1、公司领导班子2025年度民主生活检查材料（四个带头）一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不够深入。在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时，领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导，但在具体工作中，有时对形势的敏锐洞察力和分析判断能力还需进一步提升。例如，在去年国际油价急剧下跌的初期，我们对市场变化的预估不足，导致部分投资决策调整不够及时，影响了公司的经营效益。同时，在内部管理中，对于员工思想动态的把握也不够细致，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。二是政治执行力有差距，决策部署落实不够到位。在贯
2、彻执行上级党组织的决策部署时，虽然总体上能够做到令行禁止，但在具体执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进绿色低碳转型战略时,部分领导班子成员对新能源项目的投入和推进力度存在顾虑，担心短期效益受影响，导致转型步伐不够坚定，与上级要求的紧迫性相比有一定差距。三是党内政治生活不严格，团结统一氛围有待加强。班子成员之间虽然能够保持基本的沟通与交流，但在开展批评与自我批评时，有时碍于情面，不敢揭短亮丑，导致一些问题得不到及时有效的解决。此外,在民主集中制执行上，有时过于强调集中，忽视了充分发扬民主的重要性，影响了班子成员的积极性和创造性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党
3、性修养有待提升，理论学习不够系统深入。班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高，对党的创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象。特别是在学习党的最新理论成果时,缺乏与实际工作相结合的深入思考,导致理论指导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升。二是纪律意识不够强,遵规守纪存在松懈。在遵守党的纪律和规矩上，班子成员总体上能够做到自律自省，但在一些细节上仍有松懈。比如，在公务接待、差旅管理等方面，有时存在超标准接待、报销不规范等问题，虽然数额不大，但反映出纪律意识的淡薄。此外，对于身边工作人员的监督和管理也不够严格,存在“宽松软”的现象。三是工作作
4、风不够扎实，形式主义、官僚主义现象时有发生。在推动工作时，有时过于追求表面的轰轰烈烈，忽视了工作的实际效果和群众的感受。比如，在安全生产检查中，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入一线去发现问题、解决问题。同时,在文件、会议等方面也存在精简不够、效率不高的现象，影响了工作的质量和效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，面对困难挑战有畏难情绪。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时，班子成员有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进混合所有制改革、优化产业结构等方面，有时担心改革风险大、影响稳定，导致改革步伐不够快、
5、力度不够大。同时,在创新驱动发展上，有时过于谨慎保守，缺乏敢为人先的闯劲和锐气。二是创新意识不强，传统思维模式束缚严重。在企业管理和发展战略上，班子成员有时过于依赖传统经验和做法，缺乏前瞻性和创新性思维。比如，在数字化转型、智能化发展方面，虽然认识到了其重要性，但在具体推进上还存在思路不清、措施不力的问题，导致公司在这一领域的进展相对滞后。同时，在激励机制创新、人才队伍建设等方面也存在创新不足的问题。三是廉洁自律意识有待增强，接受监督的自觉性不够高。班子成员虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定,但在接受监督的自觉性上还有待提高。比如，在重大事项报告、个人有关事项报告等方面，有时存在报告不及时、不全
6、面的问题。同时，在群众监督、舆论监督等方面也缺乏主动接受、积极回应的意识和行动。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。班子成员虽然能够认识到全面从严治党的主体责任，但在具体落实上还存在层层递减的现象。比如,在党风廉政建设方面，虽然签订了责任书、制定了责任清单，但在实际执行中有时存在“上热下冷”的问题，基层党组织的主体责任落实不够有力。同时，在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处。二是监督机制不够完善，风险防控存在漏洞。在构建全面从严治党监督体系上，班子成员虽然做了一些工作,但监督机制还不够完善。比如，在内部审计
