1、乡镇领导班子成员2024年组织生活会个人对照检查材料根据市委关于召开2024年度组织生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升。对一些社会热点问题和网络舆情的敏感度不够，未能及时从政治高度去分析和判断其背后可能存在的风险和挑战，有时对一些看似普通但可能影响党的形象和团结统一的言论或行为，没有第一时间从政
2、治纪律和政治规矩的角度去制止或纠正。二是政治学习深度不足。虽然能够按时参加党组织安排的政治学习活动，但在学习过程中，对新思想、党的二十届二中、三中全会精神等重要理论的学习还停留在表面，缺乏深入钻研和系统思考，未能完全做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用党的创新理论指导实践的能力不足。三是政治执行力不够坚决。在贯彻落实党中央决策部署和上级党组织的工作要求时,有时存在执行不够到位、落实不够彻底的问题。例如，在推进乡村振兴战略的某些具体项目中，由于前期调研不够充分,导致项目推进过程中出现了一些困难和问题，影响了整体进度和效果，反映出在执行政治任务时缺乏足够的前瞻性和坚定性。四是党内政治生活参
3、与度不够。在参加“三会一课”、主题党日等党内政治生活时，有时存在被动参与的情况，未能充分发挥主观能动性，积极主动地开展批评与自我批评，与班子成员和党员干部之间的思想交流和政治互动不够深入，影响了党内政治生活的质量和效果，也不利于自身党性修养的提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。日常工作繁忙，往往把精力更多地放在具体事务上，忽视了党性修养的持续锻炼和提升。对党章党规党纪的学习不够系统、不够深入，未能时刻以党员标准严格要求自己，在思想上、作风上出现了一些松懈和麻痹思想，导致党性观念有所淡化。二是纪律意识不够牢固。对党的纪律和规矩的认识还不够深刻，有时存在纪律
4、松懈、作风散漫的现象。例如，在工作时间的遵守上，偶尔会出现迟到早退的情况；在会议纪律方面，有时会因处理其他事务而分心或提前离场，没有充分认识到这些行为对纪律的破坏性和对工作的影响，反映出自身纪律意识不够强，自我约束不够严格。三是作风建设不够扎实。在工作中，有时存在形式主义和官僚主义倾向，对一些工作注重形式和表面效果，缺乏深入实际、深入群众的调查研究，导致一些政策和措施的制定不够科学合理，难以真正解决实际问题。同时，在服务群众方面，有时存在态度不够热情、工作不够细致的情况，没有完全做到以群众为中心，影响了群众对乡镇工作的满意度和信任度。四是自我要求不够严格。随着工作年限的增长，逐渐产生了自满情绪
5、对自己要求有所放松，没有时刻保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，对一些不良风气和不良习惯的抵制不够坚决，存在随波逐流的现象，影响了个人形象和党员先锋模范作用的发挥。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当意识不够。在面对一些复杂任务和艰巨挑战时，存在畏难情绪，不敢大胆决策和果断行动，缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力。例如，在推进一些重点项目建设时，由于涉及多方利益协调和复杂矛盾处理，存在等靠思想，未能充分发挥主观能动性，积极主动地去解决问题，导致项目推进缓慢，影响了整体工作进度。二是创新能力不够。在工作中习惯于沿用传统的工作方法和经验，缺乏创新思维和开拓精神，
6、对新事物、新理念的接受和运用不够积极主动。例如，在乡村产业发展方面，未能充分挖掘本地特色资源，探索出具有创新性和竞争力的产业发展模式,导致产业发展相对滞后，难以适应乡村振兴战略的要求。三是风险防范意识不够。在推进工作中，对可能出现的风险和问题估计不足，缺乏前瞻性和预见性，未能提前制定有效的应对措施和预案。例如，在一些涉及群众切身利益的政策落实过程中，未能充分考虑到群众的接受程度和可能出现的矛盾纠纷，导致在实施过程中出现了一些不稳定因素，影响了工作的顺利开展。四是统筹协调能力不够。在处理复杂问题和推进重点工作时，有时存在顾此失彼、协调不力的情况，未能充分发挥乡镇领导班子的整体合力，影响了工作效率
