1、1 .党支部2024年组织生活会对照材料（四个带头）范文2 .基层党支部2024年度组织生活会对照检查材料3 .2024年度党支部组织生活会对照检查材料党支部2024年组织生活会对照材料（四个带头）范文按照上级党委要求，围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，支部班子认真开展对照检查。现将有关对照情况报告如下:一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是支部班子在贯彻落实党的理论和路线方针政策上还存在差距。理论学习不够深入系统，学习贯彻习近平
2、新时代中国特色社会主义思想存在表层化、碎片化现象。“第一议题”制度执行不够规范，存在重任务轻学习的问题。党员学习教育质量不高，理论武装工作针对性实效性不强。在组织生活会、主题党日等活动中，学习研讨流于形式，批评和自我批评辣味不足。特别是在党内政治生活方面，政治性不够强，存在随意化、形式化、平淡化问题。班子成员以业务工作忙为由，不能按时参加组织生活的情况时有发生。对上级党组织部署的重点工作，存在应付了事、打折扣的现象。对党员干部在政治上出现的一些苗头性倾向性问题，提醒教育不够及时。二是支部政治功能发挥不够充分。在引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，工作思路不够清晰，
3、措施不够有力。存在抓业务工作与抓党建“两张皮”现象，把党建工作等同于一般性工作来对待。组织生活不够严肃，存在以开会落实党建工作的情况。党内政治生活中的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强，批评和自我批评流于表面。支委会会议质量不高，对干部群众反映的热点难点问题研究不够，解决不够及时。对党的路线方针政策在基层具体落实情况督促检查不够严格，发现问题不够及时。三是组织纪律执行不够严格。对党员教育管理工作不够严格，发展党员质量不高。组织生活制度执行不够严格,存在党员参加组织生活组织纪律性不强的问题。民主生活会和组织生活会质量不高，原则性不够强，批评和自我批评辣味不足。“三会一课”制度执行不够严格，有的
4、党员无故缺席，存在出勤率不高的问题。民主评议党员工作走过场，评议结果运用不够充分。对党员日常教育管理监督不够严格，对一些违反组织纪律的问题失察失管。在执行请示报告制度方面，有些事项事后报告、口头报告的现象时有发生。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是支部班子党性修养不够严格。班子成员自我要求不够高，以身作则、率先垂范的表率作用发挥不够。在开展批评与自我批评时，不够深入，触及问题不够。对党员存在的违纪违规问题，提醒纠正不够及时。在执行中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够深入，存在松松劲、歇歇脚的现象。班子成员深入基层一线不够，联系服务群众不够紧密。特别是在改进作风方面，存在以文
5、件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题。二是纪律意识不够强。在执行党的纪律方面，存在宽松软现象。对党员遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面监督管理不够严格。对一些违反纪律的苗头性倾向性问题，提醒教育不够及时。有的党员存在“小节不拘”的思想，对纪律规矩不够敬畏。在党员教育管理中，缺乏经常性的纪律教育，警示教育不够深入。对党员违反纪律的问题，处理不够坚决，时有发生。尤其是在日常监督方面，还存在宽松软的问题。三是作风建设不够扎实。调查研究不够深入，对群众需求和问题了解不够全面。工作作风不够严实，存在重部署轻落实的现象。对党员和群众反映的热点难点问题解决不够及时。在服务群众方面，工作不够主动，
6、措施不够有力。特别是在基层减负方面，统筹协调不够，工作压力传导到基层的问题仍然存在。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，群众满意度不够高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是履职尽责担当不够。支部班子面对新形势新任务，创新意识不强，推动工作的办法不多。对标党建工作规范化要求，落实党建责任制不够到位，工作合力需要加强。在落实重点工作任务时，存在等待观望心态，攻坚克难的勇气不够。对党员群众反映强烈的问题，解决不够及时，回应不够有力。特别是在推进支部标准化规范化建设方面,创新不足，工作推进不够有力。对党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”的现象。班子成员分工负责的
