1、2025带头增强党性，严守纪律，砥砺作风等“四个方面”存在的问题及整改措施八篇第一篇一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。（五）围绕典型案例剖析自身问题。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻理论学习缺乏主动性。（二）工作作风不够扎实调查研究不够深入。（三）制度执行不够严格制度建设不够完善。（四）自我要求不够严格廉洁自律意识不够强。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。（二）改进
2、工作作风，增强工作实效。（三）严格制度执行，加强监督管理。（四）加强廉洁自律，树立良好形象。第二篇一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。（五）带头开展反面典型案例剖析方面。二、产生问题的原因三、今后的努力方向和改进措施第三篇一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面二、原因
3、分析三、整改措施第四篇一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。二、原因分析三、整改措施第五篇一、参加党纪学习教育以及学习三中全会精神情况（一）参加党纪学习教育方面。（二）学习贯彻党的二十届三中全会方面。二、对照检查存在的主要问题三、存在问题的原因剖析四、具体整改措施第八篇一、参加党纪学习教育以及学习二十届三中全会精神情况二、上年民主生活查摆问题整改情况三、存在的主要问题第七篇一、查摆的问题二、对照检查存在问题的主要原因三、对照检查今后改
4、进措施与努力方向第八篇（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方（四）带头履行全面从严治党政治责任方面第一篇比如，对于一些新兴科技产业的扶持政策，在落实过程中存在滞后性，未能及时有效地推动相关产业的发展。对“两个维护”践行不够坚决。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会出现犹豫不决的情况，没有坚决地维护党中央的权威和集中统一领导。如在处理个别企业违规排放问题时，因担心影响当地经济发展，对相关企业的处罚不够坚决，未能充分体现“两个维护”的要求。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在
5、工作中，有时会因任务繁重而忽视了党性修养的提升。例如，在处理一些紧急的科技项目时，过于注重结果，而对工作过程中的程序和规范重视不够，存在一定的急躁情绪，这反映出党性修养还不够深厚，缺乏对党的事业高度负责的精神。纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律的严肃性，但在实际工作中，对一些细节问题的把控还不够严格。如在外事活动中，有时因接待任务紧急，对经费使用的审核不够细致，出现了一些超标准接待的情况，违反了中央八项规定及其实施细则精神。权力运用不够规范。在行使权力时，有时存在凭经验办事的情况，未能充分依据法律法规和规章制度。比如在工业项目审批中，对一些不符合条件的项目，因人情关系等因素，未能严格按照规定予
6、以否决，影响了公平竞争的市场环境。作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，如在组织科技调研时，有时只是走马观花地了解情况，未能真正深入基层、深入企业，掌握实际问题。在投资促进工作中，过于注重签约项目的数量，而对项目的质量和落地后的实际效益关注不够，导致一些项目未能达到预期效果。价值观践行不够自觉。在践行社会主义核心价值观方面，还存在一些不足之处。如在面对一些利益诱惑时，虽能坚守底线，但在思想上也曾有过动摇。在处理企业与群众的利益关系时，有时未能充分考虑群众的利益诉求，没有完全做到以人民为中心。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在推动科技体制改革
7、等工作中，有时会因担心改革带来的风险和不确定性，而缺乏足够的担当精神。例如，在推进科研项目经费管理改革时，由于涉及多个部门的利益调整，存在畏难情绪，未能及时有效地推动改革措施的落地，影响了科研创新的活力。创新能力有待提高。在面对日新月异的科技发展形势时，自身的创新思维和创新能力还不能完全适应工作的需要。如在推动工业转型升级过程中，习惯于传统的发展模式和工作方法，对新技术、新模式的应用不够积极主动，导致工业经济的发展质量和效益不够高。风险防范意识不足。在投资促进工作中，对一些项目的风险评估不够充分。如在引进某大型工业项目时，因对市场前景和环境影响等因素考虑不够周全，导致项目在实施过程中出现了一些
