1、公司党委副书记、总经理2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料根据本次民主生活会要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，聚焦会议主题要求，对照“四个带头”方面，紧密联系个人思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将有关情况对照检查如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，在学深悟透上下功夫。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,制定详细学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，深入学习习近平谈治国理政习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等重要著作，全年累计参加集
2、中学习共XX次，撰写学习心得XX篇。积极参加各类专题培训，先后参加国网公司组织的领导干部培训班XX次，省公司组织的专题研讨班XX次，不断提升政治理论水平。学以致用，将理论学习与公司实际工作紧密结合，围绕XX地区电力供应保障、电网建设规划等重点工作，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析问题、解决问题，推动公司各项工作取得新成效。例如，在制定XX城乡电网规划时，充分考虑以人民为中心的发展思想，深入调研各区域用电需求，优化电网布局，新增变电容量XX兆伏安，新建及改造输电线路XX公里，有效满足了地区经济社会发展的用电需求。（二）坚持政治引领，在增强政治能力上见实效。始终把政治建设
3、摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护:严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极参与党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，全年参加所在党支部组织生活XX次，带头讲党课XX次。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在重大问题和关键环节上保持头脑清醒、立场坚定。在服务保障亚运会电力供应工作中，充分认识到其重大政治意义，精心组织、周密部署，成立专项工作小组，制定详细保电方案，投入保电人员XX人次，车辆XX台次，确保了亚运会期间电力供应万无一失，以实际行动践行了政治担当。（三）践行宗旨意识，在为民服务上
4、求突破。牢固树立以人民为中心的发展思想，把满足人民群众对电力的需求作为工作的出发点和落脚点。持续优化供电服务，推出一系列便民利民举措，如线上办电服务全覆盖，实现客户办电“一次都不跑”，全年线上办电业务量占比达到XX%；开展“供电服务进社区”活动XX次，为居民提供用电咨询、故障排查等服务，解决群众用电难题XX个。积极履行社会责任，助力乡村振兴，加大对农村电网改造升级力度，完成XX个村的电网改造任务，改善了农村用电条件，为农村产业发展提供了有力支撑。同时，加强与政府部门沟通协调，积极配合做好市区道路路灯建设和维护工作，全年累计维护路灯XX盏次，亮灯率达到XX%以上，提升了城市形象和居民生活品质。二
5、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和挑战缺乏足够的洞察力和预判能力。在面对一些涉及电力行业政策调整的敏感信息时，未能及时从政治高度进行分析研判，导致在公司内部传达和解读时不够准确、到位。例如，在国家关于新能源补贴政策调整初期，没有充分认识到这一政策变化对公司新能源业务发展以及电网接入带来的潜在影响，没有及时组织相关部门进行深入研究和应对，一定程度上影响了公司在新能源领域的发展进度。再如，在电力市场改革过程中，对一些政策调整可能引发的市场波动和不稳定因素，没有提前做好风险预警和应对措施，给公司的市场拓展和客户服务带
6、来了一定压力。二是贯彻执行上级决策部署存在差距。在执行上级电力部门和地方政府的决策部署时,有时存在打折扣、搞变通的情况。在落实电网建设项目时，由于受到土地征用、拆迁补偿等因素的影响，个别项目进度滞后，没有严格按照计划时间完成。如XX项目原计划在XX时间建成投运，但由于前期协调工作不到位，导致项目延期XX个月，影响了地区电网的供电能力和可靠性。另外，在落实节能减排任务时，虽然采取了一些措施，但力度不够大，个别指标没有达到上级要求。例如，在降低线损率方面，虽然采取了一系列降损措施，但由于对部分老旧线路改造进度缓慢，导致线损率仍高于目标值XX个百分点。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，
