1、支部委员会班子2025年组织生活会对照检查（发言）材料支部委员会班子组织生活会对照检查发言材料中心党支部2024年度组织生活会对照检查材料支部委员会班子2025年组织生活会对照检查（发言）材料今天，我们*支部委员会班子召开2025年度组织生活会，主要任务是对照检查班子一年来的工作，深入查摆问题，剖析原因，明确整改方向。这次会议既是对班子自身建设的一次“体检”,也是为了更好服务支部全体党员，推动支部工作再上新台阶。过去一年，在全体党员的大力支持下，支委班子围绕中心工作，努力发挥政治引领、组织推动、服务党员的作用，取得了一定成绩。但对照新时代党的建设总要求，对照上级党委的期望，对照党员群众的期盼，
2、我们清醒地认识到，班子自身建设还存在不少差距和不足。下面，我代表支委班子作对照检查，重点围绕以下几个方面查摆问题，深刻剖析原因，并提出下一步整改措施。恳请各位党员同志坦诚批评，帮助支委班子找准穴位、开好药方。一存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一年来，支委班子始终坚持把政治建设摆在首位，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但深入反思，在将政治要求内化于日常工作方面，仍有提升空间。一是政治理论学习的“转化率”不高。班子成员能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但学习的重点有时偏重于“应知应会”，对如何将党的
3、创新理论与支部实际工作深度融合，系统思考和有效实践还不够。例如，在学习领会“两个确立”的决定性意义上，虽然能从宏观层面把握其重大政治意义，但在具体决策和工作部署中，如何自觉运用党的创新理论指导实践，提升政治站位、把准政治方向，班子成员的自觉性和能力还有待加强。有时在分析研判复杂问题时，政治敏锐性和政治鉴别力仍需提升，透过现象看本质、从政治角度分析问题的能力还需锤炼。二是“第一议题”制度的“实效性”有待提升。班子能够坚持“第一议题”制度，及时学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，但在学习后的深入研讨、有效落实、跟踪问效方面，机制还不够健全，效果还有提升空间。有时学习流于形式，未能真正将“第一议
4、题”学习成果转化为推动工作的具体举措和实际成效，存在学习和工作“两张皮”的现象。例如，在贯彻落实上级党委关于基层党建工作的新要求时，班子学习了相关文件精神，但结合支部实际，创新工作方法、提升工作质量的思路还不够开阔，举措还不够精准，导致工作成效与上级要求存在一定差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面支委班子始终注重加强自身党性修养，严格遵守党的纪律，持续改进工作作风，但对照更高标准，仍存在一些薄弱环节。一是批评与自我批评的“辣味”不足。班子成员能够开展批评与自我批评，但在触及思想深处、深挖问题根源、揭短亮丑方面，还存在顾虑，批评的*“锋芒”和“辣味”不够。有时碍于情面，“好人主义”思
5、想作祟，批评不够直接，自我批评不够深刻*,未能真正达到红脸出汗、排毒祛病的效果，运用批评与自我批评武器提升班子战斗力的作用发挥不充分。二是调查研究的“深度”不够。班子成员能够开展调查研究，了解支部情况和党员需求，但在调研的系统性、深入性、实效性方面还有欠缺。有时调研流于表面，“蜻蜓点水”、“走马观花”，未能真正沉下去、真下去，深入基层一线、深入党员群众，掌握第一手资料，精准把脉问诊，找准问题症结。调研成果的转化运用还不够，调研报告与实际工作结合度不高，针对性和操作性不强，未能有效指导实践、推动工作。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面支委班子始终坚持依法依规办事，严格落实
6、廉洁自律各项规定，努力做到敢于担当、积极创新，但在激发创新活力、提升担当精神方面，仍需加力。一是创新意识的“源动力”不足。面对新形势新任务，班子成员创新思维还不够活跃，创新意识还不够强烈，创新能力还不够突出。有时习惯于“老办法”、“老套路”,缺乏创新求变的勇气和魄力，破解难题、推动发展的招法不多、效果不佳。例如，在创新党支部活动形式、增强活动吸引力方面,班子思路不够开阔，方法较为传统，活动形式单一、缺乏吸引力，未能充分调动党员参与积极性，党支部活动的吸引力和凝聚力有待提升。二是担当作为的“精气神”不足。班子成员能够认真履行职责，完成上级交办的任务，但在面对急难险重任务时，攻坚克难的精气神有所减