7、和工作质量。例如，在一些跨部门、跨领域的项目推进中，未能有效整合各方资源，形成工作合力，导致项目进展不顺利，反映出自身在统筹协调能力方面还存在不足。五是服务群众不够主动。在工作中，有时存在重管理轻服务的现象，对群众的实际需求和困难关注不够，未能真正站在群众的角度去思考和解决问题。例如，在一些民生项目的实施过程中，未能充分征求群众意见，导致项目实施效果与群众期望存在差距，影响了群众的获得感和幸福感。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为乡镇领导班子成员，对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在重业务轻党建的思想倾向,对党建工作投入的精力相对不足，未能充分发挥自身
8、在全面从严治党中的示范引领作用。例如，在日常工作中，对党员干部的教育管理监督不够严格，存在“宽松软”的现象，导致一些党员干部纪律意识淡薄，作风不实，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是监督执纪力度不够大。对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性认识不足，对党员干部的日常监督不够到位，存在监督空白和薄弱环节。例如，在一些重点领域和关键环节的监督上，未能建立有效的监督机制和风险防控体系，导致一些违规违纪行为未能及时发现和纠正，影响了全面从严治党的深入推进。三是基层党组织建设不够扎实。对基层党组织建设重视不够，对村（社区）党组织的指导和支持力度不足，导致一些基层党组织在组织建设、党员教育管理、服务群众等方面
9、存在薄弱环节，影响了党的基层组织的战斗堡垒作用发挥。例如，部分村（社区）党组织在开展组织生活时，形式单一、内容枯燥，未能充分调动党员的积极性和主动性，影响了党组织的凝聚力和向心力。四是作风建设抓得不够紧。对作风建设的长期性和艰巨性认识不足,存在一阵风的现象，未能持之以恒地抓作风、改作风。例如，在纠正“四风”问题上，虽然能够按照上级要求开展专项整治活动，但在活动结束后，对一些问题的整改落实不够到位,导致一些不良作风问题反弹回潮，影响了乡镇工作的整体形象和工作效能。五是廉政教育不够深入。对党员干部的廉政教育形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，未能真正触动党员干部的思想灵魂，增强其廉洁自律意识。
10、例如，在开展廉政教育活动时，多以开会、传达文件等形式为主，未能结合实际案例进行深入剖析和警示教育，导致一些党员干部对廉政教育重视不够，存在走过场的现象。六是责任传导不够到位。在落实全面从严治党责任过程中，存在责任传导层层递减的现象，未能将责任压力有效传导到基层党组织和党员干部，导致一些基层党组织和党员干部对全面从严治党工作重视不够，落实不到位，影响了全面从严治党各项任务的落实落地。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是意识形态工作重视不够。对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在重经济轻意识形态的思想倾向，未能将意识形态工作与乡镇中心工作同部署、同落实、同检查。例如，在日常工作中，对党员干部的
11、思想动态关注不够，未能及时发现和纠正一些错误思想和不良言论，导致一些不良思潮在一定范围内传播,影响了党的意识形态安全。二是意识形态阵地管理不够规范。对乡镇意识形态阵地的管理不够重视，存在管理松懈、把关不严的现象。例如，在一些宣传栏、等宣传阵地的管理上，未能严格审核发布内容，导致一些信息存在导向不明确、内容不准确等问题，影响了意识形态阵地的宣传效果和公信力。三是意识形态风险防范意识不够强。对当前意识形态领域面临的复杂形势和风险挑战认识不足，缺乏敏锐性和警惕性，未能及时发现和有效应对一些潜在的意识形态风险。例如，在一些涉及宗教、民族等敏感问题上，未能提前制定有效的应对措施和预案，导致在出现问题时措
12、手不及，影响了意识形态工作的主动性和有效性。四是意识形态工作能力不足。对意识形态工作的规律和方法研究不够深入，缺乏有效的抓手和措施，导致意识形态工作成效不够明显。例如，在开展思想政治教育时，形式单一、内容枯燥，未能充分调动党员干部和群众的积极性和主动性，影响了意识形态工作的针对性和实效性。二、产生问题的原因剖析（一）思想认识不深刻。对党的政治理论学习不够深入系统，未能深刻领会新思想、党的二十届二中、三中全会精神等重要理论的精髓要义，导致思想认识停留在表面，缺乏对党的路线方针政策的深入理解和把握，影响了自身政治素养的提升和工作能力的提高。同时，对思想政治建设的重要性认识不足，存在重业务轻思想的倾
