1、3篇2024年度民主生活会“四个方面”领导干部个人对照检查材料2024年度民主生活会“四个方面”领导干部个人对照检查材料按照市纪委机关、市委组织部转发中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的通知要求，紧扣专题民主生活会主题，采取集体和个人学研结合的方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，深刻领会习近平总书记关于党的建设和党的自我革命等重要思想，以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论
2、断，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，为开好民主生活会打牢思想基础。同时，紧密结合实际,广泛征求意见，深入开展谈心谈话X次，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，从4个方面深挖问题症结，找准思想根源，有针对性地明确了整改措施和努力方向。一、查摆的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方L缺乏深学苦读的恒心韧劲。日常学习以“泛读”为主，系统性和整体性不足，对待学习时紧时松、时抓时放，缺少“挤”和“钻”的精神，特别是在日常事务繁忙的情况下，系统性学习的“静气”、潜心钻研的“专注力”、学思践悟的“贯通性”还明显不
3、足，对理论文章和政策文件的学习多停留在“蜻蜓点水”阶段，未能做到“深钻细研”，没有实现从通读到精读的“跃迁”。比如，跟进学习新思想新观点新论断，但在学习和研讨上常常是“浅尝辄止”，存在“会上读一读、纸上抄一抄”的形式主义倾向；再比如，在制定个人学习计划和专题研讨时，多是照抄照搬“规定动作”，没有很多地结合自身和工作实际，进一步拓展学习研讨内容，致使学习和研讨的针对性不强、实际效果不佳。2.以学促用、知行合一不足。思想深处存在“重工作、轻学习”的观念，没有把理论学习作为“源头活水”融入工作实践,学习效果和实践成效联动不足，有时存在“学”与“用”脱节现象，在谋划工作时，未能很好地将新思想中的“立场
4、观点”“方法”转化为攻坚克难的“有力工具”，学用结合的实际成效不明显。比如，在落实整治形式主义为基层减负工作中，能够认真学习中央和省市相关文件精神，也了解相应的规定，但有时考虑落实上级要求、推动面上工作，还存在开会过多、发文过频等问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性锤炼韧性不够。平时能够带头遵守政治纪律和规矩,但对党性锻炼的重要性认识不深刻，缺乏主动性和经常性，没有将党性锻炼其贯穿于日常工作的全过程。比如，有时因工作繁忙,未能及时参加双重组织生活和主题党日活动，即便参加了也仅满足于“完成任务式”的参会和学习活动，表现出“走过场”的倾向，没有以实际行动充分体现组织生活的
5、价值。2 .厉行节约认识不深。在工作和生活细节上对自己要求不够严格，抵制享乐主义的意识有所松懈，厉行节约、反对浪费的思想仍不牢固。比如，在处理社交事务时，有时存在“讲排场、比阔气”的现象，没有时刻坚持党员干部应有的“简朴作风”。对一些不符合党员身份的行为缺乏“警惕性”和“抵触力”，在面对一些人情往来时，偶尔会因“碍于情面”而放松自我要求。3 .工作作风不够扎实。对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象重视不够，形式主义和官僚主义的“痕迹”仍然存在。比如，统筹工作缺乏精度深度，推动工作有时注重“表面效果”和“数字表现”，时常依赖“开会布置”，对解决基层实际难题“少动真格”。调查研究不深不细，有时
6、单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留纸面上，形成的调研报告多，付诸具体行动抓落实少。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .创新思维和改革魄力不足。面对推动城市治理体系和治理能力现代化的新形势、新要求、新问题，缺乏“跳出框架”的思维习惯，面对复杂问题时更倾向于“因循守旧”的解决方式，缺乏“迎难而上”的精神，缺少大胆探索创新和聚力攻坚的劲头,一些工作满足过得去、不求过得硬。比如，在推进装修垃圾治理上，2024年新建X个小区装修垃圾收集点，并推行清运“五联单”审核制度，取得了一定成效，但仍存在装修垃圾临时贮存中心配套不足、部分装修
