1、2篇2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查情况报告2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查情况报告根据本次民主生活会的要求，我紧密结合自身协助分管社会保险费和非税收入科、纳税服务中心（税收宣传中心）以及税收宣传工作的实际，深入进行自我剖析，现将个人对照检查情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过参加党委中心组学习、专题研讨等，全年集中学习达X次，个人撰写学习笔记超X万字。积极组织并参与社会保险费和非税收入科、纳税服务中心等部门的理论学习活动，带动部门人员学习热情，使大家对新思想的理
2、解更加深入。在税收宣传工作中，将新思想融入宣传内容，制作相关宣传资料X种，发放超X份，有效提升了纳税人缴费人对党的理论的认知。（二）优化纳税服务，提升工作质效。针对纳税服务方面的问题，大力推进服务创新。在纳税服务中心，积极推广电子税务局应用，实现X%的办税缴费事项网上办，线下办税人数同比下降X%o同时，加强对社会保险费和非税收入政策的宣传解读，组织培训X场，培训纳税人缴费人达X次，有效提高了政策知晓度和遵从度。（三）加强作风建设，严守纪律底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对自身和分管部门的纪律监督。全年开展廉政教育活动X次，覆盖分管部门全体人员。在税收宣传工作中，严格审核宣传内容
3、和渠道，确保不出现任何违反纪律和规定的情况。加强对社会保险费和非税收入科的日常管理，未出现一起因作风问题导致的投诉事件。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。有时对一些潜在的意识形态风险认识不足，在税收宣传工作中，对个别带有错误倾向的言论未能及时发现和纠正。如在一次线上税收宣传互动中，有网友发表了一些对税收政策片面解读的言论，可能会误导其他纳税人，但自己没有第一时间察觉并进行引导。在学习一些政治理论时，未能充分将其与税收工作中的政治风险点相结合，导致对部分政治风险的敏感度不够。二是贯彻执行存在差距。在传达贯彻上级关于税收工作的重大决
4、策部署时，有时存在传达不及时、解读不深入的情况。如在落实新的社会保险费政策时，没有及时组织相关科室进行全面深入的学习研讨，导致政策在基层执行中出现一些理解偏差。在推动纳税服务工作创新时，有时因过于注重本地实际情况，对一些全国性的统一要求落实不够到位。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在自我批评不够深刻、相互批评不够尖锐的问题。在民主生活会上，对一些同志的批评意见不够具体，没有真正触及问题的实质。在组织分管部门的党支部活动时，有时存在形式大于内容的情况，没有充分发挥党内政治生活的教育和监督作用。四是抵制错误思想不够坚决。面对社会上一些对税收工作的错误看法和言论，没有做到坚决有
5、力地进行反驳和纠正。如在听到有人说“税收负担过重影响企业发展”等错误观点时，没有及时从税收政策的合理性和对经济发展的促进作用等方面进行深入解释。在网络上看到一些对税务部门的负面评价时，没有积极组织力量进行正面回应和引导。五是大局意识有待加强。在处理社会保险费和非税收入工作与税收整体工作的关系时，有时过于关注分管工作，对全局工作的整体谋划和协同配合不够。如在与其他科室联合开展税收宣传活动时，更多地考虑了自己分管领域的宣传内容，对整体税收宣传的系统性和协调性考虑不足。在参与全局工作决策时，对一些与自己分管工作关联度不高的事项，缺乏主动思考和积极建言的意识。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方
6、面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到个人情绪和利益的影响，对一些复杂困难的工作存在畏难情绪。如在推进社会保险费征收扩面工作中，遇到一些企业的抵触和不配合，就产生了退缩的想法。在面对税收宣传工作中的一些负面反馈时，没有从党性的高度去认真反思和改进，而是有些抱怨和不满。二是纪律执行存在松懈。虽然能够遵守各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。如有时参加会议会出现稍微迟到的现象，对自身要求不够严格。在外出开展税收宣传活动时，有时会因为时间紧张等原因，没有严格按照规定的程序和要求进行操作。三是工作作风不够扎实。在开展纳税服务工作时，有时存在浮于表面、不够深入的情况。对纳税人缴费人的实际需求了