7、退，担当作为的魄力还需加强。有时存在“求稳怕乱”、“多一事不如少一事”的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，在应对风险挑战、破解发展难题上，担当精神有所欠缺，攻坚克难的力度不够。例如，在推动支部重点工作落实过程中，遇到困难和阻力时，迎难而上的劲头不足，缺乏一抓到底、善作善成的韧性，导致工作推进不够有力，成效不够显著。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面支委班子能够认真履行抓基层党建主体责任，推动全面从严治党向基层延伸，但在压实管党治党责任、提升支部党建质量方面，还需持续用力。一是党建工作与业务工作“融合度”不够。班子能够重视党建工作，也采取了一些措施推动党建与业务融合，但在如何将党
8、建优势转化为发展优势，将党建活力转化为发展动力方面，思路还不够清晰，方法还不够有效，党建与业务融合还存在“两张皮”现象，未能真正实现党建与业务同频共振、互促共进。例如，在发挥党员先锋模范作用，推动业务工作高质量发展方面，班子思考和探索还不够深入，未能有效搭建平台、创新载体，充分激发党员在业务工作中的积极性、主动性和创造性，党员先锋模范作用发挥还不够充分。二是对党员教育管理监督的“精细化”水平不高。班子能够加强党员教育管理监督，但在提升教育管理的针对性、精准性、有效性方面，还需下更大功夫。对党员的日常教育管理还存在“粗放式”、“一刀切”现象，未能充分考虑党员的个性特点和实际需求，精准施策、分类指
9、导。对党员的监督还不够严格、不够到位，日常监督的有效性和针对性不足，未能及时发现和纠正党员苗头性、倾向性问题，党员教育管理监督的质量和效果还有待提升。二问题产生原因分析上述问题的产生，既有客观因素的影响，也暴露出支委班子自身存在深层次的原因。究其根本，主要体现在以下几个方面：一是理论武装“不够深”，思想根基不够牢固。班子成员在理论学习上存在“浅尝辄止”、“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的真理性、实践性、时代性理解不够深刻，理论学习的系统性和深入性不足，未能真正做到学懂弄通做实，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力还需加强。理论上的清醒是政治上坚定的基础，理论学习
10、的不足，直接导致了班子在政治站位、政治视野、政治能力等方面与新时代新要求存在差距。二是宗旨意识“不够牢”，群众路线贯彻不够到位。班子在贯彻党的群众路线方面还存在偏差，“从群众中来，到群众中去”的工作方法运用不够娴熟，密切联系群众、服务群众的意识不够强烈。有时坐在办公室里想问题多，深入基层一线、深入党员群众调查研究少，对党员群众的所思所想所盼了解不够深入，对基层情况掌握不够全面，未能真正做到问政于民、问需于民、问计于民，倾听群众呼声、回应群众关切、解决群众难题。三是责任担当“不够强”，干事创业精气神不足。班子成员的责任意识和担当精神仍需强化，”在其位、谋其政、尽其责”的意识树得不够牢固，面对矛盾
11、敢于迎难而上、面对风险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任的勇气和魄力不足。有时存在“慵懒散慢拖”等现象，工作标准不高、工作效率不高、工作作风不实，缺乏干事创业的激情和热情，缺乏攻坚克难的决心和毅力，破解难题、推动发展的内生动力不足。四是自我革命“不够真”，管党治党责任压得不够实。班子对自身存在的问题和不足自我剖析不够深刻，自我批评不够到位，自我整改不够彻底，自我革命精神有所弱化。对全面从严治党的重要性、紧迫性、长期性认识不足，管党治党责任压得不够实、传导不够到位，日常抓党建工作的力度和韧劲还需加强，党建工作与业务工作融合不够紧密，党建工作质量和实效还有待提升。三、整改措施和下步努力方向针对以上
12、查摆出的问题，支委班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“钉钉子”精神抓好整改落实，切实提升班子自身建设水平和领导能力，努力开创支部工作新局面。一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全班子理论学习长效机制，创新学习方式，丰富学习载体，提升理论学习的系统性、针对性、实效性。坚持领导干部带头学、以上率下促学,发挥示范带动作用。注重理论联系实际，紧密结合支部工作实际,深入思考、融会贯通、学以致用，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是坚守人民立场，走好群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行党的群众路线，牢固树立宗旨意识