7、垃圾和生活垃圾混投、资源化利用水平不高等问题。2 .为民服务仍有差距。面对群众日益多样化的需求，服务能力与水平显得“后劲不足”，接地气、知民意、解民忧、纾民困做得还不够好，化解群众急难愁盼问题成效不明显，服务群众的“广度”和“深度”有待拓展。比如，2024年部署开展“小区环境微治理”行动，解决了一大批群众“家门口”问题，但楼梯间乱堆杂物、电动车乱停放等依然反复，群众举报投诉依旧较多。3 .联系群众不够紧密。主动联系群众意识不强，很少主动深入基层、走进群众，有时急于推进工作，对群众的实际诉求缺乏“第一手了解”，联系群众的方式方法还需改进，有时在政策制定时缺乏对群众“接受度”和“实际困难”的充分考
8、量，影响了实际效果。比如，在少数项目治理过程中，没有充分听取群众的意见和建议，致使群众满意度和获得感不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .全面从严治党压力传导不够。对全面从严治党是一项系统工程认识不足，没有从思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等多方面统筹推进，层层传导全面从严治党的责任和压力不够,存在“上热下冷、逐级递减”现象，大多停留在开会部署、发文贯彻、谈心谈话等层面，缺乏后续跟踪督导和考核评价，有时仅满足于落实好规定性动作，对质量要求不高，缺少必要的工作创新性和主动性。比如，推动全面从严治党向纵深发展还不够有力，推动党建工作与重点工作有机统一、深度融合还有差距，督促班子成
9、员落实“一岗双责”、抓好分管部门党风廉政建设力度不大,单位廉政文化整体氛围不够浓厚。2 .对党员干部教育管理不够严格。存在“重使用、轻管理”的倾向，对党员干部的苗头性、倾向性问题没有及时“咬耳扯袖”，谈心谈话及时性不够、针对性不强、持续性不足，同时缺乏事前防控的有效措施，多是发现问题再整改提高，“八小时以外”监督还存在盲区。比如，有时发现党员干部一些“小毛病”，认为只要不是纪律性问题，就“睁一只眼闭一只眼”，提醒不深入，批评教育不够。对个别党员干部工作推诿扯皮、消极怠工等不良作风问题，没有及时批评教育，影响了工作效能。3 .意识形态抓得不严。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主
10、张、巩固党的执政基础等思考研究不深，缺乏对意识形态斗争“长期性”和“复杂性”的深刻认识，对意识形态工作研究不够、安排不多、指导督促不严，制定的应对措施也多为普遍性措施，缺乏针对性解决方法和手段，预判风险、驾驭风险的本领仍需加强。比如，对网络意识形态阵地的管理重视不够，缺乏行之有效的监管措施，在面对网络上一些消极议论和负面言论时，虽然内心不认同，但有时认为与自己无关，只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员领导干部的身份及时站出来予以驳斥和纠正。二、存在问题的原因剖析L理论学习不够深入。理论学习缺乏主动性、系统性和计划性，存在实用主义思想，学习松一阵、紧一阵，集中学习多、个人自学少，对新思想
11、反复咀嚼、深入钻研还不够，同时工学关系统筹得不够科学，平时忙于事务性工作，很少挤出时间、静下心来认真学习思考，不能很好地运用理论来指导实践、推动工作,离学思用贯通、知信行统一的要求还有差距。4 .群众立场不够坚定。落实宗旨意识和群众观点存在差距,工作中习惯从管理者的角度思考问题，没有时时处处从群众的所想、所需、所求出发，对关系事业发展的问题考虑得多一些，对群众的诉求和关注的焦点关心少一些，归根到底还是没有完全将“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量工作的最高标准，为民服务理念有所弱化。5 .斗争精神不够顽强。在应对新形势下提质增效、高质量发展的各项任务和挑战时，改革创新、锐意进取的
12、意识还不够强,主观上存在按部就班、求稳怕乱的想法，有时抱有不出错、过得去的心态，在解决城市治理难点、痛点、堵点时，百折不挠、大胆突破的精气神还不够高，攻坚克难、勇争一流的闯劲还不够足，抓住新机遇、打开新局面的新思路还不多。6 .管党治党不够严格。在管党治党责任压力传导上还有盲点,主观上认为在全面从严治党的大环境下，只要自己不越“雷池”、不碰“红线”，就站得直、行得正，对少数党员干部出现的苗头性问题，没有做到抓早抓小、抓常抓长，较真顶真精神不足，容易造成个别干部纪律观念弱化、规矩意识淡化，与真管真严、敢管敢严、常管常严的要求还有一定差距。三、努力方向和整改措施对于查摆出的问题，本人将按照即知即改
13、立查立改、全面整改的要求，逐一加以改正，确保取得实实在在的成效。L打牢理论学习“基本功”，在“党性长存”中筑牢信仰之基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，通过采取理论中心组、专题读书班和交流研讨等多种形式，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。7 .提振担当作为“精气神”，在“勇挑重担”中扬起实干之帆。围绕助力高质量发展和“四化”同步集成改革示范区建设,紧扣市委、市政府部署要求，以“时不我待、只争朝夕”的
