1、关于支部书记抓党建述职评议工作的总结报告（共12篇）目录篇一、关于支部书记抓党建述职评议工作的总结报告2篇二、2025关于抓党建工作述职评议考核问题整改情况报告.4篇三、2025年国有企业党组织书记抓基层党建工作述职报告.6篇四、2025年度基层党委书记抓党建工作述职报告13篇五、关于2025年度市经信局述职述廉述党建工作情况报告15篇六、党支部书记抓基层党建工作述职报告20篇七、某某园区党委书记党建工作述职报告24篇八、2025年抓基层党建工作述职报告29篇九、2025年局党组织书记抓基层党建工作述职报告33篇十、抓基层党建工作述职报告37篇十一、县委书记2025年抓党建工作专项述职报告43
2、篇十二、党组书记抓基层党建工作述职报告47篇一、关于支部书记抓党建述职评议工作的总结报告县委组织部：全县基层党（工）委书记抓党建工作述职评议考核会后，甘井镇党委抓早动快，迅速行动，1月16日上午召开了镇2025年度支部书记抓党建工作述职评议会，现总结如下。一、高度重视，扎实开展述职评议准备工作（一）周密部署，统筹安排。镇党委书记以管党治党主体责任为重要抓手，突出问题导向、突出讲认真、突出严实细，认真组织实施。镇党委书记对述职评议工作进行周密安排部署；审阅机关支部、15位农村支部及3个两新支部书记述职报告，逐一提出修改意见；研究起草会议讲话和点评意见，研究加强基层党建工作思路对策和主要措施，确保
3、述职评议不走过场。组织委员认真负责，具体抓好各项工作。（二）明确内容，亲自撰写。坚持支部书记自己动手，认真撰写抓基层党建工作述职报告。整体从上年度存在问题整改情况、履职情况、存在的问题及原因、下一步工作打算四方面入手，结合贯彻学习十九大精神情况、履行基层党建工作责任情况、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况及抓党建促脱贫攻坚工作情况逐一阐述，亲自动手、认真撰写、反复修改，质量较高。（三）按照要求，从严把关。一是各包片领导审阅。重点从支部书记履职情况是否华而不实、突出问题是否直截了当、剖析原因是否深刻具体、下步工作思路和措施是否务实管用等方面严格把关。二是组织委员审阅。对经过修改的述职报告，
4、组织委员逐一审查，对“虚、建业务人员达成一致，认为最大的问题在于把党建工作和业务工作没有结合起来，单纯就党建抓党建，没有形成党建和业务工作相互促进的良好氛围，没有将党建对业务工作的促进作用充分发挥出来。确定今后应积极探索形式多样的党建活动，特别是“三会一课”、主题党日活动上应不断丰富载体和内容，切实增强实效。阵地建设方面，可以立行立改。（一）针对“学校党建工作创新力度不够”问题1 .创新工作思路，明确基层党建工作方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新修订的党的教育方针:“教育必须为社会主义现代化建设股务、为人民服务，必须与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美劳全面发展
5、的社会主义建设者和接班人把“围绕教育教学抓党建，抓好党建促教育教学”作为最基本的工作思路。把党建工作与管理工作、教学工作紧密结合起来，形成科学合理的工作格局，推动学校各项工作走上新的台阶。2 .创新工作方式方法，丰富党建工作内容。各支部按照上级党组织工作安排，密切结合新形势，创新工作方式方法,展现组织优势。一是创新组织活动平台，充分利用“学习强国APP”、“企业微信”等新媒体、新技术，拓宽沟通交流的渠道，树立新媒体思维理念。二是改革活动形式，紧扣时代特征，结合喜迎二十大大力开展丰富多彩的主题活动，调动广大党员干部的工作积极性。三是加强舆论引导，营造良好氛围，在开展“党课开讲啦”的活动中，采取党
6、组织书记讲党课、优秀党员讲述先进事迹等形式，运用身边事例现身说法，增强学习教育的吸引力和感染力。四是在支部范围内开展经常性的谈心活动,支部书记支委每季度与全体党员进行1次谈心。（二）针对“部分党员活动室建设不规范”问题部分党员活动室未达到“六有”标准，未配备党建书架、电视等学习设备。根据“活动阵地基本设施”要求，按照“便捷服务、便利活动、便于议事”的原则，以及有设施、有标志、有党旗、有书报、有电教设备、有制度的“六有”标准规范建设。作以下整改：整改措施：一是把党员活动室规范化建设所需经费纳入学校年度经费预算安排。二是因地制宜，整合资源，节俭办事。党员活动室与现有的会议室整合使用，一室多用；有条