13、向，忽视了思想认识对工作的引领作用，导致在实际工作中出现方向不清、目标不明等问题。（二）党性修养不坚实。党性修养锻炼不够经常，未能时刻以党员标准严格要求自己，在思想上、作风上出现了一些松懈和麻痹思想，导致党性观念有所淡化。同时，对党章党规党纪的学习不够深入，缺乏对党的纪律和规矩的敬畏之心，未能将党性修养贯穿于工作、学习和生活的全过程，影响了自身党性修养的提升和党员先锋模范作用的发挥。（三）宗旨意识不牢固。以人民为中心的发展思想树得不够牢，在工作中未能充分考虑群众的利益和需求，存在重管理轻服务的现象，导致群众的获得感和幸福感不足。同时,对群众路线的重要意义认识不足，缺乏深入实际、深入群众的调查研
14、究，未能真正了解群众所思所想所盼，影响了乡镇工作的科学决策和有效落实。（四）执行纪律不严实。对党的纪律和规矩的认识不够深刻，存在纪律松懈、作风散漫的现象，未能将纪律要求落实到工作和生活的每一个细节。同时，对纪律执行的重要性认识不足，存在好人主义思想，对一些苗头性、倾向性问题没有及时提醒和纠正，导致纪律意识淡化，影响了党组织的凝聚力和战斗力。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个
15、确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量
16、发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。镇党委关于2024年度组织生活会班子对照检视材料按照2024年度组织生活会有关要求，会前，镇党委班子集体深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律
17、建设的重要论述和习近平总书记在中共中央政治局组织生活会上的重要讲话精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，广泛征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不足。镇党委虽组织了多次政治理论学习活动,但部分班子成员在学习过程中，存在浅尝辄止的情况，未能深入领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义。如在学习“两个确立”的决定性意义时，仅停留在表
18、面的文字理解，未充分结合镇域经济社会发展实际进行深入思考，导致在贯彻落实相关决策部署时，存在理解不透彻、执行不到位的问题。据统计，今年以来，在涉及贯彻新发展理念的5项重点工作中，因对政策理解不准确，有3项工作出现了推进缓慢的情况。二是维护党的团结统一意识有待加强。在个别工作决策过程中，部分班子成员存在不同意见时，未能充分沟通交流，导致在一定程度上影响了工作效率和团队凝聚力。例如，在推进镇里的一项重大项目建设时，因相关部门负责人之间沟通不畅，对项目方案存在分歧，致使项目前期筹备工作延误了近两周时间，影响了项目的整体进度。三是防止和反对错误思想不够坚决。面对一些社会上的错误思潮和不当言论，部分班子
19、成员未能及时主动地进行抵制和纠正。如在网络上出现一些对党的政策进行片面解读甚至歪曲的信息时，个别班子成员未积极发声，引导正确舆论，在群众中造成了一定的误解和不良影响。四是落实以学促干长效机制不够完善。学习与工作实际结合不够紧密，未能充分将学习成果转化为推动工作的实际行动和具体措施。以镇里的招商引资工作为例，虽然组织了相关的经济政策和业务知识学习，但在实际招商过程中，部分班子成员仍未能灵活运用所学知识，导致一些招商项目因对政策把握不准确、服务不到位而流失。据统计，今年有4个意向投资项目因类似原因未能落地。五是与党中央保持高度一致的自觉性还需提高。在执行党中央决策部署时，有时存在机械照搬的情况，未
20、能充分结合镇情实际进行创新性落实。如在推进乡村振兴战略过程中，对一些上级要求的产业发展模式，未充分考虑本地资源禀赋和市场需求，导致部分产业项目发展成效不明显。今年，镇里实施的某特色农产品种植项目，因未因地制宜，产量和质量均未达到预期目标，给农民增收带来了一定影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步提升。部分班子成员在面对复杂问题和利益诱惑时，党性原则不够坚定。例如，在处理一些涉及群众利益的征地拆迁工作中，个别班子成员受到人情关系的影响，未能严格按照政策标准执行，引发了部分群众的不满和信访事件。据统计，今年因征地拆迁问题引发的信访案件较去年同期增长了20%o二是