13、厚植为民情怀。深入基层一线、深入党员群众，广泛听取意见建议，了解群众所思所想所盼，及时回应群众关切，切实解决群众难题。健全完善联系服务群众机制，畅通联系群众渠道，丰富服务群众载体，提升服务群众水平，真正做到为了群众、依靠群众、服务群众。三是强化责任担当，提升履职能力。增强责任意识、担当意识、进取意识，牢固树立“在其位、谋其政、尽其责”的责任意识，面对矛盾敢于迎难而上、面对风险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任。提升政治能力、领导能力、业务能力，力口强学习培训，提升专业素养，提高工作本领。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于动真碰硬，勇于攻坚克难，切实解决制约支部发展的突出矛盾和问题。四是坚持自我
14、革命，全面从严治党。发扬自我革命精神，敢于刀刃向内，勇于刮骨疗毒，深入开展批评与自我批评，认真查摆自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，制定切实可行的整改措施，确保整改取得实效。严格落实全面从严治党主体责任,坚持严的主基调不动摇，层层压实管党治党责任，加强对党员的教育管理监督，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态。坚持党建与业务深度融合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建引领保障高质量发展。下一步，支委班子将以此次组织生活会为契机，认真对照检查自身存在的问题，逐条逐项抓好整改落实，切实加强自身建设,提升履职能力，努力把支部建设成为政治功能强
15、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部，为实现支部各项工作高质量发展提供坚强组织保证。支部委员会班子组织生活会对照检查发言材料根据市委组织部关于召开2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知精神，以及市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，党支部领导班子以刀刃向内的自我革命精神，紧紧围绕“四个带头”开展深刻的“政治体检”，全面查找问题、深挖思想根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位“坡度”偶有降低。班子成员能够自觉维
16、护党中央权威和集中统一领导，但在政治敏锐性和政治鉴别力方面仍需加强。例如，在面对网络舆情、涉稳苗头等复杂情况时，有时对其中蕴含的政治风险和挑战认识不足，风险预判和应对能力有待提升，未能始终从政治高度审视问题、防范风险，做到“见微知著”“防患于未然。二是理论武装“温差”依然存在。支部班子能够坚持“第一议题”制度，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上仍有差距，存在理论学习与实际工作结合不够紧密的问题。例如，对习近平法治思想、习近平总书记关于公安工作重要论述精神的学习，有时满足于“规定动作”，缺乏结合辖区治安形势、警务工作实际进行深入研讨和创造性转化，未能真正将党的创新
17、理论转化为指导基层治理、破解难题的“源头活水”。三是政治监督“靶向”不够精准。支部班子能够坚持把政治监督摆在首位，但对政治监督的内涵把握不够精准，存在将政治监督与日常监督“两张皮”的问题。例如，在日常监督中，对一些党员民警违反警容风纪、值班备勤纪律等问题，以“老好人”思想，口头提醒为主，未上升到政治纪律的高度去看待和处理。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是宗旨意识“标尺”有时松动。“人民公安为人民”的宗旨意识树得不够牢固，为民服务的“最后一公里”仍有梗阻。例如，在处理群众报警求助、矛盾纠纷化解等工作中，有时存在“重打击、轻防范，重管理、轻服务”的倾向，未能充分运用“枫桥经验”，将矛盾
18、化解在基层、消除在萌芽状态，在提升群众安全感和满意度上仍有提升空间。二是纪律规矩“戒尺”偶有放松。支部班子能够严格遵守党纪国法和警规警纪，但在日常监督管理上，有时存在“宽松软”现象，对民警“八小时外”的监督管理还不够到位。例如,对民警苗头性、倾向性问题，有时提醒教育不够及时，处理方式不够果断，未能做到“防微杜渐”“抓早抓小”，在从严管党治警上还需持续用力。三是担当作为“锐气”有所减弱。面对新形势下日益复杂严峻的治安形势和繁重的工作任务，支部班子攻坚克难、锐意进取的精气神有所松懈，“等靠要”思想偶有抬头。例如，在推进“智慧警务”建设、深化基层社会治理创新等方面，有时存在“畏难情绪”和“路径依赖”
