1、1 .2024年度普通党员组织生活会对照材料2 .市总工会普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料2024年度普通党员组织生活会对照材料根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规，深刻领悟习近平总书记关于党的纪律和干事创业内在统一的重要论断，从中汲取智慧与力量。通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，我认真对照检查,深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确整改方向，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，
2、维护党的团结统一方面。一是学懂弄通上还有差距。对党的创新理论中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不彻底，常学常新、真学真信的深刻性和针对性不足，没有完全落实到政治上、行动上。比如传导“两个确立”“两个维护”的时代内涵和实践要求还不够经常，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是学以致用仍有不足。运用新思想指导工作、推动实践上，与场所实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前形势下干部队伍建设所凸显的问题，依然没有找到硬招妙招。三是政治规矩意识仍需加强。对新形势下如何更
3、好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是贯彻新发展理念不够精准。在工作中，存在急于求成的情绪，对当前面临的困难和问题，缺乏打持久战的决心和勇气，面对当前工作发展中出现的新问题、新矛盾，缺乏从全局和长远角度考虑，还没有完全把新发展理念贯彻到工作的全过程、各环节。二是深入基层调研还不够经常。围绕场所安全稳定、疫
4、情防控等重点工作，深入一线调研、听取意见建议还不够经常，对基层工作实际了解不够全面。比如，对一些苗头性、倾向性问题提前预判、超前谋划不够。三是解决问题还不够彻底。在联系群众方面，与干部职工“零距离”接触、“面对面”交流、“心贴心”沟通还不够，虽然能对基层反映的问题进行答复和解决，但跟踪问效不够，有的工作没有深入持续抓、盯住不放，存在“一阵风”现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是主动担当意识不强。思想上还存在愿意干短期内不能取得效果的事、不容易干的事、不出成绩的事，对一些难事、苦差事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐
5、气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。比如，对于推进矿山整治、化解房地产项目历史遗留问题等难点问题，没有下大气力推动解决。二是统筹全局意识有差距。工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞。三是服务群众意识有差距。没有把工作做深、做细、做实，有些工作停留于会议部署上，在推进落实方面存在前松后紧的现象。比如，我们在节前开展了大走访活动，虽然走访慰问困难群众、困难党员的钱物都已按要求发放到位，但对于困难群众的生产生活改善情况跟踪问效不到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是落实党风廉政建
6、设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象,廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排得多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥,对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是担当作为干劲不足。工作方法上注重安排部署和调度结果得多，工作过程关注得不够，对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得不够。对形式主义、官僚主义新表现不能有效整治，揭短亮丑、通报曝光力度不够，部门主义、本位主义问题仍然存在。三是民主集
7、中制落实不到位。“三重一大”决策制度执行不够严格，一些重大事项没有广泛征求意见建议，缺乏充分酝酿、沟通协商，导致有些议题议而不决、效率不高。在民主生活会上，存在“老好人”思想，认为大家在一起共事，不必要批评别人的缺点，真正的“红红脸、出出汗”还不够。二、产生问题的原因分析（一）理论武装不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神的学习缺乏连续性、系统性、全面性，没有深刻领会国家领导人思想的精髓。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。