7、财务监督等方面还存在一些盲区和漏洞，导致一些违纪违法问题得以滋生。同时，在风险防控上缺乏系统性和前瞻性，对于一些潜在的风险点没有及时发现和防范。三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题。比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度规定的现象。同时，部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪违规行为的发生。二、原因剖析（一）政治站位不够高，信念根基不够牢。班子成员在政治站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作。随着企
8、业规模的扩大和业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪，对党的初心使命和奋斗目标产生了模糊认识。同时，在理想信念上也存在松动现象，没有始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福。（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严。班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质。在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性，导致党性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。（三）担当精神不够足，创新思维不够活。班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对企业改革发展中
9、的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。同时,在创新意识上也存在不强的问题，没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风，导致企业在一些领域和方面的发展相对滞后。（四）治党责任不够实，监督机制不够全。班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓。在监督机制上也存在不完善的问题，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正。同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误思想倾向。三、下步整改措施（一）铸魂固本，提升政治站位新高度。深化理论学习，提升政治素养。制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习
10、党的创新理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的二十大精神和新发展理念，确保理论学习与实际工作紧密结合。通过举办专题研讨会、读书班等形式，增强学习的针对性和实效性，提高班子成员的政治素养和理论水平。强化政治纪律，维护党的团结统一。严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。建立健全党内政治生活制度，定期开展批评与自我批评，增强班子成员之间的团结互信。加强对员工思想动态的把握和引导，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保企业上下始终保持正确的政治方向。提升政治敏锐性和执行力。加强对国际油价波动、地缘政治变化等复杂形势的分析研判，提高决策的科学性和前瞻性。在贯彻执行上级党组织的决策部署时
11、要坚决做到不打折扣、不搞变通，确保各项决策部署在企业得到全面有效的落实。（二）修身立德，严守党性纪律硬规矩。增强党性观念,提升党性修养。通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，加强党性教育，提升班子成员的党性观念。建立党性定期分析制度，对照党章党规党纪找差距、抓落实，确保班子成员始终保持共产党人的政治本色和先进品质。严守纪律规矩，强化纪律意识。加强对党的纪律和规矩的学习教育，确保班子成员时刻牢记纪律红线。建立健全纪律监督机制，加强对班子成员日常行为的监督和管理，对发现的违纪违规行为进行严肃处理。同时，要加强对身边工作人员的教育和管理，防止“灯下黑”。改进工作作风，力戒形式主义官僚主义。建立