7、件的党支部，可独立设置党员活动室。三是配套实施，注重效能。完善党员活动室管理制度，加强管理，充分发挥党员活动室的整体综合功能。现在，支部党员活动室均配备党建书架、电视等学习设备。三、建立台账，逐项整改完善为了切实将整改工作落到实处，支部专门建立了查摆问题整改工作台账，明确了问题类别、主要表现形式,整改措施和整改时限，保证了整改工作彻底到位。四、建章立制，长期坚持为了切实将述职评议及其整改完善成果转化为支部长期坚持的规章制度,我们对支部原有的相关制度进行了修订完善，增加了整改工作相关成果内容,使支部的规章制度更加符合新时期党建要求，更加符合单位实际，更具操作性。篇三、2025年国有企业党组织书记
8、抓基层党建工作述职报告2025年在上级党委的坚强领导下，我认真履行党支部书记抓基层党建第一责任，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为统揽，始终坚持党的领导、加强党的建设，积极推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，贯彻落实上级党委党建上台阶行动，扎实有序推进*公司各项党建工作,现将履职情况汇报如下:一、履职特色和特点（一）坚定不移强化政治建设，推动党业融合2025年面对严峻复杂的环境，作为党支部书记，我主动增强危机意识，紧紧围绕中心主业工作，聚焦公司经营目标，强化政治建设，发挥党建引领作用。我组织支委班子多次召开支委专题会议，研究重难点项目破局思路和攻坚方案，交流研讨精
9、益管理提升方向和具体举措，形成可量化、可实施的作战地图，并亲自挂帅，对表推进，靶向突破。我带头弘扬实干作风，躬身入局、深入一线。在党支部组织的”书记委员在一线”活动中，我走进重难点项目一线，实地了解项目工作情况，与一线干部职工进行谈心谈话，切实助力项目破解工作难题。围绕公司重难点工作,我组织赋能，全面动员，组建了*支突击队。（二）持之以恒强化思想教育，扎实理论根基以“三会一课”为载体，强化“第一议题”引领作用，推动思想教育常态化建设。作为一名党员领导干部，我充分发挥表率作用，带头落实“每周二”学习制度和“三会一课”制度。2025年我与支委班子围绕二十大精神、建团百年、十九届中央纪委六次全会精神
10、等内容，开展支委学习*次，交流研讨*次。在二十大精神学习中，我多次组织召开支委学习，原原本本学习二十大报告，认认真真体悟二十大精神；组织召开专题研讨会，深刻领会二十大精神的丰富内涵与核心要义，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，找准与经营深度融合的发力点，推动公司改革发展。在学习形式上，我积极探索多元化模式。开展沉浸式、互动性学习教育形态，解锁了红色党建新模式，为红色教育注入“年轻态:在学习成效上，*公司党支部的理论学习开展扎实，党员们的学习热情持续高涨。在7月份线上学习中，*公司党支部被党委评为“优秀组织单位”。在年底党支部组织的二十大精神知识竞赛中，不仅党员同志准备充分，员工群众也展现出
11、了扎实的知识储备。（三）一以贯之推进从严治党，确保风清气正以党风廉政监督员建设为重点，压实从严治党主体责任，推动政治生态风清气正。2025年我认真履行“一岗双责”，通过主要领导抓班子成员，班子成员督促部门负责人，部门负责人督促一般员工，形成了一级抓一级，层层压实责任的制度。同时，我以身作则，带头参加廉政学习，自觉做到求真务实，自重、自省、自警。此外，通过组织生活会、党课、廉洁考试等内容，引导全体员工坚持底线、树牢纪律意识，利用干部夜校、纪检微课堂等创新学习载体开展了丰富的线上廉政学习，以学示警，不断提升监督质效。围绕党风廉政监督和关键领域风险防控工作，我在支部下设党风廉政监督工作组，在各条线选
12、拔党风廉政监督员，切实发挥监督效能，我要求工作组通过监督、自查、巡察、汇报等形式紧盯重点领域风险防控，推动廉政建设。（四）坚持不懈做好团青工作，凝聚群团力量我坚持党建带团建原则，紧跟党支部学习活动安排，推出了党团工作品牌，打造青年突击队，成立*青年廉政讲师团，建成了青年之家和青年图书角，有效激发了全体团员、青年的学习热情，让主题教育活动开展有声有色。面对公司新员工、异地员工较多的特点，为让员工尽快融入集体,营造上下同欲的文化氛围，我和领导班子一起开展青年座谈会、一线员工座谈会、高管面对面等活动，倾听心声并设身处地解决员工实际问题，增强凝聚力和向心力，让健康良好的文化氛围成为留住干事创业者的核心