21、纪律执行不够严格。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，还存在一些薄弱环节。如在公务接待中，虽然明确了接待标准，但仍有个别接待活动存在超标准接待的现象。此外，在工作纪律方面，部分干部存在迟到早退、工作时间办私事等问题，镇党委虽多次强调，但仍未得到彻底根治。三是作风建设还需持续加强。部分班子成员工作中存在形式主义倾向，注重表面功夫，忽视实际效果。如在一些环保检查工作中，只是简单地查看资料、听取汇报，未深入现场进行实地调研和检查，导致一些环境问题未能及时发现和解决。今年，镇里的X河流因污染问题被上级部门通报，给全镇的生态环境建设带来了负面影响。四是廉洁用权意识还需强化。个别班子成员在行使权力过程
22、中，存在把关不严、监管不到位的问题。例如，在一些工程项目招投标过程中，对相关程序和参与企业的资质审核不够严格，存在一定的廉政风险。据了解，曾有个别企业因资质不符参与投标，虽最终未中标，但反映出我们在廉洁用权方面还存在漏洞。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常工作和生活中，部分班子成员未能充分发挥模范带头作用，对社会主义核心价值观的宣传和引领不够有力。如在文明创建工作中，个别班子成员对自身要求不够严格，存在不文明行为，影响了全镇干部群众参与文明创建的积极性和主动性。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还需进一步增强。面对一些历史遗留问题和复杂矛盾，部分班
23、子成员存在畏难情绪，不敢主动担当作为。例如，镇里的某老旧小区改造项目，因涉及多方利益协调和资金缺口等问题，推进难度较大，部分班子成员对此项工作存在推诿现象，导致项目进展缓慢，居民意见较大。据调查，该小区居民对改造工作的满意度仅为60%o二是创新能力有待提高。在推动经济社会发展过程中，习惯于沿用传统的工作方法和思维模式，缺乏创新意识和开拓精神。如在发展农村电商产业方面，虽然认识到其对促进农民增收的重要性，但在具体实施过程中，未能充分结合本地特色农产品和互联网销售模式进行创新探索，导致农村电商产业发展滞后，未能有效带动农民增收致富。三是风险防范意识不足。在一些重大项目决策和实施过程中，对可能存在的
24、风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。如在引进某化工企业项目时，对该项目可能带来的环境污染风险和安全生产风险预估不足，未制定完善的风险防范预案。后来在项目建设过程中，因环保设施未达标，被责令整改，不仅影响了项目进度，还造成了一定的经济损失。四是政绩观存在偏差。部分班子成员在工作中过于注重短期政绩，忽视了经济社会发展的长远利益和可持续性。例如，在一些基础设施建设项目中，为了追求快速完工和表面效果，降低了工程质量标准,导致一些道路、桥梁等基础设施在使用不久后就出现了损坏等问题，给群众的生产生活带来了不便，也造成了资源的浪费。五是为基层减负工作落实不够到位。虽然镇党委一直强调要减轻基层负担，但在实际
25、工作中，仍存在一些形式主义的检查、考核和报表等，占用了基层干部大量的时间和精力。据统计，基层干部平均每周用于应付各类检查、考核和填写报表的时间达到了工作时间的3O%左右，影响了基层干部服务群众和推动工作的效率。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。镇党委在抓党建工作中，存在重部署、轻落实的情况，对基层党组织的建设和党员干部的教育管理不够严格。例如，部分基层党组织“三会一课”制度执行不规范，存在走过场的现象。据检查，今年有近30%的基层党组织未能按照规定要求认真落实“三会一课”制度,导致党员教育管理效果不佳。二是纪律教育的深度和广度不够。对党员干部的纪律教育形式
26、较为单一，内容不够丰富，未能充分结合典型案例进行深入剖析和警示教育。如在开展廉政教育活动时，多以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏互动性和针对性，党员干部参与度不高,教育效果不够理想。三是选人用人机制还需进一步完善。在干部选拔任用过程中，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际操作中，还存在一些不够科学合理的地方。例如，对干部的考核评价指标不够全面，过于注重工作业绩，忽视了干部的思想政治素质和廉洁自律情况。导致个别干部虽然工作能力较强，但在廉洁方面存在一些问题，影响了干部队伍的整体形象。四是对干部监督管理不够严格。对干部的日常工作表现和八小时以外的行为监督不够到位，未能及时发现和纠正
