1、2025年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求,广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议,紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足,深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。
2、一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统深入。能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距。在学习内容上，学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央
3、保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升。三是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所
4、能及地进行抵制或弘扬正能量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心o二是管党治党责任落实不到位。对“两个责任”的重视程度还不够,压力传导不够,对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实。工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落
5、实情况亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力。比如，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待加强。面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路，工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是
6、意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严治党的紧迫性理解不深,对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。例如，在工作中，对全面从严治党的主体责任落实不到位,对党风廉政建设和反腐败工作的重
7、要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。二是监督责任落实不到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。例如，在工作中，对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足,对意识形态工作安排部署的多，亲自督导检查、跟踪落实的较少。二是政治敏锐性有待
8、提高。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题。一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析一是理论学习不够深入。没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还存在着一定的片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系
9、统、不够全面，没有真正做到学懂弄通做实，没有真正做到入脑入心、学深悟透，在学习方法上，更多的是满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是党性修养不够强。在思想上，对加强党性修养的重要性认识不足,没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课,在工作中，更多的是按照上级的要求去做,没有结合实际，创造性地开展工作,在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。三是宗旨意识不够强。没有真正把群众利益放在首位，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工
10、作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。四是纪律规矩意识不够强。在思想上，对加强纪律规矩的重要性认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到