13、竞争力。二、存在主要问题一是基础工作落实不够扎实。在理论学习和基础制度落实方面还缺乏实效性，部分工作内容一定程度存在“上热中温下冷”的情况,在平时工作中重部署、轻落实，跟踪问效力度不够。二是推动党建与业务工作有机融合不够。党建工作与业务工作有机融合还缺乏具体抓手和有效举措，在找准党建工作与业务工作切入点、融合点，通过抓党建带队伍，激励引导党员干部主动担当作为，实现党建工作与业务工作联动推进、良性互促方面做得还不够。三是党风廉政建设有待进一步增强。一方面是警示教育作用还需进一步激发，廉政宣传针对性还不够突出，执纪问责“后半篇文章”的落实成效还不显著，由“事后问责”向“事前预警”转变的要求还没有完
14、全实现。另一方面是廉政典型作用发挥不够。对于身边廉洁典型事迹的挖掘相对匮乏，党员干部普遍还缺少争做廉洁表率的意识和习惯，还没有在公司内部形成宣传廉洁典型、崇尚廉洁典型、看齐廉洁典型的良好氛围。三、下一步工作思路（一）打造引领高质量发展的党业融合体系扎实开展“深化融合”专项行动，以攻坚克难为目标提升组织战斗力，以精益提效为核心强化组织保障，以核心价值观为引领提升员工动能，全面推动公司改革攻坚、创新发展，充分发挥把关定向作用。一是多级联动协同，汇聚发展合力。以“书记委员强责任”与“党员干部强担当”融合为主要抓手，重点开展：揭榜挂帅专项行动，以上率下，靠前指挥；建立书记委员联系点制度，积极开展工作调
15、研;创建突击队、先锋岗、示范岗，引导党员干部、青年骨干争当先锋,勇当标杆。二是强组织夯基础，构建坚实堡垒。做细基础工作，完善标准规范，构建坚实组织堡垒，着重开展：更新完善党支部标准化手册，完善党小组标准规范，做优组织生活，把制度要求延伸到组织最末端;聚焦业务联动，促进高效协同，重新划分党小组;选拔聘用党务干事，加强“三基建设”，提升组织力；开展”党建联建聚力攻坚”行动。拓宽公司在产业链上下游的“朋友圈”，有计划地开展党建联建活动，在开发提效、客户服务等领域，助力生产经营，高质量推进党业融合。三是文化入心出彩，凝聚奋进力量。强化党建品牌，提升品牌影响力，积极互动传播，讲述*发展故事，挖掘先进典型
16、讲述奋斗故事，促使全员关注重点任务，理解奋斗精神。关注青年成长成才。每季度开展一次青年座谈会、书记面对面、一线座谈会等，倾听青年心声，激发青年力量。持续开展“我为员工办实事”活动，引导广大干部职工提信心、创佳绩。（二）构建横向到边、纵向到底的大监督体系以防范化解重大风险隐患，营造清正廉洁氛围为主要任务,从构建工作机制、监督检查、廉洁教育三方面着手，让监督工作与公司年度中心工作有机结合，确保综合监督全面覆盖生产经营的方方面面，全面提升监督质效。一是搭建工作机制，做到抓机制谋协同。建立由党支部统一领导,纪检委员具体牵头，各部门全体参与、通力协作、共同构建的综合监督体系；以月度支委会会议和季度党风
17、廉政监督组会议为平台，落实“工作协同、信息共享、督办整改”三项机制;构建业务主体防线、职能监督防线、再监督防线”三道防线二是明确监督任务，做到抓关键提质效。根据集团要求及方案,与运营联合以年度重点任务为抓手，梳理代公司2025年综合监督重点事项清单，围绕招投标、工程领域，落实中央八项规定精神等方面，高质量推进各项监督工作；依托党风廉政监督工作组，组织廉洁从业考试，各条线监督员组织内部自查，关联条线监督员联合组织重点领域专项巡检监督，通过自查与检查，有效增强监督的针对性和敏锐性。围绕合规、风险防控，开展内控内审巡检；围绕安全质量建设，开展安全检查监督，质量检查监督，助力安全质量提升，确保监督全覆
18、盖。三是加强宣传教育，做到抓落实强氛围。制定*综合监督工作实施办法综合监督工作手册廉洁思维导图廉洁建设实用手册，完善制度建设；落实好日常提醒谈话，按照“三必谈”要求，层层压实责任，确保谈出效果、起到作用。深入开展党纪教育和警示教育；通过“纪检微课堂”、“青年廉政讲师团”、廉洁教育基地参观学习等教育形式，助推廉政理念入脑入心。（三）打造年轻化与专业化的干部体系围绕精兵简政、梯队建设、提质增效三个重点工作任务，通过选好人、强队伍、调机制，推动组织行为优化，组织效能提升，助力公司可持续高质量发展。一是精准选人用人，优化队伍结构。构建关键岗位画像，精准选人用人。树立鲜明的用人导向和标准，完成中层干部任
19、职资格，促进选人用人全面、精准；完善评价体系，关注担当作为。在业绩考核、专业线考核、民主测评三种评价方式的基础上，重点关注干部职工在攻坚克难、挂图作战等重要任务及团队建设方面的表现；优化队伍结构，为组织增肌减脂。利用新获取项目和行业人才市场变化契机，着力吸引标杆房企优秀人才，针对核心岗位进行补充，为组织增肌。以内部兑现刚性考核，强化营销、投资等关键岗位培养及业绩考核，落实“不胜任”退出机制，为组织减脂。二是加强梯队建设，分层分类培养。夯实专业基础，重点条线赋能，加强内部优秀经验的沉淀与传承。精准岗位设置，精细人员选拔，针对营销、工程、投资、运营等主要业务线，通过精准岗位设置，精细人员配置，精心