7、解不够全面，没有真正做到想纳税人之所想、急纳税人之所急。如在组织税收宣传培训时，没有充分考虑到不同纳税人的接受能力和实际需求，导致培训效果不够理想。在社会保险费和非税收入政策落实情况的检查中，有时只是简单地查看资料，没有深入实地进行调研核实。四是廉洁自律需再强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合还存在不够谨慎的情况。如有时会接受纳税人的一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁纪律的要求。在与一些涉税中介机构的交往中，没有保持足够的警惕性，存在一定的廉洁风险。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够自觉和深入。在税收宣传工作中，没有
8、充分将社会主义核心价值观与税收工作有机结合起来,宣传内容和方式还比较单一。在与同事相处时，有时会因为工作上的分歧而产生一些不愉快，没有很好地体现和谐、友善的价值观。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大税收改革任务和复杂问题时，有时存在推诿扯皮、不敢担当的情况。如在推进社会保险费征管职责划转工作中，对一些涉及部门间协调的困难问题,没有主动积极地去沟通解决，而是等待上级指示。在处理纳税人对税收政策的重大疑问和诉求时，有时没有及时给予明确的答复和解决方案，担心承担责任。二是创新能力有待提升。在税收宣传和纳税服务工作中，创新思维和创新举措还
9、不够。习惯于用传统的方式方法开展工作，对新的技术和手段应用不够。如在利用新媒体开展税收宣传方面,虽然也开设了一些新媒体账号，但内容和形式比较单一，缺乏吸引力和影响力。在优化纳税服务流程方面，没有充分借鉴其他地区的先进经验，创新力度不足。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成果和数据指标，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在税收宣传工作中，更关注宣传活动的场次和参与人数等表面数据，而对宣传效果的持续性和纳税人的实际获得感关注不足。在社会保险费和非税收入征管工作中，为了完成短期的征收任务，有时会忽视对征管质量和长效机制的建设。四是防范风险能力不足。对税收工作中存在的一些风险隐患认
10、识不够全面和深入，防范措施不够到位。如在税收宣传中，对可能出现的舆情风险缺乏有效的预判和应对措施，曾出现过因宣传内容不当引发网络舆情的情况。在社会保险费和非税收入征收管理中，对一些企业可能存在的欠费风险和数据安全风险，没有及时建立有效的预警和防范机制。五是群众路线践行不深入。在开展工作时，没有充分考虑纳税人缴费人的实际需求和利益。如在税收宣传活动的策划上，没有广泛征求纳税人的意见和建议，导致活动内容和形式与纳税人的期望存在差距。在纳税服务工作中，没有真正做到深入基层、深入企业，了解纳税人的实际困难和问题不够全面和准确。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。对分管
11、部门的全面从严治党工作抓得不够紧，压力传导不够到位。在组织开展廉政教育和纪律教育时，形式比较单一，效果不够理想。如在社会保险费和非税收入科，虽然也组织了廉政学习，但只是简单地传达文件精神,没有结合实际案例进行深入剖析，导致部分干部对廉政风险的认识不够深刻。二是监督执纪力度不够。对分管部门干部的日常监督管理还不够严格,对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不果断。如在纳税服务中心，有个别工作人员存在服务态度不好的情况,没有及时进行批评教育和纠正。在税收宣传工作中，对一些宣传内容的审核把关不够严格，存在一定的廉政风险。三是选人用人导向不够鲜明。在推荐和选拔干部时，有时没有充分考虑干部的综合素质和
12、工作实绩，存在一定的平衡照顾思想。对一些年轻干部的培养和选拔不够重视，没有为他们提供足够的发展机会和平台。如在最近一次的干部选拔中，对一些在税收宣传工作中表现突出的年轻干部没有给予足够的关注和支持。四是网络空间管理有漏洞。对税务干部在网络空间的言行规范不够严格，没有建立有效的监督和引导机制。在网络舆情应对方面，有时反应不够迅速，处理不够得当。如在面对一些关于税收工作的负面网络舆情时，没有及时组织力量进行正面回应和引导，导致舆情发酵，对税务部门的形象造成了一定的影响。五是“四种形态”运用不充分。在对分管部门干部的管理中，没有充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是对第一种形态的运用不够经常和到位。
13、对一些干部的轻微违纪问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，而是等到问题比较严重了才进行处理。如在社会保险费和非税收入科，有干部在工作中出现了一些小的失误和违规行为，没有及时进行纠正和教育，导致问题有进一步扩大的趋势。（五）以本地区本部门本单位违纪案例为鉴查找自身差距以本单位曾经出现的一起税务干部违规接受纳税人宴请并收受礼品的违纪案例为鉴，深刻反思自身存在的问题。一是思想认识有差距。对廉洁纪律的重要性和严肃性认识还不够深刻，没有真正从灵魂深处筑牢廉洁防线。总认为自己不会犯类似的低级错误，对一些看似不起眼的小问题、小诱惑没有引起足够的重视。二是自我约束不够严。在日常工作和生活中，虽然知道哪些行为是
