1、乡镇人大主席关于2025年度民主生活会个人对照查摆剖析材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习系统性不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想及相关政治理论时，缺乏系统性规划，往往是碎片化学习，未能形成完整的知识体系。如在学习“两个确立”的决定性意义时，虽参加
2、了集中学习，但对其丰富内涵和重大意义的理解不够深入全面,在实际工作中运用理论指导实践的能力有待提高。据统计，全年参加集中学习的时间约为*小时，但自主学习时间不足*小时，学习的深度和广度明显不足。二是政治敏锐性有待加强。对一些政治事件和社会热点问题的敏感度不够，未能及时从政治角度进行分析和思考。例如，在面对网络上出现的一些涉及党的政策的不实信息时，未能第一时间察觉并主动进行正确引导，导致部分群众产生误解。调查显示，约有*%的群众表示曾因不实信息对相关政策产生过疑惑。三是贯彻上级决策部署不够坚决。在落实上级关于城镇建设和社会事业发展的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进某项重点工程建
3、设时，因遇到一些困难和阻力，未能严格按照上级要求的时间节点完成任务，导致工程进度滞后，影响了整体工作的推进。据工程进度报告显示，该工程原计划在*月完成主体建设，但实际完成时间推迟了*个月。四是政治站位不够高。在处理一些复杂问题时，未能充分从全镇发展的大局出发，存在本位主义思想。比如在协调城镇建设与社会事业发展的资源分配时，有时会过于关注本部门的利益，导致资源分配不够合理，影响了全镇整体工作的协调推进。据相关数据统计，因资源分配不合理，导致部分社会事业项目推进缓慢，影响了约*%的群众受益。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性原则不够坚定。在面对一些利益诱惑时，有时会出现动摇，未能始终
4、坚守党性原则。例如，在工程管理过程中，个别施工单位为了获取更多利益，曾向我提出一些不合理的要求，虽然我最终没有答应，但在处理过程中也存在一定的犹豫，这反映出我的党性原则还需要进一步加强。据了解，类似的情况在其他工程项目中也时有发生，约有*%的受访者表示曾听说过类似事件。二是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节把握不够。比如在督查重点难点工作时，有时只是走马观花地查看表面情况，未能深入了解实际问题，导致一些问题未能及时发现和解决。据工作记录统计，在*次督查中，因工作作风不够扎实，未能发现的问题占比达到*%。三是服务群众意识不够浓厚。在工作中有时会过于关注工作任务的完
5、成，而忽视了群众的实际需求和感受。例如，在推进移风易俗工作时，虽然制定了一系列措施，但在实施过程中没有充分考虑到群众的接受程度和实际困难,导致部分群众对工作不理解、不支持。据民意调查显示，约有*%的群众对移风易俗工作表示不满意或不太满意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在处理城镇建设中的一些历史遗留问题时，由于问题复杂、涉及面广，担心处理不好会引发新的矛盾，因此存在拖延观望的心态，未能及时有效地解决问题。据统计，目前仍有*个城镇建设历史遗留问题未得到妥善解决,影响了城镇建设的整体进度。二
6、是创新能力不足。在推动工作创新方面力度不够，习惯于按部就班，缺乏新思路、新方法。例如，在社会事业线的工作中，对于如何更好地满足群众日益增长的文化、教育、医疗等需求,缺乏创新性的举措,导致工作成效不够显著。从相关数据来看，近年来社会事业线的一些工作指标增长缓慢,与群众的期望还有一定差距。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，而忽视了长远发展。如在工程管理中，为了追求工程进度和表面效果，对工程质量的把控不够严格，导致一些工程存在质量隐患。据质量检测报告显示，在*个已完工的工程项目中，有*个项目存在不同程度的质量问题，需要进行整改和修复。四是形式主义问题依然存在。在工作中还存在一些形式主
7、义的做法，如为了应付检查和考核，过度注重文件资料的整理和汇报，而忽视了实际工作的落实和效果。据基层工作人员反映，为了准备各类检查和考核材料，他们花费了大量的时间和精力，而真正用于实际工作的时间却被压缩,导致工作效率低下，群众满意度不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实不够到位。作为镇人大主席，在履行全面从严治党主体责任方面还存在不足，对人大代表和工作人员的教育管理不够严格。例如，在组织人大代表学习党纪国法时，学习形式较为单一，学习效果不够理想，导致部分代表对相关纪律规定的认识不够深刻。据问卷调查显示，约有*%的人大代表表示对一些重要的党纪国法条款了解不够全面。二是纪律教