20、人员培养，提升人均效能；全面开展各专业线人才盘点选拔，培养选拔B角储备，通过三年人才培养计划实施，逐步实现专业人才队伍的沉淀与升级；加强人才历练，建立干部档案，针对年轻潜力员工员工，提升岗位经脸完整性；对于司龄较长、岗位经验丰富骨干，塑造专业领域的“多面手”；加强人才轮动，激发人才活力，以实践锻炼促进人才最大优势发挥。三是科学实施考核，优化收入分配。推动组织绩效与公司业绩强关联。鼓励攻坚克难，支持价值创造。坚持业绩导向，聚焦主要矛盾，围绕“去库存、调结构、稳增长”中心任务，设定”专项攻坚克难奖”，明确攻坚团队人员及奖惩实施，促进关键任务达成。收入能增能减,拉开绩效工资差。打破月度固定绩效工资标
21、准，依据月度考核等级匹配绩效工资收入，将绩效工资激励向贡献大，业绩优员工倾斜，充分激发团队战斗力。下一步，我将落实管党治党政治责任、推进全面从严治党都对党建工作提出新的更高要求。作为*公司党支部书记，我既要履行好党建责任，又要以更高的标准加强党性锻炼，不断增强工作本领，全面提升履职能力，推动党支部以高质量党建引领公司高质量发展，为公司圆满完成2025年各项经营指标提供坚强的思想、政治和组织保证!篇四、2025年度基层党委书记抓党建工作述职报告2025年以来,根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,团结乡党委一班人，在全乡广大党员的共同努力下，立
22、足实际，扎实推进党建促乡村振兴工作，抓好自治区党委、市委、县委点评问题整改等工作，着力在抓队伍建设、支部建设、问题整改上下功夫、求实效，全镇上下呈现出聚精会神抓党建、一心一意谋发展的良好局面，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。现汇报如下：一、履职情况一是抓规范，扛牢第一责任。主持召开党建专题党委会、现场办公会等*余次，分解落实二十大项、*小项重点党建任务，牵头实施“党建引领乡村振兴特色镇高质量发展”书记突破项目，我镇被省委组织部纳入“依托党群服务中心打造党建综合阵地”试点乡镇。二是抓攻坚，提升强村动能。分类落实推进措施，提升*个村党建服务阵
23、地，精心培树*个党建示范点；新发展支部领办合作社*家，村集体收入全面“破十”，其中*个村过百万元，*个村过*万；*村被评为省级美丽乡村，西王庄村被评为省级景区化村庄。三是抓带动，建强头雁队伍。完成支部书记全员轮训，组织交流挂职*人，实行“一对一”老带新，由先进支部书记传帮带*名新任支部书记,全力育强“领头雁”。开展“擂台比武”，强化“以绩定优”,*名村支部书记领取一等绩效；推进“五比五看”争当“五型”干部行动，加快带头人淬火成钢。四是抓整改，强化赋能提质。针对村党支部战斗堡垒作用发挥不充分，破解村级难题办法不多的问题，把社会稳定工作纳入村级综合目标考核,做好积案化解。针对“两新”组织党建重视程
24、度不够问题,新培育*个企业党支部，并纳入县级“十百千”培育对象；提升*个企业党建活动阵地。二、存在的主要问题一是抓支部规范建设还有弱项。少数基层党支部存在档德资料不规范、党员志愿服务内容相对单一等现象。二是抓后备人才培养存在短板。农村人才体系构建不健全，创新措施不足，村级后备人才来源不足、吸引力不高。三是抓村级跨越发展后劭不足。部分村集体经济发展质效不高，发展后劲不足，距离“攀百”目标还有较大差距。三下步工作措施一是坚持集成推进，打造党建综合阵地。以打造省委组织部党建综合阵地试点为契机，高标准建设党建综合阵地、镇党委党校（党员教育中心），设置党代表工作室等*余个功能室，充分发挥阵地作用，以抓党
25、建助推乡村振兴提质提效。二是强化示范引领，提升村党组织综合能力。强化重点培树，以农村党总支为单位，打造支部书记典型；强化“导师”帮带，精心筛选一批优秀人才作为村级后备干部重点培养；进一步完善村级考核办法、日常管理制度，加强督导检查和综合考核，激发干事创业活力。三是深化三产融合，推动集体经济提质做强。坚持“一村一策”谋划集体增收路径，创新合作模式，培强一批产业水平高、辐射带动范围广的集体经济强村，全力提高村集体经济收入过*万元、过百万元村比例。篇五、关于2025年度市经信局述职述廉述党建工作情况报告2025年，在市委市政府的坚强领导下，市经信局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落