7、工作推进不够有力，合力不够强。二是工作创新不够有力。支部工作方式方法创新不够，主要还是沿用传统做法，缺乏新时代特点。在运用信息化手段加强党建工作方面还比较薄弱。党员教育管理方式单一，吸引力凝聚力不够强。特别是在主题党日活动中，形式比较单调，缺乏创新。对年轻党员的教育引导方式不够新颖，效果不够理想。党建工作信息化水平不高，网络阵地作用发挥不够充分。在党建工作品牌创建方面缺乏特色,亮点不够突出。三是监督执纪不够严格。在监督执纪问责方面，存在不愿管、不敢管的现象。对党员遵守党规党纪情况监督检查不够及时，对发现的问题处理不够坚决。在党内监督方面，制度机制还不够完善，监督合力不够强。对党员八小时以外的活
8、动关注不够，监督盲区仍然存在。特别是在问题整改方面，追踪问效不够，存在反弹回潮现象。对一些违纪违规问题，处理不够及时，导致小问题发展成大问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够到位。支部班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻，工作责任压得不够实。在落实党建工作责任制方面，还存在上热中温下冷的现象。对党员教育管理不够严格，导致一些党员理想信念动摇。在党风廉政建设方面，防范化解廉政风险的意识不够强，措施不够有力。特别是在压实工作责任方面，传导不够到位，一些党员责任意识不够强。对党员违纪违规问题查处不够及时，有的存在包庇袒护现象。二是党建工作制度落实不够严格。支部“三会一
9、课”、主题党日等制度执行不够规范。组织生活不够经常，质量不高。党员领导干部参加双重组织生活不够自觉。在发展党员工作中，把关不够严格，程序执行不够规范。对党员组织关系管理不够严格，存在失管失控现象。特别是在党费收缴使用管理方面，工作不够规范，台账不够完整。在党内激励关怀帮扶机制建设方面还不够健全，作用发挥不够充分。三是正风肃纪不够有力。在推进党风廉政建设方面，工作力度不够大，效果不够明显。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，一些问题仍然存在。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够深入，时有反弹。对党员廉洁自律情况监督检查不够严格，存在失察漏管现象。特别是在作风建设方面，一些老问题没
10、有得到根本解决，新问题又在滋生。对一些不正之风，处置不够及时,影响不好。二、原因分析（一）理论武装不够扎实。支部班子对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对党的理论学习停留在表面，研究不够深入,联系实际不够紧密。理论联系实际不够，学用结合不够紧密。在工作中，对党的方针政策领会不够准确，执行不够到位。对基层党建工作规律把握不够，创新意识不够强,工作举措不够有力。特别是对党的建设新的伟大工程的重要性认识不够深刻，推进工作的思路不够清晰。在履行全面从严治党责任方面，存在认识不够深入、落实不够有力的问题。（二）责任担当有差距。面对新形势新任务，担当作为不够，攻坚克
11、难的勇气不够。存在等待观望思想，不敢担当，不愿作为。对问题整改落实不够有力，一些问题长期得不到根本解决。在改革创新方面动力不足，思路不够开阔，措施不够有力。特别是在落实党建重点工作时，缺乏主动担当的精神，推进不够有力。对基层反映强烈的问题,解决不够及时，回应不够有力。在履行管党治党责任方面,存在宽松软现象，不敢较真碰硬。（三）能力素质不适应。支部班子的能力素质与新时代党建工作要求还有差距。政治领悟力不够强，对党的方针政策理解不够准确。统筹协调能力不足，对各项工作推进不够有力。群众工作方法运用不够娴熟，服务群众的质量和水平不高。特别是在推进党建工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。对新媒体新技
12、术运用不够充分，党建工作信息化水平不高。创新能力不够强，工作方式方法比较陈旧，吸引力凝聚力不够。（四）制度执行不够严格。对党的纪律规矩意识不够强，制度执行不够严格。存在上有政策、下有对策的现象。组织生活制度落实不够到位，质量不高。对党员教育管理监督不够严格，存在失管失控现象。在执行中央八项规定精神方面，存在打折扣、搞变通的问题。特别是在党员发展和管理方面，程序执行不够规范，质量把关不够严格。对党员违纪违规问题查处不够及时，处理不够坚决。监督执纪问责不够有力，存在宽松软现象。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实提高政治判
13、断力、政治领悟力、政治执行力。坚持每周至少安排半天时间专题学习，每月至少组织一次中心组学习研讨，推动学习往深里走、往实里走。强化政治理论素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力。严格执行请示报告制度，对重大问题及时向上级党委请示报告。强化政治监督，把讲政治要求贯穿办学治校全过程。完善意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，牢牢掌握意识形态工作主导权。建立健全重大问题政治把关机制,确保X改革发展始终沿着正确政治方向前进。（二）严守纪律规矩，压实主体责任认真履行全面从严治党主体责任，层层压实责任，以上率下抓好党风廉政建设。加强重点领域和关键环节监管，每季度至少开展一次专项检查，堵塞监管漏洞。持续深入正风肃
