1、区委常委宣传部部长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）公司主要领导关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料公司党委副书记、总经理2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料区委常委、宣传部部长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据区委关于召开2024年度民主生活会的相关部署，我通过参加读书班、参与研讨交流、开展中心组学习以及个人自学等方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读中国共产党纪律处分条例等重要文件。在学习的基础上,我紧扣四个关键方面，持续深化学习研讨，广泛征求意见建议，与同事深入开展谈心谈话，认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题
2、产生的根源，进一步明确了努力方向和改进措施。现将本人对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。一存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习遇到浅滩。作为XX区委组织部长，对待理论学习态度端正，党悟较高，能够及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会全会精神及条例重要内容，能够积极参加丰富多彩的学习活动，享受沉浸式学习的乐趣。尽管知识获取的途径多样，但只是下了表面功夫，在深入挖究理论精髓时，蜻蜓点水，回围吞枣，只触及了知识的浅层,在挖掘思想内涵和精神实质方面，深耕细作不够。比如，在研读习近平新时代中国特色社会主义思想中关于新发展理念的内
3、容时，只是简单地记住了创新、协调、绿色、开放、共享的基概念,却未深入思考每个理念在本地经济发展、社会建设中的具体应用场景与实践路径。二是理论与实践遇到屏障。在对创新理论的理解与实际工作的结合上，我遭遇了滑坡断层的问题。学习过程中，我过于侧重理论条文的记忆，将大量精力花费在背诵概念和理解论述上，却忽略了理论与实践的良性对接。比如，面对旅游产业发展瓶颈、消费市场活力不足、宣传思想工作推进缓慢等现实挑战时，虽然内心深知创新理论对于凝聚共识、指引方向具有的导向作用，但在实际操作中，却无法将理论知识转化为有效的工作方法和途径，探寻出符合本地旅游资源特色的创新发展模式。在刺激消费方面，也没有依据理论中以人
4、民为中心的发展思想，掌握消费者需求，制定切实可行的政策措施。在宣传思想工作领域不能将理论中关于意识形态建设的要求，转化为富有吸引力和感染力的宣传策略。理论与实践无法实现顺畅对接，导致工作成效不明显，理论对实践的引领作用难以充分发挥。三是学习成果转化遇到梗阻。尽管在思想层面，我对两个确立的重要意义有着清晰认知，并且能够在各种场合明确表达增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护”的决心，但在实际行动中，这种认知并未有效转化为具体实践。学习成果的转化缺乏有效的机制保和路径，在制定政策、推进项目时，没有充分以党的先进理论为指导，确保工作方向的正确性和措施的科学性。面对复杂的工作局面和利益冲突时，也未能
5、从两个确立所赋予的政治定力和战略眼光中汲取力量，做出合理决策。学习成果与实际工作有机融合不够，导致在贯彻落实党中央决策部署时，缺乏系统性和整体性思维，无法从全局高度把握理论与实践的内在联系，难以发挥出指导实践、推动工作的强大效能。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼浅表化。作为XX区宣传部长，能够始终保持着坚定的立场。但在党性修养的深度磨砺与从严治党的实践推进上，存在一定的欠缺。对于全面从严治党、作风建设以及反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，理解不深不透，在实际工作中缺乏一以贯之的务实举措。在反腐倡廉工作中，面对复杂局面与潜在阻力，有时滋生了畏难情绪，影响了工作的推进力度
6、四风问题出现了抬,破坏了党风政风的清正廉洁。与班子成员和党员干部的交流浮于表面，缺乏深度与频次。在党组织生活会和主题党日活动中，未能充分履行普通党员的职责，参与度较低，对同志们的想法和建议倾听和吸纳不够。当工作任务繁重时，没能坚守高标准、严要求，不仅放松了对自己的约束，还在管理中过于注重任务指标，对身边同志的工作压力和关心不足，过度施压，进而影响了宣传工作的整体成效。二是为民服务简单化。随着职务的提升和工作年限的增长，我渐渐有了成就感与满足感，心态的变化逐渐侵蚀了人民至上”的理念根基，致使我与群众的联系日益疏远。在工作安排上，我投入到基层调研的时间和精力逐渐减少，民意收集工作基本搁浅。我渐渐