14、紧迫感责任感，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的姿态，始终保持“越是艰险越向前”的工作干劲，不折不扣抓落实，雷厉风行抓落实，求真务实抓落实，敢作善为抓落实。8 .画好为民服务“同心圆”，在“细干笃行”中走好群众路线。始终把为民造福作为最大政绩，主动顺应群众对美好生活的新期待，力所能及为群众办实事、解难事、做好事，做到民之所忧、我必念之，民之所盼、我必行之。大力推行一线工作法，更加主动深入基层一线，采取“四不两直”方式，开展“恳谈式”倾听、“蹲点式”调研、“体验式”查访，深入群众发现问题、解决问题，做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众，真正使工作措施赢得广大群众支持。9 .架起拒腐
15、防变“高压线”，在“遵纪守法”中永葆清廉本色。严格履行全面从严治党“第一责任人”职责，督促其他班子成员落实好“一岗双责”，常态开展党性教育、廉政教育和家风教育，确保管党治党不留空白、见到实效。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续深化整治形式主义为基层减负，驰而不息纠“四风”、树新风，不断巩固发展风清气正的良好政治生态。始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，自觉净化自己的生活圈、交际圈、朋友圈，做到清清白白做人、干干净净干事，切实维护党员领导干部的良好形象。2024年度民主生活会“四个方面”领导干部个人对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧扣会议
16、主题，紧密联系自身思想和工作实际，围绕“四个带头”，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）加强理论学习，提升思想境界始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入研读原著原文，深刻领会核心要义。全年参加党委中心组学习XX次，个人自学累计时长超200小时，撰写学习心得XX篇，约X万字。积极参与市委组织的各类理论培训X次，在学习中不断深化对党的创新理论的理解，进一步坚定理想信念，增强政治定力。在实际工作
17、中，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，如在制定全市产业发展规划时，充分贯彻新发展理念，推动产业结构优化升级，促进经济高质量发展。（二）改进工作作风，增强服务效能坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。精简文件XX%，会议数量减少X%,会议时长平均缩XX%,将更多时间和精力投入到基层调研和服务群众中。深入企业、社区开展调研走访，全年累计走访企业XX家，社区XX个，收集并解决各类问题XX个。建立企业服务专员制度，为重点企业提供一对一服务，帮助企业解决融资、用工、用地等难题，企业满意度达到%O在行政审批工作中，优化办事流程，压缩审批时限，实现政务服务事项
18、网上可办率达XX%,群众办事更加便捷高效。（三）强化责任担当，推动工作落实认真履行岗位职责，扎实推进各项工作任务。围绕全市中心工作，制定年度工作目标任务清单，明确责任分工和时间节点，加强跟踪调度和督促检查，确保各项工作有序推进。在重点项目建设方面，建立项目推进协调机制，定期召开项目调度会，及时解决项目建设中存在的问题，推动重大项目顺利实施。全年共推进重点项目XX个，完成投资XX亿元，为经济增长提供了有力支撑。在民生保障工作中，加大对教育、医疗、就业等领域的投入，新建学校X所，新增学位XX个；推进医疗卫生基础设施建设，新增床位XX张；开展各类就业培训XX次，培训人员XX次，城镇新增就业人数达到X
19、万人，切实增强了群众的获得感和幸福感。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习深度不够：虽然积极参加各类政治学习活动,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏系统性、深入性的学习研究。例如,在学习习近平总书记关于高质量发展的重要论述时，没有充分结合本市实际，深入思考如何将理论转化为推动本地经济高质量发展的具体举措，在运用理论指导实践方面存在差距。在组织单位内部学习时，形式较为单一，主要以传达文件、领学原文为主，缺乏互动交流和研讨，导致部分干部职工学习积极性不高，学习效果不佳。政治敏锐性有待提高：对一些潜在的政治