14、违规违纪的，但在一些具体情境下，自我约束能力还不够强。如有时会因为人情关系等原因，参加一些可能存在利益关联的活动，没有严格按照廉洁自律的要求来规范自己的行为。三是风险防范意识弱。对身边存在的廉政风险点识别不够准确和全面，缺乏主动防范的意识和措施。在与纳税人的交往中，没有时刻保持警惕，对一些潜在的廉洁风险没有及时发现和规避。四是教育引导不到位。作为党委委员，在对分管部门干部的廉洁教育和引导方面还存在不足。没有充分利用身边的违纪案例开展警示教育，让干部真正从案例中吸取教训，增强廉洁自律的意识。五是制度执行有漏洞。在落实廉洁自律相关制度方面，还存在执行不到位、监督不严格的情况。对一些制度的执行情况没
15、有进行有效的跟踪和检查，导致制度在一定程度上成为了摆设，没有发挥应有的约束作用。三、产生问题的原因分析（一）思想方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有深入领会其精神实质和丰富内涵,导致在工作中缺乏科学的理论指导。二是思想认识存在偏差。对税收工作的政治属性和重要意义认识不够深刻，没有充分认识到税收工作是党和国家事业的重要组成部分，从而在工作中出现了一些重业务、轻政治的倾向。三是自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，在思想上逐渐产生了懈怠情绪，对自己的要求不再像以前那样严格，导致在工作和生活中出现了一些问题。（二）政治方面。一是政治站
16、位不够高。在看待问题和处理工作时，没有从全局和战略的高度去思考和谋划，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。二是政治担当不够强。在面对一些政治任务和政治责任时，存在畏难情绪和退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用。三是政治纪律和政治规矩意识不够牢。对政治纪律和政治规矩的敬畏之心还不够强，在一些具体工作中没有严格遵守党的政治纪律和政治规矩，导致出现了一些违规违纪的问题。（三）作风方面。一是宗旨意识不够牢固。没有真正把纳税人缴费人的利益放在首位，在工作中没有充分体现以人民为中心的发展思想，导致工作作风不够扎实。二是工作态度不够认真。在工作中存在敷衍塞责、应付了事的心态，对工作标准要求不高，缺乏精益
17、求精的精神，从而影响了工作质量和效率。三是缺乏艰苦奋斗的精神。在工作和生活中，逐渐淡化了艰苦奋斗的优良传统，追求舒适和安逸，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。（四）纪律方面。一是纪律教育不够深入。对党纪国法的学习和宣传不够深入,没有让纪律意识真正深入人心，导致在工作和生活中出现了一些违反纪律的行为。二是纪律执行不够严格。在执行纪律规定时，存在宽松软的问题，对一些违规违纪行为没有及时进行严肃处理，导致纪律的严肃性和权威性受到了挑战。三是自我监督不够到位。没有建立有效的自我监督机制，对自己的行为缺乏有效的约束和监督，从而容易出现一些违规违纪的问题。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想武装。一是深入学
18、习新思想。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少撰写一篇学习心得，不断提高政治理论水平。二是增强思想认识。深刻认识税收工作的政治属性和重要意义，将税收工作与国家发展战略紧密结合起来，增强工作的责任感和使命感。三是加强自我约束。时刻保持清醒的头脑，严格要求自己,克服懈怠情绪，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中。（二）提高政治站位。一是提升政治素养。加强政治理论学习，关注国内外政治形势和税收工作的重大政策调整，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在政治上始终与党中央保持高度一致。二是强化政治担当。积极主动承担政治任务和政治责任，在税
19、收工作中充分发挥党员领导干部的模范带头作用，勇于担当，敢于负责，为税收事业的发展贡献力量。三是严守政治纪律。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一，做到令行禁止，确保党的路线方针政策在税收工作中得到贯彻落实。（三）改进工作作风。一是增强宗旨意识。始终把纳税人缴费人的利益放在首位,深入了解他们的需求和诉求，不断优化纳税服务，提高纳税人缴费人的满意度和获得感。二是端正工作态度。树立正确的工作态度，对待工作认真负责，严谨细致，注重工作质量和效率，努力做到干一行、爱一行、精一行。三是弘扬奋斗精神。发扬艰苦奋斗的优良传统，勇于面对工作中的困难和挑战，敢于担当，善于创新，以坚韧不拔的毅力和拼