7、习惯了在办公室内进行指挥调度，亲力亲为逐渐退化，把一些压力和责任压给分管领导，导致我与群众之间的距离越来越远，四下基层的工作作风也逐渐被淡化。比如,在访民问暖行动中，工作浮于表面，没有真正深入群众，了解他们的实际需求，也没有切实为群众解决生活中的难题。这种行为不仅违背了活动的初衷，削弱了群众对我们工作的信任与支持。三是宗旨意识的模糊化。尽管全心全意为人民服务”的宗旨铭记于心，但在实际工作的开展过程中，群众观念逐渐变得模糊不清。未站在群众的角度和利益，想问题、办实事、做决策，规划工作的主动性，更多时候只是被动地执行上级指示，机械地以文件传达文件，这种工作方式导致工作缺乏针对性和实效性。比如，在宣
8、传思想工作领域，我未能充分考虑群众的实际需求和接受程度，工作缺乏接地气的精神。在面对新形势下的宣传工作时，我缺乏深入基层、贴近群众的热情和实际行动，难以获得群众的认可和满意，与宣传工作服务群众、引导群众的根本宗旨背道而驰。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是政治敏锐性与鉴别力存在明显短板。对于党所面临的四大考验与四大危险，仅停留在浅层次认知，未深入探究其内在逻辑与严峻程度，未能充分估量这些因素对党的事业发展的深远影响。面对一些带有错误导向的言论和观点，缺乏敏锐的政治嗅觉，没有迅速作出判断，更未果断采取措施予以抵制。在应对网络上某些歪曲历史、抹黑英雄的言论时，未能在第
9、一时间站出来发声，以正确的观点引导舆论走向，导致这些错误言论在一定范围内扩散，侵蚀了部分民众的思想，破坏了良好的舆论生态。在网络管控与舆论引导方面，缺乏系统性规划。面对网络舆情事件，不能迅速制定有效的应对策略，难以在短时间内掌握舆论主导权。例如，在处理XX突发的网络舆情时，由于缺乏前瞻性的应对预案，对舆情发展趋势判断失误，导致舆情持续发酵，给社会稳定带来了不必要的负面影响。二是斗争精神与攻坚克难存在短板。在社会发展的新常态下，习惯于按部就班开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。当面对急难险重任务时，内心容易产生畏难情绪，害怕承担责任，不敢主动迎接挑战。比如，在推进涉及宣传领域重大改革的工作时，因担
10、心改革过程中可能出现的风险和问题，犹豫不决，迟迟未能采取实质性行动，导致工作进度严重滞后。曾经那种积极进取、勇于拼搏的工作状态逐渐消失,取而代之的是安于现状、墨守成规的思维模式。这种精神状态的转变，不仅影响了个人工作效率和质量，也对团队氛围产生了不良影响。三是创新意识的与担当作为存在短板。在宣传工作中，习惯于沿用传统的工作方式和路径，对新的宣传理念、技术和手段接受迟缓，缺乏尝试和探索新路径的勇气。在策划宣传活动时,总是局限于以往的经验和模式，很少考虑结合当下社会热点和受众需求进行创新，导致宣传效果不佳，无法有效吸引受众关注。同时，在担当作为方面也存在差距。对于一些职责范围内的工作,缺乏主动担当
11、的意识，遇到问题容易推诿扯皮。在面对一些复杂的工作任务时，没有充分发挥主观能动性，积极协调各方资源解决问题，而是等待上级指示或他人协助。这种缺乏担当和创新的工作态度，制约了宣传工作的发展，无法满足新时代人民群众对优质宣传内容和服务的需求，也与党和人民对我们的期望存在较大差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管理监督存在薄弱环节。管理与监督工作中，严管与厚爱的把握不够平衡,以及激励与约束机制的协同运作方面，未能做到相得益彰，导致对分管和联系部门的管理监督效果不好，全面从严治党的要求未能有效深入到各个角落。同时压力传导机制存在缺陷对于部门中出现的苗头性、倾向性问题，敏感度不够，未能迅速
12、察觉并制止。在运用批评与自我批评这一党内监督的有力武器时，缺乏应有的勇气和深度。在开展批评时，顾虑过多，害怕影响人际关系，导致批评内容浮于表面，无法触及问题的核心，使得问题在悄无声息中积累，管理监督的力度和效果被极大削弱，呈现出宽松软的不良态势。二是自我约束存在薄弱环节。我一直将党的廉洁自律规定作为行为的基本准则，在大是大非面前立场坚定，坚决抵制腐败现象。同时，注重对身边工作人员和亲友的廉洁教育与提醒,努力营造风清气正的小环境。但反思自身，在一些日常小事上，开始忽视细节，没有严格按照高标准来规范自己的言行。对待制度，从最初的严格遵守逐渐转变为偶尔的松懈对待，在制度执行的关键环节和细节把控上，缺