11、两个维护”。二是加强党性修养，提高党性觉悟。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强宗旨意识，提高服务水平。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心
12、的党中央保持高度一致。四是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识。严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规矩,带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线，不触高压线，真正做到“拒腐蚀、永不沾”。带头贯彻落实中央八项规定精神，带头严格执行各项纪律规定，切实抓好政府系统党风廉政建设，树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、不越雷池,营造风清气正的良好氛围。班子2025年民主生活会个人检查材料重点查摆4个方面问题：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
13、新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。按照2024年度民主生活会通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面在严守政治规矩和政治纪律方面，由于对其深刻内涵和实践要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在一定的疏漏。尽管能够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂问题时，缺乏足够
14、的敏感性和细致入微的觉悟。有时会因为日常工作压力较大，过于关注工作的执行和推进，而忽视了细节上的纪律把控。这种不足造成了在某些情况下,党内决策部署的落实不够迅速和到位，影响了党组织的执行力和纪律性。同时，面对一些复杂的政治局面，缺乏足够的政治敏感度和应对策略,未能及时向党组织报告一些潜在的政治风险,导致在思想认识上出现偏差，未能充分发挥学习教育的警示作用。尽管我在理论学习上保持持续关注，但对政治规矩的遵守有时仍显得不够深入和全面,未能完全做到从根本上落实到实际工作中。今后，我将进一步加强纪律和规矩的学习和思考，增强政治敏感性，做到在任何决策和执行过程中都能严格遵守政治纪律和规矩，确保从根本上提
15、高工作效率和党组织的凝聚力。（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺。具体来说,虽然日常生活中能够严格要求自己，但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决。在面对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象，尤其是在团结协作、作风建设方面，有时未能及时提醒自己从党性角度审视问题，导致团队管理中作风建设不够扎实,团队的凝聚力有所削弱。此外，对于学习教育的学习不够系统和深入,尤其是对党性修养的实际运用有时显得不够灵活。尽管自己自觉地参与党性学习，但未能在思想上真正做到深刻反思和自我超越
16、未能完全通过党性学习教育提升自己处理工作和生活中的复杂问题的能力。因此，我认识到自己在这方面的努力还不够充分，今后需要通过更高标准的自我要求，不断加强党性教育，从思想上做到不折不扣地严守纪律,砥砺作风，改进工作作风和方法。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正廉洁的工作作风，然而，在创新和敢于担当方面，自己仍然存在一定的不足。具体表现在，尽管在一些工作中勇于提出自己的见解，但在具体推进过程中，仍显得谨小慎微，缺乏足够的创新精神和风险承担意识。这种态度虽然避免了某些失误，但也影响了工作的效率和创新的步伐。此外，在面对复杂问
17、题时，有时过于注重遵循已有的规则和流程，缺乏足够的灵活性和创新性。这种态度使得工作中出现了“创新不足”的问题，无法有效突破瓶颈，推动更大范围的改革和创新。尽管在廉洁自律方面没有出现问题，但在创新意识上却存在一定的局限，未能很好地激发团队成员的创新热情。未来,我将更加注重鼓励创新，强化责任担当，同时，在确保遵规守纪的前提下，敢于担当、勇于创新，推动工作的新突破。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面尽管我在工作中始终将党风廉政建设摆在重要位置，但在落实过程中，有时深度和广度不够。特别是在一些细节的执行上，存在重视大方向、轻视细节的倾向,导致在落实全面从严治党政策时，
