1、市人力资源和社会保障局局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料根据民主生活会相关要求，我紧扣会议主题，紧密联系XX市人力资源和社会保障局工作实际，深入进行自我剖析,查找自身存在的问题与不足，现将个人对照检查情况汇报如下，敬请同志们批评指正。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论学习，提升政治素养。通过组织全局干部参加集中学习、专题研讨等活动，每月开展至少2次的政治理论学习，全年累计参与人数达500余人次。同时，鼓励干部利用业余时间进行自学，人均撰写学习笔记超过2万字,切实增强了干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握。建立了线上学习平台，上传学习资料300
2、余篇，参与线上测试的干部通过率达到95%以上，有效提升了干部的政治理论水平。（二）加强作风建设，提高服务效能。深入开展作风整顿活动，制定了严格的工作纪律和考核制度，对工作态度不端正、服务质量差的干部进行严肃批评教育，全年共通报批评5人次。优化了办事流程，简化了业务办理环节，将社保业务平均办理时间缩短了30%,就业创业审批事项的办结时间压缩了20%,群众满意度提升至90%以上。（三）推进工作创新，增强发展动力。积极探索人力资源和社会保障工作的新方法、新途径，在人才培养方面，与高校合作建立了3个人才培养基地，为XX市输送专业人才200余名。在就业服务方面，搭建了线上就业服务平台，发布岗位信息5万余
3、条，促成就业2万余人次。同时，推动社保业务信息化建设，实现了80%以上的社保业务网上办理，大大提高了工作效率和服务质量。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的舆论环境，对一些潜在的意识形态风险和政治谣言识别不够及时,未能迅速采取有效措施进行应对，在一定程度上影响了人社系统的形象和公信力。如在网络上出现关于社保政策的不实解读时，未能第一时间发现并进行纠正，导致部分群众产生误解。在组织学习党中央重要文件精神时，有时对文件中的一些关键政治术语理解不够深入，未能准确传达给基层干部,影响了政策的贯彻落实。二是大局意识仍需强化。在
4、推进人力资源和社会保障工作中，有时过于关注本部门的工作任务,对全市经济社会发展的大局考虑不够全面。在制定人才政策时，没有充分结合XX市产业发展需求，导致部分引进人才与实际岗位需求不匹配，人才利用率仅为70%左右。在协调就业与产业发展关系时，未能充分考虑到产业结构调整对就业的影响，出现了部分行业就业困难与部分岗位无人应聘的矛盾现象。三是贯彻执行存在差距。在落实上级关于人社工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进事业单位人事制度改革中，没有严格按照要求完成岗位设置和人员聘用工作，改革进度滞后于其他地区。在执行社保扩面政策时，没有采取有力措施推动应保未保人员参保，社保参保率未能达到预
5、期目标。四是党内团结维护不足。在领导班子内部，有时未能充分听取其他成员的意见和建议，存在个人决策的情况，影响了班子的团结和凝聚力。在与其他部门协作时，沟通协调不够顺畅，存在本位主义思想，导致一些工作推进缓慢。如在联合开展农民工权益保障工作时,与相关部门的配合不够紧密，出现了工作推诿现象。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，有时会满足于现状，缺乏对党性修养的持续追求。在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在开展人社政策宣传工作时，没有充分发挥党员的先锋模范作用，宣传效果不够理想，群众知晓率仅为60%左右。在处理一些涉
6、及群众利益的问题时，没有站在群众的角度去思考和解决问题，导致部分群众对人社工作不满意。二是纪律意识有所淡化。对自身要求有所放松，在执行工作纪律方面有时不够严格。如偶尔会出现迟到早退的现象，虽然没有造成严重后果，但在干部群众中产生了不良影响。在参加一些会议时,没有严格遵守会议纪律，存在玩手机、交头接耳等现象。对下属干部的纪律教育不够经常，导致个别干部出现违反工作纪律的情况，如在办理业务时态度生硬、推诿扯皮等。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务只求完成，不求质量。在开展调研工作时，走马观花式调研较多，深入基层、深入群众了解实际情况不够，导致提出的政策建议针对性和可操作性不强