19、缺乏“敢为人先”的闯劲和“一往无前”的拼劲，在破解基层治理难题上还需进一步解放思想、大胆创新。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是依法履职“能力值”仍待提升。对新形势下不断涌现的新型违法犯罪研究不够深入，运用法治思维和法治方式解决复杂疑难问题的能力还有短板。例如，在打击电信网络诈骗、新型毒品犯罪等领域，有时存在“本领恐慌”现象，对新法律新规的理解和适用不够精准，在提升民警执法能力和水平上还需下更大功夫。二是开拓创新“步子”还不够大。在推动警务机制改革、构建现代警务体系等方面，有时存在“路径依赖”和“惯性思维”,创新举措和改革办法还不够多，未能真正做到“破旧立新”。例如
20、在深化“情指行”一体化运行机制改革、推进“枫桥式公安派出所”创建等工作中，有时按部就班、墨守成规，缺乏“敢为人先”的创新精神，未能充分发挥主观能动性，在创新基层治理模式、提升基层治理效能上还需进一步解放思想、大胆探索。三是执法服务“准度”仍有偏差。对法治公安建设的重视程度还不够,未能真正做到“法无授权不可为、法定职责必须为。例如,在执法规范化建设、提升执法公信力等方面，有时对民警的监督管理还不够严格，未能真正做到严格规范公正文明执法，在执法监督、执法责任追究等方面还需进一步加强。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不够到位。支部班子能够坚持把全面从严治党主体责任扛
21、在肩上，但在工作中有时存在“重业务、轻党建”的倾向,对全面从严治党主体责任落实不够到位。例如，在日常工作中，有时存在以业务工作代替党建工作的情况，对党建工作的研究和部署不够深入。二是党内政治生活不够严肃。支部班子能够坚持民主集中制原则，但在工作中有时存在“一言堂”的情况，对一些重大问题没有充分征求党员民警的意见。例如，在研究民警职级晋升、评先评优等问题时，有时没有充分征求党员民警的意见。三是党员教育管理不够严格。支部班子能够坚持把党员教育管理摆在重要位置，但在工作中有时存在“重业务、轻教育”的倾向,对党员民警的教育管理不够严格。例如，在日常工作中，有时存在以业务培训代替党员教育的情况，对党员民
22、警的思想教育和政治引领不够。二原因分析（一）理论武装不够深入。班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握不够深刻，对“两个确立”的决定性意义认识不够充分，在强化理论武装、提升政治站位、增强政治自觉等方面还需进一步加强。（二）党性修养有所放松。班子成员有时忙于日常事务，对党性修养的重视程度不够，未能真正做到“常学常新、常思常悟、常研常得”，在加强党性锻炼、提高党性修养、强化党性意识等方面还需进一步加强。（三）担当精神有所减弱。班子成员在工作中有时存在“等靠要”思想，攻坚克难、锐意进取的精气神有所松懈，未能真正做到“知重负重、迎难而上、奋发有为“，在强化担当意识、提升担当能力、锤炼担当精
23、神等方面还需进一步加强。（四）为民情怀不够深厚。班子成员在工作中有时存在“重打击、轻防范，重管理、轻服务”的倾向，未能真正做到“想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难”，在树牢宗旨意识、强化为民情怀、提升为民服务能力等方面还需进一步加强。三、下步打算（一）加强理论武装，提升政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平法治思想、习近平总书记关于公安工作重要论述精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续推进党史学习教育常态化长效化，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治
24、执行力。（二）加强党性修养，强化宗旨意识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党性修养的重要论述精神，强化宗旨意识，树牢以人民为中心的发展思想，坚持把群众满意作为工作的出发点和落脚点，不断提升群众安全感和满意度。（三）强化担当精神，提升工作效能。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于担当作为的重要论述精神，强化担当意识，提升担当能力，锤炼担当精神，以“时时放心不下”的责任感和使命感，积极主动作为，勇于担当负责，以实际行动践行初心使命。（四）强化作风建设，树立良好形象。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入