18、未能做到全方位、无死角地贯彻执行。对于个别具体环节的落实，我有时未能严格要求自己，存在一定的放松和宽容，导致部分环节的落实效果不如预期。另外，虽然意识到全面从严治党责任的重大意义，但在具体执行过程中，某些措施的落实存在滞后和偏差，未能完全做到每个环节、每个细节都严格把关。尤其是在党风廉政建设和反腐败斗争中，虽然有一定的成果，但在深度和广度上还需进一步加强。未来，我将更加重视对党风廉政建设的具体落实，强化责任担当，确保全面从严治党的要求不折不扣地落实到位,不留死角。二、问题原因深入剖析（一）理论学习不够深入，理解不够透彻。虽然日常工作中始终坚持学习党章党规和相关理论知识，但学习方式和深度存在不足
19、存在实用主义倾向，满足于完成学习任务，缺乏系统性和深入性。在学习过程中，注重表面知识的掌握，对党规的内涵理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作深度结合起来，导致思想武装不够牢固、党性修养提升不够明显。特别是在面临复杂工作局面时，理论支撑不足,未能做到用X来审视和解决实际问题，致使工作成效受到一定影响。（二）党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺。对照高标准、严要求，深刻反思自身在党性修养方面的不足，发现存在自我要求有所松懈的情况。在实际工作中，习惯于用常规思维解决问题，有时缺乏主动性和自我革命的精神，面对自我批评和自我反思不够深入，不能及时剖析自身存在的问题根源，未能做到经常“照镜子、正衣冠、洗
20、洗澡、治治病”。对自身的缺点和不足，存在避重就轻、避实就虚的倾向，自我约束的自觉性和严格性有待进一步加强，党性锤炼的力度和深度不够，影响了工作作风的进一步提升。（三）担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实。在实际工作中，虽然能够坚持原则、履职尽责，但担当作为的主动性和创新意识还需进一步提升。有时面对繁重的工作任务和复杂问题，存在求稳怕错的思想，导致在推进工作时不敢大胆突破、不敢创新，满足于按部就班完成任务,缺乏攻坚克难的精神和敢于啃“硬骨头”的勇气。此外，对党规的要求与实际工作结合不够紧密，导致落实工作存在偏差和浮于表面的现象，工作开展不够扎实深入，影响了任务推进的质量和效率。三、今后的努力
21、方向（一）强化理论武装，提升思想认识。坚持把党规和理论学习作为提升党性修养的首要任务，做到真学真懂、学深悟透，全面提升理论水平和思想境界。严格落实集中学习和个人自学制度，深入学习党章党规、中国共产党纪律处分条例等重要内容，特别是将学习教育与实际工作紧密结合,做到学以致用、知行合一。同时，强化问题导向，通过理论学习剖析自身存在的短板和不足，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑牢思想根基。（二）加强党性锻炼，强化自我约束。坚持以更高标准严格要求自己，时刻以党规“照镜子”，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。牢固树立纪律意识和规矩意识，时刻警醒自己，做到自重、自省、自警、
22、自励，切实强化自我约束和自我监督，坚决杜绝“差不多”思想和懈怠情绪。在日常工作中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，及时发现问题、解决问题,进一步提升党性修养和纪律执行力。（三）增强担当精神，强化履职尽责。牢固树立责任意识和担当精神，面对困难和挑战时敢于主动承担责任，积极解决实际问题。克服求稳怕错的思想，敢于攻坚克难、迎难而上，推动工作中存在的难点、堵点问题得到有效突破。在创新思维和方法上，勇于跳出惯性思维，突破固有框架，在纪律规矩的前提下，大胆创新、积极实践，不断提高解决实际问题的能力。同时，强化大局意识，始终从全局和长远的角度出发，推动各项工作扎实落地、取得实效。（四）
23、严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设。作为主要负责人，坚决履行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规，形成良好的示范作用。坚持把学习教育作为日常工作的长效机制，严于律己、严负其责、严管所辖，推动党风政风持续好转。同时，结合反面典型案例加强警示教育，做到以案促改、以案为戒，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围。国企纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照上级党委和集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党