20、风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。在日常工作和生活中，对一些小道消息、不当言论没有及时进行制止和纠正，没有充分意识到其可能带来的负面影响。如在网络舆情监测工作中，对涉及本地的一些敏感舆情发现不及时，处置不够果断，导致舆情发酵，造成了一定的不良影响。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致工作落实不到位，没有完全达到预期效果。党内政治生活不够严肃：在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。在民主生活会和组织生活会上，自我批评不够深刻，存在避重就轻的问题；相互批评时，碍于情面，不够直接，没有达到红脸
21、出汗、排毒治病的效果。对党员干部的日常教育管理不够严格，对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题未能及时发现和提醒，导致个别党员干部纪律意识淡薄，违反工作纪律。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够坚定：在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。例如，在处理一些涉及个人利益与集体利益冲突的问题时，存在一定的私心杂念，没有完全做到以集体利益为重。在工作中，有时会因为工作压力大、任务重而产生抱怨情绪，缺乏吃苦耐劳、无私奉献的精神。在参加党内组织生活时，有时不够认真，没有充分认识到党内组织生活对加强党性修养的重要性。纪律执行不够严格：虽然制定了一
22、系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对干部职工的日常监督管理不够严格，对迟到早退、工作时间玩游戏等违反工作纪律的行为，批评教育多，严肃处理少，导致纪律的权威性没有得到充分体现。在财经纪律方面，对一些财务报销手续审核不够严格，存在一定的风险隐患。在项目建设和招投标工作中，对相关制度的执行不够到位，存在程序不规范的问题。工作作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节关注不够。例如，在撰写工作报告时,没有充分进行调研和论证，数据不够准确，内容不够详实，影响了报告的质量和决策的科学性。在推进工作时，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生畏难情绪，导
23、致工作进展缓慢。在服务群众方面，存在服务态度不够热情、服务效率不高的问题，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当意识不够强烈：在面对一些重大改革任务和复杂矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和魄力。例如，在推进政府机构改革过程中，涉及到人员调整、职责划转等敏感问题,担心引发矛盾和不稳定因素，在工作推进过程中瞻前顾后，不够果断，导致改革进度受到一定影响。在处理一些历史遗留问题时,由于涉及面广、时间跨度长，协调难度大，没有充分发挥主观能动性，积极主动地去解决问题，而是等待上级指示，错失了解决问题的最佳时机。创新能力不足：习惯
24、于用传统思维和方法解决问题，对新事物、新观念接受较慢，缺乏创新意识和创新举措。在推动经济发展方面，对新兴产业的研究和培育不够，仍然依赖传统产业，经济发展的新动能不足。在政务服务领域，虽然推行了“互联网+政务服务”，但在实际应用中，信息化水平不高，服务功能不够完善，没有充分发挥信息化技术在提高政务服务效率和质量方面的作用。在工作中，缺乏对先进经验和做法的学习借鉴，没有及时将新理念、新技术融入到实际工作中，导致工作效率和质量不高。政绩观存在偏差：在工作中过于注重短期成绩和表面工作，对一些需要长期投入和积累才能显现成效的工作重视不够。例如，在城市建设中，更注重城市形象的提升，对城市基础设施建设和公共
25、服务配套的投入相对不足，导致城市功能不够完善，群众生活不够便利。在考核评价工作中，过于强调经济指标的完成情况，对生态环境保护、社会民生改善等方面的考核权重较低，没有形成科学合理的政绩考核体系，影响了经济社会的协调发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面管党治党责任落实不到位：作为单位主要负责人，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对管党治党责任的落实还存在差距。对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，存在“一手软、一手硬”的问题。对基层党组织建设的指导不够深入，部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题。在党风廉政建设方面，
