1、召开年度组织生活会和开展民主评议党员情况汇报总结报告（共10篇）目录篇一召开年度组织生活会和开展民主评议党员情况汇报总结报告2篇二市妇联领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告5篇三、区统计局党组班子2025年度专题民主生活会对照检查情况报告14篇四2025年度民主生活会召开情况总结报告20篇五、领导干部2025年民主生活会会前准备工作情况报告.24篇六、2025年度四个带头民主生活会主持词及总结讲话29篇七2025年度民主生活会对照检查材料33篇八学校2025年专题民主生活会整改工作情况报告38篇九2025年民主生活会会前筹备情况报告49篇十市政协领导班子2025年民主生活会会后综合情况
2、报告.51篇一、召开年度组织生活会和开展民主评议党员情况汇报总结报告根据关于召开2024年度基层党组织组织活会和开展民主评议党员工作的通知要求，所属11个所站党支部和1个临时党支部召开2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作,现将具体情况报告如下：一、组织生活会开展情况（一）会前准备精心，思想集中统一。一是强化会前学习教育，统一思想认识。各党支部通过自学、集中学习、专题学习研讨等形式，认真学习了党的大精神，对照六个带头查摆要求，引导广大党员深刻把握和领会“两个确定”的决定性意义,大力弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”为开好组
3、织生活打牢思想基础。二是广泛开展交心谈心，增进团结凝聚共识。坚持在会前下功夫，本着帮助同志，相互提高的目的，扎实开展谈心谈话，支部委员之间、委员和党员之间、党员和党员之间进行了面对面、一对一的交心谈心，坦诚相见、一针见血指出问题。同时，采取座谈会、发放意见征求表等形式，广泛听取群众、服务对象的意见建议，梳理汇总后纳入支部班子、班子成员和党员查摆问题的重要内容。三是严格对照检查，找准问题根结。各支部班子紧紧围绕主题，对照落实党中央和上级党组织部署要求，完成党史学习教育、队伍教育整顿、政治巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，人民群众的新期待，全面查找在发挥政治功能和组织力等方面查找自身问题和不
4、足。党员对照党中央和习近平总书记的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈和先进典型，联系实际进行党性分析等方面进行查找，并列出问题清单，制定整改措施。（二）会议程序规范，批评与自我批评到位。1月7日至11日，大队派出党委委员列席指导各党支部紧紧围主题严格按照会议程序召开组织生活会，会上各党支部坚持贯彻整风精神，紧密结合的实际，全面深入查摆问题，从思想深处剖析根源，达到了红脸出汗、咬耳扯袖的效果，并有针对性地确定了整改方向和措施，切中了“病症”，找准了“病根”，开出了“良方”，充分体现了真查真改、立行立改，达到会议预期目标。（三）对照查摆问题，制定整改措施。组织生活会和民
5、主评议党员之后，各支部及时开展后续工作，一是召开了党员和群众会议,通报专题组织生活会召开情况，主动接受广大干部群众的监督；二是根据会上提出的意见建议,进一步修改完善了班子和个人对照检查材料，进一步充实问题和整改措施；三是各支部上报了专题组织生活会情况报告，并公示明确了整改目标、措施、责任和时限。支部班子、班子成员和党员对照查摆的问题、会前听取的意见建议和会上开展批评的情况，列出整改事项，制定整改措施，并向党员、群众通报，主动接受监督,督促各支部班子和广大党员逐条对照整改事项，从眼前改起、从具体事情做起，尽快让群众看到变化，充分调动党员干部职工干好本职工作的积极性、主动性和创造性。（三）坚持立行
6、立改，求真务实见效。各党支部认真对待查摆剖析出来的问题进行及时公开，并牢固树立整改不力是失职,不抓整改是渎职的观念，针对查摆剖析出来的问题进行了认真梳理、逐条对照、主动认领，对能够立行立改的问题，拿出操作性强的工作措施和办法，列出清单，制定对策，明确责任、整改时限，结合实际抓好整改，切实把解决问题的实际成效和人民群众的满意度作为检验各项工作的重要标准。二、民主评议党员开展情况大队共有党员245人，其中正式党员232人，预备党员13人，参加测评226人，优秀70人，合格156人，不做评定12Ao三、下步工作努力方向（一）强化理论武装，永葆政治忠诚。始终把学习作为终身课题，把理论武装作为第一需要、
