1、医院院长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照市卫健委和市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对公立医院改革的政治站位不够高。作为医院主要负责人,在推进公立医院改革和发展过程中，对“人民至上、生命至上”的理念理解不够深刻，存在就医院论医院的片面认识。特别是在推进分级诊疗、医联体建设等重
2、点改革任务中，对构建整合型医疗服务体系的政治性认识不够，工作谋划的前瞻性和系统性不足。在医院高质量发展过程中，有时存在重规模扩张轻内涵建设、重经济效益轻社会效益的倾向。对标习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示，在深化医药卫生体制改革、推进医防融合等方面的政治担当和工作力度还不够。二是维护公共卫生安全的政治自觉不够强。在常态化疫情防控和突发公共卫生事件应对中，政治敏锐性不够，风险防范意识不足。对公共卫生应急体系建设重视不够，存在“重医轻防”的思想。在推进“平急结合”工作中，统筹谋划不够，应急响应机制不够完善。特别是在发热门诊、感染性疾病科等重点科室建设中，前瞻性考虑不够，存在短板弱项。对医
3、院感染防控工作的系统性要求把握不准,督促落实不够有力。在医疗质量安全管理中，对一些涉及安全底线的问题处置不够及时，追责问责不够严格。三是贯彻民主集中制原则不够到位。在医院“三重一大”事项决策中，有时存在凭个人意志决策的问题，议事规则和决策程序执行不够严格。对大型医疗设备引进、基础设施建设等重大事项，缺乏充分论证和科学决策。在执行请示报告制度方面，对一些重要情况和问题请示报告不够及时。特别是在人才引进、项目建设等重要工作中，存在先斩后奏、边干边报的现象。对分管科室在重要事项决策中违反民主集中制的问题，查处不够严格，问责不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是医院内部管理纪律不够严
4、格。在医疗核心制度执行方面存在薄弱环节，对一些违规行为查处不够及时。门诊、急诊等重点部门医疗质量和医疗安全管理不够严格，存在管理漏洞。在DRG/DIP支付方式改革中，对医保基金使用监管不够到位，存在超范围、超标准使用的问题。特别是在医疗文书书写、病历质量管理等方面，督促检查不够严格，整改落实不够彻底。对医务人员医疗行为规范性要求不够高，一些不规范诊疗行为得不到及时纠正。二是作风建设方面存在明显短板。在改进医疗服务、优化就医体验方面用力不够。对群众反映强烈的就医难、等待时间长等问题解决不够有力。在医患沟通中，人文关怀不够，存在服务态度生硬、沟通不畅等问题。对医疗纠纷处置和投诉处理工作重视不够，存
5、在推诿扯皮、拖延处理的现象。在便民利民措施落实方面，创新不够，工作实效不明显。特别是在深化“三好一满意”活动中，抓落实的二、原因分析（一）思想境界和政治站位有待提高对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻。在推进医院改革发展中，政治站位不够高，政治敏锐性不够强。对公立医院的公益性属性认识不够深刻，宗旨意识有所淡化。理想信念教育不够扎实,思想觉悟有待提高。特别是在深化医改、推进分级诊疗等重大任务中，系统思维不够，工作视野不够开阔。对标新时代党的卫生健康工作方针政策，存在认识不深、落实不力的问题。在一些重大问题上，政治判断力不够强，政治执行力不够
6、高。（二）担当精神和能力素质需要提升面对新形势新任务新要求，能力素质还不能完全适应。在推动医院高质量发展过程中，改革创新的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。特别是在公共卫生应急处置、医疗质量安全管理等方面，专业能力还需提高。在医院管理实践中，统筹谋划能力不够强，系统思维不够。对标一流医院的管理水平，在科学化、精细化、规范化管理方面还有差距。创新意识和创新能力不够强，工作推进缓慢。（三）制度执行和作风建设亟需加强对各项规章制度执行不够严格，存在选择性执行、变通执行的问题。在医疗核心制度落实方面，督促检查不够到位，整改不够彻底。医疗服务中存在的作风问题整治不够有力，便
7、民惠民措施落实不够到位。对医院管理中的形式主义、官僚主义问题重视不够，整治不够彻底。特别是在改善医疗服务、提升患者满意度方面，工作思路不够开阔，措施不够有力。党的建设与业务工作结合不够紧密,存在“两张皮”现象。（四）管党治党和廉政建设有待加强全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在履行“一岗双责”方面，存在责任落实不够到位的问题。对重点领域和关键环节的廉政风险防范不够有力，监督制约不够严格。在党风廉政建设和反腐败工作中，一些问题查处不够及时，问责不够严厉。特别是在医疗卫生重点领域，对廉政风险点分析研判不够深入，预防措施不够有效。对医务人员的廉洁从医教育不够深入，警示作用不够明显。三
8、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的重要论述,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每周至少安排半天时间集中学习，每月至少召开一次专题研讨会，及时跟进学习党中央最新精神。坚持把党的政治建设摆在首位，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。深刻领会“人民至上、生命至上”理念，切实履行公立医院的公益性责任。严格执行民主集中制，健全完善医院议事决策机制，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。加强政治理论培训，定期开展专题辅导，不断提升理论素养。（二）勇于担当作为，提升管理能力。大力弘扬敢于担当、攻坚克难的精神，
