1、三化建设考核评分细则（详细版）一、考核原则1 .系统性：覆盖规范化、法治化、正规化全维度，设置三级考核指标体系；2 .可量化：设置50项核心指标，其中量化指标占比70%;3 .差异化：区分机关、基层、业务条线制定差异化考核标准；4 .动态调整：建立季度评估、年度总评机制，结合重点工作动态调整指标权重。二、考核模块与评分标准（一）规范化建设（35分）5 制度流程标准化（12分）6 制度覆盖率（4分）：重点领域制度规范覆盖率达100%得4分，每缺1项扣0.5分；7 流程更新及时性（3分）：新政策出台后30日内完成配套流程修订，超期1次扣1分；8 制度知晓率（5分）：随机抽查20人，制度要点掌握度9
2、0%得满分，每降5%扣1分。2 .执行合规性（15分） 权限违规率（6分）：发现越权审批、超范围执法等行为，每例扣2分； 程序完整度（5分）：抽查50份案卷，程序合规率95%得满分，每降5%扣1分； 记录完整性（4分）：工作日志、会议记录等要素缺失，每项扣0.5分3 .监督机制（8分） 问题整改率（5分）：上级检查发现问题整改率100%得满分，每遗留1项扣1分； 自查自纠频次（3分）：每季度至少开展1次制度执行自查，少1次扣1分。（二）法治化建设（40分）L执法办案质效（18分） 案件办结率（6分）：行政执法案件年度办结率90%得满分，每降5%扣2分; 复议诉讼败诉率（5分）：败诉率35%得满
3、分，每超1%扣1分；“四种形态”运用准确率（7分）：抽查案件定性量纪准确率95%得满分,每降5%扣2分。2 .法治能力建设（12分） 干部持证率（4分）：执法人员持证上岗率100%得满分，每缺1人扣0.5分； 年度学法时长（5分）：班子成员年度学法40学时，每少5学时扣1分; 普法覆盖率（3分）：面向管理对象普法覆盖率达100%,每降10%扣1分。3 .法治环境优化（10分） 企业合规指导（4分）：完成重点企业合规体检20家，少1家扣0.2分; 群众满意度（6分）：第三方测评法治满意度85%,每降5%扣2分。（三）正规化建设（25分）L机构队伍正规化（10分） 编制达标率（4分）：人员配备达到
4、三定方案要求，每缺编10%扣1分; 专业资质匹配度（6分）：业务岗位持证率80%,每降10%扣1.5分。2 .管理机制正规化（9分）考核激励体系（5分）：建立”岗位+绩效”双轨考核制度，未落实扣3分;廉政档案完备率（4分）：干部廉政档案建档率100%,每缺1人扣0.5分。3 .保障体系正规化（6分） 经费执行率（3分）：专项经费使用率90%,每降10%扣1分； 装备达标率（3分）：执法记录仪、办案设备配备率100%,每缺10%扣1分。三、加分项与一票否决项L创新加分（最高5分） 获省级以上改革创新试点（+3分）； 形成可复制经验并在全市推广（+2分）。2. 一票否决情形发生重大违纪违法案件；因工作失误引发重大舆情；考核数据造假。四、考核程序与结果应用1 .考核流程 季度评估：对照指标动态监测表开展自查（附件1）； 半年督导：考核组实地核查台账、抽查案卷、组织座谈； 年度总评：采用系统数据40%+现场考核30%+民主测评30%”加权计分。2 .结果分级得分区间评定等次结果应用90分优秀年度绩效上浮20%,优先评优75-89分合格按标准发放绩效工资75分不合格主要负责人诫勉谈话，单位整改三个月附件1.三化建设季度监测指标表2.案卷抽查评分细则3.民主测评问卷模板