8、二）宗旨意识不够牢固。以人民为中心的发展思想和根本立场认识有待深化，急群众之所急、想群众之所想、解群众之所难的民本思想还没有完全建立起来，倾听群众呼声、反映群众意愿、关心群众疾苦不够及时主动，有时甚至会忽视基层群众的声音。（三）党性修养不够坚定。认为自己作为一名老党员，能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导。但在党性修养上抓得不够有力，忽视了在严肃党内政治生活中锻炼党性，对自身要求有所放松，有时以推动工作代替党性锻炼，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，逐渐放松对主观世界的持续改造和自我完善
9、对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。（四）担当精神不够强烈。自认为工作多年，经验丰富，无论在哪个岗位，想问题、做事情顾虑较多，开拓创新少，怕说错话、办错事，怕踩到红线、触犯规则，“两个维护”的深刻内涵理解不透彻，不能很好地结合岗位工作实际创造性地开展工作，勇于负责、勇于担当的精神不足。三、整改措施（一）强化理论学习，提高政治站位。坚持把加强学习作为提高政治素质、磨练意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆在突出位置。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，从根本上提高自己的思想政治水平，以之统领一切工作。努力打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；不断加强对业务
10、知识的学习，增强战略思维能力，开阔自己的视野，全面提升自身业务素质。紧紧围绕城市管理中心工作，提高工作能力，树立正确的政绩观,力求创新，务求实效，进一步增强改革意识，坚持解放思想，与时俱进，迎难而上，积极工作，努力提高工作能力和服务水平。（二）强化责任担当，改进工作作风。一是始终保持积极向上的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的革命事业心和政治责任感做好本职工作。二是强化服务意识，了解群众的所思、所想、所盼、所忧、所需，主动深入基层、深入群众，接地气、通下情，真心实意地为群众搞好服务。三是提升服务标准，坚持站在群众立场谋划工作，多为群众利益着想，急群众之所急，想群众之所想，设身处地为群众办实
11、事、办好事。（三）强化宗旨意识，筑牢群众基础。把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，密切联系群众，对照职责要求把工作做实、做深、做细、做精，尽自己最大的努力，真心实意地为群众排忧解难。（四）强化廉洁自律，树立良好形象。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，见微知著、防微杜渐，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎独。认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，坚持道德高线，严守纪律底线，特别是把
12、纪律底线当作不可逾越的警戒线，事物质变的临界点。做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，堂堂正正做人，清清白白为官，做党性强、讲操守、重品行、廉洁。市总工会普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规，通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护
13、党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。在日常工作和生活中，对一些潜在的政治风险和错误言论缺乏足够的敏锐性。例如，在浏览网络信息时，对于一些披着“娱乐”“调侃”外衣，实则歪曲历史、诋毁英雄人物的内容，未能第一时间意识到其政治危害，没有及时进行抵制和纠正，只是简单地划过，没有主动向相关部门反映或在网络平台上发声，一定程度上纵容了不良信息的传播，这反映出我在维护政治安全和意识形态安全方面的警惕性还不够高。二是贯彻执行决策部署存在打折扣现象。在落实工会关于推进职工技能培训的相关决策部署时，没有充分结合本地实际情况，积极主动地开展工作。对于一些培训任务，只是机械地按照上级要求完成规定动作,没有深入思考如
14、何让培训内容更贴合职工需求，如何提高培训的实际效果。导致部分职工对培训的满意度不高，培训的实际成果没有达到预期，没有将上级的决策部署真正落到实处，取得实效。三是对党内政治生活重视不够。在参加党支部组织的党内政治生活时，有时存在走过场的心态。在组织生活会的批评与自我批评环节，没有真正做到坦诚相见、直面问题，批评他人时“隔靴搔痒”，自我批评时避重就轻，不敢触及深层次问题。例如，在一次组织生活会上，对于自身存在的工作作风问题，只是简单提及，没有深入剖析原因，也没有提出切实可行的整改措施，使得党内政治生活的严肃性和实效性大打折扣，不利于自身的成长和进步，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。（二）增强党性、
15、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚。在工作中，有时会因为个人利益与集体利益发生冲突而产生犹豫和动摇。比如，在参与工会组织的一项重要活动筹备工作时，恰逢自己有一个重要的个人事务需要处理，当时没有充分考虑到活动的重要性和紧迫性，优先处理了个人事务，导致在活动筹备过程中出现了一些工作衔接不顺畅的情况，给团队带来了不必要的麻烦。这反映出我在党性修养方面还存在不足，没有始终将集体利益放在首位，缺乏为了集体利益牺牲个人利益的奉献精神。二是纪律意识有所松懈。在遵守工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退的情况。虽然次数不多，但这种行为严重违反了单位的规章制度，破坏了工作秩序，也给其他同事带来了不良影响。同