13、乏足够的自我督促和约束。这种自我约束的滑坡，不仅影响了自身的作风形象，也可能对身边的人产生不良影响。三是责任担当落实存在短板。对于一些复杂的党建工作任务和难题，缺乏攻坚克难的决心和勇气，有时会存在畏难情绪，导致工作推进缓慢。在制定和执行全面从严治党相关工作计划时，缺乏系统性和前瞻性，没有充分考虑到工作中的各种潜在问题和风险，使得工作在实施过程中遇到阻碍时，应对措施不够得力。在与其他部门协同推进全面从严治党工作时，沟通协调机制不够顺畅，信息共享不及时，导致工作合力难以有效形成。对于一些涉及多个部门的廉政问题，没有主动承担起牵头协调的责任，使得问题的解决效率低下。这种责任担当的不足，严重影响了全面
14、从严治党工作的整体推进效果，不利于营造良好的政治生态。二问题根源分析（一）理论学习不足。在党员干部学习教育管理方面，方法老套，缺乏创新，未能充分激发党员干部的奋斗精神和攻坚勇气。学习形式局限于传统的集中学习与书面研读，未能跟上时代步伐融入线上互动、实地调研等多元化学习方式。这使得干部职工学习积极性不高，学习效果不佳，理论知识难以转化为实际行动。面对宣传思想工作的新形势，对新思想、新理论的学习缺乏系统性规划，执行上级宣传思想工作决策部署时，因缺乏有效执行与监督机制，导理论与实践脱节，严重影响工作质量提升。（二）党性修养滑坡。随着年龄增长和工作经验积累，我逐渐产生自满情绪，误以为自身理想信念和价值
15、取向已稳固，从而放松了党性修养的提升。在党性锻炼上逐渐懈怠，降低了对自己的要求，奋斗精神和进取意识被安逸心态取代，歇歇脚、保平稳”的消极思滋生，导致党性修养停滞不前，难以契合新时代对党员干部的更高要求。（三）工作动力减弱。在工作推进中，风险防范和忧患意识淡薄，尤其在意识形态领域，未建立全面有效的风险监测评估体系。对意识形态工作的整体情况、风险点和薄弱环节缺乏深入调研、梳理与研判，致使工作策略和应对措施缺乏针对性与前瞻性。在宣传引导工作中，面难度较大、见效慢的任务，我分析研究和科学决策能力欠缺，执行时操作手段和资源调配能力不足。舆情突发事件应对上，因前期准备和系统规划缺失，无法准确预判和评估舆情
16、趋势，导致处置时反应迟缓。主要根源在于工作中攻坚克难的精神和专业能力不强，只有提升工作动力与能力，才能满足新时代宣传思想工作的严苛要求，切实履行好职责。三整改措施和努力方向（一）深化理论学习，夯实宣传思想根基。要始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为宣传思想工作的核心指引。建立长效学习机制，推动理论学习常态化。拓展学习渠道，整合线上线下资源，利用学习强国、中心组学习、专题座谈等方式，形成全方位学习网络。注重理论联系实际，通过案例分析、实地调研等，提升党员干部学以致用的能力，锤炼党性修养，提高思想政治和科学理论水平。鼓励学习成果交流，营造比学赶超氛围,为宣传思想工作注入动力，增强凝聚力。（二
17、强化阵地建设，激发宣传活力。要不断提高政治站位,把握宣传思想工作的新形势和新挑战，增强责任感。加大新媒体建设投入，完善设施，培养人才，提升平台运营和传播能力。健全管理制度，围绕主题宣传和舆情动态开展网络评论，弘扬主旋律。强化网络媒体监管，建立科学管控体系，结合技术与人工审核，及时处理不良信息，掌握舆论主导权，营造良好网络空间，为宣传工作打造优质平台。（三）优化队伍建设，提升工作效能。坚持高标准选拔人才，打造政治坚定、纪律严明、业务精湛的宣传队伍。开展系统的宣传文化教育实践活动，设置多领域培训课程和实践项目，提升队伍综合素质。充实宣传员队伍，选拔优秀干部，深入基层开展宣讲。加强网评员培训演练，
18、提升舆情应对能力，及时引导舆论。扩充文化志愿者队伍，依托新时代文明实践中心，开展文化活动,丰富群众精神生活。通过打造高素质队伍，为地区发展战略提供思想保障和舆论支持，推动宣传工作上新台阶。公司主要领导关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料按照公司党委关于开好2024年度民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入学习习近平总书记对电力行业重要指示批示精神，认真学习党章、新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规，进一步提高政治站位、统一思想认识
19、打牢开好民主生活会的思想基础。通过广泛征求意见、深入谈心谈话、深刻检视反思，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题，深入剖析根源，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下。一主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极参加公司党委理论学习中心组学习，深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神，认真学习习近平总书记对电力行业重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，努力做到学思用贯通、知