7、在推进就业扶贫工作中,对贫困劳动力的就业需求了解不够准确，提供的就业岗位与贫困劳动力的技能不匹配，就业扶贫效果不够明显，贫困劳动力就业率仅为50%左右。四是廉洁自律仍需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。如在参加一些商务活动时，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。对身边工作人员的廉洁教育不够深入，没有及时发现和纠正一些可能存在的廉洁问题。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在面对一些复杂棘手的人社工作问题时，有时存在畏难情绪，不敢主动担当责任。如在处理劳动人事争议案件
8、时，对于一些涉及面广、矛盾突出的案件，没有及时介入调解，导致案件拖延时间较长，影响了当事人的合法权益。在推进人社领域改革创新工作中,担心改革会带来不稳定因素，对一些改革措施的推进不够积极主动，改革成效不够显著。二是创新意识不够强烈。习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新的思路和方法。在人力资源市场建设方面，没有充分利用互联网、大数据等新技术，市场信息化水平较低，人才供需信息匹配效率不高。在社保服务创新方面，虽然推出了一些线上服务项目，但功能不够完善，群众体验感不佳，线上业务办理率仅为30%左右。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重指标完成情况，而忽视了工作的实际效果。
9、如在就业工作中，只关注就业人数的增长，而对就业质量、就业稳定性等方面关注不够，导致部分劳动者就业后不久就离职，就业质量不高。在人才培养工作中，过于追求人才数量的增加，而对人才培养的质量和结构优化重视不够，人才与产业发展的契合度不高。四是风险防范能力不足。对人社领域的一些潜在风险认识不够充分，防范措施不够到位。如在社保基金管理方面，虽然建立了一些管理制度，但对基金运行中的风险监测和预警机制不够完善，存在一定的基金安全隐患。在就业领域，对经济形势变化对就业的影响预判不足，没有及时制定有效的应对措施，导致在经济下行压力较大时,就业形势较为严峻。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落
10、实不够到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在党组会议上，研究业务工作多，研究党建工作少，对党建工作的重视程度不够。对基层党组织建设的指导不够有力，部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题。二是监督管理存在薄弱环节。对党员干部的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。对干部的日常监督检查不够经常，对一些干部的违规违纪行为未能及时发现和纠正。在干部选拔任用工作中，虽然建立了一套严格的选拔任用程序，但对干部的考察不够全面深入，存在个别干部“带病提拔”的现象。三是教育引导不够深入。对党员干部的纪律教育和廉
11、洁教育不够深入，教育方式单一，缺乏针对性和实效性。在开展廉政教育活动时,主要以传达文件、观看警示教育片为主，没有结合人社工作实际，深入剖析典型案例，导致教育效果不够明显。对干部的思想政治教育不够重视，部分干部的理想信念不够坚定,宗旨意识淡薄。四是网络言行规范不足。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，没有建立完善的网络言行管理制度。部分党员干部在网络上发表不当言论，对人社工作造成了不良影响。在应对网络舆情时，反应不够迅速，处理不够及时，没有充分发挥网络舆论的正面引导作用。（五）以案为鉴剖析问题以本地区人社系统曾出现的一名干部利用职务之便，违规为他人办理社保业务，谋取私利的违纪行为为典型案例。
12、一是理想信念动摇。从主观上看，违纪干部理想信念缺失,没有树立正确的权力观和价值观，将手中的权力作为谋取私利的工具。反思自身，在工作中有时也会出现对共产主义理想信念不够坚定的情况，在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪。二是纪律意识淡薄。违纪干部纪律意识淡薄,无视党纪国法，心存侥幸心理，最终走上了违纪违法的道路。反观自己，在工作中虽然能够遵守各项纪律规定，但有时对一些小的纪律问题不够重视，没有做到防微杜渐。三是监督管理漏洞。从客观上看，单位对干部的监督管理存在漏洞,对权力运行的制约和监督机制不够完善，导致违纪行为未能及时发现和制止。在自身工作中，对单位的监督管理工作重视不够，没有充分发挥监督管
13、理的作用，对一些潜在的风险隐患排查不够及时。四是廉洁教育缺失。单位对干部的廉洁教育不够深入，没有让干部真正认识到廉洁自律的重要性。自己在抓廉洁教育工作时，也存在走过场、形式主义的问题,没有将廉洁教育与实际工作紧密结合，教育效果不够理想。三、产生问题的原因分析（一）思想方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践方面存在不足。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，没有充分认识到人社工作与人民群众的密切联系，导致在为群众服务时，缺乏主动性和积极性。三是自我要求有所降低。随着工