8、育不够深入。在开展纪律教育活动时，缺乏针对性和实效性，未能充分结合实际工作和典型案例进行深入剖析。如在学习某起违纪违法案例时，只是简单地传达了案件情况,没有深入分析原因和教训，导致教育效果大打折扣。从参与学习的人员反馈来看，约有*%的人认为这种学习方式对自己的触动不大。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏轻偏软的情况，对一些轻微违纪行为未能及时进行严肃处理。例如，在发现个别工作人员存在工作纪律松弛的问题时,只是进行了口头批评教育，没有采取进一步的措施，导致类似问题屡禁不止。据统计，因监督执纪不够严格，部门内工作纪律问题的发生率较去年同期上升了*%。（五）本领域违纪行为案例
9、剖析1 .案例介绍。在本镇的一项工程建设项目中，某工程管理人员利用职务之便，违规收受施工单位的贿赂，为其在工程质量验收、工程款支付等方面提供便利，导致工程质量存在严重问题，给国家和集体利益造成了重大损失。最终，该管理人员受到了党纪国法的严厉制裁。2 .主观因素剖析。从主观上看，该管理人员自身理想信念动摇，廉洁自律意识淡薄，未能抵挡住金钱的诱惑。同时，其职业道德缺失，缺乏对工作的责任感和敬畏心，为了个人私利不惜损害集体利益。这也反映出我在对工作人员的思想教育和职业道德培养方面还存在不足，没有从根本上筑牢他们的思想防线。据调查，该管理人员在日常工作中就表现出对物质利益的过度追求，曾多次在同事面前流
10、露出对高收入的向往。3 .客观因素剖析。从客观方面来看，工程管理制度存在漏洞，监督机制不够健全，为该管理人员的违纪行为提供了可乘之机。例如，在工程质量验收环节，存在验收标准不够明确、验收程序不够规范等问题，使得他能够轻易地操纵验收结果。此外，对权力的制约不够有效，导致他在工程款支付等方面拥有过大的自主权。据统计，该工程在实施过程中，涉及资金高达*万元，但却缺乏有效的监管措施，为腐败行为滋生创造了条件。4 .自身差距不足查摆。通过对这起典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在诸多差距和不足。在制度建设方面，我虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中不够严格，存在打折扣的情况，导致制度未能
11、发挥应有的约束作用。在监督管理方面,我对工程建设等重点领域的监督力度不够，未能及时发现和纠正存在的问题。在人员管理方面，我对干部职工的思想动态关注不够,缺乏深入细致的沟通和交流，未能及时发现他们在思想和行为上的异常变化。这些问题都需要我在今后的工作中加以改进和完善。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习深度欠缺。对党的政治理论学习不够深入，没有真正做到学懂弄通做实,导致对一些重要思想和决策部署的理解不够准确，在实际工作中无法有效地运用理论指导实践。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往只是满足于一般性的了解，没有深入探究其核心要义、精神实质和实践要求，使得自己
12、在面对复杂问题时，缺乏科学的理论指引，难以做出正确的决策。二是政治站位有待提高。在工作中没有充分站在全镇发展的大局和政治高度来思考问题、谋划工作，存在本位主义思想，过于关注本部门的利益和工作任务的完成，忽视了全镇整体利益和长远发展。这种狭隘的思想观念，使得我在工作中容易出现短视行为，无法从根本上推动全镇各项事业的协调发展。三是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，在思想上对自己的要求有所降低,没有时刻以党员的高标准严格要求自己，导致党性修养有所放松。在面对各种利益诱惑时，缺乏坚定的党性原则和政治定力，容易受到外界因素的干扰，从而影响了自己的工作态度和行为方式。（二）工作作风不够
13、扎实。一是责任心不够强。在工作中缺乏强烈的责任心和使命感，对工作的重视程度不够，没有真正把工作当成一项事业来对待，而是仅仅看作是一种谋生的手段。这种心态导致我在工作中有时会出现敷衍塞责、推诿扯皮的现象，对工作质量和效率产生了负面影响。例如,在处理一些重要文件和事务时，没有认真仔细地进行审核和把关，导致出现一些低级错误，给工作带来了不必要的麻烦。二是务实精神不足。工作中存在浮躁情绪，过于追求表面的成绩和效果，而忽视了工作的实际质量和内涵。在制定工作计划和目标时，有时会脱离实际，过于理想化，导致在实施过程中遇到各种困难和问题，无法达到预期的效果。同时,在工作中缺乏深入调查研究的精神，对实际情况了解
