1、2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，按照党委统一安排部署，本人紧紧围绕4个方面突出问题和纪律学习教育目标任务，认真落实“三个摆进去”，广泛征求意见建议，深挖问题症结，找准思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面，维护党的团结统一方面。对新思想研学得不够彻底，以学铸魂还不严实、以学增智还不严深、以学正风还不严谨、以学促干还不严明，学用贯通长效机制建设存在短板，还没将政治纪律和政治规矩内化为坚定理想、维护团结、整风除弊、纠偏正向的行为自觉。一是严学有落差，理想“立
2、根”不够牢固。纪律学习和新思想学习过程中，没有彻底厘清其关键要义、廓清其令禁边界、认清其内核本质，还没有做到思想上共鸣、情感上共振、信念上共通、要点上共情，靠纪律规定内省外行不够好，向新思想借道搭梯不够实，根本上还是认知上不以为意、研学上三心二意、结合上率性任意，具体表现为要求什么用什么、用到什么学什么、学完什么搁置什么。比如，研学纪律规定时，有时只注重大纲表浅，没有全面把握细则深意，没有系统地学规定、找案例、看导向，只知其一、不知其二，没有在学思践悟中大胆地“破”、踏实地“立”、坚决地“改”。二是严守有偏差，纪律“淬火”不够坚固。“不求当领队，只求不掉队”，带头讲政治、率先讲站位的意识还不够
3、强，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，口头上说得多、纸面上写得多、作发言讲得多，政治立场这个“操守”还不够坚定，政治能力这个“基石”还没有筑牢，政治生态这个“动能”还未能激发，“守摊子”的庸常心、“混日子”的平常心、“摞挑子”的寻常心还未完全戒除，得过且过的“撞钟先生”、滥竽充数的“南郭先生”、是非不分的“东郭先生”、不低不高的“差不多先生”时不时还会出现，没能完全从旗帜鲜明讲政治的高度审视工作。三是严抓有温差，担当“砺气”不够稳固。还没有完整、准确把握党中央决策部署和各级工作安排，还没有把党的二是大及二十届二中、三中全会精神转化为叫得响、可复制、能推广的工作经验，对政治建设指导业务推进谋划
4、得不够深刻，“上面热、下面凉，中间热、边缘凉，机关热、基层凉”的现象依然存在。“带着鞋子去找脚”“提着篮子去挑水”“背着石头去爬山”的现象还存在，“头戴安全帽”“脚踩西瓜皮”“遇事和稀泥”的问题未能完全纠治，这就反映出政治纪律、政治规矩意识淡薄，根本原因是自己在政治方向、政治原则、政治道路的认识上，还没有完全与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是没练就惠民真本事的典型表现。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。未能较好做到用党性原则修身律己、用纪律标尺检身正己、用清正作风提能砺己，“党性在身”的使命感不够牢，“纪律在肩”的责任感不够强，“作风在手”的紧迫感不够足，还没有将党的纪律内
5、化为日用而不觉的言行准则，公心用权还有不足，落实规定还有短缺。一是党性底色缺强度，“不想为”还需警醒。以理论滋养初心不够经常，践行人民宗旨有所不足，“党性为镜”揽镜自省的思想摆得不够准,还没有用实际行动把党性宗旨贯穿于工作中的各方面、全过程。比如，今年明确提出要做好“四下基层”工作调研，切实为老百姓纾困解难。自己下基层调研中，没有牢固把准政治方向，很多基层问题识别得不够精准，对民意指向研判得不够深刻，没能做到以心换心、心心相印，没有做到求必应、一呼百应。平时开展工作，存在“快马加鞭未下鞍”“深居衙门不出巡”的现象；下沉调研时，存在“坐在车上”“隔着玻璃看”的现象。说到底是关心老百姓冷暖不够，宗
6、旨意识还不够牢固；根本来看，是花拳绣腿、重痕不重绩的“演员”心理在作祟，党性宗旨还需继续强化。二是纪律成色少亮度，不敢为还需怵惕。把纪律学习融入日常、抓在经常、用在平常有很大不足，落实“一章节一台账”“一专题一清单”“一学习一研讨”规定制度有一定短板，把纪律学习育纳入部门工作规划继而主动研究、扎实推进、解决问题有不少短缺。对纪律必学“重点”、常见“难点”、高频“堵点”、内省“痛点”、现实“要点”，没有重点学、反复学、实践学，更没有学具体、学全面、学到位,并没有做到干什么学什么、缺什么补什么。工作中还未将党的纪律严加己身，奔着问题去、带着问题找、盯着问题改并没有完全做到位，公正用权的“公”字用得
7、不够深，依法用权的“法”字依得不够紧，为民用权的“民”字为得不够对，廉洁用权的“廉”字盯得不够牢，人浮于事、敷衍了事的情况依然存在，在纪律规矩深化、内化、转化上并没有较好下真功见实效。三是作风本色欠准度，“不能为”还需绷紧。工作上虽然严以律己，也做到了严守八项规定,但还没有带头抓好关键少数和绝大多数。生活上虽然践行核心价值观，也做到了恪守公序良俗，但还没有立言立行教育引导好家人和朋友。平时算工作推进账、孩子成长账比较多，算政治前途账、经济收入账、人身自由账、家庭幸福账“四笔账”不够好，还没有学会把权力关进制度的笼子，特权心理、享乐心理依然存在，关键时刻还缺少站得出来、豁得出去的决心和勇气。同时