8、问题，给当地经济社会发展带来了一定的风险。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的政绩，而忽视了长远发展。如在开发区建设中，为了尽快出形象、见成效，过度注重基础设施建设等硬件投入，而对产业培育、科技创新等软实力的提升重视不够，影响了开发区的可持续发展。群众路线贯彻不够深入。在制定科技、工业等政策时，有时未能充分听取基层群众和企业的意见建议。如在出台某项科技扶持政策时，没有充分考虑到中小企业的实际困难和需求，导致政策的针对性和实效性不够强，未能真正惠及广大企业和群众。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够有力。作为分管领导，在抓科技、工业等领域的党建工作时，还存在一些薄
9、弱环节。例如，对一些基层党组织的建设不够重视，导致部分党组织凝聚力和战斗力不强，党员的先锋模范作用未能充分发挥，影响了工作的顺利开展。纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。如在组织工业企业党员干部学习党纪国法时，只是简单地进行集中授课，未能结合实际案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强，违规违纪问题时有发生。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重学历和工作经验等因素，而对干部的政治素质、担当精神和创新能力等方面的考察不够全面。如在选拔某科技部门负责人时，因候选人的学历较高、专业对口，而忽视了其在实际工作中缺乏创新意识和团队
10、协作精神的问题，导致该部门工作进展不够顺利。对干部监督管理不够严格。对干部的日常监督管理还存在漏洞，未能及时发现和纠正一些干部的不良行为。如在投资促进工作中，个别干部存在收受企业礼品等违规行为，因监督不到位，未能及时发现和处理，在一定程度上损害了政府的形象。网络空间管理不够到位。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些不足。如对一些党员干部在网络上发表不当言论的行为未能及时发现和制止，导致不良影响的扩散，反映出在网络空间管理方面还缺乏有效的手段和措施。（五）围绕典型案例剖析自身问题。以市工业和信息化局原调研员违纪案为例。无视中央八项规定精神，违规使用公款购买个人物品等行为，反映出其纪律意识淡
11、薄，背离了党的性质和宗旨。从主观上看，自身在廉洁自律方面还存在侥幸心理，对一些看似微不足道的违规行为没有引起足够的重视。例如，在公务接待中，有时也会出现超标准安排的情况，虽未达到严重违纪的程度,但也反映出自身在廉洁意识上的不足。思想认识存在偏差。在对待权力和利益的关系上，还没有树立正确的价值观。利用职务便利为亲属谋取利益，说明其将公权力作为谋取私利的工具，而自己在工作中，虽未出现类似严重问题，但在一些涉及利益分配的决策中，也会不自觉地受到人情关系的影响，未能完全做到公正无私。如在科技项目资金分配时，对一些熟悉的企业可能会给予更多的关注，这在一定程度上影响了资金分配的公平性。责任落实不到位。的违
12、纪行为也暴露出在干部管理和监督方面存在漏洞。作为分管领导，自己在抓队伍建设时，对干部的思想政治教育不够深入，未能从根本上筑牢干部的廉洁防线。同时，在监督机制的完善和执行上还存在不足，对干部的日常行为缺乏有效的监督和约束，导致一些干部有机可乘，出现违规违纪问题。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏主动学习的意识和动力。在日常工作中，往往以业务工作繁忙为由，忽视了政治理论学习，导致对党的最新理论成果理解不够深入，无法有效地运用理论指导实践。党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，