7、第一任务，持续深入抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神学习，不断获取立根固本、铸魂强心的精神营养。敢于直面本领恐慌、能力不足，坚持学以致用、用以促学、学用相长，努力用新思想提领政治站位，始终保持思想上的纯洁先进和政治上的清醒坚定，坚决做到看得清大势、站得稳脚跟、辨得清方向。（二）聚焦主责主业，筑牢安全屏障。紧紧重大安保主线，以“细致、精致、极致”工作标准坚决打赢“两场硬仗”，全力推进融合建设，刚性落实社区民警下沉，夯实基层基础工作，打造好“品牌亮点”，拓展信息来源渠道，抓实大数据应用，摸清搞准辖区内不放心的人、不放心的事、不放心的地段，严厉打击涉赌、涉诈、涉毒违法犯罪活
8、动，全力确保辖区安全稳定。（三）从严管党治警，推进队伍正规有序。持续深化巡视巡察整改、党史学习教育和教育整顿工作成果，从“关键少数”和“关键环节”入手，在组织力、执行力上下功夫，严格践行“一岗双责”，自上而下推动“严”的主基调深入贯彻到“最后一公里”，自觉净化交际圈、朋友圈、生活圈，始终做到警钟长鸣，拧紧自己三观阀门，筑牢廉洁建设堤坝。同时，在思路上、实践中、机制上谋创新，着力解决抓正规化意识行为弱化、制度落实不经常、方法措施不多的问题，实现思想教育、日常管理、学习训练、纪律监督、基层基础、综合保障正规化，全面提升正规化建设保障中心工作的职能作用。（四）坚持立行立改，求真务实见效。认真对待查摆
9、剖析出来的问题，牢固树立整改不力是失职，不抓整改是渎职的观念,针对查摆剖析出来的问题，认真梳理，逐条对照，主动认领，对能够立行立改的问题，拿出操作性强的工作措施和办法，列出清单，制定对策，明确责任、整改时限，结合实际抓好整改,切实把解决问题的实际成效和人民群众的满意度作为检验各项工作的重要标准。篇二、市妇联领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告按照市委关于召开2024年度民主生活会的相关要求，市妇联领导班子精心筹备、周密组织，于XX年XX日成功召开了2024年度民主生活会。本次会议紧密围绕主题，紧密联系工作实际，以严肃认真的态度开展批评与自我批评，取得了显著成效，达到了预期目的。现将此次
10、民主生活会会后综合情况详细报告如下。一、会议基本情况本次民主生活会由市妇联党组书记、主席XX亲自主持。会议全程有市委督导组悉心指导，并进行了专业点评，市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组组长也亲临现场进行指导。在会前准备阶段，市妇联领导班子高度重视，采用集体学习与个人自学紧密结合的方式，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，以及习近平总书记对妇女儿童事业和妇联工作的一系列重要论述。通过原原本本读原著、认认真真学原文、深入思考悟原理，班子成员不断加深对理论知识的理解。同时，广泛征求各级妇联组织、妇女群众代表以及相关部门的意见建议，共发放征求意见表XX份，收回有效
11、意见表XX份，梳理出各类意见建议XX条。班子成员之间、班子成员与分管部室负责同志之间深入开展谈心谈话，累计谈话XX人次，充分交流思想、交换意见，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。在此基础上，班子成员认真撰写对照检查材料，深刻剖析自身存在的问题，为开好民主生活会奠定了坚实基础。会议期间，首先通报了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落实情况以及本次民主生活会征求意见情况。随后，党组书记代表班子作对照检查，从多个方面深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并提出了切实可行的整改方向。紧接着，党组书记带头作个人对照检查发言,全面、深入地剖析自身存在的不足。班子
12、成员逐一发言进行对照检查,紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题,深刻反思根源。在相互批评环节，大家本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，开门见山、直言不讳地指出对方的问题和不足，共提出相互批评意见XX条。批评意见既有针对性又有建设性，既有“辣味”又饱含同志间的关心，真正达到了红脸出汗、排毒治病、增进团结的良好效果。二、主要成效（一）思想认识实现新提升。通过会前的深入学习和会上的热烈讨论，领导班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于妇女儿童和妇联工作的重要论述有了更为深刻、透彻的理解。不再局限于表面的文字学习，而是能够深入领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。在学习