14、作经验的积累和职务的提升，对自己的要求逐渐放松，缺乏对新知识、新技能的学习和追求，导致工作能力和水平不能适应新形势的要求。（二）政治方面。一是政治站位不够高。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有从全局和战略的高度去看待人社工作，导致在工作中出现政治敏锐性不够、大局意识不强等问题。二是党性锻炼不够经常。没有把党性锻炼作为终身课题，在工作和生活中没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致党性修养有所放松，在面对各种诱惑和挑战时,容易出现思想动摇。三是政治担当不够有力。在贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求时，缺乏政治担当和责任感,存在畏难情绪和侥幸心理，导致工作落实不到位。（三）作风方面。一是工
15、作态度不够端正。在工作中缺乏敬业精神和责任心，对工作任务不够认真负责，存在敷衍了事、应付差事的现象，导致工作质量不高。二是工作方法不够科学。在工作中没有充分运用科学的工作方法和手段,缺乏创新意识和创新能力，习惯于凭经验办事，导致工作效率低下，效果不佳。三是工作落实不够有力。在工作中缺乏一抓到底的决心和毅力，对工作任务的跟踪落实不够及时,存在虎头蛇尾的现象，导致一些工作不能按时完成，影响了整体工作进度。（四）纪律方面。一是纪律观念不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，没有真正做到心中有戒、行有所止,导致在工作和生活中有时会出现违反纪律规定的情况。二是监督管理不够严。对单位内部的纪律监督管理不够
16、严格，没有建立健全有效的纪律监督机制，对干部的违纪行为查处不够及时，导致纪律松弛的现象时有发生。三是廉洁自律不够硬。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强，对身边的廉政风险防控不够到位，存在一定的廉洁风险。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强思想建设，提高政治站位。一是强化理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少安排3天时间进行集中学习和研讨，不断提高政治理论水平。二是增强宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，把人民群众的满意度作为衡量工作的唯一标准，主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，每年至少
17、开展4次专题调研，切实为群众办实事、解难题。三是提升自我要求。时刻保持对新知识、新技能的学习热情，不断提升自身综合素质和工作能力，积极参加各类培训和学习交流活动，每年参加培训不少于2次,努力适应新时代人社工作的要求。（二）加强政治建设，严守政治纪律。一是提高政治站位。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从政治高度看待人社工作，确保党中央决策部署和上级工作要求在人社系统得到全面贯彻落实。二是加强党性锻炼。严格党内政治生活，积极参加民主生活会、组织生活会等党内活动，每月至少参加1次党支部活动，自觉接受党内政治生活的锻炼，不断增强党性修养。三是强化政治担当。在工作中敢于担当、勇于负
18、责，积极主动地承担起人社工作的各项任务，遇到困难和问题不推诿、不回避，切实履行好自己的职责。（三）加强作风建设，提升工作效能。一是端正工作态度。树立正确的政绩观和事业观，以高度的敬业精神和责任心对待工作，对每一项工作任务都认真负责、精益求精，确保工作质量和效果。二是创新工作方法。积极探索人社工作的新思路、新方法，充分运用互联网、大数据等新技术，推动人社工作信息化、智能化发展，提高工作效率和服务质量。三是狠抓工作落实。建立健全工作落实机制，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强跟踪检查和督促指导，确保工作任务按时完成。（四）加强纪律建设，保持廉洁自律。一是增强纪律意识。深入学习党的纪律和规矩，自觉遵守各项纪律规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，每年至少参加2次纪律教育专题活动。二是加强监督管理。完善单位内部的纪律监督管理机制，加强对干部的日常监督检查，对违纪行为零容忍，发现一起、查处一起，确保纪律的严肃性。三是严守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，加强对身边工作人员和家属的教育管理，防止出现违规违纪行