13、在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的影响，从而导致一些行为出现偏差。宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到自己手中的权力是人民赋予的，应当用来为人民谋利益。在制定政策和决策时，有时会更多地考虑经济发展等方面的因素，而忽视了群众的利益诉求，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，全心全意为人民服务的宗旨意识还需进一步强化。（二）工作作风不够扎实调查研究不够深入。在工作中习惯于听取汇报、查看资料等方式了解情况，缺乏深入基层、深入企业、深入群众进行实地调研的主动性和自觉性。对实际情况掌握不够准确
14、全面，导致在制定政策和决策时存在一定的盲目性和主观性，影响了工作的科学性和有效性。工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作任务虽然进行了安排布置，但缺乏有效的跟踪督促和检查机制，导致部分工作未能按时保质完成。在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，容易出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了工作效率和质量。创新意识不够强烈。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新的思路和举措。在科技、工业等领域快速发展的形势下，这种因循守旧的工作作风难以适应时代发展的要求，制约了工作的创新发展。（三）制度执行不够严格制度建设不够完善。在分管的
15、工作领域，虽然建立了一系列规章制度，但随着形势的发展和变化，部分制度还存在不完善、不适应的地方。例如，在科技项目管理方面，对项目的中期评估和后期验收等环节的制度规定还不够细化，导致一些项目在实施过程中出现监管不到位的情况。制度执行不够坚决。对已有的规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时会因为人情关系等因素，对一些违反制度的行为没有及时进行纠正和处理，导致制度的权威性受到损害，影响了制度的执行力和公信力。监督机制不够健全。对制度执行情况的监督检查不够到位，缺乏有效的监督机制和约束手段。在科技、工业等领域，由于涉及面广、专业性强，对一些工作的监督存在一定的难度，导致部分制度
16、在执行过程中出现漏洞和偏差，未能充分发挥制度的约束作用。（四）自我要求不够严格廉洁自律意识不够强。在廉洁从政方面，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还不够注意，对自己的要求还不够严格。例如，在参加一些商务活动时，有时会接受企业赠送的小礼品，虽然价值不大，但也反映出自身在廉洁自律方面还存在一些薄弱环节，需要进一步提高廉洁意识。艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，在思想上对艰苦奋斗的优良传统有所忽视，缺乏过紧日子的思想。在工作中，有时会出现铺张浪费的现象，如在办公用品的使用上不够节约，对一些不必要的开支没有严格控制，这与艰苦奋斗的要求还有一定的差距。自我约束不
17、够有力。在工作和生活中，缺乏对自己的严格约束，没有时刻保持清醒的头脑和高度的自律意识。在面对各种诱惑时，容易放松对自己的要求，导致一些行为出现失范。例如，在业余时间，有时会参与一些不必要的应酬活动，影响T自己的工作状态和身心健康。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，保证学习时间和学习质量，做到学以致用、学用结合，切实将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终在思想上、政治上、行动上同以
18、习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。加强对科技、工业和信息化、投资促进等领域政策法规的学习，提高政策执行的准确性和有效性。加强党性修养。时刻牢记自己的党员身份，以党员领导干部的标准严格要求自己，不断加强党性锻炼，增强党性观念。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，不断提高党性修养水平。（二）改进工作作风，增强工作实效。深入开展调查研究。树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入企业、深入群众，广泛开展调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。在此基础上，制定切实可行的政策措施，提高决策的科学性和