13、过程中，大家结合工作实际，积极交流研讨，分享学习心得，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。政治站位得到显著提高，能够从党和国家事业发展全局的高度来思考和谋划妇联工作;理论素养也大幅提升，为更好地开展妇联工作提供了坚实的理论支撑。（二）问题查摆达到新深度。班子成员紧紧围绕民主生活会主题，紧密结合全市妇联工作实际，从带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性与严守纪律、带头在遵规守纪前提下勇于担责创新、带头履行全面从严治党政治责任等多个维度，深入、细致地查找自身存在的问题。大家不回避矛盾、不遮掩问题，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，对自身存在的问题进行了全面体检。不仅
14、找出了工作中存在的具体问题，如工作落实不到位、活动形式主义等,还深入剖析了问题产生的思想根源，如政治理论学习不够深入、党性修养不够扎实等，做到了问题找得准、根源剖析深。（三）相互批评展现新气象。在相互批评环节，班子成员秉持着对组织负责、对同志负责、对事业负责的态度，以真诚的态度、客观的语言，直言不讳地指出对方的问题和不足。批评意见既有针对性，直指问题要害，又充满善意，饱含对同志的关心和期望。大家能够虚心接受批评，认真反思自身问题，形成了良好的批评与自我批评氛围。这种坦诚相见、开诚布公的相互批评,不仅让大家红脸出汗，更让大家在思想上受到了深刻的教育和触动，达到了排毒治病、增进团结的目的，为今后更
15、好地开展工作奠定了良好的团结协作基础。（四）整改方向推出新举措。针对查摆出的问题，领导班子和成员分别制定了详细、具体、切实可行的整改措施。明确了整改目标，确保整改工作有的放矢；规定了整改时限，按照短期、中期、长期目标有序推进整改；确定了责任人，将整改任务层层分解，落实到具体人头。同时，制定了详细的整改计划，对每一项整改措施都明确了具体的实施步骤和工作要求，体现了即知即改、立行立改的坚定决心和积极态度，为推动妇联工作高质量发展奠定了坚实基础。三、存在问题及原因分析（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护团结统一方面。一是政治理论学习存在短板。政治理论学习的深度和主动性不足，存在实用主义倾向。在学
16、习过程中，过于注重与妇联日常工作直接相关的内容,对与妇联工作联系不够紧密的理论知识学习不够深入、不够系统，未能形成完整的知识体系。例如，在学习经济领域、科技领域的相关理论时，只是浅尝辄止，没有深入探究这些领域的发展对妇女事业可能产生的影响以及妇联工作应如何应对。二是政治纪律教育方式单一。对党员干部的政治纪律教育方式较为单一，主要以集中学习文件为主，内容不够全面。在教育过程中，很少涉及新兴领域的政治纪律要求，如互联网领域、新业态领域等。随着社会的发展，妇女在新兴领域的参与度越来越高，而我们的政治纪律教育未能及时跟上这一变化，导致部分党员干部在面对新兴领域的工作时，对政治纪律的把握不够准确。三是政
17、策落实存在偏差。在贯彻落实上级决策部署时，有时对相关政策理解不够深入、把握不够准确，导致工作落实不到位。以推动妇女参与乡村振兴战略实施为例，虽然制定了一些工作措施,但由于对乡村振兴战略的内涵和要求理解不够透彻，对妇女在乡村振兴中的优势和作用认识不足,工作措施缺乏针对性和实效性,未能充分调动广大妇女参与乡村振兴的积极性和主动性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。部分领导班子成员党性修养不够扎实，存在功利思想。在工作中，过于关注个人的政绩和得失，忽视了党的事业和人民群众的利益。面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪，不敢主动担当作为。例如，在推进
18、妇联改革的过程中，遇到一些阻力和困难时，个别领导班子成员产生了退缩心理,没有积极主动地去寻找解决问题的办法。二是纪律意识淡薄。纪律意识不够强，在一些细节方面还存在不够严格的情况。个别领导班子成员存在迟到早退现象，在接待工作中存在超范围接待的问题。这些看似小事的问题,反映出部分领导班子成员对纪律规定的重视程度不够，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。三是工作作风存在问题。工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。在开展活动时，过于注重形式，追求场面的热闹，而忽视了活动的实际效果和妇女群众的实际需求。在处理妇女群众问题时，有时存在推诿扯皮现象，对妇女群众反映的问题不能及时、有效地解决,导致妇