14、纪，坚决纠治“四风”问题。完善权力运行监督制约机制，强化对权力集中部门和关键岗位的监管。加强警示教育，每半年至少组织一次专题警示教育，用好反面典型。建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为。完善考核评价机制，把从严治党责任落实情况作为重要内容。强化追责问责，对违纪违规问题严肃处理，决不姑息迁就。（三）强化制度建设，提升执行力坚持用制度管权管事管人，进一步健全完善各项规章制度。对现有制度进行全面梳理，该修订的修订，该废止的废止，该建立的建立。强化制度执行力，坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外。加强对制度执行情况的监督检查，每月至少开展一次专项检查，确保制度落地见效。完善督查问责机制，对制度执行
15、不力的严肃追责。定期开展制度执行情况通报，以通报倒逼责任落实。建立健全重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”决策程序。加强制度学习培训，提高干部职工制度意识和执行力。（四）改进工作作风，强化责任担当牢固树立以师生为中心的发展理念，把解决师生反映强烈的突出问题作为重要任务。坚持每月至少安排一周时间深入基层调研，了解实情，解决问题。创新工作思路和方法，提高解决实际问题的能力。建立健全联系服务XX制度，完善诉求反映和处理机制。加强干部作风建设，力戒形式主义、官僚主义。强化服务意识，提升服务水平，增强XX获得感。建立问题台账制度，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。完善督查考核机制，把解决师
16、生关切问题的成效作为重要考核内容。基层党支部2024年度组织生活会对照检查材料根据局党组关于召开2024年度组织生活会的通知有关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习存在明显的浅表化问题。尽管每次支委会前都进行政治理论学习，并严格落实“第一议题”制度，支委委员也会进行交流发言，但从实际效果来看，学习仅停留在文字表面。例如在学习习近平总书记关于城市
17、治理现代化的重要论述时，只是简单了解了一些概念和原则，对于如何将其与本地城市管理的实际情况相结合，如在老旧小区改造中的治理模式创新、智慧城市建设中的数据应用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系统的理论体系架构,导致在实际工作中难以有效运用理论指导实践。二是大局意识有待进一步增强。虽然支部委员思想和行动上始终与党中央保持高度一致，积极践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”，但在面对全市、全区文旅核心发展定位的工作时，存在一定的局限性。比如在景区周边环境整治工作中，主要关注城市管理的常规执法和卫生清理，对于如何通过城市管理手段促进文旅产业的融合发展，如打造具有文化特色的街道景观、优化景区周边
18、交通引导标识等方面，缺乏全面的统筹规划和创新举措，未能充分发挥城管工作对文旅市场高质量提升的助力作用。三是贯彻执行上级决策部署有时不够到位。支部委员在对待上级决策时态度坚决，但在具体工作落实过程中，由于对一些政策的理解不够深入、对实际情况的掌握不够准确，导致执行结果与上级要求存在偏差。如在应对景区周边大客流期间的单车管理工作中，尽管要求三家单车公司投入人力物资，但由于对游客出行规律和景区周边交通状况的预估不足，实际游客数量远超预期，使得在某些路段出现单车淤积的情况，调度处置时间滞后，给景区周边的交通秩序和游客出行带来了一定的不便，也影响了保障工作的整体效果。四是宣传教育工作薄弱。单位内部主要通
19、过印发文件和召开会议传达相关内容，形式单一。如在开展廉政纪律教育时，只是简单宣读纪律条文，未结合本系统内发生的实际案例进行分析讲解。在去年，本部门某下属单位工作人员因接受供应商贿赂而违规操作项目，若在之前能以类似案例深入剖析，或许能增强干部职工对廉洁纪律的深刻认识，避免此类事件发生。这种缺乏创新和深度的宣传教育方式，使得部分干部职工对纪律规矩理解不深，容易在工作中出现违规行为。五是落实上级决策部署不够有力。在执行上级下达的任务时，存在重部署轻落实的情况，工作措施不够精准,缺乏跟踪问效机制。比如，上级要求推进政务服务数字化改革，虽然制定了工作方案，但在实际推进过程中，由于缺乏对基层实际情况的深入