26、实市委市政府工业强市、产业兴市战略，深入实施畅循环穗工业、穗企业强主体攻坚行动，工业经济取得较好成绩，主要指标实现了“保三争二拼第一”目标，全市规上工业实现总产值1800余亿元，增速超11%;规上工业投资900亿元，制造业投资700余亿元，增速均超12%,均居全省第Io按照市委市政府年度考核工作要求，现将有关情况述职如下：一、主要工作情况（一）聚焦主题教育，深入推进全面从严治党。一是扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。坚持把思想建设作为党的基础性建设，持之以恒用党的创新理论凝心铸魂，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育
27、同全面贯彻落实党的二十大精神、同落实市委市政府重要决策部署有机结合，结合中央和省、市主题教育工作会议精神，研究制定局党组主题教育工作方案，一体推进理论学习、调查研究、检视整改、推动发展各项任务落实。充分发挥班子成员的示范带动作用，党组书记带头讲授专题党课，党组班子带头学习研讨,严肃规范举办为期两周的主题教育读书班，带动各支部通过“三会一课”、专题培训等方式推动主题教育走深走实。二是加强基层组织和干部队伍建设。坚持完善基层组织机制建设，按照支部建在科室原则，进一步调整优化党支部设置划分，规范完成支部换届工作。推进支部标准化规范化建设，强化成果展示和工作评比，严肃认真开展三会一课、批评与自我批评等
28、党内政治生活，推动党组织全面进步全面过硬。规范选人用人，加强干部选拔分析研判，坚持新时代好干部标准，坚持”有为有位、实干实绩”的用人导向，严肃规范开展选人用人工作，严格按规范程序选拔任用6科级领导干部，完成12人次职级晋升工作，配合市委组织部完成4县处级干部选任和职级晋升，干部队伍结构进一步优化。强化干部教育培训,推进学习型机关建设，制定年度培训学习计划，深入挖潜内部培训资源，举办6期机关小讲堂，组织业务骨干强化政策解读和实操演练。组建青年理论学习小组和青年调研小组，定期开展经济形势分析和调研成果交流会议，分享工作成果,交流工作方法、技能和经验。注重以实践锻炼提升干部履职能力，统筹事业发展、干
29、部建设和干部成长需要，有针对性地选派干部到吃劲岗位和基层一线挥洒汗水、贡献智慧，拓宽年轻干部教育培训和培养锻炼渠道，推动年轻干部尽快成为业务骨干。三是加强党风廉政建设。强化廉政教育，深入开展党风廉政宣传教育月活动，组织干部职工参观廉政教育基地、观看专题警示教育片，开展违纪案件专题警示教育，引导干部职工以案为鉴、以案为戒。坚持正风肃纪，一体推进“三不”机制建设，支持局派驻纪检监察组处置问题线索3件，运用监督执纪第一种形态处理问题4次。锲而不舍落实中央八项规定精神，驰而不息纠四风树新风，巩固基层减负成果。创新清廉文化建设，围绕清廉湖北建设总要求，制定清廉文化建设实施方案，通过专髭廉政教育、主题征文
30、微视频征集和书画摄影展等多种方式，营造浓厚的清廉文化氛围。（二）聚焦稳进提质，稳住工业经济大盘。一是强化纾困政策落实。牵头组建政策精准直达工作专班、稳企业强主体攻坚行动专班、保畅通稳工业攻坚行动专班，制定专项工作方案将助企纾困落细落实。在全面落地国家、省、市各项惠企政策的基础上，做好加法，加大力度，出台和参与制定了春节留工稳岗促生产专项、减负强企新政、“双十条”等一揽子惠企政策。全面提高政策“一键兑”应用覆盖面，做到惠企资金”精准支持、快速直达”，通过线上牵头兑现各类惠企政策资金越30亿元，兑现率100乐为企业减负降本接近30亿元。扎实开展解难题稳增长促发展企业帮扶活动，用心倾听企业诉求，创
31、新“企业诉求码”畅通企业诉求反馈通道，形成问题处置闭环机制。二是抓好工业强市十大专项行动。牵头召开全市民营经济与制造业高质量发展大会，坚持工业强市专班化例会制，建立工业强市指数体系和稳进提质提醒函制度，推动工业经济逆势上扬、稳走向好。二是抓好畅链保供穗生产。对20余家培大育强企业实行”一对一服务”，对70余家产值亿元以上企业实行黄红灯预警管理，创新企业融资“白名单”管理，及时协调解决项目建设与经济运行中存在的问题，稳住生产基本盘。三是推动优质企业培大育强。建立企业梯度培育体系，形成“科技型企业-专精特新中小企业-隐形冠军-专精特新小巨人-单项冠军”企业成长路径，7家企业被入围第四批专精特新“小