19、准确性，增强工作的针对性和实效性。强化工作落实。建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪督促和检查，确保各项工作任务落到实处。对重点工作和重大项目，要明确责任分工，细化工作措施，倒排工期，挂图作战，确保按时保质完成。同时，要加强对工作落实情况的考核评价，将考核结果与干部的评先评优、晋升任用等挂钩，充分调动干部的工作积极性和主动性。勇于创新创造。积极适应新时代科技、工业和信息化等领域快速发展的要求，不断解放思想，更新观念，勇于创新工作思路和工作方法。加强对新知识、新技术、新模式的学习和研究，积极探索适合我市实际的发展路径，推动科技与经济深度融合，促进工业经济高质量发展。（三）严格制度执行，加强监督
20、管理。完善制度建设。结合工作实际，对分管领域的各项规章制度进行全面梳理和完善，及时修订不适应新形势、新任务要求的制度条款，确保制度的科学性、合理性和有效性。加强制度的宣传教育，提高干部职工对制度的知晓率和执行力，营造自觉遵守制度的良好氛围。严格制度执行。增强制度执行的刚性，坚决杜绝制度执行过程中的打折扣、搞变通等现象。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃查处，做到有令必行、有禁必止，维护制度的权威性和严肃性。同时，要建立制度执行的长效机制，确保制度的长期有效执行。强化监督管理。建立健全全方位、多层次的监督体系，加强对科技项目审批、工业项目建设、投资促进等重点领域和关键环节的监督
21、管理，确保权力规范运行。充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力，及时发现和纠正工作中的问题和不足，有效防范各类风险。（四）加强廉洁自律，树立良好形象。严格廉洁自律。自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止出现违规违纪行为。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。弘扬艰苦奋斗精神。始终保持艰苦奋斗的优良传统，树立过紧日子的思想，反对铺张浪费。在工作中，要勤俭节约，精打细算，合理使用资金和资源，提高资金使用效益。在生活中，要崇尚简朴，反对奢靡之
22、风，自觉养成良好的生活习惯和道德情操。加强自我约束。时刻保持清醒的头脑，自觉遵守党纪国法和社会公德，做到言行一致、表里如一。加强对自己的日常行为规范，严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励。积极参加廉政教育活动，不断增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，树立党员领导干部的良好形象。会组织的社会保障帮扶属性发挥不全面，虽然针对、成立了、等工会联合会，但对快递员、外卖小哥、保安员等新兴劳动者群体的保障范围、服务力度还不够。二是深入一线、回应诉求不够迅速。“一线工作法”运用不够熟练。比如，分管人大、政协工作以来，虽多次安排对各级人大代表、政协委员开展走访、听取意见建议，但更多忙于事务性工作，仅是有代
23、表性的选取了几家进行了走访，代表性不够广，意见建议听取不够扎实。再比如，近期群众多次通过12345热线强烈反映图书馆、美术馆等公共文化基础设施配套缺乏的问题，受限于历史遗留因素的影响，在协调规划调整、推进项目建设上缺乏具体掌握和有力推进，进度成效不尽人意。四是工作推进、工作指导不够求实。在项目推进过程中，持续盯靠不够有力，工作指导不够全面，导致个别项目推进成效不明显。比如，党建服务企业发展上创新突破不强，推动抓党建、强服务上创新破题不够，统筹整合各类行政资源，为中小企业发展提供服务不到位，没有形成与“产相适应的党建运行机制。比如，依托人大社情民意调查、户外劳动者驿站建设和“”服务等活动，谋划实
24、施了一批民生项目，但是具体工作中没有持之以恒盯靠推进，为民服务效果打了折扣。（五）带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面。一是工作统筹结合不够具体。在深入基层一线和部门开展实地督导调研工作中，只顾着落实当前重点要素和上级工作要求，对于基层一线和部门的工作推进落实情况也只是作为口头了解，并没有进行深入细化的实督实导。这说明自己在思想上没有对基层工作引起足够的重视，没有很好地将工作有机结合作深入思考。二是班子能力建设和管理还不够严格。作为政府班子的领头雁，在班子能力建设实践中投入精力相对较少，有时会出现一般性号召多、具体量化上要求少的情况，想着班子成员都有分管任务去抓，片面的追求经济发展这个“