20、了解，部分措施难以落地，导致改革进度滞后。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、制度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例如，在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在急躁情绪，影响了团结协作。在面对一些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党性修养还不够纯粹。特别是在内部资源分配、职称评定等敏感问题上，未能充分做到公开透明，导致部分医护人员对医院管理存在意见。二是纪律执行存在宽松软问题。在单位考勤制度执行方面，对于一些迟到早退现象，没有严格按照规定进行处罚。有的干部一个月内多次迟到，却只
21、是受到口头警告，未进行实质性的纪律处分。这使得考勤制度形同虚设,工作纪律逐渐松弛，影响了整个单位的工作效率和风气，导致部分干部职工工作积极性下降，工作态度散漫。三是工作作风浮躁，真抓实干精神欠缺。在推进本市文化场馆建设项目时，领导班子过于注重项目的开工仪式、宣传报道等形式上的工作，而对项目建设过程中的实际问题关注不够。如在施工过程中，因地质条件复杂出现了基础工程施工困难的情况，但班子成员没有及时深入现场协调解决，而是依赖施工方自行处理，导致项目进度延误，文化场馆未能按时投入使用，无法满足群众的文化需求，也造成了资源的浪费。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识
22、还不够强烈。支部委员工作中习惯于按部就班，如在智慧城市建设中，虽意识到数字化转型的重要性，但在技术应用与管理模式创新上，仍局限于传统思维框架。对大数据、物联网等前沿技术在城市交通拥堵治理、公共资源精准配置等方面的应用研究浮于表面，仅完成了基础数据采集平台搭建，未能实现数据深度分析与智能决策辅助，致使城市运行效率提升不明显。二是统筹协调还不够有力。在配合主要领导开展工作时，与上级沟通协调不够到位，协作配合不够默契，导致部分工作出现瓶颈。比如，在推进一项重点工程时，由于与上级部门沟通不畅，未能及时获取必要的资源支持，导致工程进度滞后，影响了整体工作布局。三是工作视野还不够开阔。思考问题和谋划工作时
23、局限于已有经验和既定模式，缺乏从全局视野、系统观念观察新形势、研究新情况的能力。比如，在制定年度工作计划时，未能充分考虑外部环境变化对单位工作的影响，仍沿用以往的工作模式，导致部分工作目标未能如期完成。四是落地见效还不够明显。虽然能够推动创新工作，但在完善监督闭环方面存在短板，依赖惯性思维，缺乏“靠前一步”的紧迫感。比如，在推动单位内部管理创新时，虽然提出了多项改革措施，但在后续的执行和监督环节缺乏有效机制，导致部分措施未能真正落地，改革效果大打折扣。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实党建责任不够扎实。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。对分管部门和
24、单位的党建工作督促检查不够严格。比如，在分管的部门中，党建工作与业务工作未能有效融合，导致党建工作开展形式化，未能真正发挥党建引领作用。二是监督管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，对存在的苗头性问题发现不够及时，批评和自我批评不够严肃认真。比如，在分管部门中，个别干部出现工作懈怠、纪律松散的情况，未能及时发现并纠正，导致不良风气蔓延。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力，内部管理制度效能发挥不充分。比如，在单位内部财务管理制度执行中，存在个别部门违规报销的情况，由于监督检查不到位，未能及时发现并纠正，影响了制度的严肃性。四是廉政教育形式不够丰富。
25、在开展廉政教育活动时，主要以集中开会传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏多样性与吸引力。如对年轻员工较多的部门，未采用他们更易接受的新媒体互动式教育方式，导致教育效果不佳，下属对廉政知识理解不深，难以真正入脑入心，在实际工作中无法有效践行廉洁自律要求。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于支委会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）服务群众意识不足。在服务群众的理念和行动上，仍存在“对上负责多、对下贴
26、近少”的问题，部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实，而对基层需求的倾听和回应不足，导致工作推进与群众期盼存在温差。与基层干部职工的沟通联系不够紧密，对群众的实际困难了解不深、解决不够及时，影响了单位的凝聚力和向心力。例如，在制定某项政策措施时，未能充分听取一线意见，导致方案执行后出现偏差，影响了政策的落地效果。群众立场是党的根本立场，唯有真正做到“身入基层、心到基层”，才能把群众需求作为工作的“风向标”，以更加务实的举措赢得群众认可，增强基层对组织的认同感和归属感。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要