7、有时存在形式王义倾向，批评与自我批评不够深刻。在民主生活会和组织生活会上，对自身问题剖析不够深入，对其他同志的批评也存在“辣味”不足的情况，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在一次民主生活会上，对自己在工作中存在的急躁情绪问题，只是简单提及，没有深入分析原因和提出切实可行的整改措施；对其他同志在工作中存在的一些问题,也只是轻描淡写地指出，没有提出实质性的意见和建议。此外，在组织党内活动时，有时存在活动形式单一、内容枯燥的问题，党员参与积极性不高，影响了党内政治生活的质量。四是对意识形态工作重视不够。虽然认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的领导和管理还存在薄弱环
8、节。对公司内部员工的思想动态掌握不够及时、全面，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和处理。例如，在公司内部网络平台上，曾出现个别员工发表不当言论的情况，由于没有及时监测和处理，造成了一定的负面影响。另外，在对外宣传工作中，对公司的正面形象宣传不够有力，没有充分展示公司在服务地方经济社会发展、履行社会责任等方面的工作成效，导致公司在社会上的知名度和美誉度有待提高。五是维护党的团结统一意识有待加强。在工作中，有时过于关注个人分管领域的工作，对公司整体工作的协同配合不够积极主动，存在本位主义思想。在一些跨部门项目中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，导致工作效率低下。例如，在XX项目中，涉及到多个
9、部门的协同工作，但由于部门之间沟通不畅，职责分工不明确，出现了工作重复和推诿扯皮的现象，影响了项目的整体进度。此外，在处理与同事之间的关系时，有时缺乏包容心和大局意识，对不同意见和建议不能虚心接受，影响了团队的团结和凝聚力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，对党的信仰和忠诚有所动摇。在参与一些商业活动时，对廉洁自律的要求有所放松,虽然没有出现违规违纪行为，但存在一定的廉洁风险。例如,在与供应商洽谈业务时，曾收到供应商赠送的一些小礼品，虽然价值不高，但没有坚决拒绝，事后虽及时上交，但也反映出自身在廉洁
10、自律方面的警惕性不够高。另外，在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。二是纪律意识不够强。对党纪国法和公司规章制度的学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中有时会出现违反纪律的行为。在考勤管理方面，有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但也反映出自身纪律意识淡薄。在项目审批过程中，有时为了加快工作进度，没有严格按照规定程序进行审批,存在一定的合规风险。例如，在XX项目审批中，由于时间紧迫，没有充分征求相关部门意见，就擅自做出审批决定,事后发现存在一些问题，给公司带来了一定的损失。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪
11、急于求成，对工作的细节和质量关注不够。在电网建设项目中，过于追求工程进度，对工程质量的监督检查不够严格，导致个别项目出现质量问题。如XX项目在施工过程中，由于对施工工艺把控不严，出现了电缆敷设不规范的问题，影响了电网的安全运行。另外，在调查研究方面，存在走马观花、形式主义的问题，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况。在开展供电服务满意度调查时，只是简单地发放问卷，没有与客户进行面对面的交流，导致收集到的意见和建议不够真实、全面，无法有效改进工作。四是廉洁自律方面存在不足。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在漏洞。在公务接待中，有时存在超标准接待的情况,虽然没有造成严
12、重后果，但也违反了廉洁纪律。在个人生活中，对身边工作人员和家属的教育管理不够严格，存在一定的廉洁风险。例如，身边工作人员曾利用与自己的关系，为其亲属谋取一些便利，虽然及时发现并制止，但也反映出自身在廉洁自律方面的管理存在不足。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。在公司内部，对员工进行社会主义核心价值观教育的方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性。在面对一些社会不良现象时，没有及时站出来进行抵制和纠正，没有展现出党员领导干部应有的担当。例如，在网络上看到一些诋毁国家和民族的言论时，没有及时进行反驳和澄