27、一些干部的不良行为和苗头性问题。如个别干部在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，镇党委未能及时进行批评教育和督促整改，导致问题越来越严重，影响了工作的正常开展。五是引导党员干部在网络空间正确发声不够有力。在网络信息时代，部分党员干部对网络舆论的重要性认识不足，缺乏在网络空间主动正确发声的意识和能力。镇党委在这方面的引导和培训工作不够到位，导致在一些网络舆情事件中，党员干部未能及时有效地回应社会关切，引导舆论走向，给全镇的形象和稳定带来了一定的负面影响。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析1 .案例背景与经过。今年，镇里发生了一起某村干部在扶贫资金使用过程中的违纪事件。该村干部利用职务之便,虚报
28、扶贫项目开支，套取扶贫资金用于个人消费。据调查,涉及金额达到了5万元左右，严重违反了党的纪律和国家法律法规，损害了群众的利益，在社会上造成了恶劣影响。2 .主观因素剖析。从主观上看，该村干部自身党性修养缺失，廉洁意识淡薄，将扶贫资金视为个人谋取私利的工具。在思想上，没有树立正确的权力观和价值观，忘记了自己作为一名党员干部的初心和使命。同时，存在侥幸心理，认为自己的行为不会被发现，对党纪国法缺乏敬畏之心。例如，在虚报开支时，未考虑到可能带来的严重后果，肆意妄为。3 .客观因素剖析。从客观方面来看，一是制度存在漏洞。在扶贫资金管理和使用的监管制度上不够完善，存在一些薄弱环节，给了不法分子可乘之机。
29、如对扶贫项目的验收和资金审核不够严格，缺乏有效的监督机制。二是教育管理不到位。对基层干部的思想政治教育和廉洁教育不够深入，未能使他们真正认识到廉洁自律的重要性。该村干部所在的村党组织对党员干部的日常管理较为松散，对其思想动态和工作表现关注不够，未能及时发现和纠正其错误行为。4 .自身差距与不足反思。通过对这起典型案例的剖析，镇党委班子深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。一是在干部教育管理方面，还需进一步加强思想政治教育和廉洁教育，提高干部的党性修养和廉洁意识。二是在制度建设方面，要不断完善各项管理制度，加强对权力运行的制约和监督，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。三是在监督检查方面，要加
30、大力度，建立健全常态化的监督检查机制,及时发现和查处违规违纪行为，确保各项政策和资金的安全运行。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和自觉性不足。部分班子成员对政治理论学习不够重视，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏学习的紧迫感和使命感。在学习过程中，存在敷衍了事、应付检查的心态，未能真正做到入脑入心、学以致用。二是对党的纪律和规矩认识不够到位。没有充分认识到党的纪律和规矩是党员干部的行为准则和基本要求，对违反纪律和规矩的危害性认识不足。在工作和生活中，缺乏对自身的严格要求，对一些看似微不足道的小节问题不够重视，逐渐放松了对自己的约束，导致出现违规
31、违纪的风险。三是政绩观出现偏差的根源在于思想认识的片面性。部分班子成员过于追求经济指标和短期政绩，忽视了经济社会发展的全面性、协调性和可持续性。在工作中，没有充分考虑到群众的利益和需求，没有树立正确的发展观和政绩观，导致一些决策和工作脱离实际,得不到群众的认可和支持。（二）党性修养有所放松。一是随着工作时间的推移和工作环境的变化，部分班子成员的党性锻炼有所放松，没有始终保持共产党员的先进性和纯洁性。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的影响，做出一些违背党性原则的事情。二是对党的宗旨意识不够牢固。没有真正把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，在工作
32、中存在官僚主义和形式主义倾向,对群众的冷暖关心不够，对群众反映的问题解决不及时、不到位，导致与群众的关系不够密切，影响了党在群众中的形象。三是缺乏自我反思和自我批评的精神。部分班子成员在工作中取得一些成绩后，容易产生骄傲自满情绪，对自己的缺点和不足认识不足，不愿意主动进行自我反思和自我批评。在面对问题和错误时，往往归咎于客观原因，缺乏勇于承担责任的勇气和决心，不利于自身党性修养的提高和问题的解决。（三）工作作风不够扎实。一是工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想。部分班子成员在推动工作时，过于注重速度和结果，忽视了工作的质量和过程。在制定工作计划和目标时，缺乏充分的调研和论证，盲目追求高指标、大任