25、学习贯彻习近平总书记关于加强作风建设的重要论述精神，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”问题，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好形象。（五）强化廉政建设，筑牢廉洁防线。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述精神，严格落实党风廉政建设责任制，强化廉政教育，强化廉政风险防控，强化监督执纪问责，持续纠治“四风”问题，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好形象。中心党支部2024年度组织生活会对照检查材料根据上级党组织关于召开2024年度组织生活会的相关要求，我支部紧扣本次组织生活会主题，认真组织学习研讨，广泛
26、征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查找支部班子存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一问题查摆（一）严守政治纪律和政治规矩方面。一是在政治理论学习深度上有所欠缺。虽然班子一直重视政治理论学习，定期组织集体学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论，但部分时候学习还停留在表面，对一些重要论断、核心要义的理解不够透彻，未能充分结合实际工作进行深层次的思考，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。二是在维护党的团结统一上，个别班子成员在沟通协调方面还需进一步加强。有时因沟通不及时、信息传递存在偏差，出现了工作衔接不畅的情况
27、虽然没有造成严重后果，但一定程度上反映出在强化团结协作、确保整体工作一盘棋上还需要下更大的功夫，进一步提升工作协同性，真正做到心往一处想、劲往一处使，维护好党的团结统一局面。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的提升还不够持续。在日常繁重的工作中，部分班子成员出现了放松自我要求的现象，未能始终以高标准的党性严格自律。在面对复杂的人情关系时，往往扮演老好人角色，虽未触及原则性问题的底线，但内心确曾有过动摇。这表明党性修养仍需持续加强，筑牢思想防线的任务依然任重道远。二是在严守纪律方面，虽然制定了较为完善的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣的现象。比如，个别会议的考勤纪律，偶尔
28、会有参会人员迟到、早退、外出接打电话的现象，却没有严格按照制度进行严肃处理,使得纪律的严肃性受到影响，长此以往滋生了不良风气。三是党内政治生活制度落实不到位。党内政治生活开展不深入，出现业务工作繁忙时顾不上坚持定期召开三会一课、主题党日等党内政治生活，导致党支部的建设和管理松懈，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（三）有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面。班子能够积极践行社会主义核心价值观，深入学习五史及新疆历史，准确阐释铸牢中华民族共同体意识的新疆故事，确立正确的五观，强化五个认同。但在推进普及国家通用语言文字工作中，仍需着力补齐若干短板。比如，部分窗口工作人员对国家通
29、用语言文字的掌握不够熟练，未能达到国家规定的标准，在一定程度上影响了沟通的效率和质量。（四）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪方面，虽然整体上能够严格遵守各项规定，但对于一些新出现的业务情况，相应的纪律把控还存在一定滞后性。例如，随着互联网政务服务的不断拓展，在数据使用、信息安全等方面的纪律规范还不够细化完善，各业务部门仍然自行管理业务系统，存在一定的安全监管空白。二是清正廉洁方面，虽然一直强调廉洁自律教育，但在廉政风险防控的常态化机制建设上还有待加强。部分关键岗位的廉政风险点排查还不够全面深入，预防措施不够有针对性，存在一定的潜在廉洁隐患，需要进一步优化廉政风险
30、防控体系，做到防微杜渐。三是勇于担责、敢于创新上，部分班子成员存在求稳怕乱的思想。在面对一些没有先例可循的改革创新任务时，顾虑较多，担心出现失误而承担责任，导致一些工作进展缓慢，没有充分发挥出班子应有的引领带动作用，不利于开创工作新局面。（五）落实全面从严治党要求方面。一是在落实全面从严治党主体责任方面，责任压力传导还不够到位。虽然党支部层面高度重视，制定了详细的责任清单，但部分党员对自身在全面从严治党中的责任认识不够清晰，在日常工作和生活中不能很好地履行相应义务，发挥模范带头作用不够充分。二是在党内监督上，方式还较为单一，侧重于事后监督，对事前和事中的监督不够及时有效。例如，部分班子成员面对