12、健全调查研究制度，深入基层、深入一线了解实际情况,解决实际问题。精简文件和会议数量，提高工作效率和质量。加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查，对发现的问题进行严肃整改和问责。（三）勇毅担当，激发创新发展新活力。树立担当精神,攻坚克难勇往直前。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的班子成员进行表彰和奖励。加强对企业改革发展中的深层次矛盾和问题的研究和解决力度，推动混合所有制改革、产业结构优化等工作取得实质性进展。同时，要加强对员工的宣传教育和引导，营造敢于担当、勇于作为的良好氛围。强化创新意识，推动企业发展升级。建立健全创新机制，鼓励班子成员和员工积极开展创新活动。加强对数字化转型、智能化发
13、展等前沿领域的学习和研究，制定切实可行的实施方案和推进计划。同时，要加强对创新人才的引进和培养力度，为企业创新发展提供有力的人才支撑。（四）清风自律，构建监督制约新生态。筑牢廉洁防线,增强自律意识。定期组织班子成员学习廉洁自律相关规定和典型案例,强化警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全廉洁风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查和防控，确保权力运行公开透明、廉洁高效。同时，要加强对班子成员个人有关事项的报告和监督，确保报告内容真实、准确、完整。主动接受监督，提高监督实效。建立健全党内监督、群众监督、舆论监督等多元监督机制，畅通监督渠道，鼓励员工和社会各界对企业进行监督。班子成员要自
14、觉接受监督，对监督中发现的问题要认真整改、及时反馈,确保监督取得实效。同时，要加强对监督工作的领导和协调,形成监督合力，提高监督的针对性和有效性。（五）全面从严，压实责任担当新使命。压实主体责任,层层传导压力。建立健全全面从严治党责任体系，明确班子成员的主体责任和监督责任，层层签订责任书、制定责任清单，确保责任落实到人、到岗。加强对基层党组织全面从严治党工作的指导和检查，推动主体责任在基层得到有效落实。同时，要加强对班子成员履行全面从严治党责任的考核和评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。完善监督机制，堵塞管理漏洞。建立健全内部审计、财务监督、纪检监察等监督机制，加强对企业经营
15、管理活动的监督和检查，及时发现和堵塞管理漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。同时，要加强对监督人员的培训和管理，提高监督人员的业务能力和水平，确保监督工作的高效开展。严格制度执行，强化纪律规矩。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查和问责力度，对违反制度规定的行为进行严肃处理。加强对班子成员和员工的纪律规矩教育,确保全体员工时刻牢记纪律规矩，自觉遵守各项制度规定。同时，要加强对制度建设的科学性和前瞻性的研究，不断完善和更新制度体系，适应企业发展的需要。公司领导班子将以此次民主生活会为契机,认真对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措
16、施，并狠抓落实。我们将以更加坚定的政治立场、更加扎实的工作作风、更加创新的思维方式，推动企业高质量发展,为党和人民事业作出新的更大贡献。同时，我们也恳请上级党组织和广大员工对我们的工作给予监督和指导，帮助我们不断改进和提高。某县长年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据县委关于召开年度民主生活会的有关要求，我认真学习了党的最新理论成果和上级文件精神，深入剖析自身在思想、工作、作风等方面的不足，特别是在“四个带头”方面的差距。现对照检查如下：一、带头讲政治，贯彻落实党的路线方针政策作为县长，我深知讲政治是党员干部的根本要求。然而,在实际工作中，我在贯彻落实党的路线方针政策方面还存在一些不足。（
17、一）政治理论学习不够深入虽然我能够按照县委的要求参加各种政治理论学习，但学习的深度和广度还不够。有时只是满足于了解一些皮毛,没有真正把党的理论知识学深学透。这导致我在工作中有时对党的路线方针政策的理解不够深刻，贯彻落实起来也存在一定的偏差。（二）政治敏锐性和鉴别力有待提高在面对一些复杂问题时，我的政治敏锐性和鉴别力还不够强。有时对一些错误言论和行为不能及时发现和制止，甚至在一些场合下还表现出一定的模糊态度。这不仅损害了党的形象，也影响了我在群众中的威信。（三）贯彻落实上级决策部署不够坚决在贯彻落实上级决策部署方面，我有时存在观望心态和等靠思想。对于一些重要决策和部署，没有做到第一时间传达贯彻，
18、甚至在一些关键环节上还存在推诿扯皮的现象。这不仅影响了工作的进度和效率，也损害了政府的公信力和执行力。二、带头强担当，勇于攻坚克难作为县长，我深知担当精神是党员干部的必备品质。然而，在实际工作中，我在担当方面还存在一些不足。（一）攻坚克难的勇气不够足在面对一些复杂问题和困难时，我有时缺乏攻坚克难的勇气和决心。有时只是满足于一些表面上的成绩和进步，没有真正深入下去解决深层次的问题和矛盾。这不仅导致了一些问题的久拖不决，也影响了政府的形象和声誉。（二）敢于担当的精神不够强在工作中，我有时存在畏难情绪和等靠思想。对于一些重要工作和任务，没有做到主动担当和积极作为。有时只是等待上级的指示和安排，没有真