14、不够准确，制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性。三是艰苦奋斗精神淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，在思想上逐渐淡化了艰苦奋斗的意识,缺乏吃苦耐劳的精神。在面对一些艰苦繁重的工作任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。例如，在推进一些重点项目建设时,遇到一些技术难题和资金困难，就容易产生退缩心理，而不是积极主动地去寻找解决问题的办法。（三）能力素质有所欠缺。一是业务能力有待提升。随着时代的发展和工作要求的不断提高，自身的业务知识和技能逐渐不能满足工作的需要。在一些新领域、新业务方面,缺乏系统的学习和深入的研究，对相关政策法规和业务流程不够熟悉，导致在工作中出现力不从心的情况。
15、例如，在推进社会事业线的信息化建设过程中，由于对信息技术的了解有限，无法有效地指导和推动工作的开展,影响了工作进度和质量。二是创新能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作方法来开展工作，缺乏创新意识和创新思维。在面对新问题、新挑战时，不能够及时调整工作思路和方法，大胆探索创新，而是习惯于墨守成规，依赖以往的经验来解决问题。这种保守的工作方式，使得工作缺乏活力和创造力，难以取得突破性的进展。三是沟通协调能力不足。在工作中与其他部门和人员的沟通协调不够顺畅，缺乏有效的沟通技巧和协调机制。在处理一些涉及多部门的工作时，往往会出现沟通不畅、协调不力的情况，导致工作效率低下，甚至出现推诿扯皮的现象。例如
16、在推进城镇建设与社会事业发展的协同工作中，由于与相关部门之间的沟通协调不够及时和充分,导致一些项目无法顺利实施，影响了全镇整体工作的推进。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过参加集中学习、专题研讨、个人自学等方式，全面准确把握其核心要义、精神实质和实践要求,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，每月至少安排*天时间进行集中学习，每季度撰写*篇学习心得，确保学习取得实效。二是提高政治敏锐性。关注国内外政治形
17、势和社会热点问题,加强对党中央重大决策部署的学习和研究，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。学会从政治角度分析问题、解决问题，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决维护党中央权威和集中统一领导。同时，加强对网络舆情的监测和引导，及时发现和纠正各种错误言论和不实信息，营造良好的舆论氛围。三是增强大局意识。树立全镇一盘棋的思想，自觉把人大工作放在全镇发展的大局中去谋划和推进，克服本位主义思想，加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力。在制定工作计划和决策时，充分考虑全镇的实际情况和长远发展目标，确保各项工作与全镇的中心工作相协调、相促进。要主动对接全镇的发展战略，将人大工作与全镇的经济社会发展紧密结合起来,确
18、保人大工作的方向和重点与全镇的发展大局保持一致。（二）改进工作作风，增强服务意识。一是强化责任担当。切实增强工作责任心和使命感，把工作当作事业来干，对待每一项工作都认真负责、一丝不苟。无论是处理文件、安排会议，还是推进重点项目，都要严格审核把关，确保工作质量和效率。建立工作责任清单，明确各项工作的责任人、时间节点和质量要求，做到任务明确、责任到人，杜绝敷衍塞责、推诿扯皮等现象。二是弘扬务实精神。坚决克服浮躁情绪，树立正确的政绩观，注重工作的实际效果，不搞形式主义和表面文章。在制定工作计划和目标时，充分结合实际情况，深入调研、科学论证，确保计划和目标切实可行。加强对工作的跟踪问效，及时发现和解决
19、工作中存在的问题,确保各项工作落到实处、取得实效。例如，在推进民生工程时，要深入了解群众需求，制定切实可行的方案，确保工程真正惠及群众。三是践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，增强服务群众意识，密切联系群众，主动倾听群众呼声，关心群众疾苦，及时了解群众的需求和诉求。在制定政策和措施时，充分考虑群众的利益和感受，广泛征求群众意见，确保政策措施符合群众意愿。例如,在推进乡村振兴工作中，要充分尊重农民意愿，根据农村实际情况和农民需求，制定相应的发展规划和扶持政策，切实提高农民的获得感和幸福感。（三）提升能力素质，增强工作本领。一是加强业务学习。紧跟时代发展步伐，不断学习新知识、掌握新技能，