26、对干部职工的廉政教育不够经常，监督管理不够严格,对一些违纪违法问题的查处力度不够，没有形成有效的震慑。纪律教育不够深入：开展纪律教育的形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。没有充分结合单位实际和干部职工的思想特点，开展个性化的纪律教育活动，导致干部职工对纪律的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不高。在纪律教育中，对一些典型案例的剖析不够深入，没有让干部职工真正从中吸取教训，引以为戒。同时，对纪律教育的跟踪问效不够，没有及时了解干部职工对纪律知识的掌握情况和遵守纪律的实际表现，导致纪律教育效果不佳。选人用人机制不够完善：在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程
27、序进行,但在对干部的综合评价和考察方面还存在一些不足。对干部的工作业绩和能力关注较多，对干部的品德和作风等方面的考察不够全面深入。例如，在选拔任用一名中层干部时，对其工作能力进行了充分考察，但对其在群众中的口碑和工作作风方面了解不够细致，导致该干部在任职后出现了一些工作作风问题，影响了工作的开展和单位的形象。在干部培养方面，缺乏系统的培养规划和有效的培养措施，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍的结构不够合理，后备干部储备不足。三、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏主动学习的自觉性和紧迫性。在学
28、习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致理论知识体系不够完善，无法从根本上提高自己的思想认识水平。对党性修养的重要性认识不够深刻，没有充分认识到党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。（二）政治素养有待提高政治站位不够高，对党中央的决策部署和方针政策理解不够透彻，没有从政治的高度来认识和把握工作的重要性和紧迫性。在工作中，有时只关注具体的业务工作，忽视了工作的政治属性和政治责任，导致在贯彻执行党的路线方针政策时出现偏差。
29、政治敏锐性和鉴别力不足，对当前复杂的政治形势和意识形态领域的斗争认识不够深刻，缺乏对政治风险和意识形态问题的敏锐洞察力和鉴别力。在工作中，不能及时发现和识别一些潜在的政治问题和意识形态风险，对一些错误言论和行为缺乏应有的警惕性和斗争精神。大局意识和全局观念不够强，在处理工作中的一些问题时，往往从本部门、本单位的角度出发，缺乏大局意识和全局观念，没有充分考虑到工作与其他部门、其他领域的关联性和协调性。（三）工作作风不够扎实求真务实的精神不够，在工作中存在浮躁情绪和功利思想，追求表面的成绩和效果，对工作的实际效果和质量关注不够。在制定工作计划和目标时，有时没有充分考虑实际情况和可行性,导致一些工作
30、难以落实或达不到预期效果。在工作推进过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，对一些困难和问题存在畏难情绪,不愿意深入基层、深入实际去解决问题。担当作为的勇气不足,面对工作中的各种困难和挑战，缺乏担当作为的勇气和魄力。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心承担责任和风险，对一些需要大胆创新和突破的工作不敢尝试。在处理一些复杂的矛盾和问题时，存在推诿扯皮的现象，没有充分发挥自己的主观能动性和创造性，主动寻找解决问题的办法和措施。（四）能力素质存在短板业务能力有待提升，随着经济社会的快速发展和工作要求的不断提高，对自身的业务能力提出了更高的要求。但自己在业务知识的学习和更新方面还不够及时，对一些新的政策法规、业
31、务知识和工作方法掌握不够熟练，在实际工作中有时会出现业务不精、指导不力的情况。创新能力不足，在工作中习惯于传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念、新的技术和新的管理模式接受较慢，没有充分认识到创新对于推动工作高质量发展的重要性。在面对一些新的问题和挑战时，不能及时调整工作思路和方法，缺乏创新举措和办法，导致工作效率和质量不高。领导能力和管理水平有待提高，作为单位的主要负责人，在领导能力和管理水平方面还存在一些不足。在团队建设和人员管理方面，缺乏有效的激励机制和约束机制，对干部职工的工作积极性和主动性调动不够充分。在工作协调和资源整合方面，还需要进一步提高自己的组织协调