8、自身廉、自身净还有差距，“众人皆醉我独醒”的清醒意识还没有完全践行到位，并不习惯在监督下工作和生活。净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”还不够全面，还没有破除无关原则、无人知晓、不会出事的错误思想，用公道正派树清风正气、用廉洁自律塑良好形象的带头作用实效不好。自己在落实纪律学习决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作位列摆放较低。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主动斗争的精气神还不够足，担当意识还不够牢，应对风险挑战的能力还存在差距，聚焦推动高质量发展办法还不够多，将改革一推到底的决心勇气还不够大，对涉稳新问题、发展新情况、攻坚新态势研判
9、不深、把控不准、落实不准，还没将上级决策意图彻底挖准吃透，整治基层形式主义还存在一些问题，解决群众急难愁盼还有一定不足。一是抓发展被动，还没有做到创新创立。地方正处在国家战略的落地转化期、经济突破的加速攻坚期、绿色低碳高质量蓄势发展的重要风口期，到了一个愈进愈艰、愈进愈难而又不进则退、非进不可的关键阶段。面对别人没有遇到过、过往经验也未能解决过的发展难题，自己有时拈轻怕重、畏手畏脚，宁可试人棺，不愿试人鞋,对新质生产力缺乏勇于探索和敢闯敢干的“洒脱”。抓高质量求稳贪安，只求过得去、不求过得硬，重部署、轻落实,重开会、轻问效，产业招引工作不推不动，存在一定的“坐庄”心理。工作按部就班，平时习惯于
10、栽花”，疏忽于“拔刺”。在涉及群众急难愁盼时，没有直插一线开展调研，平时满足于台帐上看问题，还没有真正深挖问题根源。总体来看，这是自己认识不深、指导不力、督促不严的具体表现，本质上来讲，还是站位不高、眼界不宽、作风不实的问题。二是搞执行慢动，还没有做到提质提效。推动工作过于关注“一亩三分地”，对工作大局、高质量发展全局看得不够深刻。面对多项工作任务，会先将分管领域内的工作置于更重要的位置，做事有失偏颇，办公进退失据，是大局观不好的表现。有时还存在“改革疲劳症”“精神懈怠症”“迎检恐惧症”，据中央揽四方的协调艺术还没有完全掌握，搀起袖子加油干、放开步伐奋力行还缺少绝招、妙招。在数字新产业和科创
11、新动能培育上,没有当好“吹鼓手”“先行军”，攻坚生产性服务业和产供销全链条没有赢在执行、赢在一线，冲锋在前表现得不尽人意，攻坚在先表现得差强人意，强化责任意识还不够牢固，履行责任义务还不够严谨，“空头政治家”“事务主义者”的现象未能彻底改变。面对高新技术为核心的新产业、现代信息技术为支撑的新业态，还未充分认识其重要性和意义，拥抱变革不够积极，勇于开拓不够强势,还没有将自身打造成扛得起的“实干家”，还没有带领关键少数将班子打造成打得赢的“司令部”。三是看问题浮动，还没有做到善作善成。”走在前、挑大梁”的办法还不够多，攀高比强的措施还不够有力，在认识上摆得不够正确，“唯上不唯实”“重痕不重迹”的现
12、象依然存在，“形象工程”“面子工程”“半拉子工程”问题未能完全杜绝，正确政绩观树得还不够牢。有些工作发挥主观能动性不够，组织催促了就赶紧抓一抓，组织没有过问，思想上就会放松，导致工作推进效率较低、落实较慢、质量不高。有些工作任务安排布置后，没有紧盯不放一抓到底,导致个别政策落实存在着“沙滩流水不到头”的现象。同时，“大道至简、实心实政”的工作作风还不够牢固，抓问题还没有实打实、硬碰硬，解决问题还不够雷厉风行，顽疾整治还不够见底见效。基层形式主义、变相形式主义并没有彻底改变，自己有时组织会议过多，开展讨论过于频繁，一些传达性会议占据了正常工作时间，也给基层带来了负担，一会多开、多会一开的现象仍未
13、完全杜绝。根本来看还是抓蛇没抓到七寸、抓问题没抓到要害，办事还没有做到常抓长效、善作善成。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。坚持以改革精神和严的标准管党治党还有不足，还没有完全做到党风党纪一起抓、反腐倡廉一块抓,铲除腐败土壤、整治污浊生态不够有力，抓干部、带队伍不够强劲，党员干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的现象未能彻底扭转，抓网络意识形态安全还有不足。一是从严治党循旧历，看表面多、抓根本少。对新形势下管党治党责任认识还不够深刻，特别是“把抓好党建作为最大政绩”的意识还没有真正的落到位，对全面从严治党和党的建设工作谋划得不深不细，对党建工作倾注的精力还不够大。全面从严治党和党的建设工作