31、工作中的挑战，缺乏深入研究和积极提出解决方案的行动力。在推进工作过程中，存在虎头蛇尾的现象，有始无终。在被督促时，常以手头业务繁忙、窗口接待群众为由进行推诿，若缺乏持续的督促，则往往草率收场。这导致一些任务仅停留在计划阶段，未能将党内监督的落实贯彻到具体行动中。三是在党建工作与业务工作融合方面，仍存在两张皮的现象。部分业务部门在开展工作过程中，未能充分认识到党建引领的重要性，未能将党建工作的要求和目标有机融入业务工作中，导致党建与业务工作各自为政，未能形成相互促进、协同发展的良好局面，从而削弱了党组织的凝聚力和战斗力。二原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对自身肩负的责任和使命
32、认识不足，没有时刻以高标准、严要求来审视自己的工作和行为。未能深刻领会政治理论学习与党性修养提升等方面的重要性，导致在工作中缺乏足够的动力和自律性，难以持续坚守原则、履行职责。（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在一些班子成员心中尚未牢固扎根。在工作决策和执行过程中，没有充分站在群众的角度去思考问题、解决问题，更多地将注意力集中在工作任务的完成情况上，而忽略了办事群众的实际需求和感受。这也是导致工作作风不实等问题的原因。（三）对铸牢中华民族共同体意识的认知和认不足。部门窗口的工作人员在推广和普及国家通用语言文字方面表现出明显的不足，缺乏应有的积极性和主动性。往往忽视了语言文字在
33、社会交流和文化传播中的关键作用，未能充分认识到推广国家通用语言文字对于促进社会和谐、增强国家认同感的重大意义。在日常工作中，很少主动为前来办事的群众提供相关的国家通用语言文字服务和指导。这种态度不仅影响了窗口的工作效率，也对社会语言环境的优化和国家通用语言文字政策的实施产生了负面影响。（四）制度建设和执行存在短板。中心虽然制定多项规章制度，但在制度执行过程中，由于缺乏强有力的监督和问责机制，导致制度执行不够严格，进而削弱了制度的权威性和约束力，使得一些问题屡禁不止。（五）担当精神和创新能力有待提高。部分班子成员缺乏勇于担当的魄力和主动创新的意识，习惯于按部就班、遵循传统的工作方式，面对新问题和
34、新挑战时，缺乏攻坚克难的决心和开拓进取的精神，这不仅影响了工作效率和质量的提升，也不利于政务服务工作在新时代背景下实现高质量发展。三、整改措施（一）强化思想武装，提高政治站位。加强政治理论学习的系统性和深度，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，定期开展学习交流研讨活动，确保班子成员深刻领会核心要义，并能够灵活运用到实际工作中。同时，加强对班子成员的思想政治教育，增强责任意识和使命担当，时刻保持政治清醒，严守政治纪律和政治规矩。（二）增强宗旨意识，践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，在工作中主动深入基层、深入群众，定期开展基层调研活
35、动，广泛收集群众意见和建议，把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。切实关注群众的急难愁盼问题，建立问题台账，明确责任人和整改时限，一件一件抓好落实，不断提高群众的获得感和幸福感。（三）完善制度建设，强化制度执行。对现有的各项规章制度进行全面梳理，结合实际工作需求和发展形势，及时修订和完善制度内容，确保制度的科学性、合理性和有效性。建立健全制度执行的监督和问责机制，加强对制度执行情况的日常检查和专项督查，对违反制度的行为严肃处理，维护制度的权威性，让制度真正成为规范工作、约束行为的有力保障。（四）激发担当精神，提升创新能力。加强对班子成员的担当意识和创新能力培养，通过组织培训、学习先进经验、开展案例分析等方式，引导班子成员敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地寻求解决问题的新方法、新思路。建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围，推动各项工作取得新突破。（五）压实从严治党责任，强化党建引领。进一步细化全面从严治党主体责任清单，明确党组织和党员干部的具体责任，加强对责任落实情况的考核评价，确保责任压力层层传导到位。丰富党内监督方式，加强事前、事中监督，运用好提醒谈话、函询等手段，及时发现和纠正党员干部存在的问题。积极探索党建工作与业务工作融合的新模式、新路径，通过建立联合工作机制、打造党建品牌等方式，实现党建与业务同频共振、相互促进。
