1、区委领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告（共9篇）目录篇一区委领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告.2篇二区统计局党组班子2025年度专题民主生活会对照检查情况报告9篇三、2025年度民主生活会对照检查材料15篇四、2025年度民主生活会对照检查材料20篇五市教育体育局2025年“四个带头”领导班子对照检查情况汇报25篇六、2025年度民主生活会对照检查材料33篇七国有企业党委领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告38篇八领导干部2025年民主生活会会前准备工作情况报告.44篇九企业2025年民主生活会会后情况报告49篇一、区委领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告
2、根据上级党组织的部署要求，区委领导班子于XXX召开了2024年度民主生活会。本次民主生活会以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，紧密联系区委领导班子和班子成员的思想、工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向和措施。现将会后综合情况报告如下。一、会议基本情况区委领导班子对此次民主生活会高度重视，会前做了大量细致且充分的准备工作。通过理论学习中心组学习，组织班子成员集中研讨交流，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质，同时结合党的二十届三中全会精神以及习近平总书记关于党的建设的重要思想等内容，进行全面系统的学习。除集中学习外，还鼓励班子成员开展个人自
3、学，利用业余时间深入研读相关文件和著作，撰写学习心得，加深对理论的理解。与此同时，广泛征求了全区各级各部门、基层干部群众和社会各界的意见建议。通过发放征求意见表、设置意见箱、开展座谈会等多种形式，广泛收集来自不同层面、不同领域的声音，共收集到各类意见建议XX条。这些意见涵盖了政治建设、经济发展、社会民生等多个方面，为准确查找问题提供了丰富素材。区委主要领导与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间深入开展了谈心谈话，大家敞开心扉，沟通思想、交换意见，既谈工作中的问题，也谈思想上的困惑，为开好民主生活会营造了良好氛围。在此基础上，班子成员认真撰写了对照检查材料，深入剖析自身存在
4、的问题及根源。会议由区委书记主持，市纪委监委和市委组织部相关负责同志到会督导，确保会议的规范性和严肃性。会上，首先通报了区委常委班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况，让大家了解到前期整改工作的成效与不足。接着，又通报了会前征求的对区委常委班子及其成员意见情况，使班子成员对群众的期望和诉求有更清晰的认识。随后,区委书记代表区委常委班子作对照检查,从多个方面深入查找班子存在的问题，并带头作个人对照检查发言，主动剖析自身存在的不足。常委同志逐一发言进行对照检查，相互开展批评。大家紧扣主题，联系实际工作中的具体事例，深入检视问题，认真开展批评与自我批评，既
5、指出了问题，又提出了改进的方向，达到了“团结一批评一团结”的目的。二、存在的主要问题（一）政治建设方面。部分班子成员政治理论学习深度明显不足，对党纪党规等政治理论的学习往往只是浮于表面，仅仅满足于完成规定的学习动作，缺乏对理论知识系统性、深入性的钻研。在面对网络上纷繁复杂的信息时,对一些不当言论和错误思潮的警惕性不够，未能及时敏锐地察觉到潜在的政治风险，政治敏锐性有待进一步提高。（二）党性作风方面。党性修养锤炼不够经常，部分领导干部在日常繁忙的工作中，不自觉地忽视了对党性修养的持续锤炼。工作作风不够扎实，形式主义现象依然存在，一些工作仅仅停留在表面，没有真正深入到实际中去。例如在具体调研工作中
6、调研工作走马观花，对基层实际情况了解不全面、不透彻，导致提出的解决问题的措施针对性和实效性不强，无法切实满足基层的实际需求。（三）担当创新方面。面对经济发展、社会稳定等方面不断涌现的一些难题和挑战，部分领导干部存在明显的畏难情绪，主动担当、积极作为的意识严重不足。在工作中，习惯于因循守旧，用传统的思维和方法开展工作，缺乏开拓创新的精神，在推动改革创新、探索新的发展模式和工作机制方面缺乏勇气和魄力。如在推动创新工作时，由于缺乏创新举措和有效行动，导致工作进展缓慢，成效不明显，未能达到预期目标。（四）从严治党方面。部分领导班子成员对全面从严治党主体责任的认识存在偏差，没有充分认识到党建和党风廉政