20、信行统一。今年以来，共参加公司党委理论学习中心组学习共XX次，撰写心得体会XX篇。同时，注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的思路和举措，积极推动XX电网高质量发展。例如，在电网规划建设中，充分考虑新能源发展和电力市场改革的要求，优化电网布局，提高电网的适应性和可靠性。（二）加强党性修养，在严守纪律规矩上作表率。始终把党性修养作为立身之本，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风二认真落实党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督，做到抓早抓小、防微杜渐。今年以来，与分
21、管部门负责人开展廉政谈话XX次，对发现的问题及时提醒纠正。注重加强自身道德修养，自觉践行社会主义核心价值观，做到诚实守信、尊老爱幼、团结互助，树立良好的党员领导干部形象。（三）勇于担当作为，在推动高质量发展上求突破。紧紧围绕公司中心工作，勇于担当、积极作为，努力推动XX电网高质量发展。一是加强电网规划建设，积极争取上级支持，加大电网投资力度，优化电网布局，提高电网供电能力和可靠性。今年以来，累计完成电网投资XX亿元，建成XX千伏及以上变电站XX座，新增变电容量XX兆伏安。二是提升供电服务水平，深入开展“获得电力”专项行动，优化办电流程，压减办电时间，降低办电成本，提高客户满意度。今年以来，XX
22、地区客户平均接电时间较去年缩短XX%,低压小微企业用电报装实现“零审批、零投资二三是积极服务新能源发展，加强新能源并网管理，优化新能源调度运行，推动新能源消纳。截至目前，XX地区新能源装机容量达到XX万千瓦，新能源发电量占全社会用电量的XX%O二存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些敏感问题，如意识形态领域的斗争、网络舆情等，缺乏足够的敏锐性和洞察力，未能及时发现和有效应对。例如，在个别网络舆情事件中，对涉及公司的负面言论关注不够及时，导致舆情在一定范围内扩散，对公司形象造成了一定影响。又如，在学习贯彻习近平总书记关于能源安全的重要
23、论述时，未能充分认识到能源安全与政治安全的紧密联系，对能源领域潜在的政治风险分析不够深入。二是贯彻落实上级决策部署不够到位。在执行上级政策和工作要求时，有时存在打折扣、搞变通的现象。例如，在落实电力市场化改革相关政策时，虽然积极推进，但在具体实施过程中，由于担心改革对公司经营业绩产生影响，存在一定的观望态度，导致改革进度相对缓慢。又如，在推进节能减排工作中，虽然采取了一些措施，但在一些高耗能企业的用电管控上，执行力度不够，未能完全达到预期目标。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，有时存在形式主义倾向，批评与自我批评不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在民主生活会和
24、组织生活会上，对自己的问题剖析不够深刻，对其他同志的批评也存在避重就轻的情况，未能真正指出问题的关键所在。又如，在参加党组织的主题党日活动时，有时只是走过场，没有真正深入思考活动的意义和目的，参与度不高。四是维护党的团结统一意识有待加强。在工作中，有时过于关注个人分管领域的工作，对公司整体工作的协同配合不够，缺乏大局意识和全局观念。例如，在跨部门项目合作中，有时会从本部门利益出发，与其他部门沟通协调不够顺畅，导致项目推进受到一定影响。又如，在面对公司内部不同意见时，缺乏主动沟通和协调的意识，未能充分发挥领导干部的桥梁纽带作用，促进各方达成共识。五是对政治纪律和政治规矩的学习不够深入。虽然能够按
25、时参加各类政治学习活动，但对政治纪律和政治规矩的学习往往停留在表面，缺乏深入的思考和研究。例如，在学习党纪党规时，只是简单地通读文件，没有深入理解其内涵和要求，对一些重要条款的把握不够准确。又如，在学习习近平总书记关于政治纪律和政治规矩的重要论述时，未能结合公司实际工作进行深入思考，学以致用的能力有待提高。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。在面对复杂问题和困难挑战时，有时会出现思想波动，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神。例如，在电网建设过程中，遇到征地拆迁、群众阻工等难题时，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。又如，在推进公司改革发展过程中，对一些