24、的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是落实国企党建工作要求不够彻底。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用认识不够深刻，在推进党建工作与企业发展深度融合方面下功夫不够。例如，在公司各下属企业党建工作考核中，考核指标设置不够科学，存在“一刀切”现象。对基层党支部党建与业务工作“两张皮”问题重视不够，发现后处理不够及时。在推进混合所有制企业党建工作中，指
25、导监督不够有力，导致一些子公司党的领导作用发挥不够充分。二是国企廉洁风险防控体系不够健全。对企业在国有资产管理、项目投资、物资采购、市场营销等关键环节的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有力。如在工程项目招投标过程中，对供应商资格审查把关不严，出现了围标串标现象。在物资采购环节，对超预算采购行为监管不够到位,造成了资金浪费。在“三重一大”事项决策中，对一些重大投资项目的廉洁风险评估不够充分，存在监管盲区。三是对权力运行的监督制约不够有效。在企业内部治理结构中,对重要岗位和关键人员的监督机制不够完善。例如，对子公司领导班子成员的监督存在宽松软现象，对其经营决策、资金使用等方面的监督不够严格。在经
26、营管理重点领域和关键环节，制度执行不够到位，存在漏洞。对企业中层以上管理人员的亲属经商办企业情况排查不够彻底，造成利益输送风险。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪检监督刚性不足。对企业管理人员违规违纪问题查处不够坚决，存在以批评教育代替组织处理的现象。如在财务管理方面，对个别部门存在的违规报销、公款私用等问题处理不够及时。在工程建设领域,对监理单位失职渎职问题查处力度不够。特别是在对待中层管理人员的违纪问题上，存在“高高举起，轻轻放下”的现象，影响了纪检监察工作的权威性。二是内部巡察质量不高。对企业内部巡察工作重视不够，统筹谋划不足。如在巡察组人员选配上，专业能力考虑不够充分，
27、影响巡察质量。对巡察发现的共性问题分析研判不够深入，整改监督不够有力。在巡察成果运用方面，对发现的典型案例警示教育作用发挥不够。特别是对重点领域、关键岗位的巡察监督不够深入，存在避重就轻的问题。三是“四风”问题整治不够彻底。对企业中的形式主义、官僚主义问题整治不够有力。如在制度建设方面，存在重制定轻落实的现象，一些制度成为“纸上谈兵”。在基层减负方面，对下属单位文山会海、检查考核过多等问题整改不够彻底。对企业中存在的超标准接待、公款吃喝等问题查处不够严厉，时有反弹。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动企业合规建设力度不够。对建立健全企业合规管理体系重视不够，推进
28、不够有力。如在合规风险评估方面，对新业务、新领域的合规风险研判不够深入。在合规制度建设上，对各项制度的衔接性、操作性关注不够。对合规管理中发现的问题整改不够及时，督促检查不够有力。特别是在境外业务合规管理方面，制度建设和风险防控相对滞后。二是纪检监察工作创新不足。对运用信息化手段开展监督的意识不强，手段不够丰富。如在廉洁风险防控方面，对大数据分析等技术手段运用不够。在案件查办工作中，对新型违纪违法行为发现不够及时，处置手段相对单一。对“互联网+”监督平台建设重视不够，群众监督渠道不够畅通。在纪检监察工作方式方法创新上思考不够深入，办法不够多。三是专责监督效能不高。对重点领域和关键环节的监督比较
29、单一，缺乏系统性思维。如在对子公司的监督中，存在“一般化”“表面化”问题。在经营管理、财务管理等关键领域的监督不够精准，发现问题不够及时。对问题整改的督促检查不够有力，存在整改不彻底、不到位的现象。特别是对一些长期性、顽固性问题的整改，缺乏有效的监督举措。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推进“廉洁国企”建设乏力。对建设廉洁国企的重要性认识不够深刻，统筹谋划不够有力。如在廉洁文化建设方面，对企业特色廉洁文化培育不够。在廉洁风险防控机制建设上，系统性不强，针对性不够。对关键岗位人员的廉洁从业教育不够深入，形式单一。特别是在推进廉洁国企建设与提质增效相结合方面，思路不够开阔，措施不够有力
30、二是纪检监察队伍建设质量不高。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够充分，措施不够有力。如在干部培养方面，缺乏系统化的培训计划，专业能力提升不够。在干部监督管理上，对执纪执法中的廉洁风险防范不够到位。对基层纪检监察干部配备不够合理,力量分散，影响工作效能。特别是在年轻干部培养方面，缺乏长远规划，梯队建设不够完善。三是纪检监察工作统筹协调不够有力。对企业内部各类监督力量的整合不够充分，监督合力没有形成。如在内部审计、财务监督、巡察监督等力量统筹运用方面还不够协调。在上下级纪委工作衔接方面，存在信息共享不够、工作协同不足等问题。对子公司纪检监察工作的指导帮助不够有力，影响了工作实效。二、产生问题