33、务,导致一些工作无法按时完成或完成质量不高，甚至出现一些形式主义的问题。二是缺乏敬业精神和担当意识。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，遇到困难和问题时，不是积极主动地去解决，而是选择逃避或推诿。在工作中，存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力，影响了工作的顺利开展和团队的凝聚力。三是工作落实不力的关键在于缺乏有效的执行力。部分班子成员在工作中存在重部署、轻落实的问题，对上级的决策部署和工作要求，只是停留在会议传达和文件转发上，没有真正深入基层、深入实际,抓好工作的落实。在工作执行过程中，缺乏有效的监督检查和跟踪问效机制，导致一些工作出现虎头蛇尾、不了了之的情况。（四）制度执行不
34、够严格。一是制度建设存在薄弱环节。虽然镇党委制定了一系列的规章制度，但在一些关键环节和重要领域，制度还不够完善，存在漏洞和空白。例如，在财务管理、项目招投标、干部选拔任用等方面，制度的科学性、合理性和可操作性有待进一步提高，为一些违规违纪行为提供了滋生的土壤。二是对制度执行的监督检查不够到位。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对违反制度的行为查处不及时、不严格，导致制度的权威性和严肃性受到影响。部分班子成员对制度执行不够重视，存在侥幸心理,认为违反制度不会被发现或不会受到严肃处理，从而导致制度执行不力，形同虚设。三是制度意识淡薄是影响制度执行的重要因素。部分党员干部对制度的重要性认识不
35、足，缺乏自觉遵守制度的意识。在工作中，往往凭经验、凭感觉办事，不按照制度规定的程序和要求进行操作，随意性较大，影响了制度的有效执行和工作的规范化、制度化。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是建立健全长效学习机制。制定详细的学习计划，坚持个人自学与集体学习相结合，定期组织班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。通过学习，不断提高班子成员的政治理论水平和政治敏锐性，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是丰富学习形式和内容。采取专题讲座、研讨交流、实地调研等多种方式，增强学习的吸引力和实效性。同
36、时，注重将政治理论学习与经济社会发展实际相结合，深入研究解决全镇改革发展稳定中的重大问题，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。例如，组织班子成员到先进地区学习考察，借鉴其在经济发展、社会治理等方面的成功经验，结合本镇实际，制定切实可行的发展措施。三是加强学习成果考核。建立学习档案，对班子成员的学习情况进行跟踪记录，并将学习成果纳入个人年度考核内容。通过严格的考核，促使班子成员真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，不断提高自身素质和工作能力。（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是强化党性锻炼。定期组织班子成员开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、开展党性分析
37、等形式，引导班子成员不断增强党性观念，坚定理想信念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉抵制各种错误思想和腐朽文化的侵蚀，做到廉洁奉公、廉洁从政。二是严格遵守党的纪律和规矩。加强对党章党规党纪的学习，教育引导班子成员自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强对党员干部的日常监督管理，对发现的违规违纪行为，要严肃查处,绝不姑息迁就。三是树立正确的权力观和价值观。教育引导班子成员牢记手中的权力是人民赋予的，必须用来为人民谋利益。在行
38、使权力过程中，要坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。坚决杜绝以权谋私、滥用职权等行为，树立良好的党员干部形象。三、今后的努力方向和改进措施（三）改进工作作风，勇于担当作为。一是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点，切实解决好群众关心的热点难点问题。在制定工作计划和决策时，充分考虑群众的利益和需求，注重经济社会发展的质量和效益，坚决杜绝形式主义和形象工程，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。二是增强担当意识和责任感。教育引导班子成员在工作中要敢于担当、勇于负责，面对困难和问题时，要挺身而