19、女群众对妇联组织的信任度有所下降。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。担当意识不够强，面对复杂棘手问题和矛盾时，部分领导班子成员存在畏难情绪，不敢主动承担责任。在处理涉及妇女权益的重大信访案件时，存在推诿扯皮现象，没有充分发挥妇联组织维护妇女权益的职能作用。例如，在处理一起涉及妇女土地权益纠纷的信访案件时，由于案件情况复杂，涉及多个部门，个别领导班子成员担心承担责任，没有积极主动地协调相关部门解决问题，导致案件久拖不决。二是创新能力欠缺。创新能力不足，习惯于按部就班，对新形势下妇女工作的特点和规律研究不够深入。不能及时适应妇女群众多样化的需求，在开展
20、妇女思想政治引领工作时，方式方法单一，主要以传统的会议宣讲、发放宣传资料等方式为主，缺乏吸引力和感染力。在利用新媒体平台开展工作方面，虽然也开设了微信公众号、微博等账号,但运营效果不佳，没有充分发挥新媒体平台的优势。三是对妇女需求把握不准。随着社会的发展，妇女群众的需求日益多样化，不仅包括物质生活方面的需求，还包括精神文化、职业发展、权益保障等方面的需求。而我们在工作中，对妇女群众的这些多样化需求了解不够深入，不能及时提供有针对性的服务和帮助。例如，在开展妇女职业技能培训时，没有充分考虑不同年龄段、不同文化程度妇女的实际需求，培训内容和方式不能满足妇女群众的期望。（四）在带头履行全面从严治党政
21、治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。管党治党责任落实不够到位，对党建工作重视程度不够，投入的精力和时间有限。在工作安排上，存在重业务、轻党建的现象，没有将党建工作与妇联业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。抓党风廉政建设存在“重部署、轻落实”的问题，虽然制定了一系列党风廉政建设制度和措施，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和检查，导致一些制度流于形式。二是纪律教育缺乏针对性。纪律教育的针对性和实效性不强，未能充分结合妇联干部的工作实际和思想状况开展教育。教育内容和方式缺乏创新，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，不能引起干部的共鸣。由于教育内容和方式与干部的实际工作联系不够紧密，导致
22、干部对纪律要求的理解不够深刻，在工作中容易出现违反纪律的行为。三是选人用人机制不完善。选人用人机制不够完善，选拔标准不够明确，程序不够规范。在干部选拔任用过程中，存在论资排辈、任人唯亲的现象，没有充分考虑干部的德才表现和工作业绩。对干部的培养和锻炼不够重视，缺乏系统的干部培养计划和培训机制，导致干部的综合素质和业务能力不能满足妇联工作发展的需要。四、整改措施及努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习理论知识。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，制定详细的学习计划，每月安排固定的时间进行集中学习。通过学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力
23、深刻领会党中央关于妇女工作的决策部署，准确把握妇女事业发展的方向。丰富学习形式。丰富政治理论学习形式，除了传统的集中学习、个人自学外，定期邀请专家学者举办专题讲座，每季度至少举办XX次；组织班子成员开展交流研讨，每月至少开展XX次,分享学习心得和工作经验；定期组织实地参观学习，每年不少于XX次，到先进地区学习妇联工作的好经验、好做法，增强学习的吸引力和感染力。加强对党中央和上级党委关于妇女工作决策部署的学习研究，成立专门的政策研究小组,定期对相关政策进行分析解读，结合本市实际，制定切实可行的贯彻落实方案。每半年对政策落实情况进行一次评估总结，及时调整工作思路和方法，确保政策落实到位。（二）加
24、强党性修养，严守纪律规矩。把党性修养作为终身课题，定期组织领导班子成员开展党性教育活动，每季度举办XX次党性修养专题培训。通过学习党的历史、先进模范事迹等，教育引导领导班子成员牢记党的宗旨，树立正确的权力观、地位观和利益观，增强为妇女群众服务的意识。加强纪律教育，定期开展纪律教育活动，将党纪国法与妇联工作实际案例相结合，每两个月开展XX次纪律教育专题讲座。通过剖析实际案例，让干部深刻认识到违反纪律的严重后果，增强干部的纪律意识。同时,建立纪律教育长效机制，将纪律教育纳入干部培训计划，定期对干部进行纪律教育。加强对干部的日常监督管理，建立健全干部监督管理制度，每周对干部的工作纪律、作风情况进行检