14、推进过程中,倾向于老办法、老思路，抓条线条块、抓“关键少数”多，抓基层点位、抓“绝大多数”少。工作落实重心倾向于纸面汇报、台账调阅、会议推进，下沉督导调研不够多，举办现场推进会议少，与主要负责人谈心谈话多，与具体落实的领导干部交流座谈少，直插一线“摸活鱼”还不够频繁，掌握一手素材还有不足。比如，在基层点位党建工作谋划上，明确规定了“四下基层”有关工作事项，但在实际工作落实上存在“党建两头轻、业务中间重”的不平衡问题，在解决群众急难愁盼问题上抓得还不够硬,在基层服务站点实体化运行上推进的力度还不够大，有的基层点位责任压得还不够实。二是正风肃纪翻黄历，看主流多、抓支流少。对党风廉政建设主体责任、主
15、责主业认识还不够到位，平时听报告多、安排分管负责同志落实多，一竿子插到底搞调研少。在压力传导上刚性不强，平时“红脸出汗”不多，对干部管理“失之于宽、失之于软”，对广大党员干部“一岗双责”落实情况监督不够严不够细。四风问题整治还不够强劲，带领党员干部以“钉钉子”精神抓落实的韧劲还不够足,深入查摆“四风”隐患问题力度还不够大。抓提醒谈话还不够经常，对监督执纪“四种形态”的运用还需要深化，自我批评不够深刻、谈话提醒频次不多。在实际工作中，在对第一种形态的运用方面还存在思想上的误区，认为小事不必提、大事不够用，还没有充分发挥第一形态抓早抓小、防微杜渐、禁微则易的功效。在纪律学习过程中，对新理论、新规定
16、的学习，停留在文本本身，没有做更深入的研究，欠缺与实践相结合的经验。廉政教育和纪律学习多局限于读书开会，缺乏实践性教学，教学活力不足、干部积极性不强，没有发挥教育活动的最大成效。三是意识形态找惯例，看别家多、抓自家少。对新形势下意识形态领域的复杂斗争重视程度不高，对潜在风险研判还不够全面，对意识形态工作面上强调多、专题研究少,意识形态阵地建设还存在薄弱环节，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争不够好，更多是学习别家的、看访外面的，对自家关注度不够多，认为不发声就不会出问题。具体来看，意识形态安全制度供给有所滞后，责任落实不够强化，党领导意识形态安全工作运行机制和保障体系建设还不够完
17、善。比如，各处室对标规定出台的保障性制度还不够多、不够细化，网络领域存在空白。针对上级印发的文件，还没有结合自身工作实际，配套制定自身成文制度，一定程度上影响了意识形态工作的正常推进。总体来看,是对分管领域内组织架构、顶层设计谋划得不深不实，缺少配套有用的制度供给。同时，网络发声体系建设还不够完善，没能较好激发干部发声斗争动能，对干部需求摸得还不够全、不够准，对大家服务过于“一板一眼”，我的地盘我做主、高僧只说家常话的问题仍没有实质性改变。二、原因分析对照梳理查摆出的问题，我深挖问题根源，全面深入剖析，经检视反省，产生问题的原因主要有以下几点：（一）两个维护、两个确立树得不牢固。在内化于心、外
18、化于行上做得不够到位，落实到行动中不够坚决有力，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，没能很好地着眼大局、把握大势，导致工作中的“本位主义”“实用主义”时有发生。（二）党性修养、党性锻炼抓得不到位。对加强个人党性修养还不够重视，没有真正认清弄懂“心中为何”与“行动如何”的问题，欠缺共产党人无欲则刚、天下为公的大情怀和大修为。对如何有效提升党性修养研学不够深刻，不能很好地开展批评与自我批评,对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”的“老好人”思想仍未从根本上祛除。（三）为民服务、纾困解难干得不深刻。世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，思想深处抱有“小算盘”“小九九”
19、患得患失，对一些矛盾不敢严抓、问题不敢严管。在精力摆布上偏沉,侧重于抓亮点工作，满足于“亮点打造”，对民生工作过问得不具体，缺乏一竿子插到底、一件事抓出头的恒心和韧劲。（四）作风养成、队伍建设问得不经常。有时仍然满足于开会、发文、讲话的传统领导方式，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手的攻坚精神，使得一些既定事项未能做到“流水到头、落地有声”。带头作用发挥不充分，只“挂帅”不“出征”，只“挂名”不“亲临”的现象依然存在,没能很好地做到扛着责任往前走、带着大家一起干。三、整改努力方向发现问题的目的是整改，整改的关键在落实。为此，将从以下几个方面努