13、清，没有积极传播正能量。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在面对一些复杂棘手的问题和重大任务时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。在推进电力改革过程中，涉及到利益格局的调整，面临着诸多困难和阻力，没有充分发挥主观能动性，积极探索改革路径和方法，导致改革进展缓慢。例如，在增量配电业务改革试点工作中，由于对改革政策理解不够深入，与地方政府和相关企业沟通协调不畅，项目推进遇到了重重困难,没有按照预期目标完成试点任务。另外，在处理一些历史遗留问题时，存在推诿扯皮、久拖不决的情况，影响了公司的发展和稳定。二是创新意识不够强。习惯于按部就班地开展工作
14、对新事物、新技术的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新举措。在电网建设和运营管理中，仍然采用传统的技术和方法，对智能电网、大数据、云计算等新技术的应用不够充分，导致公司在技术创新和管理创新方面与先进企业存在一定差距。例如，在电力营销服务方面，没有充分利用互联网技术开展线上营销和客户服务，客户体验感不佳，市场竞争力有待提高。另外，在公司内部管理方面，缺乏创新管理模式和激励机制，员工的积极性和创造性没有得到充分发挥。三是风险防范意识不够高。对公司发展中面临的各类风险认识不足，缺乏有效的风险防范和应对措施。在电网安全运行方面，虽然建立了一些风险防控机制，但对一些潜在的风险隐患排查不够彻底，预
15、警和处置能力有待提高。例如，在极端天气条件下，电网容易出现故障，但由于对自然灾害的风险评估不够准确，应急预案不够完善，导致在应对XX自然灾害事件时，电网抢修工作不够及时高效，影响了部分地区的电力供应。另外，在市场竞争和企业经营方面，对市场变化和竞争对手的动态关注不够，缺乏风险预警和应对策略，可能导致公司在市场竞争中处于不利地位。四是形式主义问题仍然存在。在工作中，有时过于注重形式和表面文章，忽视了工作的实际效果。在开展各类检查和考核时，存在重资料、轻实际的情况，导致基层单位为了应付检查，花费大量时间和精力准备资料，增加了基层负担。例如，在一次安全生产检查中，过于关注安全生产资料的完整性和规范性
16、而对现场安全生产措施的落实情况检查不够细致，没有真正发现和解决安全生产中存在的问题。另外，在文件和会议管理方面，存在文件过多、会议过长的问题，一些文件和会议内容空洞，缺乏针对性和可操作性，浪费了大量的时间和资源。五是群众路线落实不够到位。虽然能够认识到群众路线的重要性，但在实际工作中，与基层员工和客户的沟通联系不够紧密，没有充分听取他们的意见和建议。在制定公司发展战略和决策时，没有充分考虑基层员工和客户的实际需求和利益，导致一些政策和措施在执行过程中遇到阻力。例如，在调整供电服务收费标准时，没有充分征求客户意见，引起了部分客户的不满和投诉。另外，在关心关爱基层员工方面，做得还不够到位，对员工
17、的工作和生活困难了解不够深入，解决问题的力度不够大，影响了员工的工作积极性和归属感。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为公司党委副书记、总经理，虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在差距。对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，存在“一手软、一手硬”的情况。在组织召开党委会议时，讨论业务工作的时间较多，研究党建工作的时间相对较少。例如，在制定年度工作计划时，对业务工作目标和任务制定得比较详细具体，而对党建工作的目标和任务则比较笼统，缺乏可操作性。另外，对基层党组织建设的指导和支持不够,
18、部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题。二是监督责任履行不够有力。对公司内部的监督工作重视不够，监督机制不够完善，监督手段比较单一，对一些违规违纪行为的发现和查处力度不够。在干部选拔任用过程中，虽然建立了监督机制，但对选拔任用过程的监督不够严格，存在一定的程序漏洞。例如，在一次干部选拔任用中，对个别候选人的考察不够全面深入，没有充分了解其在工作中的实际表现和存在的问题，导致选拔任用的干部在工作中出现了一些失误。另外，在对公司重点领域和关键环节的监督方面，存在监督不到位的情况。如在物资采购、工程建设等领域，虽然建立了监督制度，但对执行情况的监督检查不够严格，存在廉洁风险。三是
19、纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性，教育方式方法比较单一,效果不够明显。在开展纪律教育时，主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏创新和吸引力，导致党员干部对纪律教育的重视程度不够，参与积极性不高。例如，在组织观看警示教育片后，没有及时组织党员干部进行讨论和反思，没有将警示教育的成果转化为实际行动。另外，对纪律教育的覆盖面不够广，只注重对领导干部和关键岗位人员的教育，忽视了对普通党员和员工的教育，导致部分员工纪律意识淡薄。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，对干部的能力和业绩考核不够科学合理，存在论资