20、努力提升自身业务能力。积极参加各类业务培训和学习交流活动，系统学习相关政策法规、业务知识和专业技能，熟悉掌握工作领域的新动态、新要求。加强对新领域、新业务的研究和探索，不断拓宽知识面，提高业务水平。例如，针对当前数字化发展趋势，加强对数字技术在人大工作和城镇建设中的应用学习，提升工作的信息化水平。二是培养创新思维。勇于突破传统思维定式，积极探索创新工作方式方法,不断激发工作活力和创造力。鼓励自己和身边的工作人员提出新思路、新举措，营造创新氛围。加强对先进地区、先进单位经验的学习借鉴，结合本地实际进行消化吸收和再创新。例如，在推动城镇建设和社会事业发展方面，可以借鉴其他地区的成功经验，探索适合本
21、镇的发展模式和创新举措，提高工作成效。三是提高沟通协调能力。注重学习和掌握沟通技巧，提高与不同部门、不同人员的沟通协调能力。建立健全沟通协调机制，加强与其他部门之间的信息共享和交流合作,及时协调解决工作中出现的问题。在处理涉及多部门的工作时，要主动沟通、积极协调，充分发挥各部门的优势,形成工作合力。例如，在组织重大活动或推进重点项目时，提前与相关部门沟通协调，明确各自职责和任务，确保工作顺利开展。2025年度党支部组织生活会对照检查材料（“四个带头”）依据局党委关于开展2024年度民主生活会的相关要求，我支部紧扣本次专项民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，努力刻苦学习研讨，
22、开展谈心谈话，深入查摆和梳理支部自身存在的不足，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。第一个是理论学习不到位。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，部分支部委员任务个人在基层工作的时间长,经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，没有把理论学习转化为政治意识的提高，自我素养的完善，致使思维层次和工作能力上不能进一步向高水平迈进。第二个是理论学习不够深。支部委员平时忙于抓日常性工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高
23、使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习，没有做到兼收并蓄，优化个人的知识结构。与发展形势相对照，与担负职责相对比，理论与实践没有很好地结合，没能很好地运用党的最新理论成果指导实践工作。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。第一个是政治意识不够过硬。领导支部对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作,因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和兴趣和创造性，没有释放出最大的能量。第二个是政治敏锐性不够强。支部委员有时候更
24、多的是关注本员工作和生产经营情况,对意识形态等工作的重要性认识不足，对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看表面多、看根源少，看主流多、看末节少，对于一些党员干部的不良言论，制止纠正的力度不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、勇于创新方面。第一个是躬身入局做得还不足。在实际工作中，支部委员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排安排较多、亲自上前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排安排较多,实际到一线督促检查较少的情况，躬身入局推进工作还不足。第二个是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习
25、惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如在繁重的工作面前只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率慢，导致工作整体向前推进不快。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。第一个是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软,使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。第二个是廉洁严身律己不够紧。部分支部委员存在着自我满足的感觉，无形中放松了对个人的要求,有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向低标准看