20、搏精神推动税收工作取得新成绩。（四）严守纪律底线。一是加强纪律教育。定期组织分管部门开展党纪国法学习活动，通过案例分析、专题讲座等形式，增强干部的纪律意识和法律意识。二是严格纪律执行。加强对纪律执行情况的监督检查，对违规违纪行为零容忍，发现一起，处理一起，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性。三是强化自我监督。建立健全自我监督机制，定期对自己的行为进行反思和检查，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁自律，清正廉洁。2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查情况报告根据民主生活会相关要求，我认真对照检查，深入剖析自身存在的问题，现将个人对照检视情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施
21、落实情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基。积极组织并参与各类学习活动，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想O通过集中研讨、个人自学等方式，全年开展集中学习XX次，人均撰写学习心得X篇以上。推动全局干部职工深刻领悟党的创新理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，利用学习强国等平台，全局参与度达XX%,人均积分在系统内名列前茅，有效提升了干部职工的政治理论水平。（二）加强作风建设，提升服务质效。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，与去年相比，会议数量减少XX%，文件数量下降XX%O深入开展“便民办税春风行动”，推出X项便民举措，纳税人满意度达X%以上。优化办
22、税流程，压缩办税时间，线上办税比例提升至X%,切实为纳税人缴费人提供了便利。（三）落实从严治党，强化队伍建设。严格履行全面从严治党主体责任，开展廉政教育活动X次，覆盖全局干部职工。运用监督执纪“四种形态”，对苗头性问题及时提醒纠正，全年开展谈话提醒X次。加强干部选拔任用管理，严格执行干部选拔任用制度，选拔任用的干部群众满意度达X%以上，营造了风清气正的政治生态。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，如在网络上出现一些涉及税收政策的错误解读时，未能第一时间敏锐察觉并组织应对。在一次舆情事
23、件中,相关负面信息在网络上传播了24小时后才引起重视，导致一定程度的不良影响。对个别干部在内部交流中发表的一些模糊政治立场的言论，未能及时纠正引导。二是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。学习中存在一知半解、浅尝辄止的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于税收工作的指导意义理解不够透彻。在组织学习研讨时，部分干部未能结合实际工作深入思考，发言质量不高，缺乏针对性和建设性意见。三是贯彻执行存在温差。在传达贯彻党中央决策部署和税收政策时，有时存在传达不及时、不到位的情况。部分基层税务所对新的税收优惠政策理解不深，执行中出现偏差，导致一些企业未能及时
24、享受优惠。在推动某项重点税收工作时，由于对基层情况了解不够，制定的实施方案与实际情况有脱节，推进效果不理想。四是党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评存在“辣味”不足的问题，对一些问题的批评避重就轻，没有真正触及思想深处。在开展党员活动时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，党员参与积极性不高，部分活动参与率仅为80%o（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对复杂的税收工作和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动。在与企业沟通协调过程中，个别干部对企业的一些不合理要求未能坚决抵制，存在一定的妥协现象。在处理个人利益与集体利益关系时，部分干部优