20、排辈、平衡照顾等现象，没有真正形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。例如，在一次中层干部选拔任用中，对一些年轻有能力、业绩突出的干部没有给予足够的重视和机会，而选拔了一些资历较深但能力和业绩一般的干部，影响了年轻干部的工作积极性和公司的发展活力。另外，对干部的培养和选拔缺乏长远规划，没有建立健全干部梯队建设机制，导致公司在一些关键岗位上出现人才短缺的情况。五是网络空间管理不够规范。对公司内部网络空间的管理不够严格，对党员干部在网络空间的言行监督不到位，存在一定的意识形态风险。在公司内部网络平台上，有时会出现一些不实信息和不当言论，没有及时进行清理和引导。例如，在公司内部群中，曾有个别员工转
21、发未经证实的谣言和负面信息，造成了一定的不良影响。另外，对公司官方网站和社交媒体账号的管理不够规范，信息发布审核制度执行不够严格,存在信息泄露和舆论引导不力的风险。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析近期，公司内部发生一起某基层供电所所长利用职务之便，违规收受客户礼品礼金的违纪案件。该案件的发生，给公司形象和声誉造成严重损害，也给我们敲响了警钟。通过对这起案件的深入剖析，我深刻认识到自身在以下方面存在差距和不足。一是廉洁教育存在漏洞。虽公司重视廉洁教育工作，但在教育针对性和实效性方面存在不足。对基层供电所等一线岗位人员的廉洁教育不够深入，未充分考虑其工作环境和业务
22、特点，导致部分人员廉洁意识淡薄，对违规违纪行为危害性认识不足。后续，要加强对一线岗位人员的廉洁教育，根据不同岗位特点，制定个性化教育方案，通过案例分析、实地参观等多种形式，增强廉洁教育的感染力和说服力。二是监督管理不够严格。对基层供电所的监督管理存在薄弱环节，权力运行制约和监督机制不够完善，导致个别人员有机可乘。后续，要加强对基层供电所的监督检查，建立健全常态化监督机制，加强对供电服务、物资采购、工程建设等重点领域和关键环节的监督，及时发现和纠正违规违纪行为。同时，要加强对权力运行的制约和监督，规范工作流程，确保权力在阳光下运行。三是制度执行不够到位。公司虽建立了一系列廉洁自律制度，但在实际执
23、行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。部分人员对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，导致制度的约束力未能充分发挥。后续，要加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃处理,确保制度的权威性和严肃性。同时，要加强对员工的制度培训，提高员工对制度的认识和理解，增强员工遵守制度的自觉性。四是自身要求不够严格。作为公司领导干部，在廉洁自律方面没有发挥好表率作用，对自身要求不够严格，在一些细节方面存在漏洞。如在与供应商和客户交往中，有时没有把握好分寸，给别有用心的人可乘之机。后续，要加强自身修养，严格要求自己，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。同时，要加强对身边工作
24、人员和家属的教育管理，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。五是警示教育不够深入。虽公司定期开展警示教育活动，但在教育内容和形式上缺乏创新，未能真正触及员工的思想灵魂，导致部分员工对警示教育重视程度不够，没有从中吸取深刻教训。后续，要创新警示教育方式方法，丰富教育内容，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，增强警示教育的针对性和实效性。同时，要加强对警示教育效果的评估和反馈，及时调整教育方式和内容，确保警示教育取得实效。三问题产生的原因（一）思想方面。理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实，导致在运用党的创新
25、理论指导实践、推动工作时存在差距。同时，对党性修养的重要性认识不足，没有时刻以党员的标准严格要求自己，在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，容易出现思想波动，对党的信仰和忠诚有所动摇。此外，对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，没有将其作为一项极端重要的工作来抓，对公司内部员工的思想动态掌握不够及时、全面，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和处理。（二）政治方面。政治站位不够高，对“两个维护”的认识还停留在表面，没有真正从思想深处和行动自觉上做到坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在贯彻执行上级决策部署时，缺乏大局意识和全局观念，存在打折