26、齐,满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。二、问题产生的原因剖析（一）党性修养抓得不够紧。放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性,对中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵精髓理解把握还不够透彻，没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行，没有很好的通过自我学习、自我改造、自我提升，而达到领导干部所必备的党性修养和素质要求。（二）宗旨意识树得不够牢。支部高度重视践行为民服务宗旨的理念在队伍中落地生根，千方百计解决群众和干部的急难愁盼问题，但有时做决策、办事情，往往考虑上面的安排多,主动深入基层、深入群众少，回应群众、干部诉求和关切不够经常，践行以人民
27、为中心的发展思想还不够到位。（三）创新意识树的不够优。面对于一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化,在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。（四）纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程当中，对单位落实全面从严治党主体责任,压力传导、监督落实不够到位,监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域每一项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。三、以后的努力方向和改善措施针对存在
28、的不足及其根源，党委支部将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法措施，着力解决存在问题，力保取得实实在在的成效。（一）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，努力刻苦学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题,努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中,切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。（二）强化创新突破，破解发展难题。以强烈的责任感
29、和使命感，不间断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，身体力行、俯下身子、脚踏实地、踏踏实实地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要勇于冲锋陷阵，不间断战胜自我，追求新的突破,进一步提升业务工作的质量和水平。（三）强化宗旨意识，提高工作本领。坚不可破树立以党的创新理论为中心的发展思想，将推进业务工作与增强群众的幸福感、获得感和满足感，动真招、见实效，真心实意办好每一件小事，全力以赴解决好每一个问题，以扎实的工作成效切实提升群众的获得感和满意度。（四）强化纪律约束，守牢工作底线。认真落实有关规定,严格遵守每一项规矩，常扫思想“灰尘”，常照言行“镜子”，
30、守牢坚固防线，把永葆清白本色要求贯彻到工作的各个方面，切实做到干净做人、踏实做事。始终坚持重、严身律己、自醒、自警，注重管好个人和身边人，树立良好家风，净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。2025年民主生活会对照检查材料（四个带头+反面案例）会前，我按照要求，研读了相关文件，进一步学习了中国共产党纪律处分条例和党章等党内法规。下面，我围绕“四个带头”，开展自我检查和剖析。结合反面案例，深入查找自身存在的问题和不足，提出改进措施。我将认真整改落实，切实改进工作作风、加强思想建设、坚持求真务实，为推进医疗保障事业高质量发展贡献自己的力量。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方