32、巨人”企业，新增省级P急形冠军企业3家、专精特新中小企业2家。（三）聚焦产业链提升，打造现代产业体系。一是构建现代产业工作体系。牵头制定现代产业桥头堡工作方案，形成“一图+四清单+攻坚任务表”，并坚持双月推进、月度攻坚、清单管理等工作机制抓落实，工业增加值增速位列全省第1。创新推出“五链融合”“产业链链长制”等工作体系，加快培育六大产业，六大产业占规上工业产值比重达65乐增长12%,新材料产业突破100亿元。坚持市县一体化发展。出台工业市县一体化高质量发展实施意见，推进市县产业布局、企业培育、平台建设、要素保障一体化；统筹引导招商、扩容项目向县域梯度布局。二是攻坚重大项目建设。做好项目决策咨询
33、服务。开发项目全生命周期服务应用，开展项目在线决策咨询服务，提升服务效率。对10亿元以上重大制造业项目定期开展回头看，对化工项目实施“专家咨询+统筹决策”。决策咨询服务项目30余个，计划投资600余亿元。推动项目早落地早开工。建立重点项目推进协调机制，定期会商卡点问题，新开工项目87个，投产项目65个，投资700余亿元。三是加快数字经济发展。扎实推进数字经济系统建设，围绕”产业大脑+未来工厂”，持续推进数字经济系统架构迭代、应用贯通，谋划建设“工业强市在线“特色应用，2个应用列入省地方特色应用名单。支持重大数字经济项目是设，举办电子化学材料“十鞋百场万企”专场对接活动。深入开展产业数字化改造。
34、承办全省细分行业中小企业数字化改造现场会，实施78个工业数字化改造项目。（四）聚焦安全稳定，抓好安全生产工作。一是做好重要时间节点安全生产工作。印发重大事故隙患专项排查整治行动方案关于做好节日期间全市工业企业安全生产防范工作的通知，对做好节日期间工业企业安全生产防范工作提出要求，县处级领导节日期间带队到各地开展安全生产督导检查。二是做好安全隙患排查治理。认真学习贯彻习近平总书记关于安全生产工作的重要指示批示精神，切实强化安全生产专项整治，每季度印发市经信局安全生产督导检查方案，6个安全生产督导检查组对包保县市区安全生产工作情况开展督导检查。督导检查企业72家次，排查发现风险隐患200余个，已全
35、部要求立即现场整改。三是重点做好煤矿安全生产监管工作。严格按照市煤矿安全监督检查计划开展督查检查工作，今年以来开展季度综合大检查暨重大隐患专项检查4次，共计检查隐患问题30余条；开展全市煤矿交叉互查2次，共计发现陞患问题20余条。对辖区煤矿定期组织开展系统性安全风险分析研判，加大执法检查力度，督促煤矿采取措施及时处置管控安全风险。二、下一步工作计划下一步，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义想想为指导，继续深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入学习贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神，坚定不移推进“工业强市，产业兴市”战略，以高质量跨越式发展为主题，以数字经济创新提
36、质”一号发展工程”为牵引，以工业强市十大专项为抓手，以先进制造业集群培育为载体，加快推动创新链产业链资金链三是夯实基层基础，推动党建与业务深度融合。围绕“民生共富”,推进X区“一老一小”服务品质新提升。投入项目资金X万元，引进专业化养老服务企业对X个街道区域性居家养老服务中心开展运营服务；投入X万元，对X日间照料中心提档升级，对X等X处居家养老服务中心改扩建。与X区开展养老服务领域结对帮扶，在养老服务领域行业管理、技能提升、标准化建设方面开展交流合作；对全区X余名老年人开展能力评估，打造养老服务“标准尺”；落实“银发顾问”制度，为X余名老人提供资源链接；开展“耆乐融融”照护培训项目，惠及X余户
37、家庭；扩大适老化改造覆盖面，完成X户困难老人家庭改造工作。投入X万元，为全区养老机构购买机构综合责任险、食品安全责任险、居家养老服务中心意外伤害险。组织养老机构、养老服务团体、志愿者队伍等群体开展护理员上岗培训和定期轮训，全年培训达X余人次。建立困境儿童分类保障制度和“主动发现”机制，全区X名困境儿童纳入保障范围，孤儿保障标准每人每月X元，今年累计发放困境儿童基本生活费X万元。新建1个省级示范儿童“关爱之家”，进一步发挥平台作用，拓展社会化服务内容。鼓励和支持民办幼教机构开展0-3岁婴幼儿照护服务，今年登记托育服务机构X家，进一步提升社区婴幼儿照护服务发展水平。社区治理呈现新亮点。打造“党建+