31、的原因分析（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党风廉政建设的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对国有企业在国民经济中的重要地位和作用认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对企业改革发展中的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有力。特别是对推进国有企业全面从严治党向纵深发展的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统。（二）履职尽责不够到位。对纪检监察工作职责要求把握不够准确，担当作为不够有力。面对复杂的监督执纪问题,存在畏难情绪，不敢较真碰硬。在查办案件、整治问题时,存在压
32、力传导不够、一般化处理的问题。对纪检监察干部队伍建设重视不够，教育管理监督工作不够扎实。特别是在推进企业党风廉政建设和反腐败工作中，系统谋划不够，推进不够有力。（三）能力素质有差距。对新时代纪检监察工作规律把握不够准确，创新意识不够强。在运用信息化手段开展监督方面还比较薄弱，监督手段相对单一。对新业态、新领域的违纪违法行为发现不够及时，处置能力不够强。在统筹协调各方面监督力量方面还不够有力，监督合力没有充分形成。特别是在推进纪检监察工作规范化、信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。（四）工作作风不够实。在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重点项目
33、研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在重部署轻落实的问题，影响了工作实效。特别是在整改落实方面，督促检查不够有力，存在雷声大、雨点小的现象。对基层单位的工作指导不够具体，帮助不够有力。三、整改措施（一）提高政治站位，强化责任担当。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展和党风廉政建设的重要论述,切实把学习成果转化为做好工作的实际行动。坚持把党的领导融入公司治理各环节,推动党建工作与生产经营深度融合。加强廉洁风险防控体系建设，健全完善权力运行监督制约机制。强化重点领域和关键环节监督，严格落实“三重一大”决策制度。建立健全企业内部监督体系，形成监督合
34、力。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的监督，有效防范廉洁风险。（二）强化执纪监督，提升工作质效。坚持严的主基调，保持惩治腐败高压态势。完善内部巡察工作机制，提高巡察监督质量。深入推进纪检监察工作规范化、信息化建设，提升监督效能。加大对“四风”问题的整治力度，持续推进作风建设。健全完善案件查办工作机制，提高办案质量和效率。加强对整改落实情况的督促检查，确保整改到位。强化对下属企业的监督指导，推动企业党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。（三）创新工作方法，完善制度机制。坚持问题导向,创新监督方式方法。充分运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性。健全完善企业合规管理体
35、系，强化合规风险防控。加强对新业态、新领域违纪违法行为的研究分析，及时发现处置问题。完善内部监督体系，形成监督合力。建立健全廉洁风险防控机制，堵塞监管漏洞。加强廉洁文化建设，营造风清气正的良好环境。（四）加强队伍建设，提升能力水平。加强纪检监察干部队伍建设，打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。建立健全干部培养机制，加大教育培训力度。完善内部监督制约机制，严格执纪执法。加强基层纪检监察力量配备，提升工作能力。建立健全考核评价机制，激励干部担当作为。加强廉洁自律，做到严于律己，以身作则。深入开展警示教育，用身边事教育身边人。健全完善容错纠错机制，激励干部担当作为。加强年轻干部培养和使用，注重实践
36、锻炼。完善纪检监察干部考核评价体系，建立健全激励约束机制。民主生活会是一面镜子。通过此次对照检查，我深感责任重大、使命光荣。作为企业纪委书记，我将立足岗位职责，从自身做起，把整改落实作为重要政治任务，坚持问题导向,持续用力改、真刀真枪改,不断强化企业监督体系建设,加强对权力运行的监督制约，为企业改革发展营造风清气正的良好环境，以实际行动践行忠诚干净担当。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。街道党工委书记2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据2024年度民主生活会的具体部署与安排，我紧扣主题，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神等内容，在此基础上，我严格聚焦“四个带头”的内容