32、能力，更好地发挥各部门、各岗位的优势和作用，形成工作合力。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位加强政治理论学习：制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高自己的政治理论水平。每月安排至少3天时间进行集中学习，每天保证1.5小时的个人自学时间，撰写学习心得和体会。积极参加各类专题培训和研讨交流活动，每年参加市委组织的专题培训不少于X次，与其他领导干部和专家学者进行交流学习，拓宽视野，加深对党的创新理论的理解和把握。增强政治敏锐性和鉴别力：时刻关注国内外政治形势和意识形态领域的动态，加强对政治理论和政策法规的研究，提高
33、对政治风险和意识形态问题的识别能力。定期组织单位干部职工开展政治形势分析和意识形态专题学习，每季度进行一次政治敏锐性和鉴别力的培训和测试，增强全体干部职工的政治意识和政治素养。建立意识形态风险预警机制，每月对可能涉及本单位工作的意识形态风险点进行排查和分析，及时发现和处置潜在问题。坚决贯彻党中央决策部署：始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，确保党中央的决策部署在本地区、本部门得到不折不扣的贯彻落实。建立健全贯彻落实党中央决策部署的工作机制，明确责任分工和时间节点，加强监督检查和考核评估，确保各项工作任务按时保质完成。每年初制定详细的工作任务清单，将党中央和省委、市
34、委的决策部署细化为具体的工作指标和任务,明确责任科室和责任人,确保每项工作都有专人负责、有序推进。（二）加强党性修养，严守纪律规矩强化党性锻炼：严格按照党员标准要求自己，自觉参加党内政治生活，定期进行党性分析和自我反省。积极参加主题党日、民主评议党员等活动，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。每年参加党性教育专题培训不少于2次，到红色教育基地接受实地教育，增强党性观念和宗旨意识。在工作中，时刻以党员的先进性为标杆，做到在困难面前不退缩，在利益诱惑面前不动摇，始终保持共产党员的纯洁性和坚定性。严格遵守纪律规定：认真学习和贯彻各项党纪国法，将纪律要求牢记于心，做到言行一
35、致、令行禁止。加强对单位干部职工的纪律教育，每月开展至少X次纪律教育专题活动，通过学习典型案例、观看警示教育（二）加强党性修养，严守纪律规矩强化党性锻炼：严格按照党员标准要求自己，自觉参加党内政治生活，定期进行党性分析和自我反省。积极参加主题党日、民主评议党员等活动，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。每年参加党性教育专题培训不少于2次，到红色教育基地接受实地教育，增强党性观念和宗旨意识。在工作中，时刻以党员的先进性为标杆，做到在困难面前不退缩，在利益诱惑面前不动摇，始终保持共产党员的纯洁性和坚定性。严格遵守纪律规定：认真学习和贯彻各项党纪国法，将纪律要求牢记于心，
36、做到言行一致、令行禁止。加强对单位干部职工的纪律教育，每月开展至少X次纪律教育专题活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等形式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。建立健全纪律执行监督机制，加强对干部职工日常工作纪律、财经纪律、项目建设纪律等方面的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，确保纪律的严肃性和权威性。改进工作作风：树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干，坚决克服浮躁情绪和功利思想。在工作中注重细节，对每一项工作都要认真研究、精心谋划，确保工作质量和效果。建立健全工作落实跟踪问效机制，对各项工作任务进行全程跟踪，及时掌握工作进展情况，发现问题及时解决。加
37、强对基层工作的指导和支持，定期深入基层开展调研，了解基层实际情况，帮助基层解决工作中遇到的困难和问题，切实为基层减负。（三）增强担当意识，提升创新能力勇于担当作为：树立正确的担当观，面对工作中的困难和挑战，敢于迎难而上，主动承担责任。在推进政府机构改革、解决历史遗留问题等重大任务中，积极发挥主观能动性，制定切实可行的工作方案，加强组织协调和沟通交流，确保各项工作顺利推进。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。加强创新学习：积极关注行业发展动态和前沿技术，主动学习新知识、新技能，不断拓宽自己的知识面和视野。每年参加各类创新培训和学习交流活动不少于3次，学习借鉴先