26、扣、搞变通的情况，没有真正做到令行禁止。同时，对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党内政治生活准则和各项规定开展党内政治生活，导致党内政治生活不够严肃、规范，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（三）作风方面。工作作风不够扎实，存在浮躁情绪和急于求成的思想，对工作的细节和质量关注不够，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神。在调查研究方面，存在走马观花、形式主义的问题，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况，导致制定的政策和措施与实际情况脱节，无法有效解决问题。同时，在服务群众方面，宗旨意识不够强，没有真正把满足人民群众对电力的需求作为工作的出发点和落脚点，对群众反
27、映的问题解决不够及时、有效，影响了群众的供电公司党委书记2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料根据上级关于开好2024年度民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读相关文件，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密结合自身工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治站位。始终把政治理论学习作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，积极参加各类集中学习
28、专题研讨和个人自学，不断提升政治理论水平和政治素养。全年组织党委理论学习中心组学习XX次,其中专题研讨XX次，带头领学XX次，撰写心得体会XX篇。通过持续学习，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”，更加坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。例如，在学习党的二十届三中全会关于能源领域发展的新部署新要求时，深刻领会能源安全新战略的重要意义，组织公司相关部门深入研究，结合XX地区实际，制定了贯彻落实的具体举措，为公司发展明确了方向。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。在推动电网建设过程中，充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想的方
29、法论，积极协调各方资源，解决了多个项目推进中的难题，确保了XX项目等重点工程顺利实施。（二）聚焦主责主业，推动工作落实。围绕公司中心工作，认真履行职责，扎实推进各项工作任务。在电网建设方面，积极协调政府部门和相关单位，加大电网建设力度，优化电网结构，提升供电可靠性。2024年，公司累计完成电网建设投资XX亿元，新建、改造变电站XX座，线路XX公里，XX地区电网供电能力和可靠性得到显著提升。如在XX地区电网改造项目中，通过深入调研和科学规划，优化了电网布局，解决了该地区长期存在的供电瓶颈问题，有效满足了当地经济社会发展和居民用电需求。在供电服务方面，持续优化服务流程，提升服务质量，积极开展“获得
30、电力”专项行动，压缩办电时间，降低办电成本。2024年，公司高压单电源客户平均接电时间压缩至XX个工作日以内，低压非居民客户平均接电时间压缩至XX个工作日以内，为客户提供了更加便捷高效的供电服务。同时，积极推广“网上国网”APP等线上服务渠道，实现了XX%以上业务网上办理，客户满意度达到XX%o（三）加强作风建设，提升工作效能。始终把作风建设作为推动工作的重要保障，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，提升工作效能。加强对基层工作的调研指导，深入基层一线了解实际情况，解决实际问题。2024年，累计深入基层调研XX次，走访基层单位XX个，帮助解决问题XX个。例如，在调研中发现部分基层单位