7、建设与业务工作同等重要，错误地认为抓业务工作是硬任务，抓党建和党风廉政建设是软指标，在工作中没有做到两手抓、两手都要硬。廉政教育形式过于单一，多以开会、学习文件等传统方式为主，缺乏创新性和针对性，难以激发党员干部的学习积极性，无法达到良好的教育效果。（五）巡视巡察整改方面。在巡视巡察整改工作中，存在部分整改任务责任分工不清晰的情况，导致部门之间相互推诿，都不愿主动承担责任，从而使得整改工作进展缓慢。一些整改措施缺乏深入的调研和科学的论证，缺乏针对性和可操作性，只是简单地对表面问题进行处理，没有从根本上解决问题，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，容易导致问题反复出现。（六）意识形态方面。部分领导
8、干部对意识形态工作的重要性认识不足,存在错误观念,认为意识形态工作只是宣传部门的事情，与自己的工作关系不大,在工作中对意识形态领域的问题关注不够,缺乏主动抓意识形态工作的意识和行动。对各类宣传阵地，如网站、微信公众号等的监管存在漏洞，缺乏有效的监管机制和手段，对一些不良信息和错误言论未能及时发现和处理,容易造成不良影响。（七）保密工作方面。部分领导干部和工作人员对保密工作的重要性认识严重不足，存在麻痹大意思想，没有充分意识到保密工作关系到党和国家的安全与利益。保密制度执行不严格，如涉密文件的收发、传阅、保管等环节存在不规范操作，没有严格按照保密规定进行流程管理，存在较大的安全隐患。三、原因剖析
9、一）理论学习方面。对政治理论学习的重视程度从思想根源上就不够，没有真正把学习提升到一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任的高度，缺乏学习的系统性规划、主动性意识和深入性探究，导致对党的理论理解仅停留在浅层次，无法深入领会其精髓，也就不能很好地运用理论指导实践工作，在面对复杂问题时缺乏理论支撑和指引。（二）党性修养方面。在市场经济和多元文化的强烈冲击下,部分领导干部的党性修养有所放松,没有时刻以严格的党员标准来要求自己。在面对各种利益诱惑时，意志不够坚定，容易动摇理想信念，淡化全心全意为人民服务的宗旨意识，从而导致思想出现滑坡，行为出现失范，在工作和生活中不能很好地发挥党员的先锋模范作用。（
10、三）担当意识方面。缺乏对事业的责任感和使命感，没有将工作视为实现人生价值、为人民谋福祉的重要途径，在工作中存在畏难情绪，过于在意个人得失，怕担风险、怕得罪人，缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，遇到问题习惯于回避或拖延,导致一些工作推进不力，问题长期得不到及时解决，影响了工作的整体进度和效果。（四）制度执行方面。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中，受到人情因素干扰和自身畏难怕软心态的影响，对违规违纪行为的查处力度不够，没有严格按照制度规定进行严肃处理，使得制度的权威性和严肃性受到挑战，没有充分发挥制度的刚性约束作用，导致制度执行不到位，无法有效规范和约束干部的行为。（五）监督管理方面。对
11、干部的监督管理存在宽松软的问题,监督机制不够完善，存在一些漏洞和盲区，监督手段不够有效,缺乏创新性和针对性，不能及时、全面地对干部的日常行为和权力运行进行有效监督。由于监督的滞后性和不全面性，不能及时发现和纠正干部的问题，导致一些问题逐渐滋生蔓延，影响了干部队伍的整体形象和工作效率。四、整改措施及方向（一）加强政治建设。制定系统、全面、科学的政治理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策作为学习重点，通过专家讲座、专题研讨等多种形式，提高政治站位,增强政治素养。加强对网络舆情的监测和分析，利用先进的舆情监测技术和工具，及时捕捉网络上的政治风险和意识形态问题，做到早发现、早处
12、理。严格执行重大事项请示报告制度,确保中央和上级决策部署在全区得到不折不扣的贯彻落实，维护党的集中统一领导。（二）强化党性作风。加强党性修养，定期开展形式多样的党性教育活动，如红色革命教育基地参观、先进事迹报告会等,引导领导干部以先进典型为榜样，时刻坚守党性原则。切实改进工作作风，大兴调查研究之风，规定每位班子成员每年至少深入基层调研XX次，深入到群众中去，了解实际情况，撰写高质量的调研报告，为科学决策提供详实依据。加强对工作的跟踪问效,建立健全工作台账和监督机制，确保各项工作落到实处，取得实效。（三）增强担当创新。树立正确的政绩观，强化担当意识,通过开展主题教育活动、树立担当典型等方式，鼓励