19、正发挥自己的主观能动性和创造性。这不仅影响了工作的质量和效果，也损害了政府的公信力和执行力。（三）为民服务的意识不够强作为县长，我深知为民服务是我们的天职。然而，在实际工作中，我在为民服务方面还存在一些不足。有时只是满足于一些形式上的服务和承诺，没有真正深入到群众中去了解他们的需求和诉求。这不仅导致了一些群众的不满和抱怨,也影响了政府的形象和声誉。三、带头抓落实，确保工作取得实效作为县长，我深知抓落实是工作的关键。然而，在实际工作中，我在抓落实方面还存在一些不足。（一）工作作风不够扎实在工作中，我有时存在浮躁情绪和形式主义倾向。对于一些重要工作和任务，没有做到深入细致地调查研究和分析研判。有时
20、只是满足于一些表面上的数据和报告，没有真正掌握实际情况和问题所在。这不仅影响了工作的质量和效果,也损害了政府的公信力和执行力。（二）督促检查不够严格在督促检查方面，我有时存在宽松软的现象。对于一些重要工作和任务，没有做到及时有效的督促和检查。有时只是满足于一些形式上的汇报和反馈，没有真正深入到一线去了解实际情况和问题所在。这不仅导致了一些工作的落实不到位和效果不佳，也影响了政府的形象和声誉。（三）创新工作方法不够多在工作中，我有时缺乏创新意识和创新精神。对于一些重要工作和任务，没有做到积极探索和大胆尝试新的工作方法和手段。有时只是满足于一些传统的工作方式和方法，没有真正适应新时代和新形势的要求
21、这不仅影响了工作的质量和效果，也损害了政府的公信力和执行力。四、带头重培养，加强干部队伍建设作为县长，我深知干部队伍建设是工作的基础。然而，在实际工作中，我在干部队伍建设方面还存在一些不足。（一）对干部的培养锻炼不够重视在干部培养锻炼方面，我有时存在重使用轻培养的现象。对于一些优秀干部和年轻干部，没有做到及时有效地培养和锻炼。有时只是满足于他们的工作表现和成绩，没有真正关注他们的成长和发展需求。这不仅导致了一些干部的潜力和能力没有得到充分发挥和利用，也影响了政府的形象和声誉。（二）对干部的选拔任用不够科学在干部选拔任用方面，我有时存在主观主义和片面性的倾向。对于一些优秀干部和年轻干部的选拔任
22、用，没有做到全面客观地考察和评价他们的能力和素质。有时只是满足于一些表面上的数据和报告，没有真正掌握他们的实际情况和问题所在。这不仅影响了一些优秀干部和年轻干部的成长和发展机会，也损害了政府的公信力和执行力。（三）对干部的教育管理不够严格在干部教育管理方面，我有时存在宽松软的现象。对于一些存在问题和不足的干部，没有做到及时有效地批评教育和帮助改正。有时只是满足于一些形式上的谈话和提醒，没有真正深入到他们的思想深处去了解和解决问题所在。这不仅影响了一些干部的思想认识和政治觉悟的提高，也损害了政府的形象和声誉。五、整改措施和努力方向针对以上问题和不足，我将采取以下整改措施和努力方向：（一）加强政治
23、理论学习，提高政治敏锐性和鉴别力我将进一步加强政治理论学习，深入学习党的最新理论成果和上级文件精神。通过不断学习提高自己的政治敏锐性和鉴别力，增强对党的路线方针政策的理解和把握能力。同时，积极参加各种政治理论学习和培训活动，不断提高自己的政治素质和思想觉悟。（二）勇于担当作为，攻坚克难我将进一步增强担当精神和攻坚克难的勇气。在工作中敢于面对问题和困难，积极寻求解决问题的方法和途径。同时，加强与上级和部门的沟通协调，争取更多的支持和帮助。通过不断努力和奋斗，确保各项工作的顺利推进和取得实效。（三）改进工作作风，加强督促检查我将进一步改进工作作风和方式方法。在工作中注重调查研究和分析研判，掌握实际
24、情况和问题所在。同时,加强督促检查力度，确保各项工作的落实和取得实效。对于存在的问题和不足，及时采取有效措施加以整改和改进。（四）加强干部队伍建设，注重培养锻炼和选拔任用我将进一步加强干部队伍建设工作。注重优秀干部和年轻干部的培养锻炼和选拔任用工作。通过加强培训和实践锻炼等方式提高他们的能力和素质。同时，加强对干部的教育管理力度，确保他们的思想认识和政治觉悟不断提高。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自身存在的问题和不足，并采取切实有效的措施加以整改和改进。同时，也希望各位领导和同志们对我提出宝贵的意见和建议,帮助我更好地履行职责和完成任务。关于带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