31、在党建工作与业务工作融合方面存在不足，组织相关部门制定了党建与业务融合的工作方案，明确了融合的目标、任务和措施，并通过开展党建示范点创建等活动，有效推动了党建与业务工作的深度融合。加强对工作落实情况的督查考核，建立健全工作督查机制，定期对各项工作任务进行督查督办，确保工作落实到位。2024年，公司重点工作任务完成率达到XX%,工作执行力和落实力得到有效提升。同时，加强对干部职工的作风教育，通过开展廉政教育、作风整顿等活动，引导干部职工树立正确的价值观和政绩观，营造了风清气正的工作氛围。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度有待加强。虽然
32、能够积极参加各类政治学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于一般性了解，缺乏系统性、深入性的研究，未能充分将理论与公司实际工作紧密结合。比如，在学习习近平总书记关于能源革命的重要论述时，没有深入思考如何将其更好地融入到XX电网的发展规划中，导致在推动电网绿色转型方面，思路不够开阔，措施不够有力。再如，在学习党的路线方针政策时，对一些政策的理解仅停留在表面，没有深入研究政缺乏充分的沟通和协商，导致工作推进不够顺畅。例如，在制定公司的一项重要发展规划时，由于与其他班子成员沟通不够，对各部门的实际情况了解不全面，导致规划在实施过程中遇到了一些困难，
33、影响了工作进度。又如，在处理一些涉及多个部门的工作任务时，缺乏有效的协调机制，各部门之间相互推诿，工作效率低下。五是对违反政治纪律和政治规矩的行为，监督查处力度不够。虽然能够明确政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，对违反政治纪律和政治规矩的行为，监督查处力度还不够大。对一些苗头性、倾向性问题，未能及时发现和纠正，导致问题逐渐扩大。例如，在一次内部审计中，发现个别部门存在违反财经纪律的行为,虽然进行了整改，但没有对相关责任人进行严肃处理，没有起到应有的警示作用。又如，在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照规定程序进行，但对一些拉票贿选等违反组织纪律的行为，缺乏有效的监督和查处机制，容易影
34、响干部选拔任用的公正性和公信力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。在日常工作中，忙于事务性工作较多，对党性修养的锤炼有所放松。缺乏对党性原则的深入思考和自我反思，没有时刻以党员的标准严格要求自己。比如，在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己的党性修养还不够坚定。再如，在参加党组织生活时，有时存在走过场的现象，没有真正从思想上接受教育和洗礼，对党的理论和方针政策的理解也不够深刻。二是纪律意识还需进一步强化。虽然能够自觉遵守党的纪律和公司的各项规章制度，但在一些细节方面还存在不足。对一些纪律规定的执行不够严格，存
35、在打“擦边球”的现象。例如，在公务接待中，虽然能够严格控制接待标准，但有时会因为考虑到接待对象的特殊情况,而在一些细节上有所放松，如增加了一些不必要的菜品或酒水。再如，在参加会议时，有时会因为工作繁忙而出现迟到早退的现象，没有严格遵守会议纪律。三是工作作风不够扎实，存在形式主义倾向。在推动工作过程中，有时过于注重工作的形式和表面效果，而忽视了工作的实际内容和质量。对一些工作的安排部署，缺乏深入的调研和思考，导致工作落实不到位。比如，在组织开展一些活动时，过于追求活动的规模和影响力，而没有充分考虑活动的实际效果和对工作的推动作用，导致活动形式大于内容。再如，在撰写工作报告时，有时会存在数据造假、
36、夸大成绩的现象，没有真实客观地反映工作实际情况。四是艰苦奋斗的精神有所弱化。随着工作环境的改善和生活条件的提高，艰苦奋斗的精神有所弱化。在工作和生活中，对一些物质条件的要求逐渐提高，缺乏勤俭节约的意识。例如，在办公设备的配备上，追求高端和舒适，而忽视了实际需求和资源的浪费。再如，在出差过程中，有时会选择较高档次的住宿和交通工具，没有充分考虑成本和效益。五是对群众的关心关爱不够深入。虽然能够认识到群众工作的重要性，但在实际工作中，对群众的关心关爱还不够深入。没有真正深入到群众中去，了解他们的实际需求和困难，缺乏与群众的密切联系。比如，在制定一些涉及群众利益的政策和措施时，没有充分征求群众的意见和
37、建议，导致政策和措施的针对性和实效性不强。再如，对公司基层员工的工作和生活情况了解不够，对他们在工作中遇到的困难和问题，未能及时给予帮助和解决，影响了员工的工作积极性和满意度。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足，工作思路不够开阔。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作,缺乏创新意识和开拓精神。对新的理念、新的技术和新的管理模式，学习和应用不够积极主动，导致工作效率和质量不高。例如，在电网建设和运营管理中，面对日益增长的新能源接入和智能电网发展需求，没有及时探索和应用新的技术和管理手段，导致电网的智能化水平和适应性相对较低。再如，在供电服