39、出，积极主动地去解决。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。例如，对于在老旧小区改造等复杂工作中积极作为、取得成效的干部，给予表彰和奖励；对于因先行先试出现的失误，按照有关规定予以宽容和纠正，让干部放下包袱、轻装上阵。三是加强工作落实力度。建立工作台账，明确责任分工和时间节点，确保各项工作任务落到实处。加强对工作执行情况的监督检查和跟踪问效，及时发现和解决工作中存在的问题。对于工作落实不力的，要严肃追究责任，确保各项决策部署得到有效贯彻执行。比如，在推进农村电商产业发展等重点工作中，定期对工作进展进行检查评估，对未按要求完成任务的相关责任人进行问责，
40、同时及时总结经验教训，调整工作策略，推动工作顺利开展。（四）强化制度建设，确保执行有力。一是完善各项规章制度。针对制度建设中的薄弱环节，特别是在财务管理、项目招投标、干部选拔任用等关键领域，深入调研，广泛征求意见，进一步修订和完善相关制度，增强制度的科学性、合理性和可操作性，堵塞漏洞，从源头上防止违规违纪行为的发生。二是加强制度执行的监督检查。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常监督和专项检查，确保制度执行不走样、不打折扣。对于违反制度的行为，要发现一起、查处一起，严肃追究责任，维护制度的权威性和严肃性。例如，定期对财务报销、项目招投标等工作进行检查，对发现的违规操作及时进行纠正
41、和处理。三是增强党员干部的制度意识。加强对党员干部的制度教育，通过组织学习、培训等方式，使党员干部充分认识到制度的重要性，自觉遵守制度规定，按制度办事、按程序决策。同时，领导干部要带头执行制度，发挥示范引领作用，形成自觉遵守和维护制度的良好风气。中心党支部2024年度组织生活会对照检查材料（含铸牢中华民族共同体）根据上级党组织关于召开2024年度组织生活会的相关要求，我支部紧扣本次组织生活会主题，认真组织学习研讨,广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查找支部班子存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、问题查摆（一）严守政治纪律和政治
42、规矩方面。一是在政治理论学习深度上有所欠缺。虽然班子一直重视政治理论学习，定期组织集体学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论，但部分时候学习还停留在表面，对一些重要论断、核心要义的理解不够透彻，未能充分结合实际工作进行深层次的思考，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。二是在维护党的团结统一上，个别班子成员在沟通协调方面还需进一步加强。有时因沟通不及时、信息传递存在偏差，出现了工作衔接不畅的情况，虽然没有造成严重后果，但一定程度上反映出在强化团结协作、确保整体工作一盘棋上还需要下更大的功夫，进一步提升工作协同性,真正做到心往一处想、劲往一处使，维护好党的团结统一局面。
43、二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的提升还不够持续。在日常繁重的工作中，部分班子成员出现了放松自我要求的现象，未能始终以高标准的党性严格自律。在面对复杂的人情关系时，往往扮演“老好人”角色，虽未触及原则性问题的底线，但内心确曾有过动摇。这表明党性修养仍需持续加强，筑牢思想防线的任务依然任重道远。二是在严守纪律方面，虽然制定了较为完善的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣的现象。比如，个别会议的考勤纪律，偶尔会有参会人员迟到、早退、外出接打电话的现象，却没有严格按照制度进行严肃处理，使得纪律的严肃性受到影响，长此以往滋生了不良风气。三是党内政治生活制度落实不到位。党内政治生活开