37、紧密结合自身思想、生活与工作实际，认真细致地进行盘点检视，仔细查找自身存在的问题，找准问题的症结，明确了今后的整改措施和努力方向，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习抓而不实，流于形式。在“四个意识”“四个自信”“两个维护”的领悟上深度不够、站位不高，不能有效形成忠诚履职的政治与行动自觉。“第一议题”制度常态化落实不好，存在执行不严、研究不深、研讨不细等情况。有时工作繁忙了，理论学习存在功利主义和敷衍现象。理论与实践脱轨断档，运用创新理论化解发展难题的能力不足。例如在党史学习教育中，集中学习参与度高，但个人主动学
38、习少，钻研不深不透，与班子成员交流较少，对高质量发展等内容的学习浮于浅水区；党工委理论中心组学习规划不全,制度执行不力，对社区党组织“第一议题”制度缺乏有效监管。二是政策执行机械执行，力度不足。适应新形势的步伐迟缓,党的政策落实不到位，目标、效果与群众导向作用发挥不够，解决群众急难愁盼问题不够积极主动，服务品牌建设缺乏有力的支撑。身为党工委书记，重规划部署，轻执行跟进与监督检查，党员先锋模范作用不突出。与辖区XX个单位协作不够，基层治理与共驻共建效果不理想，一些民生痛点难点问题未得到有效解决。如“大工委”会议统筹决策能力薄弱，未能构建起有效的管控与资源共享机制。三是意识形态责任制重视不高，落实
39、不力。对意识形态工作重视程度不够，将其视为次要工作，仅停留在文件传达层面，缺乏系统性谋划、深入研判与有效落实，对社区党组织的督导工作缺失,舆情风险防范能力薄弱，在问题早期发现与处理方面有待加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是统筹规划欠缺。在基层党组织建设工作上缺乏全局性思维,全盘统筹与分析研判不足，规划思路不够开阔，执行措施不够严格。对于包抓社区的XX工作，落实不够精细，投入精力有限，检查督导频次少且浮于表面，重汇报，轻整改，对如何深入开展XX调查研究，统筹谋划不深,解决问题力度不强。尤其在党组织责任人管理上宽松软,约谈问责不够坚决，致使党支部标准化建设滞后，党组织活动开展不
40、规范。例如在发展党员工作中，重视程度不够，对工作人员督促检查不力，致使街道机关党支部出现党员基础档案不健全、不规范等问题。二是组织生活失范。“抓好XX是本职”的责任意识不强，压力传导与跟踪落实不到位。参加街道专题民主生活会和组织生活会时，谈心谈话质量不靠谱，多涉及工作,少触及党员生活，相互批评缺乏深度。对社区党组织的组织生活会和主题党日活动要求不高、监督不严，党员管理松懈,导致各党组织活动及“三会一课”记录、基础台账资料等不规范。三是作风纪律不严。虽然重视正风肃纪，但党员干部管理意识浅薄，对干部纪律松散、作风不实、动力不强等问题提醒督促不及时，存在“老好人”思想。对老党员管理宽松，对纪律问题有
41、时视而不见或未及时提醒纠正，呈现“宽、松、软”状态。干部管理过程中，请销假手续审核把关流于形式，纪律与决策落实的督促检查和问责工作存在缺失。以街道干部请销假情况为例，制度执行松懈，部分请销假申请存在信息缺漏、领导未签字等不规范问题，反映出干部管理环节的薄弱，亟待强化监督与规范意识，完善相关制度执行机制，确保各项工作纪律和决策有效落地。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新动力匮乏。在街道各项工作推进与指标任务完成过程中，思维模式固化，办事遵循常规套路，决策时顾虑重重，缺乏深入精准的分析研判；规划布局多，但实际执行与落地见效少；对问题的研究停留在表面，实质性解决措施
42、不足。因此，工作思路僵化、能力提升受限、格局视野狭窄，创新要素难以融入，亮点特色缺失，亟待强化改革创新意识，激发创新活力。二是畏难心态作祟。尽管日常工作中展现出一定的积极性与冲劲，具备较强的执行能力,但党员的先锋模范作用发挥还不充分，存在本位主义思想与“事不关己高高挂起”的消极观念。对于职责范围内事务,能够主动担当作为，挖掘自身潜能；然而面对非分管工作，则缺乏主动参与意识。面对一些复杂棘手难题时，畏难情绪滋生，拼搏奋进、攻坚克难、力争上游的精神有所欠缺，影响工作的突破性进展。三是进取意识淡薄。对如何做好新时代街道工作，开拓创新与突破传统的思维能力不足，运用新发展理念对具体工作进行系统谋划、深入
43、分析与精准审视存在明显短板，缺乏打破陈规、勇于争先的精神气质。有时满足于既有成绩，在关键环节和重点部位，主动探索、精益求精的态度不够坚决，未能充分施展能力，制约工作的高质量发展与成效提升。（四）在带头履行全面从严治党责任方面。一是主体责任履行不力。身为全面从严治党“第一责任人”，我在责任落实上存在偏差，对该项工作重视不足，管党治党的责任意识淡薄。在党风廉政建设中，工作流于形式，警示教育未能常态化开展，甚至出现“只做表面文章，实际参与度低”的情况，致使工作进展缓慢、推进受阻。例如，我未对街道党风廉政建设任务进行细致的拆解与梳理,工作方式粗放，使得相关会议次数稀少、质量欠佳，执行效果大打折扣，廉政