25、统一等四个方面存在的问题及整改剖析材料按照党委关于召开这次专题民主生活会的部署安排,会前我在认真学习中国共产党纪律处分条例、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上,聚焦此次会议主题，紧密联系个人思想和工作实际,对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面;带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面;带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面;带头履行全面从严治党政治责任方面”等四个方面内容，全面梳理和检视自身存在的问题，深入剖析问题根源，并明确未来的努力方向和改进措施。现将自查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统，1 .对习近平新时代
26、中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统。虽然能够积极参加各种政治学习活动，但是在学习的深度和广度上还存在不足。对一些重要理论的理解还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。2 .政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，不能够及时准确地做出判断和分析，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。3 .对党的忠诚还需要进一步加强。在工作和生活中，有时会受到一些不良思想和行为的影响，对党的忠诚意识有所动摇。需要时刻保持清醒的头脑，坚定对党的忠诚，不断提高政治觉悟。（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”1 .党性修养还不够硬。作为党员领导干部，我能够做到对党忠诚，在党
27、的会议和实际工作中，尽量实事求是地建言献策,讲实话真话。但仍存在对自己分管的工作发表意见多一些，对不是自己分管的工作发表意见少一些的问题；与班子成员间工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，这方面还需改进加强。另外，在党建工作上投入的精力相对较少，没能充分做到亲自抓谋划、抓推动、抓落实。2 .学习不够深入。认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习，一知半解多、学深悟透少，没有严格以党章来检视自己的思想，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。3 .工作作风还不够务实。有时重部署轻落实，存
28、有抓落实”阵风”的现象，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架，一些突出矛盾和问题解决落实的还不够彻底。（三）对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”1 .高质量发展攻坚理论武装还不扎实。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等，但对改革发展工作重要论述和党中央高质量发展攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。2 .政策落实有偏差。高质量发展政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，高质量发展攻坚政策宣讲做得不够,与群众沟通交流不多，
29、对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，稳定领域信访突出。3 .统筹全局意识有差距。同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。由于工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。（四）对照”带头履行全面从严治党政治责任”1 .落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育,方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，
30、实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。2 .在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高,责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。3 .在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。二、存在问题的原