16、时，在执行请销假制度时，有时没有严格按照规定的程序办理，存在先离岗后补假的情况，这说明我对纪律的严肃性认识不足,没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。三是工作作风不够扎实。在开展工会工作时，存在调研不深入、走过场的问题。例如，在进行职工权益保障情况调研时，只是简单地发放问卷、召开座谈会，没有深入到企业一线，与职工进行面对面的交流，了解他们的真实需求和困难。收集到的数据和信息不够全面、准确，导致后续制定的工作方案针对性不强，无法有效解决职工的实际问题，影响了工会工作的质量和效果。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不强。面对一些复杂、棘手的工作任务，存在畏难情绪，
17、不敢主动承担责任。比如，在处理一起职工与企业之间的劳动纠纷时，由于涉及的问题比较复杂，责任界定不明确，需要花费大量的时间和精力去协调各方关系。我没有积极主动地去解决问题，而是等待领导的指示和安排，导致纠纷处理的时间延长，职工的利益受到了一定的损害。这反映出我在工作中缺乏担当精神，没有充分发挥工会维护职工权益的职能作用。二是创新能力不足。在工会工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和创新能力。例如，在组织职工文化活动时，总是采用以往的活动形式和内容，没有根据职工的兴趣爱好和时代发展的需求进行创新和改进。导致活动的参与度不高，职工的积极性没有得到充分调动，工会组织的吸引力和凝聚力也有
18、所下降。在当今快速发展的时代背景下，这种缺乏创新的工作方式已经不能满足职工的需求，也不利于工会工作的长远发展。三是廉洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在参加一些企业组织的活动时，对于企业赠送的一些小礼品，没有坚决拒绝，认为只是一些小物件，不会影响廉洁自律。但这种行为实际上违反了廉洁自律的原则，容易给别有用心的人留下可乘之机，也损害了工会干部在职工心目中的形象。这说明我在廉洁自律方面还需要进一步加强自我约束，做到防微杜渐。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识不够深刻。虽然知道全面从严治党的重要性,但在实际工作中，没有
19、将其与工会工作紧密结合起来，存在“两张皮”的现象。认为全面从严治党是党组织和领导干部的事情，与自己这个普通党员关系不大，没有充分认识到自己作为一名党员在全面从严治党中的责任和义务。在日常工作中，没有积极主动地参与到全面从严治党的各项工作中，缺乏应有的责任感和使命感。二是对身边党员的监督作用发挥不够。在工作和生活中，对于身边党员存在的一些违反纪律和规定的行为，没有及时进行提醒和纠正。担心指出问题会影响同事之间的关系，存在“老好人”思想。例如，发现个别党员在工作时间玩游戏、看视频等，没有及时制止，而是选择视而不见。这种行为不仅没有起到监督作用，还在一定程度上纵容了不良风气的滋生和蔓延，不利于营造风
20、清气正的工作环境。三是在落实党风廉政建设责任制方面存在不足。在参与工会工作时，没有将党风廉政建设的要求贯穿到工作的各个环节。对于一些涉及资金使用、项目审批等关键环节，没有严格按照规定进行监督和管理，存在一定的廉政风险。例如，在工会组织的一些活动经费使用过程中，没有认真审核经费的支出明细，导致出现了一些不合理的开支，给工会造成了一定的经济损失。这反映出我在落实党风廉政建设责任制方面还存在漏洞，需要进一步加强管理和监督。二、存在问题的原因分析（一）政治思想方面。理论学习不够深入。虽然能够按时参加单位组织的政治理论学习，但在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往只是为了完成任务而学习，没有真正深入思考
21、和理解所学内容。对于党的最新理论成果，没有及时跟进学习，导致对党的路线方针政策的理解不够透彻，政治敏锐性和政治鉴别力不强。在面对复杂多变的国际国内形势和各种思潮的冲击时，缺乏坚定的政治立场和正确的政治方向。政治站位不够高。在工作中，没有从全局和战略的高度去思考问题，只关注自己手头的工作，忽视了工会工作与党和国家事业发展的紧密联系。没有充分认识到工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护职工权益、促进社会和谐稳定方面的重要作用。因此，在执行党的决策部署时，缺乏主动性和创造性，不能很好地将党的要求落实到具体工作中。（二）宗旨意识方面。群众观念有所淡化。随着工作时间的增长，与职工群众的联系逐渐减少，
22、对职工群众的感情也有所疏远。在工作中，没有真正站在职工群众的角度去思考问题，没有充分了解他们的需求和困难，导致工作的针对性和实效性不强。没有将全心全意为人民服务的宗旨贯穿到工会工作的始终，没有把职工群众的利益放在首位，缺乏为职工群众办实事、解难题的责任感和使命感。服务意识不够强。在为职工群众服务的过程中，存在被动服务的情况，没有主动去了解职工群众的需求，而是等待职工群众上门反映问题。在处理职工群众的诉求时，有时态度不够热情，工作效率不高，没有及时解决职工群众的实际问题，导致职工群众对工会的满意度不高。这反映出我在服务意识方面还存在很大的差距，需要进一步加强服务意识，提高服务水平。（三）能力本领