9、以更大的勇气和魄力推进医院改革发展。加强能力建设，着力提升医院管理的科学化、精细化、规范化水平。深化医院内部管理改革，完善现代医院管理制度，提高运营效率。加强高层次人才培养引进，建立健全激励机制，优化人才发展环境。深入推进医联体建设,加强区域医疗资源整合,提升基层医疗服务能力。建立健全公共卫生应急体系，加强重点科室建设,提高应急处置能力。每季度至少组织一次应急演练，不断提升实战能力。加强信息化建设，推进智慧医院建设，提升服务效能。（三）严格制度执行，改进工作作风。严格执行各项规章制度，强化制度的刚性约束，确保制度执行不打折扣。加强医疗核心制度落实，定期开展督导检查，及时发现和整改问题。持续改进
10、医疗服务，深化“三好一满意”活动，着力解决群众看病就医的难点痛点问题。完善投诉处理机制，及时回应群众诉求，切实提升患者满意度。加强医患沟通，建立和谐医患关系，提升群众就医获得感。每月至少开展一次作风建设专项检查，确保各项便民措施落地见效。优化诊疗流程,减少患者等候时间，提供更加优质高效的医疗服务。建立健全考核评价机制，把作风建设成效作为重要考核内容。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，推动管党治党向纵深发展。加强党风廉政建设，深入开展警示教育，筑牢思想防线。强化重点领域和关键环节的监督管理，完善廉政风险防控机制。深入开展医德医风教育，加强行业作
11、风建设，营造风清气正的发展环境。建立健全监督体系，加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处。每季度至少召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署重点工作。加强对分管科室的监督指导，及时发现和纠正问题。完善考核评价机制,把从严治党责任落实情况作为重要考核内容。2025年度民主班子成员生活个人检查材料（“四个带头”）按照市纪委、市委组织部关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神,习近平总书记重要讲话重要指示精神，仔细研读中国共产党纪律处分条例，重温学习党章党规党纪，深刻领悟全面深化改革的重要意义和深刻内涵;在认
12、真开展谈心谈话、广泛征求各方意见的基础上，紧密结合个人思想和工作实际，紧紧围绕“四个带头”方面的重点内容及反面典型案例，深入查找自身存在问题不足，深刻剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向与整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度和广度还有待提高。平时能够积极参加党委理论学习中心组学习、专题讲座、集中研讨、党校培训等学习活动，但是对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神等内容，满足于学习了、理解了，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，思考得不深不透，存在着知行
13、不一、学用脱节的现象。特别是在系统学习习近平总书记关于“三农”工作的重要论述方面，自己主动学习、深入钻研的时间相对较少，在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距。二是政治能力有待提升。能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照习近平总书记提出的“注重提高政治能力”要求还有差距,从政治角度看待问题、分一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中的政治风险
14、如在某网络平台出现一些对政协工作的片面解读和不实信息时，未能第一时间敏锐察觉其可能带来的不良影响，也未及时采取有效的应对措施，导致部分委员和群众产生了误解,在一定程度上影响了政协工作的公信力。二是贯彻决策部署不够坚决。在落实党中央和上级党组织关于政协工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进政协协商民主向基层延伸的工作中，虽然制定了相关方案，但在实际执行过程中，因遇到一些困难和阻力，没有全力以赴地去推动落实，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标。据调查，有部分基层政协联络点反映，相关工作推进力度不够，影响了基层政协协商民主的有效开展。三是维护团结统一意识不够强。在工作中有时过于关
15、注自身分管的工作，与其他部门和同志的沟通协作不够紧密，缺乏大局意识和团队精神。如在组织政协委员调研活动时，与经济委员会和委员工作委员会的沟通协调不够顺畅，导致调研方案不够完善，调研效果受到一定影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。如在考勤制度执行方面，虽然制定了明确的考勤规定，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分干部对纪律的敬畏之心有所减弱。据统计，全年机关干部迟到早退现象时有发生，其中有一个月的迟到人次达到了5人次左右。二是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，对工作
