。在为同事提供办公用品领用服务时，态度不够热情，服务不够周到，没有充分考虑同事们的实际需求。在收集同事们对办公室工作的意见和建议时，缺乏主动沟通和深入交流，导致收集到的意见和建议不够全面和准确，不能真正反映同事们的心声。14 .工作灵活性不够，过于死板。在执行文件审批流程时，过于强调程序的规范性，对于一些特殊情况没有灵活处理
17、导致文件审批时间过长，影响了工作效率。在安排会议室使用时，没有充分考虑到会议的临时性变动和特殊需求，不能及时调整会议室的安排。15 .管理宽松，缺乏严格要求。在管理办公室新入职员工时,对工作纪律和工作质量的要求不够严格，导致新员工在工作中出现一些不必要的错误。在分配工作任务时，没有充分考虑员工的工作能力和工作态度，对于工作完成质量不高的员工没有及时进行批评和指导。16 .过于关注细节，忽视整体。在审核重要文件时，过于关注文字表述和格式规范等细节问题，而忽略了文件内容的整体逻辑性和准确性。在组织办公室活动时，过于注重活动现场的布置和细节安排，而忽略了活动的整体效果和参与度。17 .学习主动性差
18、知识更新滞后。在面对新的办公软件和技术时，缺乏主动学习和探索的精神，总是依赖同事的帮助和指导。对于国家出台的新政策和法规，没有及时进行学习和了解，导致在工作中不能准确运用相关政策法规，影响了工作的合法性和规范性。18 .自我要求降低，缺乏进取精神。在完成日常工作任务后,就满足于现状，没有主动寻求自我提升和进步的机会。在工作中，对于自己的工作标准要求不够高，缺乏追求卓越的精神，导致工致一些问题查得不深不透、督促整改不力。25 .工作创新不足。比如，意识形态方面，存在舆情风险隐患源头管控不到位，报送机制不健全、主动性不强，应对处置不力等问题。作为班子成员，在思想上更多相信和依靠主要领导，自己只注
19、重认真完成上级交办的任务和领导交办的事情，对全局性工作思考研究还不够。26 .贯彻民主集中制不到位。比如，在局党组讨论、研究工作时，有时没有及时了解和掌握其他班子成员工作和生活上的情况，不能充分和正确地集中各方面的意见和建议，集思广益，做到科学决策、民主决策。27 .意识形态工作开展力度还需进一步加大。对当前意识形态领域斗争的严峻形势认识有待加深，对思想文化领域斗争的尖锐性复杂性认识不够充分。对一岗双责制度缺乏针对性和有效性的落实举措，责任目标只停留在纸面上，责任分解模糊，责任追究不力。28 .廉洁自律有差距。有特权思想，认为自己参加工作多年,且受党教育多年，能严格要求自己，没有出现过违纪问题
20、就不自觉地放松了对自身的要求，有时在公务接待方面标准不严格。有时碍于情面，认为是小事，忽视了在思想、行动上筑牢防线的必要性和紧迫性。29 .带头作用发挥不到位。工作中没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，以身作则，率先垂范。认为自己作为一名副职，只要做好分管的工作即可，对其他领导同志分管的工作关注较少、过问不多。30 .执行民主集中制度有待加强。作为局党组书记，在执行民主集中制方面还有差距，党组会安排的多，党代会安排的少，听取基层群众的意见建议还不够充分。31 .抓党风廉政建设力度有待加强。存在说得多、做得少的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治
21、和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排得多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。32 .对党员干部的教育、监督、管理还不够，廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升33 .对意识形态工作的认识还有差距。对新形势下加强意识形态工作的极端重要性认识尚不足，政治敏锐和斗争性不强；对意识形态领域复杂斗争的警惕性和鉴别力不强，对社会上一些错误思潮和错误言论存在模糊认识。34 .对基层党建工作认识不足。没有充分认识到
22、基层党建工作对经济社会发展的重要保证作用，对党建工作仍存在片面认识，说起来重要、抓起来次要、忙起来不要，导致履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。35 .一岗双责履行不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。36 .政治理论学习不够深入。一是理论学习不够深入。对理论学习只满足于完成规定动作，看文件、读材料，静下心来仔细研读不够；理论学习的系统
23、性不够，学原文、读原著、悟原理的自觉性不强；知识面不够宽，学习中挤和钻的精神有所放松，工作中用得着就学一点，暂时用不到的就放一放。缺乏全面学、系统学。二是对意识形态工作的认识还有差距。对新形势下加强意识形态工作的极端重要性认识尚不足，政治敏锐和斗争性不强；对意识形态领域复杂斗争的警惕性和鉴别力不强，对社会上一些错误思潮和错误言论存在模糊认识。37 .工作作风不够扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公，没有通过严格的督查、考核去落实，深入基层调查研究不够，坐在办公室想办法、出主意。对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细致，存在推着干、被动应付的现象。38 .攻坚克