25、先考虑个人得失，如在加班加点完成紧急任务时，存在抱怨情绪。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列纪律制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。个别税务干部存在迟到早退现象，全年累计迟到早退达X次以上。对一些违规行为的处理不够及时、严肃，存在“大事化小、小事化了”的情况，削弱了纪律的严肃性。三是作风建设仍需加强。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作缺乏深入细致的研究和谋划。在税收征管工作中，有时为了追求进度，对一些数据的准确性把关不严。深入基层调研不够，与一线税务干部和纳税人沟通交流不充分，全年深入基层调研次数仅为X次，未能全面了解实际情况和问题。四是廉洁自律有薄弱环节。对干部的廉洁教育还需进
26、一步加强，部分干部对廉洁风险的认识不够深刻。在税务稽查工作中，发现个别干部与被稽查企业存在不正当交往，虽未造成严重后果,但反映出廉洁自律意识有待提高。在公务接待等方面，还存在一些细节上的不规范问题。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收改革任务和复杂的税收难题时，存在畏难情绪。在推进某项税收征管体制改革时，遇到一些基层阻力后，没有及时采取有效措施加以解决，导致改革进度滞后。对一些历史遗留问题，缺乏主动担当的精神，习惯于拖延观望，影响了工作的整体推进。二是创新能力不足。在税收工作中，习惯于按传统方式方法办事，对新情况、新问题研究不够，
27、创新举措不多。在利用大数据、人工智能等新技术提升税收征管效率方面，进展缓慢，与先进地区相比存在较大差距。在税收服务创新方面，缺乏亮点和特色，未能有效满足纳税人日益多样化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩，对一些基础性、长远性的工作重视不够。在组织税收收入工作中，过于强调任务指标的完成，而对税收质量和可持续发展关注不足。在开展税收宣传工作时，存在重形式、轻内容的问题，宣传效果不够理想。四是群众路线践行不深入。在制定税收政策和工作措施时，没有充分征求纳税人缴费人的意见和建议。在一次税收政策调整过程中，由于前期调研不充分，没有考虑到部分小微企业的实际困难，导致政策实施后企业反映
28、较大。深入企业和社区开展税收宣传和服务的次数较少，全年仅开展了X次，与纳税人缴费人的沟通联系不够紧密。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实有差距。对全面从严治党工作的谋划和部署还不够系统、深入，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。在对基层党组织落实从严治党责任的监督检查中，发现部分党支部存在党建工作虚化、弱化的问题。对一些干部的违规违纪问题，处理后未能及时开展针对性的警示教育，导致类似问题仍有发生。二是监督执纪不够严格。运用监督执纪“四种形态”还不够精准、有效，对一些轻微违纪问题未能及时发现和处理。在内部审计和执法督察中，发现一些问题后，没有严格按照规定进行问责，存在“宽松
29、软”的情况。对税务干部的日常监督管理还存在漏洞，一些干部的违规行为未能在第一时间被发现和制止。三是选人用人机制不完善。在干部选拔任用过程中，对干部的综合素质和实际能力考察不够全面、深入。部分选拔出来的干部在实际工作中表现出能力与岗位不匹配的情况。在干部培养方面，缺乏系统性、针对性的培养计划，对年轻干部的成长关注不够，导致一些年轻干部晋升渠道不畅。四是网络空间管理不到位。对税务干部在网络空间的言行规范缺乏有效的监督和引导，个别干部在社交媒体上发表不当言论,造成了不良影响。在应对网络舆情时，缺乏快速反应机制和有效的处置措施，舆情应对能力有待提高。在网络宣传方面，主动发声、正面引导的力度不够，税收工
30、作的正能量传播不够广泛。（五）以案为鉴，深刻反思存在的问题以本地区XX税务干部违规接受纳税人宴请并收受礼品的案例为鉴。一是思想认识有短板。深刻反思自身在廉政教育方面存在不足，对干部思想动态掌握不够，没有及时发现和纠正一些干部思想上的苗头性问题。廉政教育形式较为单一，缺乏针对性和实效性，导致部分干部对廉洁自律的重要性认识不足。二是制度执行有漏洞。剖析案例发现，在公务接待、礼品收受等方面的制度执行不够严格，存在监督不到位的情况。对一些关键岗位和重点环节的风险防控机制还不够完善，给违规行为留下了空间。三是监督管理有缺失。在干部日常管理中，对干部的社交圈、生活圈关注不够，未能及时发现干部的异常行为。内