31、因剖析通过对存在问题的原因具体分析，追根溯源，找准问题症结,为提出整改措施打牢基础，具体原因有：（一）思想理论武装抓得不实。有时候还是把政治理论学习当成了“软指标”，对新思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得不够深，对党的创新理论学原著不够，许多时候浅尝辄止，与实际工作”两张皮理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理特别是新思想,用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。教育方式方法不新，理论联系实际做得不好，学习的实效性不强。正是这些原因，导致思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观
32、这个“总开关”上,还缺少更加坚定的理论自信。（二）从严管党治党力度不够大。对作风建设的重要性和紧迫性认识还不足，对党的政治纪律、政治规矩压力传导不够，协助党组书记抓班子、带队伍的标准方面需要进一步提高，纪律执行上还存在一些不严格、不到位的地方，对一些重点领域和关键环节的廉政风险重视不够。对一些倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不严，抓早抓小的力度不够。根本原因还是廉洁自律意识还不够强,从严管党治党力度还不够大。（三）制度政策规定落实不够好。对照党章党规党纪、宪法法律法规，对照等系列案件，对照我市等典型案件和问题,对照近年来自己分管部门发生的一些违纪违规问题，深刻反思发现，还是由于一些制度政策
33、规定落实不够好。一些重要岗位关键点的监督不够全面，对一些干部是否有利用职权为自己谋利等行为盯得不紧不细。（四）纪律执行不够严格。自己对党纪党规是坚决严格执行的,对上级的决策部署也是不折不扣落实的，但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不够有力；没有始终按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。根子还是对党的纪律敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底，实际工作中说与做、立言与立行相一致等做得还有差距，对党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线的认识还不够到位。三、具体整改措施及工作打算针对存在的问题，结合对产生问
34、题根源的分析，我将按照党规党纪以更高标准要求自己，时时刻刻心中存有戒惧与警惕之感，自觉地做到一心为公，不滥用公权力，”出之于民，用之于民始终坚守纪律底线，让遵章守纪成为日常生活中的良好习惯，以清正廉洁的形象为中国特色社会主义建设添砖加瓦。（一）坚持理论学习，提升政治素养。要把党纪学习当作终身“必修课”，紧扣六大纪律，坚持原原本本学、逐字逐句学、联系实际学新修订的条例，只有学深悟透、由表及里，才能真正学习好、理解好、领会好、掌握好。在掌握基本原理、基础知识的前提下，把党规党纪内化于心、外化于行，真正搞清楚“可为”与“不可为”，弄明白“该做”与“不该做”，切实做到学思用贯通，知信行统一。要努力提高
35、自身修养，自觉做到慎独慎微，在利益和诱惑面前时刻保持清醒，筑牢防线，抵御诱惑。特别注意8小时之外的生活，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，注重小事小节，真正管住自己、管好自己。切实增强为民意识，树牢群众观念，坚持服务基层、服务一线，解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。（二）坚持知行合一，做到标本兼治。要明确党的纪律规矩,将其作为行为准则，树立良好形象。紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，深入剖析自己的不足，及时对存在的问题加以整改，用实际行动涵养优良作风。发挥自我革命精神，以反面典型为“鉴”，以先进模范为“镜”，
36、以榜样人物为“参照”、以纪律规范为“戒尺做到“常查常改”，问题不解决不松劲、顽疾不拔除不放手、群众不认可不罢休，以“刮骨疗毒”的气魄，推动检视整改动真格、见真章、出实效。以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，切实把以案促治作为重要政治任务摆上突出位置。做到以案促教、以教促改、以改促建、以建促治，深挖腐败根源、探索反腐措施、完善制度建设，推进全面从严治党向纵深发展，着力营造风清气正的干事创业环境。（三）压紧压实责任，强化跟踪问效。紧密结合分管领域工作实际，将以案促治列入重要议事日程，以钉钉子的精神把各项工作做细做实，真正把责任落实到位。严格履行“一岗双责”，深入抓好自身和管辖范围内的
37、以案促治深化整改工作，持续对以案促治工作进行督查督力、跟踪问效，督促各基层党组织认真落实主体责任。同时,把以案促治工作情况列入基层党组织年度党建工作和反腐倡廉建设考核内容，对工作效果显著的给予激励，对失职失责、监管不力、整改措施不到位、执行制度不力的，按规定严肃问责追责。（四）注重整改实效，推动工作落实。要把党纪学习教育成果切实转换为推动工作的具体行动和实际成效，把“想干事”的想法转化为“能干事”的行动和“干成事”的成效，努力成为本职工作的行家里手，不断担当新使命、开创新局面。把以案促治党工作与深化巩固学习贯彻新思想主题教育成效结合起来，与深化巩固市委巡察整改成果结合起来，与党纪学习教育结合起