38、务方面，没有充分利用互联网、大数据等新技术，创新服务方式和手段，提升服务质量和效率。二是担当精神不够，面对困难存在畏难情绪。在面对一些复杂问题和重大任务时，有时存在畏难情绪，缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。对一些工作中的难点和痛点问题，缺乏主动解决的意识和行动，往往采取回避或拖延的态度。例如，在推进电网建设项目过程中，遇到征地拆迁、群众阻工等困难时，没有积极主动地协调各方关系，寻找解决问题的办法，导致项目进展缓慢。再如，在处理一些历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不当会引发矛盾和问题，而不敢大胆决策和处理，使得问题长期得不到解决。三是对改革发展的紧迫感和责任感不够强。随着电力改革的
39、不断深入和市场竞争的日益激烈，公司面临着新的机遇和挑战。但在实际工作中，对改革发展的紧迫感和责任感还不够强，没有充分认识到改革发展对公司生存和发展的重要性。对改革发展的相关政策和措施，学习和研究不够深入，推动改革发展的力度不够大。例如，在电力市场交易方面，没有积极主动地适应市场变化，开拓市场份额，导致公司在市场竞争中处于不利地位。再如，在推进公司内部管理改革时，由于担心改革会触动一些人的利益，引发不稳定因素，而对改革措施的推进不够坚决，影响了公司的发展活力和竞争力。四是在防范化解重点领域风险方面，措施不够有力。公司在电网安全、供电服务、经营管理等重点领域面临着一定的风险和挑战。但在实际工作中，
40、对这些风险的认识和评估还不够准确全面,防范化解风险的措施不够有力。例如，在电网安全方面，虽然制定了一系列的应急预案和防范措施，但在应对极端天气和突发事件时，还存在一些薄弱环节，如电网设备的抗灾能力不足、应急物资储备不够充足等。再如，在供电服务方面，对客户投诉和舆情风险的防范和应对能力还不够强，有时会因为处理不当而引发客户不满和社会舆论关注。五是在践行群众路线方面，存在脱离群众的现象。在工作中，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，与群众的联系不够紧密，存在脱离群众的现象。对群众的需求和意见，了解不够及时准确，解决群众实际问题的能力和水平有待提高。例如，在开展供电服务工作时，没有充分考虑到不同客
41、户群体的特殊需求，服务措施不够个性化和人性化。再如，在进行电网规划和建设时，没有充分征求当地群众的意见和建议，导致一些项目在实施过程中受到群众的抵制和反对。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党主体责任的落实还不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党主体责任的落实还存在一些差距。对党建工作的重视程度还不够高，存在重业务轻党建的现象。没有将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，导致党建工作与业务工作“两张皮”。例如，在制定公司年度工作计划时，对党建工作的安排不够具体细致，缺乏明确的目标和任务，在实际工作中也没有对党建工作进行有
42、效的监督和考核。再如，在开展业务工作时，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作对业务工作的引领和保障作用不明显。二是对党员干部的教育管理监督还存在薄弱环节。在对党员干部的教育管理监督方面，虽然建立了一系列的制度和措施，但在执行过程中还存在一些漏洞和不足。对党员干部的日常教育管理不够严格，缺乏有效的监督机制，导致一些党员干部在思想上、作风上出现了问题。例如，在对党员干部的廉政教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致一些党员干部对廉洁自律的重要性认识不足，存在违规违纪的风险。再如，在对党员干部的考核评价方面，存在重工作业绩轻品德作风的现象，对党员干部在
43、工作中的表现和成绩关注较多，而对其在思想道德、廉洁自律等方面的表现关注不够，没有形成科学全面的考核评价体系。三是在选人用人方面，还存在一些不够规范的地方。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照规定程序进行，但在一些环节上还存在不够规范的地方。对干部的考察评价不够全面准确，存在重才轻德的现象，对干部的政治素质、道德品质、工作作风等方面的考察不够深入细致。例如，在选拔任用一名中层干部时，虽然对其工作业绩进行了重点考察，但对其在廉洁自律方面的表现了解不够全面，导致该干部在任职后出现了违规违纪问题。再如，在干部选拔任用过程中，对民主推荐和民主测评的结果运用不够科学合理，有时存在简单以票数取人的现象，没