27、求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）以“铸魂工程”强化理论武装，在知行合一中淬炼政治忠诚。构建“导学、研学、践学”三维体系：建立“第一议题”学习清单，每月开展“原著精读一小时”活动；围绕新发展格局设置12个专题研讨课题，采取“课题领办+成果转化”模式推动学用结合；在乡村振兴、基层治理一线设立3个实践教学点，推动理论学习具象化。针对肃清流毒影响，实施“政治体检”专项行动，通过“个人自查+组织核查+群众评查”三查联动，筑牢思想防线。（二）以“夯基工程”锤炼政治能力，在把舵定向上展现更强担当。实施政治能力提升计划：每
28、季度开展“国之大者”主题研讨，建立重大决策政治影响评估机制；在意识形态领域开展“瞭望哨”行动，组建30人网络舆情观察员队伍；针对历史遗留问题建立“揭榜挂帅”机制，由班子成员牵头攻坚5项改革硬任务。创新政治监督方式，在项目建设、招商引资等领域嵌入“监督探头”，实现监督全程可视化。（三）以“连心工程”深化作风建设，在为民造福中厚植执政根基。推行“三线工作法”：划定民生保障“基准线”，实施老旧小区改造等10项民心工程；筑牢便民服务”标准线”，推动政务服务“一网通办”向“一网好办”升级；架设政企沟通“专线”，建立“企业点单、部门接单、督查跟单”服务闭环。开展“基层治理体验月”活动，班子成员每年至少认领
29、解决2个“民生微实事”，推动作风转变见行见效。（四）以“清源工程”严明纪律规矩，在标本兼治中涵养政治生态构建“四位一体”监督体系：完善政治素质档案，建立干部“廉洁健康码”；深化“四种形态”运用，每季度开展“清风谈话”；在重点领域推行“制度补丁”机制，动态更新防控措施；开展“廉洁家书”活动，将监督触角延伸至“八小时外”。针对反面典型案例，实施“一案五查”机制（查思想根源、查制度漏洞、查责任缺失、查监督盲区、查整改成效），推动以案促治走深走实。（五）以“赋能工程”激励担当作为，在守正创新中凝聚奋进力量。建立“三维激励”机制：实施“赋能计划”，围绕数字经济等新领域开展专题培训；完善“赛马机制”，在改
30、革发展一线设立“先锋榜”；优化“保护机制”，制定容错免责正面清单和负面清单。开展“破冰行动”，班子成员带头领办1项创新改革课题，建立“基层创新案例库”，推动形成“允许试错、宽容失败”的干事氛围。2024年度党支部组织生活会对照检查材料根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关部署要求，本支部紧紧围绕本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，秉持问题导向原则，扎实开展学习研讨、深入进行谈心谈话，全面查摆并梳理班子存在的问题，深刻剖析问题产生根源，制定整改方案并明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深
31、度有待提升。本支部始终将学习贯彻党的创新理论，以及*二十大、二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，从讲政治的高度积极组织学习。然而，学习深度仍存在差距，部分同志对理论知识仅停留在表面理解,未能深入探究其内在逻辑与核心要义，自主拓展学习、联系实际广泛学习、结合工作需求系统学习的意识不足，在一定程度上影响了理论学习的质量与效果。二是理论与实践融合转化力度不足。尽管支部重视理论与实践相结合，努力践行学以致用、知行合一理念，但在运用党的创新理论指导工作实践、推动事业发展方面，成效不够显著。在面对实际工作中的难题时，不能灵活运用理论中的方法论，将其转化为切实可行的破解思路与解决办法。（二）在带头增强
32、党性、严守纪律、砥砺作风方面一是政绩观树立不够牢固。部分支部委员在围绕中心、服务大局方面，履职尽责还不够到位。在面对本支部在新形势下的使命与定位时，创新发展举措匮乏，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏深入研究，在工作落实上与市委的期望存在差距。二是宗旨意识践行不够深入。在工作安排上，未能充分做到统筹兼顾。大部分精力集中于上级交办任务的落实，对深入群众一线开展帮扶工作、推动乡村振兴等工作重视不足。工作方式多以电话联系为主，实地督查较少，履职尽责不够到位。例如，在开展群众实践教育活动时，受业务工作影响，宣传思路不够开阔，活动主要集中在专业工作相关的社区和居民群体，宣传覆盖面有待