38、公益”社工站点，X3家社工站实体化运营，推动“书记项目”落地生根。统筹年度福彩公益金X万元，以购买服务等方式，扶持培育社区社会组织，闪亮的“微”光幸福有密码观心到您家等5个项目在社工站点实现专业规范化运营，今年以来，先后开展X场次公益活动，服务群众X万人次，涉及社区民俗文化、养老、助残、三治联调、妇女儿童和民生等领域，营造共建共治共享的社会治理格局的同时提高社会组织服务经济社会能力。二、抓基层党建方面存在的突出问题一是对党建工作的创新不足。面对新时代党的建设出现的新问题、新情况，研究得不够深入，习惯于接受上级安排，完成规定动作，思路不宽、办法不多，缺乏创新创造。二是对党员的教育管理还有死角。主
39、观上对党员干部加强管理的意识不强，致使个别党员放松了思想改造。平时教育的多，处理时轻，总认为党员干部自觉性比较强，只要教育到位就不会出问题。其实不然，仍存在极少数党员干部对自身要求不严，出现这样和那样的问题。三2025年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施一要强化主体责任。以党的二十大精神为指引，切实提高政治站位，扎实推进全面从严治党落到实处。增强主责意识、主动意识，切实把全面从严治党主体责任扛在肩上、落到实处；切实履行党建“第一责任人”、党风廉政主体责任，督促班子成员履行管党责任，形成齐抓共管整体合力。每季度开展1次党建专题调研，每半年开展1次工作汇报，每年开展1次专题报告。二要强化作风建
40、设。坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把每条工作线、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，切实做到一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。全力支持纪委抓监督执纪问责，加强党风建设和组织协调反腐败工作，坚持作风建设永远在路上，驰而不息抓作风。通过抓常、抓细作风建设，始终保持久久为功的韧劲，保持抓铁有痕、踏石留印的力度，保持正风肃纪的高压态势，把作风建设进一步引向深入。三要强化日常监管。开展不作为不担当专项治理活动,紧盯责任落实不力、服务意识淡薄、进取精神不强等表现,对不作为、慢作为、乱作为和拈轻怕重、推诿扯皮、不敢担当的人，严肃追责问责，努力营造干事业敢担当有作为的良好氛围。四要
41、抓好民政特色党建。结合民政工作实际，多管齐下,进一步强化社区治理体系。以平台建设为载体，夯实为民服务阵地。完成城乡社区党群服务中心提档升级，加大对街道、城乡社区党群服务中心改扩建的指导力度，确保7月底前投入使用。以队伍建设为支撑，强化社工规划引领。立足区情实际，开发更多的社区工作者岗位，初步建立从高校毕业生、本社区居民等群体中公开选拔优秀人才充实壮大社区专职工作者队伍机制。以社工站建设为抓手，提升基层服务水平。开展“党建+五社联动志愿服务活动，整合社区、社会组织、社工、社区志愿者、社区公益慈善资源开展基层服务，推行“1+1+2+X”工作机制的精准化增能服务。聚焦重点，进一步优化养老服务体系。继
42、续以“居家和社区养老服务创新示范工作”为引领，落实市养老服务工作要点，扎实推进省、市、区民生实事项目，高效完成高质量发展考核目标，全面提升养老服务体系建设水平。继续为有需求的老年人家庭提供“一人一档、一屋一案、一户一策”的适老化改造方案，按照“居家和社区养老服务创新示范工作”要求，完成覆盖率达标。继续建立老年人基本信息和能力评估数据库，实现经济困难的失能老人和80周岁以上老年人综合能力评估全覆盖。继续深化养老服务领域结对帮扶合作，构建X区养老服务体系新发展格局。落实第一责任，班子成员履行“一岗双责”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，定期排查意识形态领域风险隐患，加强对单位的意识形
43、态工作阵地建设和管理。不断深化文明创建、加强正面宣传，党委专题研究、分析研判、部署意识形态工作3次。（二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。园区党委坚持以党建为引领，打通党建融合“主动脉”，完善组织建设，大力推动“党建+”深度融合，全面提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是扎实开展“两个覆盖”百日攻坚行动，夯实非公企业党建根基。实施六清三派六带“636”工作法，摸排非公企业某家，其中已单独组球党组织某家、挂靠组建某家、联合组建党组织某家，年内新建企业党支部某家。通过单建、联建、挂靠建立企业党组织，做到应建尽建、应联尽联。园区有党员的企业党组织组建率达到100机二是抓好坚强堡垒“模范”