44、展不深入，出现业务工作繁忙时顾不上坚持定期召开“三会一课”、主题党日等党内政治生活，导致党支部的建设和管理松懈，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（三）有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面。班子能够积极践行社会主义核心价值观，深入学习“五史”及新疆历史，准确阐释铸牢中华民族共同体意识的新疆故事，确立正确的“五观”，强化“五个认同”。但在推进普及国家通用语言文字工作中，仍需着力补齐若干短板。比如，部分窗口工作人员对国家通用语言文字的掌握不够熟练，未能达到国家规定的标准，在一定程度上影响了沟通的效率和质量。（四）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪
45、方面，虽然整体上能够严格遵守各项规定，但对于一些新出现的业务情况，相应的纪律把控还存在一定滞后性。例如，随着互联网政务服务的不断拓展，在数据使用、信息安全等方面的纪律规范还不够细化完善，各业务部门仍然自行管理业务系统，存在一定的安全监管空白。二是清正廉洁方面，虽然一直强调廉洁自律教育，但在廉政风险防控的常态化机制建设上还有待加强。部分关键岗位的廉政风险点排查还不够全面深入，预防措施不够有针对性，存在一定的潜在廉洁隐患，需要进一步优化廉政风险防控体系，做到防微杜渐。三是勇于担责、敢于创新上，部分班子成员存在求稳怕乱的思想。在面对一些没有先例可循的改革创新任务时，顾虑较多，担心出现失误而承担责任，
46、导致一些工作进展缓慢，没有充分发挥出班子应有的引领带动作用，不利于开创工作新局面。（五）落实全面从严治党要求方面。一是在落实全面从严治党主体责任方面，责任压力传导还不够到位。虽然党支部层面高度重视，制定了详细的责任清单，但部分党员对自身在全面从严治党中的责任认识不够清晰，在日常工作和生活中不能很好地履行相应义务，发挥模范带头作用不够充分。二是在党内监督上，方式还较为单一，侧重于事后监督，对事前和事中的监督不够及时有效。例如，部分班子成员面对工作中的挑战，缺乏深入研究和积极提出解决方案的行动力。在推进工作过程中，存在虎头蛇尾的现象，有始无终。在被督促时，常以手头业务繁忙、窗口接待群众为由进行推诿
47、若缺乏持续的督促，则往往草率收场。这导致一些任务仅停留在计划阶段，未能将党内监督的落实贯彻到具体行动中。三是在党建工作与业务工作融合方面，仍存在“两张皮”的现象。部分业务部门在开展工作过程中，未能充分认识到党建引领的重要性，未能将党建工作的要求和目标有机融入业务工作中，导致党建与业务工作各自为政，未能形成相互促进、协同发展的良好局面，从而削弱了党组织的凝聚力和战斗力。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对自身肩负的责任和使命认识不足，没有时刻以高标准、严要求来审视自己的工作和行为。未能深刻领会政治理论学习与党性修养提升等方面的重要性，导致在工作中缺乏足够的动力和自律性，难
48、以持续坚守原则、履行职责。（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在一些班子成员心中尚未牢固扎根。在工作决策和执行过程中，没有充分站在群众的角度去思考问题、解决问题,更多地将注意力集中在工作任务的完成情况上，而忽略了办事群众的实际需求和感受。这也是导致工作作风不实等问题的原因。（三）对铸牢中华民族共同体意识的认知和认不足。部门窗口的工作人员在推广和普及国家通用语言文字方面表现出明显的不足，缺乏应有的积极性和主动性。往往忽视了语言文字在社会交流和文化传播中的关键作用，未能充分认识到推广国家通用语言文字对于促进社会和谐、增强国家认同感的重大意义。在日常工作中，很少主动为前来办事的群众提
49、供相关的国家通用语言文字服务和指导。这种态度不仅影响了窗口的工作效率，也对社会语言环境的优化和国家通用语言文字政策的实施产生了负面影响。（四）制度建设和执行存在短板。中心虽然制定多项规章制度，但在制度执行过程中，由于缺乏强有力的监督和问责机制，导致制度执行不够严格，进而削弱了制度的权威性和约束力，使得一些问题屡禁不止。（五）担当精神和创新能力有待提高。部分班子成员缺乏勇于担当的魄力和主动创新的意识，习惯于按部就班、遵循传统的工作方式，面对新问题和新挑战时，缺乏攻坚克难的决心和开拓进取的精神，这不仅影响了工作效率和质量的提升，也不利于政务服务工作在新时代背景下实现高质量发展。三、整改措施（一）强化思想武装，提高政治站位。加强政治理论学习的系统性和深度，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，定期开展学习交流研讨活动，确保班子成员深刻领会核心要义，并能够灵活运用到实际工作中。同时，加强对班子成员的思想政治教育，增强责任意识和使命担当，时刻保持政治清醒，严守政治纪律和政治规矩。（二）增强宗旨意识，践