26、涉及员工切身利益的问题，担心引发不稳定因素，存在一定的顾虑，导致改革步伐不够坚定。二是纪律意识不够强。虽然能够自觉遵守公司的各项规章制度，但在一些细节方面还存在不足。例如，有时会因为工作繁忙而忽视考勤制度，存在迟到早退的现象。又如，在参加会议时，有时会出现手机未调静音，影响会议秩序的情况。这些看似小事，但反映出自己纪律意识还不够强，对规章制度的执行不够严格。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的质量和效果关注不够。例如，在一些项目的推进过程中，过于追求进度，而忽视了项目的前期调研和论证，导致项目实施过程中出现一些问题，需要反复整改，影响了工作效率和质量。又如，在处
27、理群众反映的问题时，有时没有深入了解实际情况，只是简单地进行回复，没有真正解决群众的实际困难，导致群众满意度不高。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还需要进一步加强。例如，在与供应商和客户的交往中，有时会接受一些小礼品和宴请，虽然价值不高,但也反映出自己廉洁自律的意识还不够强，对廉洁风险的防范还不够到位。又如，在参与公司的一些招标采购活动时，虽然能够严格遵守相关规定，但在一些细节上还可以做得更好，如对招标过程的监督还可以更加严格，防止出现违规行为。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活中，虽然能够认同社会主义核心价值观，但在具体行动上还存在一
28、定的差距。例如，在社会公益活动中，参与度不高，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用。又如，在对待身边的人和事时，有时缺乏耐心和包容心，没有真正做到友善待人、乐于助人，没有将社会主义核心价值观完全融入到自己的言行中。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大问题和复杂矛盾时，有时存在畏首畏尾、不敢担当的情况。例如，在处理公司历史遗留问题时，由于涉及面广、难度大，担心处理不当会引发新的矛盾，因此采取了拖延的态度，没有及时采取有效措施加以解决。又如，在推进公司转型升级过程中，对一些新业务、新模式的探索不够积极主动，担心失败会影响自己的政绩，缺乏
29、敢于尝试、勇于担当的精神。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按照传统思维和方式方法开展工作，对新事物、新技术的学习和应用不够，缺乏创新意识和创新能力。例如，在电力营销服务方面，虽然意识到数字化转型的重要性，但在实际工作中，对大数据、人工智能等新技术的应用还不够熟练，未能充分利用这些技术提升服务质量和效率。又如，在电网运维管理方面，仍然依赖传统的运维模式，对智能运维技术的推广应用不够积极，导致运维效率和可靠性有待提高。三是对改革发展的决心不够坚定。在推进公司改革发展过程中，虽然认识到改革的必要性和紧迫性，但在实际工作中，由于受到各种因素的影响，对改革的决心不够坚定，存在一定的摇摆情绪。例如，在推
30、进公司内部机构改革时,由于涉及到人员调整和利益分配等敏感问题，担心会引发员工的不满和不稳定因素，因此在改革方案的制定和实施过程中，过于谨慎，改革的力度和进度都受到了一定的影响。四是应对风险挑战的能力有待提高。随着电力行业的快速发展和市场环境的不断变化，公司面临的风险挑战日益增多。在应对这些风险挑战时，自己的能力还存在一定的不足。例如，在面对电力市场竞争加居L新能源快速发展等新形势时，对市场变化的敏感度不够高，未能及时调整公司的发展战略和经营策略，导致公司在市场竞争中处于被动地位。又如，在应对突发的电力安全事故时，应急预案的执行不够顺畅，应急处置能力还有待进一步提高。五是政绩观存在偏差。在工作中
31、有时过于注重短期业绩和表面成绩，对公司的长远发展和可持续发展关注不够。例如，在制定工作计划和目标时，过于追求经济指标的增长，而忽视了电网建设、服务质量、员工队伍建设等方面的工作，导致公司的发展不够平衡。又如，在一些项目的决策过程中，为了追求短期的政绩，没有充分考虑项目的可行性和效益，造成了一定的资源浪费。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还不够到位，存在重业务轻党建的现象。例如，在工作安排中，对业务工作的部署和指导较多，对党建工作的重视程度不够，投入的时间和精力相对较少。又如,在对分管部门的