25、硬指标”，而忽略抓班子能力建设这个“软指标”，一定程度上放松了抓班子能力建设。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。对违纪违法案件，多是从经济腐败上认识，对其在政治上造成的危害认识得还不够深刻。在党忧党的行动不够自觉，对意识形态领域出现的新情况、新问题研究不深，作坚决斗争不够，主观上认为只要管好自己的事就行了，对一些抹黑党、攻击党的言论，没有旗帜鲜明地予以抵制和斗争。二、对照检查存在问题的主要原因1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到
26、理论与实践的关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。主要原因是还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。三、对照检查今后改进措施与努力方向1、要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能
27、力和道德水平。特别要在理论联系实际上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。2、要正确定位自己，立足岗位实际，要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众群众。3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量。要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。第八篇（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面1 .政治理论学习的系统性不足。平时学习碎片化，未构建完整知识
28、体系。如学习党的政策文件时，只关注与自身工作直接相关部分，对宏观战略布局缺乏深入研究，致使在制定长远规划时视野狭窄，难以把握政策间内在联系与整体走向，政治引领作用发挥受限。原因剖析：对政治理论学习重要性认识片面，仅从实用主义出发，缺乏对理论体系全面掌握的追求。学习方法缺乏规划，无系统性学习计划与目标，且自我监督与评估机制缺失，导致学习流于表面、浅尝辄止。2 .政治敏感性有待提高。在信息繁杂的网络环境中，对一些隐晦的错误政治言论缺乏敏锐洞察力。例如在浏览社交媒体时，对于某些看似调侃实则影射国家政策的言论未及时察觉并抵制，虽自身未传播，但也未积极维护政治舆论环境，反映出对潜在政治风险的警觉不够，易
29、使不良思想在一定范围内扩散。原因剖析：政治素养培育不够深入，未充分意识到网络空间也是政治斗争前沿阵地。缺乏对复杂信息的分析甄别能力训练，日常政治学习多为被动接受，主动思考与研判政治动态不足，导致在面对隐蔽性政治问题时反应迟钝。3 .党内政治生活参与的主动性不强。常以业务繁忙为由，在党内组织生活中参与讨论发言不积极。如在党小组讨论会上，对一些重要议题只是简单附和他人观点，未深入思考并提出自己见解，未能充分利用党内政治生活提升政治觉悟与纪律意识，影响自身及集体政治素养提升效果。原因剖析：对党内政治生活价值认识不足，重业务轻党建思想作祟。时间管理能力欠佳，未合理安排工作与党建活动时间。缺乏党内政治生
30、活参与的激励与约束机制，导致参与动力不足，主动性和积极性被削弱。（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面L党性修养锤炼缺乏深度与持久性。在日常工作中，党性原则在面临复杂利益关系时易动摇。比如在部门资源分配竞争中，为争取本部门更多利益，会不自觉地降低党性标准，采用一些不太恰当的游说手段，而非从全局和党性高度出发考虑问题，反映出党性修养根基不牢，易受外界因素干扰。原因剖析：党性教育内化效果不佳，未能将党性原则深植于心并转化为坚定信仰。在实践中缺乏对党性考验的自我预警与应对策略，过于关注部门局部利益，忽视整体利益与党性要求，缺乏长期持续的党性修养自我提升计划与行动。2 .纪律执行存在侥幸心理。在遵