33、进一步拓宽。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是开拓创新意识不够强烈。在推进关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程方面，统筹协调力度不足，在加快技术攻关突破与成果应用方面进展不够明显。在推动科技创新与产业创新深度融合、实施科技创新重大项目、优化创新平台网络、培育创新型企业等工作中，成效不够突出，工作方法缺乏特色与亮点，工作力度有待加强。二是推动发展的担当存在欠缺。面对工作中出现的新问题，部分同志缺乏准确识变、科学应变、主动求变的意识,缺乏敢于啃硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。个别领导干部对分管领域工作掌握不够全面，对一些重点指标了解不够深入，存
34、在本领恐慌和能力危机现象。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是“一岗双责”落实不够到位。支部对党风廉政建设压力传导不够深入，在工作中存在重业务、轻廉政的倾向。对分管科室“严管就是厚爱”的理念贯彻不够到位，廉政教育、谈心谈话形式较为单一，氛围不够浓厚，对干部八小时以外”的监督关注较少，未能深入触及干部思想灵魂,“第一种形态”运用不够充分，“咬耳扯袖、红脸出汗”尚未形成常态。二是严于律己标准不够严格。支部成员虽能带头落实党员领导干部党风廉政建设各项规定，注重个人修养，但在发挥示范带动作用方面仍有提升空间，需进一步提高自我要求标准，持续净化自身思想与行为。二、原因剖析（一）理论武装工作需持续
35、加强尽管支部一直将理论学习视为重要任务，把学懂弄通做实党的创新理论作为重点工作，但在提升党员干部理论学习自觉性方面，创新举措不足。部分干部对深化理论学习的积极性和主动性不高，在思想认识上存在差距，导致理论学习效果出现分层现象。（二）宗旨意识需进一步深化随着工作任务日益繁重、经济社会发展压力增大，以及工作标准和纪律要求不断提高，部分支部委员将大量时间用于办公室文件处理和日常事务，在对照先进典型、发挥带头表率作用方面有所欠缺。对如何履行工作职责、践行全心全意为人民服务宗旨缺乏深入系统研究，根本原因在于宗旨意识有所淡化，为人民服务的坚定性和持久性不足。（三）创新意识有待进一步提升面对工作中的难点问题
36、部分同志缺乏运用新思想解决问题的能力，在干事创业过程中缺乏创新方法和手段，防范和化解政治风险的意识不强。在当前高质量发展的新要求下,未能及时提升自身工作能力和创新水平，以适应新形势和新任务的需要。（四）纪律意识需强化执行落实虽然在思想上能够认识到纪律规矩的重要性，但在实际行动中，支部成员以上率下、执行落实的力度不够，“头雁”效应发挥不充分，对分管党员干部的言行规范要求不够严格,导致部分党员干部纪律意识淡薄，在执行制度时存在打擦边球的现象。对党员干部的日常教育监督不够细致深入，监督措施实效性不足，未能充分发挥纪律的震慑作用，影响了党委决策部署和制度机制的执行效果。三、今后的努力方向和改进措施针
37、对上述存在的问题及其根源，本支部将严格落实中央和省委要求，以更高的政治站位、更强的责任担当，采取切实有效的措施加以整改，确保取得实际成效。（一）强化理论学习，筑牢理想信念根基深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深入学习贯彻党的创新理论，以及*二十大、二十届二中、三中全会精神，将新思想新精神内化于心、外化于行，坚决做到“两个维护”。坚持以政治建设为统领，精准把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，将拥护“两个确立”、做到“两个维护”贯穿于工作的全过程。全面加强党建统领下的问题管控能力，充分运用问题复盘检视机制，对突出问题线索进行专题研究、高位推动，建立问题清单，明确责任人和整改计划，每月跟踪整改
38、进度，形成工作闭环管理。（二）强化创新突破，着力破解发展难题通过学习不断提升执政能力，树立开拓创新意识，增强责任感和使命感。支部成员带头树立创新意识，发扬创新精神，在本职岗位上积极探索、勇于实践，努力创造优异成绩。在工作中注重培养创新思维，优化工作方式方法，创新工作思路和机制，运用新理念、新方法推动各项工作取得新突破。（三）转变工作作风，树立良好工作形象牢固树立真抓实干的工作导向，持之以恒推进干部作风转变，持续整治低粗差”问题，以反面典型案例为警示，倒逼干部改进作风。充分发挥“头雁”效应，带领分管干部深入一线开展工作，确保领导指挥在一线、措施落实在一线、问题解决在一线。以钉钉子精神抓好工作落实，一抓到底，形成高效有序、闭环运行的工作链条，为推动高质量发展贡献力量。（四）强化纪律约束，坚守工作纪律底线全面加强支部自身建设，严格贯彻执行民主集中制。严格落实重大事项请示报告制度，规范执行“三重一大”事项集体决策程序。支部书记切实履行“第一责任人”职责,分管领导强化“一岗双责”。坚持将纪律和规矩挺在前面，加强对干部“八小时内外”的监督管理，促使干部将铁的纪律转化为自觉行动，努力成为良好政治生态和社会风气的引领者、营造者和维护者。