13、领导干部在工作中敢于担当、勇于负责，对敢于担当的干部给予物质和精神上的支持与鼓励，营造良好的担当氛围。加大对创新工作的投入,设立创新专项基金，建立创新激励机制，对在创新工作中取得突出成绩的部门和个人给予重奖，激发干部的创新活力和创造力。加强对新事物、新技术的学习和应用，积极组织干部参加培训和学习交流活动,推动全区经济社会高质量发展。（四）落实从严治党。强化全面从严治党主体责任意识，通过开展专题培训、签订责任书等方式，明确班子成员的党建和党风廉政建设责任，将其纳入绩效考核体系，与干部的晋升、奖惩等挂钩。丰富廉政教育形式，除传统的教育方式外，还通过开展廉政警示教育基地参观、廉政文化活动、廉政知识竞
14、赛等，增强廉政教育的实效性和吸引力。加强对党员干部的日常监督管理,运用好监督执纪“四种形态”，对违规违纪行为严肃查处，做到有案必查、有腐必惩。（五）抓好巡视巡察整改。明确巡视巡察整改责任，建立详细的整改工作台账，对整改任务进行细化分解，具体到每个部门、每个岗位和每个责任人，确保责任落实到人。加强对整改工作的监督检查，成立专门的监督小组，定期通报整改情况，对整改不力的部门和责任人进行严肃问责，以问责促整改。建立长效机制,深入分析问题产生的根源，从制度层面、管理层面等多方面入手,从根本上解决问题，防止问题反弹。（六）加强意识形态工作。强化对意识形态工作的领导，将意识形态工作纳入区委重要议事日程，定
15、期召开专题会议研究部署，分析意识形态领域的形势和问题。加强对意识形态工作队伍的建设,通过培训I、引进专业人才等方式，提高队伍的整体素质和业务能力。加强对各类宣传阵地的管理，建立健全舆情监测和处置机制，运用大数据、人工智能等技术手段，及时发现和处理不良信息和错误言论，维护意识形态安全。（七）做好保密工作。加强保密教育，通过开展保密知识讲座、观看保密警示教育片等方式，提高领导干部和工作人员的保密意识,定期开展保密培训和考试，将保密知识纳入干部考核内容。严格执行保密制度，加强对涉密文件、设备和场所的管理,规范涉密文件的收发、传阅、保管等环节，采用信息化管理手段，提高保密工作的规范化水平。加强保密检查
16、成立保密检查小组,定期对各部门的保密工作进行检查，及时发现和整改保密工作中的问题，确保不发生失泄密事件。五、下一步工作计划（一）持续深化学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的、首要的政治任务，不断丰富学习形式和内容,除传统的学习方式外，还将利用线上学习平台、实地调研学习等多种形式，推动学习往深里走、往心里走、往实里走，切实做到学懂弄通做实。（二）扎实推进整改。对民主生活会上查摆出的问题，进行全面梳理，列出详细的整改清单，明确整改时限和责任人，建立整改跟踪机制，一项一项抓好整改落实，定期对整改情况进行评估和通报，确保取得实实在在的成效，以整改成果取信于民。（三）加强制度建设。结
17、合整改工作，对现有的各项规章制度进行全面审查和评估，进一步完善各项规章制度，建立健全长效机制。加强制度的宣传和培训，提高干部对制度的知晓率和执行力，用制度管人管事，提高工作的规范化、科学化水平。（四）推动工作落实。把民主生活会的成果转化为推动工作的强大动力，围绕全区中心工作，明确工作目标和任务，勇于担当，积极作为，制定详细的工作计划和时间表，加强工作调度和协调,努力开创全区经济社会发展新局面，为实现全区经济社会高质量发展而努力奋斗。篇二、区统计局党组班子2025年度专题民主生活会对照检查情况报告按照区委关于开好这次民主生活会的相关文件要求，局党组班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入
18、学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系思想和工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对标“四个带头”要求，深入查找班子存在的问题，深刻检视反思，剖析问题根源，拟定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习浮于表面。在学习经济领域相关理论时，未能紧密结合区域经济发展实际和统计工作需求，导致理论学习与实际工作脱节。比如，在分析区域经济数据波动原因时，由于对宏观经济政策理解不深入，无法从政策层面准确解读
19、数据变化，影响了统计分析报告的质量和决策参考价值。二是执行决策存在偏差。在落实上级决策部署时，存在理解不透、执行不到位的情况。比如，在推进企业电子统计台账工作中，因担心增加基层统计人员负担，宣传督促和业务指导较少，全区“四上”企业电子统计台账建设进度至今尚未达到100%。三是内部沟通协调不畅。由于各自分管的专业数据收集、处理、上报流程不一致，导致只关注自己分管领域，忽视整体协作。比如，在统计数据的测算上,有时存在信息不对称、口径不一致，导致个别统计数据比较突兀,指标协调性较差。四是政治敏锐性待提升。对涉及统计工作的负面言论和潜在风险警惕性不足,舆情应对不及时。比如，在日常工作中，个别班子成员面