38、来，与落实党要管党、从严治党要求结合起来，真正把以案促治的成果转化为推动党的建设和经济社会高质量发展的强大动力，以各项工作的新业绩来检验以案促治工作的实际成效。乡镇党委书记2025年民主生活会对照检查发言材料（围绕“四个带头”）按照市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求和镇党委有关工作部署，我与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题,从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入。尽管日常工作中注重学习党的理论知识,但
39、在深度和广度上仍存在不足。例如，在学习贯彻党的二十届三中全会精神时，虽然参加了多次集中学习，但未能做到全面系统地理解其核心要义，导致在实际工作中应用不够灵活。此外,对于一些新出台的政策文件，仅停留在表面阅读，缺乏深入研究，未能将其与本地实际情况有机结合。这不仅影响了决策的科学性，也削弱了政策执行的效果。二是思想认识不够到位。有时对某些问题的认识不够深刻，未能从全局角度出发思考问题。比如，在推进乡村振兴战略过程中，过分关注短期成效，忽视了长远规划的重要性。具体表现为，在农业产业结构调整中，更多考虑的是如何尽快增加农民收入，而对生态环境保护和可持续发展的重视程度不够。这种短视行为不仅不利于农村经济
40、的长期健康发展，也背离了绿色发展理念的要求。三是政治站位有待提高。在处理复杂问题时，政治敏感性和判断力还有待加强。例如，在应对突发公共事件时，有时未能第一时间从政治高度审视问题，导致工作被动。如去年某村发生一起群体性事件，起初只当作普通纠纷处理，未及时意识到背后可能存在的深层次社会矛盾，直到事态扩大才引起足够重视。这反映出在面对复杂局面时，政治敏锐性和前瞻性不足，需要进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是坚持以人民为中心的发展思想不够坚定。在深入基层、联系群众方面做得还不够到位，虽然也经常下基层调研，但有时存在走马观花、浮于表面的问题,没有真正沉下身子、静下心来倾听群众的
41、呼声和诉求,对群众反映的一些热点难点问题解决得还不够及时、不够彻底。在推动改革发展稳定工作中，有时过于注重经济指标的增长，而对民生改善、社会稳定等方面的关注还不够，没有充分平衡好改革发展稳定的关系，在一定程度上影响了人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是发扬斗争精神防范化解风险挑战存在不足。斗争意识还不够强，面对大是大非敢于亮剑的勇气还不够足，在一些敏感问题和复杂矛盾面前，有时存在畏难情绪和回避心理，缺乏敢于斗争、善于斗争的本领和魄力。在防范化解风险挑战方面，风险意识和底线思维还不够牢固，对潜在风险的预见和研判还不够精准，应对措施还不够有力，在一定程度上影响了工作的顺利推进和事业的健康发展。三
42、是工作纪律执行时有松懈。偶尔会出现个别干部上班迟到、早退的现象，虽然人数不多，但也反映出在抓日常工作纪律方面还不够严格，比如有几次早上到办公室，发现有个别工作人员没有按时到岗，而相应的监管和惩处措施没有及时跟上。四是担当作为的劲头不够强烈。在处理一些涉及多个部门的复杂农村纠纷问题时,存在推诿扯皮的情况，比如在处理两村之间因为农田灌溉用水引发的矛盾时，原本应该主动牵头协调水利、农业等部门共同解决，却一开始想着等其他部门先行动，耽误了问题解决的最佳时机。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作效率有待提高。在处理事务时,有时存在拖沓现象，未能做到雷厉风行。例如，在审批项
43、目过程中，因部门间协调不畅，导致流程繁琐，耗时较长。具体表现为一个小型水利工程项目，从立项到开工历时数月，期间多次因为材料不全或手续不清等问题被退回修改，严重影响了工程进度。这不仅浪费了宝贵的时间资源,也增加了不必要的行政成本。二是服务意识不够强。在为民服务方面，有时存在形式主义倾向，未能真正做到心系群众。例如，在解决群众诉求时，有时只是简单回复，未能从根本上解决问题。具体来说，有村民反映村里自来水水质差的问题，相关部门虽然进行了答复，但并未采取实质性措施改善水质，导致村民生活不便。这反映出在工作中缺乏主动性和担当精神，需要进一步增强服务意识。三是创新意识不够突出。在推动工作中，有时过于保守，