25、查，每月进行一次通报。对违反纪律规定的行为，发现一起、查处一起，严肃处理，绝不姑息。建立干部纪律档案，将干部的纪律表现纳入年度考核内容，作为评先评优、晋升晋级的重要依据。（三）勇于担当作为，积极开拓创新。建立激励机制。建立健全激励机制，制定详细的激励措施，对在工作中勇于担当、敢于创新、表现突出的干部给予表彰和奖励，设立创新工作奖项,对在妇联工作中提出创新性思路和方法，并取得显著成效的干部给予奖励,激发干部的工作积极性和创造性。加强对新形势下妇女工作特点和规律的研究，成立专门的调研小组，每季度开展一次专题调研。通过深入基层、走访妇女群众、召开座谈会等方式，了解妇女群众的需求和期望，掌握妇女工作的
26、新情况、新问题。每年撰写XX篇高质量的调研报告，为创新工作方式方法提供依据。（四）履行主体责任，加强党的建设。强化党组书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，明确党组书记和班子成员在党建工作中的职责分工，签订党建工作责任书。加强对基层妇联组织党建工作的指导和监督，制定基层妇联组织党建工作考核标准，每半年对基层妇联组织党建工作进行一次检查考核。建立基层妇联组织党建工作联系点制度，班子成员每人联系XX个基层妇联组织，定期深入联系点进行指导，帮助解决党建工作中存在的问题，确保党建工作各项任务落到实处。完善选人用人机制,明确选拔标准，以德才兼备、以德为先为原则，制定详细的干部选拔任用标准和条件。规范
27、选拔程序，严格按照民主推荐、组织考察、讨论决定等程序选拔任用干部。五、下一步工作安排（一）持续抓好整改落实。建立整改台账，对查摆出的问题进行逐一梳理，详细列出问题清单、整改措施、整改时限和责任人。每周对整改情况进行跟踪检查，每月进行一次通报，及时掌握整改工作进展情况。对于整改难度较大的问题，成立专门的整改工作小组，集中力量进行攻坚。将整改落实情况纳入领导班子和成员年度考核内容,作为评先评优的重要依据,对整改工作不力的进行问责,确保整改工作取得实效。（二）加强制度建设。结合整改工作，对市妇联现有的各项制度进行全面梳理，按照“废、改、立”的原则，对不适应新形势新任务要求的制度进行修订完善。重点完善
28、党建工作制度、干部管理制度、财务管理制度、工作考核制度等，建立健全长效机制。加强对制度的宣传和培训，组织干部认真学习各项制度，确保干部熟悉制度内容，提高制度执行的自觉性。建立制度执行监督检查机制,每季度对制度执行情况进行一次检查,对违反制度的行为进行严肃处理，用制度管人管事，确保妇联工作规范化、制度化。（三）推动工作创新发展。以此次民主生活会为契机，把民主生活会的成果转化为推动妇联工作的强大动力。紧紧围绕中心、服务大局，在引领服务联系妇女群众方面下功夫。加强对妇女群众的思想政治引领，开展形式多样的主题教育活动，引导广大妇女听党话、跟党走。在深化妇联改革方面出实招，推进妇联组织建设向新兴领域延伸
29、加强妇联干部队伍建设，提高妇联组织的凝聚力和战斗力。团结带领全市广大妇女为经济社会发展贡献巾帼力量，为推动全市妇女儿童事业高质量发展作出更大贡献。篇三、区统计局党组班子2025年度专题民主生活会对照检查情况报告按照区委关于开好这次民主生活会的相关文件要求，局党组班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系思想和工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对标“四个带头”要求，深入查找班子存在的问题，深刻检视反思，剖析问题根源，拟定整改措
30、施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习浮于表面。在学习经济领域相关理论时，未能紧密结合区域经济发展实际和统计工作需求，导致理论学习与实际工作脱节。比如，在分析区域经济数据波动原因时，由于对宏观经济政策理解不深入，无法从政策层面准确解读数据变化，影响了统计分析报告的质量和决策参考价值。二是执行决策存在偏差。在落实上级决策部署时，存在理解不透、执行不到位的情况。比如，在推进企业电子统计台账工作中，因担心增加基层统计人员负担，宣传督促和业务指导较少，全区“四上”企业电子统计台账建设进度至今尚未达到100%。三是内部沟通协调
31、不畅。由于各自分管的专业数据收集、处理、上报流程不一致，导致只关注自己分管领域，忽视整体协作。比如，在统计数据的测算上,有时存在信息不对称、口径不一致，导致个别统计数据比较突兀,指标协调性较差。四是政治敏锐性待提升。对涉及统计工作的负面言论和潜在风险警惕性不足,舆情应对不及时。比如，在日常工作中，个别班子成员面对调侃本地统计数据的言论，缺乏坚决斗争的态度和快速应对机制，未能充分利用舆论引导手段维护统计工作的权威性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是思想认识不到位。个别班子成员忙于业务，过于注重业务指标的完成,忽视了党性修养的持续提升，参与党内活动不主动。比如，参加党性教育活动时，