20、对调侃本地统计数据的言论，缺乏坚决斗争的态度和快速应对机制，未能充分利用舆论引导手段维护统计工作的权威性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是思想认识不到位。个别班子成员忙于业务，过于注重业务指标的完成,忽视了党性修养的持续提升，参与党内活动不主动。比如，参加党性教育活动时，走马观花，未深刻领悟活动内涵，未将党性要求融入日常工作。二是纪律执行宽松软。纪律制度在实际执行过程中，未严格按规定处理，存在“宽松软”的情况，未能形成有效震慑。比如，考虑到个别专业人员身体长期患病，针对迟到早退现象又不及时完备请假手续的现象，主要是采取口头批评教育方式，未严格落实绩效考核扣分。三是工作作风欠扎实
21、在工作推进中，存在急功近利的心态，个别统计调查工作重形式轻实效,为完成任务而走过场。比如，在升规入统工作中，由于个别专业提交的申报单位数次抽查存疑，市统计局加大了对沙湾入库单位的现场核查力度。四是常态常效有不足。主动谋划、经常性组织开展党风廉政教育较少,仅满足于完成上级“规定动作”，缺乏“自选动作”。比如，在党组理论中心组学习中，严格落实“1年至少开展6次集中学习研讨”的工作要求，不管中途是否有新增学习内容，都是揉在当期学习计划中一并完成，确保集中学习研讨次数达到基本要求。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有欠缺。部分班子成员存在“求稳怕乱”思想，担忧改
22、革可能带来的风险和矛盾，导致推进工作时畏首畏尾。比如,去年下半年，在推进“统计云”平台转型过程中，因担心系统切换可能影响数据的准确性和工作效率，想等其他地方用起来，把问题基本消除后再使用，使得工作进度落后于其他区县。二是创新思维未激活。习惯于传统工作模式，对新技术、新方法的应用不够积极主动，未能充分利用大数据资源丰富统计数据来源和分析手段，统计服务的时效性和精准性有待提高。例如，在开展统计分析时，对“统计云”平台的操作不熟悉，习惯于找专业人员问数据或索要电子表格。三是教育监督缺实效。对干部的廉洁教育形式较为单一,缺乏针对性和实效性，未能充分筑牢干部的廉洁防线。比如，主要以集中学习文件、观看警示
23、教育片为主，未能充分结合典型案例和实际工作进行深入剖析，提升教育效果。四是服务意识待加强。服务群众意识不足，与群众沟通不密切，对群众关心的统计数据解读和咨询回应不及时。比如，发布统计数据时,未充分考虑群众需求，数据形式和内容专业难懂，影响群众对统计工作的理解和支持。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建融合未落地。班子成员或多或少仍存在“重业务、轻党建”的思想，在制定统计工作计划时，对党建工作的考量不足，党建活动与业务工作结合不紧密。例如，在开展统计业务培训时，未将党建教育融入其中，未能引导党员干部从政治高度认识统计工作的重要性。二是压力传导不均衡。全面从严治党主体责任在具体落实过
24、程中存在“上紧下松”问题，压力传导不够精准。比如，个别党员同志存在侥幸心理和松懈麻痹思想，认为“抓业务是实的，抓党风廉政建设是虚的“，党风廉政建设工作的主动性、积极性不强。三是队伍建设有短板。干部选拔任用机制不够科学，干部队伍建设缺乏长远规划和系统性，在干部培养教育方面存在不足,难以满足干部成长和工作发展的需要。比如，在对专业人员的培养使用上，不放心把重点专业交给临聘人员，怕人员变动影响专业成绩，专业队伍的整体业务能力和综合素质难以提升。四是组织生活不严肃。党内政治生活制度落实不到位，“三会一课”参与不积极。比如，主题党日活动中，个别党员不认真准备学习发言，随便讲两句应付交差，对组织生活敷衍了
25、事。对照孙述涛统计造假反面典型案例进行深刻检视,还存在以下差距和不足。一是政治站位存在偏差。个别干部对统计监督在服务国家治理体系和治理能力现代化中的战略性地位领会不深,未能从维护党中央政令畅通的高度坚守统计数据真实性的根本原则。二是制度体系尚不健全。数据质量全流程管控机制不健全,过度依赖人工经验判断，智能化校验手段应用不足，基层数据采集、审核、上报环节存在标准模糊、程序空转等问题，对异常波动数据的筛查纠偏功能弱化。三是监督效能亟待提升。统计监管存在“重报表轻现场”倾向，源头数据质量把控存在漏洞，对重点领域、关键环节监督的针对性和实效性不足，统计执法权威性有待提升，统计监督职能作用尚未有效发挥。