31、面一是学习缺乏系统性和深入性。在理论学习方面，我存在学习形式单一、缺乏深入研讨的问题。例如，党组理论中心组学习主要以集中学习文件和领导讲话为主，缺乏深入的讨论和交流，导致学习效果不佳。在学习习近平总书记关于医疗保障的重要指示精神时，只是简单传达，没有结合本地实际深入探讨如何加强医疗保障工作，导致一些政策在执行中存在“走过场”的现象。二是政治意识不够强。在实际工作中，我对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的要求落实不够到位。在制定医疗保障政策和决策时，有时过于注重局部利益，忽视了全局利益和整体利益，缺乏大局意识和战略眼光。三是政治规矩执行不够严格。张海波案是一起严重违反政治纪律和政治规矩的
32、案件。张海波利用职务之便，以能帮助办理养老保险等理由，先后骗取他人85.21万元，最终被判处有期徒刑十年零六个月，并被开除党籍、公职。这一案件警示我们，必须时刻保持政治清醒，严守政治纪律和政治规矩。反思自身，我在工作中也存在一些政治纪律和政治规矩方面的问题。例如，有时在传达学习上级精神时，没有做到全面、准确，导致一些政策在执行中变形走样。（二）带头履行全面从严治党政治责任方面一是监督执纪问责不到位。在履行全面从严治党政治责任方面，我存在监督执纪问责不到位的问题。有时对下属单位存在的问题视而不见，没有及时进行整改和问责。例如，在医保基金监管方面，有时对违规使用医保基金的行为查处不力，导致基金流失
33、二是廉政教育不深入。在廉政教育方面，我存在教育方式单一、缺乏针对性的问题。廉政教育大多停留在表面，没有深入到干部职工的内心深处。例如，在开展廉政教育时，只是简单地传达文件和会议精神，没有结合实际案例进行深入剖析和警示教育O三是存在老好人思想。张海波案再次提醒我们，全面从严治党必须持之以恒、久久为功。作为医疗保障局领导，我深刻认识到自身在履行全面从严治党政治责任方面存在的问题和不足。在监督执纪问责方面，有时存在“好人主义”思想，不敢动真碰硬。（三）带头加强思想建设方面一是理论学习缺乏主动性。在理论学习方面，我存在缺乏主动性的问题。总是感觉到理论学习是形式，枯燥乏味，被动性学习较多。例如，在单位
34、集中进行理论学习时，缺乏热情，只是应付了事。二是思想认识不够深刻。在思想认识方面，我存在不够深刻的问题。对党的路线方针政策理解不够透彻，对医疗保障工作的重要性和紧迫性认识不足。例如,在推进医保制度改革时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是政策理解不够透彻。张海波案的发生，从根本上说是思想出了问题。他背离了初心使命，忘记了为人民服务的宗旨，最终走上了违法违纪的道路。反思自身，我在思想建设方面也存在一些问题。例如，在理论学习上缺乏主动性，对党的路线方针政策理解不够透彻。（四）带头坚持求真务实方面。一是工作作风不够扎实。在工作作风方面，我存在不够扎实的问题。有时工作重形式、轻实效，存在
35、应付检查的现象。例如，在推进医保制度改革时，有时只是简单地制定政策、下发文件，没有深入基层进行调研和指导，导致政策执行效果不佳。二是工作创新不足。在工作创新方面，我存在不足的问题。面对医疗保障工作的新情况、新问题，有时缺乏创新精神和创新意识，只是按部就班地开展工作。例如，在医保基金监管方面,缺乏新的监管手段和方法，导致监管效果不理想。三是工作开展质量不高。张海波案，反思自身,我在工作作风和工作创新方面也存在一些问题。例如，在工作作风上不够扎实,有时存在应付检查的现象,按部就班地开展工作。二、存在问题的原因一是思想认识还不够到位。在日常工作中，虽然能够按时参加各类政治学习活动，但往往停留在表面学
36、习，没有真正将学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。二是敏锐性不足。面对复杂多变的医疗保障形势，缺乏前瞻性和敏锐性，对于新政策、新法规的理解和应用不够深入，导致在政策制定和执行中存在偏差。三是工作作风还不够扎实。缺乏深入基层、贴近群众的扎实作风。在实际工作中，有时过于依赖上级指示和文件精神，缺乏主动探索和创新的勇气。在与群众沟通交流时，往往停留于表面，没有真正倾听他们的心声和需求，导致工作措施与群众需求脱节。三、整改措施下一步，我将进一步加强理论学习，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护:要深化思想认识，加强对党的路线方
37、针政策的理解和把握。要认真学习党的最新理论成果和决策部署,深刻领会其精神实质和核心要义。丰富学习形式，增加讨论和交流环节，提高学习效果。要增强大局意识，提高战略眼光。全面考虑全局利益和整体利益，避免片面追求局部利益。要加强调查研究,深入了解基层实际和群众需求，确保政策符合实际、贴近群众。要进一步加强监督执纪问责，对下属单位存在的问题要及时进行整改和问责。要建立健全监督机制，加强对医保基金使用、医疗服务行为等方面的监管，确保基金安全有效使用。加强对医疗保障工作的研究和思考，提出新的思路和方法，推动医疗保障工作不断向前发展。市政协秘书长关于2025年度民主生活会个人带头严守政治纪律和政治规矩方面，