44、有充分考虑干部的实际能力和工作需要。四是对网络空间言行的规范和引导不够有力。随着互联网的快速发展，网络空间已成为意识形态斗争的重要阵地。但在实际工作中，对网络空间言行的规范和引导还不够有力，对公司员工在网络空间的言行缺乏有效的监督和管理。一些员工在网络上发表不当言论，甚至传播不实信息，对公司形象和声誉造成了不良影响。例如，在今年的一次网络舆情事件中，公司一名员工在社交媒体上发表了对公司某项政策的不满言论，并被大量转发和评论，引发了社会舆论关注，给公司带来了较大的负面影响。再如，对公司网站、等网络平台的管理不够严格，存在信息发布审核不严谨、内容更新不及时等问题，影响了公司网络平台的传播力和影响力
45、五是对“三个区分开来”的落实还不够到位。在实际工作中，虽然能够认识到“三个区分开来”的重要性，但在落实过程中还存在一些差距。对干部在工作中的失误和错误，缺乏科学合理的判断和分析，有时存在问责过度或问责不严的现象。例如，在处理一起工作失误事件时，没有充分考虑到干部的主观动机和实际情况，对相关责任人进行了过度问责，打击了干部的工作积极性。再如，在一些工作中，对干部的创新探索和担当作为支持不够，没有为干部营造宽松的干事创业环境，导致一些干部在工作中不敢大胆创新和尝试。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析近期，公司物资采购部门工作人员违规收受供应商贿赂的违纪案件，为我敲
46、响了警钟。通过对此案的深入剖析，我深刻认识到自身在以下方面存在不足。一是廉洁教育针对性欠缺。过往廉洁教育缺乏对物资采购这类关键岗位和重点领域的针对性，未充分结合其工作特点和风险点进行教育。如在教育内容上，未详细分析物资采购流程中易出现的廉洁风险点，导致员工对潜在风险认识不足，廉洁自律意识淡薄。未能深入挖掘物资采购环节的典型案例，以案说法，致使教育内容空洞，难以让员工产生深刻的触动，无法有效引导员工树立正确的廉洁观念。二是制度执行监督存在漏洞。物资采购相关制度在执行过程中缺乏有效的监督机制，对于制度的落实情况未能进行定期检查和评估。如在供应商资格审查环节，虽有明确制度要求，但监督缺失，导致审查过
47、程可能存在走过场的情况，给违规操作留下空间。对采购流程中的通过对这一违纪案例的深入剖析，我深刻认识到自身存在以下差距和不足。一是思想认识不够深刻。对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性认识不足，没有充分意识到违纪行为对公司和个人造成的严重危害。在日常工作中，虽然经常强调廉洁自律，但没有真正将其内化于心、外化于行，对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的警惕性。二是制度执行不够严格。公司虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对违纪行为的监督和处罚力度不够，导致一些制度形同虚设。例如，在上述案例中，违纪人员正是利用了制度执行中的漏洞，才得以实施违纪行为。三是监督管理不
48、够到位。对下属单位和员工的监督管理存在薄弱环节，缺乏有效的监督手段和机制。对员工的日常行为和工作表现关注不够，未能及时发现和纠正一些违规违纪的苗头性问题。在案例中，如果能够加强监督管理，及时发现问题并进行处理，就可以避免违纪行为的发生。四是廉洁教育不够深入。在开展廉洁教育时，形式和内容较为单一，缺乏针对性和实效性。没有充分考虑到员工的实际需求和接受程度，导致廉洁教育效果不佳。例如，在一些廉洁教育活动中，只是简单地传达文件精神和法律法规，没有结合实际案例进行深入分析，员工难以产生共鸣。五是自身表率作用不够突出。作为公司的主要负责人，在廉洁自律方面没有起到很好的表率作用。在一些工作和生活细节中，没
49、有严格要求自己，给员工树立了不好的榜样。例如，在与供应商的交往中，虽然没有违反廉洁纪律，但有时过于热情,容易让人产生误解。二、产生问题的原因（一）思想层面。一是理论学习浮于表面。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，缺乏系统性和深入性,往往只是浅尝辄止，对理论的核心要义、精神实质理解不透彻。没有将理论学习与公司实际工作紧密结合，未能充分运用理论指导实践，导致在面对复杂问题时，缺乏有效的理论支撑和分析解决问题的能力。二是理想信念有所滑坡。随着工作经历的增加和工作环境的变化，受到外界各种思潮和利益诱惑的影响，自身的理想信念逐渐动摇。对党的忠诚和为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中更多地关注个人利益和短期目标，忽视了公司的长远发展和社会责任，缺乏为电力事业奋斗的坚定信念和使命感。三是创新思维不足。习惯于遵循传统的思维模式和工作方法，对新思想、新理念、新技术的学习和接受不够积极主动。在面对电力行业的快速发展和变革时，缺乏创新意识和开拓精神，不能及时调整工作思路和方法，以适应新形势的要求，导致工作进展缓慢,缺乏亮点和突破。（二）政治层面。一是政治站位不够高远。在工作中，没有始终从政治的高度去看待问题、分析问题和解决问题,对政治