26、四是队伍建设存在短板。部分专业人员业务能力参差不齐，统计分析手段单一，专业能力建设与新时代统计改革发展要求不相适应，同时对统计法律法规和党内纪律规矩的敬畏心不足，防范数据造假的思想防线尚未夯实。二、问题产生原因剖析对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面。（一）理论武装不深入。班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上还存在差距，没有深刻把握其丰富内涵、核心要义，在学深悟透、融会贯通、指导实践、推动工作上还有差距。先锋模范作用发挥不够，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来。（二）宗旨意识不牢固。在服务群众的理念和行动上，存在“对上负责多、对下贴近少”的问
27、题，部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实，而忽视了基层统计人员和社会公众的诉求，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准，”以人民为中心”的观念树得不牢。（三）担当作为不够强。班子成员或多或少滋生了松懈麻痹思想，斗争精神、斗争意志、斗争本领下降了，干事创业激情有所减退，争优创先意识有所弱化，本领恐慌和自我革新意识不强。归根到底，还是怕担责任，缺乏迎接挑战、经受锻炼，敢于斗争、勇于突破的精气神。（四）从严治党不到位。班子成员在一些点滴细节上，自我约束还不够严，要求标准还不够高。身为关键少数，平时听到的好话多，受到的批评监督少，讲到纪律问题，往往想到的是管下级、管别人,容易忽视自身存在的
28、问题，不自觉放松了对自我的严格要求。三、下一步改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。一是加强政治理论学习的系统性和针对性，制定详细的学习计划，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理,做到学思用贯通、知信行统一。二是丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家辅导等多种方式，提高学习效果。三是加强学习成果的转化和应用，将理论学习与统计业务工作紧密结合起来,切实提高领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）增强党性修养，严守纪律底线。一是定期组织开展党性修养专题培训，通过学习党章党规、观看警示教育片、参观红色教育基地等形式，增强党性观念和
29、纪律意识。二是严格遵守党的纪律规定，在工作和生活中时刻以党员的标准严格要求自己，自觉接受组织和群众的监督，做到言行一致、表里如一。三是加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题，强化制度执行,对违规行为严肃处理，确保制度刚性约束作用充分发挥。（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是增强担当意识，积极主动作为，在工作中勇于承担责任，敢于直面困难和挑战，积极主动地解决问题，做到守土有责、守土尽责。二是加强对新技术、新业务、新模式的学习和应用，不断开拓创新，提高工作效率和质量。三是将工作业绩与干部考核、晋升紧密挂钩，对在统计改革发展中勇于担当、积极作为的专业人员重点培养与提拔,营造良好工作
30、氛围。（四）严格落实责任，加强党的建设。一是加强对党建工作的领导和指导，认真履行全面从严治党政治责任，将党建工作与统计业务工作深度融合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强党员干部的教育、管理和监督,严格落实党风廉政建设责任制,做到抓早抓小、防微杜渐。三是加强党内政治生活，严格执行“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度等，提高党内政治生活的质量。篇三、2025年度民主生活会对照检查材料根据中央、省委、市委和县委关于做好民主生活会等相关要求,聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中国共产党纪律处分条例等重点内容，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的
31、二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察XX重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上,明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、上一年度民主生活会查摆问题整改情况2023年度主题教育专题民主生活会的整改落实情况。通过对照检查，发现存在一些不足，目前均已完成整改：一是始终坚定正确政治方向。坚持党的民主集中制，自觉接受组织和纪委监督，做到政治信仰不动摇、政治立场不变化、政治方向不偏移。二是全面落实从严治党。进一步加大“一岗双责”责任制落实力度，全面从严从实治党管党。三是不断夯实拓展基层党建。坚持以身作则，不断完善“三会一课