32、走马观花，未深刻领悟活动内涵，未将党性要求融入日常工作。二是纪律执行宽松软。纪律制度在实际执行过程中，未严格按规定处理，存在“宽松软”的情况，未能形成有效震慑。比如，考虑到个别专业人员身体长期患病，针对迟到早退现象又不及时完备请假手续的现象，主要是采取口头批评教育方式，未严格落实绩效考核扣分。三是工作作风欠扎实。在工作推进中，存在急功近利的心态，个别统计调查工作重形式轻实效,为完成任务而走过场。比如，在升规入统工作中，由于个别专业提交的申报单位数次抽查存疑，市统计局加大了对沙湾入库单位的现场核查力度。四是常态常效有不足。主动谋划、经常性组织开展党风廉政教育较少，仅满足于完成上级“规定动作”，缺
33、乏“自选动作”。比如，在党组理论中心组学习中，严格落实“1年至少开展6次集中学习研讨”的工作要求，不管中途是否有新增学习内容，都是揉在当期学习计划中一并完成，确保集中学习研讨次数达到基本要求。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有欠缺。部分班子成员存在“求稳怕乱”思想，担忧改革可能带来的风险和矛盾，导致推进工作时畏首畏尾。比如,去年下半年，在推进“统计云”平台转型过程中，因担心系统切换可能影响数据的准确性和工作效率，想等其他地方用起来，把问题基本消除后再使用，使得工作进度落后于其他区县。二是创新思维未激活。习惯于传统工作模式，对新技术、新方法的应用不够积极主
34、动，未能充分利用大数据资源丰富统计数据来源和分析手段，统计服务的时效性和精准性有待提高。例如，在开展统计分析时，对“统计云”平台的操作不熟悉，习惯于找专业人员问数据或索要电子表格。三是教育监督缺实效。对干部的廉洁教育形式较为单一,缺乏针对性和实效性，未能充分筑牢干部的廉洁防线。比如，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，未能充分结合典型案例和实际工作进行深入剖析，提升教育效果。四是服务意识待加强。服务群众意识不足，与群众沟通不密切，对群众关心的统计数据解读和咨询回应不及时。比如，发布统计数据时,未充分考虑群众需求，数据形式和内容专业难懂，影响群众对统计工作的理解和支持。（四）在带头履行全面从
35、严治党政治责任方面。一是党建融合未落地。班子成员或多或少仍存在“重业务、轻党建”的思想，在制定统计工作计划时，对党建工作的考量不足，党建活动与业务工作结合不紧密。例如，在开展统计业务培训时，未将党建教育融入其中，未能引导党员干部从政治高度认识统计工作的重要性。二是压力传导不均衡。全面从严治党主体责任在具体落实过程中存在“上紧下松”问题，压力传导不够精准。比如，个别党员同志存在侥幸心理和松懈麻痹思想，认为“抓业务是实的，抓党风廉政建设是虚的“，党风廉政建设工作的主动性、积极性不强。三是队伍建设有短板。干部选拔任用机制不够科学，干部队伍建设缺乏长远规划和系统性，在干部培养教育方面存在不足,难以满足
36、干部成长和工作发展的需要。比如，在对专业人员的培养使用上，不放心把重点专业交给临聘人员，怕人员变动影响专业成绩，专业队伍的整体业务能力和综合素质难以提升。四是组织生活不严肃。党内政治生活制度落实不到位，“三会一课”参与不积极。比如，主题党日活动中，个别党员不认真准备学习发言，随便讲两句应付交差，对组织生活敷衍了事。对照孙述涛统计造假反面典型案例进行深刻检视,还存在以下差距和不足。一是政治站位存在偏差。个别干部对统计监督在服务国家治理体系和治理能力现代化中的战略性地位领会不深,未能从维护党中央政令畅通的高度坚守统计数据真实性的根本原则。二是制度体系尚不健全。数据质量全流程管控机制不健全,过度依赖
37、人工经验判断，智能化校验手段应用不足，基层数据采集、审核、上报环节存在标准模糊、程序空转等问题，对异常波动数据的筛查纠偏功能弱化。三是监督效能亟待提升。统计监管存在“重报表轻现场”倾向，源头数据质量把控存在漏洞，对重点领域、关键环节监督的针对性和实效性不足，统计执法权威性有待提升，统计监督职能作用尚未有效发挥。四是队伍建设存在短板。部分专业人员业务能力参差不齐，统计分析手段单一，专业能力建设与新时代统计改革发展要求不相适应，同时对统计法律法规和党内纪律规矩的敬畏心不足，防范数据造假的思想防线尚未夯实。二、问题产生原因剖析对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面。（一）理论武装不