20、力加以整改和提高。坚定不移强化政治建设。深入学习贯彻党的二是大精神和二十届二中、三中全会精神，抓好抓实纪律学习成果转化，按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，不断推动管党治党工作“严紧硬”，确保全面从严治党工作向深入推进。坚定不移强化廉政建设。更加突出分管领域带头表率作用,强化领导责任，厉行“一岗双责”，全力支持纪检监察机关履职尽责，自觉把党风廉政建设持续推向深入。强化监督检查，对分管领域存在的问题和薄弱环节及时督促整改落实，确保全面从严治党主体责任执行到位、落实到位。坚定不移优化干事生态。深入贯彻领导人对分管领域内工作的重要指示要求，紧紧围绕服务保障地方绿色低碳高质量发展这一中心
21、咬定目标、持续用力，不断强化党员干部担当意识，为大家提供充分展示能力的平台，使他们能够坚持擒起袖子加油干，勇作推动中国式现代化地方实践的排头兵。坚定不移推动作风整顿。以深入开展“强作风、抓落实、争一流”作风整顿活动为契机,着力筛查干部队伍内部的害群之马，敢于刀刃向内，以壮士断腕、刮骨疗伤的勇气，整风肃纪、管党治党，做到严在经常、管在平时，不断提高党员干部整体素质，树立队伍新形象、展示攻坚新风貌、奉献为民新战果。真诚欢迎同志们对我的检视剖析材料提出批评意见，并对我的承诺进行监督。党员领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的
22、通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足,深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为单位主要负责人，我能够认真贯彻落实党中央决策部署，坚决维护党中央权威和集
23、中统一领导。但对照新修订的条例要求，在严守政治纪律方面还存在明显不足。一是对政治纪律统一思想、凝聚力量的作用认识不够深刻。在维护团结统一方面站位不够高。特别是在贯彻落实上级重大决策部署过程中，对一些干部在政绩观、发展理念等方面存在的偏差，没有从政治纪律的高度严肃整治和纠正。比如，对部分科室存在的“本位主义”思想重视不够，对工作中相互推诿、各自为政的现象处置不够有力；对干部队伍中存在的“自由主义”倾向警惕性不够,有的同志在重大问题上不同党组织保持一致的问题处理不够及时;在推进重点工作中，对一些单位和部门存在的把局部利益凌驾于整体利益之上的行为，纠正不够彻底，影响了工作的整体性和协同性。在一些涉及
24、全局的重要工作中，没有充分发挥政治纪律统一思想、凝聚力量的重要作用，导致工作推进不够顺畅，效果不够明显。二是以学铸魂的制度机制建设不够扎实。对党的创新理论学习不够系统深入。在推进理论学习制度化机制化方面用力不够,特别是对“第一议题”制度和中心组学习制度落实不够严格。比如，在组织党组理论学习中心组学习时,研讨交流质量不高，学习成果转化运用不够；对一些科室和部门存在的理论学习走过场问题，批评教育不够及时；在年轻干部理想信念教育方面，存在重业务轻党性的问题,导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化。特别是在“两个维护”的实践中，对一些干部存在的只表态不落实、有令不行、有禁不止等问题重视不够，教育引导不
25、够深入，以致在一些重大问题上出现政治立场不坚定、政治态度暧昧的情况。对干部队伍中存在的政治意识淡化、政治敏锐性不强等问题预警不够及时，处理不够果断。三是维护团结统一的政治自觉不够强。在落实民主集中制原则方面还存在差距。对个人主义、分散主义等破坏团结统一的言行整治不够有力。比如，在“三重一大”事项决策中，对违反民主集中制原则的行为重视不够，对个别科室和部门存在的“我行我素”“各自为政”等问题，处置不够及时；在重大决策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于整体利益之上的行为,处理不够坚决；对一些涉及面广、影响较大的改革事项推进过程中，对不同意见的协调不够充分，统一思想的工作做得不够深入。特别是在
26、推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义问题，导致工作实效不够明显。对单位内部存在的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题重视不够、处置不够及时,影响了单位的团结和谐。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为单位一把手，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律。但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。一是落实中央八项规定精神的执行力不够到位。对廉洁纪律的要求执行不够严格。在公务接待、公车使用、会议活动等方面，对超标准、超范围的问题查处不够严厉。比如，对一些科室存在的违规接待、公车私用等问题，批评教育不够及时；在因公调研、出差等活动中，对超范围接待、借机旅游等现象重视不