32、谈心谈话和民主生活会等制度，组织开展党员示范岗，抓好主题党日及争先创优等活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，真正让党内政治生活全面严起来、实起来。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方一是创新意识有所欠缺。习惯于“老方法”、“老模式”的工作方式和服务态度，工作上按部就班，满足于“过得去、差不多”的思维。二是攻坚劲头有所减弱。在处理一些历史遗留问题时瞻前顾后，魄力不足，导致工作进度缓慢。三是纪律意识有所淡化。部分干部存在作风散漫现象，干部教育管理有待加强。本人通过压实责任转作风，以身作则带动党员干部把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，
33、针对查摆出的问题实行“挂图作战”，一抓到底做好整改销号，推动干部队伍转变作风，提升效能，提振干事创业精气神。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面通过对照检查，发现存在一些不足：一是学习浮于表面。理论学习过程中存在浅尝辄止、不求甚解的情况，上级要求学什么就学什么，上级要求做什么就做什么，多注重领导讲话看似“张口就来”,实则“不得要领”，未能深刻理解理论的精神实质，读原著、学原文、悟原理不够，带着“是什么、为什么、怎么做”的问题进行深入探究不够，将学习成果转化为贯彻落实党中央决策部署的自觉行动的能力还需加强。二是理论联系实际不够。理论学习与实际融会贯通上存在脱节现象，在如何运用新思想解决实际
34、问题、破解工作难题还不到位，学习成效没有完全转化成推进工作的思想动力和高效方法，理论学习不够深入、研究不够透彻，没有真正做到学以致用、融会贯通。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面通过对照检查，发现存在一些不足：一是先进性意识不够强。作为党员，在工作、学习和生活中未能很好牢记要时时刻刻做表率，做给群众看，带着群众干。二是责任感、使命感不够强。在日常工作和生活中有时把自己等同于一个普通群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持这共产党员先进性这根弦绷得不紧，没有很好发挥一名党员的模范带头作用。（五）以身作则、廉洁自律方面。
35、廉洁上，坚持“己”“人”同严。通过对照检查，发现存在一些不足：一是“红线意识”还不够强。虽本人和股室人员均没有出现违反党风廉政建设各项规定的情况，但要求自己和分管股室人员遵守纪律不够严。二是“底线思维”还不够牢。未很好组织股室人员加强法律、纪律、廉政风险意识学习，未及时排查股室廉政风险点，督促个人及股室人员时刻绷紧纪律之弦、制度之弦、责任之弦也不够。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面通过对照检查，发现存在一些不足：一是“红线意识”还不够强。虽本人和股室人员均没有出现违反党风廉政建设各项规定的情况,但要求自己和分管股室人员遵守纪律不够严。二是“底线思维”还不够牢。未很好组织股室人员加强法律、
36、纪律、廉政风险意识学习，未及时排查股室廉政风险点，督促个人及股室人员时刻绷紧纪律之弦、制度之弦、责任之弦也不够。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面通过对照检查，发现存在一些不足：一是工作作风不够扎实。有时遇到复杂工作会存在畏难情绪和急躁心思，与群众沟通时不自觉加大声音，说话比较直接不够婉转。二是工作能力不够强。应对突发舆情的工作预案缺乏相应的应对机制，没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。（六）其他需要说明的情况1.意识形态工作方面。通过对照检查，发现存在一些不足:一是意识形态工作能力有待提升。注重意识形态工作能力提升不够,需要进一步狠抓学习
37、教育，强化理论学习，引导党员干部牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，在思想上行动上同党中央保持高度一致，不断提升意识形态工作能力。二是意识形态工作方法有待创新。对意识形态工作深入研究不够，需要不断探索意识形态工作新的方法，通过进一步加强意识形态工作领导、狠抓学习教育、注重思想政治工作、强化舆论导向等形式，使意识形态工作深入人心，增强意识形态工作的敏锐性、创造性、主动性和积极性。三、问题的根源剖析深入剖析以上问题的原因，主要有以下几个方面：一是理论素养还需进一步提高。重视和加强理论学习既是党的优良传统和历史经验，也是中国特色社会主义进入新时代的客观要求。我作为县审计局副局长，虽然能够