44、缺乏开拓进取的精神。例如，在探索新型农村经济发展模式时，未能大胆尝试新的思路和方法，仍然沿用传统模式。具体表现为在发展乡村旅游过程中，仅仅依靠现有景点吸引游客，未能开发更多特色项目，导致旅游收入增长缓慢。这不仅限制了当地经济的发展潜力，也影响了农民增收。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督机制不够完善。在内部管理中，有时未能有效发挥监督作用，导致个别岗位存在廉政风险。例如，在财务管理方面，虽然建立了相关制度,但在实际操作中，有时未能严格执行，存在资金使用不透明的问题。具体表现为某次采购办公用品时，未能严格按照招投标程序进行,而是直接指定供应商，增加了腐败隐患。这不仅影响了单位形象,
45、也损害了公众利益。二是廉洁教育不够深入。在开展廉洁教育时,有时流于形式，未能达到预期效果。例如，在组织党员干部参加廉政教育活动时，内容单一,形式呆板，未能引起大家的兴趣和共鸣。具体表现为一次廉政讲座，由于缺乏互动环节，参会人员积极性不高，收效甚微。这反映出在廉洁文化建设方面还需下更大功夫，不断创新方式方法。三是团队建设不够有力。在带领团队方面，有时未能充分发挥每个人的特长，导致工作效率低下。例如，在分配工作任务时，未能根据成员的专业背景和能力特点合理安排，导致部分人员工作负担过重，而另一些人则无所事事。具体表现为在一次大型活动中，负责宣传工作的同志对新媒体技术不熟悉，却依然承担了大量线上推广任
46、务，影响了活动效果。这反映出在团队建设方面还需进一步优化。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式,缺乏系统性、主动性和自觉性。在学习过程中，往往满足于一般性了解，浅尝辄止，没有深入钻研，对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求领悟不够透彻，未能真正做到入脑入心、学以致用。（二）党性修养不够锤炼。随着工作年限的增加和职务的晋升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，在思想上、政治上、作风上的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高
47、不够及时、不够到位。对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，还存在较大差距，没有真正做到时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养还需进一步加强。（三）担当作为不够主动。面对新时代新使命新要求，思想上还不够解放,视野还不够开阔，思维还不够活跃，改革创新意识不强，缺乏敢为人先、敢于突破的勇气和魄力。在工作中，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，对一些重点难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，主动担当作为的意识和能力还需进一步提升。（四）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众放在心中最高位置，在制定政策、谋划工作时，没有充分考虑群众的利益和诉求，缺乏换位思考和主动
48、服务的意识。深入基层、联系群众不够紧密，与群众之间的感情不够深厚，对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入，服务群众的能力和水平还有待进一步提高。三、整改措施（一）加强理论学习，提升政治素养。坚持把理论学习作为首要任务，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，确保学深悟透、融会贯通。具体措施包括：每月至少参加一次专题学习研讨，撰写心得体会；定期邀请专家学者进行辅导报告，拓宽视野;结合实际工作，开展课题研究，推动成果转化。通过持续学习，不断提高政治理论水平，增强政治定力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。（二）转变工作作风，强化责任担当。树立求真务实的工作作风，深入基层一线，倾听群众呼声，
49、切实解决实际问题。具体措施包括：建立常态化调研机制，每年走访不少于50户农户，了解民情民意；推行“马上办”工作机制，简化办事流程，提高工作效率；设立“群众满意奖”，激励干部积极作为；定期开展批评与自我批评，查找不足，不断改进。通过一系列举措，切实转变工作作风,增强服务意识，赢得群众信任。（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。严格落实中央八项规定精神，带头遵守各项纪律，自觉接受监督。具体措施包括：健全内部监督机制，定期开展自查自纠，发现问题及时整改；加强财务管理和审计监督,确保每一笔资金使用透明公开；丰富廉洁教育形式,通过案例警示、参观廉政基地等方式，增强教育效果；严格规范个人言行，杜绝不良嗜好，树立良好形象。通过全方位、多层次的监督和教育，确保廉洁自律落到实处。（四）提升领导能力，打造过硬队伍。着力提高统筹协调、科学决策和应急处置能力