31、部监督机制不够健全，监督力量分散，信息沟通不畅，导致一些违规行为未能及时被发现和查处。四是自身要求有松懈。反思自身在工作和生活中的言行，有时对一些小节问题不够重视，没有起到很好的示范带头作用。在与纳税人交往中，虽然能够保持廉洁自律，但在一些细节上还可以更加谨慎，避免给人造成误解。三、产生问题的原因分析（一）思想方面。一是理论武装不够扎实。对政治理论学习的重要性认识不足,没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致理论学习的深度和广度不够。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把纳税人缴费人的利益放在首位，与群众的联系不够紧密，没有充分倾听群众的呼声和诉求，导致工作中出现一些脱离
32、实际的情况。三是自我要求有所降低。随着工作经验的积累和职务的提升,逐渐放松了对自己的要求，缺乏对新知识、新技能的学习和钻研精神，在工作中满足于完成基本任务，缺乏创新和进取精神。（二）政治方面。一是政治站位不够高。对党中央的决策部署和税收政策的政治意义理解不够深刻，没有从全局和战略的高度来认识和把握税收工作，导致在工作中出现贯彻执行不到位的情况。二是政治敏锐性不够强。对国内外政治经济形势的变化和税收工作面临的新挑战、新机遇认识不足，缺乏对潜在政治风险和意识形态问题的警惕性，不能及时发现和应对一些倾向性、苗头性问题。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不够，没有严格按照党的组织原则
33、和党内政治生活准则开展工作,导致党内政治生活存在形式主义、走过场的问题。（三）作风方面。一是工作作风不够务实。在工作中存在浮躁情绪和功利思想,急于求成，对一些工作缺乏深入细致的研究和谋划，导致工作落实不到位，效果不理想。二是调查研究不够深入。没有真正沉下心来深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况，掌握第一手资料，导致在制定政策和决策时缺乏充分的依据，与实际情况脱节。三是服务意识不够强。在工作中没有充分树立以纳税人为中心的服务理念，对纳税人的需求和困难关注不够，服务态度和服务质量还有待提高。（四）纪律方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入,理解不够透彻，没有真正把纪律和规矩
34、挺在前面，导致在工作和生活中出现一些违反纪律的行为。二是监督管理不够严格。对干部的日常监督管理不够到位,缺乏有效的监督机制和手段，对一些违规行为未能及时发现和纠正，导致纪律的严肃性受到影响。三是廉洁自律不够自觉。在面对各种利益诱惑时，没有始终保持清醒的头脑和坚定的立场，对廉洁自律的要求有所放松，在一些细节上不够注意，给自身和单位带来了一定的风险。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强思想建设，提高政治站位。一是强化理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理,每月至少开展X次专题学习研讨，不断提高政治理论水平。二是坚定理想信念。加强党性修养
35、通过参加红色教育、廉政教育等活动，传承红色基因，增强党性观念，始终保持对党的忠诚和对税收事业的热爱。三是提高政治敏锐性。密切关注国内外政治经济形势和税收工作动态，加强对意识形态领域的分析研判，及时发现和处理潜在的政治风险和舆情问题，维护税收工作的稳定和安全。（二）加强政治建设，严守政治纪律。一是坚决做到“两个维护”。始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严格执行党的政治纪律和政治规矩，确保党中央决策部署在税收工作中得到不折不扣的贯彻落实。二是严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，切实提高批评与自我批评的质量,增强党内政治生活的
36、政治性、时代性、原则性、战斗性。三是加强党性锻炼。积极参加党内政治活动，自觉接受党内政治生活的锻炼和考验，不断提高党性修养和政治素质，做政治上的明白人、纪律上的规矩人。（三）加强作风建设，提升服务质效。一是树立正确政绩观。坚持实事求是的工作作风，以税收事业的长远发展和纳税人缴费人的满意度为出发点和落脚点，注重工作的质量和效益，不搞形式主义和政绩工程。二是加强调查研究。深入基层、深入企业、深入纳税人缴费人，每年开展调研不少于X次，广泛听取意见和建议，了解实际情况，为制定政策和决策提供充分依据。三是优化纳税服务。持续开展“便民办税春风行动”，推出更多便民利民举措，优化办税流程，提高办税效率，提升纳税人缴费人的满意度和获得感。（四）加强纪律建设，确保廉洁从政。一是强化纪律教育。定期开展纪律教育活动，组织干部学习党纪国法和税收纪律规定，每年开展纪律教育专题培训不少于X次，增强干部的纪律意识和规矩意识。二是严格监督管理。完善内部监督机制，加强对干部的日常监督管理，运用信息化手段，实现对税收执法和行政管理全过程的监督，及时发现和纠正违规行为。三是加强廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，发挥好示范带头作用。