16、工作的长效发展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为机关党组成员，在履行管党治党责任方面还存在一些薄弱环节。对机关党员干部的教育管理不够严格，存在重业务、轻党建的现象。如在组织人事工作中，更多地关注干部的业务能力和工作业绩，而对其思想政治素质和廉洁自律情况的考察不够深入全面，导致个别干部出现了一些违规违纪行为。二是纪律教育效果不够明显。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一,缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不够理想。如在组织学习党纪党规时，多采用集中学习和传达文件的方式，缺乏生动的案例分析和互动交流，党员干部的参与度不高，对纪律规定的理解和认识不够深刻。
17、据问卷调查显示，有近50%的党员干部认为现有的纪律教育方式需要改进，以增强教育的实效性。三是络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的管理和引导。如在政协委员工作委员会组织的网络议政活动中，部分党员干部的发言不够严谨，存在一些不当言论，影响了政协组织的形象。而在日常工作中，对党员干部网络行为的监督检查也不够及时,未能及时发现和纠正一些潜在的问题。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例背景及经过。在政协系统曾发生过一起某基层政协委员违规接受企业宴请并收受礼品的违纪事件。该委员在参与经济委员会组织的企业调研活动后，多次接受企业的宴请，并收受了价值不菲的礼品。这一
18、行为严重违反了政协委员的廉洁自律规定和中央八项规定精神，在社会上造成了不良影响。二是主观因素剖析。从主观上看，该委员自身廉洁自律意识淡薄,缺乏对党纪国法的敬畏之心。在利益诱惑面前,未能坚守底线，丧失了政协委员应有的政治觉悟和道德操守。同时，也反映出其个人价值观出现了偏差，过于追求物质享受，忽视了自身的社会责任和形象。如在接受调查时，该委员承认自己存在侥幸心理，认为偶尔接受宴请和礼品不会被发现，没有充分认识到问题的严重性。三是客观因素剖析。从客观方面来看，一方面是监督管理机制不够完善，对政协委员在调研等活动中的行为规范不够明确具体，导致部分委员对一些行为的边界认识不清。另一方面，组织对委员的教育
19、引导不够深入，未能使其充分认识到廉洁自律的重要性和必要性。如在调研活动前，虽然对相关纪律进行了强调，但缺乏具体的案例警示教育，导致委员对纪律的重视程度不够。四是自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中存在的差距和不足。在对委员的教育管理方面，虽然制定了一些规章制度，但在落实执行上还不够严格细致，对委员的思想动态和行为变化关注不够及时。在廉洁自律教育方面，教育方式不够灵活多样，未能真正触及委员的思想深处，使其形成自觉的廉洁意识。同时,在监督检查机制建设方面，还需要进一步加强和完善，确保能够及时发现和纠正委员的违规违纪行为，维护政协组织的良好形象。二、产生问题的原因分析
20、一）思想认识不够深刻。一是理论学习重视不够。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为首要任务来抓，导致学习的主动性和自觉性不够。在日常工作中，更多地关注业务工作的完成情况，而忽视了理论学习对提高政治觉悟和工作能力的重要作用。据调查，有部分机关干部认为理论学习是软任务，不如业务工作重要，这种错误认识在一定程度上影响了理论学习的效果。二是党性修养锻炼不足。在长期的工作中，没有始终如一地坚持党性修养的锻炼，导致党性观念有所淡化。在面对各种利益诱惑和复杂的工作环境时，容易受到外界因素的影响，不能坚定地站在党的立场上思考和处理问题。如在一些涉及个人利益的决策中，有时会出现犹豫不决的情况，未能充分体
21、现党员的先进性和纯洁性。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识不够强烈，在工作中没有充分考虑到人民群众的利益和需求。如在组织政协委员调研时,有时会更多地关注调研成果对政协工作的推动作用，而忽视了调研成果对解决民生问题的实际意义，导致政协工作与群众的期望存在一定差距。（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态。如在负责机关组织人事工作时,对干部的选拔任用和考核评价工作不够认真细致，导致一些优秀干部未能得到及时发现和任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。二是工作态度不够端正。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，缺乏
22、脚踏实地、埋头苦干的精神。如在推进党风廉政建设工作时，为了尽快取得成效，采取了一些表面化、形式化的措施，而忽视了制度建设和长效机制的建立，导致党风廉政建设工作缺乏坚实的基础。三是调查研究不够深入。在工作中缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对实际情况了解不够准确全面。如在协助政协领导联系经济委员会的工作中，对经济领域的一些热点难点问题缺乏深入的调研分析,提出的建议和意见缺乏针对性和可操作性，影响了政协参政议政的质量和效果。（三）能力素质有所欠缺。一是业务能力有待提高。随着政协工作的不断发展和新形势新任务的要求，自身的业务能力还存在一些不足。如在组织政协委员培训和学习交流活动时，对一些新的政策法规