38、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等方面四个带头对照检视发言材料提纲：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习深度不足二是政治敏锐性有待提高三是贯彻落实决策部署不够坚决四是维护党的团结统一意识不够强五是对“两个确立”的领悟不够深刻（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够纯粹二是纪律执行不够严格三是工作作风不够扎实四是廉洁自律意识不够强（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强二是创新能力不足三是风险防范意识不够高四是政绩观存在偏差（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够到
39、位二是监督执纪不够严格三是选人用人导向不够鲜明四是对干部管理不够精细（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面一是对廉洁风险认识不足二是纪律教育不够深入三是监督机制不够健全二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻一是理论学习的主动性不够二是党性修养有所放松三是对政协工作的政治属性理解不够透彻（二）工作作风不够扎实一是宗旨意识不够牢固二是工作态度不够认真负责三是缺乏钉钉子精神（三）能力素质有所欠缺一是专业知识更新不及时二是创新意识和能力不足三是综合协调能力有待提高（四）制度执行不够严格一是制度建设不够完善二是对制度执行的监督检查不够有力三是制度的权威性不够强三、今后的努力方向和改进措施（一）加
40、强理论学习，提高政治站位一是增强学习的自觉性和主动性二是提高政治敏锐性和政治鉴别力三是深刻领悟“两个确立”的决定性意义（二）加强党性修养，改进工作作风一是强化党性锻炼二是树立正确的政绩观三是改进工作作风（三）提升能力素质，增强工作实效一人是加强专业知识学习。二是提高创新能力三是增强综合协调能力根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表,通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，并以某市政协机关工作人员违规接受宴请并收受礼品的违纪案例为例，联系思想和分管办公室、研究室、机关党委等工作实际，深入查找自身存在的问题
41、和不足,深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，在学懂弄通做实上存在差距。如在组织机关学习时，虽然制定了学习计划，但学习方式较为单一，多为集中领学，缺乏深入的研讨交流，导致部分同志对一些重要理论的理解不够透彻，未能充分将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，有时未能及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向。如在处理一些涉及政协工作的网络舆情时，对部分信息的敏感度不
42、够，未能第一时间做出准确判断和有效应对，给工作带来了一定的被动。三是贯彻落实决策部署不够坚决。在推动市政协党组决策部署的贯彻落实过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在落实关于加强政协委员履职管理的相关规定时，由于担心引起部分委员的抵触情绪，在执行过程中力度不够，导致一些规定未能得到严格执行,影响了委员履职的规范性和实效性。四是维护党的团结统一意识不够强。在日常工作中，有时过于关注本部门的工作，对其他部门的支持配合不够主动积极，存在部门主义倾向。如在组织大型调研活动时，与其他专委会之间的沟通协调不够顺畅，信息共享不及时,影响了调研工作的整体效率和质量。五是对“两个确立”的领悟不够深刻。虽然能
43、够认识到“两个确立”的重要意义，但在实际工作中，未能充分将其贯穿到政协工作的全过程和各方面。如在制定政协年度工作计划时，对如何更好地围绕中心、服务大局，以实际行动践行“两个确立”缺乏深入思考和系统谋划，导致一些工作的针对性和实效性不够强。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些利益诱惑时，有时会出现思想动摇的情况。如在组织会议活动时，对部分供应商的选择不够严格，存在一定的人情因素，未能完全从党性原则出发，以公正、公平、公开的方式进行筛选，影响了工作的公正性和公信力。二是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。如在考勤管