38、进地区和单位的创新经验和做法，结合本地区、本部门实际，探索适合自身发展的创新路径。鼓励干部职工开展创新实践活动，对在工作中提出创新性建议和举措的人员给予表彰和奖励,激发干部职工的创新热情和创造力。推动工作创新：在推动经济发展、政务服务等工作中，积极运用新思维、新方法，探索创新工作模式和机制。加大对新兴产业的扶持力度，培育经济发展新动能；加快推进“互联网+政务服务”建设，提升政务服务信息化水平，优化服务流程，提高服务质量和效率。建立创新工作评估机制，定期对创新工作进行总结和评估，及时调整和完善创新举措，确保创新工作取得实效。（四）落实主体责任，全面从严治党强化管党治党责任：牢固树立“抓好党建是本
39、职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实履行好全面从严治党第一责任人职责。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，定期研究解决党建工作中存在的问题。加强对基层党组织建设的指导和支持，加大对党建工作的投入，确保基层党组织工作正常开展。建立健全党建工作责任制和考核评价机制,对党建工作落实不力的单位和个人进行严肃问责O深化纪律教育：创新纪律教育形式和内容，结合单位实际和干部职工思想特点，开展形式多样、富有针对性的纪律教育活动。通过举办纪律知识讲座、开展廉政文化活动、编写纪律教育案例集等方式，增强纪律教育的吸引力和感染力。加强对纪律教育效果的跟踪问效，定期组织干部职工进行纪律知
40、识测试，了解干部职工对纪律知识的掌握情况，及时发现和解决存在的问题，确保纪律教育入脑入心。完善选人用人机制：严格按照干部选拔任用工作条例，规范干部选拔任用程序，确保选拔任用工作公开、公平、公正。加强对干部的综合考察，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，注重选拔任用政治素质高、工作能力强、作风过硬的干部。建立健全干部培养机制，制定系统的干部培养规划，加强对年轻干部的培养和锻炼，为干部成长创造良好的环境。加强对干部选拔任用工作的监督，防止出现选人用人不正之风。2024年度民主生活会“四个方面”领导干部个人对照检查材料按照2024年度民主生活会有关要求，会前，镇党委班子集体深入学习领会习近
41、平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述和习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，广泛征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不足。镇党委虽组织了多次政治理论学习活动，但部分班子成员在学习过程中，存在浅尝辄止的情况,未能深入领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义。如在学习“两个确立
42、的决定性意义时，仅停留在表面的文字理解，未充分结合镇域经济社会发展实际进行深入思考，导致在贯彻落实相关决策部署时，存在理解不透彻、执行不到位的问题。据统计，今年以来，在涉及贯彻新发展理念的X项重点工作中，因对政策理解不准确，有X项工作出现了推进缓慢的情况。二是维护党的团结统一意识有待加强。在个别工作决策过程中，部分班子成员存在不同意见时，未能充分沟通交流，导致在一定程度上影响了工作效率和团队凝聚力。例如，在推进镇里的一项重大项目建设时，因相关部门负责人之间沟通不畅，对项目方案存在分歧，致使项目前期筹备工作延误了近两周时间，影响了项目的整体进度。三是防止和反对错误思想不够坚决。面对一些社会上的
43、错误思潮和不当言论，部分班子成员未能及时主动地进行抵制和纠正。如在网络上出现一些对党的政策进行片面解读甚至歪曲的信息时，个别班子成员未积极发声，引导正确舆论，在群众中造成了一定的误解和不良影响。四是落实以学促干长效机制不够完善。学习与工作实际结合不够紧密，未能充分将学习成果转化为推动工作的实际行动和具体措施。以镇里的招商引资工作为例，虽然组织了相关的经济政策和业务知识学习，但在实际招商过程中，部分班子成员仍未能灵活运用所学知识，导致一些招商项目因对政策把握不准确、服务不到位而流失。据统计，今年有X个意向投资项目因类似原因未能落地。五是与党中央保持高度一致的自觉性还需提高。在执行党中央决策部署时