38、充分认识强化理论武装的重要意义，自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，及时通过局党组会议跟进学习习近平总书记最新指示批示精神，但由于艰巨繁重的改革发展稳定任务，不得不将主要时间精力投入到审计业务工作上来,有时疏忽了对党的基本理论和创新理论的深入学习。二是履职能力还需进一步提高。一直以来，都能够自觉通过多种方式提升自身覆职能力水平，主动学习兄弟县区局工作经验和好的工作方法，并注重结合本地实际运用结果反馈，不断整改提高。但由于一些问题的长期性、艰巨性、复杂性，导致推进解决的方式方法与人民群众的期盼相比还有差距，瞄着得失于工作、满足现状于工作的问题比较突出，工作标
39、准把握不够，工作成绩进步不明显。三是作风建设还需进一步强化。党的作风建设永远在路上。从查摆出的问题看，很多都和自身作风有关。平时工作中，虽然自己重视了党性修养的改造，但有时严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上,体现在脚踏实地务实工作作风上。四、今后的努力方向和整改措施（一）重担当，推动高质量发展。紧扣发展要务，持续强化加快发展的政治责任，以奋发有为的精神状态和“时时放心不下”的责任意识做好审计工作。围绕审计服务热点、难点工作和民生民需的有关事项，针对性开展调查研究，着力破解发展难题，推
40、进审计各项工作落到实处、取得实效,全力打通服务人民群众“最后一米二（二）常自律，不断营造良好政治生态。要永葆自我革命精神，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，要像钢铁一样坚韧，始终保持永远在路上的恒心，不断将全面从严治党推向纵深。强化自我约束，以钉钉子精神加强作风建设，带头严守中央八项规定及其实施细则精神，坚持从自身做起，坚决抵制违规吃喝问题，驰而不息纠“四风”树新风。如实报告个人重大事项，在项目服务中从严要求自己，不越红线、不触底线。坚持秉公用权，净化社交圈、生活圈、朋友圈，树立党员干部清正廉洁的政治本色。篇四、2025年度民主生活会对照检查材料根据中央、省委、市委和县委关于做好民主生活会
41、等相关要求,聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中国共产党纪律处分条例等重点内容，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察XX重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上,明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、上一年度民主生活会查摆问题整改情况2023年度主题教育专题民主生活会查摆XX方面XX个问题已经全部整改到位并长期坚持。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对政治纪律的学习不深刻。主要跟随支部学习政治纪律的学
42、习，缺乏政治纪律的学习的自主性，学习过程中泛泛而学的多，认真领会的少，存在为学习而学习，没有深入理解和落实。二是纪律观念不够坚定。随着生活环境越来越好，在工作和生活中有时不自觉放松了对自己的约束，认为只要自己不犯错误、不做违反规定的事情就可以了，一些纪律观念松懈了，未能严格要求自己。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是学习不够深入。在主题教育学习的过程中，由于缺乏时间或精力等原因，有时候只是停留于学，没有深入思考，也没有系统学习。二是缺乏深入反思。虽然参加了党纪学习教育，并且认真学习了相关的理论知识，但在实际工作中，缺乏自我反思。三是工作缺乏创新。在工作中缺乏创新思维，只是依赖于传统
43、的经验和方法,不能够很好地运用新理论创新地解决问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一方面，思想认识有待提高。对“政绩”停留于领导认可、对群众满意略显缺乏，没有完全达到既做显功又做潜功的长远效果。另一方面，进取精神有所减退。由于自己年龄偏大，存有“车到码头船靠岸”、“不求有功，但求无过”的懈怠思想和懒惰情绪，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是拒腐防变本领不够强。未很好加强世界观、人生观和价值观的改造，加强党性修养，增强廉洁自律意识，从思想深处筑起党纪国法和道德意识防线。二是法制观念还较