44、谈话也未能规范进行。二是“三重一大”制度执行松散。虽能依上级要求落实“三重一大”事项的集体决策流程，但我对这一制度的理解浮于表面，对于集体决策所涉及的关键要素,如内容、范围、权限、资金性质与数量以及重要岗位界定等，缺乏清晰明确的认知。比如，在党工委会议中，我对会议流程的把控不够严格,会前准备工作不充分，导致在研究困难群众生活补助资金、临时救助金等事项时，讨论不够深入细致，且会议记录中对决策表态的记录也存在缺失与不详实之处。三是监督管理机制欠缺。在全面从严治党工作中，我未能建立健全有效的监督管理机制，对各项工作的执行情况缺乏有力的监督与及时的矫正措施。导致一些工作在执行过程中出现偏差后，未能得到
45、及时的发现与纠正，从而影响了整体工作成效，也反映出我在履行全面从严治党责任方面的漏洞与不足,急待加强和改进。二、产生问题的原因分析（一）理想信念根基动摇。自参加工作以来，凭借一定的阅历和工作成绩，便自认为理想信念足够坚定，无需过多强化理论学习，从而滋生了敷衍应对的心态。学习缺乏持续性和系统性，呈现出时紧时松、碎片化的特点，闲时多学、忙时少学，急用急学、缺乏深度。作为党工委书记，虽能完成党内活动组织任务，但常以组织者自居，以普通党员身份参与学习和接受教育较少，忽视了自我思想、政治和党性的深度修炼，降低了自我提升的标准。长此以往，世界观、人生观和价值观受到冲击，对党章和党员身份的敬畏感有所弱化，强
46、化理想信念建设，重塑精神支柱有待于进一步加强。（二）为民服务意识淡化。全心全意为人民服务的宗旨观念逐渐模糊，对群众路线的认知不清晰，深入基层倾听民声、了解民情的主动性不足,未能精准把握社情民意。在工作中，缺乏直面问题、解决问题的决心和毅力，致使工作成效平平，难以赢得群众的高度认可。根源在于内心深处对群众的重视不够，缺乏向群众学习、以群众为师的谦逊态度，未能跟上新时代群众需求的变化步伐，亟需重拾初心，强化为民服务的使命感和责任感。（三）担当作为勇气欠缺。在工作推进过程中，虽能带领团队完成常规任务，且干劲十足，但面对复杂艰巨的基层工作挑战，创新思维和突破精神不足，时常陷入“舒适区”，存在拖延观望心
47、理，未能充分发挥“领头雁”作用。这主要是由于内心深处缺乏主动担当、积极作为的果敢勇气，在机遇面前犹豫不决，在困难面前缺乏攻坚克难的奋斗精神，亟待激发内在动力，提升担当作为的硬实力，以应对新时代基层工作的新要求和新挑战。三、今后的努力方向和整改措施（一）深学笃行增素养，发挥引领强带动。以身作则，增强学习自觉性，引领班子及党员干部围绕重点系统深入、联系实际并创新载体学习理论成果。紧密结合街道发展实际,在学懂弄通做实上持续发力，将理论与方针政策、街道重点工作有机融合，强化培训交流，促进理论学习成果向服务群众能力转化，确保学有成效、学有感悟、学有震慑，提升整体政治素养与业务能力。（二）聚焦民生办实事，
48、真抓实干优服务。秉持新发展理念,以实干为导向，将解决实际问题作为服务居民标准，围绕街道经济、环境、污染防治、河道治理等重点工作，深入基层倾听民意，及时回应群众关切，解决民生热点难点，搭建高效民生服务平台，精准把握社情民意动态，紧盯群众需求变化，以务实作风开创街道发展新局，提升群众满意度与幸福感。（三）严抓作风提效能，清正廉洁勇担当。坚守党员初心使命，持续改进工作作风，摒弃不良思想，秉持严、实、细原则，加强警示教育，克服能力不足问题，坚决整治群众身边不正之风与腐败现象，抵御歪风邪气侵蚀，在困难挑战面前展现担当作为，经受住考验，塑造廉洁奉公、一心为民的党员干部形象，为街道发展提供坚实作风保障。20
49、25年专题民主生活会个人“四个方面”对照检查材料根据上级党委关于召开专题民主生活会的部署要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，结合个人思想和工作实际，全面展开征求意见、谈心交流等环节，认真查摆自身存在的短板问题，并对问题的根源进行了细致剖析，同时制定了整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）理论学习“沉浸度”不足，实践转化“精准度”欠缺一是学习不够系统深入。虽然能够按照要求参与各类学习活动,但常常停留在“听完了”“记住了”层面，缺乏主动钻研的深度。例如，在学习摘编时，未能深入剖析内容与自身工作之间的联系，仅简单记录笔记，未形成长效学习机制。二是理论与实践结合不紧密。工作中时常难以将理论知识融入解决实际问题的过程中。例如，在调研某社区党建工作时，对如何将党的创新理论贯穿于社区治理实践缺乏深入思考，导致调研建议流于形式，未能为社区实际问题提供切实有效的解决方案。（二）党性修养“