32、管理中，对业务工作的监督检查较为严格，对党建工作的督促指导不够，导致一些部门党建工作存在薄弱环节。二是对党员干部的教育管理不够严格。在对党员干部的教育管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。例如，在党员干部的培训教育中，内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性，不能满足党员干部的实际需求。又如，在对党员干部的日常监督管理中，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，批评教育不够严厉，没有及时采取有效的措施加以纠正，导致一些问题逐渐扩大化。三是党内监督机制不够完善。虽然建立了一系列党内监督制度，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和不足。例如，对领导干部的监督存在薄弱环节，特别是对“一把手”的监督缺乏有效
33、的手段和措施。又如，在对一些重点领域和关键环节的监督中，存在监督不到位、监督滞后的问题，导致一些违规违纪行为时有发生。四是选人用人导向不够鲜明。在选人用人方面，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在具体操作过程中，对干部的综合素质和实际能力考察不够全面，选人用人的导向不够鲜明。例如,在干部选拔任用过程中，有时过于注重干部的工作业绩，而忽视了干部的品德修养和群众基础，导致一些干部在工作中出现了作风不实、群众满意度不高的问题。五是对网络意识形态工作重视不够。在网络信息时代，网络意识形态工作的重要性日益凸显。但在实际工作中，自己对网络意识形态工作的重视程度不够，缺乏有效的应对措施。例如，对公司官
34、方网站、微信公众号等网络平台的管理不够严格，对一些不良信息的监测和处置不够及时，存在一定的意识形态风险。又如，在引导党员干部在网络空间正确发声方面，缺乏有效的组织和引导，导致一些党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析某员工利用职务之便，在物资采购过程中收受供应商贿赂，给公司造成了经济损失，损害了公司形象。一是思想认识不够深刻。对违纪行为的严重性和危害性认识不足，没有充分认识到廉洁自律是党员干部的基本准则，是保持党的先进性和纯洁性的重要保障。在日常工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏对党纪国法的敬畏之心，导致思想防线逐
35、渐松动。二是纪律意识淡薄。虽然知道公司的各项规章制度和纪律要求，但在实际工作中，没有将纪律意识真正内化于心、外化于行，存在侥幸心理，认为自己的行为不会被发现。对一些潜在的廉洁风险缺乏警惕性，没有及时采取有效的防范措施，最终导致违纪行为的发生。三是监督管理不到位。作为公司的领导干部，对分管领域的监督管理存在漏洞，没有建立健全有效的监督机制，对员工的行为缺乏有效的约束和监督。在物资采购等关键环节，没有严格执行公司的采购制度和流程，对采购过程中的各个环节监督不力，给违纪行为提供了可乘之机。四是廉洁教育缺乏针对性。在公司的廉洁教育工作中，虽然开展了一些形式多样的教育活动，但教育内容和方式缺乏针对性，没
36、有根据不同岗位、不同业务的特点进行有针对性的教育，导致员工对廉洁风险的认识不够深刻，廉洁意识没有得到有效提升。五是责任追究不够严格。对违纪行为的责任追究不够严格，没有形成有效的震慑力。在处理违纪行为时，存在从轻从宽的倾向，没有按照公司的规定和纪律要求进行严肃处理，导致一些员工对违纪行为的后果认识不足，没有从中吸取教训，从而增加了类似违纪行为再次发生的风险。三产生问题的深层次原因（一）思想维度。理论根基不牢，理想信念动摇。一是理论学习流于形式。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅停留在表面阅读与一般性理解，未深入挖掘其核心要义与实践要求，未能构建起系统全面的理论体系。在学习过程中，缺乏主
37、动性与深度思考，未将理论与实际工作紧密结合，导致理论学习对工作的指导作用未能有效发挥。比如，在学习能源领域新政策时，未深入研究如何将政策精准落实到XX电网建设与运营中，使得政策转化为实际工作成果的效率较低。二是理想信念有所弱化。随着工作经历增长与社会环境变化，面对各类利益诱惑与工作困难，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念产生动摇。在工作决策中，过于关注短期利益与个人得失，忽视了党和人民的长远利益，缺乏为电力事业无私奉献的坚定决心。如在一些项目决策时，因担心短期业绩受影响，而放弃了对电网长远发展有利的方案。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，未能将全心全意为人民服务的宗旨完全贯穿始终