23、和专业知识掌握不够准确深入,无法为委员提供高质量的培训服务。据委员反馈，部分培训内容不够新颖实用，与实际工作联系不够紧密，影响了委员参加培训的积极性和收获感。二是创新能力不足。习惯于传统的工作方式和思维模式，缺乏创新意识和创新能力。在面对政协工作中的新问题新挑战时，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率不高、效果不佳。如在政协信息化建设方面，由于缺乏创新思维，未能充分利用现代信息技术提升政协工作的信息化水平，影响了政协工作的与时俱进。三是沟通协调能力不够。在工作中与其他部门和同志的沟通协调不够顺畅，影响了工作的顺利开展。如在组织机关支部和工会活动时，与各部门之间的沟通不够及时有效,导致活动方
24、案的制定和实施过程中出现了一些问题和矛盾，影响了活动的质量和效果。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在一些工作领域，相关制度还不够健全完善，存在漏洞和空白。如在机关干部考核评价制度方面，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的考核指标不够细化量化，导致考核结果不够准确客观，不能充分发挥考核的激励作用。二是执行力度不够。对已有的规章制度执行不够严格,存在打折扣、搞变通的情况。如在财务管理制度执行中，有时会因为一些特殊情况而放松对费用报销的审核把关，导致一些不合理的费用得以报销，影响了财务管理的规范和严肃。三是监督检查不到位。对制度执行情况的监督检查不够及时有力，缺乏有效的监督机制和约束手段。
25、如在党风廉政建设责任制落实情况的监督检查中，存在检查不深入、不细致的问题，对发现的问题未能及时进行督促整改，导致一些制度未能真正落到实处。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高马克思主义理论水平。制定详细的学习计划，增加自主学习时间，确保每周至少有一定时间用于深入研读经典著作和重要文件，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强政治教育。积极参加各类政治教育活动，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。
26、关注国内外政治形势和社会思潮的变化，及时学习党中央的最新决策部署，坚决抵制各种错误思想和言论。通过参加专题讲座、观看教育片等方式，加强对“两个确立“决定性意义的学习理解，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，将学习成果转化为推动政协工作的实际行动。在工作中，善于运用党的创新理论指导实践、推动工作，不断提高分析问题和解决问题的能力。如在组织政协委员调研和协商议政活动时,充分运用所学理论知识，引导委员从政治高度和全局角度思考问题,提出更具前瞻性和建设性的意见建议，为党委政府科学决策提供有力参考。（二）强化党性修养，改进工作作风。一是增
27、强党性锻炼。时刻牢记自己的党员身份，自觉用党性原则修身律己,不断加强党性修养。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，勇于正视自己的缺点和不足,切实加以改进。通过参加党性教育实践活动、红色主题教育等方式，传承红色基因，弘扬党的优良传统和作风，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。二是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观和价值观。在工作中，始终把人民群众的利益放在首位，注重工作的实际效果和长远利益，坚决克服形式主义和官僚主义。如在组织机关支部活动时,更加注重活动的质量和内涵，紧密结合党员的实际需求和政协工作的重点任务，设计开展一些能够真正提升党员素质、增强支部凝聚力
28、的活动，切实为政协事业发展提供坚强的组织保障。三是加强作风建设。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决克服浮躁情绪和敷衍塞责的态度。在工作中，深入基层、深入群众，加强调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。如在负责党风廉政建设工作时，深入各部门各单位，了解制度执行情况和存在的问题，有针对性地制定改进措施，确保党风廉政建设工作扎实推进，而非浮于表面、走过场。（三）提升能力素质，勇于担当作为。一是提升专业素养。紧跟政协工作发展新形势，主动学习新知识、新技能,不断提升自身专业素养。关注国家大政方针、法律法规以及经济、文化等领域的前沿动态，拓宽知识面，增强业务能力。例如，定期参
29、加政协业务培训、学术研讨等活动，邀请专家学者进行专题授课，深入学习政协协商民主理论与实践、提案撰写与办理技巧等内容，为更好地服务政协工作奠定坚实基础。二是培养创新思维。打破传统思维定式,勇于探索政协工作新思路、新方法。鼓励自己和同事在工作中大胆创新,积极借鉴先进地区政协经验，结合我市实际加以运用。如在组织政协委员活动时，尝试利用互联网技术搭建线上交流平台，拓宽委员履职渠道，打破时间和空间限制，让委员随时随地参与协商议政,提高工作效率与质量。三是强化担当意识。面对困难和挑战，敢于挺身而出，主动担当责任。树立攻坚克难的信心和决心，在复杂工作任务面前，不推诿、不退缩。比如在协助推进跨部门重点调研课题时，积极主动承担牵头协调职责，提前制定详细工作计划,加强与各部门沟通协作，及时解决遇到的问题,确保课题顺利推进,按时高质量完成。总之，我将以此次民主生活会为新起点，正视自身存在的问题,以更加坚定的决心、更加有力的举措，切实加以改进，努力提升自身综合素质，为政协事业高质量发展贡献力量，以实际行动践行初心使命，不负党和人民的期望。