27、够,整治不够彻底；特别是对一些“不吃公款吃老板”等隐形变异的“四风”问题,发现不够及时，查处不够坚决。在改进工作作风方面，存在避实就虚、庸懒散慢的问题。调研工作浮于表面，重痕迹轻效果；对群众反映的实际问题推诿扯皮,解决不够及时；对科室工作人员存在的工作纪律松散问题，管理不够严格，教育提醒不够及时。二是重点领域监督管理不够严格。对权力运行的重点环节和关键领域监管不够到位。在项目审批、资金使用、物资采购等方面，存在制度执行不够严格的问题。比如，在项目立项审批中，前期论证不够充分,存在暗箱操作的隐患；在专项资金使用上，审核把关不够严格，存在超范围使用的问题；在政府采购中，对程序执行不够规范，存在“先
28、干后报”“边干边报”的现象。对分管部门和联系单位的廉政建设关心不够，教育提醒不够及时。特别是对领导干部亲属利用职权影响谋取私利的问题重视不够，处理不够坚决。三是廉洁自律意识有待加强。在执行廉洁纪律方面还不够严格。对分管科室和工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强。比如，对一些领导干部存在的收受礼品礼金、违规参与营利活动等问题，发现不够及时，处置不够坚决；在选人用人工作中，对干部廉洁情况的审查把关不够严格;对工作人员存在的利用职务影响为他人谋利的问题查处不够及时。特别是在落实“三重一大”事项决策制度过程中，对集体决策、专家论证等程序执行不够严格，存在以集体决策名义集体违规的问题。对科室
29、工作人员八小时以外活动的监督管理不够严格，存在工作时间搞副业、违规兼职等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为单位负责人，我能够按照规矩办事。但在工作纪律和群众纪律方面还存在明显差距。一是推动工作创新发展的自觉性不够强。对工作中存在的重点难点问题，缺乏创新突破的勇气和魄力。在落实重大改革任务时,习惯于按部就班、因循守旧。比如，在深化“放管服”改革过程中，对简政放权、优化流程等工作推进不够有力，存在不敢创新、不愿担责的问题；在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够,存在畏难情绪；在体制机制创新方面，缺乏改革的勇气，导致一些历史遗留问题长期得不到解决。特别是在优
30、化营商环境工作中，对标先进地区差距较大，改革创新的举措不多，工作实效不够明显。对破解影响高质量发展的体制机制障碍重视不够,缺乏攻坚克难的决心和韧劲。二是为民服务的宗旨意识不够牢固。对群众工作的规律把握不够准确，服务群众的办法不多。在解决群众反映强烈的问题上，推进不够有力。比如，在便民服务中，对群众办事存在的“堵点”“难点”问题研究不够深入，化解不够及时；在优化服务流程方面，创新不够,存在办事程序繁琐、时间过长的问题；对群众反映的问题解决不够及时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。特别是在落实重大惠民政策过程中，工作不够细致,存在政策宣传不到位、落实不彻底的问题。对基层困难和群众诉求了解不够全面,工
31、作措施不够精准。三是遵规守纪意识有待提升。在执行工作纪律方面还不够严格。对分管科室和工作人员的监督管理不够严格。比如，对一些干部存在的工作纪律松散、效率不高等问题，批评教育不够及时；在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题；对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象。特别是在重要工作部署中，对工作落实情况督查不够有力，导致一些工作停留在表面，没有真正落到实处。对干部作风建设问题重视不够，处理不够及时。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为单位党组（党委）书记,我能够认真履行管党治党责任。但在落实纪律建设要求方面还存在以下问题。一是抓党建促发展的意识不够强。对党建工作与业务工作的关系把
32、握不够准确，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够清晰，措施不够有力；在党建工作考核中，指标设置不够科学，考核结果运用不够充分；对基层党组织建设指导不够，存在软弱涣散问题。特别是在开展党内政治生活方面，质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党员教育管理不够严格，组织生活流于形式。二是全面从严治党的主体责任落实不够到位。在推动党风廉政建设方面，压力传导不够。比如，对下属单位和部门落实“两个责任”情况监督检查不够有力；在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显；对一些科室存在的廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力。特别是在选人用人工作中，对干部廉洁自律情况了解