38、在制定政策与推进工作时，对群众的用电需求和利益诉求了解不够深入全面，缺乏换位思考。在处理供电服务问题时，未能从群众角度出发，快速有效地解决问题，导致群众满意度不高，影响了公司与群众的紧密联系。（二）政治维度。站位不高，敏锐性不足。一是政治站位不够高远。对国家能源战略和电力行业发展趋势的理解仅停留在浅层次，未能从政治高度全面系统地思考和谋划XX供电公司的发展。在工作中，过于关注本地区、本部门的局部利益，缺乏大局意识和全局观念，与公司整体发展的协同配合不够紧密。在跨区域电网项目合作中，未能充分考虑整体布局，过于侧重本地利益,影响了项目整体推进效率。二是政治敏锐性欠缺。对意识形态领域的斗争形势认识
39、不足，对潜在的政治风险和挑战缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对敏感问题和负面言论时，缺乏坚定的政治立场和鲜明的态度，未能及时有力地进行回击和引导。在网络舆情应对中，对涉及公司的负面舆论反应迟缓，未能迅速采取有效措施，导致舆情扩散，损害了公司形象。三是政治纪律执行不严。虽然知晓政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，因工作繁忙或其他因素，存在忽视政治纪律和政治规矩的情况。在执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，未能做到令行禁止。在落实电力体制改革相关政策时，因担心改革难度和对公司业绩的影响，执行力度不足，导致改革进度滞后。（三）作风维度。浮躁不实，担当不足。一是工作作风浮躁不实。在工作
40、中，存在浮躁情绪和急于求成的心态，过于注重工作进度，忽视了工作质量和效果。缺乏深入基层、深入群众的工作作风，对基层实际情况和群众需求了解不够全面深入，导致工作措施缺乏针对性和实效性。在电网建设项目中，因前期调研不充分，未充分考虑当地群众诉求，引发阻工等问题，影响项目进度和公司形象。二是担当精神不足。面对重大问题和复杂矛盾时,缺乏担当精神和勇气，存在畏难情绪和逃避心理。对工作中出现的问题和失误，缺乏主动承担责任的意识，习惯于寻找客观原因，忽视自身问题。在处理历史遗留的供电设施产权纠纷问题时，因难度大、涉及面广，采取拖延态度，未积极主动解决问题。三是廉洁自律意识松懈。虽能自觉遵守廉洁自律各项规定，
41、但在细微之处仍需加强。对廉洁风险的防范意识不够强，未能时刻保持清醒头脑，对潜在的廉洁风险缺乏警惕性。在与供应商和客户交往中，对一些小礼品和宴请的接受，虽价值不高，但反映出廉洁自律意识的松懈，存在廉洁风险隐患。（四）纪律维度。意识淡薄，执行不力。一是纪律意识淡薄。对党的纪律和公司规章制度的学习不够深入，理解不够透彻，未能将纪律要求真正内化于心、外化于行。在工作和生活中，存在侥幸心理，认为违反纪律的小行为不会被发现，不会产生严重后果。如偶尔出现的迟到早退、会议中手机未静音等现象，看似小事，实则反映出纪律意识的淡薄。二是纪律执行不到位。在执行纪律过程中，存在宽松软的问题，对违规行为的监督检查和处理力
42、度不足。在内部管理中，对一些违规操作和违反工作纪律的行为未能及时发现和纠正，未能形成有效的纪律约束机制。对个别员工违反工作流程的行为，未及时进行严肃处理，导致类似问题时有发生。三是监督机制不完善。公司内部监督机制存在漏洞和不足，对权力运行的监督制约不够有力，特别是对重点领域和关键环节的监督存在薄弱环节。在物资采购、项目招投标等关键环节，监督措施不到位，存在监督滞后和监督空白的情况，为违规违纪行为提供了可乘之机。四今后的努力方向和改进措施（一）强化思想建设，筑牢信仰之基。一是深入学习理论知识。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于能源行业和电力工作的重要论述。每
43、月至少安排XX次集中学习研讨，每年撰写XX篇高质量的学习心得，通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵,不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，为工作提供坚实的理论支撑。二是坚定理想信念。定期参加红色教育基地学习活动，每年不少于XX次，通过实地参观、听取讲解等方式，传承红色基因，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。在工作中，始终以党和人民的利益为出发点和落脚点,将个人理想融入到电力事业发展中，增强为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的责任感和使命感。三是增强宗旨意识。建立常态化的基层调研机制，每月至少安排XX次深入基层供电所、社区和企业的调研活动，了解群众