44、理方面，虽然制定了严格的考勤制度，但在执行过程中，对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分干部对纪律的敬畏心不够，影响了机关工作的正常秩序。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节关注不够。如在撰写政协工作报告时，为了赶进度，对一些数据和案例的核实不够认真细致,导致报告中出现了个别数据不准确、案例不典型的问题，影响了报告的质量和权威性。四是廉洁自律意识不够强。在一些公务接待活动中，有时存在超标准接待的现象。如在接待外地政协考察团时，为了体现热情好客，在餐饮安排上超出了规定的标准，违反了中央八项规定及其实施细则精神，给政协形象带来了负面影响。（三）在带头在遵
45、规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推进政协信息化建设工作中，由于涉及到技术难题和资金投入等问题，担心承担责任，工作推进不够积极主动，导致信息化建设进度滞后，影响了政协工作的效率和现代化水平。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。如在组织政协协商活动时，方式方法较为传统，未能充分运用现代信息技术和新媒体平台，拓展协商渠道和形式，导致协商活动的参与度和影响力不够广泛。三是风险防范意识不够高。在推动政协工作创新发展的过程中，对可能出现的风险评估不够充分。如在开展政协委员网
46、络议政工作时，对网络安全风险的认识不足，未建立完善的网络安全防护机制，存在一定的安全隐患，可能会导致委员信息泄露等问题。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩和短期效果，忽视了工作的长远效益和实际质量。如在组织政协提案办理工作时，片面追求提案的办结率，对提案办理的质量和效果关注不够，导致一些提案虽然办理了，但未能真正解决实际问题，影响了政协提案工作的权威性和社会认可度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为机关党委分管领导，在履行全面从严治党主体责任方面还存在不足。如在组织开展党风廉政建设教育活动时,形式较为单一，内容不够丰富，未能充分结合政协工
47、作实际，导致教育效果不够理想，部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不够深刻。二是监督执纪不够严格。对机关干部的日常监督不够有力，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。如在对机关经费使用情况的监督检查中，对个别部门存在的经费报销不规范等问题未能及时发现，导致问题积累，给机关财务管理带来了一定的风险。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，有时过于注重学历和资历，对干部的实际工作能力和业绩考察不够充分。如在推荐某部门负责人时，优先考虑了学历较高、资历较深的同志，而忽视了另一位虽然学历稍低但工作能力突出、业绩显著的同志，影响了部分干部的工作积极性和主动性。四是对干部管理不够精细。在干部
48、队伍建设方面,对干部的培养、考核、激励等环节缺乏系统谋划和精细管理。如在干部培训方面，培训内容不够针对性，未能充分满足不同岗位、不同层次干部的实际需求，导致培训效果不够明显,干部的综合素质和业务能力提升不够显著。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是对廉洁风险认识不足。以某市政协机关工作人员违规接受宴请并收受礼品的违纪案例为例，反映出我们在廉洁风险防控方面存在漏洞。在日常工作中，我们对一些看似平常的公务活动中的廉洁风险认识不够深刻，未能充分意识到这些活动可能成为滋生腐败的温床。如在与企业界政协委员的交流合作中，对可能出现的利益输送等问题缺乏足够的警惕性，导致个别工作人员在与委员的交往中
49、放松了自我约束,最终出现违纪行为。二是纪律教育不够深入。该违纪案例也暴露出我们在纪律教育方面的薄弱环节。虽然我们定期组织机关干部学习党纪国法，但教育方式较为传统，内容不够生动具体，未能真正触及干部的思想灵魂。如在学习关于廉洁自律的相关规定时，多为简单的文件传达和条文解读，缺乏典型案例的深入剖析和警示教育，导致部分干部对纪律规定的敬畏心不够，未能将纪律要求内化为自觉行动。三是监督机制不够健全。从这一典型案例可以看出，我们的监督机制还存在缺陷。在机关内部，对干部的日常监督主要依赖于自律和有限的内部检查，缺乏全方位、多层次的监督体系。如在对工作人员的八小时以外的监督方面，存在空白地带，无法及时掌握干部的社交活动和行为动态，给一些违纪行为提供了可