33、不够全面，把关不够严格。对重要岗位人员的监督管理不够到位。三是正风肃纪不够有力。在纪律执行方面还存在松弛现象。对违反纪律的问题查处不够坚决,存在大事化小、小事化了的情况。比如，对一些科室存在的违反工作纪律问题重视不够，处理不够及时；在执行请示报告制度方面，不够严格，存在应请示不请示、该报告不报告的问题；对制度执行不够严格，存在选择性执行、变通执行的现象。特别是在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬。二、深层次原因（一）思想觉悟未达要求。主要表现在对政治理论学习不够深入系统，理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，理解不够深刻。特别是对党的创新理
34、论的政治性、时代性、人民性把握不够准确，理论指导实践的能力不够强。在落实政治纪律方面，缺乏从政治高度思考和把握问题的意识,往往就事论事、就案办案。对政治纪律在维护团结统一中的关键作用认识不够深刻，政治站位不够高。对新修订的条例学习不够深入，把握不够全面，在工作中对标对表不够严格。理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化。对标新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还存在明显不足。（二）纪律观念尚显淡薄。主要体现在纪律规矩意识不够强,自我要求不够严格。对党的纪律规矩内化于心、外化于行还不够自觉，标准要求不够高。特别是在遵守政治纪律和政治规矩方面，存在不够严
35、格的问题。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新变种新动向警惕性不够。在执行组织纪律方面，对干部日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。对贯彻执行民主集中制不够自觉，存在以集体决策名义集体违规的问题。对党员干部八小时以外活动监管不够到位，存在廉政风险。对群众工作的重要性认识不够深刻，服务意识不够强，群众工作方法不够娴熟。工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入。（三）能力水平亟须加强。主要反映在能力水平与新时代新任务要求不相适应。对新时代新阶段的特征和规律把握不够准确，创新思维不够活跃。在推动改革发展过程中，对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。特别是在应对复
36、杂问题和处理深层次矛盾时，统筹谋划能力不足，推动工作的办法不多。对基层工作实际了解不够全面，调查研究不够深入,群众工作本领有待提升。在改革创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，突破不够明显。对标先进单位和兄弟部门的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度。对新技术新手段的运用不够熟练，工作效率和服务水平有待提升。（四）履职担当仍需提升。主要表现在担当意识不够强，落实不够有力。对管党治党政治责任认识不够深刻，履行主体责任的自觉性不够强。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决,存在大事化小、小事化了的现象。在党风廉政建设方面，压力传导不够到
37、位，一些科室存在党的建设“两张皮”现象。对基层党组织建设重视不够,指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是在选人用人工作中，把关不够严格，存在用人不当的问题。对重点工作的推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。三、整改措施（一）进一步把准政治方向，强化理论引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善常态化长效化制度机制。严格落实党组（党委）理论学习中心组学习制度，每月至少组织两次集中学习研讨。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻新修订的条例，切实把纪律和规矩挺在前面。组织开展专题研讨，深入交流学习体会。