44、的用电需求和困难，及时解决群众反映的问题。每年至少为群众办实事XX件以上，切实提高供电服务质量，增强群众的获得感和满意度，密切公司与群众的血肉联系。（二）提升政治素养，严守政治纪律。一是提高政治站位。积极参加上级组织的政治培训和研讨班，每年不少于XX次，加强对国家能源战略和电力行业发展趋势的研究，从政治高度谋划公司发展。在制定公司发展规划和决策时，充分考虑国家战略和公司整体利益，加强与其他地区供电公司的协同合作，共同推动电力事业发展。二是增强政治敏锐性。建立舆情监测和分析机制,每天安排专人对网络舆情进行监测，及时发现和处理涉及公司的负面舆情。加强对员工的政治教育和培训，每季度开展XX次政治思想
45、教育活动，提高员工的政治觉悟和辨别是非的能力，引导员工在面对敏感问题和负面言论时，坚定政治立场，积极发声，维护公司形象。三是严守政治纪律和政治规矩。加强对政治纪律和政治规矩的学习，每季度组织XX次专题学习活动，深刻理解其内涵和要求。建立健全纪律执行监督机制，定期对公司各级干部执行政治纪律和政治规矩的情况进行检查，对违反纪律的行为严肃处理，确保上级决策部署在公司得到不折不扣的贯彻落实。（三）改进工作作风，勇于担当作为。一是树立求真务实的工作作风。在项目推进过程中，注重前期调研和论证，确保项目方案的科学性和可行性。建立项目质量跟踪和评估机制，对每个项目的质量进行全程监控，每季度对项目质量进行评估，
46、及时发现和解决问题，确保项目高质量完成。加强与基层员工的沟通交流，每月至少召开XX次基层员工座谈会，了解工作实际情况，听取员工意见和建议。二是增强担当精神。建立健全容错纠错机制，鼓励干部在工作中勇于创新、敢于担当。对在工作中积极主动、勇于担当的干部给予表彰和奖励，每年评选XX名“担当作为先进个人”。面对重大问题和复杂矛盾时，主动靠前指挥，积极协调各方力量，制定切实可行的解决方案，确保问题得到有效解决。三是加强廉洁自律。加强对廉洁自律规定的学习，每半年组织XX次廉洁教育活动，增强廉洁意识。建立廉洁风险防控机制，对物资采购、项目招投标等关键环节进行廉洁风险排查，制定相应的防控措施。加强对自身和身边
47、工作人员的监督管理，定期开展廉政谈话，每年不少于XX次，确保廉洁从政。（四）加强纪律建设，完善监督体系。一是强化纪律意识。加强对党的纪律和公司规章制度的宣传教育，通过举办纪律知识讲座、开展知识竞赛等方式，提高员工的纪律意识。每年组织XX次纪律知识考试，对考试成绩优秀的员工给予奖励，对不合格的员工进行补考和再培训。二是严格纪律执行。建立健全纪律执行监督机制，加强对违规行为的监督检查和处理力度。对发现的违规行为，严格按照公司规定进行处理，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。每季度对违规行为的处理情况进行通报，起到警示作用。三是完善监督体系。加强对权力运行的监督制约,建立健全内部监督机制，加强对重
48、点领域和关键环节的监督。完善物资采购、项目招投标等管理制度，加强对采购和招投标过程的监督，确保公平、公正、公开。加强对领导干部特别是“一把手”的监督，建立领导干部述职述廉制度，每年进行一次述职述廉报告，接受组织和群众的监督。公司党委副书记、总经理2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料根据本次民主生活会要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，聚焦会议主题要求，对照“四个带头”方面，紧密联系个人思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将有关情况对照检查如下。一主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，在学深
49、悟透上下功夫。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，深入学习习近平谈治国理政习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等重要著作，全年累计参加集中学习共XX次，撰写学习心得XX篇。积极参加各类专题培训，先后参加国网公司组织的领导干部培训班XX次，省公司组织的专题研讨班XX次，不断提升政治理论水平。学以致用，将理论学习与公司实际工作紧密结合，围绕XX地区电力供应保障、电网建设规划等重点工作,运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析问题、解决问题，推动公司各项工作取得新成效。例如，在制定XX城乡电网规划时，充分考虑以人民为中心的发展思想，深入调研各区域用电需求，优化电网布局，新增变电容量XX兆伏安，新建及改造输电线路XX公里，有效满足了地区经济社会发展的用电需求。（二）坚持政治引领，在增强政治能力上见实效。始终把政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格遵守政治纪律和政