44、有时存在机械照搬的情况，未能充分结合镇情实际进行创新性落实。如在推进乡村振兴战略过程中，对一些上级要求的产业发展模式，未充分考虑本地资源禀赋和市场需求，导致部分产业项目发展成效不明显。今年，镇里实施的某特色农产品种植项目，因未因地制宜，产量和质量均未达到预期目标，给农民增收带来了一定影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步提升。部分班子成员在面对复杂问题和利益诱惑时，党性原则不够坚定。例如，在处理一些涉及群众利益的征地拆迁工作中，个别班子成员受到人情关系的影响，未能严格按照政策标准执行，引发了部分群众的不满和信访事件。据统计，今年因征地拆迁问题引发的信访案件
45、较去年同期增长了X%。二是纪律执行不够严格。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，还存在一些薄弱环节。如在公务接待中，虽然明确了接待标准，但仍有个别接待活动存在超标准接待的现象。止匕外，在工作纪律方面，部分干部存在迟到早退、工作时间办私事等问题，镇党委虽多次强调，但仍未得到彻底根治。三是作风建设还需持续加强。部分班子成员工作中存在形式主义倾向，注重表面功夫，忽视实际效果。如在一些环保检查工作中，只是简单地查看资料、听取汇报，未深入现场进行实地调研和检查，导致一些环境问题未能及时发现和解决。今年，镇里的X河流因污染问题被上级部门通报，给全镇的生态环境建设带来了负面影响。四是廉洁用权意识还需强化
46、个别班子成员在行使权力过程中，存在把关不严、监管不到位的问题。例如，在一些工程项目招投标过程中，对相关程序和参与企业的资质审核不够严格，存在一定的廉政风险。据了解，曾有个别企业因资质不符参与投标，虽最终未中标，但反映出我们在廉洁用权方面还存在漏洞。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常工作和生活中，部分班子成员未能充分发挥模范带头作用，对社会主义核心价值观的宣传和引领不够有力。如在文明创建工作中，个别班子成员对自身要求不够严格，存在不文明行为，影响了全镇干部群众参与文明创建的积极性和主动性。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还需进一步增强。面对一些历
47、史遗留问题和复杂矛盾，部分班子成员存在畏难情绪，不敢主动担当作为。例如，镇里的某老旧小区改造项目，因涉及多方利益协调和资金缺口等问题，推进难度较大，部分班子成员对此项工作存在推诿现象,导致项目进展缓慢，居民意见较大。据调查，该小区居民对改造工作的满意度仅为XX%。二是创新能力有待提高。在推动经济社会发展过程中，习惯于沿用传统的工作方法和思维模式，缺乏创新意识和开拓精神。如在发展农村电商产业方面，虽然认识到其对促进农民增收的重要性，但在具体实施过程中，未能充分结合本地特色农产品和互联网销售模式进行创新探索，导致农村电商产业发展滞后，未能有效带动农民增收致富。三是风险防范意识不足。在一些重大项目决
48、策和实施过程中,对可能存在的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。如在引进某化工企业项目时，对该项目可能带来的环境污染风险和安全生产风险预估不足，未制定完善的风险防范预案。后来在项目建设过程中，因环保设施未达标，被责令整改，不仅影响了项目进度，还造成了一定的经济损失。四是政绩观存在偏差。部分班子成员在工作中过于注重短期政绩，忽视了经济社会发展的长远利益和可持续性。例如，在一些基础设施建设项目中，为了追求快速完工和表面效果，降低了工程质量标准，导致一些道路、桥梁等基础设施在使用不久后就出现了损坏等问题，给群众的生产生活带来了不便，也造成了资源的浪费。五是为基层减负工作落实不够到位。虽然镇党委一直
49、强调要减轻基层负担，但在实际工作中，仍存在一些形式主义的检查、考核和报表等，占用了基层干部大量的时间和精力。据统计，基层干部平均每周用于应付各类检查、考核和填写报表的时间达到了工作时间的X%左右，影响了基层干部服务群众和推动工作的效率。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。镇党委在抓党建工作中，存在重部署、轻落实的情况，对基层党组织的建设和党员干部的教育管理不够严格。例如，部分基层党组织“三会一课”制度执行不规范，存在走过场的现象。据检查，今年有近XX%的基层党组织未能按照规定要求认真落实“三会一课”制度，导致党员教育管理效果不佳。二是纪律教育的深度和广度不够。对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，未能充分结合典型案例进行深入剖析和警示教育。如在开展廉政教育活动时，多以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏互动性和针对性，党员干部参与度