38、建立健全理论学习制度机制，把条例学习纳入党组理论中心组学习内容,纳入党员干部教育培训重要内容。通过专题党课、交流研讨等形式，推动学习往深里走、往实里走。强化政治意识，提高政治站位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）进一步严守规矩底线，净化政治生态。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”。健全权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监管。强化对“一把手”和领导班子的监督，防止权力滥用。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加强对干部八小时以外活动的监督管理，防范廉政风险。深入开展警示教育,用好
39、反面典型，以案明纪。完善权力运行监督制约机制，规范权力运行。加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞。定期开展党内政治生活分析，及时发现和纠正问题。（三）进一步推动勤学实干，提升能力本领。加强能力建设,不断提高驾驭全局、应对风险的能力。深入开展调查研究，掌握第一手资料。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。强化改革创新意识，积极探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力。大力推进数字化转型，提高工作效率和服务水平。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标先进找差距,创新突破求发展。加强业务培训，提高专业素质和工作本领。（四）
40、进一步尽责善为担当，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任,把全面从严治党要求落实到位。加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃处理。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。强化党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的政治生态。加强对重点工作的督查督办，确保各项任务落地见效。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实
41、在在的整改成效。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为单位高质量发展作出新的贡献。2025年度民主生活会领导干部对照检查材料（四个带头+反面典型案例）按照上级关于召开民主生活会的有关要求，前期我充分学习必读书目和文章，深入开展交心谈心，充分征求分管领域与分管科室的意见，系统梳理存在的问题，深刻反思原因，明确改进方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”存在如下问题：一是对习近平新时代中国特色
42、社会主义思想学习不全面、理解不深刻、态度不积极，同时在用理论指导工作、学以致用上还存在差距。表现在：没有处理好工作与学习的关系，出现了重工作轻理论学习的问题，出现了政治理论学习差不多就行了的思想，对于一部分应学而未学，应理解而未理解的理论知识没有通过自学落实到位,缺少学习的恒心和毅力。二是大局意识不强。平时注重自己工作范围内工作的完成，满足完成被分配的任务指标,缺乏站在单位的高度去想问题、看问题，没有处理好本职工作与重点工作之间的关系。在研究重点工作中只关心自己负责工作的决策,对不熟悉的工作不主动不充分去探讨，觉得自己并不了解情况，消极对待，发表意见时随大流。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺
43、作风方面。能够严于律己、增强党性修养，认真学习中央八项规定、中国共产党纪律处分条例等党规党纪并严格要求自己，对分管科室能够坚持严管与厚爱相结合，抓早抓小。但存在以下问题：一是行政执法规范化水平有待进一步提升。行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度落实还不够到位，过度执法、选择性执法等现象尚未完全杜绝。综合行政执法体制改革还需深化，多头执法、重复执法与相互推诿、无人负责现象一定程度上并存。二是法治政府建设基层基础有待进一步夯实。法治建设议事协调机构普遍只设置到县（市、区）一级，乡镇（街道）法治政府建设推进机制不够完善。基层执法力量较为薄弱，行政执法队伍数量、法治素养和执法