38、深入。班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上还存在差距，没有深刻把握其丰富内涵、核心要义，在学深悟透、融会贯通、指导实践、推动工作上还有差距。先锋模范作用发挥不够，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来。（二）宗旨意识不牢固。在服务群众的理念和行动上，存在“对上负责多、对下贴近少”的问题，部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实，而忽视了基层统计人员和社会公众的诉求，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准，”以人民为中心”的观念树得不牢。（三）担当作为不够强。班子成员或多或少滋生了松懈麻痹思想，斗争精神、斗争意志、斗争本领下降了，干事创业激情有所减退，争优创先
39、意识有所弱化，本领恐慌和自我革新意识不强。归根到底，还是怕担责任，缺乏迎接挑战、经受锻炼，敢于斗争、勇于突破的精气神。（四）从严治党不到位。班子成员在一些点滴细节上，自我约束还不够严，要求标准还不够高。身为关键少数，平时听到的好话多，受到的批评监督少，讲到纪律问题，往往想到的是管下级、管别人,容易忽视自身存在的问题，不自觉放松了对自我的严格要求。三、下一步改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。一是加强政治理论学习的系统性和针对性，制定详细的学习计划，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理,做到学思用贯通、知信行统一。二是丰富学习形式，通过集中学习、个人
40、自学、专题研讨、专家辅导等多种方式，提高学习效果。三是加强学习成果的转化和应用，将理论学习与统计业务工作紧密结合起来,切实提高领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）增强党性修养，严守纪律底线。一是定期组织开展党性修养专题培训，通过学习党章党规、观看警示教育片、参观红色教育基地等形式，增强党性观念和纪律意识。二是严格遵守党的纪律规定，在工作和生活中时刻以党员的标准严格要求自己，自觉接受组织和群众的监督，做到言行一致、表里如一。三是加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题，强化制度执行,对违规行为严肃处理，确保制度刚性约束作用充分发挥。（三）勇于担当作为，积极开拓创新。
41、一是增强担当意识，积极主动作为，在工作中勇于承担责任，敢于直面困难和挑战，积极主动地解决问题，做到守土有责、守土尽责。二是加强对新技术、新业务、新模式的学习和应用，不断开拓创新，提高工作效率和质量。三是将工作业绩与干部考核、晋升紧密挂钩，对在统计改革发展中勇于担当、积极作为的专业人员重点培养与提拔,营造良好工作氛围。（四）严格落实责任，加强党的建设。一是加强对党建工作的领导和指导，认真履行全面从严治党政治责任，将党建工作与统计业务工作深度融合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强党员干部的教育、管理和监督,严格落实党风廉政建设责任制,做到抓早抓小、防微杜渐。三是加强党内政治生活，严格执
42、行“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度等，提高党内政治生活的质量。篇四、2025年度民主生活会召开情况总结报告2024年，我局党委严格按照党中央和上级党委关于民主生活会的要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕“加强党性修养，提升工作效能，服务人民群众,促进事业发展”的主题，聚焦问题，深入剖析，认真开展批评与自我批评，成功召开了年度民主生活会。现将会议情况总结如下：一、会前准备精心细致，为会议成功召开筑牢根基（一）强化理论学习，夯实思想基础。一是明确学习重点。会前，局党委组织多次集中学习，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神、党内法规
43、等重要内容，确保党员干部深刻领会党的理论和方针政策，为民主生活会的召开奠定坚实的思想基础。各党支部通过专题学习会、党课等形式，组织党员深入学习，实现学习全覆盖。二是丰富学习形式。采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与研讨交流相结合、理论学习与实地调研相结合的方式，增强学习的吸引力和实效性。充分利用线上学习资源，如党建网站、微信公众号等，拓宽学习渠道,提高学习效率。三是注重学习成效。坚持学以致用，将理论学习与实际工作相结合，引导党员干部在学习中思考问题、解决问题，不断提高自身的政治素质和工作能力。通过学习，党员干部进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，为开好民主生活