44、支部创建工作，巩固提升促效能。制发开展星级化晾晒比、创建坚强堡垒“模范”支部工作方案园区党委关于对园区各党支部达到堡垒支部创建标准评定的通知，指导企业党组织找准党建与业务工作契合点，采取“一支部一品牌”创建模式，将中心工作和支部特色融入党建品牌，确保企业党组织保底6星、勇夺8星、争创10星。以“三进三服务”活动为抓手，通过创建党员先锋岗、认领党员责任区、开展党务知识竞赛等形式，引领党组织、党员创先争优。采取理论学习与实践学习相结合、“走出去”与“请进来”相结合的培训方式，注重提升头雁领航能力，举办党组织书记、党务工作者培训班某次。三是建设某党群服务中心，强化保障精准施力。协助某在园区内建设集办
45、事服务、党建宣传、人才创新创业、企业孵化办公、联席议事协商及法律服务等多功能一体化的某党群服务中心。常态化开展创建活动及志愿服务，协同解决园区发展、职工需求等实际困难问题。截止目前共解决问题某个，让园区、社区焕发新活力，展现新气象。（三）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。园区党委从净化政治生态、维护发展稳定的大局出发，全面落实从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设工作。一是建立健全机制，让责任更加明确。坚持党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进，制定印发园区2025年党建工作要点，进一步强化和健全党风廉政建设责任制落实，以推进廉洁型机关建设为抓手，形成上下贯通、分组负责、全体党员干部
46、积极参与党风廉政建设的良好局面。今年以来召开落实全面从严治党专题工作会议某次，研究部署作风和党风廉政建设工作某次。二是筑牢思想防线，让教育更加深入。把常态化开展警示教育作为一体推进“三不腐”的重要内容。通过建立警示教育长效机制，不断丰富教育载体，有效增强警示教育的针对性和感染力。通过不定期通报身边典型案例、观看警示教育片，教育引导全体党员干部知敬畏、存戒慎、守底线。开展廉政谈心谈话某余人次，开展警示教育某次，签订廉政建设责任书某份，整理归档廉政干部档案某份，高标准打造廉政企业某家，引导党员干部坚定不移推动全面从严治党、党的自我革命向纵深发展。三是强化监督职能，让落实更加尽责。主动靠前监督，紧盯
47、关键岗位环节，不断完善内控制度，加强自我约束，用制度与要求抵制廉洁防控风险。不断完善党员考核机制，将党员日常行为规范、履行党员义务等内容纳入年度考核，作为评优评先、优秀党员、推荐干部的重要依据。（四）守好“主战场”，让中心工作“干”起来。园区党委坚持党建引领，立足中心工作，推动党建工作与中心工作同频共振。一是党建带群建，共画同心圆。园区党委按照“党建带动群建，群建服务党建”的基本思路，以服务型党组织建设为总抓手，指导工、青、妇等群团组织创造性开展工作,增强群团组织凝聚力，夯实党的群众基础。联合非公企业举办“三八”国际劳动妇女节纪念活动；高标准完成“智慧团建”平台录入；开展夏季“送清凉”慰问活动
48、安康杯”知识竞赛活动、企业集体协商工作等。二是聚焦人才引育，激活创新动能。作为园区人才供给的主阵地，搭建线上线下的人才供需对接平台，先后某次协助区人社局、住建局、就业局等职能部门召开劳动用工培训会、人才调研座谈会、优惠政策宣讲会等，帮助企业详细了解市、区两级补贴、就业、住房等优惠政策，为企业带来切实福利。园区党委始终坚持柔性进行、刚性引聘“，年内为某企业重点引进高层次产业人才某名。三是高质量党建引领高质量发展，经济数据稳中向好。预计园区全年实现规上工业总产值某亿元，实现税收某亿元，进出口总额预计达到某亿元。招商引资实绩突出，为加快发展提供有力支撑，今年以来，已协议落地某万元以上项目某个，协
49、议引资额超某亿元。二、主要存在问题（一）非公企业党务工作者队伍薄弱。由于党务工作者流动性较强，部分党务工作者为党务工作不够熟悉，对新形势下非公企业党建工作出现的新情况新问题研究不够，兼任行政职务较多，在党务工作方面投入精力较少，造成部分企业党组织的活动内容单调、枯燥，缺乏生命力。（二）部分非公企业党员党性不强。部分非公企业从业人员“打调动全体员工创“星”积极性。有重点地组织党员员工进行学习，定期举办多种形式的宣传宣讲活动，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进岗位、入头脑。积极与机关、村（社区）开展结对共建活动，建立“晨会5分钟”学习制度，每天由党员带头领学，在全体职工中营造共同学习、共同进步的良好氛围。（三）多点发力促企业发展升级。深入挖