24、难意识不强。有时面对一些老问题和比较棘手的问题，工作还不够积极主动，存在着强调客观原因多、主观努力少的问题，攻坚克难、开拓进取、敢闯敢干、大胆创新的劲头还不够大；在运用科学理论指导工作方面存在不足，还需加强学习，努力提升政策理论水平。39 .意识形态工作责任落实不到位。对意识形态工作要求不严，标准不高，存在重业务轻思想工作的倾向，作为抓党建的分管领导，应该把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核、同落实，使党建工作真正落到实处。40 .组织生活制度落实不严格。主要表现在参加组织生活制度落实不严格，存在以工作忙为借口，没有参加，或者有时没有按时参加，或者有时以参加干部职工会议代替参加党小组会。
25、41 .工作作风不够扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公，没有通过严格的督查、考核去落实，深入基层调查研究不够，坐在办公室想办法、出主意。对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细致，存在推着干、被动应付的现象。42 .攻坚克难意识不强。有时面对一些老问题和比较棘手的问题，工作还不够积极主动，存在着强调客观原因多、主观努力少的问题，攻坚克难、开拓进取、敢闯敢干、大胆创新的劲头还不够大；在运用科学理论指导工作方面存在不足，要加强学习，努力提升政策理论水平。43 .一岗双责履行不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位
26、置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。44 .政治理论学习深度不够，平时，自己虽然也重视政治理论的学习，能够及时、认真地学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习，学过了事,在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。在以后的工作，我还需认真加以克服和改善。45 .自己对党的创新理论学习理解不够深入，指导实践、推动工作的主动性、自觉性不强，灵活运用创新性的工作方法还不够46 .在日常工作中，自己虽然能够认真贯彻执行上级交办的各项工作任务，但也
27、存在一些问题，主要表现在对待工作的标准还不够高，对待工作的主动性、自觉性还有待进一步提高，还需要进一步增强事业心和职责感47 .对照党章，对照党员领导干部的标准，深感自己还存在以下不足：一是还缺乏系统的理论学习，尤其是缺乏对马克思主义理论的系统学习，没有从根本上解决世界观、人生观、价值观上的总开关问题；二是服务群众意识还不足；三是与时俱进，开拓创新的思想树立得还不是十分牢固；四是随着年龄的增长，工作进取性有所弱化，出现了求稳多、求进少倾向。48 .我对照党章、对照廉政准则、对照改进作风的要求、对照群众期盼、对照先进典型，对照中央八项规定和省委六条意见,深入查摆自己在理想信念、宗旨观念、工作作风
28、等方面存在的问题，剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。49 .工作方法不够科学。对待工作不够大胆和积极主动，深入基层调查研究不够，对有些情况了解得不够全面细致。工作中有时还存在凭经验、按套路、用老办法办事的现象，勇于创新不够，协调关系不够，可能影响工作效果。50 .工作作风不够扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公，没有通过严格的督查、考核去落实，深入基层调查研究不够，坐在办公室想办法、出主意。对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细致，存在推着干、被动应付的现象。51 .攻坚克难意识不强。有时面对一些老问题和比较棘手
29、的问题，工作还不够积极主动，存在着强调客观原因多、主观努力少的问题，攻坚克难、开拓进取、敢闯敢干、大胆创新的劲头还不够大；在运用科学理论指导工作方面存在不足，要加强学习，努力提升政策理论水平。52 .一岗双责履行不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。53 .理论学习不够扎实。一是理论学习不够深入。对理论学习只满足于完成规定动作，看文件、读材料，静下心来仔细研读不够；理论学习的系统性不够，学原文、读原著、悟原理的自觉性不强
30、知识面不够宽，学习中挤和钻的精神有所放松，工作中用得着就学一点，暂时用不到的就放一放。缺乏全面学、系统学。二是对意识形态工作的认识还有差距。对新形势下加强意识形态工作的极端重要性认识尚不足，政治敏锐和斗争性不强；对意识形态领域复杂斗争的警惕性和鉴别力不强，对社会上一些错误思潮和错误言论存在模糊认识。54 .工作作风不够扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公，没有通过严格的督查、考核去落实，深入基层调查研究不够，坐在办公室想办法、出主意。对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细致，存在推着干、被动应付的现象。55 .攻坚克难意识不强。有时面对一些老问题和比较棘手的问题，工作还不够积极主动，存在着强调客观原因多、主观努力少的问题，攻坚克难、开拓进取、敢闯敢干、大胆创新的劲头还不够大；在运用科学理论指导工作方面存在不足，要加强学习，努力提升政策理论水平。56 .一岗双责履行不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