44、会提供了有力的思想保证。（二）广泛征求意见，查找突出问题。一是多渠道征求意见。通过发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈、设立意见箱等方式,广泛征求局内干部职工、服务对象和社会各界的意见建议。征求意见的范围涵盖了局机关各部门、下属单位以及相关合作单位，确保意见的广泛性和代表性。二是明确征求重点。围绕贯彻落实党中央决策部署、履行工作职责、加强作风建设、服务群众等方面，广泛征求意见建议，重点查找存在的问题和不足。同时，对上级反馈的问题和群众反映强烈的热点难点问题进行认真梳理，作为征求意见的重要内容。三是认真梳理分析。对征求到的意见建议进行分类整理，归纳总结出共性问题和个性问题，并进行深入分析，找准问题
45、的根源和症结。将梳理后的意见建议原汁原味地反馈给局党委领导班子及成员，为撰写对照检查材料和开展批评与自我批评提供重要依据。（三）深入开展谈心谈话，增进思想交流。一是全面开展谈心活动。局党委领导班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、部门负责人与普通党员之间进行了广泛深入的谈心谈话。谈话内容包括思想、工作、学习、生活等方面，既交流思想、沟通工作情况，又相互听取意见、指出存在的问题。二是突出谈话重点。围绕民主生活会的主题，结合征求到的意见建议，重点谈自身存在的问题、对方存在的不足以及对班子建设的意见建议。通过谈心谈话，达到了增进了解、消除隔阂、统一思想的目的。三是确保谈话效果。谈心谈话过程中，
46、坚持实事求是、坦诚相待，既肯定成绩，又指出问题，真正把问题谈开、把思想谈透。通过谈心谈话，为开好民主生活会营造了良好的氛围，增强了班子的凝聚力和向心力。二、会议过程严谨规范，取得良好效果（一）严肃认真开展批评与自我批评。一是局党委领导班子成员以身作则。在民主生活会上，班子成员率先进行对照检查，认真查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，提出了具体的整改措施。随后，班子成员之间相互开展批评，本着对党、对事业、对同志高度负责的态度，实事求是地指出对方存在的问题和不足,达到了红脸出汗、排毒治病的效果。二是坚持问题导向。每位党员干部紧密联系自己的思想和工作实际，对照党章党规，认真查找在政治思想、工
47、作作风、廉洁自律等方面存在的问题，做到了把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。三是批评与自我批评实事求是。在批评过程中，大家坚持出于公心、与人为善，既不回避矛盾，又不夸大问题，真正做到了见人见事见思想。通过批评与自我批评，党员干部进一步明确了自身存在的问题和努力的方向，增强了党性修养和责任意识。（二）制定切实可行的整改措施。一是针对查摆出的问题，局党委领导班子和成员认真制定整改措施，明确整改目标、整改时限和责任人。整改措施具有针对性和可操作性,能够有效解决存在的问题。二是注重整改实效。将整改工作与推动全局工作相结合，以整改促发展，以发展检验整改成效。通过整改，切实解决一批群众关心的热点难点
48、问题，推动全局工作再上新台阶。三是加强监督检查。建立整改台账,对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落到实处。定期对整改情况进行通报，接受群众监督，让群众看到整改的实际效果。三、会议取得的主要成效（一）思想认识得到进一步提高。通过民主生活会，党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深刻的理解，对党的二十大和二十届三中全会精神有了更准确的把握，增强了贯彻落实党中央决策部署的自觉性和坚定性。同时，对自身存在的问题有了更清晰的认识，进一步明确了努力方向，提高了党性修养和政治觉悟。（二）班子团结得到进一步加强。在民主生活会上，班子成员之间坦诚相待，相互批评，增进了彼此之间的了解和信任，消除了隔阂
49、和误解，增强了班子的凝聚力和战斗力。大家一致表示，要以此次民主生活会为契机，进一步加强沟通协作，形成工作合力，共同推动全局工作的开展。（三）工作作风得到进一步改进。通过查找和整改问题,党员干部的工作作风有了明显转变，服务意识不断增强，工作效率显著提高。大家更加自觉地践行党的群众路线，深入基层、深入群众,倾听群众呼声，解决群众实际困难，树立了良好的形象。（四）全局工作得到进一步推动。民主生活会的召开,使局党委进一步明确了工作思路和重点，针对存在的问题制定了切实可行的措施，为推动全局工作提供了有力的保障。全局上下形成了干事创业的良好氛围，各项工作取得了新的进展和成效。四、下一步工作打算（一）持续抓好整改落实。对民主生活会查摆出的问题,要进一步细化整改措施，明确责任分工，加强督促检查，确保整改任务按时完成。同时，要注重整改效果的巩固和提升,防止问题反弹回潮。（二）加强班子自身