44、装备等与严格规范公正文明执法的要求还不相适应。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。我能够树立和践行正确政绩观、始终保持遵规守纪、清正廉洁。一是为人民服务做得还不够。对标先进典型，现在自己的到群众中去,为人民服务、奉献的思想有所弱化。没有带头示范、带领年轻党员干部实实在在地到街道、到社区，扎实地服务基层群众、联系基层群众、了解基层情况。缺少机制性的带领年轻党员干部在基层一线锤炼党性、砥砺品质、增长才干。二是工作标准还不够高。在突破性发展新能源智能网联汽车产业集群做的还不够。在持续推动产业协同创新，聚焦新型储能新赛道，壮大新型电池产业集群，探索规模化的“光一水一氢储能”一体化模
45、式，积极发展氢燃料电池供应链产业体系，支持氢燃料电池在商用车、专用车推广应用，打造“绿能之都”方面还存在短板。结合柑橘、茶叶、中药材等特色优势资源，开发汽水、果汁、茶饮、功能饮料等特色饮品，服务构建多品种、全系列饮料发展格局,配套发展饮料包装产业等方面做得还不到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是政治监督意识不强。对单位党组织在政治规矩、政治担当、政治能力、政治生活、政治生态、政治文化等方面了解掌握和日常管理监督做得还不够。二是选人用人方面还不够精准。单位干部队伍老龄化比较严重，没有很好地将年轻干部、中坚力量选拔出来，没有充分调动干部积极性。三是落实意识形态责任制还不够。没有按照规定每
46、季度开展意识形态风险点排查。（五）反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中，发现其“破规”到“破纪”的诱因，前车之覆，后车之鉴。我要深刻反省，并教育引导广大党员干部以反面典型为警醒,持续在学纪、知纪、明纪、守纪上下功夫，把纪律规矩作为政治自觉、思想自觉和行动自觉。一是要加强学习。我将持续加强政治理论学习和党纪党规学习，不断深化理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观,坚决抵御各种腐朽思想的侵袭；二是要坚守底线。要时刻警醒，以权谋私、贪赃枉法必然会滑向腐败的深渊，我将深刻吸取反面典型案例教训，绝不逾越“底线”，绝不触碰党纪国法的“高压线”；三是要防微杜渐。任何违纪违法现象都有一个从小到大
47、从轻到重的演变过程。我将牢固树立廉洁无小事的理念,严格遵守各项规定,坚决守住廉洁的底线；四是要正确看待手中的权利。时刻牢记权为民所用，利为民所谋，时刻保持对权力的敬畏之心，做到忠诚、干净、担当，时刻牢记入党誓言，践行共产党员的初心使命。（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是搭建供应链平台体系，核心是为产业赋能。搭建供应链体系是更好汇聚生产要素、促进供需对接的有效举措。主导产业链条较短，对生产、流通、消费等各个环节串联不够。我们坚持立足供应链、重塑产业链、提升价值链,着力推动传统产业“老树发新枝”、新兴产业，小苗
48、成大树，。在纺织服装领域，搭建服装电商供应链，推进产销对接，降低企业成本；在再生资源利用领域，搭建数字化服务平台，建设重要的大家电回收利用基地。二是推进城镇和产业“双集中”发展，关键是促进人口集聚。新型城镇化是推进中国式现代化的重要载体和动力。户籍人口160万人,净流出40.7万人，常住人口城镇化率低于全省平均水平。城镇化率低既是短板，也是潜力和空间。我们要抢抓机遇，打好政策引人、产业聚人、环境留人、生育增加人的“组合拳”，促进流出人口返乡、农村人口进城、外来人口扎根。三是以信息化赋能，前提是抓好城市数字公共基础设施建设。信息化是发展新质生产力、抢占竞争制高点的“先手棋二城市体量适中，城市人口
49、相对集中，在信息化建设上具有“投入小见效快”的优势。只要我们夯实城市数字公共基础设施,加快建设数字经济、数字社会、数字政府，就能让产业更兴旺、城市更“聪明”、治理更高效、群众更方便。二、产生问题的原因深刻剖析产生这些问题的根源，主要有以下几个方面原因：（一）理论武装抓得不深入。作为一名党员，没有真正把用党的基本理论武装头脑作为工作的第一需求，静下心来深学细研的劲头有所下降，满足于看过了、学过了，没有真正做到学懂了、悟透了，对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得不扎实，对党的创新理论学习不深入，没有经常学原文、读原著、悟原理，没有系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，对政策制度理解不够深刻、把握还不到位，影响了自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，没有很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。（二）党性修养历练得不扎实。剖析各方面存在的问题,其根源是党性问题。自己弱化了党性锻炼、放松了党性修养,没有很好地在党组织的熔炉