31、守单位规章制度方面，有时会因人情世故或工作便利而打折扣。例如在考勤管理上，偶尔会因与考勤人员关系熟络而未严格按时打卡，虽未造成严重后果，但破坏了制度的严肃性与公平性，反映出纪律意识淡薄，自我约束能力不足。原因剖析：对纪律的敬畏之心不够，未深刻认识到纪律是工作有序开展与单位形象维护的重要保障。在个人价值观中，人情关系与工作便利占据了过高比重，忽视了纪律的权威性。监督机制存在漏洞且自身未正确对待监督，助长了侥幸心理。3 .工作作风不够严谨细致。在处理工作任务时，急于求成而忽视细节。如撰写工作报告时，未对数据进行仔细核对就提交，导致报告中出现数据错误，影响了决策的准确性。在项目执行过程中，对一些小环
32、节关注不够，引发后续一系列问题，降低了工作质量与效率。原因剖析：工作态度浮躁，过于追求工作速度与成果数量，而轻视工作质量。缺乏严谨的工作流程与标准意识，未养成细致入微的工作习惯。对工作失误的后果认识不足，缺乏有效的自我检查与纠错机制，致使作风问题反复出现。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方1担当意识存在“选择性”。在面对有较大风险或难度的工作任务时，会出现退缩心理。例如在负责一项新技术研发项目时，因担心研发失败影响个人业绩与声誉，未积极主动地协调各方资源全力推进，而是消极等待上级指示与更多支持，延误了项目最佳启动时机，体现出担当勇气不足，缺乏攻坚克难的决心。原因剖析：风险
33、承受能力较低，过于看重个人得失与职业发展前景。缺乏对团队协作与集体力量的信任，未树立正确的担当价值观，将个人利益置于集体利益之上。对困难任务缺乏有效的分析与应对策略，导致在挑战面前裹足不前。2 .创新思维局限于传统模式。在工作创新方面，习惯于在既有框架内进行小修小补，难以突破传统思维定式。如在组织单位培训活动时，多年来一直沿用传统的课堂讲授方式，对线上线下融合培训、实践操作与理论学习相结合等创新模式缺乏探索与尝试，使得培训效果难以满足员工日益增长的学习需求与单位发展要求。原因剖析：对新事物、新知识的学习热情不高，知识更新缓慢，导致思维僵化。缺乏创新环境的营造与激励机制，单位内部创新文化氛围不浓
34、对创新尝试的支持与包容度不够，使得个人不敢轻易突破传统，害怕因创新失败而受到批评指责。3 .创新实践缺乏有效的执行力。即使有了创新想法，在付诸实践过程中也会因各种困难而半途而废。例如在推行办公流程自动化改革时，初期制定了详细方案，但在遇到部分员工抵触、技术对接出现问题时，没有坚定地去协调解决，而是轻易放弃，使得创新举措无法落地实施，浪费了资源与机会。原因剖析：缺乏坚韧不拔的毅力与克服困难的决心，在创新实践中遇到阻力时容易动摇。对创新过程中的复杂性与不确定性估计不足，缺乏应对突发情况与解决实际问题的能力。协调沟通能力欠佳，未能有效整合各方资源推动创新项目顺利进行。（四）带头履行全面从严治党政治
35、责任方面L对下属廉政教育形式单一。在开展廉政教育活动时，主要以集中开会传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏多样性与吸引力。如对年轻员工较多的部门，未采用他们更易接受的新媒体互动式教育方式，导致教育效果不佳，下属对廉政知识理解不深，难以真正入脑入心，在实际工作中无法有效践行廉洁自律要求。原因剖析：对廉政教育方法创新重视不够，未深入研究不同受众的特点与需求。教育资源整合利用不足，缺乏与专业教育机构或新媒体平台的合作。对廉政教育效果评估缺乏科学标准与反馈机制，难以根据实际情况及时调整教育方式与内容。2 .廉政风险防控监督不够精准。在监督工作中，侧重于对明显违规行为的查处，而对一些潜在的廉政风
36、险点未能及时发现与有效防范。例如在项目招标环节，只关注投标企业的资质与报价，对投标过程中的围标串标潜在风险缺乏深入分析与监控手段，一旦发生问题才后知后觉，反映出监督的前瞻性与精准性不足。原因剖析：廉政风险防控专业知识欠缺，对各业务环节可能存在的廉政风险缺乏系统梳理与深入研究。监督技术手段落后，缺乏大数据分析、智能监控等现代技术在廉政监督中的应用。监督队伍建设薄弱，人员专业素质与业务能力参差不齐，影响监督工作质量与效率。3 .落实从严治党责任的力度传导不均。在向下属部门传达从严治党要求时，对核心部门要求严格，而对一些边缘部门或非关键岗位人员要求相对宽松。例如在绩效考核中，对财务、人事等核心部门的廉政指标权重较高，而对后勤等部门则较低，导致不同部门人员对从严治党重视程度不同，整体责任落实效果大打折扣。原因剖析：对从严治党责任体系理解不全面，未能建立公平公正、全面覆盖的责任传导机制。在工作安排与资源分配上存在偏差，过于强调核心部门的重要性，忽视了边缘部门与非关键岗位的廉政风险。缺乏有效的责任考核与监督机制，无法及时发现并纠正责任传导不均的问题。