44、为淡薄。待人处事上没有很好坚持应有的警惕性和纯洁性，在工程项目审计方面,坚持依法审计、廉洁审计、文明审计做得不够。三是以身作责还不够好。在清正廉洁、勤政为民方面做得不够好，有时认为自己年纪大了，该歇一歇了，让年轻的同志多做点，没有全身心投入到中国式现代化“大美XX”建设中。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面一是政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判干部政绩方面，以及如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面系统的研究，考核政绩的内容和程序设定得不够科学合理，考评体系和方法也不够具体和完善，考核指挥棒的积极作用未能充分发挥出来，广大
45、干部的积极性、主动性、创造性尚未被最大限度调动起来。二是树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求是的精神。工作中，对党性锻炼这门“必修课”抓得不够严实，对标对表，自己在实践、实干、实效等方面均有一定的不足和短板,特别是有时面对时间紧、任务重、压力大的工作时，为了高效率完成任务，对于个别分管股室报喜不报忧、做表面文章、耍花拳绣腿，口号式、表态式、包装式落实的做法，没有旗帜鲜明地进行批评教育，对文字材料相关的情况和数据，也没有全面严谨地进行审核、验证和把关，未能高质量地营造出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的工作氛围。（六）其他需要说明的情况1 .对照党纪学习教育问题清单方面。通过对照检查，发现存在一些
46、不足：一是审计技术手段缺乏，大数据运用程度不够高。虽采取了以审代训I、培训、跟班审计等措施，局审计人员业务技能和大数据运用水平也有所提升，但局审计干部的审计技术手段较为缺乏,大数据运用程度也不够高。二是贯彻落实全面从严治党战略部署还有差距，管党治党宽松不到位。对一千万元以上的县重点项目列入年度审计计划，虽进行全过程跟踪审计，也对审计发现的问题建立问题整改台账，明确问题整改时限，切实抓好对此次审计发现问题的整改工作，但从根源上提出解决工程建设领域乱象的办法措施不够。2 .对照党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费方面。通过对照检查，发现存在一些不足：一是管理制度还不够完善。本人会同办公室同志认真研究
47、不够，健全制度、规范管理还存在缺失;未结合局内部现有制度，进一步建立健全资产管理、食堂管理、内部接待管理等制度；未将各项规章制度更加细化和具体，做到有章可循,规范管理，有序运转；未很好规范机关干部职工的工作行为，确保厉行节约、制止奢侈浪费工作落到实处，形成了以制度管人管事,严格控制各项开支的工作新局面。二是具体措施落实还不到位。未很好控制单位一般性支出，很好地压缩会议、文件、通信等方面的费用支出，未深入开展节约用电、用水活动。3 .落实意识形态工作责任制情况。（落实情况+查摆问题）落实情况：一是突出学习型党组织建设,理论武装实现新突破。建立健全学习型党组织学习考核制度，明确学习目标，丰富学习形
48、式，开展书记示范党课。二是突出审计工作特色，教育宣传引导呈现新亮点。线上线下开展宣传，整合活动场所，营造工作氛围，提升工作能力，筑牢安全防线，全年没有出现一起舆情。三是突出齐抓严管，意识形态工作彰显新作为。坚持党管原贝L担好“主体责任”，明确责任分工，坚持“一岗双责”，深化作风整顿，坚持将作风建设贯穿于审计全过程，把监督触角延伸到审计一线。四是突出正向价值取向，精神文明建设取得新进展。倡导文明行动，倡导节能行动，开展扶德扶志，促进了审计干部思想自觉、文化自觉、责任自觉和道德自觉。查摆问题：一是抓意识形态工作的“头雁”效应发挥不够明显，抓意识形态工作投入精力不够。二是对意识形态工作的学习和思想引
49、领不够深入,对习近平总书记关于加强意识形态工作的重要论述学习掌握不够全面深入，没有真正学深弄透。三是“重审计业务、轻意识形态”思想仍然存在，没有牢固树立抓好意识形态工作和促进审计业务发展，围绕审计业务发展抓意识形态工作的正确思想。四是意识形态工作干部队伍有待加强，缺乏相对专业的意识形态工作人员，由于大多是兼职,对工作内容和丰富内涵等问题知之不深。三、今后的努力方向和整改措施针对检视剖析出的问题，我将建立问题清单、整改清单、责任清单，立行立改、长期整改，既要治标，更要治本，坚决改彻底、改到位、见成效。一是加强学习。深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上以实际行动践行对党忠诚