23、方面。业务知识学习不够。随着时代的发展和工会工作的不断变化，对工会干部的业务能力提出了更高的要求。但我在业务知识学习方面不够积极主动，没有及时更新知识结构，掌握新的工作方法和技能。对于一些新出台的法律法规、政策文件以及工会工作的新要求、新任务,没有认真学习和研究，导致在工作中遇到问题时，缺乏有效的解决办法，工作能力和水平不能满足工作的需要。创新思维不足。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法去解决问题，缺乏创新意识和创新精神。对新事物、新观念的接受能力较弱，不愿意尝试新的工作方法和模式。这主要是因为自己的思维定式比较严重，缺乏对工作的深入思考和探索精神，没有充分发挥主观能动性，导致工作缺
24、乏亮点和特色，难以取得突破性的进展。（四）纪律作风方面。自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识。没有将党的纪律和规矩作为自己行为的准则，存在侥幸心理，认为偶尔违反一次纪律不会有什么影响。这种思想导致自己在纪律作风方面出现了一些问题，如迟到早退、工作作风不扎实等。没有充分认识到纪律作风建设的重要性，没有从思想上筑牢纪律防线。缺乏批评与自我批评的勇气。在党内政治生活中，没有充分发挥批评与自我批评的武器作用，缺乏正视问题的勇气和决心。害怕批评他人会得罪人，害怕自我批评会暴露自己的缺点和不足，影响自己的形象和发展。这种思想导致自己在发现问题时，不能及时进行纠正，在工作中存
25、在的问题得不到有效解决，影响了自身的成长和进步。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治思想建设，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提高自己的政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的路线方针政策的精神实质，增强政治敏锐性和政治鉴别力。积极参加各类政治理论学习培训和研讨活动，与同事们交流学习心得，不断拓宽自己的视野，提高自己的政治素养。自觉把工会工作放到党和国家事业发展的大局中去思考、去谋划、去推进，深刻认识工会工作的重要性和紧迫性。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治立场、
26、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻执行党的决策部署，不折不扣地完成各项工作任务，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。（二）强化宗旨意识，提升服务水平。主动深入基层、深入企业、深入职工群众，与职工群众进行面对面的交流，了解他们的所思所想所盼，掌握第一手资料。建立与职工群众的常态化联系机制，定期走访职工群众，倾听他们的意见和建议，及时解决他们的实际问题。把职工群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，切实维护职工群众的合法权益,增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。树立主动服务的理念，变被动服务为主动服务。积极关注职工群众的需求，主动为职工群众提供帮助和
27、支持。加强与职工群众的沟通协调，提高工作效率和服务质量，及时回应职工群众的关切，做到事事有回音、件件有着落。不断改进工作方式方法，创新服务载体和手段，为职工群众提供更加便捷、高效、优质的服务。（三）提升能力本领，勇于担当作为。加强业务知识学习。制定个人业务学习计划，加强对工会业务知识、法律法规、政策文件等方面的学习，不断更新知识结构，提高业务能力和水平。积极参加各类业务培训和学习交流活动，向业务骨干和先进典型学习，借鉴他们的工作经验和方法，不断提高自己解决实际问题的能力。同时，注重在实践中积累经验，将所学知识运用到实际工作中，不断提高工作的质量和效果。培养创新思维。打破传统思维定式，积极关注工
28、会工作的新动态、新趋势，学习借鉴先进地区和单位的经验做法,结合本地实际情况，勇于探索创新工会工作的方式方法。积极参与工会组织的创新实践活动，提出自己的想法和建议,为工会工作的创新发展贡献自己的力量。鼓励自己在工作中敢于尝试新的工作模式和方法，不断总结经验教训，推动工会工作取得新的突破和进展。（四）加强纪律作风建设，树立良好形象。严格自我约束。自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行单位的各项规章制度，做到言行一致、表里如一。加强自我监督和自我管理,时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。坚决杜绝迟到早退、工作作风不扎实等问题，树立良好的工作形象。定期对自己的纪律作风情况进行自查自纠，发现问题及时整改，确保自己始终保持良好的纪律作风。勇于开展批评与自我批评。在党内政治生活中，充分发挥批评与自我批评的武器作用，敢于正视自己的缺点和不足，勇于接受他人的批评和建议。以对自己、对同志、对组织高度负责的态度，认真开展批评与自我批评，做到坦诚相见、实事求是。通过批评与自我批评，不断发现问题、解决问题，促进自身的成长和进步，营造风清气正的党内政治生态。
